Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік жайлы

Кіріспе 3
1 Енбекті қорғаудың түсінігі және қағидалары 4
2 Еңбекті қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауап 7
Қорытынды 9
Пайдаланылған әдебиеттер 10
Еңбек құқығы құқықтың жетекші салаларының бірі ретінде еңбек сферасындағы өмірлік қатынастарды реттейді.
Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету проблемалары - Қазақстанда да көкейкесті мәселелердің бірі. Республиканың ұйымдарындағы еңбекті корғаудың жай-күйі Үкіметтің және уәкілетті мемлекеттік органдардың тұрақты қадағалау нысаны болып табылады.
Жұмыс орындарындағы жазатайым оқиғалардың өсуіне жұмыстардың қауіпсіз жүргізілуіне деген тиісті бақылаудың болмауы, жұмыскерлерді қауіпсіз жұмыс тәсілдеріне жеткілікті үйретпеу, қауіпсіздік талаптарының, еңбек және өндірістік тәртіптің орындалмауы да теріс ыкпалын тигізіп келеді. Өндірістегі жазатайым оқиғаларға қатысты құбылыстардың сақталуы көп жағдайларда еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау саласындағы нормативтік-қүқықтық базаның жеткіліксіздігіне, оның экономикалық реформалар қарқынына үлгермей, артта қалып қоюына да байланысты. Сондықтан еңбек қатынастарын реттеу саласындағы негізгі міндеттердің бірі - еңбекті қорғаудың тиімді басқару жүйесін әзірлеу және жүзеге асыру болып табылады.
Жаңа технологиялар мен өндіріс жүйелерінің жасаудағы маңызды талаптардың бірі – бұл адмның еңбек етудегі салауатты және кауіпсіз шарттарды қамтамасыз етумен байланысты проблемаларды зерттеу және білгелі бер шешімдерді қабылдау. Өндірісте жазатайым оқиғалардың, кәсіби аурулардың, авариялардың, өрттің мүмкін болатын себептерін анықтау мен зерттеу, сонымен бірге оларды жоюға бағытталған іс-шараларды әзірлеу адамның еңбек етуге қалыпты және қауіпсіз шарттарды жасауға мүмкіндік береді.
1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі: 15 мамыр 2007 жыл // «ПАРАГРАФ» ақпараттық жүйесі// www.zakon.kz
2. Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы (Қазақстан Республикасының 1999 ж. 10 желтоқсандағы N 493-І) Заңы (2006.07.07. берілгенөзгерістер мен толықтырулармен)
3. Орысша-қазақша заңдық түсіндірме сөздік-анықтамалық. — Алматы: «Жеті жарғы» баспасы, 2008 жыл. ISBN 9965-11-274-6
        
        ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
СЕМЕЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ШӘКӘРІМ АТЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІ
СӨЖ
Тақырыбы: Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік.
Орындаған: Оразғалиев Н. А. ... ТФ-205 ... ... Г. Т. ... 2015
Мазмұны
Кіріспе 3
1 Енбекті қорғаудың түсінігі және қағидалары 4
2 Еңбекті ... ... ... үшін ... ... ... ... құқықтың жетекші салаларының бірі ретінде еңбек сферасындағы ... ... ... ... ... ету ... - Қазақстанда да көкейкесті мәселелердің бірі. Республиканың ұйымдарындағы еңбекті корғаудың жай-күйі Үкіметтің және ... ... ... ... ... ... ... табылады.
Жұмыс орындарындағы жазатайым оқиғалардың өсуіне жұмыстардың қауіпсіз жүргізілуіне деген тиісті бақылаудың болмауы, ... ... ... ... ... ... ... талаптарының, еңбек және өндірістік тәртіптің орындалмауы да теріс ыкпалын тигізіп келеді. Өндірістегі жазатайым оқиғаларға қатысты құбылыстардың сақталуы көп жағдайларда еңбек ... мен ... ... саласындағы нормативтік-қүқықтық базаның жеткіліксіздігіне, оның экономикалық реформалар қарқынына үлгермей, артта қалып қоюына да байланысты. Сондықтан еңбек ... ... ... негізгі міндеттердің бірі - еңбекті қорғаудың тиімді басқару жүйесін әзірлеу және жүзеге асыру болып табылады.
Жаңа технологиялар мен ... ... ... ... ... бірі - бұл ... еңбек етудегі салауатты және кауіпсіз шарттарды қамтамасыз етумен байланысты проблемаларды зерттеу және білгелі бер ... ... ... жазатайым оқиғалардың, кәсіби аурулардың, авариялардың, өрттің мүмкін болатын себептерін анықтау мен зерттеу, ... ... ... ... бағытталған іс-шараларды әзірлеу адамның еңбек етуге қалыпты және қауіпсіз шарттарды жасауға мүмкіндік береді.
1 Енбекті қорғаудың түсінігі және ... ... ... ... ... мен ... мемлекетпен қорғалатыны, әрбір азаматтың қауіпсіздік және тазалық талаптарына жауап беретін жағдайда еңбек ету құқығы жарияланған. Мемлекет бұл ... ең ... ... ... және ... ... қадағалау жүргізу туралы нормалар жүйесі арқылы орындайды.
Еңбекті қорғауды кең және тар ... ... ... Кең ... ... ... дегеніміз бұл қызметкердің еңбек қызметі барысында оның өмірі мен денсаулығын қорғауға ... ... ... Кең ... еңбекті қорғау құқықтық, медициналық, техникалық және экономикалық құрамдас бөліктерден тұрады. Бұл ... ... бір ... ... қорғаудың кем дегенде бір құрамдас бөлігі бұзылса, онда бүкіл еңбекті қорғау бұзылды деп саналады.
Мысалы, еңбекті ... ... ... ... жабдықтарды жасау, өндірістік, ғимараттарды салу және т.б. кезінде еңбекті қорғау ережелерінің сақталуы тиіс екендігін ... Егер ... ... ... және т.б. ... жұмыс істейтін адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіпті етіп жасалса, онда өндірістегі қайғылы ... ... ... орын ... ... Немесе егер ластанумен байланысты жұмыстар өндірісінде жуыну, санитарлық-гигиеналық бөлмелер жабдықталмаса, ал ыстық цехтерде тиісті тұзды су болмаса, немесе бөлмелер ластанған, ... ... ... не ... ... заттардың рұқсат етілген нормалары шамадан тыс асып кетсе - бұл ... ... ... құрамдас бөлігінің бұзылғанын білдіреді, бұл дегеніміз бүкіл еңбекті қорғау бұзылған, ... сол ... ... ... қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына қауіп төнген.
Дәл осындай жағдай еңбекті қорғаудың ... ... ... ... де орын ... ... ... қорғау қаржыландырмаса және осының нәтижесінде қызметкерлер қорғау құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз етілмесе, ескірген жабдықтар, машиналар ауыстырылмаса, бұл ... ... ... мен ... үшін ... ... ... тудыратыны сөзсіз.
Кен мағынада еңбекті қорғау адам еңбек ететін кез келген жерде қажет. Еңбекті қорғау барлық меншік нысанындағы ұйымдардағы еңбекке, сонымен ... ... ... ... кооператив мүшелерінің, тәжірибеден өтіп жүрген студенттердің, соттың үкімі ... ... өтеп ... ... ... ... ... еңбекті қорғау дегеніміз бұл қызметкерлердің өмірі мен ... үшін ... ... ... ... етуі тиіс ... мен шаралардың жүйесі.
Бұл шаралар мен құралдар мыналарда көзделген:
* еңбекті қорғау ... ... мен ... ... ... және ... жұмыстарда істейтін тұлғалар үшін жеңілдіктер мен өтемақылар туралы арнайы нормаларда;
* әйелдердің, кәмелетке толмағандардың және еңбекке қабілеті ... ... ... ... жөніндегі нормаларда;
* өндірістегі қайғылы оқиғаларды тергеу және есепке алу ережелерінде;
* кауіпсіздік техникасы және өндірістік ... ... ... ... және ... ... уәкілетті тұлғалары мынадай құқықтарға ие:
* меншік нысанына және шаруашылық жүргізуіне қарамастан кәсіпорындарға кез келген ... ... ... ... ... кіру;
* министрліктерден, мемлекеттік басқарудың өзге де орталық және жергілікті органдарынан, кәсіпорындардан, жұмыс берушілерден қажетті ... ... ... ... және өзге де лауазымды тұлғаларға орындауға міндетті ұйғарымдар беру;
* кәсіпорындарды, жекелеген өндірістерді, ... ... ... орны мен ... ... ... тұру (тыйым салу);
* кәсіпорындардың лауазымды тұлғаларына, қызметкерлерін еңбекті қорғау жөніндегі заң шығарушылық және өзге де нормативтік құқықтық актілерді бұзғаны үшін ... ... ... ... ... ... ... ұсыныстар жасау, қажет болған жағдайларда оларды қылмыстық жауапкершілікке тарту туралы мәселені шешу үшін ... ... ... ... ... мемлекеттік қадағалау және бақылау органдарының өкілдеріне жүктелген функцияларды орындау үшін барлық қажетті жағдайларды ... ... ... ... ... және бақылау органдарының уәкілетті лауазымды тұлғалары өздерінің өкілеттіктерін асыра пайдаланғаны және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңдарына сәйкес негізсіз ... ... үшін ... ... мен ... берушілердің еңбекті қорғауға катысты құқықтары мен міндеттері және олардың кепілдіктері.
Әрбір азамат еңбекті қорғау ... яғни ... пен ... ... ... жауап беретін еңбек жағдайлары құқығына ие. Бұл ҚР Конституциясында және ҚР заңында белгіленген негізгі құқықтардың бірі. Енбекті ... ... ... ... ... және ... ... факторлардан қорғауы тиіс қауіпсіз жұмыс орны; мұндай факторлар өндірістік ... ... ... ... жұмысқа қабілеттің төмендеуіне әкелмеуі тиіс;
* қайғылы оқиғалар мен кәсіптік ауруларды міндетті түрде тергеу және ... ... ... ... ... ету;
* ұжымдық және жеке қорғану құралдарымен тегін қамтамасыз ету;
* жұмыстың және еңбек тәсілдерінің қауіпсіз ... ... ... ... орнындағы еңбекті қорғау жағдайы туралы, денсаулыққа келуі мүмкін зақымдарға катысты тәуекелдер туралы және ... ... ... ... шаралар туралы шынайы ақпарат алу;
* өзінің өмірі мен денсаулығына ... ... ... жағдайда осы қауіпті жойғанға дейін жұмысты орындаудан бас тарту;
* кәсіпорындарды жобалау, салу және қолданысқа беру кезінде еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ... ... ... ... ... ... ... қорғауды қаржыландыру.
Қауіпсіз жұмыс орнына құқық кәсіпорындардағы, әрбір жұмыс орнындағы ... ... ... ... катысты стандарттарға, ережелерге және нормаларға сәйкес болуы тиіс екендігін білдіреді. ... орны ... ... ... ауруға немесе еңбекке қабілеттің төмендеуіне әкеп соғуы мүмкін қауіпті, зиянды ... ... ... ... ... ... қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз ету, енбекті қорғаудың жағдайға бақылауды ... және ... ... осы ... ... ... ... хабарландырып отыру міндеті жұмыс берушіге жүктеледі.
2 Еңбекті қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауап
Қадағалау мен бақылау органдары еңбекті қорғау туралы заңның бұзылғанын ... ... ... өз ... ... ... ... қорларына заңдарда белгіленген тәртіп пен мөлшерде айыппұл төлейді.
Еңбекті қорғау жөніндегі заңдарды, еңбекті қорғау туралы ұжымдық шарттарда белгіленген міндеттемелерді ... ... ... мен ... ... ... ... адамдар заңдарда белгіленген тәртіппен әкімшілік, тәртіптік, материалдық немесе қылмыстық жауапқа тартылады.
Еңбекті қорғау талаптарына жауап бермейтін жаңа техниканы, технологияны, ... ... ... мен ... әлеуметтік сақтандыру органдары мен тұтынушылардың осы тәртіп бұзушылықты жоюдан шеккен зиянын, ... ... ... ... мен ... аурулар нәтижесінде зардап шеккендерге төленетін өтемдік өтемдерге байланысты шығындарды өтейді. Зиян мөлшерін белгіленген тәртіппен төрелік сот ... және ... ... мен жаңа ... ... ... ... нормалары мен талаптарын бұза отырып жасаған және оларды өндіріске енгізуді талап еткен ғылыми-зерттеу ... ... ... ... ... ... міндетті.
Қызметкерлердiң толық материалдық жауапты жағдайлары
Қызметкерлер:
1) қызметкер мен жұмыс берушiнiң арасында қызметкерге берiлген мүлiк пен басқа да құндылықтардың ... ... ... үшiн ... ... материалдық жауапкершiлiк алу туралы жазбаша шарт жасалған;
2) заңдарға сәйкес ... ... ... орындау кезiнде жұмыс берушiге келтiрiлген зиян үшiн толық жауапкершiлiк жүктелген;
3) қызметкер ... пен ... да ... бiр ... ... немесе басқа да бiр жолғы құжаттар бойынша есеп беруге алған;
4) қызметкер ... ... ... ... ... мас болу жағдайында келтiрген;
5) зиян материалдардың, жартылай фабрикаттардың, бұйымдардың (өнiмдердiң), соның iшiнде оларды дайындау ... ... ... ... ... ... ... құрал-саймандардың, өлшеу аспаптарының, арнаулы киiмдер мен басқа да заттардың жеткiлiксiздiгiнен, қасақана жойылуынан немесе қасақана бүлдiрiлуiнен келтiрiлген;
6) зиян ... ... ... ... ... зиян ... қылмыстық тәртiппен қудаланатын әрекеттердiң белгiсi бар iс-әрекеттерiнен ... ... ... кiнәсiнен жұмыс берушiге келтiрiлген зиянға толық мөлшерiнде материалдық жағынан жауапты болады.
Тәртiптiк жазалар
1. Еңбек тәртiбiн бұзғаны үшiн, яғни ... ... оған ... ... ... орындалмағаны немесе тиiсiнше орындалмағаны үшiн жұмыс берушi тәртiптiк жазалардың мынадай түрлерiн қолдануға:
1) ескерту ... ... ... ... ... ... осы ... 26-бабының 9-12 тармақшаларына сәйкес жеке еңбек шартын бұзуға құқылы.
2. Осы Заңда көзделмеген тәртiптiк жазалау ... ... жол ... ... ... және оған ... жасау тәртiбi
1. Тәртiптiк жазаны қолданудан бұрын қызметкерден жазбаша түсiнiктеме талап ... ... ... жаза ... әрекет байқалған күннен бастап бiр айдан кешiктiрмей қолданылады және оны терiс әрекет жасалған ... ... алты ... кешiктiрiп қолдануға болмайды.
3. Әрбiр жолсыздық үшiн бiр ғана тәртiптiк жаза ... ... ... жаза қолдану туралы бұйрық жазаға тартылған қызметкерге қол қойғызылып жарияланады.
5. Тәртiптiк жаза қолданылған жағдайда жұмыс ... ... ... ... ауырлығын, оның жасалу мән-жайларын, қызметкердiң соның алдындағы мiнез-құлқын, еңбекке көзқарасын, сондай-ақ тәртiптiк жазаның ... ... ... ... ... ... тиiс.
6. Тәртіптiк жазаға еңбек дауларын қарау үшiн белгiленген тәртiппен шағым жасалуы мүмкiн.
Қорытынды
Мен осы ... ... ... қорғау түсінігі және оның негізгі қағидалары туралы мәліметтер ... ... ... ... тар және жалпы мағынада нені білдіретіні туралы жаздым. Еңбекті қорғау дегеніміз бұл қызметкерлердің өмірі мен ... үшін ... ... ... қамтамасыз етуі тиіс құралдар мен шаралардың жүйесі. Сонымен қатар осы шаралар жүйесі туралы да жазылып өттім.
Сонымен қатар, еңбек қорғау заңдылықтарының ... үшін ... ... ... Және де, ... ... мен ... етуші арасындағы еңбек тәртібінің бұзылуы кезінде қандай жазалар қолданылатыны туралы айтып өттім.
Пайдаланылған әдебиеттер
* Қазақстан Республикасының Еңбек ... 15 ... 2007 жыл // ... ... ... ... ... еңбек туралы (Қазақстан Республикасының 1999 ж. 10 желтоқсандағы N 493-І) Заңы ... ... ... мен ... ... ... түсіндірме сөздік-анықтамалық. -- Алматы: баспасы, 2008 жыл. ISBN 9965-11-274-6

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік20 бет
Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік жайлы ақпарат7 бет
Қ.Р.«Еңбек кодексі» еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі. Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік31 бет
Қ.Р.«Еңбек кодексі», Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі./Е Қ С Ж/ ,Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік17 бет
Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі17 бет
Қ.Р.«Еңбек кодексі»17 бет
ҚР-ның «Еңбек кодексі»11 бет
ҚР-ның «Еңбек кодексі». Еңбек қауіпсіздік стандарттар жүйесі.Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілігі18 бет
Жерді қорғаудың мемлекеттік құқықтық шаралары. Жер заңдарын бұзғаны үшін заңды жауапкершілік26 бет
Қоршаған ортаны қорғау туралы заңды бұзғаны үшін заңдық жауапкершіліктің жалпы сипаттамасы9 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь