Әлеуметтік басқарудың қағидалары мен мәні

Кез келген коғамда әлеуметтік басқару жүйесі құрылады. Әлеуметтік басқару ұғымы нені білдіреді? Оның анықтамасы қандай? Жалпы басқару дегеніміз не? Бұл жөнінде ғылыми әдебиеттерде көптеген анықтамалар берілген. Жүйеге келтіріп қарасақ, бұл анықтамалардың мәні — басқару бір жүйенің екінші бір жүйеге мақсатты түрде бағытталған ықпалы, сөйтіп, ол мақсат пен қызметтің белгілерін қанағаттандыру үшін екінші жүйенің бағытын өзгертеді.
Коғамды басқарудың мазмұны, мақсаты мен мүмкіндіктері ең алдымен коғамдық құрылысқа байланысты болып келеді. Коғамды басқару дегеніміз — қоғамды реттеу, тәртіптеу, жетілдіру мен дамыту мақсатында қоғамға жасалған ықпал.
«Әлеуметтік басқару» ұғымы мазмұны жағынан кеп жақты болып келеді. Әлеуметтік басқару теориясын кең мағынада алып қарасақ, онда ол өзінің пәніне қоғамдық өмірдің барлық салаларын: экономикалық, мәдени, білім беру және т. б. басқару мәселесін сыйғызған. Коғам өмірінің негізгі салаларына сәйкес әлеуметтік басқару объектілерін сұрыптауды үлкен төрт топқа бөлуге болады:
— материалдық-өндірістік дамытуды басқару;
— әлеуметтік процестерді басқару;
— саяси саланы басқару;
— коғамның рухани өмірін басқару;
Сонымен катар, әлеуметтану шеңберінде әлеуметтік басқарудың жеке теориясы да даму үстінде. Ол әлеуметтік басқарудың жалпы теориясының принциптерінен шыққанымен, оны әлеуметтік басқарудың жалпы теориясының қолданбалы жағы деп қарауға болмайды, өйткені ол — әлеуметтанудың өз алдына тұрған жеке бір саласы.
Әлеуметтік басқару қоғамдық қатынастар мен әлеуметтік процестерді саналы түрде (бағдарламалы), ғылыми тұрғыда реттеу болып табылады. Басқару екі деңгейде жүзеге асады. Оның біріншісі қоғамдық – тарихи процестерді басқаруды қамтамасыз етеді, жалпы әлеуметтік заңдылықтарды көрсетеді және өзі мемлекеттің әлеуметтік саясатынан көрініп отырады. Ал екінші деңгейі — әлеуметтік процестерге басшылық ету: жұрттың көшіп-қонуына, кәсіптік құрылымына өзгерістер енгізу мен кадрлардың тұрақсыздығын реттеу, оны жою, еңбек жағдайын жақсарту, әлеуметтік-психологиялық ахуалды оңалту және т.б., яғни нақты әлеуметтік процестерге басшылық жасайды. Басқарудың екінші деңгейіндегі проблемалар әлеуметтік процестердің жекелеген тенденцияларын көрсетеді және кәп жағдайда бұл проблемалар кәсіпорындардың күші арқылы шешіледі. Осыған орай екінші деңгей «кәсіпорындардағы әлеуметтік басқару» деген атқа ие болды және әлеуметтануда өз алдына басқарудың жеке бағыты ретінде қалыптасты.
Басқару әлеуметтануы — жалпы әлеуметтану ғылымының коғам мен ұйымдарда орын алған әлеуметтік құрылымдар мен процестерге мақсатты түрде ықпал жасайтын формалар мен әдістерді, заңдылықтарды зерттейтін саласы. Басқару әлеуметтануының басты назар аударатыны — экономикалық және ғылыми-техникалық саясаттың әлеуметтік проблемаларды басқару шешімдерін дайындауы, оны қабылдауы, іске асыруы, өзін-өзі басқаруы, басшылар мен қол астындағы адамдардың қатынастары, басқарудағы ақпараттың рөлі мен орны туралы мәселелер, т.б. Басқару әлеуметтануы ғылыми пән ретінде әлеуметтану ғылымының, атап айтқанда, ұйымдар әлеуметтануы, еңбек әлеуметтануы, саясат әлеуметтануы, экономикалық әлеуметтану, әлеуметтік жоспарлау секілді тарауларымен өзара ұштасып, қиысқан. Өйткені ол тарауларда да басқарудың проблематикалары қарастырылады.
        
        Қазақстан  Республикасының  Білім  және  ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы университеті
МӨЖ
Тақырыбы: Әлеуметтік басқарудың қағидалары мен мәні
Тексерген:Агумбаева ... ... ... ... ... ... ... басқару жүйесі құрылады. Әлеуметтік басқару ұғымы нені білдіреді? Оның анықтамасы қандай? Жалпы басқару дегеніміз не? Бұл ... ... ... ... ... ... Жүйеге келтіріп қарасақ, бұл анықтамалардың мәні -- басқару бір жүйенің екінші бір ... ... ... бағытталған ықпалы, сөйтіп, ол мақсат пен қызметтің белгілерін қанағаттандыру үшін екінші ... ... ... ... ... мақсаты мен мүмкіндіктері ең алдымен коғамдық құрылысқа байланысты болып келеді. Коғамды басқару дегеніміз -- ... ... ... ... мен ... мақсатында қоғамға жасалған ықпал.
ұғымы мазмұны жағынан кеп ... ... ... ... ... ... кең ... алып қарасақ, онда ол өзінің пәніне қоғамдық өмірдің барлық салаларын: экономикалық, мәдени, білім беру және т. б. басқару мәселесін сыйғызған. ... ... ... салаларына сәйкес әлеуметтік басқару объектілерін сұрыптауды үлкен төрт топқа бөлуге болады:
-- ... ... ... ... ... ... саяси саланы басқару;
-- ... ... ... басқару;
Сонымен катар, әлеуметтану шеңберінде әлеуметтік басқарудың жеке теориясы да даму үстінде. Ол ... ... ... ... ... ... оны ... басқарудың жалпы теориясының қолданбалы жағы деп қарауға болмайды, өйткені ол -- ... өз ... ... жеке бір ... ... ... қатынастар мен әлеуметтік процестерді саналы түрде (бағдарламалы), ғылыми тұрғыда реттеу ... ... ... екі деңгейде жүзеге асады. Оның біріншісі қоғамдық - тарихи процестерді басқаруды қамтамасыз етеді, жалпы әлеуметтік заңдылықтарды көрсетеді және өзі ... ... ... ... ... Ал ... ... -- әлеуметтік процестерге басшылық ету: жұрттың көшіп-қонуына, кәсіптік құрылымына өзгерістер енгізу мен кадрлардың тұрақсыздығын реттеу, оны жою, ... ... ... әлеуметтік-психологиялық ахуалды оңалту және т.б., яғни нақты әлеуметтік процестерге басшылық жасайды. Басқарудың екінші деңгейіндегі проблемалар әлеуметтік процестердің жекелеген тенденцияларын көрсетеді және кәп ... бұл ... ... күші ... ... ... орай екінші деңгей деген атқа ие болды және әлеуметтануда өз алдына басқарудың жеке бағыты ретінде қалыптасты.
Басқару әлеуметтануы -- ... ... ... ... мен ... орын ... ... құрылымдар мен процестерге мақсатты түрде ықпал жасайтын формалар мен әдістерді, ... ... ... ... ... ... ... аударатыны -- экономикалық және ғылыми-техникалық саясаттың әлеуметтік проблемаларды басқару ... ... оны ... іске ... ... басқаруы, басшылар мен қол астындағы адамдардың қатынастары, басқарудағы ақпараттың рөлі мен орны ... ... т.б. ... әлеуметтануы ғылыми пән ретінде әлеуметтану ғылымының, атап айтқанда, ұйымдар әлеуметтануы, еңбек әлеуметтануы, саясат әлеуметтануы, ... ... ... ... ... тарауларымен өзара ұштасып, қиысқан. Өйткені ол тарауларда да басқарудың проблематикалары қарастырылады.
Сонымен, басқару әлеуметтануы ... ... ... жетекші саласы болып саналады, оның мәні -- коғамды, енбек ұйымдарын басқару барысында болатын заңдылықтар мен ... ... ... ... ... ... ... және рухани өндірісті, бөлу мен тұтынуды, тәртіпті, еңбек бөлінісін ұйымдастыруды, ... ... орны мен ... ... ... іске ... ... емес.
Басқарудың мәні - кез келген объектінің жақсы әрі максималдық жұмысын қамтамасыз ету, оған ... ... ... ... ... алатындай дәрежеде жағдай жасау.
Басқарудың мазмұны, формасы, мақсаты мен принциптері - коғамдағы үстемдік етуші экономикалық қатынастарға, ... ... ... байланысты. Осыған орай әлеуметтанушылар қоғамдағы басқару механизмінің екі типі -- стихиялы және саналық типтері қалыптасуда ... ... ... ... - ... ... ықпал ету адамдардан басқару жүйесіне араласпауды талап ететін, көп жағдайда қарама-қарсы күштердің қосылуынан, кездейсоқ туындайтын ... ... ... ... ... оған ... еркі мен ... тыс әлеуметтік іс-әрекет ету үстінде, адамдардың жеке ез басының мүддесіне жету жолында басқалардың мүддесімен санаспауы, кейде тіптен оларды мойындамауы, жоққа ... ... ... ... ... бұл әлеуметтік өзара байланыстардың кері байланысысыз қалыптасады және адамдардың атқаратын кызметі оған қажетті ... ... ... ... те, ... ... басқару кіршіксіз таза жүйе деуге болмайды. К. Маркстің пайымдауынша, капиталистік кәсіпорын көлемінде басқару ісі әр кезде жоспарлы болды және ... осы ... ... ... ... бағындырылды, яғни басқару саналы түрде жүрді. Ал капиталистік экономиканы алатын ... онда ... және ... кері байланыстардың болмауынан экономика тұтас жоспарлар арқылы тұтастай қамтылмайды; сөйтіп бұл жағдай өндіріс ... ... ... ... да ... ... басқарудың стихиялы болуы табиғи қажеттілік деп қарастырылды. Әрине, К. Маркстің бұл пікірі XIX ... орта ... ... еді, ... бері капиталистік экономика, оны басқару әлдеқайда жетілдірілді. Мемлекеттік ... ... пен ... ... ... ... жоспар осыған мысал бола алады. Мемлекет оны реттеп басқарып отыр. Ал ТМД елдерінде объективтік және ... ... ... экономиканы басқаруда анархияның бірқатар белгілері бой көрсетуде.
Саналы басқару жоспарланған, тұрақты және сенімді байланыстардың негізінде қалыптасады. Саналы ... ... өз ... ... жөнінде жиі әрі анық мағлұматтар алады, оның қайсысын түзету немесе жақсарту керектігін біледі, ... жаңа ... ... әлем ... ... ... барынша ескеруге мүмкіндік туады, соған орай шаралар қолданылады. Мұндай жағдайда кездейсоқтық адамдарға өзі ... ... ... жағдай жасайды, келеңсіз ықпал етпейді және оқиғалардың барысына соншалықты әсер ете қоймайды.
Сайып келгенде, саналы механизм жүйеге өзіндік ... ... -- ... субъектілерінің көмегімен мақсатты түрде ықпал жасайды.
Коғамды басқарудың субъекттісін тар мағынада ... ... ол -- ... ... жету мақсатында әлеуметтік жүйеге саналы түрде ықпал етуді қамтамасыз ететін арнайы мемлекеттік және коғамдық органдар, кызметтер.
Әлеуметтік ... ... кең ... ... ол -- ... өмір ... ... әлеуметтік әділеттілікті бекіту;
мәдени деңгейді көтеру;
адамдардың еңбек жағдайларын жақсарту т. б. болып есептелінеді.
Әлеуметтануда басқару процесі ... ... ... субъектінің басқару объектісіне тиімді ықпал етуін қамтамасыз ететін, басқарушы мен басқарылушы жүйелер арасындағы қатынастар ретінде қарастырылады. Бұл қатынастар әлеуметтік реттеуші ... де қоса ... ол ... ... ... ... ... процесінде, яғни басқару қызметінде пайда болады.
Көптеген мамандар атқарылатын қызметтерді басқару процесінің сатысы (кезеңі, фазасы) ... ... ... ... сәл өзгерістер арқылы қызметтің жалпы немесе негізгі модельдері, атап айтқанда, жоспарлау, ұйымдастыру, үйлестіру, реттеу, есеп пен бақылау, мәдени-тәрбиелік сипаттар қайталанылып ... ... тек ... ... ... ғана ... процесін құрайды.
Егерде біз әлеуметтік басқарудың функциясын кең мағынада алып қарастыратын болсақ, онда әлеуметтік басқару ... ... ... ... ... классификациялау қоғам өмірінің негізгі салалары -- саяси, экономикалық, рухани, әлеуметтік салалардан туындайды.
Басқару процесі бірнеше ... ... және әр ... ... ... ... жүзеге асырады. Проблеманы қою мен алдағы мақсатты анықтау кез келген басқару циклінің басқару кезеңіне жатады. Басқару шешімін іздестіру ... өзі ... ... ... ... бір ... жағдайдың пайда болуынан туындайды. Мұндай жағдайда ең алдымен кезек күттірмейтін проблеманы анықтаудың маңызы ерекше. Өйткені қарама-қайшылық одан әрі тереңдеп, проблеманы шешу ... ... ... ... ... 70 -- 80 ... ... дағдарысқа ұшырау жағдайының неден болғандығының басты себептері дер кезінде және толық ... ... оған ... енгізудің қажеттілігі ескерілмеді, қоғамдағы тоқыраушылық құбылыстарының етек алу қаупі күшейгенімен, ... жою үшін ... ... ... оған баға ... ... тоқырау үрдісі басталды.
Проблеманы анықтау алдағы мақсатты белгілеуге мүмкіндік ... ал оны ... ... ... ... жағдайды түзетуге жол ашады. Мақсатқа жету көптеген жағдайларға байланысты болады, ... ... ... ... ... дәлелді шешім қабылдай алмайды. Бұл жағдайларды зерттеу міндеті басқару циклінің екінші сатысында - ... ... мен ... ... ... ... ... толық және дер кезінде алынған ақпарат болуы шарт. Осыған орай ... ... ... ... ... және ... казіргі тандағы техникалық құралдармен қамтамасыз етудің маңыздылығы артып отыр.
Алынған әлеуметтік ақпарат басқару үшін ... келу мен оны ... ... ... ... табылады.
Басқарушы шешімі төмендегідей сұрақтарға жауап беруі тиіс:
-- белгіленген мақсаттарға жету үшін ... ... шешу ... оларды қандай әдістермен, айлалармен, тәсілдердің ... ... ... ... ... кім жүзеге асырады?
-- оларды жүзеге асыруды қамтамасыз етуі үшін қандай материалдық және техникалық жағдайлар ... ... ... ... және ... ... тапсырманы орындаудың мерзімі қандай?
-- қойылған міндеттердің орындалу барысына кім ... ... ... ... ... қолдану кезеңінде қабылданып, жүзеге асады. Бұл кезеңде басқару субъектісі басқару объектісін ұйымдастыруды жүзеге асырады, алдыңғысы соңғысымен тікелей және кері ... ... ... іріктейді, олардың атқаратын міндеттерін бөледі, яғни бағдарламаны орындау үшін әлеуметтік механизмді жасайды. Бұл ретте реттеудің, есеп пен ... әр ... ... ... Бұл ... ... бір-біріне қарама-қарсы екі тенденцияның: ұйымдастыру тенденциясы мен тәртіп бұзу ... ... ету ... ... ... ... ... оны қорытындылау, нәтижелерін талдау арқылы жүргізіледі және оларға баға беру кезеңінде тәмамдалды. Сонымен, басқару кызметі процесс ретінде бірнеше ... ... ... алға қою және ... ... ... объектісі жөнінде ақпарат жинау және зерттеу;
в) басқару шешімін ... және ... ... ... жүзеге асыру (ұйымдастыру, реттеу, есепке алу, бақылау);
д) ... ... және ... ... ... ... жасау.
Әлеуметтану әлеуметтік басқарудың принциптерін де зерттейді. Принциптер басқару механизмінің маңызды буыны ретінде әлеуметтік ... ... ... және оларды іс жүзінде қолданудың нақты жолдарын белгілейді. Әлеуметтік қатынастар жүйесін реттеу мен әлеуметтік ... ... ... ... ... ... ережелеріне басшылық жасаудың нақты тапсырмасы мен нормалары да әлеуметтік басқару принциптеріне жатады. Ғалымдар бұл анықтаманы өздерінің көптеген ... ... ... ... Жалпы басқарудың принциптеріне: демократиялық централизм, объективтілік, іскерлік, ұйымшылдық, лездемелік, нақтылық, ... дара ... ... және ... ... ұштасуы, кешендік, жүйелік, жариялылық, т.б. жатады.
Субъектінің белгілері бойынша ... ... ... қызметін басқару принциптерін айрықша атауға болады.
Алайда, біз ... ... ең ... ... ... ... берумен шектелеміз.
Қоғамдағы әлеуметтік басқару процесі сияқты мақсаттар мен міндеттерді анықтаудың астарында саяси мән жатыр. Сондықтан негізгі принциптердің бірі -- оған ... ... ... ... ... біздің қоғамымызда жүріп жатқан процестер заңды түрде басшылыққа саяси тұрғыдан ... ... ... ... ... асырылуда. Басшы кадрлар үшін еңбекшілерді болашаққа сендіре білу және олардың белсенділігін арттыру, қызметін жеке бас пайдасы үшін асыра пайдалануды жою, ... ... ... ... асыра сілтемеу аса маңызды талап болып табылады. Объективтік принципі -- басқарудың түпкілікті мақсатына жету үшін басқару ... ... ... ... Бұл принцип бойынша басқару дегеніміз - сенімді, ғылыми талдаудан еткен
ақпаратқа сүйену. Бұл ... іске ... ... шарты -- нақтылы әлеуметтік зерттеулердің нәтижелерін қолдану.
Мұның кешенділік және ... ... де бар. ... ... ... ... ... кезінде оның экономикалық, идеологиялық, психологиялық, ұйымдық секілді бүкіл аспектілерін есте ... ... ... ... мәні -- ... мақсатты жүзеге асыруға қажетті жекелеген, өзара бірін-бірі толықтыратын қызметтің түрлерін біріктіру.
Демократиялық централизм принципі - ... ... ен ... ол бүкіл басқарушы органдардың, басшылардың және басқару жүйесінің барлық деңгейіндегі атқарушылар қызметтерінің мазмұны мен әдістерін анықтайды. Демократизм еңбекшілердің толық билігі, ... ... ... ... ... органдардың басшыларын сайлау, олардың есеп беріп отыруы болса, ал централизм, яғни орталықтан басқару дара басшылықты көпшілік мүддесінің басым ... ... ... ... ... ... ... Алайда, централизм жағдайында да еңбекшілердің басқару ісіне белгілі бір дәрежеде қатыспаусыз міндеттерді тиімді шешу мүмкін емес. Демократизм централизмге ... оны ... ... ... ... ... етеді. Демократияны кеңінен қолдану централизмнің негізін, тұғырын ұлғайтады және сонымен бірге еңбекшілерді қоғам ісін басқаруға тартуды қамтамасыз етеді. Екіншіден, орталық ... ... ... ... ... асып ... жергілікті органдардың қызметіне қол сұқпауды қағида тұтады. Сонда ғана централизм дұрыс, қажетті деңгейде жүзеге асатын болады.
Жариялылық принципінің әлеуметтік ... ... ... ... ... өте зор. ... ... -- еңбекшілердің басқару шешімдерін қабылдау кезінде коғамдық пікірлерден кең көлемді ақпараттар алуы, оларды игеріп, есепке алу негізінде ... ... ... ... -- бұл ... ... арту мен құрмет көрсету, олардың оқиғаларға баға беру қабілетін ... ... ... ... сол ... жүзеге асыруына адамдардың саналы түрде қатысуына мүмкіндік жасау, бағалау.
Басқару процесін ұйымдастырудың басқа да принциптері бар. Бұған ең ... ... буын ... ... ... процестерді басқару -- өзара байланысқан кешенді міндеттерді шешу деген сөз. Бұл міндеттер әздерінің маңыздылығы ... ... ... ... процестердің дамуы барысындағы түпкілікті, басшы міндетті немесе ... ... ... ... ... - басқару өнеріне жатады. Әлеуметтік басқарудың практикалық ... шешу ... ... ... ... ... шешуге ерекше көңіл бөлу қажет. Бұл жерде проблемалық бағдарлау принципін орындаудың маңызы зор. Ол негізгі буын ... ... ... ... ретінде қолданылады. Бұл принцип жұмыстың негізгі бағыттарын анықтауға, таяу ... ... ... міндеттерден бөліп алуға көмектеседі.
Адрестік принцип нақты атқарушылардың кызметін реттейді, олардың нақты міндеттерін анықтайды, қойылған мақсатты жүзеге асыру үшін ... ... ... ... Сайып келгенде, принциптер жүйесін қолдану әлеуметтік басқарудың міндеттерін жақсы ... ... ... ... ... ... ... жүйесінде маңызды орын алатын мәселе - әлеуметтік болжам (прогнозирование). Ол әлеуметтік процестер мен құбылыстардың ... ... ... ... және оның ... арттыру мақсатында, яғни зерттеудің динамикасын, дамудың болашағын анықтауда әлеуметтану ғылымы қолданылады.
Ғылыми тұрғыдағы болашақты болжау принципі әлеуметтік ... ... ... ... ... ... Қоғамның болашақ күйін алдын ала көре білу оның даму заңдарын зерттеудің нәтижесінен, оның өткені мен бүгінгі күйіне талдау ... ... ... ... саны мол факторлардың әрекеттерінің негізінде коғамның даму заңдары тенденциялық сипат алады. Осыған орай алдын ала көре білудің ... ... ... ол ... ... мен ... ... белгілі дәрежеде ғана қорытындылайды, бұл жағдайда нақтылық, бір-бірлеп талдау іс барысын асыра бағалау ... ... ... ... ықтималдық сипаты дамудың балама варианты түрінде ғылыми болжам жасауды ... ... ... ол ... ... ... мен ... қарқынын суреттейді. Әлеуметтік болжамның екі:
1) ізденіс;
2) нормативтік ... атап ... ... Оның біріншісі коғамның мүмкін болады - ау деген жай-күйін әрекет етуші тенденцияда басқарудың ықпалын ескеру негізінде суреттелуі ... ... ... ... байланысты осы болса екен деген жай-күйді суреттейді, оған жетудің жолдары мен құралдарын белгілейді. Болжам статистикалық талдаудың және көре білудің динамикалық ... ... ... ... ... тенденциясын сараптап бағалау әдісінің, тікелей математикалық модельдеудің, т.б. көмегімен ... ... ... аса маңызды міндеттерінің бірі -- қоғам өмірінің әр түрлі жақтарын өзгертуге бағытталған, таяу және алысқа апаратын ... ... бар ... ... ... ... ... зерттеудің әлеуметтанулық методологиясы мен әдістемесі қалыптасқан. Олар қоғамдық өмірдің барлық салаларын қарастыруда аса зор тиімділікке қол ...

Пән: Мемлекеттік басқару
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Басқарудың негізгі қағидалары мен әдістері31 бет
Алматы қаласы мемлекеттік сәулет-құрылысы80 бет
Кәсіпорын қаржысын ұйымдастыру мен басқару75 бет
Кәсіпорынның бәсеке қабілеттілігін басқару25 бет
Көлік қызметіндегі негізгі сервис элементтерін зерттей отырып, қызмет сапасының деңгейін, оны басқару мәселелерін анықтау нәтижесінде қызмет сапасын жетілдіру жолдары31 бет
Мектеп педагогикалық жүйе және ғылыми басқару нысаны ретінде. педагогикалық менеджмент субъекті қызметінің мақсаты6 бет
Мемлекет қоғамның саяси жүйесінің негізгі элементі ретінде21 бет
Тұрақты экономикалық өсу жағдайындағы инвестициялық жобалардың және оларды басқару74 бет
Экономикалық тәуекелділікті басқарудың теориялық негіздері87 бет
Қазақстан Республикасында жергілікті өзін-өзі басқару органдары12 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь