Еңбек процесін ұйымдастыру

Кіріспе
Негізгі бөлім
1 Еңбекті ұйымдастырудың ғылыми.әдістемелік негіздері
2 Еңбекті басқару және оның ұйымдастырылуын жетілдіру
2.1 Нормалар мен бағалаулар
2.2 Еңбектің ғылыми ұйымдастырылуы және оның даму тарихы
2.3 Еңбекті ғылыми ұйымдастыруды(ЕҒҰ) жетілдіру
3 Еңбектің бөлінуі мен кооперациясы
4 Жұмыс орындарын ұйымдастыру және қызмет көрсету
5 Еңбектің озық әдістері,жұмысшылардың біліктілігін жоғарылату және дайындау
5.1 Еңбектің озық әдістерін үйрену және тарату
5.2 Жұмыс кадрларын дайындау және біліктілігін жоғарылату
6. Еңбек жағдайлары
7 Еңбекті қалыпты етуді ұйымдастыру
7.1 Нормативті қадағалау түрлері
Қорытынды
Пайданылған әдебиеттер тізімі
«Еңбекті ұйымдастыру,қалыпты ету және еңбекті төлеу» пәнінің мақсаты ғылыми негіздер және еңбек үрдістерін жобалаудың практикалық әдістері,еңбек нормаларын белгілеу,еңбекті төлеу мен ынталандыру бойынша білімдер кешенін қалыптастыру болып табылады.
Бұл пәнді үйренгеннен кейін студенттер білуі керек:
Ұйымның принциптерін,еңбектің реттелуін және материалдық ресурстарды,еңбек үрдісі құрылымын,жұмыс уақыты шығындарын және еңбектің реттелуін үйрену әдістері, рмативтерді құрастыру тәртібі және еңбек нормаларын есептеу әдістемесін,жұмысшылар еңбегін ұйымдастыруды жетілдірудің негізгі бағыттарын,ИТР және қызметкерлер,еңбек төлемін ұйымдастыру әдістерін білу.
1 Шекеленко В.В. . «Экономика, организация и планирование производства», 2000г.
2 Әбдікәрімова Б.Т. «Кәсіпорын экономикасы», 2008ж.
3 Үмбетәлиев С.Қ. «Кәсіпорын экономикасы және кәсіпкерлік», 2009ж.
4 Ниязбекова Ф.М. «Кәсіпорын экономикасы», 2008ж.
5 Кайкен Ж.Б., Сұлтанов Ө.С., Қалдыбаев М.М. «Кәсіпорын экономикасы», 2010ж.
        
        Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
БӨЖ
Тақырыбы: Еңбек процесін ... ... ... - ... Турусбекова А.С.
Семей 2015 жыл
Жоспар:
Кіріспе
Негізгі бөлім
1 Еңбекті ұйымдастырудың ғылыми-әдістемелік негіздері
2 Еңбекті ... және оның ... ...
2.1 Нормалар мен бағалаулар
2.2 Еңбектің ғылыми ұйымдастырылуы және оның даму тарихы
2.3 Еңбекті ғылыми ұйымдастыруды(ЕҒҰ) жетілдіру
3 Еңбектің бөлінуі мен кооперациясы
4 Жұмыс ... ... және ... ... ... озық ... біліктілігін жоғарылату және дайындау
5.1 Еңбектің озық әдістерін үйрену және тарату
5.2 Жұмыс кадрларын дайындау және ... ... ... ... ... қалыпты етуді ұйымдастыру
7.1 Нормативті қадағалау түрлері
Қорытынды
Пайданылған әдебиеттер тізімі
Кіріспе
... ... ... ... және ... үрдістерін жобалаудың практикалық әдістері,еңбек нормаларын белгілеу,еңбекті төлеу мен ынталандыру ... ... ... қалыптастыру болып табылады.
Бұл пәнді үйренгеннен кейін студенттер білуі ... ... ... және ... ... үрдісі құрылымын,жұмыс уақыты шығындарын және еңбектің реттелуін үйрену ... ... ... ... және ... ... есептеу әдістемесін,жұмысшылар еңбегін ұйымдастыруды жетілдірудің негізгі бағыттарын,ИТР және қызметкерлер,еңбек төлемін ұйымдастыру әдістерін білу.
1 Еңбекті ұйымдастырудың ғылыми-әдістемелік негіздері
Еңбек - ... ... ... ... ... қызметі нәтижесінде шығарылған материалды адамдық қажеттілікке қолайлы ету болып ... ... ... баға ... ... ұйымдастыру келесідей міндеттерді шешу мақсатына ие болады:экономикалық,психофизиологиялық,техникалық және ... ... мен ... ғылыми негіздемесін келесідей үш топқа бөлуге болады:әлеуметтік-экономикалық,техника-техникалық және ... ... ... ... ... болуы ғылыми-техникалық дамумен шарттас келген,еңбек психологиясы мен ... ... ... жаңа ... ... ... мен жетістіктері ескерілуі керек. Бұлар: биомеханика, эргономика, ... ... ... және ... ... - ... жеке өнімділігінің физиологиялық негізі.
Физиологиялық және экономикалық көзқарас жағынан ұғымымен ұғымы байланысты.
Адамның жұмысқа қабілеттілігіне еңбектің ауырлығы мен бір ... әсер ... ... ... және оның ... ...
2.1 ... мен бағалаулар
Еңбектің нормалануы - арнайы жұмысты орындау үшін қажетті тірі еңбектің санын анықтау.
Жұмысшылардың уақыт нормасы - өнім бірліктерін ... ... ... ... ... ... - өнім бірліктерін орындауға бекітілген
еңбек шығыны саны.
Шығарылу ... - ... ... өндірілуі қажет өнім саны.
Машинаның уақыт нормасы - өнім бірліктеріне бекітілген машиналарды қолдану ұзақтығы.
Машина өнімділігінің нормасы - ... ... ... ... ... ... элементарлы және іріленген болып келуі мүмкін.
Еңбектің тура ... ... ... ... ... ... ... санның нормативтері мен қызмет көрсетілу нормалары белгіленеді.
Қызмет көрсету нормасы - арнайы ұйымдастырушылық-технологиялық жағдайында ауысым ағымында ... ... ... ... ... ... бірліктерінің шартты саны.
Қызмет көрсету уақытының нормасы - арнайы өндірістік жағдайлардағы құралдар бірліктерінің ауысым(бір айда) ағымында қызмет көрсетуіне қажет ... ... ... ... ... - ... ... жағдайлардағы персоналдар санының бұл жұмысты орындау үшін қажет персонал ... ... ... өлшемі.
Өнеркәсіптің әртүрлі салаларында нормалар мен бағалаудың түрлі жүйесі әрекетте болады.Құрылыста орындалатын жұмыстарда көбінесе бірыңғай,ведомствалық,жергілікті және типтік нормалар мен бағалаулар болады.
2.2 ... ... ... және оның даму ... ... ... - бұл техника мен адамдарды бірыңғай өндірістік процесте мейлінше тиімді байланыстыратын және ... ... ... мен адам ... ... ... ... жүйелі ендірілген ғылым жетістігі мен тәжірибе алмасу негізіндегі еңбектің ұйымдастырылуы.
Еңбек туралы ғылымның даму тарихы Де-ля-Гир,Амонтон,Бернулли,
Эйлер,Де-Камюс және т.б. француз оқымыстыларының атымен ... ... ХVІІ ... ... жартысында басталады.
ХІХ ғасырдың соңында АҚШ-та Тейлор жүйесі деп аталатын жұмыс ... ... ... ... пайда болды.Франк Джильберт осы бағыттағы жұмысты жалғастырушы болып табылды.
Еңбек туралы ғылымның дамуы кеңес кезеңінің басында яғни ХХ ғасырдың ... ... ... уақыттағы ең атақты мекемелердің ішінде Лигасы,Орталық еңбек институты (ОЕИ) болды. журналы шығып ... ... ... және ... ... ... 1966 жылы Бүкілодақтық Ғылыми-зерттеу және еңбекті жобалау институты(БҒИЖИ) құрылады.
2.3 Еңбекті ғылыми ұйымдастыруды(ЕҒҰ) жетілдіру
Қазіргі жағдайдағы НОТ жетілдірілуі келесідей негізгі бағыттар ... ... ... мен ... ... ... ендіру.
* Кадрларды дайындау және біліктілігін жоғарлату.
* Еңбек процесін ұйымдастыру.
* Жұмыс орындарына қызмет ... және ... ... пен демалыстың рациональды күн тәртібін,қолайлы жағдаймен қамтамасыз ету.
* Еңбекті жоспарлауды жетілдіру.
3 ... ... мен ... ... - ... еңбек процесінде жұмыс істей тін жұмысшылар қызметінің шектелуі.
Еңбек бөлінісі жалпы,жеке және дербес болып бөлінеді.Мұнымен бірге,еңбек бөлінісі келесідей түрлерге ... ... ... ... ... ... мамандық, біліктілік сияқты ұғымдардың туындауын анықтайды.
Профессия(Кәсіп) жұмысшының қандай да бір еңбек қызметін анықтайды.
Мамандық кәсіп аймағындағы қызметтің ... ... ... - ... және ... ... ... қандай да бір күрделі жұмыстардың орындалуына қажетті практикалық тәжірибенің жиынтығы.
Еңбектің рациональды бөлінуі - ... ... ... ... мен ... ... мақсатты бөлінісі.Еңбек бөлінісінің рациональды түрлерін жасауда экономикалық,физиологиялық және әлеуметтік-психологиялық аспектілерін ескеру қажет.
Еңбектің бөлінісі оның кооперацияларымен ... ... ... - ... процесіндегі жұмысшылардың бірлескен қатысуының рациональды формаларының бекітілуі.
Жұмысшы еңбегі кооперациясы келесідей түрлерге бөлінеді:өндірістік,цехтық,бригада ... және ... - ... ... кооперациясының негізгі формасы.Ол өндірістік тапсырмаларды бірлесіп орындау үшін біріккен бір немесе бірнеше кәсіптің ... ... ... ... ресімделген еңбек ұжымы.
Өндірістік тәжірибеде бригадалардың екі негізгі типі-мамандандырылған және кешендік түрлері қалыптасты.
4 Жұмыс орындарын ұйымдастыру және қызмет көрсету
Жұмыс орны деп ... ... ... қызметі жүргізілетін
қажетті техникалық құралдармен қамтылған аймақты атайды.
Жұмыс аймағы -өндіріс процесіндегі арнайы ... ... ... ... ... өндірісіне арналған өндіріс алаңы немесе құрылымдар,ғимараттардың бір бөлігі.
Жұмыс майданы - арнайы жұмыс түріндегі өндіріске дайындалған жұмыс аймағы.
Бір ... ... ... ... ЗАХВАТКАны құрайды,ал бір звена үшін - бөлік.Жұмыс орындарын ... мен ... ... ... ... және ... ... алдын-ала қарастырылады.
Жұмыс орны өндірістік операцияларға сәйкес орындалу үшін қажетті жарықпен қамтылуы қажет.Негізінен жарық элементінің төрт түрі болады:негізгі өндірістік ... ... және ... ... ... рациональды қызмет көрсетуді қамтамасыз етудің маңызды бағыттары:
* Жұмыс орындарын материалдармен,бөлшектермен және конструкциялармен кешенді және өз ... ... ... ... ... мен құрал-жабдықтарына профилактикалық қызмет көрсету,сол сияқты құралдарды,оның қосымшаларын,инвентарлы құрылымын ауыстыру және ... ... ... ... ... және ... ... үзіліссіз беру.
* Жұмыс орындарында еңбектің қауіпсіз жағдайын жасау.
* Жұмысшыларға санитарлы-гигиеналық қызмет көрсету.
* Жұмысты орындаушыларға тапсырмалар мен ... ... ... ... ... ... бақылау жасау.
* Еңбек эстетикасы(әсемдігі) талаптарын сақтау.
Жұмыс орындарының аттестациясы мен рационализациясы - ... ... бар ... ... ... қамтамасыз ететін және еңбек өнімділігін жоғарылататын өндірістік әлеуетті тиімді қолдану бойынша резервтар әрекетіне бағытталған мерзімді ұйымдастырушылық ... ... ... ... озық әдістері,жұмысшылардың біліктілігін жоғарылату және дайындау
5.1 Еңбектің озық әдістерін үйрену және тарату
Жинақтау яғни еңбек процесінің рационализациясы мен оны үйрену(еңбек тәсілдері мен ... ... ... ... ... ... ... орындалуы ЕҒҰ негізгі міндеттерінің бірі болып табылады.
Еңбектің озық әдістерін анықтауда келесідей талаптар басшылыққа алынады:
1) Табиғи өлшенімдегі жоғары шығарылым жиынтығы мен оның ... ... ... ... ... орындары мен жұмыс аймағында санитарлық-гигиениалық жағдайлар мен техникалық қауіпсіздіктің сақталуы.
4) Орындаушының жоғары жұмыс қабілеттілігін сақтау және еңбекте сырқатты ... ... мен ... ... бекітілген нормаларын сақтау.
Жұмысшылардың келесі оқытылуы үшін жобаланған және нұсқаулық-ақпараттық материалдарда(технологиялық карталарда,еңбек процестері ... және ... ... ... пройесі белгіленеді.
5.2 Жұмыс кадрларын дайындау және біліктілігін жоғарылату
Жұмыс ... ... мен ... ... ... шешетін негізгі міндеттер:
* Еңбек процестерін орындаудың қауіпсіз әдістері мен экономикасы,ұйымдастырылуы,технология аумағында қажетті практикалық тәжірибелер мен теориялық білімдер алу.
* Аз ... ... ... ... ... ... ететін қарқын мен қалыпты өңдеу,тиімсіз және артық қозғалыстарды болдыртпау.
Өндірістегі және ... ... ... ... ... ... негізгі екі тәсілі кездеседі.
Өндірістегі жұмысшыларды дайындаудың негізгі формалары - жеке,бригадалық және курстық.
Жұмысшылардың біліктілігін жоғарлатудың ... ... ... ... ... және ... кәсіптерге оқыту бойынша курстар,мақсатты курстар,сол сияқты озық тәжірибелі мектептер жатады.
Ұсынылатын кәсіптегі жұмысшының талаптарындағы психофизиологиялық сапаға ... ... үшін ... ... және кәсіпке бағыттау әдістері қолданылады.
Арнайы біліктілігі бар ... ... ... ету үшін ... ... ... ... қолданылады,кадрларды қайта дайындау және олардың біліктілігін жоғарылату жоспарланады.
6 Еңбек ... ... - ... ... адамдардың жұмыс қабілеттілігі мен денсаулығына әсер ететін өндіріс ортасындағы факторлар жиынтығы.
Еңбек жағдайларын реттейтін нормативті ... мен ... ... ... ... ... құрайды:
* Үкімет және кәсіподақтың қаулылары.
* Еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесі (ЕҚСЖ).
* жүйесінің стандарттары (АМЖС).
* Санитарлық нормалар мен ережелер.
* Құрылыстық нормалар мен ... ... ... ... ... ... ... ережелер.
* Салалық стандарттар және нормативті материалдар.
Адамдар өндіріс ... ... ... ... ие ... келесідей біріккен топтардан құралады: психофизиологиялық, санитарлық-гигиеналық, эстетикалық және әлеуметтік психологиялық.
Санитарлық-гигиеналық жағдайлардың маңыздыларының бірі өндіріс ... ... - ... шу және ... болып табылады.
Кәсіпорындардажарықтың үш жүйесі қолданылады:жалпы,жергілікті және араласқан.Өндірістік жарық ... және ... ... мүмкін.
Шу - тегіс ортаның толқын түріндегі механикалық айналатын қозғалыс бөлігі.Шудың зиянды және ... ... оның ... ... ... ... ... тиетін зиян әсер есту органдарының өзіндік зақымдануы түрінде,сол сияқты ... ... да ... мен ... ... бұзылуына,бірінші кезекте орталық нерв жүйесінің бұзылуымен көрінеді.
Шумен күрес шаралары:
* Шуды оның туындау көзінде әлсіреті және жою.
* Өте шулы ... ... ... ... Дыбыс естіртпейтін және дыбыс шығармайтын материалдар қолдану.
Діріл өндіріс жағдайларының зиянды факторы ретінде бұлшық еттер мен буындардың ауруына,бас қозғалыс аппаратының ... нерв ... ... ... ... ... ... әсер ету мінездемесіне қарай жалпы және жергілікті болып бөлінеді.
Дірілмен күрес ... ... мен ... ... рационализациясы.
* Жұмыс істеушілердің дірілдемейтіндей құралдар қолдануына әрекет ету.
* Жеке қорғауыш ... ... ... ... ... өз ретінде еңбек ауырлығына және физикалық жүкке байланысты ауырлық болып табылады.
Физикалық жүк өндірістік процестегі жұмыс ... ... ... ... анықталады.
Еңбек қысымы жұмыстың орындалу уақытындағы нервтік-психологиялық қысымның дәрежесіне байланысты болады.
7 Еңбекті қалыпты ... ... ... ... ету - жұмыс уақыттын қолдануды жақсарту бойынша іс-шаралар мен еңбек шығындары нормаларын жобалау мақсаттары бар ... ... ... ... ... ... қадағалау түрлері
Нормативті қадағалау төмендегідей жұмыстардан құралатын өндіріс процесін бір реттік ... ... ... аспайтын) үйрену:
* Процесс мінездемесін сипаттау.
* Машинаны қолдану уақытын немесе жұмысшының жұмыс уақытын өлшеу(есептеу).
* Қадағалау уақытында ... ... ... Қадағалау нәтижелерін алғашқы өңдеу.
Техникалық нормалау жұмыс уақыты шығынын ... ... ... ... ... алу,хронометраж,техноесеп.
Фотоесеп - өндірістік процестерді жүргізудегі уақыт шығынының барлық түрлерінің ... ... ... бойынша) үшін қолданылатын нормативті қадағалау түрі.
Фотоесеп - қадағалау тәсілі және ағымдағы уақыттың жазбасы бойынша
графикалық, араласқан және ... ... ... ... ... қадағалау жеке және топтық болады.
Пайданылған әдебиеттер тізімі
1 Шекеленко В.В. . , 2000г.
2 Әбдікәрімова Б.Т. , ... ... С.Қ. , ... ... Ф.М. , 2008ж.
5 Кайкен Ж.Б., Сұлтанов Ө.С., Қалдыбаев М.М. , 2010ж.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Uster приборының көмегімен иіру процесін ұйымдастыру7 бет
«Алекс» ЖШС ыдысқа құю бөліміне сапа менеджмент жүйесін әзірлеу және енгізу негізінде сапаны басқару процесін жетілдіру70 бет
«Данон» компаниясының персоналдың дамыту процесін басқару22 бет
«Қазақстан Даму Банкі»АКЦИОНЕРЛІК ҚОҒАМЫНЫҢ ИНВЕСТИЦИЯЛЫҚ ПОРТФЕЛІН ҚАЛЫТАСТЫРУ ЖӘНЕ БАСҚАРУ ПРОЦЕСІН ТАЛДАУ36 бет
Алқа билердің қатысумен сот процесін дамытудың негізгі кезендері және жалпы сипаттамасы72 бет
Ақпараттық жүйе құру арқылы білім беру процесінің тиімділігін арттыру98 бет
Ақпараттық технологияны оқыту процесінде пайдалану75 бет
Ақтөбе мұнай өңдеу зауытындағы газды кептіру процесінің автоматтандырылуын жобалау22 бет
Ақтөбе мұнай өңдеу зауытындағы мұнайды қайта өңдеу процесінің автоматтандыруды жобалау17 бет
Ақтөбе облысы «Мұнай өңдеу зауытындағы» мұнайды абсорбциялау процесінің автоматтандырылуын жобалау21 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь