Қ.Р.«Еңбек кодексі»

1.Қ.РЕңбек кодексі .

2.Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі.

3.Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары.

4.Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік.

5.Пайдаланылған әдебиеттер.
Қазақстан Республикасы Парламентінің Жаршысы, 2007 ж., N 9, 65-құжат; "Егемен Қазақстан" 2007 жылғы 22 мамыр N 132-135 (24710)
Осы Кодекс азаматтардың Қазақстан Республикасындағы еңбек бостандығына конституциялық құқығын iске асыру процесiнде туындайтын еңбек қатынастарын реттейдi.
1-тарау. Жалпы ережелер
1-бап. Осы Кодексте пайдаланылатын негізгi ұғымдар
Осы Заңда мынадай ұғымдар пайдаланылады:
Еңбек - адамдардың өмiрi үшiн қажеттi материалдық, рухани және басқа да құндылықтар жасауға бағытталған адам қызметi;
Еңбек қатынастары - тараптардың әдетте жеке еңбек және ұжымдық шарттар негiзiнде белгiлi бiр еңбек қызметiн жүзеге асыруы жөнiнде туындайтын жұмыс берушi мен қызметкер арасындағы қатынастар;
Жұмыс берушiнiң актiлерi - жұмыс берушiнiң (жұмыс берушiлер өкiлiнiң) шығаратын актiлерi (бұйрықтар, өкiмдер, нұсқаулықтар, iшкi еңбек тәртiбiнiң ережелерi);
Жеке еңбек шарты - қызметкер мен жұмыс берушiнiң арасында жазбаша нысанда жасалатын екiжақты келiсiм, ол бойынша қызметкер жұмыс берушiнiң актiсiн атқара отырып, белгiлi бiр мамандық, бiлiктiлiк немесе лауазым бойынша жұмысты орындауға мiндеттенедi, ал жұмыс берушi қызметкерге жалақысын және заңдар мен тараптардың келісiмiнде көзделген өзге де ақшалай төлемдердi уақытында және толық көлемiнде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге мiндеттенедi;
1.Пчелинцев В.А. и другие» Охрана труда в строительстве». Москва. 1991г.
2.Ф.М. Канарев и другие “Охрана труда” Москва 1988г.
        
        Қазақстан Республикасы Білім және Ғылым  министірлігі Семей қаласының   
Шәкәрім атындығы мемлекеттік университеті.
СӨЖ
.
Тобы:АГ- - 413
Орындаған: Гымыңқазы ... ... ... 2015ж
Жоспары:
1.Қ.РЕңбек кодексі .
2.Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі.
3.Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары.
4.Еңбек ... ... ... үшін ... әдебиеттер.
Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы N 251 Кодексі
Қазақстан Республикасы Парламентінің Жаршысы, 2007 ж., N 9, 65-құжат; "Егемен ... 2007 ... 22 ... N 132-135 ... Кодекс азаматтардың Қазақстан Республикасындағы еңбек бостандығына конституциялық құқығын iске асыру процесiнде туындайтын еңбек қатынастарын реттейдi.
1-тарау. Жалпы ... Осы ... ... негізгi ұғымдар
Осы Заңда мынадай ұғымдар пайдаланылады:
Еңбек - адамдардың өмiрi үшiн ... ... ... және ... да ... жасауға бағытталған адам қызметi;
Еңбек қатынастары - тараптардың әдетте жеке ... және ... ... ... ... бiр ... қызметiн жүзеге асыруы жөнiнде туындайтын жұмыс берушi мен қызметкер арасындағы қатынастар;
Жұмыс берушiнiң актiлерi - жұмыс берушiнiң (жұмыс берушiлер өкiлiнiң) ... ... ... ... ... iшкi ... тәртiбiнiң ережелерi);
Жеке еңбек шарты - қызметкер мен жұмыс берушiнiң арасында ... ... ... ... келiсiм, ол бойынша қызметкер жұмыс берушiнiң актiсiн атқара отырып, белгiлi бiр мамандық, бiлiктiлiк немесе лауазым бойынша ... ... ... ал жұмыс берушi қызметкерге жалақысын және заңдар мен тараптардың келісiмiнде көзделген өзге де ақшалай ... ... және ... ... ... еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген ... ... ... етуге мiндеттенедi;
Зиянды (өте зиянды) еңбек жағдайлары - белгiлi бiр өндiрiс факторларының әсер етуi қызметкердiң жұмыс қабiлетi төмендеуiне ... ... не оның ... ... ... ... етуiне әкеп соғатын еңбек жағдайлары;
Қауiптi (өте қауiптi) еңбек жағдайлары - белгiлi бiр өндiрiс факторларының әсер етуi еңбектi қорғау ... ... ... қызметкер денсаулығының кенеттен күрт нашарлауына немесе жарақаттануына, не оның ... ... әкеп ... еңбек жағдайлары;
Ауыр дене жұмыстары - қызметкердiң ауыр заттарды қолмен көтеруге немесе орнын ауыстыруға байланысты қызметтерiнiң ... не 300 ... ... күш-қуат жұмсайтын басқа да жұмыстар;
Демалыс уақыты - қызметкердiң еңбек мiндеттерiн орындаудан бос және оны өз ... ... ... ... уақыты;
Жалақы - еңбек үшiн оның күрделiлiгiне, саны мен сапасына сәйкес төленетiн сыйақы (табыс);
Ұжымдық шарт - еңбек және ... ... ... үшін бір ... ... ... беруші (олардың өкілдері) мен қызметкерлердің бір немесе бірнеше ... ... ... шарт ... ... ... ... - жұмыс берушiнiң өкiмi бойынша қызметкердi тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге еңбек мiндеттерiн орындау үшiн жiберу;
Өтемақылар - ... ... мен ... жағдайларына, жұмысты орындаған кездегi қызметкерлердiң шеккен шығындарының орнын толтыруға байланысты ақшалай төлемдер;
Ең төмен жалақы мөлшерi - ... ... ... ... ... жұмыс iстейтiн адамдарға ақшалай төлемдердiң Қазақстан Республикасының Конституциясы кепiлдiк берген ең төмен мөлшерi;
Жазбаша ескерту (хабарлама) - ... ... ... ... қол ... және ... өтiнiшi не өзге де әдiспен (хабарлама арқылы тапсырысты хатпен, факспен, электронды поштамен, жеделхатпен) берiлген өтiнiшi;
Жұмыс ... ... - ... ... ... жұмыс берушiнiң немесе жұмыс берушiлер тобының мүдделерiн бiлдiруге уәкiлеттi жеке немесе заңды тұлғалар;
Қызметкерлердің өкілдері - кәсіптік одақтардың, олардың ... ... және ... қызметкерлер уәкілеттік берген, Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен құрылған өзге де ... мен ... - ... ... ... ... ... және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тiкелей орындайтын жеке тұлға;
Жұмыс беруші - қызметкер еңбек ... ... ... ... жеке тұлға;
Жұмыс уақыты - қызметкер жұмыс берушiнiң актiлерi мен жеке еңбек шартының талаптарына ... ... ... ... ...
Еңбек мiндеттерi - қызметкер мен жұмыс берушiнiң жеке еңбек және ұжымдық шарттармен байланысты мiндеттемелерi; ... дауы - ... ... ... ... ... ... бұрын қызметкер (қызметкердiң өкiлi) мен жұмыс берушi (жұмыс берушiнiң өкiлi) арасында реттелмеген жеке еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарын орындау туралы қызметкер мен ... ... ... ... ... ... ... мемлекеттiк орган - еңбек қатынастары саласында өз ... ... ... заңдарына сәйкес жүзеге асыратын орталық атқарушы орган;
Еңбек жағдайлары - еңбекке ақы төлеу, оны қорғау мен нормалау жағдайы, жұмыс режимi, ... ... қоса ... мүмкiндiгi мен тәртiбi, техникалық, санитариялық, гигиеналық, өндiрiстiк-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ жеке еңбек және ұжымдық шарттар тараптарының келісiмi бойынша өзге де ... ... ... ... ... ... әрi - тексеру) - еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк орган немесе оның аумақтық бөлiмшелерi жүзеге ... ... ... немесе қызметкердiң Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңнамасын орындауын тексеру.
Ескерту. 1-бапқа өзгерту енгізілді - Қазақстан Республикасының 2004.12.23. N 20, ... N 125 ... ... тәртібін 2-баптан қараңыз) Заңдарымен.
2-бап. Еңбек туралы заңдар
1. Қазақстан ... ... ... ... ... ... ... негiзделедi және осы Заң мен қызметкерлердiң жекелеген санаттарының еңбек қатынастарын реттейтiн, нормалары осы ... ... кем бола ... өзге де нормативтiк құқықтық актiлерден тұрады.
2. Қазақстан Республикасы бекiткен халықаралық шарттардың осы Заңның және ... ... өзге де ... ... ... ... артықшылығы бар және халықаралық шарт бойынша оны қолдану үшiн Қазақстан ... заңы ... ... ... жағдайларды қоспағанда, олар тiкелей қолданылады.
3-бап. Осы Заңның қолданылу аясы
1. Осы Заң Қазақстан Республикасының ... ... ... ...
2. Егер ... заңдарда және Қазақстан Республикасы бекiткен халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, осы Заңның күшi Қазақстан Республикасының азаматтарына, Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметiн ... ... ... және ... жоқ адамдарға да қолданылады.
Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан, ... ... ... ... ... немесе iшiнара) шетелдiк заңды немесе жеке тұлғалар болып табылатын ұйымдардың қызметкерлерiне Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңдары қолданылады.
Ескерту. 3-бапқа өзгерту ... - ... ... 2004.12.23. N 20 Заңымен.
4-бап. Еңбек саласындағы кемсiтушiлiкке тыйым салу
1. Әркiмнiң де өзiнiң еңбек құқықтарын iске асыруға тең мүмкiндiктерi бар. ... ... ... ... ... ... және қызмет жағдайына, тұрғылықты жерiне, дiнге көзқарасына, ... ... ... бiрлестiктерде болуына, сондай-ақ қызметкердiң iскерлiк қабiлетi мен оның еңбегiнiң нәтижелерiне байланысты болмайтын басқа да мән-жайларға қарамастан, ешкiмнiң де ... ... ... ... ... iске ... ... да бiр артықшылықтар алуға тиіс емес. (K951000; Z990444 қараңыз)
2. Еңбек саласында ... ... деп ... адамдар тиiстi арызымен сотқа жүгiне алады.
5-бап. Жеке еңбек және ... ... ... ... ... ... мен ... арасындағы еңбек қатынастары нормативтiк құқықтық актiлермен, еңбек туралы заңдарға ... ... жеке ... ұжымдық шарттармен реттеледi.
2. Жеке еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарын ... ... ... ... ...
3. Қызметкерлердiң жекелеген санаттарының өзге нормативтiк құқықтық актiлермен реттелетiн еңбек ... осы ... ... ... ... тиiс. ... ... ұжымдық шарттардың жекелеген талаптарының жарамсыздығы тұтас алғанда жеке еңбек, ұжымдық шарттарды жарамсыз деп тануға әкеп соқпайды.
4. Осы Заң еңбек ... ... ең аз ... мен талаптарды жолға қояды. Жеке еңбек, ұжымдық шарттардың тараптары бұл ең аз деңгейдi жақсарту жағына ... ... Жеке ... ... ... ... егер олар заң ... қайшы келмесе, тараптардың орындауы үшiн мiндеттi болып табылады.
6-бап. Мәжбүрлi еңбекке тыйым салу
Мәжбүрлi еңбекке тыйым салынған. Мәжбүрлi еңбекке тек сот үкiмi ... не ... ... ... ... ... кездерде ғана жол берiледi. (Z000117; Z000120 қараңыз)
7-бап. Қызметкерлердiң негізгi құқықтары мен мiндеттерi
1. ... ... ... осы ... ... ... жеке ... шартын жасасуға, өзгертуге және бұзуға;
2) тең еңбегi үшiн қандай да болсын кемсiтусiз тең ақы ... ... пен ... талаптарына сай келетiн еңбек жағдайларына;
4) егер басқа заң актiлерiнде ... ... ... одақтарға немесе басқа да қоғамдық бiрлестiктерге өз еркiмен мүше болуға;
5) демалысқа;
6) өзiнiң еңбек мiндеттерiн атқаруына ... ... ... ... ... ... ... кепiлдiктер мен өтемақылар алуға;
8) еңбек дауларын тараптардың келiсуiмен немесе сот ... ... ... ... жеке ... шартында тараптың атынан өкiлдiк ететiн лауазымды адамның өкiлеттiгiн растауды талап етуге;
10) ұжымдық шартпен және жұмыс ... ... ... ... ... ... ... құқығы бар.
2. Қызметкер:
1) жеке еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актiлерінде жазылған еңбек міндеттерін адал орындауға;
2) еңбек тәртiбiн сақтауға;
3) ... ... ... ... ... зиян келтіруге жол бермеуге;
4) еңбек қорғау, өрт қауіпсіздігі және ... ... ... ережелердің талаптарын орындауға; (Z040528 (Z040528 16), 19) тармақшалар; V990866 (2-тарау 7) тармақшаны қараңыз)
5) жеке еңбек ... ... ... ... ... ... коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәлiметтердi жария етпеуге; (K990409 қараңыз)
6) адамдардың өмiрі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен ... ... ... қатер төндiретiн ахуал туындағаны туралы хабарлауға;
7) міндетті зейнетақы ... ... ... ... ... ... ... ұсынуға;
8) зейнетақы жинақтарын бір жинақтаушы зейнетақы қорынан басқасына аударған кезде міндетті зейнетақы жарналары есебінен зейнетақымен қамсыздандыру туралы ... ... ... шарт ... ... жұмыс берушіні хабардар етуге;
9) денсаулық жағдайының нашарлауына байланысты жағдайлардан басқа, оның еңбекке жарамсыздығы анықталған жағдайда бұл туралы жұмыс берушiнi оның ... ... ... сәттен бастап бiр тәулiктен кешiктiрмей хабардар етуге мiндеттi.
Ескерту. 7-бапқа өзгерту енгізілді - Қазақстан ... ... N 20, ... N 171 (қолданысқа енгізілу тәртібін 2-баптан қараңыз) Заңдарымен.
8-бап. Жұмыс берушiнiң негізгi құқықтары мен мiндеттерi
1. Жұмыс ...
1) Осы ... ... ... ... жеке ... және ұжымдық шарттарды жасасуға, өзгертуге және бұзуға;
2) жұмысқа қабылдау кезiнде қызметкерден осы Заңда көзделген, ... бiр ... ... ... және ... ... бiр ... атқаруға мүмкiндігін растайтын құжаттар берудi талап етуге;
3) өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін ... ... ... ... ... қабылдау қызметкерлер өкілдерінің келісімімен ғана жүзеге асырылады;
4) қызметкерлердi көтермелеуге, оларды осы Заңда және өзге де нормативтiк құқықтық ... ... ... тәртіптiк және материалдық жауапкершілiкке тартуға;
5) өзіне қызметкер келтiрген зиянды өтеттіруге;
6) алып тасталды
7) өз ... мен ... ... және ... ... ... берушiлер бiрлестiктерiн құруға және оларға кiруге;
8) қызметкерге сынақ мерзiмiн белгілеуге;
9) егер жеке еңбек шартының ... ... ... ... ... ... өз шығындарының орнын толтыруға құқығы бар.
2. Жұмыс беруші:
1) қызметкерлерді Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңнамасына, жеке еңбек, ұжымдық шарттарға сәйкес ... ... ... ... қызметкерлер өкілдерінің ұсынысын қарауға, келіссөздер жүргізуге және ұжымдық шарт жасасуға;
3) қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде онымен жеке ... ... ... қызметкерді ұжымдық шартпен және жұмыс берушінің актілерімен таныстыруға;
5) ... және ... ... ... құқықтық актілерінде, жеке еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген өзге де ... ... және ... ... ... ... қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге;
7) қызметкердің еңбек міндеттерін атқаруы кезінде оның денсаулығы мен өміріне зиян ... үшін ... ... K990409 809-бап 811-бап Z040580
9) қызметкердің өмірі мен ... ... ... ... ... ... ... өтеуге; K941000 K990409 параграф 2 параграф 4 K010155
10) егер ... ... ... өмірі мен денсаулығына қауіп төндірсе, оны тоқтата тұруға;
11) қызметкерге зиянды (өте ... және ... (өте ... ... ... мен ... аурудың ықтималдығы туралы ескертуге;
12) қызметкерден міндетті зейнетақы жарналары ... ... ... туралы шарттың көшірмесін талап етуге; (Z970136 (1-бап 17) тармақша; V032345
13) жұмыс уақытының, соның ішінде жұмыс уақытынан тыс істеген жұмыс, ... ... ... (өте ... ... (өте ... еңбек жағдайларында, ауыр дене еңбегімен айналысқан жұмыс уақытының нақты есебін жүргізуге;
14) Қазақстан Республикасының Үкiметi белгiлеген тәртiппен профилактикалық, ... ала және ... ... ... өткiзiлуге тиiс адамдардың осындай тексерулерден уақтылы өткiзiлуiн қамтамасыз етуге мiндеттi.
Ескерту. 8-бапқа өзгерту енгізілді - Қазақстан Республикасының ... N 20, ... N 171 ... ... ... 2-баптан қараңыз) Заңдарымен.
Қоғам дамуының қазіргі кезеңінде қоғамдық қатынастардың айтарлықтай бөлігі құқық ... ... Дәл осы ... еңбекті қорғау құқықтық ұғымын анықтау осы мәселені ... ... ... ... табылады.Заң әдебиетінде еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау ұғымы, ... мен ... ... аз ... ... бірақ әлі де болса бұл мәселені шешілді деп есептеуге болмайды. Бұл тіпті мүмкін де емес шығар. Техникалық үдерістердің дамуы ... ... ... әсер ететін еңбектің жаңа технологияларының және құралдарының пайдаланылуына алып келеді. Теория мен практика ... ... ... ... ... ... ете ... олар өзара өз мазмұндарын өзгертулері мүмкін. Соған сәйкес, бұл ... ... ... ... ... ... ... даму үстінде қарастырылуы тиіс.Еңбекті қорғаудың маңызды белгілерін анықтау үшін ... тек ... қана ... ... қатар әлеуметтік тұрғыдағы мазмұнын анықтап алу дұрыс болады. Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың ... ... ... ... әдебиетте бірнеше мәрте атап өтілген және оны әлеуметтік жүйе ретінде қарастыру ... ... ... заңдық аспектіде дамуына және оны тереңірек түсінуге септігін тигізетіндігі ... ... ... ... ... еңбекті қорғауды еңбектің қолайлы жағдайларын жасауға, адамның ... ... және ... ... ... ... ... салдарынан белгілі бір жарақаттар алған және денсаулығына зиян келтірілген қызметкерлерге жеңілдіктер мен өтемақылар беруге бағытталған мемлекеттің, ... ... және ... ... ... ... ... сондай-ақ бұл - еңбекті қорғау жөніндегі нормаларды бұзғаны үшін жауапкершілікті белгілеуге бағытталған қызмет.Зерттеліп отырған институттың қоғам өмірінің әр ... ... бой ... ... А.С.Макевкина да айтқан - еңбекті қорғау сондай-ақ экономика нысаны да болып табылады, өйткені ол белгілі бір қаржылық әлпетті де ... ... ... ... әр ... ... бағдарламалар әзірлейді, олардың зерттеу тақырыптарының аясына еңбекті қорғау да кіреді. Еңбекті қорғауға құқық нормативтік-құқықтық актілерде, әрі әр ... ... ... бекітілген .Еңбекті қорғаудың, яғни, нормативтерге сай еңбек шарттарының қамтамасыз етілу деңгейі, өндірістік жарақаттылық пен кәсіби аурулардың төмен көрсеткіштері көбінесе жалпы ... ... ... осы ... ... ... байланысты болады. Қоғамда нақты кезеңде қолданылатын басымдықтар қозғалтқыш, қозғалыс көзі маңызына ие болады. Яғни, жоғарғы инстанцияларда (сатыларда) ... ... ... ... жүйелі түрде жүргізу, мемлекеттік органдардың осы мәселеге ... ... ... ... ... ... ... және сақталуының деңгейін арттырудың елеулі кепілдіктерінің бірі болып табылады.
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, қалай болғанда да, қоғамның әр ... ... бір ... ... табылады. Барлық адамдар өз өмірінің ішінде бірнеше рет еңбек құқықтық қатынастарын, демек, еңбекті қорғау қатынастарын да өрбітеді. ... ... ... ... ... ҚР ... жөніндегі агенттігінің есебі бойынша, 2008 жылы 8 415 000 ... 2009 жылы 8 457 900 ... 2010 ... 1 тоқсанында 8 555 500 адамды, 2010 ... 2 ... 8 620 300 ... ... ал жұмыспен қамтылған халықтың саны 2008 жылы 7 857 200 адамды, 2009 жылы 7 903 400 ... 2010 ... 1 ... 8 029 300 ... 2010 жылдың 2 тоқсанында 8 116 500 адамды құраған .Көрсетілген сандардың талдауы, жыл сайын экономикалық белсенді халықтың саны ... келе ... ... ... ... заңнамасына сәйкес, ұйымдарда өндірістік практикадан өтіп жүрген жоғары немесе орта кәсіби білім беру ... ... бас ... айыруға үкім кесілген және еңбек етуге тартылған адамдардың, және т.б. еңбегі қорғалуы тиіс екендігін есепке алу қажет.Сонымен бірге, еңбекті қорғаудың ... ... ... ... ... әсер ете ... ... атап өткен жөн. Еңбектің қажетті жағдайларымен қамтамасыз етілмеген қызметкерлер, үнемі шамадан тыс ... ... ... және жұмыспен байланысты проблемалар ауыртпалықтарының салдарынан өз денсаулықтарына, әрі тек денесінің ғана емес, сонымен қатар моральдық денсаулығына да көңіл бөле ... ... - ... ... дене және ... әл-ауқаты. Ол адамның және жалпы алғандағы қоғамның ең ... ... ... ... ... ... мен оны ... жақсарту - еңбек етушілердің денсаулығын қамтамасыз етудің маңызды құралы .
Еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарға қоғамның ... ... ... барлық мүшелері дерлік тартылады, және оның едәуір бөлігі үшін ... ... ... ... бар, сондықтан еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау институтының жағдайы олардың мінез-құлқын айқындайды, ал ол ... ... ... келбетіне, оның белсенділігіне үлкен әсер етеді.Барлық құбылыстардың қандай да бір ... ... ... ... ... Бір категорияның жағдайының нашарлауы немесе қанағаттандырылмауы қалғандарына да теріс әсерін тигізеді. ... ... ... ... ... мен қатынастардың қанағаттандырарлықсыз реттелуі жалпы алғанда қоғамдық өзгерістерге әсер етуі мүмкін, және жақсы жағынан емес ... ... ... ... ... ... ... табылады, ол еңбекті қорғау институтының жеке алғандағы әр адамға және жалпы ... ... ... ... ... және ықпалын тигізетіндігінен көрінеді.Еңбекті қорғау қоғам өмірінің әр алуан салаларында бой көрсетеді, -мысалы, экономикада ... ... ... ... ... ... еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша шығындарға арнайы баптар бөлінеді. Еңбекті қорғау медицинамен аса ... ... ... ... ... ... қызметкердің денсаулығына тікелей әсер етеді. Медицинада қызметкерлердің ... ... ... да бір ... ... ... ықпалына, кәсіби аурулардың немесе жарақаттардың белгілі бір өндірістегі еңбек үдерісімен ... ... ... ғылымдарда қандай да бір машиналардың, техникалық құрылғылардың, жабдықтардың және басқа да өндіріс құралдарының қолданылуының әр түрлі ережелері әзірленеді, сондай-ақ ... және ... ... ... адам-машина жүйесі зерделенеді.Саяси тұрақтылық, өзге факторларды есептемегенде, сондай-ақ тиісті мемлекеттің аумағында еңбектің қалыпты жағдайларының қамтамасыз ... ... де ... ... ... атап ... еңбекті қорғауды дамыту ісінде техникалық, жаратылыстану және қоғамдық ... ... ... ... тиісті қоғамдық қатынастарды құқықтық реттеудің неғұрлым тиімді жолдары мен формаларын анықтауға, заңнаманы жетілдіру бойынша ғылыми негізделген ұсыныстарды ... ... да бір ... ... ... практикалық нәтижелерін зерттеуге тиіс заң ғылымы саласындағы зерттеу жұмысы маңызды роль атқарады . институтын қарастыру барысында біз осы ... ... ... ... ... немесе құқықтың басқа салаларына жататын нормалар кіретіндігін анықтадық. Мұндай ... ... ... мен ... үшін ... ... ... қамтамасыз етуге қаншалықты бағытталғандығына немесе жәрдемдесетіндігіне байланысты еңбекті қорғау институтына жатқызылады. Көрсетілген нормалар қатынастарды реттейді, немесе құқықтың еңбекті қорғауды ... ... ... ... ... ... ... зерттеу тақырыбы болып табылады.Еңбекті қорғау институты салааралық институт болып табылады, себебі еңбек міндеттемелерін орындау кезінде қауіпсіздікті қамтамасыз ету саласында пайда ... ... ... еңбек құқығының өзінен басқа, азаматтық, сақтандыру, қылмыстық, әкімшілік, әлеуметтік қамсыздандыру құқығы және, әрине, конституциялық сияқты құқықтың бірнеше салаларын реттеудің ... ... ... ... ... ... ... жөніндегі қатынастарды реттейтін нормаларының қатарына ҚР Конституциясының 24-бабының қауіпсіздік пен гигиенаның талаптарына сай ... ... ... ... белгілейтін нормалары жатады. Ата заңға сәйкес, адамдардың еңбегі мен ... ... ... ... ... жатады. Әркімнің өзінің еңбекке деген қабілеттіліктерін еркін басқаруға, қызмет түрі мен ... ... ... ... ... ... пен ... талаптарына сай жағдайлардағы еңбекке және жұмыссыздықтан қорғалуға құқығы адамның аса маңызды құқықтары мен бостандықтары болып табылады. Сондай-ақ, 29-бапқа ... ... ... ... ... ... еңбек қызметі барысында қорғауға құқылы.ҚР Конституциясы құқықтың бүкіл жүйесінің қалыптасуы ... ... ... заң болып табылатындықтан, онда еңбекті қорғауға құқықтың көрсетілуі үлкен маңызға ие. Себебі ... жеке ... ... ... ... құрайтын, адам мен азаматтың ең негізгі, аса маңызды құқықтары бекітілген. Басқа жағынан алып ... ... ... ... ... ... құқықтың көрсетілуі заңды, өйткені қызметкерлердің денсаулығы мен өмірін олардың еңбек қызметі барысында қорғау әлеуметтік мемлекеттің адам құқықтарын қамтамасыз ету ... ... ... ... және ... ... ... қалуы мүмкін емес өте маңызды категория болып табылады.Қызметкер мен жұмыс берушіге, яғни, еңбек келісім-шартының тараптарына қатысты Конституция нормалары еңбек заңнамасы ... дами ... ... ... ... 4-бабында ҚР еңбек заңнамасының принциптерінің арасында қауіпсіздік пен гигиена талаптарына сай ... ... ... ... ету, өндірістік қызмет нәтижелеріне қатысты қызметкердің өмірі мен ... ... ... ... мен ... теңдігі және еңбек қауіпсіздігі мен оны қорғаудың мәселелерін мемлекеттік реттеу сияқтылары ... ... ... ... мен оны ... қамтамасыз ету мәселелерін реттеуге көрсетілген актінің 5-тарауы арналған .Еңбек заңнамасының ... ... ... ... ... ... Соңғысы тауар-ақша және қатысушыларының теңдігіне негізделген басқа да, мүліктік қатынастарды ... ... ... және оның нәтижелерімен байланысты қатынастарды да реттейді.
Кәсіпорында еңбек қорғау бойынша жалпы басшылық кәсіпорынның президентіне жүктеледі. Жұмыс істеушілердің еңбегінің салауатты және ... ... ... ... өндірістік жарақаттандыру мен кәсіптік аурулардан сақтандыру бойынша жұмыстарды тікелей ұйымдастыру үшін, алдыңғы қатарлы тәжірибені және ғылыми әдістемелерді ... ... ... ... және ... еңбек қорғау жағдайын бақылау үшін еңбек қорғау және қауіпсіздік техникасы жөнінде ... ... Оның ... ... қорғау және қауіпсіздік техникасы жөніндегі инспекцияның бастығы және еңбек қорғау ... екі ... ... Олар ... ... ... ... бойынша қолданылып жүрген заңдардың, нұсқаулардың, ережелер мен нормалардың сақталуын, еңбек шарттары бойынша жұмыскерлерге белгіленген жеңілдіктер мен өтемақылардың ... ... ... жағдайларын жақсарту, жұмыскерлердің денсаулығын бекіту бойынша перспективалық және ... ... ... ... ... ... ... еңбек жағдайларын зерделейді. Еңбек қорғау жөніндегі инженер сондай-ақ сақтандырғыш құрылғылар мен ... ... ... ... ... аса ... ... ендіруге, еңбектің қауіпсіз және салауатты жағдайларын жасау бойынша шараларды, өндіріс ерекшелігін, жұмысқа қабілеттілік динамикасын, адамның ... ... ... ... ... еңбек ету мен дем алудың тиімді режимдерін ендіруге қатысады. Қауіпсіз жұмыс істеуді ... ... ... ... ... бақылау ұйымы және жұмыс істеу ережесін талқылау, нұсқаулар және ЕҚ нормаларын үштік сатылы әдістермен анықталады. Техника қауіпсіздігі және ... ... ... ... ... мәні келесі әдістерден тұрады:
─ алғашқы саты - шебер жұмыс алдында күнделікті өзінің жұмыс учаскесінің жағдайын , сондай-ақ жабдықтардың ... ... ... ... осыған саймандардың түгелдігін және де қауіпті жағдайларды болдырмайтын ... ... ... ...
Өндірістік санитария:
Энергетикалық кәсіпорындардағы қауіпті және зиянды өндірістік факторлар.
Энергетикалық кәсіпорындарда, басқа өнеркәсіптік мекемелердегіндей, қауіпті және зиянды ... ... бар. ... ... ең жиі ... ... электрлік кернеу; электр өрісінің жоғары кернеулігі; жұмыс орнының биікте орналасуы; көмір шаңын дайындау және кептіру бөлмелерінде, ыдыратушы ... ... ... беру ... ... ысыту және мазутты құю бөлмелерінде, мазут цистерналарын тазалау эстакаларында, аккумуляторлық батареялар бөлмелерінде, бензин және сутегі мен карбид ыдыстары қоймаларында, ... ... ... ... және өрт қауіпті қоспалардың пайда болу мүмкіндігі. Қысым астында жұмыс істейтін ыдыстар да қауіп төндіреді, атап ... ауа ... ... ... сұйытылған газдар үшін баллондар, бу мен ыстық су құбырлары.
Санитарлық нормалар, ережелер және нұсқаулар
Өнеркәсіптік мекемелерді ... ... және ... ... санитарлық-гигиеналық және санитарлық-техникалық талаптарды реттейтін негізгі нормативтік құжат - бұл (СН 245-71). Бұл нормалармен ғимараттар мен ... ... ... ... ... ... ... желдету және кондиционирлеу, сумен жабдықтау және канализация жүйелеріне қойылатын талаптарды қарастырады. Аталған нормалар бөлмелердің жұмыс зоналарындағы метереологиялық жағдайларды, ауа мен ... ... ... ... шекті концентрацияларын (АШК) анықтайды. Сонымен қатар, бұл нормалар шу мен ... ... пен ... ... ... ...
Газ бен бу бөлінулерінен қорғану.
ТЭЦ-те әртүрлі зиянды заттар бөлінеді: көміртегінің тотығы және екі еселенген то, никель, азот, күкірт, ... және т.б. ... Атап ... ... ... ауасынан сынама алу және зерттеу жүргізген кезде қазандар цехіндегі № 13 қазанның маңайындағы көміртегі тотығының мөлшері нормадан 2,1 есе ... ... ... ... ... де ... ... мөлшері АШК-дан біраз артық екені белгіленді. Қазандар цехінің жұмыс аймағы ауасындағы көміртегі тотығының және басқа да газдардың ... ... ... ... ... және ... шығару жүйесінде нашар тығыздықтың болуымен, ал турбиналық цехтегі зиянды ... ... ... ... ... ... ... майлы заттардың жануымен және аэрация жүйесінің нашар ... ... ... ... ... қатты заттарды ыдыратқан, үгіткен және т.б., сусымалы заттарды елеу, ... ... ... болады. Адам ағзасына дем алған кезде, тамақ пен сумен қоса, тері арқылы кірген кезде шаң ... ... ... болуына әсер етеді. Адам ағзасына әсер ету бойынша шаң улы және усыз болып бөлінеді. Улы шаң ағзада еріп ... ... Усыз шаң ... теріні, тістің қызыл иектерін тітіркендіреді, ал өкпеге түскен шаң пневмокониз деп ... ... ... туындату мүмкін, пневмокониоздар өкпенің демалу беттерінің шектелуіне және де бүкіл ағзадағы өзгерістерге әкеліп соғады. Шаңның әсер ету ... ... ... ... оның ... ... шаң ... пішініне және химиялық құрамына тәуелді болады.
курсын берілген бағдарлама бойынша реттелген түрде оқу керек. Нәтижелердің логикалық ... ... ... мен негізгі түсініктерді ажырата білу қажет. Теориялық материалдарды оқу ... және ... ... ... түрде төтенше жағдайдың өту кезіндегі физикалық құбылыстардың мағынасына ... ... ... ... ... оқып-үйренуге арналған әдістемелік нұсқаулармен танысып пәнді толық меңгерулері керек. Әдістемелік ... ... ... ... ... өздік жұмыс жасау ретінде жүргізіледі. Дәрісті меңгергеннен кейін, ... ... ... ... ... орындау барлық меңгерген материал негізінде студент өз бетімен орындап, ... ... ... ... ... осы ... ... әдебиеттерді және қосымша әдебиеттерді іздестіріп рефераттар жазып өткізуге тиіс. Әрбір рефераттың жоспары болуы және қолданылған әдебиеттердің тізімі берілуі ... ... ... өтіп болған соң есептерді шешу әдістемесін үйрену ... ... ... ... ... үшін әр ... бойынша конспект құру керек.
Тәжірибе сабақтары тапсырмаға сәйкес студенттің белгілі сұрақтарды меңгеру деңгейін анықтау үшін сұрақ-жауап ... ... ... апта ... ... ... ... қорғаудан нұсқауларды жүргізу:Сабақ барысында кез келген кәсіпорын,мекемелерде еңбекті қауіпсіз ұйымдастыру мақсатында кызметкерлерді қауіпсіз жұмыс істеу ... мен ... ... ... қажеттігі және бес түрлі нұсқаудың жүргізілу реті беріледі.
Өндірістік жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру :Өндірістік жазатайым оқиғаның анықтамасы, түрлері және ... ... ... ... кімдер кіреді және іс қағаздары қалай толтырылатыны туралы айтылады.
Жұмыс орнындағы микроклиматты мөлшерлеу және оның көрсеткіштерін ... ... ... ... ... ... ... мөлшерлеу және оның көрсеткіштерін бақылауға арналған аспаптар :Жұмыс орындарының шаңдану себептері.Шаңдануды ... ... ... ... ... ... ... , жұмыс принципі.
Жұмыс орындарындағы ауа құрамындағы зиянды газдардың мөлшерін анықтау :Жұмыс орындарыны әртүрлі газдармен ластану себептері.Ауадағы зиянды газдануды мөлшерлеу. Зиянды ... ... ... ... ... ... құрылысы , жұмыс принципі.
Жұмыс орнын табиғи және жасанды ... ... және ... ... ... ... және ... жарықтандыруды мөлшерлеу жолдары.Жарық шамасын өлшеу аспабының құрылысы ,жұмыс принципі және өлшеу жүргізу әдістері мен есептеу ... шуды ... ... ... ... мөлшерлеу.Шудың деңгейін өлшеу аспабының құрылысы,жұмысы.
Өндірісте жұмысшыларды арнаулы киім және жеке қорғану құралдары, ... ... ету ... ... ... киім және жеке ... ... заттарымен
қамтамасыз ету принциптері.Олардың жіктелуі,берілу жолдары.
Өндірістік машиналар мен жабдықтардың қауіпсіз-дігін қамтамасыз етуші ... : ... мен ... ... ... туралы түсінік. Қоршау-шы,сақтандырғыш,тосқауылшы,белгі беруші құрылғылардың түрлері, пайда-лану мақсаттары және қорғау принциптері
Өрт сөндіруге ... су ... және су ... ... ... ... арналған су жүйесінің түрлері. Өндірістің өрткауіптілігіне байланысты өрт сөндіруге арналған су ... ... Өрт ... туралы түсінік.
Бастапқы өрт сөндіргіш құрал жабдықтар :
Өрт сөндіргіш заттардың түрлері.Оларды пайдалану ерекшеліктері.Қол өртсөндіргіштерінің пайдалану мақсаттары,құрылыстары,жұмыс ... ... В.А. и ... ... ... в строительстве>>. Москва. 1991г.
2.Ф.М. Канарев и другие "Охрана труда" Москва 1988г.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 17 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Қазақстан Республикасының экологиялық кодексі"239 бет
Наполеонның азаматтық қылмыстық кодексі4 бет
Қ.Р.«Еңбек кодексі» еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі. Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік31 бет
Қ.Р.«Еңбек кодексі», Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі./Е Қ С Ж/ ,Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік17 бет
Қ.Р.«Еңбек кодексі». Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі16 бет
Қазақстан Республикасы мемлекеттiк қызметшiлерiнiң ар-намыс кодексi туралы5 бет
Қазақстан Республикасы қылмыстық-атқару кодексі бойынша соттаушылардың құқықтық жағдайына сипаттама22 бет
Қазақстан Республикасының азаматтық кодексі135 бет
Қазақстан Республикасының еңбек кодексі негізінде еңбек шартының реттелуі46 бет
Қазақстан Республикасының еңбек кодексінде еңбек шарттарын жасасу және бұзу негіздері63 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь