Тиімді әңгімелесуді өткізу. (Жалпы ұсыныстар)

І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
2.1. Тиімді әңгімелесуді қалай өткізудегі жалпы ұсыныстар.
2.2. Әңгімелесу әдісінің құндылығы
2.3. Әңгімелесуде өзіңізді қалай ұстауыңыз керек?
ІІІ.Қорытынды
ІV.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
Ұлы қаламгер М.Әуезов нақты дәлелмен мысалдар келтірген: «Сөз шіркін де адам секілді ғой. Оның да ала- құласы көп. Орнатқан жеріңе қорғасындай құйыла қалатын орнықты сөз бар да, қурайдың басында қылп-қылп етіп ұшып кеткелі тұрған торғайдай ұшқалақ сөз бар. ...Халық соны біліп, сөз екеш сөзді де «одағай сөз, сүйкімді сөз, сайқал сөз, салқын сөз, жылы сөз» деп, түр-түске бөліп жүр ғой. Біз жазушы болғандықтан, осының барлығын білуіміз керек. Солай мәні мен әріне, әуені мен мүсініне қарап електен өткізіп, сұрыптап алмасақ, жазған шығармаларымыз әлде бірдемеге ұқсап кетер еді» .
Әрбір адам ерте әлде кеш жұмыс орнын ауыстырады, және әңгімелесу бұл үрдісте қажетті міндетті кезең болып табылады.Кадрлік агенттікте немесе компанияда әңгімелесу түйіні неде болады? Әрине, өзін проффесионал ретінде тарту, кеңесшіге немесе HR-менеджеріне ұнау. Бұған ізденушілер әр түрлі әдістермен жетеді, бірақ олардың барлығы іздеген нәтижесін алуға көмектеспейді. Оның үстіне бізге тоқтаусыз болып көрінетін кейбір әдістер «керісіншіге дейін» дәлділікпен істей алады.
1. Берикханова А.Е. Педагогикалық мамандыққа кіріспе. Оқу құралы. - Алматы,
2. Мұханбетжанова Ә. «Педагогиканы оқыту әдістемесі» - Алматы, 2011ж
        
        Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігіСемей  қалалық  Шәкәрім  ...  ...  ...                                                 ... ... Г.С.Орындаған: Жанбаева А.Н.Семей, 2015ЖоспарІ. КіріспеІІ. Негізгі бөлім2.1.  Тиімді әңгімелесуді қалай өткізудегі  жалпы ұсыныстар.2.2.  Әңгімелесу әдісінің құндылығы	2.3. ... ... ... ... ... әдебиеттер тізіміКіріспеҰлы қаламгер М.Әуезов нақты дәлелмен мысалдар келтірген:  .Әрбір адам ерте әлде кеш жұмыс орнын ауыстырады, және әңгімелесу бұл ... ... ... кезең болып табылады.Кадрлік агенттікте немесе компанияда әңгімелесу түйіні неде болады? Әрине, өзін проффесионал ретінде тарту, кеңесшіге немесе HR-менеджеріне ... ... ... әр ... ... ... ... олардың барлығы іздеген нәтижесін алуға көмектеспейді. Оның үстіне бізге тоқтаусыз ... ... ... әдістер  дәлділікпен істей алады. 2.1. Жалпы алғанда, Тиімді ... ... ...  ... ... ... не кию керек. Әңгімелесуге орынды киініп, көріну керек. ... үшін ... киім  -  ол ... ... ... үшін  -  ... ... белдемше, шалбар және жейде. Киімде, аксессуарларда, сәнді шашта, косметика мен иіс суда шектен шығушылық, ... ... ... керек. Өз даралығын сырт келбеті арқылы білдіру тек шығармашылық кәсіп адамдарына рұқсат етіледі, мысалы ... ... ... ... ... сіз ... ... сәйкес болу керектігін есте сақтаңыз. Орындылық туралы ойлау да пайдалы. Орташа еңбекақысы бар ... ... аса ... ... мен әшекейлерді тағу ұсынылмайды  -  жұмыс беруші сізді өзі үшін тым қымбат деп ... ... ... сіз оған ... әсер ... келдіңіз!). 2. Сұхбатқа келу. Әңгімелесуге кешігіп келмеңіз. Ұқыптылық сіздің қосымша көзіріңіз болып табылады. Уақытылы емес келу, ... ... ... ... ... ең ... ... келтірмейді. Егер сіз белгілі бір себептермен үлгермесеңіз (мысалы, алдыңғы әңгімелесуде немесе автокөлік пробкасында ... ...  -  ... ... ... ... ... немесе алдын ала кешігемін деп ескертіңіз. Бірнеше ертерек келу өте пайдалы болу ... ... ... ... ... ... ... асықпаңыз. Егер мүмкіндігіңіз болса (ал ол жиi болады) кеңседе бола тұрыңыз, оның көрінісіне және ... не ... ... қараңыз. Бұл Сіз істейтін фирманы жақсы білудің ... ... 3. Ұялы ... ... ... ... кезінде ұялы телефоныңызды өшіріп тастау дұрыс болады. Егер сіз маңызды қонырауларды өткізіп алуға қорықсаңыз  -  ... ... және ... дыбысты өшіріп тастаңыз. Әңгiмелесу кезінде ұялы телефонмен сөйлесу әдепсіздікті білдіреді, және келесі әңгімелесулер туралы келісулер немесе басқа жұмыс ... ... ... талқылау рұқсат етілмейді. 4. Құжаттар өзіңізбен бірге. Әдетте сұхбат алушыда сіздің ... ... бар, ... ... бірге бір-екі көшірмесі болғаны жақсы болар еді  -  олар ... ... ... ... және ... өте ... адам ... көрсетеді. Резюмеден басқа, портфолиоңыз болса, әңгімелесуге оны да әкелу пайдалы болады; құжаттар немесе ... ... ... ... ... мен ... ... сiзде барының бәрін әкелмеңіз - тек қана сiз орналасатын қызметке ... ... ... алу ... есте ... 5. ... ... ұсыныстарды немесе ұсыныс берушліреді сұрауына дайын болыңыз. Әдетте екінші нұсқа жиі кездеседі. Сізден адамның аты-жөнін, ... мен оның ... ... ... ала ... ... беруші үшін күтпеген жайт болмауы үшін, оның координаталарын беретініңіз туралы міндетті түрде ескертіңіз. 6. Қобалжуды жеңу. Әңгімелесу әрине, бұл ... ... ... жеңу ... ... сіз ... әсер ... Сiз сабырлы және сенімді болуыңыз керек, анық, ашық сөйлеңіз, асықпаңыз, бірақ сөздерді созбаңыз, ... ... ... қойыңыз. Үйде алдыңғы жұмыстағы міндеттеріңіз (сұхбат алушы оны сөзсіз сұрайды) және ... ... ... ... жаттығыңыз. Тым жатталған, жалған сөздерді қолданбаңыз, табиғи сөйлеңіз - әйтпесе сіз барлық мәліметтерді ... алды деп ... және сіз ... ... ... құру ... сіз шын ... қандай екенізді түсіну үшін көп сұрақтар қоя бастайды. 7. Ештеңе ойлап ... ... ... ... егер өтірік айта алмасан  -  айтпа. ... ... ... әсер ... ... ... асыра мақтағын келсе де. Жалған сөз әрдайым әшкерелеумен ... Өз ... ... ізденуші қайғылы көріністе болады және сіз азғана еркін ұстасаңыз өтірік ... тез ... шыға ... ... ... емес, бизнеске нақты пайда әкелетін профессионалдар керектігін ұмытпаңыз. Сізге таныс емес жұмыс тізімін және біреудің еңбегін өзіңізге жүқтемеңіз  -  ... ... тек ... айтпай, кейін өмірде іске асыру керек! Анық білетін және істей алатын туралы ғана айтыңыз  -  ... ... ... ... өтуіңізге және жұмыс берушіні таң қалдырмайтыңызға мүмкіндік көбірек болады. 8. Сұрақ  -  жауап. ... ... ... ... ... ... және қойылған сұраққа анық жауап беріңіз.  қағидасы бойынша шұбатылған пікірлерге кіруге тырыспаңыз  -  бұл ... ... ... ... ... ... ... сұраққа екі минутта жауап қайтарыңыз. Кері байланысты міндетті түрде байқаныз  -  сұхбат ... ... ... ... ... әлде жоқ па. Екінші жағдайда, тоқталып, сұраққа ... ... ба және ... алушыда қосымша сұрақтар жоқ па екенін біліңіз. Сіз бұны орынды деп ... да, ... ... ... адам ... ... ... және өзінің көпшілдігін көрсетуге тырысады. Әдеттегідей, сұхбат алушы бұның ... ... ... ... ... ... мүмкін: мүмкін бұл адам қобалжып тұрған шығар, ол табиғаттан ұйымдаспаған шығар? Не, егерде ол жұмыста да өзін тура ... - ... және іс ... емес ұстаса? 9. Позитивті және биязы болыңыз. Әңгімелесуге, сұхбат алушымен жағымды нәтижелі кездесуге күйіңізді бағыштаңыз. Егер бұған дейін сізде сәтсіз ... ... да, ... сенімсіз болсаңыз да, күмәндансаңыз да, бұрыңғы жұмыс берушіге ... да  -  ... ... ... ... ... ... қалдырыңыз. Сіз туралы, сіздің көңіл-күйіңіз туралы ой-пікір ақырғы ... ... ... соңғы рөлде болмайтынын есте сақтаңыз. Жұмыс беруші басым көпшілікте позитивті және оптимистік икемделген үміткерді таңдайды. Алдыңғы жұмыс берушіге ... ... - ... ... зор ... ... ... Сізден алдағы жұмыс орнынан не үшн кетіп қалғаныңыз туралы міндетті түрде ... ... ... қателігі  -  сұхбат алушыға бұрыңғы ... ... ... ... және оның ... ... ... . Есіңізде болсын: мұндай жол арқылы жұмыс беруші оны да дәл осындай қатты сынаққа алу халі немесе ауытпалық ... тұр деп ... ... ... ... Кету ... әділ, түйінді, артық қызбалықсыз атаңыз. 10. Сіз қайда бара жатырсыз? Егер сіз тура компанияға ... ... ол ... ... ... ... Мысалы, бірлескен сайт арқылы. Компания немен айналысатынын білетін ізденуші сұхбат алушы алдында ... ие ... және ... жалпы компания немен айналысатынын және оның қай орынға ... ... ... ... балл алмайды. Бос орын туралы хабарландыру мәтінің дұрыс оқымау ... ... ... Егер ... ... ... мен әңгімелесулр көп болса да, белгілі компанияға келіп мұнда қандай қызмет, қандай функционалдық ... ... ... ... ... ... есіңізге түсіруіңіз керек. Сізде пайда болған сұрақтарды көрсетіп, өзіңізге шағын  жазуға болады. Сұрақтарды алдын ала дайындап (жұмыс кестесі, ... ... ... ... ... ... және  ... бөліңіз. Және сұрауға ұялмаңыз. Ең бірінші сұрақты ақша туралы қою ұсынылмайды  -  ... ... ... тек ақша қызықтырады деп ойлауы мүмкін. Функционалдық ... ... ... ... ... туралы айтып беруді сұраңыз. Және әңгіме соңында ғана ақша туралы сұрақ қойыңыз. Есіңізде болсын: профессионал сұрақтар ... ... ... Бұл ... ... ... ... келуіңізді, екіншіден, сіздің компанияда қызығушылығыңызды, ол туралы көбірек білуді көрсетеді. Әңгімелесу аяқталғаннан соң, ... ... ... үшін ... ... Кез ... ... сіз оны пайдамен өткіздіңіз: бұл жолы жұмысқа қандай да бір себептермен орналаса алмасаңыз да, келесі әңгімелесуде жұмыс берушімен немесе ... ... және ... ... ... пайда әкелетін шығар. Тағы да әңгімелесу аяқталғаннан соң, сізге бөлінген уақыт үшін ... ... Кез ... ... сіз оны пайдамен өткіздіңіз: бұл жолы жұмысқа қандай да бір себептермен орналаса алмасаңыз да, келесі әңгімелесуде ... ... ... ... ... және кездесу іс-тәжірибесі сөзсіз пайда әкелетін шығар.Әңгімелесу әдісінің құндылығы - дидактикалық әдістің ескі түрі, оны Сократ шебер түрде қолданған, сондықтан ... ... ... ... деп атайды. Оқу материалының мазмұны, оқушылардың шығармашылық танымдық қызметіне қарай дидактикалық ... ... ... көптеген түрлері бар. Олар: кіріспе немесе сабақтың тұсаукесерін ұйымдастыратын әңгіме, жаңа ... ... ... және ... әңгімелер арқылы оқушылардың іс-әрекеттің жаңа түріне, жаңа білімді тануға дайындық деңгейі анықталады.  Қазақстен  ... ...  ... ... ...  курстарының үшінші деңгей бағдарламасында әңгімелесу(диалог) арқылы оқытудың маңызы мен сұрақ қою ... ... ... ... мен ... ... ойластырылған. Сөзді ретімен дұрыс қолдануды А.Байтұрсынов сөйлеуші адамның ... ... мен ... ... ... ... .  Бірақ та, тәжірибе көрсеткендей әңгімелесу әдісін қолданған алғашқы кездерде артық шу, оқушылардың ... жай ... ... ... ... ... келіспей қалуы  сияқты кедергілер кездеседі. Осы заманда жастар, тіпті олардан үлкендері де, ... ... өмір ... ... ... ... алуға үміттенеді. Ал сол жұмысқа қоятын талаптарымызды айтсаңызшы: жұмысымыз бір ... ... ... ... ... және ... ... көтерілу мүмкіндігі болуы керек.Көп кезде сол арманымыз арман ... ... ... ... ... ... табылса және телефоннан әңгімелесуде сізбен қызығып, жеке әңгімелесуге шақырған болса, сол жұмысты алу үшін қолыңыздан келгеннің барлығын жасайсыз. Сондықтан ... сол жеке ... ... ... ұстауыңыз керектігі туралы әңгімелесеміз.Жұмыс берушімен кездесуге баратын кезде, біз ойымызда сол кездесудің ... ... рет ... ... ... кадр ... менеджерге өзіңізді жарнамалау кезінде қолымыздың не істейтіні, аяғымыздың қайда тұратыны туралы ойымызға кіріп те шықпайды. Анкетаны сауатты толтырып, жалынды сөз ... ... ... беруші сол жұмысты сізден басқа адам атқара алмайтынына сендіремін деп ойласыз, қол мен аяқтың ... ... ... бар, ең ... тіліңізбен қатырсаңыз болғаны деге ойыңыз да бар... Бұл ойыңыз бекер!Көптеген сұхбаттар шамамен он бес  -  ... ... ... ... ... ... 3-6 ... шешуші болады. Талапкер туралы пікір 70% жағдайларда ол аузын ашып, бірінші сөзін ... ... ... Таң ... бұл ... сіз ... анкетаны әңгімелесуді жүргізіп отырған адам оқымай тұрып-ақ пайда болады және ең негізгісі болып қалыптасады.Бірнеше жалпы ұсыныстарды қарап ... ... ... ... ... таңдағаныңыз дұрыс болар, есіңізде болсын, киіміңіздің түсі сіз туралы пікірге тікелей әсерін тигізеді.Шашыңыздың сәні де маңызды, ... ... ... ... түйіп алып барсаңыз, сізді салақ адам деп ойлап қалуы мүмкін.Адаммен ... бет ... ... үлкен мәнге ие болады, олар қимыл мен мимика көмегімен жүзеге асырылады. Әңгімелесушінің ... ... ... ... ... жеңіл бұлшық ойындарын, көздің кішігірім қозғалысын қабылдап отырамыз. Сіз өзіңіз сезбей көптеген белгілерді беріп отырасыз да, басқалардан келіп ... ... ... ... ... Қимыл тілін өзіңіздің серіктесіңіз етіңіз, жау түрінде ол ... ... ... ... ... ... ... жымиыңыз және оның көз қарасын абыржусыз қабылдаңыз, оның сізге қол созуын ... де, оның ... алып ... бұл ... ... ... екеніңіздің белгісі.2. Егер сізге таңдау берілсе, онда әңгімелесушіге қарама-қарсы емес, оның жанына отыруға тырысыңыз. Сізден ... ... ... ... ... ... ... отырған адамдар, қарама-қарсы отырған адамдарға қарағанда әлде қайда тез бірігеді.3. Еркін отырыңыз, қолыңызды да ыңғайлы қойыңыз, алайда ... ... алға ... ... ... ... Егер орындығыңыздың артына шалқайып отырсаңыз, астамдықты білдіруі мүмкін, ... ол ... сіз ... көзіне қарап отырсаңыз дәл солай көрінеді. Сонымен бірге қорғаныш кейіптен де аулақ болыңыз, қолыңызды алдыңызға ... ... ... ... ... НЛБ ... көмегімен, оған тиесілі қимыл тілімен және дыбыс ырғағымен әңгімелесушіні әлде қайда қабылдағыш ете аласыз және ... ... қол ... ... ... ... қайталау тек жағымды және конструктивті белгілерге ғана қолдану керек.5. Әңгімелесуді өткізіп отырған адамға ашық және адал көзбен қарап ... ... ...  алақ болғаныңыз дұрыс болар. Есіңізде сақтаңыз, ... атып ... ... қулық пен сенімсіздіктің белгісін білдіреді!6. Әңгімелесу кезінде бір ... ... ... оған көп мәән бермегеніңіз жөн, қайта-қайта кешірім сұрап, ақталуыңыздың қажеті жоқ, сеніміңізді жоғалтып алмаңыз.7. ... ... ... жұмыс берушіні сізді жұмысқа алуы өзіне қажетті екеніне сендіріңіз. ... ...  -  оның өз ... ... ... болсын, негізделген логикалық аргументтер өздігінен жол тауып кетуі өте сирек кездеседі, әсіресе олар ең алдымен сіздің қимыл тіліңізбен және ... да ... ... ... ... ... ... үшін, өзіңіз сенімді ұстауыңыз керек. Бұл белгілі бір нәтижеге жету үшін сөз бен қимыл тілі арасында үйлесімділікті ... ... ... керек.ҚорытындыОқу  пікірталастары ретінде әңгімелесу әдістерінің ішінде елеулі орын алады. Оның оқыту үдерісіндегі ең басты қызметі - танымдық қызығушылықты ... ... ... да мәселе бойынша түрлі ғылыми көзқарастарды белсенді түрде талдауға қатыстыру, басқа жеке тұлғанық және өзінің көзқарастарының ... ... ... ... ... ... үшін оқушылардың дайындығы, талданатын мәселе бойынша кем дегенде екі ... ... болу ... ... өткен пікірсайыс жүйесіз мәселеден ауытқып, нәтижесіз өтеді. Әңгіме-дебат оқушылардың өз ойларын анық және дәл ... ... ... ... ... құрастыра білуін талап етіп, оларды ойлауға, өз пікірінің дұрыстығын дәлелдеуге, ой жарыстыруға үйретеді.Әр саладағы маман сөз байлығын игеру нәтижесінде ... ... ... ... ... алады. Іскерлік қарым-қатынаста тілді жетік меңгеру арқылы адам тіл тазалығын сақтап, жеке басының қасиеттерін, рухани құндылықтарын айқындай алады.Пайдаланылған әдебиеттер:* www.shkolazhizni.ru* ... А.Е. ... ... ... Оқу ... - Алматы,* Мұханбетжанова Ә.   - Алматы, 2011ж  
        
      

Пән: Педагогика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Тиімді әңгімелесуді өткізудегі жалпы ұсыныстар7 бет
Қазақ тілін оқытудағы дидактикалық принциптер, жаңа оқулықтардың ерекшеліктері7 бет
Қазақстан Республикасының Азия аймағындағы сыртқы саясаты6 бет
Инвестициялық жобаның техникалық негізделгендігін және сатып алынуын бағалауға қойылатын талаптар5 бет
Молдашев алтынбек бәкірұлы4 бет
Тағамдық өнімдердегі токсиндік затты анықтауда қолданылатын заманауи әдістермен техникалық аппаратуралар туралы3 бет
Қазақстанда тұрақты экологиялық дамудың бағдарламасы6 бет
Қоршаған ортаны қорғау15 бет
«Жартаc» ЖШС-ндегі еңбек өнімділігі көрсеткіштерін талдау, оны арттыру мақсатында кәсіпорын тарапынан жасалатын шаралар жүйесіне баға беру, оның кемшіліктерін анықтау және оларды жетілдіру бойынша ұсыныстар ұсыну64 бет
«Казиндустрия» ЖШС персоналының еңбек потенциалының қалыптастыру, бағалау және оны дамыту мақсатындағы іс-шаралар жүйесін талдау, оны жетілдіру бойынша ұсыныстар жасау66 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь