Менеджменттің қысқаша даму тарихы. Басқару стильдері. Менеджменттің атқаратын қызметтері: ұйымдастыру, жоспарлау, бақылау, ынталандыру

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...3

Менеджменттің қысқаша даму тарихы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .4

Басқару стильдері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5

Менеджменттің атқаратын қызметтері: ұйымдастыру, жоспарлау, бақылау, ынталандыру ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 8

Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 11

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 12
Менеджмент ағылшын сөзі, оның түпкі түбірі гректің «Манус» сөзінен шығып «қол, күш» деген мағынаны білдіреді. Алғашында мал бағу саласында оны ұстау, меңгеру шеберлігін білдіреді. Ол адам қызмет саласына ауысып, адамдарды басқарудың және ұйымдастырудың ғылыми практикалық мәнін білдіретін болды. Ағылшын тілінде Ocsford сөздігінде бұл ұғымға мынадай түсініктер беріледі:
А) Адамдармен қарым-қатынас жасау әдісі.
Ә) Билік және басқару өнері.
Б) Шеберліктің ерекше түрі және әкімшілік дағды.
В) Басқару органы әкімшілік бөлігі.
Менеджмент мағынасы – материалдық, адам, физикалық және ақпараттық ресурстарды басқару.
Менеджмент түсінігі:
1. Қызмет түрі (синонимы басқару)
2. менеджер = басқарушы, жетекші. Директорлар кеңесі
3. білім саласы (бизнес мектептері, жоғарғы білім, степень МВА, HBS, INSEAD,LBS, Wharton) Менеджмент = ғылым+тәжірибе+өнер, шеберлік. Менеджер дегеніміз қол астындағы жұмысшылар саны бір немесе одан да көп адам.
Менеджмент бұл нарықтық экономика жағдайында өндірісті тиімді басқарудың теориясы мен практикасы. Менеджмент бұл нақты мақсатты жүзеге асыру үшін кәсіпорын жұмысын басқаруға және ұйымдастыруға байланысты адамдар қызметінің түрі. Американ экономисті Леотивтің анықтамасы бойынша менеджмент бұл - өнім, технология, өндірісті ұйымдастыру басқару еңбегі, әлеуметтік қатынас саласында жаңарту, инновация, жаңалық мақсатында фирмаларды, компанияларды тиімді басқару принциптерін тәсілдермен формалардың жиынтығы. Сонымен менеджменттің бастапқы ұғымы бұл басшылық. Іскер кәсіпорындар тек менеджер арқылы әрекет ете алады. Жеке кәсіпорын өзінің құқықтық формаларына қарамастан басшылығы болу тиіс.
Күнделікті тұрмыста менеджмент сөзі белгілі бір ұйымдағы барлық адамдардың қызметіне басшылық етумен шұғылданып, өз мақсатына жетуді білдіреді.
Тіпті білікті басқару саласының өзінде де менеджмент ұғымы түрліше түсіндіріледі.
Егер менеджмент теориясын алғашқы жасаушылардың бірі Ф. Тейлордың пікірінше менеджмент – іргелі дәл ғылымға, ережелер менпринциптерге негізделген шынайы ғылым деп есептесе, Друкердің түсіндіруінше – жоғарыда аталған элементтері бола тұрса да, менеджмент ғылымнан немесе кәсіптен гөрі, практикаға жуықтау. Ол менеджмент ұғымына кең мағынада түсінік беруге қарсы болып, оны іскерлік кәсіпшілікке, былайша айтқанда тауар өндіру мен алуан түрлі экономикалық қызмет көрсетуге жатқызады
1. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия/ под ред. А.Г. Поршнева, М.: «Финансы и статистика», 2000 г., 398-416 б
2. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.: «Финансы и статистика», 2000 г., 246-267 б.
3. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: «Банки и биржи», 2002 г., 234-276 б
4. Экономика предприятия / под ред. О.И. Волкова, М.: «Инфра-М», 2000 г., 180-208 б.
5. Бейсенова М., Садықбаева А. Кәсіпорын экономикасы (есептер жинағы), Алматы: «Ғылым», 2002 ж., 4-12 б
6. www.google.kz сайты
        
        Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы Мемлекеттік университеті
Ақпараттық-коммуникациялық технологиялар ... ... ... пәні
СРО №4
Тақырыбы:
1.Менеджменттің қысқаша даму тарихы
2.Басқару стильдері
3.Менеджменттің атқаратын қызметтері: ұйымдастыру, жоспарлау, бақылау, ... ... - ... Габдуллина Л.Б.
Семей
2015
Мазмұны
Кіріспе.......................................................................................................................3
Менеджменттің қысқаша даму тарихы.................................................................4
Басқару стильдері....................................................................................................5
Менеджменттің атқаратын қызметтері: ұйымдастыру, жоспарлау, бақылау, ынталандыру............................................................................................................8
Қорытынды............................................................................................................11
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі........................................................................12
Кіріспе
Менеджмент ағылшын сөзі, оның түпкі ... ... ... ... ... ... ... Алғашында мал бағу саласында оны ұстау, меңгеру шеберлігін білдіреді. Ол адам ... ... ... ... басқарудың және ұйымдастырудың ғылыми практикалық мәнін білдіретін болды. Ағылшын тілінде Ocsford ... бұл ... ... түсініктер беріледі:
А) Адамдармен қарым-қатынас жасау әдісі.
Ә) Билік және басқару өнері.
Б) Шеберліктің ерекше түрі және ... ...
В) ... ... ... бөлігі.
Менеджмент мағынасы - материалдық, адам, физикалық және ақпараттық ресурстарды басқару.
Менеджмент түсінігі:
1. ... түрі ... ...
2. менеджер = басқарушы, жетекші. Директорлар кеңесі
3. білім саласы (бизнес мектептері, жоғарғы білім, степень МВА, HBS, ... Wharton) ... = ... ... Менеджер дегеніміз қол астындағы жұмысшылар саны бір немесе одан да көп адам.
Менеджмент бұл нарықтық экономика ... ... ... ... ... мен ... Менеджмент бұл нақты мақсатты жүзеге асыру үшін кәсіпорын жұмысын басқаруға және ұйымдастыруға байланысты адамдар қызметінің түрі. Американ экономисті Леотивтің анықтамасы ... ... бұл - ... технология, өндірісті ұйымдастыру басқару еңбегі, әлеуметтік қатынас саласында жаңарту, инновация, жаңалық мақсатында фирмаларды, ... ... ... ... тәсілдермен формалардың жиынтығы. Сонымен менеджменттің бастапқы ұғымы бұл ... ... ... тек ... ... ... ете ... Жеке кәсіпорын өзінің құқықтық формаларына қарамастан басшылығы болу ... ... ... ... сөзі ... бір ... барлық адамдардың қызметіне басшылық етумен шұғылданып, өз ... ... ... ... ... ... саласының өзінде де менеджмент ұғымы түрліше түсіндіріледі.
Егер менеджмент теориясын алғашқы жасаушылардың бірі Ф. Тейлордың пікірінше менеджмент - ... дәл ... ... ... негізделген шынайы ғылым деп есептесе, Друкердің түсіндіруінше - жоғарыда аталған элементтері бола тұрса да, ... ... ... ... ... ... ... Ол менеджмент ұғымына кең мағынада түсінік беруге қарсы болып, оны іскерлік кәсіпшілікке, былайша айтқанда ... ... мен ... ... экономикалық қызмет көрсетуге жатқызады
1.Менеджменттің қысқаша даму тарихы
Алғашында менеджментті жалпы алғанда адамдар топталып жұмыс істеген жерде адамдардың қоғамдық үш ... ... ... ... - ... ... тәртіпті қабылдау үшін болды.
Ә) ... ... - ... және ресурстарды топтау және анықтау.
Б) Қорғаныс сферасы - бұл жаулардан және жабайы аңдардан қорғану үшін.
Ерте ... ... ... ... ... ... үшін адамдар қажет болды. Мысалы: Египеттік пирамида басқарушы өнердің ескерткіші болып табылады. Өйткені ондай құбылыстарды мұқият ... көп адам ... ... ... ... ... ... болды.
Менеджмент даму кезеңдерін теория және практикаға қарап отырып мынадай тарихи кезеңге бөлуге болады.
1. Ежелгі ... ... 9 - 7 ғ. ... бұл ең ұзақ ... ... ... 18 ғасырға дейін қамтыды. Кезең бастапқыда басқару тәжірибесі өте баяу жиналды. Алғашқы ... ... ... ... ... және ұйымдастыру үшін 9 - 7 мың. жылдары таяу Шығыста шаруашылықтың бір түрінен екінші ... көшу ... яғни ... экономикалық басталды. Менеджменттің дамуынан осы өндірістік экономикалық көшу көп ... ... ... ... ... ... ... үлкен тәжірибесі болды. Бұл уақытта дамыған мемлекеттік ... ... және ... ... ... топ ...
Сократ грек философы басқаруды ерекше қызмет сферасы деп сипаттама берді.Ол әр түрлі басқару формалар таңдау негізінде басқарудың жан - ... ... алға ... (428-348ж.ж.) мемлекеттік басқару формаларын классификациясын жасады.
Александр Македонский б.з.д. 356 - 323 ж. ж. теориясын жауынгерлерді басқару және ... ... ... ... ... Бұл ... ... басқарудың дамуын А. Смит ол тек классикалық ... ғана ... Ол ... әр ... ... ... мемлекет пен мемлекет басшысына сипаттама берді. Қазіргі заманға ғылыми бағыттармен менеджмент ... ... Р. ... ... көп әсер ... Р. ... өндірісті басқару әділеттілігі және жұмысының еңбек және жұмыс ... ... ... ... ... байланысты. Басқару теорияның есептеу техниканың шығуы және пайдалануына байланысты. 1883 жылы ағылшын математигі Гэобидж қазіргі заманғы ... ... ... аналитикалық машина жобасын жасады. Оның көмегімен сол уақытынан бастап, ... ... ... түрде қабылдана бастады.
3. Жүйелеу кезеңі 1856 - 1960 ж. ж. Басқару туралы ғылым үнемі қозғалыста ... Жаңа ... ... ... ... ... өзгерді. Уақыт ағымына байланысты менеджменттің басқару тәсілдерінің зерттеуінің бағыттары өзгереді. Негізінен алғанда ... 19 ... ... ... нәтижесінде пайда болды. Өндірістің алғашқы типі фабриканың пайда болуын көптеген адамдарды жұмысын қамтитын қажеттілігі жекелеген қожайынның олардың басқаруынан ... ... жоқ. ... нәтижесінде ең жақсы жұмысшылар таңдап, оларды оқыта бастады. Олар алғашқы менеджер болып табылады. Менеджмент облысындағы алғашқы ... ... ... ... ... ... нәтижесінде адамдар қасиеттер бойынша параметрлі анықтап көмектесе алмады.Қорытындыда мінез - құлық ... ... емес ... келуге болады.Менеджментке ғылым ретінде қарау құралы алғашқы қадамды Ф. Тейлор жасады. Ол адам ... ... ұйым ... тиімділігіне қарады. Ғылыми басқару мектебінің дамуына әкелді. ... ... ... ... ... ... ... зерттеу Тейлор өзінің фабрикалы басқару менеджмент. Еңбектің түрі ғылыми қалыптасты Жилберт ... ... Олар ... ... ... зерттеулер жүргізді. Хронометражды сонымен қатар жұмыс орнының ұйымдастыру ғылыми принцпін жасады. 1916 жылы зерттеуде тұтас бағыт қалыптасқан. Алғашқы ... ... ... ... ... Ғылыми
ә) Классикалық
б) Дәстүрлі
Бұл идеяның басқаруының бірі Анри Файоль болды. Ол басқару процесін бес негізгі функцияға ... ... ... ... ... ... Ынталандыру ( мотивация )
г) Бақылау
Файоль еңбегінің арқасында фирманың ұйымдастырушылық құрылымы деген ұғым қалыптасты. Файольмен жасалған принциптерін басқарушының бір түрі ... ... ... деп мойындады. Менеджмент облысындағы дамудың тағы бір кезеңі 1930 жыл. Осы мектептің ... Оуэн ... адам ... ... ... ... ... болды. Бихеовиристік мектеп (тәртіп) мінез құлықтарын бақылады.
5.Ақпараттық ... 1960 - 2000. Осы ... ... ... пайда болды.
2.Басқару стильдері
Басқару қызметкерлерінің мәдениеті әр түрлі қасиеттері бойынша көрініс тапса да, ... ... ... және ... ... ... істеу стиліне қарап беруге болады. Басқарушылық қызмет стилі дегеніміз - ... ... ... ... ... ... ... құралдар жүйесі, бағынышты қызметкерлерге қатысты жүріс-тұрыс үлгісі. Оның қоғамның басқа салаларындағы қызмет стилінен ерекшеліктері мемлекеттік-биліктік өкілеттіліктерге ... оны ... ... ... ... және ... нормативтік реттеліп отыратын, басқару әсерін қалыптастыруды және іске асыруды мақсат тұтатын басқару қызметкерлерінің әлеуметтік белсенділігімен айқындалады.
Стиль ұжымдағы әлеуметтік қатынастардың бүкіл ... ... ... ол ... ... басшыға да байланысты болады. Өйткені шаруашылық пен тәрбие жұмысының табиғи байланысын практактикада жүзеге асыратын тек басшы ғана. Оның ... ... ... ... күрделі факторлар арқылы анықталады.
Мемлекеттік басқару стилі келесі элементтерден тұрады:
Мемлекеттік билік органдарының мақсаттық, функционалдық және ұйымдық сипаттамалары;
Басқару органдары ... ... ... ... және ... ... ... процедуралары, нысандары;
Қызметкерлердің жалпы мәдени, кәсіби және жеке қабілет деңгейі.
Басшы еңбегінің тиімділігін, істің қорытындысымен ғана ... ... ... ... ... ... басшының еңбегін оның шығарған өнімі, қабылдаған шешімі және ... ... ... оны қабылдауға кеткен уақытты көрсетіп бере алмайды. Сондықтан басшының ... ... ... оның ... қабылдауға жіберген уақытпен емес, ақырғы нәтижесін есептеп, объективті ... ... ... ... Кез ... басқарушының біліктілігі, тәжірибесі және білімімен қатар, белгілі бір ... ... ... ... -- бұл жеке ... ... бір ... адамдарға әсер ету және оларды белгілі бір мақсатқа жету үшін ... ... ... алу ... ... табылады.
Бихевиорист ғалымдар лидерліктің анықтамасының мағынасын тиімді қолданудың 3 тәсілін атап көрсеткен:
Жеке ... ... мен ... ... ... ... ... тәсіл.
Жеке адамдардың лидерлік теориясымен келісілген немесе әйгілі адамдар теориясы жағынан қарастырғанда, басқарушылардың таңдаулылары жеке адамдардың ... ... ... ие ... ... Бұл ойды ... ... былай атап көрсетуте болады: егер адамдар бұл қасиеттерді өз бойларынан таба білсе, онда олар бұл ... ... алар еді және ... ... ... жетекші (басқарушы) бола алар еді.
Бұл ерекшеліктер төмендегідей:
1. Интеллектуалды білім деңгейі;
2. Әсерлі сыртқы келбет (бейне);
3. Адалдык;
4. ... ... ... Экономикалық және әлеуметтік білім;
6. Өзіне деген сенімділік.
Бірақ әр жағдайда әр түрлі ... пен ... ... ... -- ... ... ... негізін немесе тәртіптілік стилін білдіреді. Бұл тәсілде тиімділік басқарушының жеке қасиетімен емес, оның бағынушыларға деген ... ... ... ... ... ... ... мақсатының алға жылжуына үлес қосқанымен, оның кемшілігі де бар. Ал ол кемшілік төмендегідей болжамнан туады, яғни басқарудың жалғыз оптимальды ... бар ... ... -- бұл ... ... ... бойынша, лидерліктің оптимальдық стилі жағдайға байланысты өзгеріп ... Енді әр ... ... ... ... ... ... қосқан үлкен бір үлесінің бірі мынау, яғни бұл тәсіл талдау ... мен ... ... ... ... ... көрсетті, дәлірек айтқанда, бұл -- басқарушының өзінің қол астындағы бағынушыларымен ара ... ... ... ... бір тәртіптілікке байланысты.
Басқару қызметіме айналысатын жеке адамдардың бойынан ынталандыру мен жауапкершілік ... ... ... ... бұл ... қажетті нәтижелерге қол жеткізудің басты негізін құрайды. ... тек жеке ... ... ... ... ... ... ғана үміт артпай, басқару тәжірибесін игеру ұйымдасқан түрде жүргізіліп, ол өз кезегінде басқару стилінің ажырағысыз бөлігіне айналғаны дұрыс. Осыған ... ... ... стилін жетілдірудің төмендегідей негізгі бағыттарына тоқталып өткен жөн. Алдымен басқару қызметінің басқару әсеріне бағытталуын қарастырайық. Басқарудың нақты сипаты, болмысы тек ... ... оның ... ықпалында көрініс табады. Басқару ықпалы қоғамдық даму үрдістерінде бір ... ... ... ... дамытқан, өзгерткен жағдайда ғана орын алады.
Егер басқару ықпалы қабылданған шешімдерге, жүргізілген ұйымдастырушылық шараларға, басшының жұмсаған күш-жігеріне қарамастан ... ... ... ... онда ... да ... Бұл жерде әңгіме мемлекеттік басқару стилін дамыту бағыты ретіндегі ... ... ... жөнінде болып отыр.
Басқару қызметімен айналысатын адамдардың еңбегін бекітілген нормалар арқылы өлшеу мүмкін емес, себебі бұл үрдісте жұмсалатын күш-жігер ... ... ... ... ... ... ... аталмыш қызмет ой мен істің бір жерден шығуын сипаттайтын, нақты тәжірибе жүзінде іске асатын жасампаздық, ... ... ... ... басқару әсерін қамтамасыз етудің келесідей: жүйесін қалыптастыру орынды. Бүл жүйе ... ... ... қызметінің жасампаздық, тәжірибелік тұстарын үнемі талдап және бағалап отыруға мүмкіндік береді. Басқару қызметінің нәтижелілігі қолданылатын әдістерге, процедураларға, нысандарға, ... ... ... ... ... байланысты екені белгілі. Практикалық қызмет талданып, ой елегінен өткізілмесе, оны жетілдіру қиындық тудырады және керісінше, ... ... ... жүзінде туындап және онда жүзеге аспаса, олар тек тілек түрінде ешбір нәтижесіз қалып қояды. Сондықтан басқару қызметінің шығармашылық, ізденгіштік, практикалық ... ... ... жөн.
Басқару қызметін ұйымдастыруда ұжымдық (коллегиялық) нысан кеңінен қолданылуы ... ... ... ... және көп ... болуы, басқару үрдістерінің өзгермелілігі, шешілуін күтетін мәселелердің кешенділігі, жүйелік өзара байланыстылығы жағдайында басқару қызметінің аталмыш ... оның ... ... алғышарты болып табылады. Тек мазмұны жағынан әр түрлі білімнің, біліктіліктің, тәжірибенің бірігуі, сан қилы мақсаттарды, мүдделер мен құндылықтарды, себеп-салдарларды ... ... ... ғана ... ... ... немесе іс-әрекеттерін әзірлеп, жүзеге асыруға болады.
Басқару қызметінің жағдайы мен сапасын талдау және бағалау басқару стилін жетілдірудің келесі бағытын ... Оның ... ... - ... ... ... шындыққа жанасатын мәліметтер алу негізінде қабылданатын басқару шешімдері мен жүзеге асырылатын іс-әрекеттердің тиімділігін қамтамасыз ету.
Басқару қызметкерлерінің ... әр ... ... ... бірлестіктермен байланыстарын күшейтудің де басқару стилін жетілдіруде маңызы зор. Лауазымды тұлғалардың азаматтармен өзара байланыстар, қарым-қатынастар орнатуы арқылы басқару ... ... ... ... алған әсер негізінде басқарудың мән-мағынасы айқындалады.
Басқару қызметкерлерінің саяси, басқару және құқықтық мәдениетін арттыру да басқару ... ... ... әсерін тигізеді.
Сонымен, басқару стилі -- бұл ... ... ... ... ... ... яғни ұйымның өз мақсатына жетуі үшін әсер етуі мен оларды оятуы. Басқарушы өзінің ... ... ... ... ... де қолданылған биліктің типтері және бұлардың бәрінен бұрын оның адамгершілік қарым-қатынас жасауға немесе міндетті орындауына ... ... бәрі ... ... ... ... ... сипаттайды.
3.Менеджменттің атқаратын қызметтері: ұйымдастыру, жоспарлау, бақылау, ынталандыру
Менеджмент - бұл өндірісті басқару, меңгеру және ұйымдастыру, өндірістің тиімділігін ... және ... ... ... ... қолданылатын басқарудың принциптерінің, әдістерінің, құралдарының және нысандарының және ... ... ... ... ... Д.Д. ... еткен ғалымдар тобы "Основы менеджмента" деген кітапта береді.
Менеджмент ... ... ... В.Р. басқару және менеджмент деген түсініктерді ажыратпайды. Менеджмент (мекеме, коммерциялық немесе коммерциялық емес фирмалар мен олардың жекелеген бөлімшелеріне) ... ... ... бір ... ... бір ... дамытады, өйткені олардың бәрінен тән ортақ нәрсе - менеджмент - бұл өндірісті басқару принциптерінің, әдістерінің, құралдарының және нышандар жүйесі. ... ... ... мен 50-ден астам менеджмент анықтамасының интерпетанциясына тоқталмай-ақ, менеджменттің басқару еңбегінің сипаты мен анықтама бермеген О.С. Виханский мен А.И. ... ... ... ... ... ... - бұл басқару процесінің бір кезеңі.Бұл кезеңде іс ... ... ... қаражат,басқада заттар сонымен бірге нақты жағдайдағы ең тиімді әдіс тәсілдерт жасалынады.
Ұйымдастыру - бұл ... ... ... ... бірге оның бір қалыпты тиімді жұмыс жасауын барлық қажеттіліктермен ... ... - бұл іс ... ... ұжым мүшелерінің жұмысын жандандыру,оларда тиімді еңбекке,мақсатқа жетуге деген ынта тудыру.
Бақылау - бұл басқару ... ... ... ... ... ... ... бағалау және олардың есебін жүргізу.
Біз, менеджментті қолда бар ресурстарды ұтымды қолдану арқылы ұйымның мақсаттарын қалыптастырып, оған қол ... ... ... ... ... мен кәсіби қызметтің саласы деп қарастырған ғалымдардың көзқарасын қолдаймыз.
Тіпті, білікті басқару саласының өзінде де менеджмент ұғымы түрліше түсіндіріледі. ... ... ... ... бірі ... пірінше, менеджмент-ережелер мен принциптерге негізделген шынайы ғылым деп есептеледі.
П. Друкердің түсіндіруінше, жоғарыда аталған элементтері бола тұрса да, ... ... ... ... гөрі практикаға жуықтау. Ол менеджмент ұығымына кең мағынада түсінік ... ... ... оны ... ... былайша айтқанда тауар өндіру мен алуан түрлі ... ... ... жатқызады.
Қорытынды
Қазақстан экономикасында ақырғы он жылда ... ... ... ... пен ... ... ... арасындағы, мемлекеттік органдар мен шаруашылық субъектілердің және іскерлік серіктестіктердің ... ... ... мәні мен ... елеулі өзгерістерді туғызды. Кәсіпкерлік ... ... ... ... ... ... ... осы субъектілердің өздері үшін іс-қимылдарының ... ... ... ... да ... ... бәрі өндіріс үдерімін және жұмыскерлер ... ... ісін ... ... көзқарастың өзгеруіне әкелді. ... және ... ... ... ... ынталандырудың жаңа нысаны мен ... ... ... ... ... айналысқан қызметкерлерге енді кәсіпорындардың іс-жұмысының ... ... ... ... ... ... ... жаңа сыртқа және сыртқы факторлардың пайда болғанын ескеріп қана ... ... алып ... ... ... ... эволюциясы мен оның әрі қарай дамуы және бұл орайдағы ... ... ... ... менеджменттің оқу пәні ретінде жеке бөлініп шығуы ... ... ... ... Бұл орайда айта кететін жағдай, басым түрде ... ... ... ... ... тәжірибесін стихиялы қалыптасып жатқан нарық ... ... ... мүмкін емес, бірақ кәсіпорындарды ... ... мен ... ... ... ... ... пайдалануға болады. Бұнымен бірге шет ... ... ... ... ұйымдастырудың мақсатына жету ептілікті ... етсе де, ... ... тұрысының ынта-ықыласын, интелектілігін, еңбегін ... ... ... да, ... ... ... ойламай, бірден оның көшірмесін пайдалануға және ұлттық менталитетті ... бұл ... ... түрде жүзеге асыруға болмайды.
Соныдқтан, менеджментті басқарудың тәжірибесі ретінде ... ... ... ... ... ... немесе шешімдер жиынтығы түрінде қарастыруға болмайды.
Менеджмент ... ... ... постулаттар, принциптер және ережелер арұылы мақсаттар мен ... ... қою мен ... ... шешуге үйретеді. Бұл орайда шығармашылық істің ыңғайы болмаса, бүгінгі ... ... ... ... ... ... оңай бере ... Шаруашылықты жүргізудің жаңа шарттары өндірісті ... және және ... ... ... ... ролін күшейте түседі және оның жеке ... ... ... ... қатаңдатады.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
1. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия/ под ред. А.Г. Поршнева, М.: , 2000 г., 398-416 ... ... И.В. ... ... М.: , 2000 г., 246-267 ... Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: , 2002 г., 234-276 б
4. Экономика предприятия / под ред. О.И. Волкова, М.: , 2000 г., 180-208 ... ... М., ... А. Кәсіпорын экономикасы (есептер жинағы), Алматы: , 2002 ж., 4-12 ... ... ...

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 12 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"ОҚО Мақтарал ауданы Тоған ЖШС жер алқабын суғару жүйесін жетілдіру."99 бет
«Менеджмент теориясы мен тәжірибесі» пәні бойынша тест cұрақтары13 бет
Бағдарламалық жабдықтардың интернет-магазині үшін web-қосымша құру83 бет
Бизнес жоспардың анықтамасы, мақсаттары мен тапсырмалары3 бет
Стандарт- сапалыққа сенім57 бет
Тейлериоз індетімен күресуі64 бет
Топтық жұмысты диалогты дамыту үшін қолдану80 бет
Қазақстан тұқтылық және жаңару жолдары80 бет
Мәтіндердің ғылыми, ресми іс- қағаздар, публицистикалық стильдері6 бет
Стиль және шығармашылық ерекшелік5 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь