Қазақстан Республикасындағы орта және кіші кәсіпорындардың дамуы


1. Қазақстан Республикасының кіші және орта кәсіпорындары.
2. Шағын және орта кәсіпкерлікті дамытудың қазақстандық модельінің ерекшелігі.
3. Шағын және орта кәсіпкерліктің дамуы.
1. Елбасы мемлекеттің «Қазақстан-2050» ұзақ мерзімді стратегиясы және Қазақстанды ең жақсы дамыған әлемнің 50 елінің қатарына қосу жөнінде аса ауқымды міндеттерге жету жолында шағын және орта бизнестің алатын орны ерекше деген пікірге тоқталып отыр. “Шағын және орта кәсiпкерлiктi дамыту туралы” Елбасының Жарлығы бүгiнгi таңдағы нарық кезеңiнде келешек көкжиегiне жетелер үмiт ұшқыны, еліміздің экономикалық дамыған елдермен тереземіз теңесер тұста шағын және орта кәсіпкерлікпен еңбек еткендердің қосар үлесі, алар орны зор болмақ.
Жаңа кәсіпорын құру процесі — бұл кәсіпкерлік қызметіндегі ең көп жауапты және еңбек сіңіруді керек қылатын кезең, ол дұрыс қызмет бағытын таңдауды, тиісті команданы жинақтауды, болашақ кәсіпорынның орналасатын жерін таңдауды, кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық түрін анықтауды, фирманың маркетинггік мүмкіндіктерін талдауды және ең соңында кәсіпорынның өзін тіркеуді ұйғарады.
Болашақ кәсіпорынды бағаландыру үшін жұмыс барысында оның тиімділігі тақырыбына қатысты келесі бағыттар бойынша тиімді кәсіпорынның негізгі критерийлері дайындалды: саланың күйі мен нарық тауашасы, экономикалық көрсеткіштер, бәсеке қабілеттілік деңгейі, басқару командасының мінездемесі, жеке критериялар және стратегиялық мінездемелер. Мұндай талдау кәсіпорынды келешектегі оның тиімділігі тұрғысынан бағаландыруға мүмкіндік береді.
Шағын кәсіпорын кәсіпорындар деп, бір немесе бірнеше инвесторлармен құрылған, географиялық шектелген аймақтарда жұмыс істейтін және нарықтық шектелген үлесіне ие кәсіпорындарды айтамыз. Бұл кәсіпорындарда басқаруды негізінен салушылар жүзеге асырады, олар барлық негізгі стратегиялық шешімдерді қабылдайды; басқару – нысаншылдықтың жоқтығы мен ұтымды шешім қабылдау сипатымен ерекшеленеді; басқару саласында, сондай- ақ өндіріс саласында жұмысшылардың жоғары өзара ауыспалылығы байқалады.
Шағын және орта бизнес-бұл бюджет қоржынын толықтырушы ғана емес, қосымша жұмыс орындарын ашып, ел экономикасы мен саяси тұрақтылығын қамтамасыз ететін орта. Сондықтан, мемлекет шағын және орта бизнесті іс жүзінде қолдап отыруға ынталы. Кәсіпкерлікті дамытудағы мемлекеттің рөлі оның қызметін белгілі шеңберде бақылауды белгілеу және өсіп-өркендеуі үшін қолайлы жағдай жасау болмақ.
1. Қазақстан Республикасы президентінің 1997 ж. 13-наурыздағы «шағын кәсіпкерлікті мемлекеттік қолдау мен белсендіруді күшейту бойынша шаралар туралы» Жарлығы. Казахстанская правда. – 1997ж. 13-наурыз, 2-3б.
2. Сәбден О. Тоқсанова А. Шағын кәсіпкерлікті басқару. –Алматы: «Білім», 2002. – 304б.
3. Шеденов Ө.Қ., Жалпыэкономикалық теория.- Алматы 2001.
4. Бажиева, Манабаева. ҚР-да шағынкәсіпорынныңқалыптасуыжәнедамуы. ҚазҰУхабаршысы – 2006. №4, 58-63б.
5. Мейірбеков Б.Қ. Шағынкәсіпкерлік пен кәсіпорынды қолдаужолдары мен дамытуәдістері (ҚазақстанРеспубликасыныңмысалында) Алматы – 2004ж
6. http://e-kyzylorda.gov.kz/?q=kk/content/shagyn-zhne-orta-biznes

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге




ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
СЕМЕЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ШӘКӘРІМ АТЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІ

БӨЖ №1
Тақырыбы: Қазақстан Республикасындағы орта және кіші кәсіпорындардың дамуы

Орындаған:Орынгалиева М.М
Оқу тобы: ХН-221
Тексерген: Туруспекова А.С.

Семей 2015

Жоспар:
1. Қазақстан Республикасының кіші және орта кәсіпорындары.
2. Шағын және орта кәсіпкерлікті дамытудың қазақстандық модельінің ерекшелігі.
3. Шағын және орта кәсіпкерліктің дамуы.

1. Елбасы мемлекеттің Қазақстан-2050 ұзақ мерзімді стратегиясы және Қазақстанды ең жақсы дамыған әлемнің 50 елінің қатарына қосу жөнінде аса ауқымды міндеттерге жету жолында шағын және орта бизнестің алатын орны ерекше деген пікірге тоқталып отыр. "Шағын және орта кәсiпкерлiктi дамыту туралы" Елбасының Жарлығы бүгiнгi таңдағы нарық кезеңiнде келешек көкжиегiне жетелер үмiт ұшқыны, еліміздің экономикалық дамыған елдермен тереземіз теңесер тұста шағын және орта кәсіпкерлікпен еңбек еткендердің қосар үлесі, алар орны зор болмақ.
Жаңа кәсіпорын құру процесі -- бұл кәсіпкерлік қызметіндегі ең көп жауапты және еңбек сіңіруді керек қылатын кезең, ол дұрыс қызмет бағытын таңдауды, тиісті команданы жинақтауды, болашақ кәсіпорынның орналасатын жерін таңдауды, кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық түрін анықтауды, фирманың маркетинггік мүмкіндіктерін талдауды және ең соңында кәсіпорынның өзін тіркеуді ұйғарады.
Болашақ кәсіпорынды бағаландыру үшін жұмыс барысында оның тиімділігі тақырыбына қатысты келесі бағыттар бойынша тиімді кәсіпорынның негізгі критерийлері дайындалды: саланың күйі мен нарық тауашасы, экономикалық көрсеткіштер, бәсеке қабілеттілік деңгейі, басқару командасының мінездемесі, жеке критериялар және стратегиялық мінездемелер. Мұндай талдау кәсіпорынды келешектегі оның тиімділігі тұрғысынан бағаландыруға мүмкіндік береді.
Шағын кәсіпорын кәсіпорындар деп, бір немесе бірнеше инвесторлармен құрылған, географиялық шектелген аймақтарда жұмыс істейтін және нарықтық шектелген үлесіне ие кәсіпорындарды айтамыз. Бұл кәсіпорындарда басқаруды негізінен салушылар жүзеге асырады, олар барлық негізгі стратегиялық шешімдерді қабылдайды; басқару - нысаншылдықтың жоқтығы мен ұтымды шешім қабылдау сипатымен ерекшеленеді; басқару саласында, сондай- ақ өндіріс саласында жұмысшылардың жоғары өзара ауыспалылығы байқалады.
Шағын және орта бизнес-бұл бюджет қоржынын толықтырушы ғана емес, қосымша жұмыс орындарын ашып, ел экономикасы мен саяси тұрақтылығын қамтамасыз ететін орта. Сондықтан, мемлекет шағын және орта бизнесті іс жүзінде қолдап отыруға ынталы. Кәсіпкерлікті дамытудағы мемлекеттің рөлі оның қызметін белгілі шеңберде бақылауды белгілеу және өсіп-өркендеуі үшін қолайлы жағдай жасау болмақ.
Шағын және орта кәсіпкерлік қызметіндегі басты делінген мәселесі - ол осы саланы қаржыландырудың, оған несие берудің мүмкіндігі. Банктер ақша олардың жекеменшігі болғандықтан шағын өсіммен (процентпен) ұзақ мерзімді несие бермейді. Сондықтан да бүгінгі күні кәсіпкерлер өз күшіне, өз мүмкіндігіне сүйенуге тиіс. Шын мәнінде шағын және орта бизнестің өзі қысқа мезімді жобалар үшін қызмет істеуге және соны жүзеге асыруға маманданатын сала болып табылады. Сондай-ақ кәсіпкерлер өздерінің қаржы - банк жүйесіне қатыспайтын несиелік серіктестіктерін құруға тиіс.
Қазақстан Үкіметі соңғы жылдары шағын кәсіпкерлік пен бизнесті қолдауды өзінің басымды міндеттерінің қатарына кіргізді. Өйткені, оларды қолдау-жаңа жұмыс орындарын ашу арқылы жаппай жұмыссыздықты ауыздықтау, қоршаған ортаны сауықтыру, монополизмді бейтараптандыру мүмкіндігін береді.
Шағын және орта бизнесті қолдау мен дамыту мәселесі Қазақстанның экономикалық саясатының стратегиялық міндеттерінің қатарынан саналады.
Шағын кәсіпорын кәсіпорындары 70% жұмыс орындарымен (62 млн) қамтамасыз ете отырып, қоғамдастықтың дамуына айтарлықтай үлес қосты, статистикалық мәліметтер бойынша 16 млн. Адам өздеріне және 46 млн. Адам жалдамалы жұмысшы ретінде жұмыс істей бастады.
Қазақстан Республикасында адам саны айтарлықтай аз кәсіпорындар шағын болып саналады. Қазақстан Республикасының 1997ж. 8 сәуірдегі №499 қаулысына сәйкес шағын кәсіпорындарға:
өндірісте, құрылыста және шаруашылықта - 50 адамға дейін;
саудада және тұрмыстық қызмет көрсетуде - 30 адамға дейін;
көлік және байланыста - 25 адамға дейін;
ғылымда және жаңартпашылдық қызметте - 20 адамға дейін;
жұмыс істейтін кәсіпорындар жатады.
Жұмыс істеушілер саны 200 адамнан аспайтын кәсіпорындар орта кәсіпорынке жатады.
Шағын кәсіпорынның артықшылықтары айқын. Бұл - шағын кәсіпорынның динамикалылығы, икемділігі, өндірілетін өнім мен көрсетілетін қызмет түрлерін тез ауыстыру қабілеттілігі, технология саласында сондай-ақ басқа жұмыс істеу салаларында жаңалықтарды енгізу қабілеттілігі. Соңында, шағын фирмалардағы еңбек ұжымында тұрақты емес қатынас орнатылады, үлкен бюрократиялық құрылым жоқ, жұмысшыларды басқаруға, табыстарды басқаруға тікелей қатыса алады.
Шағын кәсіпорынның басты ерекшелігі - кірістерге қатысумен және жұмыспен қамтылғандықты сақтап қалуға ынталы болумен шартталған, жұмыстың ең жоғарғы нәтижелігіне деген жалпы біріккен құштарлық, коллективтік түрде еңбек етуге және бригада болып жұмыс істеуге ұмтылыс. Ірі фирмаларда құрушылар (негізінен қалаушылар) кәсіпорынды басқару үшін маман менеджерлерді тартуға мәжбүр, бірақ бұл көбінесе 2 жақ мүдделерінің тоғыспауына әкеледі, ал ол өз кезегінде жалпы басқару тиімділігіне әсер етеді. Шағын және орта кәсіпорындарда мұндай қарсылықтардан құтылып кетуге болады, себебі негізін қалаушы мен менеджер - бұл ереже бойынша бір адам.
Шағын кәсіпорын ірі кәсіпорынке қарағанда нарыққа тез бейімді, өзгермелі жағдайға байланысты икемді, жаңадан жұмыс істеп тұрған өндіріс секторларында жұмыс істеуге қабілетті Қазақстан Республикасы Агенттігінің мамандандырылған бюллетенінде жарияланылған статистикалық мәліметтерге сәйкес, статистика бойынша қазіргі кезде шағын кәсіпкерліктің жеке меншік субъектісіне жалпы жеке меншік, мемлекеттін және муниципалды қоғамдық ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Қазақстан Республикасындағы орта мен кіші кәсіпорындардың дамуы
Қазақстан Республикасында орта және кіші кәсіпорындардың дамуы
Қазақстан Республикасында орта және кіші кәсіпорындардың дамуы жайлы
Қазақстан Республикасында орта және кіші кәсіпорындарының дамуы
«Қазақстан Республикасындағы шағын және орта бизнестің дамуы»
Қазақстан Республикасындағы шағын және орта бизнестің дамуы
Қазақстан Республикасында орта және кіші кәсіпорындарының дамуы жайлы ақпарат
Қазақстан Республикасындағы кіші бизнес
Қазақстан Республикасындағы кіші және орта бизнестегі инновациялық жобаларды несиелендіру
Казақстан республикасындағы шағын және орта кәсіпорындардың ұйым-заңды формалары
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь