Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төмеңгі еңбекақыны талдау жайлы ақпарат

1.Қазақстандағы күнкөріс минимумы
1.1.Еңбекақы төлеудің маңызы, түрлері.
1.2. Тұтыну кооперативі
Қолданылған әдебиеттер тізімі

Кедейшілік – бұл терең әлеуметтік-экономикалық және мәдени-психологиялық тамырлары болатын. Кедейшілікті бағалау мен өлшеудің бірнеше ыңғайлары бар: абсолютті, салыстырмалы.
Күнкөріс минимумы – бұл мемлекеттік әлеуметтік саясаттың маңызды құралы.
Табыстар бойынша негізгі критерийлер – бұл күнкөріс минимумы және
кедейшілік шегі күнкөріс минимумының бір бөлігін құрайды. Бұл көрсеткіш,
табыстық емес кедейшілікті бағалаудың негізгі критерийлері – бұл негізгі кедейлер үшін әлеуметтік инфрақұрылымның қол жетерлігінің жанама индикаторлары болып табылады.
Өңірдің атауы Кедейлік шегінен төмен деңгейде тұратын азаматтар
2008 2009 2010 2011
1 Ақмола 44376 35501 28401 22721
2 Ақтөбе 92518 74014 59212 47369
3 Алматы 160000 128000 102400 81920
4 Атырау 65056 53645 42916 34333
5 Шығыс Қазақстан 166937 133550 106840 85472
6 Жамбыл 136645 109316 87453 69962
7 Батыс Қазақстан 60511 48409 38727 30982
8 Қарағанды 72961 58369 38727 30982
9 Қызылорда 145853 116682 93346 74677
10 Қостанай 52794 42235 33788 27031
11 Маңғыстау 26118 20894 16716 13372
12 Павлодар 61687 49350 39480 31584
13 Солтүстік Қазақстан облысы 56637 49350 39480 31584
14 Оңтүстік Қазақстан облысы 117195 93756 75005 60004
15 Алматы қаласы 18806 15045 12036 9629
16 Астана қаласы 15400 12320 9856 7885
17 Қазақстан Республикасы 1295494 1036395 829116 663293
Қазақстандағы ең төменгі күнкөріс деңгейі азық-түлік, тауар және қызмет түрлерінің мемлекет тағайындаған минималдық жиынтығынан тұратын тұтыну қоржынының құнымен шамалас.

1. “Қазақ Энциклопедиясы”, VIII-том
2. С. Әкімбеков, А.С. Баймұхаметова, У.А Жанандаров Экономикалық теория. Оқу құралы. Жалпы редакция С. Әкімбековтікі. — Астана: 2002.
3. Дурановская Г. Исчисление заработной платы // Труд-Зарплата-Пенсия. - Алматы, 2008.
4. Кондрашина О. Многокритериальный подход к интегральной оценке трудового потенциала работника // Транзитная экономика. - Алматы, 2005.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 8 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының Ғылым және Білім министрлігі
Семей қаласындағы Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті

Тақырыбы: Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын , ең төмеңгі еңбекақыны талдау.

Орындаған: Данабекова А.М
Тексерген: Нуралина Қ.Т.

Семей қ. 2015 ж
Жоспар

1.Қазақстандағы күнкөріс минимумы
1.1.Еңбекақы төлеудің маңызы, түрлері.
1.2. Тұтыну кооперативі
Қолданылған әдебиеттер тізімі

1. Қазақстандағы күнкөріс минимумы
Кедейшілік - бұл терең әлеуметтік-экономикалық және мәдени-психологиялық тамырлары болатын. Кедейшілікті бағалау мен өлшеудің бірнеше ыңғайлары бар: абсолютті, салыстырмалы.
Күнкөріс минимумы - бұл мемлекеттік әлеуметтік саясаттың маңызды құралы.
Табыстар бойынша негізгі критерийлер - бұл күнкөріс минимумы және
кедейшілік шегі күнкөріс минимумының бір бөлігін құрайды. Бұл көрсеткіш,
табыстық емес кедейшілікті бағалаудың негізгі критерийлері - бұл негізгі кедейлер үшін әлеуметтік инфрақұрылымның қол жетерлігінің жанама индикаторлары болып табылады.
Өңірдің атауы Кедейлік шегінен төмен деңгейде тұратын азаматтар
2008 2009 2010 2011
1 Ақмола 44376 35501 28401 22721
2 Ақтөбе 92518 74014 59212 47369
3 Алматы 160000 128000 102400 81920
4 Атырау 65056 53645 42916 34333
5 Шығыс Қазақстан 166937 133550 106840 85472
6 Жамбыл 136645 109316 87453 69962
7 Батыс Қазақстан 60511 48409 38727 30982
8 Қарағанды 72961 58369 38727 30982
9 Қызылорда 145853 116682 93346 74677
10 Қостанай 52794 42235 33788 27031
11 Маңғыстау 26118 20894 16716 13372
12 Павлодар 61687 49350 39480 31584
13 Солтүстік Қазақстан облысы 56637 49350 39480 31584
14 Оңтүстік Қазақстан облысы 117195 93756 75005 60004
15 Алматы қаласы 18806 15045 12036 9629
16 Астана қаласы 15400 12320 9856 7885
17 Қазақстан Республикасы 1295494 1036395 829116 663293
Қазақстандағы ең төменгі күнкөріс деңгейі азық-түлік, тауар және қызмет түрлерінің мемлекет тағайындаған минималдық жиынтығынан тұратын тұтыну қоржынының құнымен шамалас. Қазақстанда тұтынушы қоржынының параметрлері қайта қаралмағанына алты жылдан асты, ал қоржынның ақшамен өлшегендегі құны ғана инфляцияның беталысына қарай өзгертіліп келді. Соңғы уақытта қоғамда бұл қоржынның жұтаңдығы мен оны қайта қарау қажеттігі жиі айтылып жүр. Тұтыну қоржыны -- азық-түлік және оған жатпайтын тауарлар, ең қажетті ақылы қызмет түрлеріне жұмсалатын шығындардың жиынтығы. Қоржынның азық-түлік бөлігін Қазақ тағамтану академиясы үкімет бекіткен тізім бойынша құраған. 2005 жылы бекітілген бұл тізімге 43 тағам енді. Былтыр Қазақ тағамтану академиясы тізімге құрамында шаттық гормоны -- В6 витамині бар азық-түлік түрлерін, яғни бұрынғы тізімдегі жүзімді бананға, қарбызды асқабаққа ауыстырып, сәбилерге арналған тамақты қосуды ұсынған болатын. Академия мамандарының есебінше, жаңа қоржынның калориялық құндылығы 2175-тен 2250 килокалорияға ұлғаюы тиіс.

1.1. Еңбекақы төлеудің маңызы, түрлері
Еңбек ұғымы тауар өндіруде және қызмет көрсетудегі барлық дене және адамдардың ақыл ой қаблеттілігін көрсетеді.
Еңбекақы жөніндегі саясат кәсіпорында басқарудың құрамды бөлігі болып табылады және оның қызметінің тиімділігі оған елеулі ықпал етеді. Себебі, еңбекақы жұмыс күшін тиімді пайдаланудағы ынталандырудың маңыздысының бірі. Еңбекақы төлеудің маңызын, қызметкерге еңбек міндетін орындағаны үшін берілетін сыйақы деп түсінеміз.
Еңбекақы төлеудің негізінде еңбекақы төлеудің шекті өнімділігімен шектелінетің, өндіріс факторы ретіндегі еңбектің құны жатыр. Шекті өнімділік теориясына сәйкес қызметкер еңбекақының орнын толтыратын өнім өндіруге міндетті, олай болса еңбекақы қызметкердің еңбек тиімділігіне тәуелді.
Әлуметтік экономикалық категория бойынша еңбекақының маңызын қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін қатыстыру қажет.
Қызметкер үшін еңбекақы оның жеке табысының негізі және басты бөлігі болып табылады, сонымн қатар еңбекақы қызметкердің және оның жанұя мүшесіндегі адамдардың әл ауқат деңгейін жоғарылататын құрал болып саналады.
Жұмыс беруші үшін еңбекақы өндіріс шығындары болып саналады. Жұмыс беруші әсіресе бұйымның кететің шығындарды барынша азайтуға тырысады.
Еңбекақы кәсіпорын қызметкерлері үшін маңызды ынта және еңбек төлемінің нышаны болып табылғандықтан ұдайы өндірістік және уәждемелік қызмет атқарады.
Еңбекақы төлеудің ақшалай және заттай нышандары бар.
Еңбекақы төлеу негізгі және қосымша түрлерге бөлінеді.
Негізгі еңбекақыға мынадай төлемдер жатады:
мерзімділік, үдемелі және кесімді еңбекақы төлеу кезінде орындалған жұмыстың сапасы және мөлшері үшін, пайдаланылған уақыт үшін төлемдер;
еңбектің қалыпты жағдайынан ауытқуымен байланысты төлемдер, яғни мерзімнен тыс жұмыстар үшін, түнгі уақыттарға, мереке күндерде және т.б күндерде жұмыс жасағаны үшін төленетін төлемдер;
қызметкердің кесірінсіз тоқтап қалулар үшін төлемдер;
сыйлықтар, сыйлықақылы үстемелер және т.б.
Қосымша еңбекақыға ұжымдық келісім шарттарда және еңбек туралы заңдарда қарастырылған, жұмыс жасалмаған уақыттар үшін төлемдер жатады:
демалыс уақыттарына ақы төлеу;
мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындаған уақыттары үшін ақы төлеу;
кішкентай балалары бар аналарға жұмыстағы үзілістері үшін ақы төлеу;
жасөспірімдерге белгіленген жеңілдік сағаттарға ақы төлеу.
Өнеркәсіп кәсіпорындарында тарифтік жүйені қолдану.
Жұмыстың негізгі түрлерінің толық сипаттамасынан тұратын және өнеркәсіптің әрбір саласын құрастырылған тарифтік біліктілік анықтамасының негізінде жүргізіледі. Анықтаманы және оның қолданылу тәртібін Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітеді.
Тарифтік мөлшерлеме - бұл жұмыс уақытының бірлігі үшін, (сағат, күн, ай) біліктіліктің айқын күрделілігінде еңбек нормасын орындаған қызметкердің еңбекақысының белгіленген мөлшері.
Тарифтік тор - бұл разрядтардың және оған меншіктелінген тарифтік коэффициенттердің арақатынас мәкілі. Тарифтік тордағы разрядтардың саны және тарифтік коэффиценттер арасындағы алшақтықтар әртүрлі және олар өнеркәсіптің әр түрлі саласында орын иемденген нақты ерекшеліктермен және бөлінісінің дәрежесімен анықталған.
Лауазымды жалақы қызметкерлердің атқаратын қызметтеріне байланысты бекітілген еңбекақының абсолюттік мөлшері.
қызметкерді босату кезінде жұмыстан шығардағы жәрдемақыны төлеу.
Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді ұйымдастыру үш өзара байланысты және өзара тәуелді элементтермен анықталады:
тарифтік жүйе;
еңбекті нормалау;
... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.