Іскерлік жиналыстар мен келіссөздер

1. Іскерлік келіссөздер жүргізу және ұйымдастыру үрдісі
2. Іскерлік келіссөздерге дайындалу және оларды ұйымдастыру
3. Іскерлік келіссөздерде туындайтын қиындықтардан шығу жолдары
Іскерлік – ұйымдастыру мәдениетінің елеулі нышаны, қызметтің белгілі бір жеке іс бабындағы аса маңызды белгісі, ұтымды ұйымдасқан, істің мүддесіне айқын бағдарланған белсенділік; қызметкердің мінез-құлқының белгісі, жеке басының қасиеті, қабілет-қарымы, еңбексүйгіштігі, өзінің кәсіптік міндеттеріне іскерлікпен қарауы,еңбек қызметін тиімді пайдалана білуі, қол астындағы қызметкерлердің қызметін ұйымдастыра білуі, іске жұмылдыра білуі. Мұндай қадір-қасиетке ие адам (іскер адам) барлық нәрседен іс үшін пайдалы жақтарды, нышандарды байланыстарды, қатынастарды көре біледі, іс үшін пайдалы нәрсені ала біледі. Іскерлікті іс үшін пайдалы олжаларды іздеп тауып, ұтымды пайдалану жолындағы белгілі бір психологиялық бағдар ретінде қарауға болады. Іскерлік кез келген қызметкер үшін, әсіресе, басшылар үшін құнды қасиет болып табылады. Іскерлік жақсы пысықталған, тиімді әлеуметтік технологияларды, ұжымдық еңбекті ұйымдастыру рәсімдері мен ережелерін шеберлікпен пайдалануға негізделеді. Басшының іскерлігі ұйымды басқаруға және қызметкерлерге басшылық жасауға іскерлікпен қарау қағидатын дәйектілікпен іске асыруды көздейді. Іс жүзінде басшының іскерлігі мақсаттарды, міндеттер мен тапсырмаларды дәл де нақты анықтаудан, тәсілдер мен құралдарды, межеленген міндеттерді шешуге, алға қойылған мақсаттарға қол жеткізетін барлық қажетті амалдарды дәл де нақты анықтаудан, межеленген іс-қимылдарды дәйектілікпен, сабырмен (у-шусыз, абыржымай) жүзеге асырудан, жұмыстың кез келген сатысында қызмет нәтижелерін мұқият бағалаудан және бақылаудан, өзінің және өзіне бағынышты адамдардың уақытын ұтымды пайдаланудан және нақты үнемдеуден (бұл әсіресе, іс бабындағы кеңестерді ұйымдастыру мен өткізуге қатысты) көрініс табады.
Менеджмент – ұйымдастыру және басқарудың оңтайлы жүйесі туралы ғылым.
1. Бердалиев К. Менеджмент: оқу құралы. Алматы: Экономика, 2005 ж.
2. Менеджмент негіздері. Ахметов К.Ғ. Сағындықов Е.Н. Байжомартов Ү.С. Жүнісов Б.А. Жұмаев Ж.Ж.
3. ЌРЗ “Инновациялыќќызмет туралы”, Егемен Ќазаќстан,2002, 9 шілде.
        
        ҚАЗАҚСТАН   РЕСПУБЛИКАСЫ  БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ  МИНИСТРЛІГІ
СЕМЕЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ШӘКӘРІМ АТЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІ
СӨЖ
Тақырыбы: Іскерлік жиналыстар мен ... ... ... Кушуков Г.С
Семей 2015ж
Жоспар:
1. Іскерлік келіссөздер жүргізу және ұйымдастыру үрдісі
2. Іскерлік келіссөздерге дайындалу және ... ... 3. ... ... туындайтын қиындықтардан шығу жолдары
Іскерлік - ұйымдастыру мәдениетінің елеулі нышаны, қызметтің белгілі бір жеке іс ... аса ... ... ... ұйымдасқан, істің мүддесіне айқын бағдарланған белсенділік; қызметкердің мінез-құлқының белгісі, жеке басының қасиеті, ... ... ... ... ... іскерлікпен қарауы,еңбек қызметін тиімді пайдалана білуі, қол астындағы қызметкерлердің қызметін ұйымдастыра білуі, іске жұмылдыра ... ... ... ие адам ... ... барлық нәрседен іс үшін пайдалы жақтарды, нышандарды байланыстарды, қатынастарды көре біледі, іс үшін пайдалы нәрсені ала біледі. ... іс үшін ... ... ... ... ... ... жолындағы белгілі бір психологиялық бағдар ретінде қарауға болады. Іскерлік кез келген қызметкер үшін, әсіресе, басшылар үшін ... ... ... ... Іскерлік жақсы пысықталған, тиімді әлеуметтік технологияларды, ұжымдық еңбекті ұйымдастыру рәсімдері мен ережелерін шеберлікпен пайдалануға негізделеді. ... ... ... ... және қызметкерлерге басшылық жасауға іскерлікпен қарау қағидатын дәйектілікпен іске асыруды көздейді. Іс жүзінде басшының іскерлігі мақсаттарды, ... мен ... дәл де ... анықтаудан, тәсілдер мен құралдарды, межеленген міндеттерді шешуге, алға қойылған мақсаттарға қол жеткізетін барлық қажетті амалдарды дәл де нақты анықтаудан, ... ... ... ... ... ... ... асырудан, жұмыстың кез келген сатысында қызмет нәтижелерін мұқият бағалаудан және бақылаудан, өзінің және өзіне бағынышты адамдардың уақытын ... ... және ... ... (бұл ... іс ... кеңестерді ұйымдастыру мен өткізуге қатысты) көрініс табады.
Менеджмент - ұйымдастыру және басқарудың оңтайлы жүйесі туралы ғылым.Менеджменттің мағынасы әр ... ... сөзі тар ... белгілі бір адамдар тобын ұйымдастыру мен басқаруға ... ... оны кең ... ... ... мен оның қызметкерлерін ұйымдастыру, басқарумен байланыстырады.Менеджменттің негізін өз ісін басқару субъектісін білу, өз еңбегі мен ұжым ... ... ... ... ... даму және ... ... ынта таныту сияқты адамдық фактор құрайды.Менеджменттің негізгі фигурасы өзі айналысып отырған істің даму болашағын көре білуге қабілетті, алға қойылған мақсатқа жету үшін ... ... таба ... ... ... ... табылады. Осыған байланысты менеджер жоғары біліктілік, ой-өрісі кең, тәуекелге бара білетін қайсар, белгіленген жоспарды іске ... ... ... болу ... ... кәсіби және жеке қасиеттерге ие болуы қажет.Дамыған елдерде менеджмент өндіріс нәтижелілігін көтеруде маңызды факторлардың бірі болып саналады. Салыстырмалы түрде ... ... аз ... жоғары нәтижеге жетуге болатындықтан менеджментке соңғы жылдары ерекше мән ... ... ... ... оңтайлы жүйесі есебінен пайда табу. Демек, менеджмент бизнеспен, кәсіпкерлік қызметпен, қатаң бәсекелестік жағдайында дамыған нарықтық қатынастары бар елдердегі бизнеспен, кәсіпкерлік ... ... ... ... ... бұл ... ... байланысқан, белгілі бір іскерлік қатынасты бекітуге қажетті өкілеттілігі, сонымен бірге іскерлік мәселелерді шешу мен ... шешу үшін ... ... ... жасау өкілеттілігі бар кең мағынада түсіндірілетін адамдардың арасындағы ауызша байланыс. Күнделікті бір-бірімен, сонымен қатар өздерінің клиенттерімен іскерлік ... ... ... ... кейде ауызша сауатсыздығын танытады. Бұл, әриен, оның іскелік белсенділігін ... және ... ... потенциалын жүзеге асыруға мүмкіндік бермейді. Сол сәтте іскерлік қатынас қазіргі заманғы лингвистикадағы ғылыми түсінік ретінде ... ... ... ... қызмет саласында ауызша іскерлік тілдің толық қалыптаспауы пайда болады. Мұндай тілде лексико-грамматикалық және ... ... бар. Оның ... ... және ... мінездемесі көркем әдебиеттің грамматикалық және стилистикалық құралының екеуіне кедергісінде байқалады. Бірақ тұрмыстық және ресми ерекшеліктер ... ... ... ұйымымен оның тілдік спецификасын анықтайды. Іскерлік қатынас- бұл ең ... ... ... ... оның ... ... ... айырмашылықтары бар.
Ең алдымен іскерлік қатынас белгілі бір әңгімелесуші болжайтын және оған әсер ... ... ... ... ұсынады. Сондықтан қарым-қатынас іскерлік қарым-қатынастың жазбаша түрінен өзгешеленетін мимикасы, ымдауы, ... және ... да ... ... ... мүмкіндік береді. Тікелей байланыс алдын ала ойлап алу мүмкіндігін қарастырмайды, сондықтан ... ... ... еркін түрлері мен кейбір грамматикалық және стилистикалық еркшеліктерге толы. ... ... бұл ... ... ... ... морфологиялық формасынан сипаты тән. Ол ... ... жиі ... ... мағынасын нақты және қысқа түрде беруге мүмкіндік бермейтін әдебиеттің артықшылығы ретінде қарастырады. Іскерлік ... ... ... беретін зат есімнің көптік мағынасындағы жекеше түрдің қолдануы нормаға айналған. Іскерлік ауызша тілде жалпы тілде тек жекеше түрі ғана бар. Зат ... ... ... ... ... зат есімнің барыс септігіндегі жалғаулары түрленіп қолдануы әдетке айналған. Іскер адамның ауызша тіліндегі кейбір сөздер мен айналымдар, жай әдеби тілге ... кең ... ... бар.
Бұл ауызша тілдің ерекшеліктері әдеби тілде келеңсіз болып есептеледі, ... олар ... ... ... ретінде саналады. Бірақ оларды келеңсіздік ретінде қарастыруға болмайды, олар ... ... ... ... ... ... нақты сипаты және өндіріс процесі мен жүзеге ... ... ... ... әдебиеттің грамматикалық және стилистикалық құралдардың енуіне кедергі келтіреді. Бірақ не дегенмен іскер адамның қарым-қатынасы жалпы, қалыпты және іскерлік ... ... түрі ... ... ... ... ... өнімдік жоғарғы ғылыми-техникалық деңгейі ауызша іскерлік қатынаста әртүрлі тауардың атымен байланысты ... ... ... мінездеме мен тілдік ережелерін қажет етеді. Олардың ішінде ең негізгісі өндірістік терминдер, яғни бір ... ... ... ... ... тіл ... ... етсе, екінші жағынан арнайы техникалық және технологиялық түсініктің нақты белгіленген атаулары ... ... ... мен сөз ... ... ... ауызша тілінде өндірістік терминдерімен қатар нақты жүйелер мен техникалық құралдардың типтері, ... ... ... ... мен ... ... ... кездеседі. Оның әрқайсысында шартты болып табылатын аппараттың, прибордың, механизмнің және машинаның өндруші завод маркасы формасында өз атаулары бар. ... мен ... ... ... ... немесе сөз тіркесінен тұрады. Тәжірибеде көптеген өндіріс саласында бұрынғы бағыты мен жұмыс істеу принципі бір, жаңа конструкциялы машинаға бұрынғы атау ... тек ... ... ... ... ... ... жазбаша іскерлік тілдің ерекше түрі. Іскер адамның ауызша тілінде негізінен жиі түрде ... ... жай ... ... ... ... үшін, әсіресе коммерциялық қызметте қатысы бар өте жиі нақты приборлар, аппараттар мен машиналардың ... және ... ... ... ... ... тура келеді. Іскерлік қарым-қатынасқа қойылатын негізгі талаптар Іскерлік қарым-қатынасқа қойылатын талаптың бірінші және негізгісі - сөйлеуші тілдерінің ... ... ... ... ... ... ... нормаларына қарағанда қатаң болмағанымен, сөйлеушілер өз тілдерінің дұрыстығына назар аудару қажет. Әсіресе, сөйлеушілер арасындағы ең көп таралған ... - ... мен ... Ол ... ... ... ... және кері психологиялық әсер қалдырады. Сондықтан әрдайым сөздің дұрыс айтылуы мен екпініне үлкен назар аудару қажет.
Егер сіз кейбір сөздердің ... ... ... ... ... ... ... сүйенсеңіз болады. Дұрыс іскерлік әңгіме тілдік, лексикалық және стилистикалық нормаларды ұстану болып табылады. Сөзді ... ... ... және ... сөздерді қолдану сөйлеушінің өз ойын тыңдаушыға жеткізуге кедергі ... ... ... ... қажет тілдік құбылыс. Бұл дұрыс сөзді таңдау сияқты мәселе. Паразит сөздер- бұл кедергі. Олар сөздің мағынасын жояды, олардың күші мен ... алып ... Ең ... ... ... сөздерді қайталау. Бұл оның кедейлігі мен ... ... ... Тілдің нақтылығы мен анықтылығы- кез келген іскерлік әңгімеге қойылатын негізгі талап. Нақтылық іскерлік қатынаста сөйлеушінің ойы мен ... ... ... Адамның іскерлік тілі нақты болу үшін сөздерді қалыптасқан мағынасымен қолдану қажет. Нақтылық оларға анықтылықты ... ал ... ... ... ... ... ... іскерлік әңгімеге қойылатын негізгі талап. Бұл- тыңдаушының ... мен ... ... ... ... ... ... бөлшектеусіз, қоқыс сөздерді қолданбау деген сөз. Әңгімеде салыстыру да өте маңызды. Біз заттың неге ... және ... ... түсінбейінше, біз оны білмейміз. Салыстыру бір мақсатқа бағытталған, айтылған ойдың қатынасы бар ... ... мен ... ... ... ең ... және ... түрі. Оның көмегімен тыңдаушыға затты жақсы түсіндіруге болады. Мысалдың заттық сапасы - оның нақталығы. Мысалдар қысқаша немесе кең ... ... және ... ... ... ... ... мүмкін. Қысқаша мысалдар уақыт тығыз және көп көлемді нәрсені түсіндіргенде аса ... ... ... ... ... ... ... бірақ олар пайдалы болуы мүмкін. Тең жағдайда фактілік мысал болжамдық мысалға қарағанда үлкен үлкен әсер ... ... ... да өте ... ... мүмкін.Қолданылған әдебиеттер:
* Бердалиев К. Менеджмент: оқу құралы. Алматы: Экономика, 2005 ж.
* Менеджмент негіздері. Ахметов К.Ғ. ... Е.Н. ... Ү.С. ... Б.А. Жұмаев Ж.Ж.
* ЌРЗ "Инновациялыќќызмет туралы", Егемен Ќазаќстан,2002, 9 шілде.

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Іскерлік жиналыстар мен келіссөздер жүргізу4 бет
Іскерлік жиналыстар мен келіссөздер өткізу3 бет
Іскерлік жиналыстар мен келіссөздер өткізу жайлы мәлімет6 бет
Іскерлік жиналыстар мен келіссөздерді өткізу4 бет
Келіссөздер және іскерлік жиналыстар туралы6 бет
Арал теңізінің тартылу себептері6 бет
Үндіқытай елдері жайында9 бет
Iскерлiк туризм29 бет
Iскерлiк туризмнiң қалыптасуы61 бет
Іскерлік белсенділікті салықтық ретеу114 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь