Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік

Кіріспе 3
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау құқықтық категориясы салааралық құрылым ретінде 4
Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік 15
Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі 19
Қолданылған әдебиеттер тізімі 26
Осы өздік жұмыста Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 14-тарауына сәйкес «Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігін», еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау құқықтық категориясы салааралық құрылымын, еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілігін қарастыратын боламын. Қысқаша еңбек қорғауғакелесідей анықтама беруге болады: Еңбекті қорғау - құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастыру-техникалық, санитарлық-эпидемиологиялық, емдеу-профилактика, оңалту және өзге де іс-шаралар мен құралдарды қамтитын, еңбек қызмет процесінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесі.
1. Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда. -М.: Юридическая литература, 1982, -51, 62 бб.
2. Макевкина А.С. Понятие охраны труда по российскому трудовому праву: заң ғылым. канд…дисс.: 12.00.05. -Барнаул, 2005, — 12 б. // Республикалық ғылыми-техникалық кітапханасының Тараз қаласындағы филиалы арқылы алынған.
3. 2007-2010жж. жұмыспен қамту бойынша жедел статистикалық көрсеткіштер // ҚР Статистика агенттігінің интернет сайтынан — http://www.kaz.stat.kz/digital/stat_trud_kz/Pages/default.aspx
4. Паэглэ В.Э. Охрана труда как социально-правовая система и управление ею. — Рига: Зинатне, 1985, — 8 б.
5. Левитин Л.И. Правовое регулирование охраны труда в колхозах: заң ғылым. канд… дисс.: 12.00.05. –А.: Киров атындағы Қазақ Мемлекеттік Университеті, 1968, — 2 б.
6. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі: 15 мамыр 2007 жыл // «ПАРАГРАФ» ақпараттық жүйесі// www.zakon.kz
7. Нұрмағамбетов А.М. О соотношении трудового договора и гражданско-правового договора. // Право и государство. -1997.- №7. – 12 б.
8. «Қызметкер еңбек (қызмет) мiндеттерiн атқарған кезде оның өмiрi мен денсаулығына зиян келтiргенi үшiн жұмыс берушiнiң азаматтық-құқықтық жауапкершiлiгiн мiндеттi сақтандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңы: 7 ақпан 2005 жыл, № 30 // «ПАРАГРАФ» ақпараттық жүйесі// www.zakon.kz
        
        ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
СЕМЕЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ШӘКӘРІМ АТЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІ
Инженерлік-технологиялық факультеті
Техникалық физика және ... ... ... қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік
Орындаған: Серікқан Е.Е.
Тексерген: Жуманова Г.Т.
Семей ... ... және ... ... ... ... ... құрылым ретінде 4
Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік 15
Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі 19
Қолданылған ... ... ... жұмыста Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 14-тарауына сәйкес , еңбек қауіпсіздігі және ... ... ... ... ... құрылымын, еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілігін қарастыратын боламын. Қысқаша еңбек қорғауға келесідей анықтама беруге болады: Еңбекті қорғау - құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ... ... ... оңалту және өзге де іс-шаралар мен құралдарды қамтитын, еңбек қызмет ... ... ... мен ... ... ... ету жүйесі.
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау құқықтық категориясы салааралық құрылым ретінде
Нарықтық экономикадағы еңбек жекелеген адамдардың, сонымен бірге тұтастай қоғамдастықтардың, ... ... ... ... ... өмірінде өзінің әлеуметтік маңыздылығы бойынша ерекше орын ... ... ... ... өз ... ... ... өз әл-ауқаттарының көзі болып табылатын дәл осы жұмысқа, еңбекке арнайды. Осыған орай ... ... ... арта ... және неғұрлым дәл және толық зерттеп, зерделеуді талап етеді, соның ішінде, құқықтық ғылым тұрғысынан.
Қоғам ... ... ... ... қатынастардың айтарлықтай бөлігі құқық нормаларымен реттеледі. Дәл осы ... ... ... құқықтық ұғымын анықтау осы мәселені қарастырудың маңызды аспекті болып табылады.
Заң әдебиетінде еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау ұғымы, ... мен ... ... аз көңіл бөлінбеген, бірақ әлі де болса бұл мәселені шешілді деп есептеуге болмайды. Бұл ... ... де емес ... ... ... ... қызметкерлердің денсаулығына теріс әсер ететін еңбектің жаңа технологияларының және құралдарының пайдаланылуына алып келеді. Теория мен ... ... ... ... ... үнемі ықпал ете отырып, олар өзара өз мазмұндарын өзгертулері мүмкін. Соған сәйкес, бұл мәселе, ... ... ... ... ... мәселе даму үстінде қарастырылуы тиіс.
Еңбекті қорғаудың маңызды белгілерін анықтау үшін ұғымының тек құқықтық қана емес, сонымен ... ... ... ... анықтап алу дұрыс болады. Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың әлеуметтік құбылыс екендігі ғылыми әдебиетте ... ... атап ... және оны ... жүйе ретінде қарастыру еңбекті қорғау ұғымының заңдық аспектіде дамуына және оны тереңірек ... ... ... ешқандай күмән туғызбайды.
Әлеуметтік құбылыс ретіндегі еңбекті қорғауды еңбектің қолайлы жағдайларын ... ... ... ... және ... қабілеттілігін сақтауға, еңбек қызметі салдарынан белгілі бір жарақаттар алған және денсаулығына зиян келтірілген қызметкерлерге жеңілдіктер мен өтемақылар беруге бағытталған мемлекеттің, ... ... және ... қызметі ретінде сипаттауға болады, сондай-ақ бұл - еңбекті қорғау жөніндегі нормаларды бұзғаны үшін ... ... ... ... ... институттың қоғам өмірінің әр алуан салаларында бой көрсетуі туралы А.С.Макевкина да айтқан - ... ... ... ... ... да ... ... өйткені ол белгілі бір қаржылық әлпетті де білдіреді. Мемлекеттік билік органдары әр түрлі саяси бағдарламалар әзірлейді, олардың зерттеу тақырыптарының аясына ... ... да ... ... ... ... ... актілерде, әрі әр түрлі салалардың актілерінде бекітілген.
Еңбекті қорғаудың, яғни, нормативтерге сай еңбек шарттарының ... ... ... өндірістік жарақаттылық пен кәсіби аурулардың төмен көрсеткіштері көбінесе жалпы алғанда қоғамның өзінің осы категорияға деген ... ... ... ... ... кезеңде қолданылатын басымдықтар қозғалтқыш, қозғалыс көзі маңызына ие болады. ... ... ... ... ... ... ... саясатын жүйелі түрде жүргізу, мемлекеттік органдардың осы мәселеге мұқият көңіл бөлуі тиісті ережелердің қамтамасыз етілуінің және ... ... ... ... кепілдіктерінің бірі болып табылады.
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, қалай болғанда да, қоғамның әр индивидінің өмірінің бір ... ... ... ... адамдар өз өмірінің ішінде бірнеше рет еңбек құқықтық ... ... ... ... ... да ... ... экономикалық белсенді халықтың саны, ҚР Статистика жөніндегі агенттігінің есебі бойынша, 2008 жылы 8 415 000 ... 2009 жылы 8 457 900 ... 2010 ... 1 ... 8 555 500 ... 2010 ... 2 ... 8 620 300 адамды құраған, ал жұмыспен қамтылған ... саны 2008 жылы 7 857 200 ... 2009 жылы 7 903 400 ... 2010 ... 1 ... 8 029 300 ... 2010 жылдың 2 тоқсанында 8 116 500 адамды құраған. Көрсетілген сандардың талдауы, жыл сайын экономикалық ... ... саны ... келе ... ... ... ... заңнамасына сәйкес, ұйымдарда өндірістік практикадан өтіп жүрген жоғары немесе орта кәсіби білім беру ... ... бас ... ... үкім ... және еңбек етуге тартылған адамдардың, және т.б. еңбегі ... тиіс ... ... алу ... ... еңбекті қорғаудың жалпы алғандағы қоғамның жай-күйіне айтарлықтай әсер ете алатындығын ... атап ... жөн. ... ... жағдайларымен қамтамасыз етілмеген қызметкерлер, үнемі шамадан тыс ... ... ... және жұмыспен байланысты проблемалар ауыртпалықтарының салдарынан өз денсаулықтарына, әрі тек денесінің ғана емес, сонымен қатар ... ... да ... бөле ... ... - адамның психикалық, дене және әлеуметтік әл-ауқаты. Ол адамның және жалпы алғандағы қоғамның ең үлкен құндылығы болып ... ... ... мен оны ... ... - ... етушілердің денсаулығын қамтамасыз етудің маңызды құралы.
Еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарға ... ... ... халқының барлық мүшелері дерлік тартылады, және оның едәуір бөлігі үшін еңбекті қорғаудың тікелей маңызы бар, ... ... ... мен ... қорғау институтының жағдайы олардың мінез-құлқын айқындайды, ал ол жалпы алғандағы қоғамның келбетіне, оның белсенділігіне үлкен әсер ... ... ... да бір ... ... ... болатындығы белгілі. Бір категорияның жағдайының нашарлауы немесе қанағаттандырылмауы қалғандарына да теріс әсерін тигізеді. Мәселен, еңбекті қорғау жөніндегі мәселелер мен ... ... ... ... алғанда қоғамдық өзгерістерге әсер етуі мүмкін, және жақсы ... емес ... ... ... ... әлеуметтік құбылыс болып табылады, ол еңбекті қорғау институтының жеке алғандағы әр адамға және жалпы алғандағы бүкіл қоғамға қатысты болатындығынан және ... ... ... ... ... ... әр алуан салаларында бой көрсетеді, -мысалы, экономикада еңбекті қорғау қаржыландыру ... ... ... ... ... қамтамасыз ету бойынша шығындарға арнайы баптар бөлінеді. Еңбекті ... ... аса ... ... Ұйымдағы еңбекті қорғаудың жай-күйі қызметкердің денсаулығына тікелей әсер етеді. Медицинада қызметкерлердің денсаулық жағдайына қандай да бір өндірістік факторлардың жасайтын ... ... ... ... жарақаттардың белгілі бір өндірістегі еңбек үдерісімен байланыстылығына көңіл бөлінеді.
Техникалық ғылымдарда қандай да бір машиналардың, техникалық құрылғылардың, ... және ... да ... ... қолданылуының әр түрлі ережелері әзірленеді, сондай-ақ бірлікте және ... ... ... ... ... ... тұрақтылық, өзге факторларды есептемегенде, сондай-ақ тиісті мемлекеттің аумағында еңбектің қалыпты жағдайларының қамтамасыз етілу деңгейіне де байланысты болады.
Кезінде Л.И.Левитин атап ... ... ... дамыту ісінде техникалық, жаратылыстану және қоғамдық ғылымдар саласындағы, соның ... ... ... қатынастарды құқықтық реттеудің неғұрлым тиімді жолдары мен формаларын анықтауға, ... ... ... ... ... ... ... қандай да бір нормативтік актінің қабылдануының практикалық нәтижелерін зерттеуге тиіс заң ... ... ... ... ... роль ... ... қарастыру барысында біз осы ұғымға еңбек құқығының басқа институттарына ... ... ... ... ... ... кіретіндігін анықтадық. Мұндай нормалар қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы үшін еңбектің ... ... ... ... ... ... ... жәрдемдесетіндігіне байланысты еңбекті қорғау институтына жатқызылады. Көрсетілген нормалар қатынастарды реттейді, немесе құқықтың еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге (немесе жәрдемдесуге) бағытталған басқа ... ... ... болып табылады.
Еңбекті қорғау институты салааралық институт болып табылады, ... ... ... ... кезінде қауіпсіздікті қамтамасыз ету саласында пайда болатын қатынастарды реттеу, еңбек құқығының өзінен басқа, азаматтық, сақтандыру, қылмыстық, әкімшілік, әлеуметтік қамсыздандыру құқығы ... ... ... ... ... ... ... реттеудің зерттеу тақырыбы болып табылады.
Конституциялық құқықтың еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарды реттейтін нормаларының қатарына ҚР Конституциясының 24-бабының қауіпсіздік пен ... ... сай ... ... ... ... ... нормалары жатады. Ата заңға сәйкес, адамдардың еңбегі мен денсаулығын қорғау конституциялық құрылыстың негіздеріне жатады. Әркімнің өзінің еңбекке ... ... ... ... ... түрі мен кәсіпті таңдауға құқығы, сондай-ақ әркімнің қауіпсіздік пен гигиена талаптарына сай жағдайлардағы еңбекке және ... ... ... ... аса ... ... мен бостандықтары болып табылады. Сондай-ақ, 29-бапқа сәйкес, азаматтар денсаулықты қорғауға, соның ішінде, еңбек қызметі барысында қорғауға құқылы.
ҚР Конституциясы құқықтың ... ... ... ... ... негізгі заң болып табылатындықтан, онда еңбекті қорғауға құқықтың көрсетілуі үлкен маңызға ие. Себебі Конституцияда жеке тұлғаның құқықтық мәртебесінің ... ... адам мен ... ең ... аса ... ... ... Басқа жағынан алып қарағанда, негіз қалаушы құжатта еңбекті қорғауға құқықтың көрсетілуі ... ... ... ... мен ... ... ... қызметі барысында қорғау әлеуметтік мемлекеттің адам құқықтарын қамтамасыз ету жөніндегі қызметінің құрамдас бөлігі және конституциялық-құқықтық деңгейде регламенттелмей қалуы ... емес өте ... ... болып табылады.
Қызметкер мен жұмыс берушіге, яғни, еңбек ... ... ... ... ... еңбек заңнамасы актілерінде дами түседі. Мысалы, Еңбек ... ... ҚР ... ... ... арасында қауіпсіздік пен гигиена талаптарына сай еңбек жағдайларына құқықты қамтамасыз ету, ... ... ... ... қызметкердің өмірі мен денсаулығының басымдығы, қызметкерлердің құқықтары мен ... ... және ... ... мен оны ... ... ... реттеу сияқтылары көрсетіледі. Сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі мен оны қорғауды қамтамасыз ету мәселелерін реттеуге көрсетілген актінің ... ... ... азаматтық заңнамамен тығыз байланысты екені белгілі. Соңғысы тауар-ақша және қатысушыларының теңдігіне ... ... да, ... ... ... ... еңбекпен және оның нәтижелерімен байланысты қатынастарды да реттейді.
Еңбек қатынастары, осылармен байланысты азаматтық-құқықтық ... ... ... ... негізделген және ақылы сипатқа ие. Бұдан басқа, еңбек және азаматтық заңнамалар салаларының арасында генетикалық байланыс бар, ... ... ... кезінде азаматтық құқықтан бөлініп шыққан. Сондықтан, әр түрлі ... ... ... ... ... ... ... құқығының дамуына азаматтық құқық принциптері мен әдістері әсер етпей қоя алмайды. Бұны, ең алдымен, құқықтар мен міндеттерді белгілеудің ... ... ... құқықтық қатынастар субъектілерінің теңдігі, құқықтарды және заңмен қорғалатын мүдделерді қорғау тәртібі және т.б. айғақтайды.
Азаматтық құқықтың зерттеу тақырыбына еңбек ... ... ... ... ... ... ... қоғамдық қатынастар кіретіндігі белгілі. Бұл - ... ... ... ... тапсырыс келісім-шарттарын және т.б. орындау жөніндегі қатынастар. Көрсетілген ... ... ... тән: олар ... ... келісім-шарттық бастамаларға негізделген, ақылы сипатқа ие. Алайда олардың арасында ... әр ... ... ... ... едәуір айырмашылықтар да бар [8]. Әдетте, белгілі бір қатынастарды еңбек ... ... ... ... үшін ... акті ... ... қызметкердің еңбек ұжымы құрамында жеке еңбек қызметтерін орындауы, сондай-ақ осы қызметкердің ішкі еңбек тәртібіне бағынуы қажет болады.
Сондай-ақ азаматтық ... ... ... институтымен байланысын қызметкерге оның өз еңбек (қызметтік) ... ... ... ... ... өтеу бөлігінде қарастыруға болады. Көрсетілген қатынастарды азаматтық құқықтың немесе еңбек құқығының реттеуі керек пе, немесе екі ... ... де ... ... пе, бұл ... ғылыми ортада әлі күнге дейін даулы мәселе болып табылады.
Бірінші көзқарастың мәнісі -- қызметкердің еңбек қызметі барысында оның ... мен ... ... ... ... толтыру жөніндегі қатынастар азаматтық құқықтың зерттеу тақырыбына жатқызылатындығында. Бұл көзқарастың жақтастары келесілер: В.Т. Смирнов, А.А. ... А.П. ... Ю.К. ... Екінші көзқарасты осы қатынастарды азаматтық және еңбек құқығының әрекет етулерінің шектес саласына жатқызатын ... ... ... ... даулы қатынастарды еңбек құқығының әрекет ету саласына жатқызудан тұрады (Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Р.З. Лившиц, П.Р. Ставиский).
Біздің пікірімізше, құқықтың ешқандай ... жеке өмір ... ... ете алмайды - құқық салаларының құқықтық реттеу әдісі, тақырыбы және қызметі сияқты ... ... ... ... заңды. Оның үстіне, еңбек құқығының кезінде азаматтық құқықтың бір ... ... ... алу қажет. Сондай-ақ жоғарыда келтірілген дәлелдемелермен келіспеу қиын. Осылайша, біз қызметкердің денсаулығына немесе өміріне келтірілген зиянның орнын толтыру жөніндегі ... бір ғана ... ... ... деп ... яғни, бұл қатынастар азаматтық және еңбек құқығының әрекет ... ... ... ... ... ... өзінің табиғаты бойынша тек азаматтық құқықтың ғана емес, сонымен қатар әкімшілік құқықтың да принциптері мен ... ... ... ... ... ... ... билігіне бағынуын, тәртіпті, еңбек ету барысында оның ... ... әділ ... ... сондықтан өркениеттік тәсіл әкімшілік-құқықтық (ұйымдастырушылық, басқарушылық) тәсілмен толықтырылды.
О.В.Смирновтың атап көрсеткеніндей, еңбек және әкімшілік құқықтардың ... ... ... ... тақырыбының ұқсастығынан (еңбек құқығында - еңбек саласындағы ұйымдастырушылық-басқарушылық қатынастар; ... ... - ... ... саласындағы қатынастар) және, екіншіден, құқықтық реттеу әдісінің ұқсастығынан (құқықтың екі саласында да ... ... ... ... ... еңбек заңнамасын бақылау мен қадағалау жөніндегі қатынастар екіұшты сипатқа ие, ол бақылаудың субъектілері мен деңгейіне байланысты болады. ... ... ұйым ... ... мен ... жөніндегі қатынастар еңбек құқығына жататындығы күмән тудырмайды. Мұндай қатынастар ұжым ішінде, мысалы, бір жағынан, қызметкер немесе қызметкерлер және, екінші жағынан, ... ... ... ... ... немесе кәсіподақ арасында еңбекті қорғау нормалары мен ережелерінің сақталуын кәсіподақтың бақылауы кезінде ... ... ... ... ... қадағалау және бақылау жөніндегі қатынастарға келетін болсақ, бұл қатынастар әкімшілік-құқықтық болып келеді.
ҚР Еңбек кодексі еңбек заңнамасының сақталуын қадағалау және ... ... ұжым ... ... Онда ... құқығының зерттеу тақырыбын құрайтын еңбек заңнамасының сақталуын қадағалау және бақылау жөніндегі қатынастардың кең ... ... ... ... ... ... мен ... жөніндегі қатынастар ұйымдастырушылық-басқарушылық қатынастар болып табылады, яғни, әкімшілік құқық саласына да жатады. Мұндай нормалардың ... ұйым ... ... ... жөніндегі шараларды жоспарлауға міндеттілігі, осы мақсаттарға қаражаттар бөлу, осы шаралардың өткізілуін ұйымдастыру және бақылауды жүзеге асыру кіреді.
Жоғарыда ... ... ... 2 ... ... ... ... қорғау жөніндегі қатынастарды жалпы сипатта реттейтін нормалар (олар нақты еңбек және әкімшілік ... ... ... ... ретінде бой көрсетеді);
2) еңбекті қорғау жөніндегі нақты шараларды өткізу міндетін тікелей қарастыратын нормалар. Әкімшілік құқыққа да, еңбек құқығына да сондай-ақ ... мен ... есеп ... міндетті ұйымдардың қауіпсіздік қызметі органдарының (қауіпсіздік техникасы жөніндегі бөлімдерінің) еңбекті қорғауды ... ... ... ... ... ... ... мәселені зерттеу барысында еңбек қауіпсіздігінің стандарттары сияқты техникалық-заңдық нормаларды назардан тыс қалдыруға болмайды. Бұл ... ... ... мекемелер мен ұйымдар, және әсіресе жобалық-конструкторлық және ғылыми-зерттеу ұйымдары жаңа техниканы, технологиялық үдерістерді, өндірістік нысандарды жасау кезінде сақтаулары тиіс. Көрсетілген ... ... ... ... дамуы кейде уақыттың өзінен де озып кететіндіктен және еңбекті ... ... ... мен ... сақтаудың өнеркәсіптік нысандарды, машиналар мен технологиялық үдерістерді жоспарлау мен салу кезінде алдыңғы қатарға шығып, ... ... ... ... жағдайларын қамтамасыз етудің аса маңызды түріне айналатындығынан да өзекті болып табылады.
Сондай-ақ еңбекті ... ... мен ... ... ... ... қорғау жөніндегі ережелерді бұзғаны үшін жауапкершілік (әкімшілік) тұрғысынан да түйіседі.
институты нормаларын реттеудің негізгі зерттеу ... ... ... мен ... ... қамтамасыз ету жөніндегі қатынастар болып табылса, онда әлеуметтік қорғау құқығы азаматтардың ... да бір ... ... ... ... ... ... тұрақты) немесе зейнеткерлік жасқа келгенде, оларды материалдық қамтамасыздандыру барысында қалыптасатын қоғамдық қатынастарды реттейді. Бұл қатынастар, әдетте, еңбек ... ... ... ... ... қамтамасыздандырылуының көлемі бұл жағдайда олардың еңбек өтілдерімен еңбек қатынастары барысында ... ... ... ... ... ... етуге құқықтарын жүзеге асырады, ал әлеуметтік қорғау құқығының реттейтін тақырыбы материалдық қамтамасыздандыруға құқықты ... ... ... табылады. Еңбек қатынастары барысында еңбекке төленетін ақы қызметкер еңбек ететін ұйымдардың, мекемелердің қорларынан шығарылады. Әлеуметтік қорғау ... ... ... жәрдемақылар мен зейнетақылар төлеуді қарастырады. Оның үстіне, әлеуметтік қорғау құқығы үшін, еңбек құқығындағыдай, материалдық төлемдердің келісім-шарттық әдісі тән ... ... ... ... ... ... ... құқықтың директивалық нормалары негізінде алады, соған байланысты олар тараптардың келісімімен өзгертіле және нақтыландырыла ... ... ... ... азаматтық-құқықтық жауапкершілікті міндетті түрде сақтандыру мәселелерін реттеу тұрғысынан сақтандыру құқығымен ... ... ... 2005 ... 7 ақпандағы № 30 Заңы жұмыс берушіні қызметтің тиісті түріне лицензиясы бар ... ... ... ... ... Өз жауапкершілігін сақтандыра отырып, жұмыс беруші денсаулығын қалпына келтіруге ... ... ... ... ... бар ... үшін ... ақша қаражаттарын өтеуді кепілдейді.
Бұл сақтандырудың негізгі мақсаты сақтандыру төлемдерін жүзеге асыру арқылы өздерінің еңбек (қызметтік) міндеттерін ... ... ... мен ... зиян келтірілуі мүмкін қызметкерлердің мүліктік мүдделерін қорғауды қамтамасыз ету болып табылады, және біздің республикамызда қарастырылған халықты ... ... 3-ші және ... ... ... ... берушінің жауапкершілігін сақтандыру жөніндегі қатынастардың өздері, еңбек ... және ... ... ... ету ... ... сияқты, азаматтық және еңбек құқығы сияқты салалардың реттеу ... ... ... ... ... да бір ... нормалары сақтандыру төлемдеріне құқықтың жүзеге асырылу кезеңіне ... ... ... ... ... ... нормалары сақтандыру және зиянның орнын толтыру туралы жалпы ережелерді реттейді, еңбек құқығы нормалары, атап айтқанда, еңбекті қорғау ... ... ... оқиғасының орын алуының негіздерін анықтайды, яғни, жұмыс берушінің еңбекті қорғау жөніндегі қандай да бір ережелерді бұзуы қызметкерге келтірілген ... ... ... үшін ... бола ... ... институтының салааралық сипаты еңбек қызметін зерттейтін психологиялық ғылымның бағыты, соңғы кезде зерттеу салаларының өзектілерінің бірі - ... ... да ... ... ... ergos - жұмыс, nomos - заң) Англияда 1949 жылы Эргономикалық зерттеу қоғамын құрған бір топ ағылшын ... ... ... ... бұл бағыты , ал ГФР-да деген атауға ие ... ... ... еңбек қызметін психология, физиология, әлеуметтану, сондай-ақ заң ғылымдары тұрғысынан зерттейтін кешенді құрылым бола ... ... ... ... қамтамасыз ету үшін де айтарлықтай маңызға ие.
Республикалық деңгейдегі еңбекті қорғау жөніндегі шараларды қаржыландыру қаржылық құқықтың ғана емес, сонымен ... ... ... да ... ... болып табылады.
Осылайша, еңбекті қорғау құқықтық институты салааралық ... ... ... себебі қызметкерге келтірілген зиянның орнын толтыру, әлеуметтік сақтандыру мәселелерін реттеу кезінде түйісетін құқықтың көптеген салаларымен және ... ... ... ... және ... еңбекті қорғау жөніндегі шаралардың әкімшілік жоспарлануымен және ұйымдастырылуымен және т.б. ... Осы ... ... ... ... нормаларының реттеу тақырыбы болып табылады.
Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік
Еңбек тәртібі - қызметкер мен жұмыс ... ... ... ... ... ... нормалар арқылы белгілеп, оның қағидаларын орындауға тараптардың өзара міндеттілігін білдіретін құқықтық категория. Еңбек тәртібі жұмыс беруші мен ... ішкі ... ... мойынсыну, оның белгілеп берген талаптарын орындау жөніндегі өзара міндеттемелерінен көрініс табады. Еңбек төртібі сендіру жөнө мәжбцрлеу сияқты әдістердің көмегімен ... ... ... ... колдану кызметкерлердің өкімшілік талаптарын, кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібі ... ... және ... ... орындауға деген ішкі қажеттіліктерін тәрбиелеу мақсатында олардың санасы мен мінез-құлқына әсер ... ... ... әдісін іске асырудың нысаны кетермелеу шаралары болып табылады. Мәжбүрлеу әдісі сендіру әдісі қажетті нәтижелерге қол ... ... ... Ол еңбек тәртібін бұзға ны үшін қолданылатын ... ... ... ... ... ... жұмыс берушінің міндеттері:
* еңбек жарақатына жол бермейтін ... ... осы ... құралдарын өндіріске енгізу
* қызметкерлердің көсіби және басқа да науқастарға шалдығуының алдын алатын ... ... ... ... ... қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, еңбек гигиенасы және өртке қарсы сақтану ... ... ... орындауын бақылайды.
Жұмыс беруші еңбектегі табыстары үшін қызметкерлерді көтермелеудің әр түрлі ... ... ... ... түрлері мен тәртібі жәке еңбек, ұжымдық шарттар және жұмыс берушінің актілері арқылы ... Бұл -- ... ... ... ... ... ... жариялау және басқалары болуы мүмкін. Көтермелеу туралы шаралар деректері еңбек кітапшасына жазылады. Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 ... ... ... ... ... ... қызметкерлерді адал еңбегі үшін көтермелеу шаралары көзделген. Мөселен, қызмет міндеттерін үлгілі ... ... ... қызметі, ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындағаны және жұмыста басқа да жетістіктерге қол ... үшін ... ... ... ... шаралары қолданылады:
* жоғары қызмет алу жолымен қызмет бабында көтерілу немесе кезекті біліктілік сыныбын мерзімінен бұрын беру
* ақшалай сыйлыктар
* заңда көзделген ... өзге де ... ... ... ... және тәртіп туралы жарғыларда көзделген көтермелеу шараларынан басқа қызметкерлер айрықша еңбек қызметі үшін жоғары тұрған органдарга көтермелеуге, Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... грамоталарымен марапаттауға ұсынылады. Мәселен, білім беру мекемелерінің ерекше көзге түскен ... ... ... ... ... ... ... белгісімен марапаттау көзделген. "Қазақстан Республикасының мемлекеттік марапаттары туралы" ... ... ... ... марапаттарына ұсынылған азаматтарды марапаттаудың тізбесі мен реті ... ... ... ... ... үшін бағыныштылық тәртібімен жауап береді. Лауазым иелерінің кейбір топтары олардың атқарып отырған қызметінің ... ... ... ... тәртіппен еңбек тәртібін бұзғаны үшін ғана емес, оның қадір-қасиетімен сыйыспайтын теріс қылықтары үшін де заңда көзделген ... ... ... ... ... ... тән ... белгілеріне мыналарды жатқызуға болады:
* нақты кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібін коғамдық қауіпті емес сипатта бұзу
* осы кәсіпорынмен (ұйыммен) еңбектік құқықтық ... ... ... ... тәртіп бұзушылықтар
* қызметкерлердің өздерінің еңбек міндеттерін құқыққа қарсы және кінәні орындамауларынан көрінетін тәртіп бұзушылықтар
* кінәлілікпен құқыққа қарсы ... ... ... арасындағы себепті байланыстар.
Жұмыс беруші еңбек тәртібін бұзғаны үшін, яғни қызметкердің өзіне тапсырылған еңбек міндеттерін орындамағаны немесе ойдағыдай ... үшін ... ... ... ... ... ... ескерту
* сөгіс
* жеке еңбек шартын бұзу.
Тәртіптік жазалардың бұл көрсетілген тізімі ... ... ... ... ... Заңның 94-бабының 2-тармағында осы заңда көзделмеген тәртіптік жазалау ... ... жол ... деп ... ... ... ... тәртібін қасақана бұзатын және тәртіптік шаралар ықпалына көнбейтін қызметкерлерге қолданылатын ең ақырғы шара болып ... ... ... ... ... ... ... Жазалаудың өзге шаралары еңбек кітапшасына жазылмайды. Жұмыс берушіге тәртіптік жазалау қолдануға құқық ... ... ... ... жазалауды қолданған кезде жасалған теріс қылыктың ауырлық дәрежесін, оның қандай жағдайда жасалғанын, қызметкердің бұдан бұрынғы мінез- құлқын, еңбекке көзқарасын, ... ... ... ... теріс қылыққа сәйкестігін ескеруі керек.
Жұмыс беруші тәртіптік жазаны теріс қылық ашылғаннан кейін қолдануы тиіс. Жаза қолданбас бұрын тәртіп ... ... ... талап етілуі керек. Жаза теріс қылық ашылған күннен бастап бір ... ... ... ... және оны алты ... кейін қолдануға болмайды. Әрбір еңбек тәртібін бұзғаны үшін бір ғана тәртіптік жаза қолданылатындығы белгіленген. Жаза ... ... ... және ... қолын қойдыру арқылы оған ескертіледі.
Қызметкерге осы көрсетілген талаптардың тым ... ... бұзу ... ... ... жазалар жарамсыз деп танылады.
Қызметкерге одан жазбаша түрде түсініктеме алмай, мерзімін бұзу арқылы (ашылған күннен бастап бір ай ... және ... ... ... ... бастап алты ай ішінде) немесе қызметкерге оның қолын қойдырмай жарияланған тәртіптік жазалаулардың заңдық күші жоқ. Қызметкер өзінің ... ... ... себептермен екінші рет бұзған жағдайда, егер ол бұрын да тәртіптік жаза алған болса, онымен жеке еңбек шартын бұзу туралы ... ... ... ... ... ... алып тастау жөнінде жеке еңбек дауларын қарау үшін белгіленген жалпы ... ... ... болады (еңбек дауларын қарайтын келісім комиссиясына, сотқа). Бағыныштылық тәртібімен ... ... алу үшін ... қызмет жоғары тұрған органға (лауазым иесіне) не сотқа шағымдана алады.
Тәртіптік жазалаулардың олар ... ... ... алты ай ... күші бар. Егер ... осы мерзім ішінде жаңадан тәртіптік жаза қолданылмаса, онда оның тәртіптік жазасы жоқ деп есептеледі. 6 ай ... ... ... бұл ... ... шығарылғаны не шығарылмағанына қарамастан тәртіптік жаза өзінен-өзі ... ... ... ... ... ... немесе мекемеге зиян келтіретін болса, материалдық жауапкершілікке ... Бұл ... ... ... ... ... ... зиянның орнын толықтай өтейді. Сондықтан да қызметкерді жұмыска алғанда кәсіпорынның не мекеменің мүліктеріне ұқыпты болу талап етіледі. Кәсіпорынның немесе ... ... ... үшін ... қылмыстық жауапқа тартылады.
Сонымен, қызметкер өзіне жүктелген еңбек міндеттерін ойдағыдай орындайды. Жұмыс беруші материалдық және моральдық көтермелеу ... егер ... ... жағдайда тәртіптік ықпал ету шараларын пайдалана алады.
Жұмыс берушіге өндірістік жарақаттың алдын алатын техника қауіпсіздігінің осы заманғы құралдарын ... ... ... кәсіби және өзге де науқастарға шалдығуына жол бермейтін санитарлық-гигиеналық шараларды ... ету ... ... ... ... ... ... қызметкерлердің қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, еңбек гигиенасы, өртке қарсы ... ... ... ... ... бақылап отырады.
Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 14-тарауында ... ... және осы ... ... ... ... Еңбек шарты тарапының келтірілген залалды (зиянды) өтеу жөніндегі міндеттері
1. ... ... ... ... ... (зиян) келтірген тарапы оны осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарына ... ... ... шартында, ұжымдық шартта қызметкер мен жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі нақтылануы мүмкін.
3. Еңбек шартының залал (зиян) келтірілгеннен кейін тоқтатылуы еңбек ... ... ... ... келтірілген залалды (зиянды) өтеу жөніндегі материалдық жауапкершіліктен босатуға әкеп соқпайды.
161-бап. Еңбек шарты тарапының залал (зиян) келтіргені үшін материалдық ... ... ... ... ... ... ... шартының басқа тарапына өзі келтірген залал (зиян) үшін материалдық жауапкершілігі, егер осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге ... ... ... ... ... кінәлі мінез-құлық (әрекет немесе әрекетсіздік) нәтижесінде келтірілген залал (зиян) үшін және құқыққа қарсы кінәлі мінез-құлық пен келтірілген залал (зиян) ... ... ... үшін басталады.
2. Жұмыс беруші қызметкер алдында:
1) қызметкерді өз ... ... ... ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы келтірілген залал үшін;
2) қызметкердің мүлкіне келтірілген залал үшін;
3) қызметкердің өміріне және (немесе) ... ... зиян үшін ... ... болады.
3. Қызметкер жұмыс берушінің алдында:
1) жұмыс берушінің мүлкін ... ... ... ... ... ... ... қызметкердің әрекеті (әрекетсіздігі) нәтижесінде туындаған залал үшін материалдық жауаптылықта болады.
4. Қызметкер мен жұмыс беруші ұжымдық шартта, ... ... ... ... жағдайларда өзара материалдық жауаптылықта болады.
162-бап. Жұмыс берушінің қызметкерге оны ... ету ... ... ... ... келтірілген залал үшін материалдық жауапкершілігі
1. Қызметкер басқа ... ... ... ... орнына жіберілмеген, еңбек шартының талаптары біржақты өзгертілген, қызметкер жұмыстан шеттетілген, еңбек шарты негізсіз ... ... ... ... ... ... ... жалақысы мен оған тиесілі өзге де төлемдерді оған өтеуге міндетті.
2. ... ... ... ... ... берушінің қызметкерлер өкілдерімен келісілген актілерінде қызметкерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы келтірілген залалды жұмыс берушінің өтеуінің қосымша жағдайлары ... ... ... мүлкіне келтірілген залал үшін жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі
Қызметкердің мүлкіне залал келтірген жұмыс беруші оны ... ... ... ... ... сәйкес толық көлемде өтеуге міндетті.
164-бап. Қызметкердің өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиян үшін ... ... ... ... ... ... ... атқаруына байланысты оның өміріне және (немесе) денсаулығына зиян келтірілген кезде жұмыс беруші зиянды ... ... ... ... ... көлемде өтеуге міндетті.
2. Осы баптың 4-тармағында көзделген жағдайды қоспағанда, осы баптың 1-тармағында көзделген зиян қызметкердің сақтандыру төлемдері болмаған ... ... ... ... ... төлемдері болған кезде жұмыс беруші қызметкерге сақтандыру ... мен ... ... ... ... айырманы өтеуге міндетті.
3. Қызметкерлердің өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиянды жұмыс берушілердің өтеу тәртібі Қазақстан Республикасының ... ... ... ... еңбекке қабiлеттiлiгiнен айырылудың бестен жиырма тоғызға дейінгі пайызды қоса алғандағы дәрежесiмен байланысты зиян келтірілген ... ... ... ... ... табысын және денсаулығының зақымдануынан туындаған шығыстарды өтеуге міндетті.
Денсаулықтың зақымдануынан туындаған, әрбір оқиға бойынша жұмыс беруші өтейтін ... ... ... төленетін кезде республикалық бюджет туралы заңмен тиісті қаржы жылына белгіленген екі жүз елу айлық есептік көрсеткіштен аспауға тиіс.
Денсаулықтың зақымдануынан туындаған ... өтеу ... ... осы ... ... қызметкер не тұлға ұсынған, осы шығыстарды растайтын құжаттардың ... ... ... Бұл ретте, Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлеміне кіретін шығыстар ... ... ... жаңа ... - ҚР ... № 311-V ... (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
165-бап. Қызметкердің жұмыс берушіге залал келтіргені үшін материалдық ... ... ... берушіге залал келтіргені үшін материалдық жауапкершілігі осы Кодексте көзделген жағдайларда және мөлшерде басталады.
2. Қызметкер жұмыс ... ... ... нақты залалды өтеуге міндетті.
3. Егер залал еңсерілмейтін күштің не аса қажеттіліктің, қажетті қорғаныстың, сондай-ақ жұмыс беруші қызметкерге берілген ... ... үшін ... ... ... ету ... міндеттерді орындамауы салдарынан туындаған болса, қызметкердің жұмыс берушіге келтірілген залал үшін жауапкершілігі жойылады.
4. Қызметкерге қалыпты өндірістік-шаруашылық тәуекел санатына ... ... ... үшін ... ... жол ... ... беруші қызметкерлердің қалыпты жұмысы және оларға сеніп тапсырылған мүліктің толық сақталуын қамтамасыз ету үшін ... ... ... ... ... ... залал деп жұмыс берушінің бар мүлкінің азаюы немесе аталған мүліктің (оның ... егер ... ... осы ... ... үшін ... болса, үшінші тұлғалардың жұмыс берушіде жатқан мүліктерінің) жай-күйінің нашарлауы, сондай-ақ жұмыс берушінің мүлікті ... алу ... ... ... үшін шығындалуына не артық төлем төлеуіне деген қажеттілігі түсініледі.
166-бап. Қызметкердің материалдық жауапкершілігінің шегі
Қызметкер келтірілген залал үшін, егер осы Кодексте өзгеше ... ... ... ... ... ... ... жауаптылықта болады.
167-бап. Қызметкердің жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық материалдық жауапкершілікте болу жағдайлары
Мынадай:
1) ... ... ... ... ... алу ... жазбаша шарт негізінде берілген мүліктің және басқа да бағалы заттардың сақталуы қамтамасыз етілмеген;
2) қызметкер біржолғы құжат ... ... ... мүліктің және басқа да бағалы заттардың сақталуы қамтамасыз етілмеген;
3) алкогольдік, нашақорлық ... ... ... ... ұқсас) жағдайда залал келтірілген;
4) материалдар, жартылай фабрикаттар, бұйымдар (өнімдер), оның ішінде оларды әзірлеу кезіндегіні қоса алғанда, сондай-ақ ... ... ... ... берген құрал-саймандар, өлшеуіш аспаптар, арнайы киімдер мен басқа заттар кем шыққан, қасақана жойылған немесе қасақана бүлдірілген;
5) қызметкердің ... ... ... белгіленген тәртіппен расталған заңсыз іс-әрекеттерінен залал келтірілген жағдайларда жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық мөлшеріндегі ... ... ... ... ... жеке және ... ... материалдық жауапкершілік туралы шарттар
1. Өндіріс процесінде өзіне берілген мүлік пен құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, сатуға (жіберуге), тасымалдауға, ... ... өзге де ... ... лауазым атқаратын немесе жұмыстар орындайтын қызметкер және жұмыс беруші ... ... ... және ... да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін қызметкердің толық жеке материалдық жауапкершілігі туралы жазбаша нысанда шарт жасасады.
2. Өндіріс процесінде өздеріне берілген ... пен ... ... ... ... (жіберуге), тасымалдауға, қолдануға немесе өзге де пайдалануға байланысты, келтірілген залал үшін әрбір қызметкердің материалдық ... ... ... ... ... ... бірлесіп орындайтын қызметкерлер және жұмыс беруші қызметкерлерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың ... ... ... үшін ... ... ... ... материалдық жауапкершілігі туралы жазбаша нысанда шарт жасасады.
3. Толық жеке немесе ұжымдық (ортақ) материалдық жауапкершілік ... ... ... шартын жасасу кезінде де, еңбек шартына қосымша ретінде де жасалуы ... ... ... мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін толық жеке және ұжымдық (ортақ) материалдық жауапкершілік туралы ... ... ... ... ... ... ... лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ толық материалдық жауапкершілік туралы үлгілік шарт ұжымдық шартпен (ол бар болған ... ... ... берушінің актілерімен бекітіледі.
169-бап. Еңбек шарты тараптарының келтірілген ... ... өтеу ... ... басқа тарапқа залал (зиян) келтірген тарапы оны осы Кодексте және ... ... ... ... сот ... ... не ерікті түрде өтейді.
Қолданылған әдебиеттер тізімі
1. Голощапов С.А. ... ... ... ... -М.: Юридическая литература, 1982, -51, 62 бб.
2. Макевкина А.С. Понятие охраны труда по российскому трудовому праву: заң ... ... ... -Барнаул, 2005, -- 12 б. // Республикалық ғылыми-техникалық кітапханасының Тараз ... ... ... ... ... ... ... бойынша жедел статистикалық көрсеткіштер // ҚР Статистика агенттігінің ... ... -- ... Паэглэ В.Э. Охрана труда как социально-правовая система и управление ею. -- Рига: Зинатне, 1985, -- 8 ... ... Л.И. ... ... ... ... в ... заң ғылым. канд... дисс.: 12.00.05. - А.: Киров атындағы Қазақ Мемлекеттік Университеті, 1968, -- 2 ... ... ... ... ... 15 ... 2007 жыл // ... жүйесі// www.zakon.kz
7. Нұрмағамбетов А.М. О соотношении трудового договора и гражданско-правового договора. // Право и государство. -1997.- №7. - 12 ... ... ... ... 7 ... 2005 жыл, № 30 // ақпараттық жүйесі// ...

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 20 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік жайлы6 бет
Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік жайлы ақпарат7 бет
Қ.Р.«Еңбек кодексі», Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі./Е Қ С Ж/ ,Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік17 бет
Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі17 бет
Қ.Р.«Еңбек кодексі»17 бет
ҚР-ның «Еңбек кодексі»11 бет
ҚР-ның «Еңбек кодексі». Еңбек қауіпсіздік стандарттар жүйесі.Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілігі18 бет
Жерді қорғаудың мемлекеттік құқықтық шаралары. Жер заңдарын бұзғаны үшін заңды жауапкершілік26 бет
Қоршаған ортаны қорғау туралы заңды бұзғаны үшін заңдық жауапкершіліктің жалпы сипаттамасы9 бет
Қоршаған ортаның ластануы үшін төлемдер7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь