Тиімді әңгімелесуді өткізу. (Жалпы ұсыныстар)

І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
2.1. Тиімді әңгімелесуді қалай өткізудегі жалпы ұсыныстар.
2.2. Әңгімелесу әдісінің құндылығы
2.3. Әңгімелесуде өзіңізді қалай ұстауыңыз керек?
ІІІ.Қорытынды
ІV.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі

Ұлы қаламгер М.Әуезов нақты дәлелмен мысалдар келтірген: «Сөз шіркін де адам секілді ғой. Оның да ала- құласы көп. Орнатқан жеріңе қорғасындай құйыла қалатын орнықты сөз бар да, қурайдың басында қылп-қылп етіп ұшып кеткелі тұрған торғайдай ұшқалақ сөз бар. ...Халық соны біліп, сөз екеш сөзді де «одағай сөз, сүйкімді сөз, сайқал сөз, салқын сөз, жылы сөз» деп, түр-түске бөліп жүр ғой. Біз жазушы болғандықтан, осының барлығын білуіміз керек. Солай мәні мен әріне, әуені мен мүсініне қарап електен өткізіп, сұрыптап алмасақ, жазған шығармаларымыз әлде бірдемеге ұқсап кетер еді» .
Әрбір адам ерте әлде кеш жұмыс орнын ауыстырады, және әңгімелесу бұл үрдісте қажетті міндетті кезең болып табылады.Кадрлік агенттікте немесе компанияда әңгімелесу түйіні неде болады? Әрине, өзін проффесионал ретінде тарту, кеңесшіге немесе HR-менеджеріне ұнау. Бұған ізденушілер әр түрлі әдістермен жетеді, бірақ олардың барлығы іздеген нәтижесін алуға көмектеспейді. Оның үстіне бізге тоқтаусыз болып көрінетін кейбір әдістер «керісіншіге дейін» дәлділікпен істей алады.

1. Берикханова А.Е. Педагогикалық мамандыққа кіріспе. Оқу құралы. - Алматы,
2. Мұханбетжанова Ә. «Педагогиканы оқыту әдістемесі» - Алматы, 2011ж

Пән: Педагогика
Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 10 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі
Семей қалалық Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті

СӨЖ
Тақырыбы: Тиімді әңгімелесуді өткізу. (Жалпы ұсыныстар)

ГУ-307
Тексерген: Кушуков Г.С.
Орындаған: Жанбаева А.Н.

Семей, 2015
Жоспар
І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
2.1. Тиімді әңгімелесуді қалай өткізудегі жалпы ұсыныстар.
2.2. Әңгімелесу әдісінің құндылығы
2.3. Әңгімелесуде өзіңізді қалай ұстауыңыз керек?
ІІІ.Қорытынды
ІV.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі

Кіріспе
Ұлы қаламгер М.Әуезов нақты дәлелмен мысалдар келтірген: Сөз шіркін де адам секілді ғой. Оның да ала- құласы көп. Орнатқан жеріңе қорғасындай құйыла қалатын орнықты сөз бар да, қурайдың басында қылп-қылп етіп ұшып кеткелі тұрған торғайдай ұшқалақ сөз бар. ...Халық соны біліп, сөз екеш сөзді де одағай сөз, сүйкімді сөз, сайқал сөз, салқын сөз, жылы сөз деп, түр-түске бөліп жүр ғой. Біз жазушы болғандықтан, осының барлығын білуіміз керек. Солай мәні мен әріне, әуені мен мүсініне қарап електен өткізіп, сұрыптап алмасақ, жазған шығармаларымыз әлде бірдемеге ұқсап кетер еді .
Әрбір адам ерте әлде кеш жұмыс орнын ауыстырады, және әңгімелесу бұл үрдісте қажетті міндетті кезең болып табылады.Кадрлік агенттікте немесе компанияда әңгімелесу түйіні неде болады? Әрине, өзін проффесионал ретінде тарту, кеңесшіге немесе HR-менеджеріне ұнау. Бұған ізденушілер әр түрлі әдістермен жетеді, бірақ олардың барлығы іздеген нәтижесін алуға көмектеспейді. Оның үстіне бізге тоқтаусыз болып көрінетін кейбір әдістер керісіншіге дейін дәлділікпен істей алады.

2.1. Жалпы алғанда, Тиімді әңгімелесуді қалай өткізудегі жалпы ұсыныстар.

1. Әңгімелесуге не кию керек.
Әңгімелесуге орынды киініп, көріну керек. Еркектер үшін жан-жақты киім - ол іскер костюм; әйелдер үшін - іскер костюм, белдемше, шалбар және жейде. Киімде, аксессуарларда, сәнді шашта, косметика мен иіс суда шектен шығушылық, ерекшелік, астарлылық болмауы керек.
Өз даралығын сырт келбеті арқылы білдіру тек шығармашылық кәсіп адамдарына рұқсат етіледі, мысалы суретшілерге, дизайнерлерге, әртістерге.
Сіздің әлпетіңіз сіз үміттенетін қызметке сәйкес болу керектігін есте сақтаңыз.
Орындылық туралы ойлау да пайдалы. Орташа еңбекақысы бар жұмысқа үміткерлерге аса қымбат аксессуарлар мен әшекейлерді тағу ұсынылмайды - жұмыс беруші сізді өзі үшін тым қымбат деп шешуі мүмкін (негізі сіз оған жақсы әсер жасағыңыз келдіңіз!).

2. Сұхбатқа келу.
Әңгімелесуге кешігіп келмеңіз. Ұқыптылық сіздің қосымша көзіріңіз болып табылады. Уақытылы емес келу, сізді күтіп отырған сұхбат алушыны ең жақсы көңілге келтірмейді.
Егер сіз белгілі бір себептермен үлгермесеңіз (мысалы, алдыңғы әңгімелесуде немесе автокөлік пробкасында бөгеліп қалдыңыз) - кездесетін адамға міндетті түрде хабарласыңыз немесе алдын ала кешігемін деп ескертіңіз.
Бірнеше ертерек келу өте пайдалы болу мүмкін, бірақ сұхбат алушыға мерзімінен бұрын кіруге асықпаңыз.
Егер мүмкіндігіңіз болса (ал ол жиi болады) кеңседе бола тұрыңыз, оның көрінісіне және ішінде не болып жатқанына қараңыз. Бұл Сіз істейтін фирманы жақсы білудің жақсы әдісі.

3. Ұялы телефоныңызды өшіріп қойыңыз.
Әңгімелесу кезінде ұялы телефоныңызды өшіріп тастау дұрыс болады. Егер сіз маңызды қонырауларды өткізіп алуға қорықсаңыз - автожауапқа қойыңыз және қатты дыбысты өшіріп тастаңыз.
Әңгiмелесу кезінде ұялы телефонмен сөйлесу әдепсіздікті білдіреді, және келесі әңгімелесулер туралы келісулер немесе басқа жұмыс берушімен жұмыс шарттарын талқылау рұқсат етілмейді.

4. Құжаттар өзіңізбен бірге.
Әдетте сұхбат алушыда сіздің ашылған резюмеңіз бар, бірақ өзіңізбен бірге бір-екі көшірмесі болғаны жақсы болар еді - олар сізге керек болуы мүмкін және сізді өте жинақы адам екендігіңізді көрсетеді.
Резюмеден басқа, портфолиоңыз болса, әңгімелесуге оны да әкелу пайдалы болады; құжаттар немесе білім туралы құжаттар көшірмелері, дипломдар мен сертифкаттар. Әңгiмелесуге сiзде барының бәрін әкелмеңіз - тек қана сiз орналасатын қызметке тікелей қатынасы болатынды алу керектігін есте сақтаңыз!

5. Ұсыныстар.
Сізден ұсыныстарды немесе ұсыныс берушліреді сұрауына дайын болыңыз. Әдетте екінші нұсқа жиі кездеседі. Сізден адамның аты-жөнін, қызметі мен оның координаталарын сұрауына алдын ала дайындалыңыз. Жұмыс беруші үшін күтпеген жайт болмауы үшін, оның координаталарын беретініңіз туралы міндетті түрде ескертіңіз.

6. Қобалжуды жеңу.
Әңгімелесу әрине, бұл стресс. Дегенмен қобалжуды жеңу керек, әйтпесе сіз жақсы әсер жасамайсыз.
Сiз сабырлы және сенімді болуыңыз керек, анық, ашық сөйлеңіз, асықпаңыз, бірақ сөздерді созбаңыз, қажетсіз нақтылыққа кірмей-ақ қойыңыз. Үйде алдыңғы жұмыстағы міндеттеріңіз (сұхбат алушы оны сөзсіз сұрайды) және өзіңіз туралы әңгіме айтып жаттығыңыз. Тым жатталған, жалған сөздерді қолданбаңыз, табиғи сөйлеңіз - әйтпесе сіз барлық мәліметтерді жаттап алды деп ойлайды және сіз туралы дәлірек пікір құру үшін, сіз шын мәнісінде қандай екенізді түсіну үшін көп сұрақтар қоя бастайды.

7. Ештеңе ойлап шығармаңыз.
Ортақ ереже мынадай: егер өтірік айта алмасан - айтпа. Жұмыс берушіге жағымды әсер қалдыру үшін, өзіңді асыра мақтағын келсе де. Жалған сөз әрдайым әшкерелеумен қолайсыз. Өз сөзіңде шатасқан ізденуші қайғылы көріністе болады және сіз азғана еркін ұстасаңыз өтірік сыртқа тез қалқып шыға салады
Компанияға супермендер емес, бизнеске нақты пайда әкелетін профессионалдар керектігін ұмытпаңыз. Сізге таныс емес жұмыс тізімін және біреудің еңбегін өзіңізге жүқтемеңіз - бұның бәрін тек әңгімелесуде айтпай, кейін өмірде іске асыру керек! Анық білетін және істей алатын туралы ғана айтыңыз - осылайша, сыналатын мерзімді табысты өтуіңізге және жұмыс берушіні таң қалдырмайтыңызға мүмкіндік көбірек болады.

8. Сұрақ - жауап.
Сізден сұрап жатқан туралы мұқият тыңдаңыз және қойылған сұраққа анық жауап беріңіз.
Қаншалықты көп айтсам, соншалықты жақсы қағидасы бойынша шұбатылған пікірлерге кіруге тырыспаңыз - бұл сіздің кәсіптілігіңізді емес, керісінше қарама-қарсысын көрсетеді. Әрбір сұраққа екі минутта жауап қайтарыңыз.
Кері байланысты міндетті түрде байқаныз - сұхбат алушы сізді қызықтырып тыңдап отырма әлде жоқ па. Екінші жағдайда, тоқталып, сұраққа жауап бердіңіз ба және сұхбат алушыда қосымша сұрақтар жоқ па екенін біліңіз.
Сіз бұны орынды деп есептесеңіз да, тақырыптан алыстамаңыз. Осылайша, адам әңгімелесудегі қобалжуды жеңуге және өзінің көпшілдігін көрсетуге тырысады. Әдеттегідей, сұхбат алушы бұның бәрін түсінеді, бірақ дегенмен сұрақтар туындауы мүмкін: мүмкін бұл адам қобалжып тұрған шығар, ол табиғаттан ұйымдаспаған шығар? Не, егерде ол жұмыста да өзін тура осылай - әбігерлі және іс бойынша емес ұстаса?

9. Позитивті және биязы болыңыз.
Әңгімелесуге, сұхбат алушымен жағымды нәтижелі кездесуге күйіңізді бағыштаңыз. Егер бұған дейін сізде сәтсіз әңгімелесулер болса да, өзіңізге сенімсіз болсаңыз да, күмәндансаңыз да, бұрыңғы жұмыс берушіге ашулансаңыз да - бұның бәрін әңгімелесу өтетін кабинеттің сыртында қалдырыңыз. Сіз туралы, сіздің көңіл-күйіңіз туралы ой-пікір ақырғы шешім қабылдау кезінде соңғы рөлде болмайтынын есте сақтаңыз. Жұмыс беруші басым көпшілікте позитивті және оптимистік икемделген үміткерді таңдайды.
Алдыңғы жұмыс берушіге қатысты сыпайылық - әңгімелесудің маңызы зор бөлігі болып табылады. Сізден алдағы жұмыс орнынан не үшн кетіп қалғаныңыз туралы міндетті түрде сұрайды. Ізденушілердің үлгілі қателігі - сұхбат алушыға бұрыңғы жұмыс берушінің (жалпы компанияның және оның басшылығының) барлық минустарын шайқап төгу.
Есіңізде болсын: мұндай жол арқылы жұмыс беруші оны да дәл осындай қатты сынаққа алу халі немесе ауытпалық күтіп тұр деп ойлауы мүмкін. Адалдықты сақтаңыз. Кету себептерін әділ, түйінді, артық қызбалықсыз атаңыз.

10. Сіз қайда бара жатырсыз?
Егер сіз тура компанияға әңгімелесуге барсаңыз, ол туралы көбірек білуге тырысыңыз. Мысалы, бірлескен сайт арқылы. Компания немен айналысатынын білетін ізденуші сұхбат алушы алдында артықшылыққа ие болады, және керісінше жалпы компания немен айналысатынын және оның қай орынға үміттенетінін білмейтін ізденуші жоғары балл алмайды. Бос орын туралы хабарландыру ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.