Қызметкерлер құқығын қорғау - кәсіподақтың негізгі міндеті

Жалдамалы қызметкерлер мен жұмыс берушінің өзара қарым-қатынасы,әсіресе,бекітілген еңбек шартында қарастырған талаптарға тараптардың бір жағынан көңілі толмаса,қиындық тудырады.Статистикалық талдау мәліметтер бойынша шамамен 5млн. казақстандық жалдамалы қызметкер болып табылады әрі кейбір бағалауларға сүйенсек 1млн, қазақстандық еңбек қатынасын ресми түрде рәсімдемей жұмыс істеп жатыр.
Республикамызда «ойын ережесі» қызметкер үшін де,жұмыс бкруші үшін де заң нормаларымен белгіленбеген.Бұл заң тараптардың негізгі құқықтары мен міндеетерін белгілейді.Сонымен бірге,ұжымдық және еңбек шарттарын бекіту барысында ол тараптардың республика заңнамасын қайшы келмейтін қосымша құқықтарымен міндеттерін белгілеуге мүмкіндік береді.Ең алдымен, бұл еңбек туралы, еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау туралы,ұжымдық еңбек даулары мен ереуіл туралы және т.б туралы заңдар.Бұған еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі нормаларды қамтиды кәсіподақ туралы заңды жатқызуға болады.
Өкінішке қарай, бұл заңдар республикамызда саяси әрі экономикалық қалыптасуының әр қилы кезендерде қабылданды,ал кейбіреулерінің ел Конституциясы қабылданбай тұрып қабылданғанан естен шығармауымыз керек.Осыған орай жеклеген заң нормалары республикада қалыптасқан нарықтық қатынастарға сәйкес келмеуіне байланысты қолдануға келмейді.Сол себепті де ел Парламенті жоғары заңдық күшке ие кодификациланған заң жобасын қарастырады.Еңбек кодексінің нормалары қызметкер мен
Жұмыс берушіінің арасындақы катынасты әлдеқайда өркениетті сатыға жеткізе ме,жаңа заң еңбек өнімділігін арттыруға және қазметкердің
        
        Қызметкерлер  құқығын қорғау-кәсіподақтың негізгі  міндеті
Жалдамалы қызметкерлер мен жұмыс ... ... ... ... шартында қарастырған талаптарға
тараптардың бір жағынан көңілі ... ... ... бойынша шамамен 5млн. казақстандық жалдамалы қызметкер
болып табылады әрі кейбір бағалауларға ... 1млн, ... ... ресми түрде рәсімдемей жұмыс істеп жатыр.
Республикамызда «ойын ережесі» қызметкер үшін де,жұмыс бкруші үшін де
заң нормаларымен белгіленбеген.Бұл заң ... ... ... ... ... бірге,ұжымдық және еңбек шарттарын ... ол ... ... ... ... ... ... міндеттерін белгілеуге мүмкіндік береді.Ең алдымен, бұл еңбек
туралы, еңбек қауіпсіздігі мен ... ... ... ... даулары
мен ереуіл туралы және т.б туралы ... ... ... ... ... ... ... туралы заңды жатқызуға болады.
Өкінішке қарай, бұл заңдар ... ... әрі ... әр қилы кезендерде ... ... ... ... ... қабылданғанан естен ... орай ... заң ... ... қалыптасқан нарықтық
қатынастарға сәйкес келмеуіне байланысты қолдануға келмейді.Сол ... ... ... ... ... ... ие ... заң жобасын
қарастырады.Еңбек кодексінің нормалары қызметкер мен
Жұмыс берушіінің ... ... ... ... ... ... заң ... өнімділігін арттыруға және ... ... ... ... ... ... ... сауалдардың жауабын алдағы уақытта алатын боламыз.
Қызметкердің проблемасы ... ... ... табылатын кәсіподақтың
араласуынсыз шешу мүмкін емес,өйткені,әлемдегі ... ... ... ... ... туралы заңға сәйкес бұл ... ... ... ... ... мен құқықтарын қорғайтын бірден-бір қоқамдық
бірлестік.Қызметкерлердің құқығы мен ... ... ... өзге ... жазылған.Қызметкерлерге қосымша құқықтар мен
кепілдіктер және еңбек шартымен немесе ұжымдық шартпен белгіленеді.
Еңбекшілердің құқығын қорғау жөніндегі жұмыс ең алдымен ... ... ... ... ... мен ... белгілейтік ұжымдық шартта
бекітуден басталады.Бұл тең әріптестікке құрылған азаматтық ... ... ... ... ... ... мен ... түрлі субьекті:
біреуі жұмыс береді,екіншісі оны ... ... ... өндіріс
құралына тек бір жағы ғана иелік ... біз ... ... ... ... ... ... ерекше салаға жолығып отырамыз.
Республикамыздың кәсіподақ қозғалысы еліміз тәуелсіздікалғаннан кейін
үлкен өзгерістерге ... ... ... ... ... ... кез келген кәсіпорында фабрика-заоттық жергілікті крмиттер
құрылатын,ал қазір ... құру ... ... ... ... ... келетін болсақ,ол өз күшін өзіндей басқа
ұйымдармен біріктіру үшін кәсіподақ бірлестігіне кіруді өзі шешеді.
Бүгінгі таңда республикалық ... ең ... ... ... ... ... ... жатады. Оған шамамен ... ... бар 26 ... және 16 ... мүше ұйымдар кіреді. Осы
ұйымның әрбіреуі алдарына қызметкерлердің еңбек құқықтары мен ... ... ... етіп ... Бұл жұмыстыңқаншалықты тиімді
жүргізіліп ... ... ... өздері ғана біледі.
Заң еңбек ұжымдарында қолайлы жағдай ... ... ... ... өзара қарым-қатынасында белгілі бір тепе-теңдік ... рөл ... ... да қызметкердің тиісті кепілдігін заң
актлерімен белгілеу олардың жұмыс берушінің алдында қорғалуын күшейтеді.
Әзірге ... ... ... ... қарап, оған толық
тәуелді болып отыр. Жұмыс беруші жұмысқа қабылдағысы келсе қабылдайды,
қабылдағысы ... ... ... ... кез ... ... бас ... Әрбірден соң бірде-бір бақылаушы мемлекеттік орган
жұмыс ... ... ... ... ... ... ... жұмыс
беруші қызметкерге койылатын талаптарды бір өзі дербес анықтайды.
Заңға сәйкес, қызметкерлерді іріктеу – ... ... ... ... ... берушілер біліктілік анықтамалығы дегенді білмейді.
Міне, осыдан барып тұйық кеңістік ... ... ... берушінің қызметкерге
қоятын талаптары мен қызметкер орындайтын ... ... ... ... келе ме, жоқ па, бұл арасын анықтап тексеру мүмкін емес. Жұмыс
көлемі өте ауқымды әрі уәкілетті мемлекеттік органдар мұндай ... ... ... ... осы құжаттарына қоғамдық бақылау қою заңда
қарастырылмаған. Осыған ... ... ... ... ... сәтінен бастап жасау керек.
Жұмыс беруші үшін білікті кадрларды іріктеу проблемасын шешудің бір
жолы, біздің көзқарасымызша, кандидаттарды ... ... ... ... ... ... жұмысқа тұруға өтініш берген қызметкерді
жалдау турасында жұмыс берушіге ұсыныстар түсіре ... ... ... түрінде алқа органын құру болып табылады. Осылайша, жұмысқа
қабылданған ... ... ... бір ... ... жүктелетін болады. Бұл, өз кезегінде, лайықты кандидаттарды
іріктеуге әрі бұдан былайғы ... ... ... ... мүмкіндік
бере еді және бұл белгілі бір ... ... ... ... пара ... ... себеп бойынша қызметкерді жұмысқа
алмауына тоқтам салады. Алғашқы оқылымында қыбылданған ... ... ... шарты бекітілмей қалған тұлғаның талабы бойынша ... ... бас ... ... ... түрде оған хабарлау
міндетін қарастырады.
Жұмысқа ... ... ... бұл ... ... ... шартына кіргізген жағдайда мүмкін болар еді.
Қызметкер еңбеқақы алу арқылы жұмыс ... ... ... ... беруші еңбекақыны уақытылы немесе ... ... ... ... ... ... ... жарнасын аудармады делік. Мұндай
жағдайда қызметкер не ... ... Бұл ... ... ... шешіп
жатыр. Көп жылғы тәжірибе көрсеткендей, мұндай жағдайда ... ... ... ... ... ... және ... жұмыс берушіден жұмыс
іздейді. Тығырықтан шығудың басқа жолы болса да. Бұл жол – ... ... ... ... ... комиссиясына немесе сот
төрелігіне жүгіну арқылы қалпына ... ... ... ... ... осындай жолмен қалпына келтірілгеннен кейін бірқалыпты,
алаңсыз жұмыс істейтініне сенбейді.
Мұндай ... ... ... ... ... ... жасау қажет. Біріншіден, кәсіподақ еңбек ұжымы атынан ұжымдық
келісімшартты дайындауға тікелей ... ... ... ... барысында кәсіподақтың пікірі ... ... ... болады. Үшіншіден, міндетті болып табылатын кәсіпорынның
әлеуметтік бағдармаларына ... ... аса ... ... ... ... ... заңда
қарастырылмаған. «Жұмыс беруші қызметкерді кәсіподақтың келісімімен ғана
жұмыстан босата алады» дейтін шарттың заңмен ... көп ... ... жоқ. ... таңда еңбек туралы заң жұмыс берушіден кәсіподақтың
дәлелді пікірінің есебін кәсіподақ мүшесі ... ... ... қысқаруына байланысты және оның атқарыпотырған ... ... ... сонымен бірге, жаза қолдануға лайық – ... ... ... ... ... ... ... рет
қайталануына байланысты жұмыстан босатқан жағдайда ғана талап етеді. Еңбек
туралы ... ... ... ... бойынша кәсіподақ ... ... ... босатылуы мүмкін. Кәсіподақ мүшесі болып
табылмайтын тұлға жұмыс берушінің бастамасы бойынша ... ... ... ... ... ... ... Охрана труда. Казахстан. - №2, 2006
2. Егемен Қазақстан. – 16 желтоқсан, 2005
3. ... - №3, ... ... Қазақстан. – 28 сәуір, 2005

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 3 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жанұядағы әйел құқығы19 бет
«Ерекше қорғалатын табиғи аймақтардың құқықтық режимі»19 бет
Іргелі елге – ізгі заңнама5 бет
Альфа кенорны бойынша ұңғыманның түп аймағына әсер ету әдістерін талдау ( ҚСЖ )67 бет
Ар-намысты, қадір-қасиетті және іскерлік беделді Азаматтық-құқықтық қорғау73 бет
Арысқұм кен орнының мұнай тасымалдау құбырларын корозиядан қорғау60 бет
Ауыл шаруашылығы мамандарының табиғат қорғау саласындағы міндеттері6 бет
Ақпараттық қауіпсіздік түрлері14 бет
Балалар құқығын қорғау71 бет
Ерекше қорғалатын табиғи аймақтарда туристерге қызмет көрсету79 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь