Еңбек ресурстарын ұйымдастыру жайлы мәлімет

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...3
І.тарау Еңбек ресурстарын ұйымдастырудың мәні мен ақаратын қызметтері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..5
1.1 Еңбек ресурстарын ұйымдастыру негізі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...7
1.2 Еңбек ресурстарының қолданылуын талдау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..9
ІІ.тарау Ұйымдастырудың теориялық және қолданбалы мәселелеріне ... ... ... ..10
Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 12
Пайдаланылған әдебиеттер
Еңбек ресурстары - халықтың еңбектік әлеуеті, ел (аймақ) халқының шаруашылық саласында жұмыс істеуге қажетті білім деңгейі бар, дене күші толысқан және дені сау бөлігі; елдің экономикалық әлеуетінің маңызды элементі. Еңбек ресурстарының өлшемі халықтың санына, оның өсіп өнуінің режіміне, демографиялық құрылымына байланысты барлық демографиялық процестерінің қарқындылығына сәйкес болады. 1999 жылғы халық санағы бойынша, Қазақстанда Еңбек ресурстары бүкіл халықтың 56%-дан астамы болды.
Еңбек ресурстарын ұйымдастырудың мәні мен ақаратын қызметтері
Еңбек ресурстары дегеніміз - еңбек ету үшін қажетті білімі мен ақыл-ой қабілеті бар, физикалық дамыған халықтың бір бөлігі. Еңбек ресурстарына жататындар:
а) еңбекке жарамды жастағы халық: еркектер 16-63 жас, әйелдер 16-58 жас аралығындағылар. Жұмыс істемейтін I және II топтағы еңбек және соғыс мүгедектері мен еңбекке жарамды жастағы, бірақ жеңілдетілген
жағдайлармен қарттығы бойынша зейнетақы алатын жұмыс істемейтіндер
еңбек ресурстарын құрамына кірмейді.
б) қоғамдық өндіріспен айналысатын еңбекке жарамды жастағылардан
үлкендер мен кішілер.
Еңбек потенциалы еңбек ресурстарына қарағанда кең мағынаны қамтиды. Себебі мұнда жасы бойынша еңбек ресурстарының қатарынан шығып кеткен бірақ, қоғамдық қатысатындар да кіреді.
Еңбек ресурстарын ұйымдастырудың мемлекеттің қандай жүйе бойынша дамып келе жатқандығына қарамастан, оның шешуші қызметі болып табылады. Әрине, бұл Қазақстанға да қатысты мәселе. Сондықтан мамандарды басқарудағы әдістемелік жолдарды білген жөн.
Дамыған елдерде бұл мәселені зерттеуге үлкен көңіл бөлінеді. Мысалы, АҚШ-та «мамандарды (қызметкерлерді) басқару» пәні 200-ге жуық ЖОО-да оқылады. Ірі корпорациялардағы мамандардың 30%-на жуығының магистр дәрежесі бар. Жапондықтар өздерінің өмір сүруін табиғи ресурстарға емес, адам ресурстарына байланысты деп түсінеді және де олар өздеріндегі ең басты байлық адам деп есептейді.
1. Қазақстан Республикасының Конституциясы.- Алматы: Қазақстан,
2003 жыл.- 96 бет.
2. Қазақстан Республикасы Президентінің және Қазақстан Республикасы актілер жинағы.
3. Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы (салық кодексі). – Алматы: ЮРИСТ, 2002 ж. -230 бет.
4.Тойкин С. Х., Ә. Т. Жайнақова, Қ. Б. Тәмпішева. Маркетинг негіздері - Астана: Фолиант, 2008.5. Берлин С.И. Теория финансов. Учебное пособие. – Москва: Приор,
2000 ж. – 256 стр.
6. Дробозина Л.А. Финансы. Учебник для вузов. – Москва: ЮНИТИ,
2000 ж. – 527стр.
7. Дюсембаев К.Ш. Анализ финансового положения предприятия. Учебное пособие. – Алматы: Экономика, 2008 г. – 184 стр.
8. Заяц Н.Е., Фисенко М.К., Бондарь Т.Е. и др. Теория финансов. Учебное пособие.- Мн.: Высш.шк., 2005 г.- 368 стр.
9. Құлпыбаев С. Қаржы. – Алматы: Мерей, 2009 жыл- 156 бет.
10. Құлпыбаев С., Баязитова Ш., Баязитова А. Қаржы тоериясы. Оқу құралы. – Алматы: Мерей, 2007 ж.- 176 бет.
11. мельников В.Д., Ильясов К.К. Финансы. Учебник для вузов. – Алматы: 2008г.- 512 стр.
12.Мельников В.Д., Ли В.Д. Общий курс финансов. Учебник. – Алматы: Институт развития Казахстана, 2001г. – 285 стр.
13. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятиях. – Алматы: Центраудит – Казахстан, 2002г.- 728 стр.
        
        ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІСЕМЕЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ШӘКӘРІМ АТЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІСӨЖТақырыбы:  Еңбек ресурстарын ұйымдастыру.Тексерген:Тойкин С.Х                  ... ... ... ...                                                    ... ... ... ұйымдастырудың мәні мен ақаратын қызметтері..........................................................................................................51.1  Еңбек ресурстарын ұйымдастыру ... ... ... қолданылуын талдау..................................................9ІІ-тарау Ұйымдастырудың теориялық және қолданбалы мәселелеріне..............10Қорытынды................................................................................................................12Пайдаланылған әдебиеттерКіріспеЕңбек ресурстары - ... ... ... ел ... ... ... саласында жұмыс істеуге қажетті білім деңгейі бар, дене күші толысқан және дені сау бөлігі; ... ... ... ... ... ... ресурстарының өлшемі халықтың санына, оның өсіп өнуінің ... ... ... ... ... демографиялық процестерінің қарқындылығына сәйкес болады. 1999 жылғы ... ... ... Қазақстанда Еңбек ресурстары бүкіл халықтың 56%-дан астамы ... ... ... мәні мен ... ... ... ... - еңбек ету үшін қажетті білімі мен ақыл-ой қабілеті бар, физикалық дамыған халықтың бір бөлігі. Еңбек ресурстарына ... а) ... ... ... ... ... 16-63 жас, ... 16-58 жас аралығындағылар. Жұмыс істемейтін I және II ... ... және ... мүгедектері мен еңбекке жарамды жастағы, бірақ жеңілдетілген жағдайлармен қарттығы бойынша зейнетақы алатын жұмыс ... ... ... ... ... б) ... өндіріспен айналысатын еңбекке жарамды жастағылардан үлкендер мен кішілер. Еңбек потенциалы еңбек ресурстарына қарағанда кең мағынаны қамтиды. Себебі мұнда жасы бойынша ... ... ... ... ... ... ... қатысатындар да кіреді. Еңбек ресурстарын  ұйымдастырудың мемлекеттің қандай жүйе бойынша ... келе ... ... оның ... ... ...  ... Әрине, бұл Қазақстанға  да қатысты мәселе. Сондықтан мамандарды басқарудағы әдістемелік жолдарды білген жөн. Дамыған елдерде бұл мәселені зерттеуге ... ... ... ... ...  пәні 200-ге жуық ЖОО-да оқылады. Ірі корпорациялардағы мамандардың 30%-на жуығының магистр дәрежесі бар. Жапондықтар өздерінің өмір сүруін ... ... ... адам ... ... деп ... және де олар ... ең басты байлық адам деп есептейді. Қолданылған ресурстардың көп түрлілігіне қарамастан оларды әдетте негізгі 3 топқа бөледі: -натуралды немесе ... (жер, т.б.);  ... ...  ... ... ... Еңбек ресурстардын ұйымдастыру негізі. Адам ресурстарын басқару кез келген ұйым үшін материалды және табиғи ресурстарды басқарумен ... ... ... бір ... ... табылады. Алайда өз қасиет белгілеріне қарай адам ресурстары басқа ресурстардан өзгешеленеді де, басқарудың ерекше әдістерін қажет етеді. Ұйымдастырудың процесінде адам ... ... ... ... жөн. Оның мәні мынада:Біріншіден, өндіріс құралдарына қарағанда (машиналар, ... ... ... бар, ... сәйкес олар сыртқы әсерге сапалы түрде жауап бере алады. Яғни, ұйым мен қызметкер арасындағы өзара ... ... екі ... ... ... Екіншіден, сапалы болғандықтан адамдар үнемі жаңарып дамып ... ... ... мен оған қоса ... білім бірнеше жылдың ішінде ескеріп отыратын ғылыми-техникалық прогрестің қазіргі жағдайында қызметкерлердің үнемі дамып,жаңарып отыру ... кез ... ұйым ... ... ... аса маңызды да ұзақ мерзімді көзі болып табылады. ... ... ... ... ... ... ету өмірі 30-50 жылды құрайды, осыған байланысты ұйым мен ... ара ... ұзақ ... сипат алады. Төртіншіден, материалды және табиғи ресурстарға қарағанда адамдар ұйымға белгілі бір мақсаттармен, саналы түрде ... де, ... осы ... ... ... ... Мамандарды басқару адамзат қоғамның даму тарихында ежелден бастау алады. Туыстық ұйымдарға біріккен сонау ежелгі адамзат қоғамның алғашқы  өкілдері-ақ өздерінің өте ... ... ... ... ... ... отыратын, күнделікті еңбек бөлінісі, еңбек уәждемесі (мотивация) және тәртіп мәселелерімен кездесіп отыратын. Мамандарды басқаруда кез келген обьектіні ... ... ... ... ұйымдық қызмет болып табылады.  Ғылыми-техникалық процестің жеделдеуімен, нарықтық ... одан әрі ... және ... өрши ... ... XX ... соңғы жылдары мамандар алдына адам ресурстарын басқару саласында жаңа мәселелер туындады. Еңбек потенциалы - бұл жеке адамның, әр ... ... ... бүкіл еңбекке жарамды халықтың қоғамдық пайдалы еңбекке қатысуы бойынша санын, сапасын және еңбекке қабілеттілік өлшемдерін анықтайтын интегралды сипаттамасы. Еңбек ... ... және ... ... ... Сандық сипаттамасы келесілерді анықтайды: - еңбек ресурстарының саны; - бір жұмыскердің бір жылдағы орта есеп пен ... ... ... ... ... - ... интенсивтігі (қажетті персоналдар саны). Сапалық сипаттамасы: - физикалық құраушысы (адамның бойы, салмағы, дене ... және т.б.); ... - ... ... ... өз дегенін орындау қабілеті, талант); - әлеуметтік (өмір сүру ... ... ... ... рухани қажеттілік; - мамандығы (білім деңгейі, тәжірибесі, кәсібі). Сандық, сапалық сипаттамаларын бірге қарастыра отырып, қоғамдық өндірістің еңбек ресурстарымен ... ... ... ... ... ... анықтауға болады.     Халықтың ұдайы өсуі деп туу мен өлімнің өзара әсерлесуі нәтижесі адамдар ұрпағының үздіксіз жаңарып ... ... ... ... ... өсу ... оның түрлері, типтері және тәртібі, ал еңбек ресурстарының ұдайы өсуі процессінде сонымен қатар фазалары ... ... ... ... ... ... қозғалысы - деп адамдардың туылып және өлімінің салдарынан айтамыз: ... ... ... ... ... халықтың табиғи өсімі немесе табиғи азаюы болады. Халықтың көші-қон қозғалысы - әр түрлі экономикалық, саяси, діни және басқа да ... ...  -  ... өте ... және ... ерекшелігі бар процесс. Сондықтан, басқару мәселелерін зерттеушілердің көпшілігі оны табанды түрде меңгеруді қажет ететін ғылым деп ... ... ... ... және ... ... шетелдік әдебиеттерде де үлкен назар аударылуда. Өндірісті басқарудың қолданбалы аспектілерінің негізін қалаушысы ретінде Ф.Тейлор болып саналады. Ф.Тейлор қалыптастырған басқарудың ... ... ... ... ... Г.Фордттың және басқалардың еңбектерінде терең қарастырылған.ХІХ ғасырдың 20-шы жылдарының соңында американдық ғалымдар Э.Мэйо мен Ф.Роэзлизбергер  тұжырымдамасын алға тартты және оның мәні  ... ... тек ... ... ұйымдастыру әдістеріне ғана байланысты емес, ол басқарушының орындаушыларға ... ... да ... яғни ... ... ... ... факторға сәйкес. Авторлар  теориясына сәйкес, биліктің жоғарғы қабаттарында қабылданған шешімдер шығармашылықты құлдырытады, жұмысшылардың дербестігін ... және ... ... ... ... мен ... басшылары арасында антагонизмді (немесе қарама-қайшылықты) тудырады, ал ол өз кезегінде өнімділікке әсер ... деп ... ... ... ... ... ... болашақ басшыларды басқару мен дайындау тәжірибесінің эволюциясына айтарлықтай үлес қосты.Еліміздегі экономика  дамуының қазіргі заманғы деңгейі ... ... ... әкімшілік әдістерінен экономикалық әдістеріне өтуімен сипатталады. Экономикалық шаралар халықты жұмыспен қамтуға және жұмыссыздарды әлеуметтік ... ... ... барлық негізгі бағыттарын қаржыландыруды қарастырады. Бұған кіретіндер: жаңа жұмыс орындарын ашу бойынша кәсіпорындарды ... ... ... ... жаңа ... орындарын ашуға несие беру, әлеуметтік қорғауды қажет ететін тұлғаларды жұмысқа алу, ... ... бос ... ... ... үшін, жұмысқа қабылдаудан бас тарту үшін айып салу түріндегі экономикалық ... ... ... әдістері әкімшілік ықпал ету  шараларынсыз, қандай-да бір мақсаттарды  шешуде басқарылатын объектінің экономикалық мүдделілігін ынталандыратын, құралдар мен күштерді ... ... ... ... жұмыспен қамту ісіне қатысты басқарудың экономикалық әдістерін қолданудың өрісі айтарлықтай кең. Ол өзіне кәсіпорынның қызметкерлері үшін ақы төлеудің, жер ... ... су ... ... ... ... төлетудің түрлі нормативтерін белгілеудің негізінде, үкіметтің және өзін-өзі басқарудың жергілікті органдарының қарым-қатынасында шаруашылық есептің енгізілуін қарастырады. Кәсіпорынның ... ... ... оқу ... ... ... ... қайта даярлау орталықтарымен шаруашылық есеп қатынастарын кеңейту туралы жұмыс атқарылуы қажет.Еңбек ресурстарын ұйымдастырудың әкімшілік және экономикалық әдістерінің үйлесімділік ...  -  ... ... ... ... ... Еңбек ресурстарын ұйымдастырушылық әдістерінің мәні еңбек ресурстарын ұйымдастырудың жүйесінде қосымша құрылымдарды ... ... ... ... және экономикалық әдістерінің жүзеге асырылуында. Сонымен қатар, басқарудың ұйымдастырушылық әдістері ... ... ... ... де ... ... нақты тәртібін белгілейтін нормативтік құжаттар түрінде жүзеге асырылады.Осылайша, еңбек нарығын  реттеудің тиімді механизмін құру оның ... ... ... ... ... ... ... қарастырады. Осындай жағдайда ғана жұмыспен қамтылу мен жұмыссыздықты азайтудың ең қолайлы мүмкіндіктері құрылуы мүмкін.Еңбек ресурстарын ұйымдастыру   -  бұл ... ... ... жұмыспен қамтылуын қамтамасыз етуге  және оның салалар арасындағы тиімді бөлінуіне, сонымен қатар экономиканың білікті мамандарға сұранысын ... ... ... басқарудың құрамдас бөлігі. Еңбек ресурстарын басқару жүйесі екі деңгейден тұрады: сыртқы еңбек нарығында еңбек ресурстарын басқару мемлекеттің (өңірдің) деңгейінде ... ... ал ішкі ... - әр бір ... ... ... деңгейінде. Еңбек ресурстарын ұйымдастыру, жүйе ретінде, бөлек-бөлек қосалқы жүйелерден, ал олардың ... ... ... мен ... ... олар қосалқы жүйелерді құрайды және бүкіл жүйеге жалпы ықпал жасай отырып, жеке-дара мағынаға ие болады. Еңбек ресурстарының қолданылуын  ... ... - ... категория. Ол - өндіргіш күштер мен өндірістік қарым - қатынастың кең көлемді кешенді  ... ... ... ...  ... ... ... үдеріс қамтамасыз етіледі.Тиімділіктің  басты мәселесі - нарықтық экономика  жағдайында тауар өндірушілердің мүддесі  үшін ... ... ... ...  ... ... үнемдеу. Осы  жағдайда кәсіпкерлік қызмет өзінің тәуекелділігіне  ... ... ... ... ... ... ... анықталып, өндіріс табыстылығының есебінде жүргізіледі.Тиімділік - ұлғаймалы ұдайы өндірісті ұтымды жүргізудің алғы шарты. Ресурстарды  таңдау кезінде баламалы ... ... үшін ... ... ... ... болумен бірге, ол өндіріс резервтерін анықтау, өндіріс құрылымының қалыптасуын жалпы да тікелей ... ... ... ... - ақша ... ... ... тиімділігі ұтымды экономикалық тиімділікті сипаттайды. Мұндай жағдай жалпы өндірістік шығындардан қол ... ... ... ... ... ... ... тұрғанда ғана орын алады. Осындай ұтымды тиімділік кез келген ұйымдық - құқықтық шаруашылықтың оңтайлы жұмыс істеуінің, кеңейтілген ... ... ең бір ... ... ... есептеледі. Сондай - ақ ол материалдық өндірістің барлық ... ... - ... ... ... үшін зор ... қозғаушы күшке айналып, тұтыну құнының сапасын жақсартады. Бәсекенің салыстырмалы еркін іс - әрекет жасаған кезінде ... ... ... басты міндеттерін бір уақытта шешуге жол ашатын ... ... >, ... ... ... дәл сол мезгілде қоғамдық сұранымға сәйкестігін бағаласа , екіншіден, ... ... ... ... шешу үшін өндіріске жаңа тәсілдерді енгізуді ынталандырумен бірге, бағаның ... мен ... ... тағы басқадай құнды категориялар арқылы халық шаруашылығында өндірістік ресурстар мен тауарларды ағымды нарықтың сұранымына сәйкес бөлуге, ... ... ... оң ... ете ...  ... тиімділігін арттырады.Қазіргі заманда  ұғымына жаһандану  процестері түбегейлі өзгерістер енгізуде. Осы кезеңдегі елдің экономикалық өміріне көшіп қонушылар, жұмыс ... ... ... ... рөл ... олар ... ... болжамды және нақты адами ресурстарына жатқызылуы мүмкін. Одан басқа, мемлекеттің ұлттық байлығын құруға, оның ... ... ... ... ... ... еншілес кәсіпорындарында жұмыс істеп жатқан басқа елдің еңбек ресурстарының бір бөлігі де қатыса алады.Еңбек ... деп  ... ... және жинақталған  қасиеттерінің, мүмкіндіктерінің, білім мен тәжірибе қорының, сапасының жиынтығын түсіну қажет, олар жалпы алғанда адамдардың қажеттіліктерін ... ... ... құру ... ... еңбек іс-әрекеттерін жүзеге асыру үшін арналған күштерді құрайды.Сапалы аспектілердің көзқарасынан қарағанда, еңбек әлеуеті ретінде ... ... және ... ... ... ... мен ... қорының, сапасының жиынтығы деп түсіну керек, олар адамның қажеттіліктерін қанағаттандыратып, өмір сүру игіліктерін құру ... ... ... ... жүзеге асыру үшін арналған күштерді жалпы түрде қалыптастырады. Санды көрсеткіштері бойынша еңбек ... саны ... ... санымен сәйкес келмейді, тіпті біршама одан жоғарырақ болады.Қазақстан Республикасы халқының еңбек ресурстары мен ... ... ... келесі құрамдастарын  қалыптастыру кезеңінде іске асуы ... ... ... және оны ... ... ... базаның құрылуы;* республика халқын жұмыспен қамтудың ұлттық саясатының басты басымдықтарын анықтау;* қазақстандық еңбек ресурстарының үлгісін таңдау;* еңбек ресурстарының  ұзақ ... және ... ... ... арналған реттеу стратегиясын әзірлеу;* елдің және де өңірдің масштабында халықтың өнімді жұмыспен қамтылуын қамтамасыз етудің ... ... ... ... ... байланысты, Батыс Европа, Америка  Құрама Штаттары, Япония мен Қытай  сияқты ... ... ... бар ... еңбек ресурстары  мен халықты жұмыспен қамтуды реттеу ерекшеліктерін Қазақстан Республикасында қолдану мүмкіндігін ескеріп, зерттеп және анықтап көреміз.Батыс Европаның кейбір ... ... ...  ресурстары мен жұмыспен қамтуды ретеудің бағыттарына толығырақ тоқталайық.Жұмыспен қамту саясаты  әлеуметтік-экономикалық саясаттың  маңызды элементтері болып ... және ... ... ... мен  ... экономикалық өсім мен әл-ауқаттылықты өзара әрекеттесуі үшін ... ... ... ... ... қабылданған концепцияға сәйкес, жұмыспен қамту саясаты өзінің саласына білім алу үшін, біліктілігін ... үшін ... ... ... жұмыс берушілерден еңбек ету жағдайларын қамтамасыз ету және еңбек ресурстарынан ығыстырылғандарды ақтау бойынша міндеттемелерді алып тастамауы ... ... ... ... ... ... келесі мақсаттарға ие:* Жұмыс күшінің қоғамдық өндіріске қатысудың жоғары деңгейіне жету. Бұл мақсатқа жету қажет, себебі тек жеке өзін ... ... ... ... ... барлығы да өндіріске өзінің үлесін қосқан кезде ғана, әл-ауқатқа жету мүмкін. Бұл жерде, атап айтқанда, еңбек іс-әрекеттеріне әйел ... мен ... ... ... ... сөз ... Толық жұмыспен қамтылу. Швецияда ол еңбек нарығы  саясатының ... ... ... болып табылады. Еңбек ресурсынан уақытша ығыстырылған адамдар немесе жұмысты, немесе оны орындау үшін қажетті білім алуы ... ... ... ... емес деп ... Бұл салада, ұзақ мерзімді келешек тұрғысынан қарағанда, экономикалық негізделген ... ... ... Швецияда толық жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуге үш жүйе тартылған: тұрақты (қалыпты) қайта даярлау жүйесі, ... ... ... ... және ... ... жаңа ... болып табылатын жастар тәжірибесінің жүйесі.* Жоғары құзырлылық және жеке тұлғаның даму мүмкіндігі. Швецияда құзырет мәселелері бәсекелестік күрестегі ... ... ... роль ... ... ... ең басты мәселе  -  жақсы жұмыс істейтін, мектеп білімінің және жоғары дамыған жоғары ... мен ... ... ... ... ... ету процесінде жетілу үшін өздерінің қызметкерлеріне мүмкіндік ұсынғаны үшін, жұмыс берушілердің жауапкершілігі кәсіпорынның бәсекеге қабілеттілігін жоғарылату үшін де, ең ... ... ... ... егер жұмыс беруші олардың жетілуі мен уәжді дамуына мүдделі екенін көрсе, ... ... ... үшін де ... бар.* ... өңірлерде маңызды және бәсекеге қабілетті жұмыс орындарын құру. Мемлекет нарықтық экономиканың негізінде кәсіпкерлік үшін жақсы алғы шарттармен ... ... ... ... ... ... ... сөз, салық салу, несиемен қамтамасыз ету және т.б. салалардағы іс-шаралар қозғалысқа ... ... ... ... ... даму ... әлсіздігімен, аз қоныстанғандығымен, орталықтан алыстығымен немесе ауа-райының жағдаларына байланысты  кейбір өңірлердің ... өте ... ... ... ... ... тақырыбының өзектілігі. Экономиканың өндірістік салалары халық шаруашылығының аса маңызды өнім өндіретін өрістері болып саналады. Қазіргі нарықтық экономика және қаржы-экономика дағдарысынан ... ... бұл ... ... ... ... экономикасының жаһанданып, оның көтерілуіне үлкен әсерін тигізеді. Сондықтан да, ... ... ... ... ... оны ... келтіру, нарық жағдайына бейімдеу өзекті мәселелердің негізгілерінің бірі болып есептелінеді.Еңбек ресурстарының ... ... ... ... ... ... ... нарығының дамуына, солар арқылы жалпы қоғам көлемінде өндірістік ресурстар мен тауарларды бөлу арқылы қоғамдық ... ... ... ... ... ... ... өндірістік   ресурстың   өзіне   тән   бағасы   болады   және   ол ... баға ... ... ... сұранымы мен ұсынымының өзгеруіне байланысты өзгеріп отырады. Осы ... ... ... ... ... аз ... ... отырып, көп өнім өндіру үшін, соған лайықты өндірістік үдерісті таңдау мүмкіндігі туады.Жұмыс күшіне ... ақы ... ... ... ... техникалық   жарақтандыру  шаруашылықты  оңтайлы  ... ... ...  ...  ...  ...  үдерісінің еңбек сыйымдылығын уақытша тоқтатып қоюға ықпал ететіндіктен, өндірістік ресурстар бағасы тауар өндірушілерді арзан ресурстарды өндірістік ... ... ... ал ... ресурстарды үнемдеуге итермелейді. Бұл жағдайда тауардың бағасы қоғамда өндірістік ресурстарды бөлуге ... әсер ... еске ... Яғни ... ... ... тетігі келешекте өндіріс тиімділігін арттырудың негізі болып табылмақ. Нарықтық бағаның қалыптасуы тетік көмегі ... өте ... ... ... ... асыруға кең жол ашпақ .ҚорытындыКейбір  кәсіпорындар шегінде мұндай ыңғайлы  тандауға иек арту ірі ... ... ... ... мен  ... ... арттырудың шешуші факторы болмақ. Екінші сөзбен айтар  болсақ, ,барлық ... ... ... ... оған ... көлемде қол жеткізген жағдайда ғана экономика қалыптаспақ.. Осындай жағдайда экономика мәселелерінің маңызы анықталынады. Өйткені ресурстардың жеткіліксіз ... ... ... толық көлемде тауар өндіру мүмкіндігін шектейді. Мұндағы ең басты мәселе - ең алдымен қандай тауарлар өндіру қажет, ал ... ... ... еместігін шешіп алған жөн. Осыған байланысты өндірістің экономикалық өсуі, барлық табиғи ресурстардың ... ... ... ... ... ... деңгейі, өндірушінің экономикалық еркіндігі, тауарды әділеттілікпен бөлісу сиякты ... ... ... ...  ... қазығы болып есептелінген ірі кәсіпорындарға иек арту негізінде  дұрыс болатын. Мұндай өндіріс әсіресе өнеркәсіп ... ... ... ... ... ... еңбек өнімділігін арттыру мен табиғи, материалдық - техникалық еңбек ресурстарын тиімді пайдаланудың үлкен мүмкіндіктеріне ие ... ... ірі ... абсолюттеу, шағын және орта өндірісті, оның ішінде шаруа ... мен жеке ... ... ... ... ауыл шаруашылығына нұқсан келтірері хақ . Қолданылған   ... ...   ...  ... ... ... 2003 жыл.- 96 ... Қазақстан   Республикасы  Президентінің   және  ...  ...  ...  жинағы.3. Салық   және  бюджетке  төленетін   ...  да   ...  ...  ...  ...  кодексі).  -   Алматы: ЮРИСТ, 2002 ж. -230 бет.4.Тойкин С. Х., Ә. Т. ... Қ. Б. ... ... ... - ... ... 2008.5. Берлин   С.И. Теория  финансов. Учебное   пособие.  -  ... ... 2000 ж.  -   256  ... ...   Л.А. ... ...  для   ...  -  Москва: ЮНИТИ, 2000 ж.  -   ... ...   К.Ш.  ...  финансового  положения   предприятия. Учебное  пособие.  -  ... ... 2008 г.  -  184 ... Заяц  Н.Е., ...  М.К., Бондарь  Т.Е.  и  др. Теория   ... ...   ... Мн.: ... 2005  г.- 368 ... ...  С. Қаржы.  -  Алматы: Мерей, 2009 жыл- 156 бет.10. ...   С., ...  Ш., ... А.  ...  тоериясы. Оқу  құралы.  -  Алматы: ... 2007 ж.- 176 ... ...   В.Д.,  ...  К.К. ...  ...  для  вузов.  -  Алматы: 2008г.- 512 стр. 12.Мельников   В.Д., Ли В.Д. Общий  курс  ... ...  -  ... ...  ...  Казахстана,  2001г.  -  285 стр.13. Радостовец  В.К., ...  В.В., ...  О.И.  ...  учет  на  ...  -  ... ...  -  ... 2002г.- 728 стр.  
        
      

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жануарлар ресурстарын қорғау шаралары жайлы мәлімет6 бет
Кәсіпорынға арналған қойма есебінің автоматтандырылған жұмыс орнын әзірлеу63 бет
Delphi және мәліметтер қоры100 бет
Delphi ортасы туралы түсінігі51 бет
Delphi ортасында мәліметтер қорымен жұмыс39 бет
Delphi программалау ортасы және мәліметтер қоры34 бет
Microsoft Access программасы12 бет
MS Access ортасында мәліметтер қорын құру4 бет
Pascal және Си тілінде бағдарламалау29 бет
Sql-тілі4 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь