Басқару еңбегінің мазмұны, сипаты және ерекшеліктері

Басқару еңбегі жалпы еңбек секілді әлеуметтік-экономикалық табиғаты болады. Оның өзі қоғамдық еңбектің даму процесінде пайда болады.
Басқару еңбегі өндірістік еңбек болып саналады. Мұның өзі өндірісті, соның ішінде басқару еңбегінің өнімділігін арттырудан туындайды. Басқару еңбегінің өзіндік ерекшелігі болады, оны еңбек өнімділігін салыстыру арқылы анықтайды.
Өндірістік және басқару еңбектерін салыстыруды мынадай тиісті белгілері бойынша жүргізуге болады; еңбек заты, тікелей мақсат пен еңбек нәтижесі, еңбек құралы, еңбек сипаты, оның мазмұны.
Еңбек заты дегеніміз адам еңбегіне арналғаны, адамның еңбекке күш жұмсауы. Өндірістік еңбек заттарына материалдық және физикалық компоненттер жатады, адамдар еңбек құралдарының көмегімен өндіріс өнімдерін өңдейді және түрлендіреді.
Басқару еңбегінің затына көбінесе мәліметтерді жатқызады. Өйткені, басшы қызметшілер шындығында мәліметтерді өңдеумен шұғылданады. Алайда, мәліметтерді басқару еңбегінің бірден бір құралы деп есептеуге болмайды. Тағы бір атап көрсететін жайт, басқару объектісі адамдар болып саналады.
Еңбек заты – бұл іс-әрекетке бағытталған нәрсе. Басқару кезіндегі ықпал ететін объектілері – адамдар, ұжым мүшелері, өндіріс процесі және басқару.
Басқару – ең алдымен адамдармен жұмыс істеу. Тек мәліметтерді өңдеу басшының бағыныштылармен тікелей қарым, қатынас жасауын алмастыра алмайды. Кейде басшының бағыныштыларымен қарым-қатынасын мәлімет ісіндегі ерекше түрі, мәліметтерді алудың және таратудың ерекше түрі ретінде қарастырылады. Алайда, «мәлімет» ұғымын, басқарудың ерекше және оның негізгі заты ретіндегі «адам және оның іс-әрекеті» ұғымымен біріктіруге болмайды. Адамдарға және олардың іс-әрекеттеріне басқару еңбегінің негізгі ықпалдары бағытталған. Ал, мәлімет адамдардың іс-әрекетін бейнелейтін құралы болып саналады.
Демек, басқару еңбегінің елеулі ерекшелігі, оның өндіріс еңбегінен өзгешелігі еңбек затының айырмашылығында.
Еңбектің маңызды сипаттамасының бірі, оның ақырғы және тікелей мақсаты мен нәтижесі. Өндірістік және басқару еңбегінің түп мақсаты ортақ, өйткені басқару еңбегі өндірістің бір бөлігі ретінде, тұтастай жұмыс ұғымына ене отырып, өндірістік еңбектің түпкі мақсатынан өзгеше болуы мүмкін емес.
1. Менеджмент негіздері / Ахметов К. Ғ. , Сағындықов Е. Н., Байжомартов Ү. С., Жүнісов Б. А., Жұмаев Ж. Ж. - Ақтөбе-Орал, «А-Полиграфия», 2005 – 519 б.
2. Менеджмент негіздері — Жаркенова С.Б.- Қостанай, 2000.
3. http://mybiblioteka.su/
        
        Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігіСемей қаласының Шәкірім атындағы мемлекеттік университетіФилология факультетіШетел тілі кафедрасыСӨЖОрындаған: Артықбаева Ж.Ә. ДЯ-305 ...  ... Г. ... ... 2015 жыл.Басқару еңбегінің мазмұны, сипаты және ерекшеліктері.Басқару еңбегі жалпы еңбек секілді әлеуметтік-экономикалық табиғаты болады. Оның өзі қоғамдық еңбектің даму ... ... ... ... өндірістік еңбек болып саналады. Мұның өзі өндірісті, соның ішінде басқару ... ... ... ... ... ... ... ерекшелігі болады, оны еңбек өнімділігін салыстыру арқылы анықтайды.Өндірістік және ... ... ... ... ... ... бойынша жүргізуге болады; еңбек заты, тікелей мақсат пен еңбек нәтижесі, еңбек ... ... ... оның мазмұны.Еңбек заты дегеніміз адам еңбегіне арналғаны, адамның еңбекке күш жұмсауы. Өндірістік ... ... ... және ... ... ... адамдар еңбек құралдарының көмегімен өндіріс өнімдерін өңдейді және түрлендіреді.Басқару еңбегінің затына көбінесе мәліметтерді жатқызады. Өйткені, басшы қызметшілер шындығында мәліметтерді ... ... ... ... басқару еңбегінің бірден бір құралы деп есептеуге болмайды. Тағы бір атап ... ... ... объектісі адамдар болып саналады.Еңбек заты  -  бұл іс-әрекетке бағытталған нәрсе. ... ... ... ... ...  -  ... ұжым мүшелері, өндіріс процесі және басқару.Басқару  -  ең алдымен адамдармен жұмыс істеу. Тек мәліметтерді өңдеу ... ... ... қарым, қатынас жасауын алмастыра алмайды. Кейде басшының бағыныштыларымен қарым-қатынасын мәлімет ісіндегі ерекше түрі, мәліметтерді алудың және ... ... түрі ... ... ...  ... ... ерекше және оның негізгі заты ретіндегі  ұғымымен біріктіруге болмайды. Адамдарға және ... ... ... ... ... ықпалдары бағытталған. Ал, мәлімет адамдардың іс-әрекетін бейнелейтін құралы болып саналады.Демек, басқару еңбегінің елеулі ерекшелігі, оның өндіріс еңбегінен өзгешелігі еңбек затының ... ... ... ... оның ... және ... мақсаты мен нәтижесі. Өндірістік және басқару еңбегінің түп ... ... ... ... еңбегі өндірістің бір бөлігі ретінде, тұтастай жұмыс ұғымына ене отырып, өндірістік еңбектің түпкі ... ... ... мүмкін емес.Қоғамдық еңбекті бөлісу жүйесінде басқару және өндірістік еңбектің тікелей мақсатының ерекшеліктері болады. Нақты өндірістік еңбектің тікелей мақсаты мен ... ... ... әзірлеу немесе белгілі бір қызмет көрсету болып саналады. Басқару еңбегі ... ... ... оның сипаты мен мәні де өзгеше. Басқару еңбегінің тікелей мақсаты  -  ұжымның ... ... ... және оның ... ... ... ... жетуге арналған бірлескен іс-әрекетін қамтамасыз ету.Жалпы ұғымда еңбек құралы дегеніміз . Еңбек құралдарын қолдану мен жасау  -  ... ... ... ... ... ... еңбегінің заты мен құралдарының ерекшелігі оның сипаты мен мазмұнын айқындайды. Басқару еңбегі  -  көбінесе ой еңбегі. Бұған әлеуметтік, ... ... ... ... ... ... мен ... жатады.Басқару еңбегімен құрамында басшылары, мамандары мен техникалық орындаушылары бар арнайы аппарат шұғылданады. Басқару қызметкерлерінің саны өндіріс ... ... ... негізсіз көбейіп кететін фактілер байқалады. Мұның өзі басқару аппаратын ұстау шығынын көбейтуге әсер ... ... ... жұмысын ықшамдау, басқару енбегінің өнімділігін және оның ұйымдастырылуын арттыру жолдарын қарастырудың зор маңызы бар.Басшы іс-әрекетінің психологиясы.Адамдармен жұмыс ... ... туа ... болмайды, оның өзі өмір бойы, өмір тәжірибесінің, өзімен өзі жұмыс істеудің, сан салалы білім алудың нәтижесінде қалыптасады.Басшылық тәсілі ұжым деңгейіне ... ... олар ... қатысты әрі бірін-бірі жетілдіріп отырады.Басшының ұжыммен қарым-қатынасы көбінесе оның жеке басына және де сол ұжыммен ... ... ... ... ... байланысты. Осыған орай басшының ұжыммен қарым-қатынас орната білуінің ұйым үшін зор маңызы бар. Басшының ұжыммен қарым-қатынасы бірқатар ерекшеліктерімен сипатталады.Біріншіден, ... ... ... басшыға тиісті құқық мен өкілеттілік біршама ықпал етеді. Ұжым ... ... ... шешу үшін ... ... ... ... асыру, басшының ұжыммен ресми, іскерлік қарым-қатынас орнатуының негізі болып саналады. Бұл қарым-қатыас жеке адамдармен үйлесуі де, ... де ... ... көпшілік ұжым үшін басшы  -  бұл тек ... ... ғана ... ... бір ... және ұжым мен ұйым ісін басқару саласында қабілеттілікті қажет етеді. Осыған орай кәсіптік этиканың алуан түрлі болып саналатын басшы этикасы, ... ... ... ... тура ... ... басшының ұжыммен қарым-қатынас этикасы топтасқандықтың, ұжымды ұйымдастырудың, олардың өз әлеуметтік функциясын орындаудың маңызды факторы ... ... ... ... ... ықпал етуі, оның өкілеттілігі, құқығы ғана емес, сондай-ақ оның идеялық ықпалы, сенімі мен жеке басының үлгісі.Төртіншіден, ұжым ... ... ... өзін жақсы жағынан да, нашар жағынан да көрсетуі мүмкін. Мұндайда адамдар басшының кейбір дағдысына еліктейтіндігін ... де ... ... ... ... байланысты:- сөйлеу мәдениетіне, өз ойын сауатты, айқын жеткізе білуіне. Дауыс ырғағын құбылту ... ... ... ... ... ете алады. Айта, тыңдай, сөйлей білуге жаттығу қажет. Басшы сөйлей білумен қоса, тыңдай да, жұртшылықты қызу ... ... білу де ... ... мәдениетіне, жұмыс уақытын ұтымды ұйымдастыруына;- мінез-құлық мәдениетіне: этика, эстетика. ... ... ішкі ... ... ... келе ... сезім мәдениетіне: эмоцияны, дауыс ырғағын, қол қимылын, бет қимылын тежей білуінде. Мәселен, ... ... ... да, одан ... үзуге де ықпал етеді. Осының барлығы қызмет этикасына жатады. Басшының өресі басқалардан әлде қайда жоғары болуы, ... ... ... ... ... ... тиіс.- сынау өнері, сынды дұрыс қабылдай білу қажет;- сын жалпылама болмай, нақтылы адамға арналуы тиіс ... ... ... ісін ... ... сынау мақсатын айқындау және сыналатын адам туралы; мағлұмат алу;- адамның дербес ... ... ... ... ... ... оңашада айту;- сынау орнын және тәсілін ойластыру;- сынай отырып, іскерлікпен жауап беруге жағдай жасау. Менеджердің іскерлік ... үшін оның ... ... ... ... өте ... ... ол өзінің жеке имиджін қалыптастыру үшін этикет ережелерін білуі қажет және өзін-өзі осы ... ... ... ...  --  бұл адам ... ... ... біреуі болып табылады, бірақ, этикет ережелері формалды болғандықтан, олар адамға еркін таңдау мүмкіндігін бермейді. Бұл ережелерді біліп, ... ... ... ... тілі ... ... адамдар арасындағы әдептілік талаптарын білдіреді, сонымен қатар, ол адамдар ... ... ... ... және ... да ... иерархиясын реттейді. Этикет тілінде нақты қалыптасқан жағдайға сәйкес жүзеге асырылатын әрекеттердің дайын үлгісі ұсынылады.Қазіргі танда іскерлік ... ... ... ... жаңартылады, бірақ, сонымен қатар этикеттің негізінде ғасырлар бойы ... келе ... ... ... ... ... ... әдептілік, жақсы міңез және басқалары. Тәрбие көрген адам үшін бұл ... ... ... ... сақтап жүру қиынға соқпайды.Этикеттің ерекшелігі диалогиялық болып табылады, басқаша айтқанда, этикет ережелеріне сәйкес бір-бірімен қатынасатын адамдар осы ... ...  ... ... егер ... ... түрде бір-бірімен амандасуға әдеттенбеген болса, сіздің амандасқанынызға олар тан қалып қарауы мүмкін. Сондықтан, мәдениетті ортада этикеттің жалпы ережелерін білім сақтау ... ... ... мәдениеті көптеген белгілерден құралады, солардын ішіндегі біреуі  -  тәрбиеліктің сыртқы ...  ... ... дегеніміз  -  оның мiнез-құлқының үлгiсiн ... ... ... ... үшiн әдеттегi құндылықтар, нормалар, көзқарастар мен идеялар жиынтығы.Басқару мәдениетi бiрнеше элементтен ... Жеке ... ... ... этикалық тәрбиесi, жеке тазалығы мен сыртқы түрi, бағыныштылармен қарым-қатынас жасау нысаны және т.б. тұрады;* Жұмыс уақытын дұрыс бөлу;* Жұмыс ... ... ... ... шараларды өткiзу мәдениетi. Сөз ең алдымен алуан түрлi мәжiлiстер, келiссөздер мен әңгiмелер өткiзу жайында болып отыр.* Келушiлердi қабылдау ... ... жеке әрi ... ... ... ... кезiнде ережелер мен талаптардың сақталуын ұйғарады.* Бұқаралық шараларды өткiзу ... Сөз ең ... ... ... ... келiссөздер мен әңгiмелер өткiзу жайында болып отыр.* Келушiлердi қабылдау мәдениетi қызметкерлердi жеке әрi қызметтiк сұрақтар бойынша қабылдау кезiнде ережелер мен ... ... ... ... ... ... ... мәдениетiСөйлеу мәдениеті.Мәдениетті сөйлеу  -  бұл білімділіктің, тәрбиеліктің және ... ... ... ... белгілерінің  біреуі. Фирманың табысты қызметі, оның имиджі белгілі дәрежеде оның басшылары мен ... ... ... іс ... ... ... ... мәдениетінің жалпы белгілеріне жататындар: сөз сөйлеу дұрыстығы, тіл байлығы, нақты, қысқа және анық сөйлеу, әсерленушілік.Сөз сөйлеу дұрыстығы жалпыға бірдей тілдік ... ... ... осы ... кем ... ... ... нәтижесінде тыңдаушылар жағынан қарсылық білінеді, бұл жағдайда сөз сөйлеушінің престижі төмендеп, тыңдаушылар назарды басқа мәселелерге көшіреді, мысалы, олар ... ... ... және т.б. Сөз сөйлеу процесінде грамматиканың тілдік нормаларын ... ... ... пайдаланған жөн.Сөз сөйлеу мәдениетінің негізгі элементі  -  сөздерді дұрыс пайдалану. Егер сөз өзінің ... ... ... ... басқа сөздермен келісетін болса, тыңдаушыларға айтылған сөз әсер етуі мүмкін. Көптеген жағдайларда адамдар сөз сөйлеу мәдениетінің мынадай талаптарын ескеруді ... ... ... әдебиеттік тілдің сөздерін дұрыс айту;* Сөз сөйлеу стильдерін бір-бірімен араластырмау;* Тавтологиялық құрылымдарды пайдаланбау ("өзінің автобиографиясы", "бос ... ... ... ... ... ... ... Айтылатын сөз қысқа және нақты болуы тиіс;* Сөздердің мағынасын ... ... ... қайталамау;* Сөйлемдерді дұрыс құрастыру;* Жалпыға бірдей мәліметті қайталамау;* Паразит-сөздерді қолданбау;* Тыңдаушыларға сөздің түсінікті болуы;* Айтылатын сөз неғұрлым қарапайым болуы тиіс;* Сөз ... ... ... ... қолданбау.Қолданылған әдебиет:* Менеджмент негіздері / Ахметов К. Ғ. , ... Е. Н., ... Ү. С., ... Б. А., ... Ж. Ж. - Ақтөбе-Орал, , 2005  -  519 б.* Менеджмент ...  --  ... С.Б.- ... 2000.* ...  
        
      

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Басқару еңбегі5 бет
Басқарушылық этика мен мәдениет7 бет
Қ. Жұмалиев және Махамбеттану мәселелері53 бет
Аймақтық экономиканы басқару мәні мен мазмұны9 бет
Басқару ғылымының мазмұны мен әдісі4 бет
Мектептегі оқу-тәрбие процесін басқару мазмұны мен оны ұйымдастыру17 бет
ҚР-ғы екінші деңгейлі банк «Банк ЦентрКредит» Акционерлік қоғамының несиелік саясатын талдау, оның мазмұны мен құрылымдық элементтерін нақтылай отырып, несиелік тәуекелді тиімді басқару жүйесін дамыту және жетілдіру жолдарын ұсыну95 бет
12 жылдық жалпы орта мектептің базалық білім мазмұнын анықтау әдістері55 бет
1930 – 1932 жылдардағы несие реформасы23 бет
Delphі ортасында жұмыс істеу технологиясы80 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь