Қ.Р.«Еңбек кодексі». Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі

I.Кіріспе
1.Еңбек қорғау туралы жалпы түсінік
II.Негізгі бөлім
1. Қ.Р.«Еңбек кодексі».
2. Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету проблемалары
III.Қорытынды
IV.Пайдаланылған әдебиеттер
Қоғам дамуының қазіргі кезеңінде қоғамдық қатынастардың айтарлықтай бөлігі құқық нормаларымен реттеледі. Дәл осы себептен, еңбекті қорғау құқықтық ұғымын анықтау осы мәселені қарастырудың маңызды аспекті болып табылады.Заң әдебиетінде еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау ұғымы, маңызы мен мазмұны мәселесіне аз көңіл бөлінбеген, бірақ әлі де болса бұл мәселені шешілді деп есептеуге болмайды. Бұл тіпті мүмкін де емес шығар. Техникалық үдерістердің дамуы қызметкерлердің денсаулығына теріс әсер ететін еңбектің жаңа технологияларының және құралдарының пайдаланылуына алып келеді. Теория мен практика өзара тығыз байланысты. Бір-біріне үнемі ықпал ете отырып, олар өзара өз мазмұндарын өзгертулері мүмкін. Соған сәйкес, бұл мәселе, яғни, еңбекті қорғаудың мазмұны туралы мәселе даму үстінде қарастырылуы тиіс.
Еңбекті қорғаудың маңызды белгілерін анықтау үшін «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау» ұғымының тек құқықтық қана емес, сонымен қатар әлеуметтік тұрғыдағы мазмұнын анықтап алу дұрыс болады. Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың әлеуметтік құбылыс екендігі ғылыми әдебиетте бірнеше мәрте атап өтілген және оны әлеуметтік жүйе ретінде қарастыру еңбекті қорғау ұғымының заңдық аспектіде дамуына және оны тереңірек түсінуге септігін тигізетіндігі ешқандай күмән туғызбайды.Әлеуметтік құбылыс ретіндегі еңбекті қорғауды еңбектің қолайлы жағдайларын жасауға, адамның өмірін, денсаулығын және жұмысқа қабілеттілігін сақтауға, еңбек қызметі салдарынан белгілі бір жарақаттар алған және денсаулығына зиян келтірілген қызметкерлерге жеңілдіктер мен өтемақылар беруге бағытталған мемлекеттің, қоғамдық ұйымдардың және азаматтардың қызметі ретінде сипаттауға болады, сондай-ақ бұл – еңбекті қорғау жөніндегі нормаларды бұзғаны үшін жауапкершілікті белгілеуге бағытталған қызмет.Зерттеліп отырған институттың қоғам өмірінің әр алуан салаларында бой көрсетуі туралы А.С.Макевкина да айтқан – еңбекті қорғау сондай-ақ экономика нысаны да болып табылады, өйткені ол белгілі бір қаржылық әлпетті де білдіреді. Мемлекеттік билік органдары әр түрлі саяси бағдарламалар әзірлейді, олардың зерттеу тақырыптарының аясына еңбекті қорғау да кіреді. Еңбекті қорғауға құқық нормативтік-құқықтық актілерде, әрі әр түрлі салалардың актілерінде бекітілген.
Еңбекті қорғаудың, яғни, нормативтерге сай еңбек шарттарының қамтамасыз етілу деңгейі, өндірістік жарақаттылық пен кәсіби аурулардың төмен көрсеткіштері көбінесе жалпы алғанда қоғамның өзінің осы категорияға деген көзқарасына байланысты болады. Қоғамда нақты кезеңде қолданылатын басымдықтар қозғалтқыш, қозғалыс көзі маңызына ие болады. Яғни, жоғарғы инстанцияларда (сатыларда) еңбек жағдайларын жақсарту саясатын жүйелі түрде жүргізу, мемлекеттік органдардың осы мәселеге мұқият көңіл бөлуі тиісті ережелердің қамтамасыз етілуінің және сақталуының деңгейін арттырудың елеулі кепілдіктерінің бірі болып табылады.
1. Құқықтану: Жалпы білім беретін мектептің қоғамдық-гуманитарлық бағытындағы 10-сыныбына арналған окулық /А. Ибраева, Г. Өлібаева, Қ. Айтхожин. — Алматы: "Мектеп" баспасы, 2006.
2. 1. Ажинурина Д. Еңбек ету бостандығы және оны қорғаудың мәселелері: заң ғылымдарының докторы ғылыми дәрежесін алу үшін дайындалған диссертацияның авторефераты /Ажинурина Д.- Алматы: б. ж., 2005
        
        Қазақстан Білім және Ғылым министирлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
СӨЖ
Тақырыбы: Қ.Р..Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі.Өндірістегі еңбек ... ... ... ... заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік.
Орындаған:Тоқтасынова Қымбат
Тексерген:Бейсебаев Шәріп
2015-2016 ж.ж
Жоспар
I.Кіріспе
1.Еңбек қорғау туралы жалпы түсінік
II.Негізгі бөлім
1. Қ.Р..
2. ... ... ... ету ... ... дамуының қазіргі кезеңінде қоғамдық қатынастардың айтарлықтай бөлігі құқық нормаларымен реттеледі. Дәл осы ... ... ... құқықтық ұғымын анықтау осы мәселені қарастырудың маңызды аспекті ... ... ... ... қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау ұғымы, маңызы мен мазмұны мәселесіне аз ... ... ... әлі де ... бұл мәселені шешілді деп есептеуге болмайды. Бұл тіпті мүмкін де емес шығар. Техникалық үдерістердің дамуы ... ... ... әсер ... ... жаңа технологияларының және құралдарының пайдаланылуына алып келеді. Теория мен практика өзара тығыз байланысты. Бір-біріне үнемі ықпал ете отырып, олар ... өз ... ... ... ... сәйкес, бұл мәселе, яғни, еңбекті қорғаудың мазмұны туралы мәселе даму үстінде қарастырылуы тиіс.
Еңбекті ... ... ... ... үшін ... тек ... қана ... сонымен қатар әлеуметтік тұрғыдағы мазмұнын анықтап алу дұрыс болады. Еңбек қауіпсіздігі мен ... ... ... ... ... ... әдебиетте бірнеше мәрте атап өтілген және оны әлеуметтік жүйе ретінде қарастыру еңбекті ... ... ... ... ... және оны ... ... септігін тигізетіндігі ешқандай күмән туғызбайды.Әлеуметтік құбылыс ретіндегі еңбекті қорғауды еңбектің ... ... ... ... ... ... және ... қабілеттілігін сақтауға, еңбек қызметі салдарынан белгілі бір жарақаттар алған және денсаулығына зиян келтірілген қызметкерлерге жеңілдіктер мен өтемақылар ... ... ... ... ... және ... қызметі ретінде сипаттауға болады, сондай-ақ бұл - ... ... ... ... ... үшін жауапкершілікті белгілеуге бағытталған қызмет.Зерттеліп отырған институттың қоғам ... әр ... ... бой ... ... ... да айтқан - еңбекті қорғау сондай-ақ ... ... да ... ... өйткені ол белгілі бір қаржылық әлпетті де білдіреді. Мемлекеттік билік органдары әр түрлі саяси бағдарламалар әзірлейді, олардың ... ... ... ... ... да ... ... қорғауға құқық нормативтік-құқықтық актілерде, әрі әр түрлі салалардың актілерінде бекітілген.
Еңбекті қорғаудың, яғни, нормативтерге сай еңбек ... ... ... ... ... ... пен ... аурулардың төмен көрсеткіштері көбінесе жалпы алғанда қоғамның өзінің осы категорияға деген көзқарасына байланысты болады. Қоғамда нақты кезеңде ... ... ... ... көзі маңызына ие болады. Яғни, жоғарғы инстанцияларда (сатыларда) еңбек жағдайларын жақсарту саясатын жүйелі түрде жүргізу, мемлекеттік органдардың осы мәселеге ... ... ... ... ережелердің қамтамасыз етілуінің және сақталуының деңгейін арттырудың елеулі кепілдіктерінің бірі болып табылады.
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті ... ... ... да, ... әр ... ... бір ... болып табылады. Барлық адамдар өз өмірінің ішінде бірнеше рет еңбек ... ... ... ... ... қатынастарын да өрбітеді.
Экономикалық белсенді халықтың саны, ҚР Статистика жөніндегі ... ... ... 2008 жылы 8 415 000 ... 2009 жылы 8 457 900 ... 2010 ... 1 тоқсанында 8 555 500 адамды, 2010 жылдың 2 тоқсанында 8 620 300 адамды құраған, ал жұмыспен қамтылған халықтың саны 2008 жылы 7 857 200 ... 2009 жылы 7 903 400 ... 2010 ... 1 ... 8 029 300 ... 2010 жылдың 2 тоқсанында 8 116 500 адамды құраған. ... ... ... жыл ... ... ... ... саны артып келе жатыр деген тұжырымға әкеледі.ҚР заңнамасына сәйкес, ... ... ... өтіп ... ... немесе орта кәсіби білім беру мекемелері студенттерінің; бас бостандығынан айыруға үкім кесілген және ... ... ... ... және т.б. ... қорғалуы тиіс екендігін есепке алу қажет.Сонымен бірге, еңбекті қорғаудың жалпы алғандағы қоғамның жай-күйіне айтарлықтай әсер ете ... ... атап ... жөн. ... ... жағдайларымен қамтамасыз етілмеген қызметкерлер, үнемі шамадан тыс жұмыс істеудің, шаршап-шалдығудың және жұмыспен байланысты проблемалар ауыртпалықтарының салдарынан өз ... әрі тек ... ғана ... ... ... ... денсаулығына да көңіл бөле алмайды.
Денсаулық дегеніміз - адамның психикалық, дене және ... ... Ол ... және ... ... қоғамның ең үлкен құндылығы болып табылады. Еңбектің ... мен оны ... ... - ... ... денсаулығын қамтамасыз етудің маңызды құралы.Еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарға қоғамның экономикалық белсенді халқының барлық мүшелері дерлік ... және оның ... ... үшін ... ... ... ... бар, сондықтан еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау институтының жағдайы олардың мінез-құлқын айқындайды, ал ол ... ... ... ... оның ... ... әсер етеді.Барлық құбылыстардың қандай да бір деңгейде өзара байланысты болатындығы белгілі. Бір категорияның жағдайының нашарлауы немесе қанағаттандырылмауы қалғандарына да теріс ... ... ... ... ... ... ... мен қатынастардың қанағаттандырарлықсыз реттелуі жалпы алғанда қоғамдық өзгерістерге әсер етуі мүмкін, және жақсы жағынан емес екендігі түсінікті.Осылайша, ... ... ... ... ... ... ол ... қорғау институтының жеке алғандағы әр адамға және жалпы алғандағы бүкіл қоғамға қатысты болатындығынан және ықпалын тигізетіндігінен көрінеді.
Осы Заң ... ... ... ... ... ... құқығын iске асыру процесiнде туындайтын еңбек қатынастарын реттейдi.
Жалпы ережелер
1-бап. Осы Заңда пайдаланылатын негізгi ұғымдар
Осы Заңда мынадай ұғымдар пайдаланылады:
еңбек - ... өмiрi үшiн ... ... ... және ... да құндылықтар жасауға бағытталған адам қызметi;
еңбек қатынастары - тараптардың әдетте жеке ... және ... ... ... ... бiр еңбек қызметiн жүзеге асыруы жөнiнде туындайтын жұмыс берушi мен қызметкер арасындағы қатынастар;
жұмыс берушiнiң ... - ... ... (жұмыс берушiлер өкiлiнiң) шығаратын актiлерi (бұйрықтар, өкiмдер, нұсқаулықтар, iшкi еңбек ... ... ... ... - қызметкер мен жұмыс берушiнiң арасында жазбаша нысанда жасалатын екiжақты келiсiм;
зиянды (өте зиянды) еңбек жағдайлары - ... бiр ... ... әсер етуi ... жұмыс қабiлетi төмендеуiне немесе ауыруына;
қауiптi (өте қауiптi) еңбек жағдайлары - ... бiр ... ... әсер етуi ... ... ережелерi;
ауыр дене жұмыстары - қызметкердiң ауыр заттарды ... ... ... орнын;
демалыс уақыты - қызметкердiң еңбек мiндеттерiн орындаудан;
жалақы - еңбек үшiн оның күрделiлiгiне, саны мен сапасына сәйкес төленетiн сыйақы ... ... - ... өзi ... ... ... көрсететiн бiлiктiлiк деңгейi;
ұжымдық шарт - еңбек және әлеуметтік-экономикалық мәселелерді ... ... - ... берушiнiң өкiмi бойынша қызметкердi тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге ... ... ... үшiн ... - ... режимi мен еңбек жағдайларына;
еңбек жағдайлары - еңбекке ақы төлеу, оны қорғау мен ... ... ... режимi.
2-бап. Еңбек туралы заңдар
1. Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңдары Қазақстан РеспубликасыныңКонституциясына негiзделедi.
3-бап. Осы Заңның қолданылу ... Осы Заң ... ... ... ... қатынастарын реттейдi.
2. Егер Конституцияда, заңдарда және Қазақстан Республикасы бекiткен халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, осы ... күшi ... ... ... ... Еңбек саласындағы кемсiтушiлiкке тыйым салу
1. Әркiмнiң де өзiнiң еңбек құқықтарын iске асыруға тең ... бар.
2. ... ... ... ұшырадым деп есептейтiн адамдар тиiстi арызымен сотқа жүгiне алады.
5-бап. Жеке ... және ... ... реттелетiн еңбек қатынастары
1. Жұмыс берушi мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастары нормативтiк құқықтық ... ... ... заңдарға сәйкес жасалған жеке еңбек, ұжымдық шарттармен реттеледi.
6-бап. Мәжбүрлi еңбекке тыйым салу
Мәжбүрлi еңбекке тыйым салынған. ... ... тек сот үкiмi ... не ... соғыс жағдайлары жарияланған кездерде ғана жол берiледi.
7-бап. Қызметкерлердiң ... ... мен ... ... ... осы Заңда белгiленген тәртiппен жеке еңбек шартын жасасуға, өзгертуге және бұзуға;
2) тең еңбегi үшiн ... да ... ... тең ақы ... ... пен ... талаптарына сай келетiн еңбек жағдайларына;
4) егер басқа заң актiлерiнде өзгеше көзделмесе, кәсiптiк одақтарға немесе басқа да қоғамдық бiрлестiктерге өз ... мүше ... ... жеке ... ... ... және жұмыс берушінің актiлерінде жазылған еңбек міндеттерін адал орындауға;
2) еңбек тәртiбiн сақтауға;
3) жұмыс процесiнде жұмыс берушiге мүлiктік зиян ... жол ... ... қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария жөніндегі ережелердің талаптарын орындауға;
8-бап. Жұмыс берушiнiң негізгi құқықтары мен мiндеттерi
1. Жұмыс берушінің:
1) Осы ... ... ... ... жеке ... және ұжымдық шарттарды жасасуға, өзгертуге және бұзуға;
2) жұмысқа қабылдау кезiнде қызметкерден осы Заңда көзделген, белгiлi бiр еңбек қызметімен айналысуға және ... ... бiр ... ... мүмкiндігін растайтын құжаттар берудi талап етуге;
3) өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға.
4) қызметкерлердi көтермелеуге, оларды осы ... және өзге де ... ... ... ... тәртіппен тәртіптiк және материалдық жауапкершілiкке тартуға;
2. Жұмыс беруші:
1) қызметкерлерді Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңнамасына, жеке еңбек, ұжымдық шарттарға ... ... ... ... етуге;
2) қызметкерлер өкілдерінің ұсынысын қарауға, келіссөздер жүргізуге және ұжымдық шарт жасасуға;
3) қызметкерлерді өз қаражаты есебінен өздерінің еңбек міндеттерін орындауы үшін ... ... және ... ... ... ... жұмысқа қабылдаған кезде онымен жеке еңбек шартын жасасуға, қызметкерді ұжымдық шартпен және жұмыс берушінің актілерімен таныстыруға;
Жеке еңбек шарты
9-бап. Жеке ... ... ... Жеке еңбек шартында:
1) тараптардың реквизиттерi:
2) еңбек мiндетi (белгiлi бiр қызмет, мамандық, ... ... ... жеке ... ... мерзiмi;
4) еңбек мiндеттерiн жүзеге асыру басталатын күн;
10-бап. Жеке еңбек шартының мерзiмi
1. Жеке еңбек шарты:
1) белгiсiз мерзiмге;
2) осы баптың ... 3) ... ... басқа жағдайларда, бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін.
3) алда тұрған жұмыс сипатының қысқа мерзімділігіне ... оны ... ... ... ... ... ... жоқ қызметкерді ауыстыру уақытына бір жылдан кем белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін.
2. Егер жеке еңбек шартында оның ... ... ... шарт ... мерзiмге жасалған деп есептеледi.
3. Қызметкерге өтемақылар мен кепілдіктерді беруден жалтару мақсатында.
11-бап. Жұмысқа қабылдауға жол берiлетiн ... Жеке ... ... он алты ... ... ... жасасуға жол берiледi.
2. Орта бiлiм алған не жалпы бiлiм беретiн оқу орнын тастап кеткен жағдайда он бес жасқа ... ... ... ... ... қамқоршысының) келiсiмiмен жеке еңбек шарты мүмкiн.
4. Ата-ананың (қорғаншының, қамқоршының) келiсiмi жазбаша нысанда (өтiнiш) берiледi.
5. Он сегiз жасқа ... ... ауыр дене ... мен ... ... Жеке ... ... жасасу
1. Жеке еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады, кемiнде екi дана ... ... және оған ... қол қояды.
2. Жеке еңбек шартында көрсетiлген жұмыстың басталу күнi ... ... ... ... ... деп ... Жеке еңбек шарты жасалғаннан кейiн жұмыс берушi қызметкердi жұмысқа ... ... ... ... ... Жеке ... шартын жасасу үшiн жұмыс берушi қызметкердiң еңбек қызметiн растайтын құжаттарды.
13-бап. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар
Еңбек кітапшаларының нысанын, ... ... және ... ... еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілейді.
14-бап. Жұмыс ... және ... ... туралы құжаттар беру
Қызметкердiң, оның iшiнде бұрынғы қызметкердiң өтiнiшi ... ... ... оған бес күн мерзiмнен беруге мiндеттi.
15-бап. Жұмысқа қабылдау кезiндегi сынақ
1. Жеке еңбек шартын жасасу ... ... оған ... ... ... тексеру мақсатында тараптардың келiсiмiмен сынақ өткiзiлуi мүмкiн.
2. Сынақ туралы талап жеке еңбек шартында көрсетiлуге тиiс.
Бұл талап болмаған ... ... ... ... ... деп есептеледi.
3. Сынақ кезеңiнде қызметкерлерге осы Заңның нормалары, жеке еңбек, ұжымдық шарттардың талаптары қолданылады.
4. Сынақ мерзiмiн үш айдан асыруға ... ... ... ... ... кезең сынақ мерзiмiне есептелмейдi.
16-бап. Жұмысқа қабылдау кезiндегi сынақтың нәтижесi
1. ... ... ... ... бiткенге дейiн жеке еңбек шартын жазбаша түрде бұзуға құқылы, бұл орайда жеке еңбек шарты ... ... ... ... деп есептеледi.
2. Жұмыс берушi қызметкердi сынақ мерзiмi бiтпей тұрып жоғары қызметке тағайындаған жағдайда қызметкер жұмысқа қабылдау ... ... ... ... ... Егер сынақтың мерзiмi бiтiп, тараптардың ешқайсысы екiншi тарапқа жеке еңбек шартын бұзу ... ... шарт одан әрi ... және оны ... ... ғана ... жол берiледi.
17-бап. Басқа жұмысқа ауыстыру
Бiр ұйымда басқа жұмысқа, не ұйыммен бiрге ... ... ... осы ... ... жағдайларды қоспағанда, жеке еңбек шартына тиiстi өзгерiстер енгiзiле отырып, қызметкердiң жазбаша келiсiмiмен ғана жол берiледi.
... ... ... біз осы ... ... құқығының басқа институттарына немесе құқықтың басқа салаларына жататын нормалар кіретіндігін анықтадық. ... ... ... ... мен ... үшін еңбектің қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз етуге қаншалықты бағытталғандығына немесе жәрдемдесетіндігіне ... ... ... институтына жатқызылады. Көрсетілген нормалар қатынастарды реттейді, немесе құқықтың еңбекті ... ... ... ... жәрдемдесуге) бағытталған басқа салаларының зерттеу тақырыбы болып табылады.Еңбекті қорғау институты салааралық институт болып ... ... ... ... ... ... ... қамтамасыз ету саласында пайда болатын қатынастарды реттеу, еңбек құқығының өзінен басқа, азаматтық, сақтандыру, қылмыстық, әкімшілік, әлеуметтік қамсыздандыру ... ... ... ... ... ... бірнеше салаларын реттеудің зерттеу тақырыбы болып табылады.Қызметкер мен жұмыс ... ... ... ... тараптарына қатысты Конституция нормалары еңбек заңнамасы актілерінде дами түседі.Еңбек ... ... ... азаматтық-құқықтық қатынастар сияқты, келісім-шарттық бастамаларға негізделген және ақылы сипатқа ие. Бұдан басқа, еңбек және азаматтық заңнамалар салаларының ... ... ... бар, ... ... құқығы кезінде азаматтық құқықтан бөлініп шыққан. Сондықтан, әр түрлі салаларға тиесілілікті сипаттайтын пәннің дербестігіне қарамастан, еңбек құқығының дамуына азаматтық құқық ... мен ... әсер ... қоя ... ... ең ... құқықтар мен міндеттерді белгілеудің диспозитивтік сипатының басымдығы, құқықтық қатынастар субъектілерінің ... ... және ... ... мүдделерді қорғау тәртібі және т.б. айғақтайды.Біздің пікірімізше, құқықтың ешқандай саласы жеке өмір сүріп, қызмет ете ... - ... ... ... реттеу әдісі, тақырыбы және қызметі сияқты мәселелерде түйісе алатындығы әбден заңды. Оның үстіне, еңбек ... ... ... ... бір ... ... ... алу қажет. Сондай-ақ жоғарыда келтірілген дәлелдемелермен келіспеу қиын. Осылайша, біз қызметкердің ... ... ... ... зиянның орнын толтыру жөніндегі қатынастарды бір ғана салаға жатқызуға ... деп ... ... бұл ... ... және ... құқығының әрекет етулерінің шектес саласы болып табылады.
Еңбек құқығы өзінің табиғаты бойынша тек азаматтық құқықтың ғана емес, сонымен ... ... ... да ... мен әдістеріне негізделеді. Мәселе ұжымдық өндірістің қызметкердің әкімшілік билігіне бағынуын, ... ... ету ... оның ... ... әділ ... ететіндігінде, сондықтан өркениеттік тәсіл әкімшілік-құқықтық (ұйымдастырушылық, басқарушылық) тәсілмен толықтырылды ... ... ... ... ... мен ... жөніндегі қатынастар ұйымдастырушылық-басқарушылық қатынастар болып табылады, яғни, әкімшілік құқық саласына да жатады. Мұндай нормалардың мазмұнына ұйым ... ... ... ... шараларды жоспарлауға міндеттілігі, осы мақсаттарға қаражаттар бөлу, осы шаралардың өткізілуін ұйымдастыру және бақылауды жүзеге асыру кіреді.
Еңбек қорғаудың нормалары 2 ... ... ...
1) ... ... ... ... жалпы сипатта реттейтін нормалар (олар нақты еңбек және ... ... ... ... алғышарты ретінде бой көрсетеді);
2) еңбекті қорғау жөніндегі нақты шараларды ... ... ... ... нормалар. Әкімшілік құқыққа да, еңбек құқығына да сондай-ақ министрліктер мен оларға есеп беруге міндетті ұйымдардың қауіпсіздік ... ... ... ... ... бөлімдерінің) еңбекті қорғауды ұйымдастыруларын реттейтін нормалар жатады.
институтының кешенділігі туралы мәселені зерттеу барысында еңбек қауіпсіздігінің стандарттары ... ... ... ... тыс ... ... Бұл ... барлық ұйымдар, мекемелер мен ұйымдар, және әсіресе жобалық-конструкторлық және ғылыми-зерттеу ұйымдары жаңа техниканы, технологиялық ... ... ... ... ... ... тиіс. Көрсетілген стандарттарды сақтау ғылыми-техникалық революцияның дамуы кейде ... ... де озып ... және еңбекті қорғау жөніндегі нормалар мен ережелерді сақтаудың ... ... ... мен ... үдерістерді жоспарлау мен салу кезінде алдыңғы қатарға шығып, қазіргі кезеңдегі еңбектің қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз ... аса ... ... айналатындығынан да өзекті болып табылады.Сондай-ақ еңбекті қорғау институты мен әкімшілік құқық нормалары еңбекті қорғау ... ... ... үшін ... ... ... да түйіседі.
институты нормаларын реттеудің негізгі зерттеу тақырыбы қызметкердің денсаулығы мен өмірінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету ... ... ... ... онда ... ... құқығы азаматтардың қандай да бір себептермен жұмысқа қабілеттілігін жоғалтқанда (уақытша немесе тұрақты) немесе зейнеткерлік жасқа келгенде, оларды материалдық қамтамасыздандыру ... ... ... ... реттейді. Бұл қатынастар, әдетте, еңбек қатынастарымен тығыз байланысты. Азаматтардың материалдық ... ... бұл ... ... еңбек өтілдерімен еңбек қатынастары барысында алған еңбекақыларымен өлшенеді.
Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету проблемалары
Республиканың ұйымдарындағы еңбекті қорғаудың жай-күйі Үкіметінің және өкілетті мемлекеттік ... ... ... ... ... ... ... кәсіпорындарында еңбекті қорғау жұмыстары заңдық және өзге де нормативтік-құқықтық актілер негізінде әзірленген еңбек ... ... ... ... ... мен ... ... сәйкес жүзеге асырылады.Тексерулер көрсеткендей, экономика салаларындағы ірі кәсіпорындардың ... ... ... жөніндегі қызметтер құрылған, олар өз мәртебесі бойынша негізгі өндірістік қызметтерге теңестірілген және сол ұйымның басшысына бағынады.Соңғы жылдары республика өндірістерінде жыл ... үш ... ... ... ... ... Соның салдарынан 300-350 адам қаза табады,мыңдаған азамат кәсіби аурулардан зардап шегеді. Әсіресе, тау-кен металлургиясы, химия, ... ... және ... ... ... ... алаңдатушылық туғызып отыр. Өңірлерде өндірістік жарақаттану жағдайы бойынша ең ... ... ... Қазақстан мен Қарағанды облыстарында тіркеледі.Өндірістегі жазатайым оқиғаларға қатысты құбылыстардың сақталуы көп ... ... ... мен ... ... саласындағы нормативтік-құқықтық базаның жеткіліксіздігіне, оның экономикалық реформалар қарқынына ілеспей, артта қалып қоюына да байланысты. Сондықтан еңбек қатынастарын реттеу саласындағы ... ... бірі -- ... ... тиімді басқару жүйесін әзірлеу және жүзеге асыру болып табылады. Осы мақсатта жаңа заң ... 2004 ... ... ... ... күшіне енді. Бұл заң ҚР еңбекті 4 қорғаудың құқықтық,экономикалық және әлеуметтік негіздері мен мемлекеттік саясаттың еңбек қауіпсіздігі, еңбек гигиенасы мен ... ... ... негізгі бағыттарын, сондай-ақ өндірістегі жазатайым оқиғалар мен аппараттарды ... ала ... ... ... ... ... ... құру жөніндегі аса перспективті және экономикалық жағынан негізделген тәсілдерін ... ... ... ... ... әзірлеу және енгізу, еңбек қауіпсіздігіне қол жеткізу және өндірістік жарақаттануды барынша төмендету үшін материалдық және ... ... ... ... ... ... ... жағдайларлар туралы жалпы мәлімет
Адамдардың өмірі мен еңбек жағдайын жақсарту, қауіпсіз еңбекті ... ету -- ... ... шешудегі маңызды шарттардың бірі.Адам - ... ... ... күші және өндірістік жүйедегі маңызды орта. Ауыр жарақат пен кәсіби аурулардың пайда болу мүмкіндігі,еңбек жағдайларының қалай қамтамасыз етілуі, оның ... ... ... ... мен ... ... даму ... тәуелді. Еңбек қауіпсіздігінің проблемаларын шешудегі жүйелік сәйкестігінің ең маңыздысы - технологиялық процесс, қондырғылар, құрал-жабдықтар, ал ... ... ... ... ... ... ... нақты болатын процестер пен құбылыстардың байланысын және өзара қарым-қатынасын көрсетеді.
Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етудегі жұмыстардың негізгі бағыты -қауіпсіз техника мен ... ... яғни ... қауіпті және зиянды өндірістік факторларды болдырмау. Сонымен қатар адамдардың бұрыс іс-әрекеттерін, ... ... ... ... ... мен инструкцияларын сақтамауына байланысты әрекеттерді болдырмау керек. Тәжірибе ... ... ... мұндай әрекеттер жарақаттанудың себебі болып табылады және мұндай қолайсыз әрекеттерді болдырмау нәтижесінде көптеген ... мен ... ... ... ... таза және ... ... қамтамасыз ететін
кәсіпорын басқармасының міндеттері
Халық шаруашылығының барлық ... ... ... жоғары деңгейлі жұмыс жасау үшін еңбектің қауіпсіздігін және ... ... ... ... Ал бұл -- ... жұмысы.Берілген бөлімді оқи отырып, еңбекті қорғау туралы анық білім алуға болады.Біріншіден - бұл ... ... мен ... ... ... үшін ... ... нормалар жүйесі, сондай-ақ жұмысшылар мен қызметтегі адамдар үшін жарақаттану, кәсіби және ... ... ... да ... алдын-алу ережелері мен талаптары.Екіншіден - бұл мұнайөңдейтін және ... ... ... еңбекті қорғауды бақылауын реттейтін және еңбек заңы бұзылуына жауапкершілікті нормалар. ... ... ... ... ... ... ... Тәртібі - қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы ... ... ... ... ... арқылы белгілеп, оның қағидаларын орындауға тараптардың өзара міндеттілігін білдіретін құқықтық категория. Еңбек тәртібі жұмыс беруші мен қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібіне ... оның ... ... ... ... ... ... міндеттемелерінен көрініс табады. Еңбек төртібі сендіру жөнө мәжбцрлеу сияқты әдістердің көмегімен қамтамасыз етіледі. ... ... ... ... ... талаптарын, кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібі ережелерін саналы және ерікті түрде орындауға деген ішкі қажеттіліктерін тәрбиелеу мақсатында олардың санасы мен ... әсер ... ... ... ... іске ... ... кетермелеу шаралары болып табылады. Мәжбүрлеу әдісі сендіру әдісі қажетті нәтижелерге қол жеткізбеген уақытта қолданылады. Ол ... ... ... ны үшін қолданылатын тәртіптік жазалау шаралары болып табылады.
Еңбекті ұйымдастырудағы жұмыс берушінің міндеттері:
* еңбек жарақатына жол бермейтін ... ... осы ... құралдарын өндіріске енгізу
* қызметкерлердің көсіби және басқа да науқастарға шалдығуының алдын ... ... ... ... ... қызметкерлердің қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, еңбек гигиенасы және өртке қарсы сақтану жөніндегі барлық талаптарды орындауын бақылайды.
--------------------------------------------------------------------------------
Еңбек ... ... үшін ... ... ... тәртібін бұзғаны үшін бағыныштылық тәртібімен жауап береді. Лауазым иелерінің кейбір топтары олардың атқарып отырған қызметінің айрықша сипатына байланысты бағыныштылық тәртіппен ... ... ... үшін ғана ... оның қадір-қасиетімен сыйыспайтын теріс қылықтары үшін де заңда көзделген ... ... ... теріс қылықтардың өзіне тән негізгі белгілеріне мыналарды жатқызуға болады:
* нақты кәсіпорынның (ұйымның) ішкі ... ... ... ... емес сипатта бұзу
* осы кәсіпорынмен (ұйыммен) еңбектік құқықтық қатынастарда тұратын қызметкерлер жасайтын ... ... ... ... ... ... құқыққа қарсы және кінәні орындамауларынан көрінетін тәртіп бұзушылықтар
* кінәлілікпен ... ... ... немесе әрекетсіздіктің арасындағы себепті байланыстар.
Қазіргі таңда, Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясат ... ... ... ... ... Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтік құқықтық актілерін әзірлеу мен қабылдауға;2) ... ... және ... ... ... ... салалық және аймақтық бағдарламаларды әзірлеуге;3) еңбек жағдайларын, қауіпсіздігін және ... ... ... мен жақсарту, қауіпсіз техника мен технологияларды әзірлеу және енгізу, еңбекті қорғау, қызметкерлердің жеке және ұжымдық қорғану құралдарын шығару жөніндегі қызметті ... ... ... ... және іске ... ... ... және еңбекті қорғау саласындағы мониторингті жүзеге асыруға;5) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау проблемалары бойынша ғылыми-зерттеулер ... ... ... ... мен кәсіби ауруларды есепке алудың бірыңғай тәртібін белгілеуге;7) Қазақстан ... ... ... және ... ... ... ... талаптарының сақталуын мемлекеттік қадағалау мен бақылауға;8) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында қызметкерлердің құқықтары мен ... ... ... ... ... ... ... жәрдемдесуге;9) өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіби аурулардан зардап шеккен қызметкерлердің, сондай-ақ олардың ... ... ... ... ... өндірістің және еңбекті ұйымдастырудың қазіргі заманғы техникалық деңгейінде жойылмайтын ауыр жұмыс үшін және еңбек жағдайлары ... және ... ... үшін ... ... ... ... мен еңбекті қорғауды жақсарту жөніндегі жұмыстың отандық және шетелдік озық тәжірибелерін ... ... ... және ... қорғау жөніндегі мамандарды даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға;13) еңбек жағдайлары туралы, сондай-ақ өндірістік жарақат, ... ауру ... және ... ... ... мемлекеттік статистикалық есептілікті ұйымдастыруға;14) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті ... ... ... ... жүйенің жұмыс істеуін қамтамасыз етуге;15) еңбек қауіпсіздігі және ... ... ... ... ... ... өзінің азаматтарының еңбегін қорғауға құқықты кепілдейді. Ең ... ... ... ... ... өндірісте еңбекті қорғаудың жоспарлы түрде үздіксіз, тұрақты ... ... тиіс ... көрініс табады.
Қазіргі таңда жұмыс орындарының қауіпсіздік ... мына ... ... сай ... тиіс: -- Жұмыс орындары орналастырылған ғимараттар өзінің құрылысы бойынша функционалдық мақсатына және еңбек қауіпсіздігі мен ... ... ... ... ... тиіс. -- Жұмыс жабдығы оның осы түріне белгіленген қауіпсіздік нормаларына сәйкес келуге, оның тиісті сақтандыру белгілері ... және ... ... қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қоршаулармен немесе ... ... ... ... ... -- Авариялық жолдар мен қызметкерлердің үй-жайдан шығу жолдары бос болуға және қауіпсіз аймаққа шығаруға тиіс. -- ... ... ... ... ... мен ... ... төндіретін жұмыс орындары тәуекел дәрежесі ескеріле отырып, дәлме-дәл белгіленуге және ... ... ... ... болғызбайтын (шектейтін) құрылғылармен жарақтандырылуға тиіс.Егер еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтік құқықтық актілерге сәйкес еңбек ... мен ... ... шарттары талап етсе, жұмыскерлерге демалыс бөлмесі немесе тиісті демалу аймағы берілуі қажет.Қазіргі таңда халықаралық ... мен ... ... ... ... ... сақталуына қоғамдық бақылау (еңбекті қорғау жөніндегі комитеттер) енгізу көзделіп отыр. Әр ... ... ... ... ... ... мен ... өкілдері паритеттік негізде енуге тиіс. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды басқарудың жаңа ... ... ... ... ... болса, еңбеккерлердің экономикаға қосатын үлесі олардың еңбек ету ... ... ... ... ... жөн. Осы ... үкімет тарапынан жүргізіліп отырған шаралардың тиімділігі жоғары болуы тиіс. Ал құқықтық қорғауды жетілдіру және оның ... ... ету ... бұл ... ... қадамы құтты болмақ.Олай болса, қауіпсіздік талаптарын қамтамасыз етуді бақылау міндеті жүктелген еңбекті қорғау жөніндегі ... өз ... ... көп ... ... ... ... осы жұмыстарды ұйымдастыруға бөлімшелердің басшы - ларына әдістемелік көмек көрсетуі аса ... ... бұл ... осы ... мамандарын тиісті дәрежеде дайындаған жағдайда, олардың орындайтын жұмыстарының сапасын барынша жоғарғы деңгейге көтеруге болады.
Қорытынды
Өз ойымды ... ... егер ... ... және ... ... саласындағы нормативтік құқықтық актілерге сәйкес еңбек қауіпсіздігі мен еңбек гигиенасының шарттары талап етсе, жұмыскерлерге демалыс бөлмесі немесе ... ... ... берілуі қажет.Қазіргі таңда халықаралық нормалар мен талаптарды ескере отырып, еңбек заңнамасының сақталуына қоғамдық ... ... ... ... ... ... ... отыр. Әр ұйымда құрылатын комитеттердің құрамына жұмыс берушілер мен қызметкерлердің өкілдері паритеттік негізде ... ... ... және ... ... ... жаңа жүйесін енгізу кезең-кезеңмен жүргізілетін болады.Олай болса, еңбеккерлердің экономикаға қосатын үлесі олардың еңбек ету жағдайына тікелей байланысты екенін ... жөн. Осы ... ... ... ... ... шаралардың тиімділігі жоғары болуы тиіс. Ал құқықтық қорғауды жетілдіру және оның орындалуын қамтамасыз ету шаралары бұл саладағы мемлекеттің қадамы ... ... ... ... ... ... ... мектептің қоғамдық-гуманитарлық бағытындағы 10-сыныбына арналған окулық /А. Ибраева, Г. Өлібаева, Қ. Айтхожин. -- Алматы: "Мектеп" баспасы, 2006.
* 1. ... Д. ... ету ... және оны қорғаудың мәселелері: заң ғылымдарының докторы ғылыми дәрежесін алу үшін ... ... ... /Ажинурина Д.- Алматы: б. ж., 2005

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 16 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қ.Р.«Еңбек кодексі» еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі. Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік31 бет
Қ.Р.«Еңбек кодексі», Еңбек қауіпсіздігі стандарттар жүйесі./Е Қ С Ж/ ,Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік17 бет
Қазақстандағы автотранспорттың экологиялық қауіпсіздігінің проблемалары және оны шешу жолдары64 бет
ҚР-ның «Еңбек кодексі»11 бет
ҚР-ның «Еңбек кодексі». Еңбек қауіпсіздік стандарттар жүйесі.Өндірістегі еңбек қорғауды бақылау жолдары. Еңбек қорғау заңдылықтарын бұзғаны үшін жауапкершілігі18 бет
"Қазақстан Республикасының экологиялық кодексі"239 бет
Жеке еңбек келісім-шартының мазмұны3 бет
Қылмыстық заң субьектісі19 бет
Құбырлы пештерді автоматтандыруды жобалау31 бет
Құқықтық экология9 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь