Еңбекті нормалау

КІРІСПЕ
1. Еңбекті нормалау. Еңбекті нормалауды ұйымдастыру
2. Еңбекті нормалау жұмыстарын ұйымдастыру
3. Еңбек нормаларын енгізу, ауыстыру, қайта қарау және тексеру тәртібі
4. Нормалау мәселелерін регламенттеу
Қорытынды
Пайдаланған әдебиет
Еңбекті нормалау – бұл жұмысшының нақты ұйымдастырушылық-техникалық жағдайда жұмыстарды атқаруға (өнім бірлігін дайындау) кеткен еңбек шығындарын (уақыт) анықтау және сол негізде еңбекті нормалау.
• Уақыт нормасы - өнім өлшемін жасауға немесе өндірістік бір операцияны анықтауға қажетті минутпен немесе сағатпен белгіленген уақыт.
• Өнім нормасы – белгілі бір уақыт өлшемі ішінде өндірілуге немесе өнделуге тиіс өнімнің заттық өлшемдерімен (дана, тонна, метр және т.б.) көрсетілген мөлшері.
Уақыт өлшеміне байланысты өнімнің сағаттық, сменалық, ал кейін тіпті айлық нормалары болады. Қызмет көрсету нормасы жұмысшының смена ішінде қанша жабдыққа немесе жұмыс орнына қызмет етуге тиіс екендігін көрсетеді.

Еңбекті нормалауды ұйымдастыру саласындағы мемлекеттік кепілдіктерге мыналар кіреді:
1. типтік нормалар мен еңбек жөніндегі нормативтер;
2. техникалық тұрғыдан негізделген типтік нормалар мен еңбек жөніндегі нормативтерді мемлекеттік органдармен жасауды қамтамасыз ету;
3. жұмыс берушілердің еңбек нормасының жасалуын, жүргізілуін және қайта қаралуын қамтамасыз етуін бақылау.
Еңбек (өндіру, уақыт, қызмет көрсету) нормасы дегеніміз еңбек шығынының өлшемі болып табылады және өндіріс пен еңбек ұйымының, техниканың, технологияның жеткен деңгейіне сәйкес жұмысшының біліктілігіне орай бекітіледі.
Он сегіз жасқа толмаған жұмысшылар үшін өндіру нормасы Еңбек Кодексінің 182 бабына сәйкес бекітіледі.
Жалақысы мерзімді төленетін жекелеген санаттағы жұмысшыларға нормаланған тапсырмалары бекітілуі мүмкін. Жеке қызметтер мен дұмыс мөлшерін орындау үшін жұмыс берушілергеқызмет көрсету нормасы немесе жұмысшылар санының мөлшері (нормативтер) бекітілуі мүмкін.
Еңбек нормасын жасау, жаңаны енгізу, ауыстыру және қайта қарау типтік нормалар мен еңбек жөніндегі нормативтерді есепке ала отырып, жұмысшы өкілдерімен келістіру арқылы жұмыс берушімен жүзеге асырылады.
1. Жоғарыға көтеріліңіз↑ “Қазақ Совет Энциклопедиясы”, ІV том
2. Жоғарыға көтеріліңіз↑ Сергиев А.В., Техническое нормирование труда в механических целях, М., 1964
3. Жоғарыға көтеріліңіз↑ Гальцов А.Д.Основы технического нормирования труда на промышленном предприятии, М., 1961
4. Жоғарыға көтеріліңіз↑ Петроченко П.Ф., Кузнецова К.Е., Организация и нормирование труда в промышленности СССР, [М.], 1971
5. Жоғарыға көтеріліңіз↑ КОКП XXIV съезінің материалдары, А., 1971
        
        Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі
Семей қаласындағы Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
СӨЖ
Тақырыбы: ... ... ... ... - 221
Тексерген: Турусбекова А.С
Семей қаласы
2015 жыл
МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ
1. Еңбекті нормалау. Еңбекті нормалауды ... ... ... ... ұйымдастыру
3. Еңбек нормаларын енгізу, ауыстыру, қайта қарау және тексеру тәртібі
4. Нормалау мәселелерін регламенттеу
Қорытынды
Пайдаланған әдебиет
КІРІСПЕ
Еңбекті ... бұл ... ... ... ... атқаруға (өнім бірлігін дайындау) кеткен еңбек
шығындарын (уақыт) анықтау және сол ... ... ... ... ... - өнім өлшемін жасауға немесе өндірістік бір операцияны
анықтауға қажетті минутпен немесе сағатпен белгіленген уақыт.
• Өнім нормасы – ... бір ... ... ішінде өндірілуге немесе
өнделуге тиіс өнімнің заттық өлшемдерімен ... ... метр ... ... мөлшері.
Уақыт өлшеміне байланысты өнімнің сағаттық, сменалық, ал ... ... ... болады. Қызмет көрсету нормасы жұмысшының ... ... ... ... жұмыс орнына қызмет етуге тиіс екендігін көрсетеді.
Еңбекті нормалауды ұйымдастыру саласындағы мемлекеттік кепілдіктерге
мыналар кіреді: 
1. ... ... мен ... ... нормативтер;
2. техникалық тұрғыдан негізделген типтік нормалар мен еңбек жөніндегі
нормативтерді мемлекеттік органдармен жасауды қамтамасыз ету;
3. жұмыс берушілердің еңбек ... ... ... және қайта
қаралуын қамтамасыз етуін бақылау.
Еңбек ... ... ... ... нормасы дегеніміз еңбек шығынының
өлшемі болып табылады және өндіріс пен ... ... ... ... ... сәйкес жұмысшының біліктілігіне орай
бекітіледі.
  Он сегіз ... ... ... үшін өндіру нормасы Еңбек
Кодексінің 182 бабына сәйкес бекітіледі.
Жалақысы мерзімді ... ... ... ... ... бекітілуі мүмкін. Жеке қызметтер мен дұмыс
мөлшерін орындау үшін жұмыс ... ... ... ... ... ... ... бекітілуі мүмкін.
  Еңбек ... ... ... енгізу, ауыстыру және қайта қарау типтік
нормалар мен ... ... ... ... ала ... ... келістіру арқылы жұмыс берушімен жүзеге асырылады.
  Еңбек жөніндегі типтік ережелер мен нормативтер ... ... ... ... ... ... ... арқылы қызмет
түріне сәйкес  мемлекеттік өкілетті органмен бекітіледі.
  Еңбек жөніндегі типтік ережелер мен ... ... және ... еңбек жөніндегі өкілетті мемлекеттік ... ... ... органмен жүзеге асырылады.
  Еңбек нормасы еңбектің өнімділігін арттыруды қамтамасыз ететін жұмыс
орындарын аттестациялау және ... жаңа ... ... енгізу
және ұйымдастырушылық-техникалық шараларды өткізу жағдайына байланысты
міндетті ... ... ... ... өз ... ... жаңа ... жұмыс орындарын жетілдіру нәтижесінде өнім ... ... ... ... ... бекітілген еңбек нормасын қайта қарау
қажет болып ... ... ... кезінде мыналар қамтамасыз етілуі тиіс:
1. еңбек нормасының сапасы, оның ... ... ... ... ... ... ... орындалатын бір жұмысқа
бірдей еңбек нормасын бекіту;
3. ғылым мен техниканың дамуы негізінде еңбек ... ... ... ... ... ... бекіту мақсаттық болып саналатын
жұмыс ... ... ... ... ... ... ... мемлекеттік реттеу жүргізетін қызметтерге (тауарлар, жұмыстар)
ұйымдарда еңбек ... ... ... және ... ... ... ... мемлекеттік органмен бекітіледі.
Еңбекті нормалауды ұйымдастыру жөніндегі әдістемелік ұсынымдар
Осы  Әдістемелік ұсынымдар  Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне
сәйкес әзірленді және  Еңбекті ... ... ... ... ... кез ... ... нысанындағы және
ұйымдық басқару құрылымындағы кәсіпорындардың (ұйымдардың) персоналының
еңбегін  нормалау мәселелерін  шешуді нормативтік-әдістемелік ... ... ету ... табылады.
                                            
Жалпы ережелер
Қоғамның  әлеуметтік-экономикалық  дамуының қажетті шарты
экономиканың  әлеуметтік ... ... ... ... ішінде, бірінші кезекте – еңбек
саласындағы мүдделерін анағұрлым ... ... ... болып табылады.
Еңбек нормасын жан-жақты негіздеу қызметкерлерді ... ... ... ... ... алдын алуға және осы негізде еңбек қызметінің барлық
кезеңі кезінде  олардың жұмысқа ... ... ... ... нормалауды жақсарту  еңбек шығындарын қысқартуға  ықпал етеді
және ... бір ... өнім ... ... ... ... аса ... түрлері
бойынша -  негізгі қорға, отынға,  электр жеткізушілерге  арналған
шығындардың ... ... ... ... ... ... ... де, өнімнің  (жұмыстардың,
қызметтердің) өзіндік құнына  елеулі  әсер етеді.
Жаңа экономикалық жағдайда еңбекті нормалауға қойылатын ... ... ... ... ... ... ... қызмет түрлері кезінде және
орындалатын әр түрлі ... ... ... ... ... ... шығындарын өлшеуді және
бағалауды қамтамасыз ететіндей ұлғайту;
белгіленетін еңбек нормаларының сапасын ... ... ... ... нормаларының ұйымдық-техникалық сияқты, ... ... ... да ... ... ... ... негізделуі.
Көрсетілген талаптардың іске асырылуы, барлық деңгейлердегі басқару
органдарының еңбекті нормалау ... ... ... ... ету, еңбекті нормалау үшін әлеуметтік әріптестер әзірлейтін
салааралық және салалық нормативтік материалдарға ... ... ... ... ... ... Еңбекті нормалауды ұйымдастырудың  әдістемелік негіздері
1.1. Еңбекті нормалау  дегеніміз  өндірісті басқару функцияларының
жұмысты орындауға кететін қажетті ... ... ... ... ... ... және қызметкерлерді әлеуметтік
қорғау үшін шектен тыс психофизикалық жүктемелердің ... алу ... ... ... барлық кезеңі кезінде  олардың жұмысқа ... ... ... ... еңбек шығыны мен  қызметкердің
біліктілігі деңгейін регламенттеудің, бағалаудың негізі болып табылады.
1.2. Еңбекті ... ... ... мен ... ... айқындаудың, қызметкерлердің еңбек өнімділігінің қол
жеткен деңгейін және оның ... ... ... ... ... ... қамтамасыз етудің  құралы болып табылады.
1.3. Еңбек нормалары, шығарылатын өнімнің өзіндік құнын ... ... ... ... ... және  еңбек  процесін таңдау ... ... ... айқындаудың құралы ретінде қызмет етеді.
1.4. Еңбек нормалары еңбек шығындарының өлшемі ... ... ... ... ... ... ... деңгейіне сәйкес  жұмыс беруші белгілейді, яғни
бұл тиісті  мамандығы, кәсібі мен ... ... ... тобының  белгілі бір ұйымдық-техникалық жағдайларда
жекелеген жұмысты, операцияларды немесе функцияларды  орындауы жөнінде
белгіленген тапсырма.
Жан-жақты ... ... ... ... ... ... өндірісті оңтайлы ұйымдастыруға,
қызметкердің жеке ... ... ... ... ... ... белгілеуге мүмкіндік береді.
    1.5. ... ... ... ұйымдастыру және
жетілдіру жөніндегі  жұмысты жұмыс беруші жүргізеді. Өнімнің  (жұмыстардың,
қызметтердің)  бағасын (тарифтерін)  төмендетудегі  нормалар ... ... ... ... мен ... ... ... бұл жұмыс мынадай  принциптермен
құрылуға тиіс:
жалпыға ... яғни ... ... ... ... ... ... қамтамасыз ету
мақсатымен, жұмыстың барлық түрлеріне арналған еңбекті ... ... ... яғни ... ... шығындарын
көрсетуге  және  ұқсас ұйымдық-техникалық жағдайларда орындалатын бірдей
жұмыстар үшін бірізді болуға тиіс;
ғылыми негізділігі, ... ... ... мен ... ... ... және ... режимдері
негізіндегі әлеуметтік, психофизиологиялық және басқа да факторларды
ескергенде, нормалардың негізді ... мен ... ... ... ... ... ... мақсатты әсер етуі
талап етіледі.
Еңбекті нормалаудағы бұл принциптерді іске асыру  жұмыс берушіге  өнім
өндіру кезіндегі  жиынтық шығындарды ... ... ... ... Еңбекті нормалауға қойылатын негізгі талаптар:
еңбекті нормалаудың қызметтің барлық түрлері мен орындалатын ... ... ... ... ... ... мен ... қамтамасыз
ететін саласын барынша  ұлғайту;
еңбек нормаларының жоғары сапасы, оларды ... ... ... ... ... ... және ... барынша толық ескеру негізінде,  еңбек нормаларының  жан-жақты
(ғылыми) негізділігі;
еңбек нормаларын еңбектің ... ... ... ... ... ықпал ететін, оның шығармашылық, өндірістік
және ... ... ... ... қанағаттандыратындай
гуманизациялау.
2. Еңбекті нормалауға арналған нормалар мен ... ... ... ... ... қызметкерлердің  жұмысты орындауға (өнім
бірлігін жасауға) кететін қажетті еңбек (уақыт) шығындарын анықтауды ... ... ... ... ... пен ... ... сақталған жағдайда,
өндірістің нақты ... және ... ... сәйкес келетін  шығындар қажетті шығындар
деп танылады.
         2.2. Қызметкерлердің еңбегін нормалау кезінде еңбек ... ... ... ... ... адам ... (нормативі),  нормаланған тапсырмалар, бірыңғай және ... ... ... ... ... ... ... жабдық бірлігіне,  жұмыс орнына,
бригадаға,  құрылымдық бөлімшеге қызмет көрсетуге кететін ... ... ... және т.б., ... ... функцияларды немесе  нақты  ұйымдық-техникалық
жағдайлар мен өндіріс факторларына қарай  өлшем бірлігіне алынған жұмыс
көлемінің ... ... ... ... ...... ұйымдық-техникалық жағдайларда, тиісті  біліктілігі
бар  қызметкердің немесе қызметкерлер тобының (бригаданың)   жұмыс бірлігін
орындау үшін белгіленген жұмыс уақыты шығынының шамасы.
Өнім ... ... - ... ... тиісті  біліктілігі
бар  қызметкер ... ... тобы ... ... ... орындауға
(жасауға, тасымалдауға және т.б.)  міндетті жұмыстардың  белгіленген көлемі
(өнім бірлігінің саны).
Қызметкерлер ... ... ... ... нақты өндірістік, басқарушылық функцияларды немесе  жұмыс
көлемін орындау үшін қажетті белгілі бір ... ... ... ... ... нормасы -  белгілі ұйымдық-техникалық жағдайларда,
тиісті  біліктілігі бар  қызметкер немесе қызметкерлер тобы (атап айтқанда,
бригада), ... ... ... ... ... ... ... нысандардың (жабдық бірлігінің,  жұмыс орнының және т.б. ) саны.
Мерзімді ... ... ... ... ... арттыру
мақсатында, оларға жоғарыда көрсетілген еңбек нормалары түрлерінің
негізінде нормаланған ... ... ... ... – бұл мерзімді ... ... ... ... ... тобы жұмыс ауысымында немесе
өзге де  жұмыс ... ... ... жұмыстың белгіленген көлемі.
Бірыңғай еңбек нормалары экономикалық қызметтің ... ... ... ... ... ... ... және  оны жұмыс
берушілер  тиісті жұмыс түрлеріндегі  қызметкерлердің еңбегін нормалау
кезінде  эталон ретінде  қолданады.
  ... ... ... ... ... ... ... енгізілу
мерзімі, жұмыс берушінің көрсетілген уақыт ішінде өндіріс пен еңбектің
нақты ... ... ... ... ... ... етіп белгіленеді.
Үлгілік еңбек нормалары, осы жұмыс түрлері бар ұйымдардың көпшілігінде
немесе бөлігінде қолданылып жүрген ұтымды ... ... ... ... ... ... үлгілік технология
бойынша  орындалатын жұмыстарға  арналып әзірленеді.   
Үлгілік ... ... ... ... ... ... ... келмейтін  ұйымдар үшін эталон ретінде
ұсынылады. 
2.3. Еңбек нормалары жекелеген ... ... ... ... ... ... топтарына,  аяқталған жұмыс кешеніне
(ірілендірілген кешенді ... ... ... ... ... үлгісімен,  өндіріс көлемімен,  шығарылатын өнімнің ерекшелігімен,
өндірістің ұйымдық нысанымен айқындалады.
     Ірілендірілген кешенді нормалар ... ... ... ... ... торапқа,  бригада жиынтығына,
техникалық айрықшаланған қайта бөлуге,  ауыл ... ... ... ... ... нысанына  белгіленеді.
2.4. Еңбекті нормалауға арналған нормативтік материалдар қолданылу
аясына қарай ... және ... ... ... ... ... және үлгілік нормалар мен нормативтерді
ғылыми-зерттеу институттары мен салааралық ... ... ... ... ... ... ... да ұйымдар
әзірлейді. 
         Салалық бірыңғай және үлгілік  нормалар мен нормативтерді  тиісті
салааралық нормалар мен ... ... ... ... мен ... ... еңбек жөніндегі
нормативтерді  әзірлеумен айналысатын басқа да ұйымдар  әзірлейді.
Жекелеген жұмыс түрлеріне арналған еңбек ... ... және ... ... ... ... жағдайларда,
сондай-ақ ұйымдарда еңбекті нормалауға арналған қолданыстағы салааралық
және ... ... ... ... ... ... анағұрлым прогрессивті ұйымдық-техникалық жағдайлар ... ... ... ... ... ... ... және  біржолғы
нормалар қолданылады.
         Уақытша нормалар  еңбекті нормалауға арнап  бекітілген нормативтік
материалдар болмаған кезде, сол немесе ... ... ... ... ... ... ... нормаларды жұмыс беруші ... ... ... ... ... ... ... негізінен  техникалық негізделген
нормалар бойынша нормалануға тиіс. 
         Техникалық негізделген деп осы жұмыс бірге ... ... ... ... ... ... ... белгіленген нормалар түсініледі. Техникалық
негізделген нормалар жабдық жұмысының прогрессивті режимін, еңбектің тиімді
тәсілдері мен әдістерін, жұмыс орындарын ... және оған ... ... ... ... қамтылуын қарастыруға және жұмыс
орындарының мүмкіндіктерін барынша пайдалануды, өнімнің жоғары сапасын,
қызметкерлердің денсаулығы мен ... ... ... ... ... ... ... қамтамасыз етуге тиіс.
3. Еңбекті нормалау жұмыстарын ұйымдастыру
3.1. Еңбекті нормалауды ұйымдастыру Қазақстан Республикасы заңнамасымен,
экономика салаларының уәкілетті ... ... ... ... ... ... мемлекеттік орган:
еңбекті нормалау саласындағы мемлекеттік саясатты қалыптастырады;
экономикалық ... ... ... ... ... ... еңбекті нормалау бойынша нормативтік құқықтық
актілерді әзірлейді;
Тәуелсіз ... ... (ТМД) ... ... жөніндегі
нормативтік материалдарды әзірлеу бойынша ... ... ... ... ... ... мемлекеттік
органдарына еңбекті нормалауды ұйымдастыру жұмыстарының ... ... ... ... ... және жетілдіру жөніндегі салалық
бағдарламаларды келісуге қатысты бөлігін үйлестіруге жәрдемдеседі;
еңбекті нормалауға арналған салааралық нормативтік материалдарға ... ... ... бағдарламаларға келісім береді;
еңбек жөніндегі нормалар мен нормативтердің ... ... ... ... ... ... ... мониторингтік тексеруінің ... ... ... ... ... ... жүргізеді;
еңбекті нормалау жөніндегі ұйымдарға әдістемелік және практикалық
көмек көрсетеді.
3.3.  Тиісті ... ... ... ... органдары:
еңбекті нормалау саласындағы нормативтік құқықтық актілердің жобаларын
әзірлеуге, ... және ... ... ... ... ... ... актілерді сала ұйымына
жеткізеді;
саладағы еңбек жөніндегі базаның жай-күйіне талдау жүргізеді, ұйым
үшін жаңа еңбек ... ... және ... ... ... ... бойынша ұсыныстар дайындайды;
 салааралық нормативтік материалдарды және оларды әзірлеу жөніндегі
бағдарламаларды бекітеді.
3.4. Экономика ... ... ... ... ... ... жұмыстарын жүргізеді:
орын алған кемшіліктерді анықтау мақсатында еңбектің ... мен ... ... ... және ... ... ... тиімділігін арттыру, еңбектің қалыпты қарқындылығы мен
шарттарын қамтамасыз ету жұмыстарын жүргізу үшін ... ... ... ... жаңа ... ... жобалайды
және оларға сәйкес нормаларды белгілейді;
еңбек өнімділігін ... ... мен жаңа ... ... ... ... ... тиімділігінің салалық шығындармен және озық ұйымдардың деңгейімен
салыстырғанда ұйымда қалыптасқан ... ... ... ... және ... еңбек шығындарын
қысқарту  шараларын әзірлейді;
еңбекті нормалауға ... ... ... ... және
жаңартады.
3.5. Нормаларды қайта қарау жөніндегі ... ... ... ... нормаларды ауыстырудың
және қайта қараудың күнтізбелік кестесін әзірлеуден, жұмыс ... ... ... нормалауды жақсарту бойынша өзара міндеттемелер
қабылдауынан тұрады;
3.5.1. Ұйымдық-техникалық ... жаңа ... ... ... ... ... анағұрлым прогрессивті технологияны
енгізу, техникалық және ұйымдастырушылық жабдықтарды, құралдарды жетілдіру;
бұйымның құрылысын жақсарту; ... ... ... және
автоматтандыру; жұмыс орындарының ұйымдастырылуын ... ... ... ... пен жанармайдың жаңа түрлерін
пайдалану; еңбек жөніндегі өнертапқыштық ұсыныстарды, салааралық, салалық
нормалар мен ... ... ... ... талдауды жүзеге асыру жұмыс ... мен ... ... жүргізумен қамтамасыз етіледі.
Хронометраж жүргізу кезінде орындаушының жұмыс ... ... ... ... бос тұру және жұмыстарды орындау кезінде жұмыс
уақытын тиімсіз шығындауды анықтауға ... ... ... ... ... ... пайда болу себептері белгіленеді және жұмыс
уақытының нақты шығындануын қысқартуды қамтамасыз ететін ықтимал шаралар
айқындалады;
3.5.3. ... ... ... ... ... жаңа
ұйымдық-техникалық  жағдайларын жобалау жүзеге асырылады – анағұрлым өнімді
жабдықтарды, прогрессивті ... ... ... ... ... ... ... пайдалану, қызметкерлердің біліктілігін
арттыру, еңбек ... ... ... ... пен еңбекті жаңа тиімді
ұйымдастыруды енгізу;
3.5.4. Жаңа ұйымдық-техникалық  жағдайларға сәйкес келетін ... және ... ... ... ... сақталуын қамтамасыз
ететін іс-шаралар жүзеге асырылуға, сондай-ақ барлық қызметкерлердің
енгізілетін ... ... ... ... Жаңа ... өндірудің еңбек нормалары осы өнім өндірісінің
жобаланатын ұйымдық-техникалық жағдайларына және белгіленген жобалау еңбек
сыйымдылығына ... ... ... ... бір ... ... Еңбек нормаларын енгізу, ауыстыру, қайта қарау және тексеру тәртібі
4.1. Нормаларды ... ... ... ... ... ... ... мен әдістері оқытылуға және ... бұл ... ... өткізудің жеке және топтық нысаны ... ... ... игеру жұмыстарын жүргізу кезінде нормаларды орындау
туралы деректердің негізінде, сондай-ақ ... ... ... ... ... ... жұмыстарды игеру дәрежесі
талданады.
4.3. Жаңа техника мен технологияның енгізілуіне байланысты нормаларды
игеру кезінде, қызметкерлердің тиімді еңбек тәсілдерін игерумен қатар, ... және ... ... ... ... болған
жағдайда,  қызметкерлерді оқыту жүргізіледі.
4.4. Жаңа ... ... мен ... ... ... мен ... кемінде бір ай бұрын хабарлануға тиіс.
Операция сайынғы еңбек нормаларының негізінде белгіленген уақытша ... ... ... мен нормаланған тапсырмалардың енгізілуі туралы
қызметкерлерге жұмыстарды орындау басталғанға дейін хабарлануға тиіс.
4.5. ... жаңа ... ... ... орындарында жұмыс
беруші өндірістің ұйымдық-техникалық жағдайларын ... ... ... құрылғылар және т.б.) әзірлеу кезінде оларды нормаларда
көзделген талаптарға сәйкес келтіреді.
5.6. ... жаңа ... ... ... ... ... пен еңбекті тиімді ұйымдастыруға шақталған техникалық негізделген
нормалар, ... ... ... мен ... да ... игеруді ескере отырып, оның жобалық еңбек сыйымдылығына ... ... ... ... мен технологияны игеру, өнімнің жаңа түрлерін жасау
кезеңінде, жабдықтың орнықты және ... ... ... ... және
қызметкерлер жұмыстарды орындаудың еңбек процессін әлі толық ... ... ... ... ... Бұл реттеу уақытша нормалар
тікелей өндірісті ... ... ... (ол ... ... ... мүмкін немесе өндіріс жағдайларының жетілдірілуіне
қарай ол толық игерілгенге дейін біртіндеп өзгеруі мүмкін.
4.8. ... ... ... ... ауытқуы
кезінде (материалдың, құралдың сәйкессіздігі, технологиядан ... т.б.) ... ... ... ... мен қызметкерлердің өкілдері арасында ... ... ... ... және ... ... ... нормаларының, нормаланған тапсырмалардың үлес салмағын арттыру,
ескірген және қателікпен белгіленген еңбек нормаларын уақтылы ... ... ... ... ... мүмкін. Көрсетілген міндеттемелер
жұмыс берушінің ... ... ... ... ... ... еңбек сыйымдылығын төмендету, жаңа техника мен
технологияны енгізу және т.б. жөніндегі тапсырмалармен) тығыз ... және ... және ... ... ... ... ... мүмкін.
Жекелеген қызметкерлердің өз бастамасы бойынша жаңа еңбек тәсілдерін
пайдалануы және жұмыс орнын жетілдіру есебінен өнімді ... ... ... деңгейіне қол жеткізу бұрын белгіленген еңбек нормаларын
қайта қарау үшін негіз болмайды.
4.10. Еңбекті нормалаудың жай-күйін, ... ... ... ... ... ... ... берушіде еңбек нормалау және
еңбекақы төлеу ... ... ... ... ... жүзеге асырады.
Норма сапасын бағалау негізінде ұйымда қалыптасқан жұмыстың ұйымдық-
техникалық жағдайларының прогрессивтілігі, осы жағдайларға ... ... ... нормаларында көрініс табуы туралы қорытынды жасалады.
Бұл мәліметтер еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз ... ... ... тиіс ... ... және ... және ... жағдайларына сәйкес келетін жаңа нормаларды белгілеу кезінде
бастапқы материал ретінде пайдаланылады.
5. Нормалау ... ... ... ... ... ... ... меншік нысандары
жағдайында еңбекті нормалау мәселелері салалық келісімдер мен ... ... ... ... ... ... еңбек шарттарында және (немесе) жұмыс берушінің
актілерінде еңбекті ... ... ... Бұл ... еңбекті
нормалау жөніндегі енгізілген ережелер қызметкерлердің ... ... ... ... және ... ... бұзбауға тиіс.
5.3. Қызметкерлердің өндіру нормасын орындауы үшін ... ... ... ... ... етуге тиіс.
Он сегіз жасқа толмаған ... үшін ... ... ... арналған жалпы өндіру нормасының негізінде, еңбек шартына
сәйкес  он сегіз жасқа толмаған адамдар үшін жұмыс ... ... ... ... ... белгілі бір операцияларды (жұмыстарды) орындауға
қажетті уақыт мөлшерін белгілеу. Ол практикалық тұрғыдан уақыт нормасын,
өнім ... және ... ... ... өндіріс
орнының экономикалық өмірінде маңызды роль атқарады.
Еңбекті нормалау мәселелеріне қатысты тараптардың өндіріс мен еңбек
өнімділігін ... ... ... ... және өнім ... ... бөлігіне қатысты міндеттемелері нақтыланады, өндіріс
жағдайларын жетілдіру, жаңа нормалар ... және ... ... ... ... ... ... нормалар енгізілетін персонал
санатының түрлері және ... ... ... ... Орындалатын
жұмыстардың күрделілігі мен қызметкерлердің біліктілігін ескере отырып,
жұмысшылардың кәсіптері мен қызметшілердің ... ... ... және ... ... мен қызметшілердің лауазымдарын
жұмысшылардың ... мен ... ... ... ... ... біліктілік анықтамалығына сәйкес
санаттар мен біліктілік разрядтарына жатқызу қамтамасыз ... ... ... шартында өндірісті игеру кезеңінде еңбекті
нормалау тәртібі белгіленеді.
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТ
1. ... ... ... ... ІV ... ... ... А.В., Техническое нормирование труда в
механических целях, М., 1964
3. Жоғарыға көтеріліңіз↑ Гальцов А.Д.Основы технического нормирования
труда на ... ... М., ... ... ... П.Ф., Кузнецова К.Е., Организация и
нормирование ... в ... ... [М.], 1971
5. Жоғарыға көтеріліңіз↑ КОКП XXIV съезінің материалдары, А., 1971

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 14 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбекті нормалау және оның еңбек өнімділігін жоғарлатудағу рөлі22 бет
Еңбекті өлшеу және нормалау5 бет
Еңбекті өлшеу және нормалау7 бет
Өзгермелі экономика жағдайындағы еңбекақының өсу шарттары мен маңызы. ТОО “ПРОМСВЯЗЬ” кәсіпорындағы еңбекті нормалау мен еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйесі73 бет
Еңбекақы жүйесі және оның түрлері мен нысандары. Еңбекақы есебін ұйымдастыру62 бет
Кәсіпорын кадрларын талдау және оның есебі.23 бет
Машина жасау технологиясы72 бет
Құрылыс нысандарында қолданылатын жеке қорғаныс құралдары25 бет
"Экологиялық нормалау түрлері."6 бет
«Мұнай өңдеу және мұнай химия өнеркәсібіндегі зауытының санитарлық нормасы ».13 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь