Жұмыс мазмұнын талдау

1.Жұмыс орнының түсінігі.
2.Жұмыс мазмұнын талдау.
3.Қызметтік нұсқау құру.

Жұмысшы күшін жинақтау келешек өзгерістерді (зейнеткерлікке шығу, контракт (келісімшарт) мерзімінің аяқталуы, өндірістік іс әрскет бағыттарының өзгеруі және оларда қызмет жасайтын кадрлардың қысқаруы және т.б.) ескере отырып, барлық жұмыс орындарына үміткерлерді дайындаумен түсіндіріледі. Жинақтау дәстүрлі түрде сыртқы және ішкі болып екіге бөлінеді. АРБды басқару процесіндегі бастапқы кезеңі — кадрлар ды жинақтау және іріктеу. АРБды басқарудың барлық келешектегі іс-әрексттері ұйымға қандай адамдар жинақтал ғанына және іріктелгенінс байланысты болады. Қажетті жұмыс керлсрді жалдау үшін төмендегілерді білу қажет: - жұмыс кезінде олар қандай тапсырмаларды орындайды? - олардың жеке және қоғамдық сипаттамалары қандай? Бұл мағлұматтарды АРБды басқарудагы ең маңыздымәселе болатын жұмыстардың мазмұнын талдау арқылы алуға болады.

2.Жұмыс мазмұнын талдау.
Жұмыс мазмұнын талдау - бұл жұмыстардың мазмұнын жүйслі және терең зергтсу процесі. Мұндай талдауды әр түрлі тәсілдерді пайдалану арқылы жүргізуге болады. Егер бұл күнделікті әр түрлі жұмыстарға қатысты болса, онда жақсы бақылау ақпарат көздері ссебінде күнделікті бақылау жүргізген жөн. Кейбір жағдайда бұл ақпаратты алу үшін тікелей орын даушылар мен олардың бастықтарының (шеберлер, бригадирлер, т.б.) көмегіне жүгінеді. Дегенмен мұндай зерттеулерде субъек тивті факторлардың әсері күшті болады. Жұмыс мазмұнын талдау арқылы лауазымдық нұсқауларды жасауға мүмкіндік туады. Бұл іс қағазында орыпдаушылардың негізгі мәселелері, керекті дағдылары, жауапкершіліктері және құзыры көрсетіледі.
Жұмысқа қабылдау процесі келссі кезендерден тұрады:
- бос орында жұмыс істсу үшін үмітксрлерге қойылатын талаптарды нақтылау;
- үміткерлерді іріктеп алу;
- үміткерлерді сұрыптап алу;
- жұмысқа қабылдау.
Жұмысқа үміткерлерді іріктеу процесін жеңілдету үшін лауазымдық нұсқаудан басқа берілген лауазымды жұмысты тиянақты орындау үшін керек болатын талаптардың сииаттамасы көрсетілген іс-қағаздары болуға тиісті:
- мамандық картасы;
- біліктілік картасы (тамаша қызметкердің суреті).

1. С. Қ. Тойкин, С. Қ. Құрманбаев ... «Еңбек нарығының экономикасы» Семей – 2003ж.