Қазақстандағы, дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау

I. Кіріспе
II. Негізгі бөлім
1.1 Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну қоржыны.
1.2 Қазақстандағы ең төменгі еңбекақы.
1.3 Қазақстан Республикасындағы еңбек нарығының басты проблемасы.
III.Қорытынды
IV.Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Қазақстандағы ең төменгі күнкөріс деңгейі азық-түлік, тауар және қызмет түрлерінің мемлекет тағайындаған минималдық жиынтығынан тұратын тұтыну қоржынының құнымен шамалас.
Қазақстанда тұтынушы қоржынының параметрлері қайта қаралмағанына алты жылдан асты, ал қоржынның ақшамен өлшегендегі құны ғана инфляцияның беталысына қарай өзгертіліп келді.
Кәсіпкер қызметкерлерге қамқорлық жасауы қажет:
- кәсіпорында өткен жұмыс уақытына қанағаттануы, өздерін тек жұмыс күші, яғни робот деп қана ойламай жеке тұлға ретінде сезіну;
- кәсіпорынның жақсы жұмыс істейтініне және бұл жеңісте өздерінің нақты іске қатысы бар екеніне сенімде болу;
- өздерінің материалдық қана емес, моралдық жағынан да қажеттілігін білу.
Кейбір батыстық кәсіпорында қолданылатын жүйе бойынша еңбекақы үш бөлікке бөлінеді. Бір бөлігі еңбек пен қызмет міндеттерін атқарғаны үшін, кәсіпорындағы міндеттері ұқсас барлық қызметкерлерге бірдей еңбекақы төленеді. Екінші бөлігі қызмет еткен жылдары мен күнкөріс құнының өзгеру факторына сәйкес белгіленеді, соңғысының әсіресе, инфляцияның шарықтаған кезінде маңызы зор. Бұл бөлікті кәсіпорынның барлық қызметкерлері алады, бірақ оның мөлшері нақты қалыптасқан жағдайға сәйкес өзгеріп отырады.
Еңбекақының үшінші бөлігі әр қызметкер үшін жеке есептеледі және ол алдыңғы жұмыс кезеңінде қол жеткізген нәтижесіне сай анықталады. Нашар жұмыс істеген қызметкер өз еңбекақысының осы үшінші бөлігі қаншалықты аз екендігін байқаса, жақсы қызметкер үшінші бөліктің алғашқы екеуінің қосындысына тең екендігін көреді. Алайда, үшінші құраушы бөлік қатып қалған шама емес, еңбек көрсеткіштеріне орай жоғарылап немесе төмендеп отыруы мүмкін.
1. Әбдікерімова Г.И. Кәсіпорын экономикасы. Алматы. 2008
2. Кәсіпорын экономикасы. Кайкен Ж.Б., Сұлтанов Ө.С., Қалдыбаев М.М. Семей. 2010.
3. Жүнісов Б. Мәмбетов Ұ. Байжомартов Ү. Нарықтық экономика негіздері. Алматы- 1994 жыл. 645 б.
4. Шеденов Ө. Қ., «Жалпы экономикалық теория». Оқулық.- Актөбе, «А-Полиграфия», 2004-455 бет.
        
        Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
2042160-635СӨЖ
00СӨЖ
Тақырыбы:
Орындаған: Оралтаев Е.Е.
Топ: ... ... ... ... Кіріспе
II. Негізгі бөлім
1.1 Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну қоржыны.
1.2 ... ең ... ... ... ... еңбек нарығының басты проблемасы.
III. Қорытынды
IV. Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Кіріспе
Қазақстандағы ең төменгі күнкөріс деңгейі ... ... және ... ... ... ... минималдық жиынтығынан тұратын тұтыну қоржынының құнымен шамалас.
Қазақстанда тұтынушы қоржынының параметрлері қайта ... алты ... ... ал ... ... өлшегендегі құны ғана инфляцияның беталысына қарай өзгертіліп келді.
Кәсіпкер қызметкерлерге қамқорлық жасауы қажет:
- кәсіпорында өткен ... ... ... ... тек ... ... яғни робот деп қана ойламай жеке тұлға ретінде сезіну;
- кәсіпорынның жақсы ... ... және бұл ... ... ... іске ... бар екеніне сенімде болу;
- өздерінің материалдық қана емес, моралдық жағынан да қажеттілігін білу.
Кейбір батыстық кәсіпорында қолданылатын жүйе ... ... үш ... ... Бір ... ... пен ... міндеттерін атқарғаны үшін, кәсіпорындағы міндеттері ұқсас барлық қызметкерлерге бірдей еңбекақы төленеді. ... ... ... ... жылдары мен күнкөріс құнының өзгеру факторына сәйкес ... ... ... ... шарықтаған кезінде маңызы зор. Бұл бөлікті кәсіпорынның барлық қызметкерлері алады, бірақ оның мөлшері нақты қалыптасқан ... ... ... ... ... ... әр ... үшін жеке есептеледі және ол алдыңғы жұмыс кезеңінде қол жеткізген нәтижесіне сай анықталады. Нашар жұмыс істеген қызметкер өз еңбекақысының осы ... ... ... аз ... ... ... ... үшінші бөліктің алғашқы екеуінің қосындысына тең екендігін көреді. Алайда, үшінші құраушы бөлік қатып ... шама ... ... ... орай ... ... төмендеп отыруы мүмкін.
Негізгі бөлім
1.1 Қазақстандағы және ... ... ... ... ең төменгі күн көріс құны биыл 16 983 теңгеге дейін (113 долларға жуық) өсті. Қарапайым ... үшін ең ... ... ... деген нақты өмірге қатысы шамалы термин болып көрінгенімен, іс жүзінде бұл -- ... ... ... ... кедейлік шегі белгіленіп, жалақы, зейнетақы және жәрдемақылардың минималдық мөлшері анықталады.
Қазақстандағы ең ... ... ... ... ... және ... түрлерінің мемлекет тағайындаған минималдық жиынтығынан тұратын тұтыну қоржынының құнымен шамалас. Қазақстанда тұтынушы қоржынының параметрлері қайта қаралмағанына алты ... ... ал ... ақшамен өлшегендегі құны ғана инфляцияның беталысына қарай өзгертіліп келді.
Соңғы уақытта қоғамда бұл қоржынның жұтаңдығы мен оны ... ... ... жиі ... жүр. Тұтыну қоржыны -- азық-түлік және оған жатпайтын тауарлар, ең қажетті ... ... ... ... ... ... Қоржынның азық-түлік бөлігін Қазақ тағамтану академиясы үкімет бекіткен тізім бойынша құраған. 2005 жылы ... бұл ... 43 ... ... ... ... академиясы тізімге құрамында -- В6 витамині бар азық-түлік түрлерін, яғни бұрынғы тізімдегі жүзімді бананға, қарбызды асқабаққа ауыстырып, ... ... ... қосуды ұсынған болатын. Академия мамандарының есебінше, жаңа қоржынның калориялық ... ... 2250 ... ... ... ... жаңа ... қоржыны жобасымен таныстырған Қазақ тағамтану академиясының сарапшысы Мұса Айтжанов деп хабарлады.
Демек, азық-түлікке жатпайтын бөлігімен қоса ... ең ... ... ... ... 26 мың теңгеге жуықтайды.
Былтыр еңбек және халықты әлеуметтік қорғау ... ... ... осы екі ... ... ... ... туралы өз идеясын ұсынды. Қазір екеуінің үлесі 60 және 40 пайыз шамасында, ал шенеуніктер 55 және 45 ... ... ... азық-түлікке жұмсалатын қаражаттың пайызы төмендеген сайын халықтың тұрмыс деңгейі түзеле түседі деп есептеледі. Дамыған елдерде тұтыну қоржынының азық-түлік ... 18-25 ... ... ... ... мен ... және оған ... бөліктердің ара салмағын қайта қарау мәселесі әзірше талқыланып жатыр. Қазақстан президенті Нұрсұлтан ... ... ... ... үкіметке жаңа әлеуметтік стандарттар құрып, тұтыну қоржынына білім алуға жұмсалатын шығынның төменгі мөлшерін енгізуді тапсырған ... ... ... -- 300 ... ... - 250 ... Англияда 350 түрлі азық-түлік пен қызмет түрі енеді. Қоржын тізімі 475 пункттен тұратын Германия бұл елдерден көш бойы озық ... ... ... ... ... алу, ... техника, бензин мен көлік жөндеу, кітап, жеке бастың күтіміне арналған заттарды сатып алуға жұмсалатын шығындар қарастырылған. Англияда тұтыну ... ... ... пен ... ... ... ... үкіметі тұтынушы қоржынына сұлулық салондарына бару, косметикалық құралдар сатып алу, бала ... ... ... ... ... ... тіпті үй жануарларының тамағына дейін енгізген.
1.2 Қазақстандағы ең төменгі еңбекақы
Жұмысшының айлық жалақысының мөлшері жұмысшының біліктілігіне, жұмыстың ... саны мен ... ... ... ... шартына байланысты дифференциялы түрде бекітіледі.
Жұмыс уақытының нормасын нақты кезеңде атқарған және еңбек ... ... ... толық орындаған жұмысшының айлық жалақысының мөлшері Қазақстан Республикасының заңымен ... ... ... жалақы мөлшерінен кем болмауы тиіс.
Жалақының минималды мөлшерін бекіту:
1. келесі қаржы жылына сәйкес Қазақстан Республикасының республикалық бюджет туралы жыл сайынғы ... ... ... ... ... ... күн көріс азығынан төмен болмауы тиіс және оған үстеме төлем, ... ақы және ... ... ... мен ... да ынталандырушы төлемдер кірмейді және атқарылған уақытқа пропорциалы түрде төленеді.
2. жалақының ... ... ... ... ... ... Республикасының республикалық бюджет туралы заңында бекітілген айлық жалақының ең төменгі өлшемі есебінен және Қазақстан ... ... ... ... ... ... көтеруші салалық коэффициентінен анықталады.
3. өзінің қызметтік міндеттерін (еңбек нормасын) атқарушы жұмысшының сағаттық жалақысының ең төменгі мөлшері сәйкес күнтізбелік күнге арналған жұмыс ... ... сай ... ... жұмыс сағаттарына бөлінген ең төменгі айлық жалақы мөлшерінен кем болмауы тиіс.
4. еңбек, ұжымдық келісім-шарт және (немесе) жұмыс берушінің ... ... ... ... ... ең төменгі мөлшері немесе бірінші разрядтағы жұмысшының айлық тарифтік салымының мөлшері сәйкес жылға арналған Қазақстан Республикасының республикалық бюджет туралы ... ... ... ... ең төменгі өлшемі есебінен төмен болмауы тиіс, ал ауыр жұмыстарда, қауіпті (аса ... ... ... ... жұмысшыларға еңбек ақының ең төменгі стандартынан төмен болмауы тиіс.
Сағаттық еңбек ақы төлемі. Еңбек, ұжымдық және (немесе) жұмыс ... ... ... толық жұмыс күні болмаса немесе толық қызмет ... ... ... ... ... қатар уақытша немесе бір реттік сипаттағы жұмыстарға сағаттық төлем бекітіледі.
Жалақыны индекстеу. Жалақыны көтеруге, Қазақстан Республикасының сәйкес ... ... ... ... актілерінде анықталған инфляция деңгейінен тыс, келісімдермен, ұжымдық келісім-шарт немесе жұмыс берушінің актісінде ... ... ... ... ... ... ... индекстеу кіреді
1.3 Қазақстан Республикасындағы еңбек нарығының басты проблемасы.
Адамзат тарихының тәжірибесі, адамның еңбекке деген ең жақсы ... ... ... тек ... оның ... еңбек нарығы жағдайында ғана іске асатындығын көрсетті.
Кадрларды тұрақтандыруда ... ... бір ... ... ... қол қою сияқты тікелей әдістер, тиісті жұмыс уақыты өтелгеннен кейін пәтер беруге уәде ету, бір кәсіпорында істеген үзіліссіз ... ... ... ... ... ... ... де қолданылды. Өздерінің қабілетін толығырақ көрсетуге және лайықты өмір қалпын қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін ... ... ... - ... ... тәртібі түрінде, елде керісінше колхозшыларға төлқұжат бермеу, жұмыстан шығуға кедергі жасау, пәтер алу қиындықтары сияқты әкімшілік механизмі ... ... Бір ... ұзақ уақыт жұмыс істеу экономикалық тұрғыдан да және әлеуметтік тұрғыдан да ынталандырылды. Соның ... ... ... ... заңы ... Оның мәні - адам ... ... жағдайын жақсарту үшін белсене жұмыс істеуі керек, ал ол, үнемі өзін-өзі жетілдіруді қажет ... ... ... ... ... ... ... кезеңі бойына еңбек ету нысанын ауыстырып отырады.
Мысалы, ... ... ... өмірі бойына, орта есеппен 7,5 рет жұмысын ... ... бір ... ... жалдаумен қамтылған жұмысшылар 2,6 рет жұмысын ауыстырады екен. Батыс ... бұл ... ... ... ... ... АҚШ-тағыдан төмен. Бұл процесс, нарықтық принциптерге көшіп жатқан экономикаға тән көрініс. ... ... ... және ... салаларда жұмыс істейтіндердің үштен бірі мамандықтарын ауыстырады немесе басқа жұмысқа ауысады.
Қазірде жұмыспен қамту саласында, өндіріске қажетті ... күші мен ... ... ... ... ... ... елеулі қайшылықтар бар. Оның шиеленісуі - кадрлардың тұрақсыздығынан көрінеді. Миллиондаған адамдар, өздерінің ... және ... ... ... мақсатында жұмыс орнын ауыстырам деп біраз уақыт жұмыссыз қалады. Ол көбінесе 2 айдан 6 айға дейін созылады. Сонымен бірге ... ... бар ... да ондай дайындық деңгейін талап етпейтін қызметтерде жұмыс жасайды, ал бұл құрылымдық, яки салалық жұмыссыздықтыың орын алып отырғанын көрсетеді.
Бұл ... ... ... ... өту ... басынан кешіріп жатқан біздің елімізге де тән бола бастады. Атап өту керек - бұл ... өте ... ... ... Мемлекетсіздендіру мен жекешелендірудің нәтижесінде көп укладты экономика ... ал ол, өз ... ... секторда жұмыспен тұрақты түрде қамтылған жұмыскерлердің босауын жеделдетуде. Кәсіпкерліктің және басқа да шаруашылық нысандарының баяу ... ... ... ... ... ... қамтуға мүмкіндік бермей отыр. Қалыптасқан шаруашылық байланыстардың үзілуі, соның салдарынан шикізаттың және ... ... ... ... толық пайдаланылмауына, көптеген кәсіпорындардың банкротқа ұшырауына әкеліп соқтыруда. Қорыта айтқанда жұмыссыздық нарықты экономикаға тән құбылыс болып табылады. Бірақ оның әр ... ішкі ... ... ... бір ... ... Егер ... сол мөлшерден асып немесе кеміп кетсе нарықты экономикаға залалын келтіреді. Ал қажетті деңгейде тұрса, онда экономиканың тиімді дамуына қолайлы ... ... және ... банктердің өз қызметкерлеріне жұмсаған шығыны бүкіл шығынның 50-60 пайызын ... ... ... ... ене ... олар штат ... білек түрді. Соңғы бір жылда жетекші қаржылық ... 83 мың ... ... босатса, жекеменшіктегі мекемелер 47 мың адамын жұмыстан шығаруға мәжбүр болған. Бұл - тек қана 28 ... ... ... ... ... Ал есепке кірмегені қаншама. Әсіресе, жаппай жұмыс күшін қысқарту Лондон мен Нью-Йоркте белең алған. Соңғы рет Нью-Йорктегі қаржы секторында ... ... ... ... орын ... Ол ... қаржыгерлердің 17 пайызы (52,2 мың) орын босатты. Мұның соңы қаржы компанияларын шығынға белшесінен батырған-ды. Сарапшылар жағдай осылай ... ... көп ... сол ... ... ... алға тартуда.
Қорытынды
Қазақстандағы ең төменгі күнкөріс деңгейі азық-түлік, тауар және қызмет түрлерінің мемлекет тағайындаған минималдық жиынтығынан тұратын тұтыну ... ... ... ... ... қоржынының параметрлері қайта қаралмағанына алты жылдан асты, ал қоржынның ... ... құны ғана ... ... қарай өзгертіліп келді.
Пайдаланған әдебиеттер тізімі
* Әбдікерімова Г.И. Кәсіпорын экономикасы. Алматы. 2008
* Кәсіпорын экономикасы. Кайкен Ж.Б., Сұлтанов Ө.С., ... М.М. ... 2010.
* ... Б. ... Ұ. Байжомартов Ү. Нарықтық экономика негіздері. Алматы- 1994 жыл. 645 ... ... Ө. Қ., . ... ... , 2004-455 бет.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау"4 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау8 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі күнкөріс минимумын, тұтыну себетін және ең төменгі еңбекақыны талдау5 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, ең төменгі еңбекақыны талдау11 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын , ең төмеңгі еңбекақыны талдау6 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын , ең төмеңгі еңбекақыны талдау туралы ақпарат15 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау13 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау жайлы16 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау жайлы мәілмет9 бет
Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау жайлы мәлімет7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь