Еңбек ұжымындағы келісімдер

Пән: Социология, Демография
Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 10 бет
Таңдаулыға:

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ

СЕМЕЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ШӘКӘРІМ АТЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІ

БӨЖ

Тақырыбы: Еңбек ұжымындағы келісімдер

Дайындаған: Абилкасова А. Д

ЛД-211тобы

Тексерген: доцент Тойкин С. Х

Семей

2015

Жоспар

Кіріспе
1. Еңбек келісім-шарт ұғымы және оның мазмұны
2. Еңбек келісім-шартының нысандары мен мерзімі
3. Еңбек шартын заңды табиғаты: түсінігі және түрлері
Қорытынды
Пайдаланған әдебиеттер тізімі

Кіріспе

Қазақстан Республикасының қалыптасу, елде экономикалық реформаларды жүзеге асыру және нарықтық қатынастарға өту кезеңінде құқықтың мән-маңызы айырықша күшейеді. Тауарлық-ақшалық және басқару қарым-қатынастарын құқықтық тұрғыдан реттеуде заңдар мен басқа да нормативтік актілердің маңызы одан әрі нығая түспек. Сондықтан да Қазақстан Республикасы Конституциясын, оның жаңа қырлары мен ерекшеліктері және басқа за заңдардың жоғары принциптерін, олардың мағынасы мен мазмұнын қайтадан бағалау онша оңай шаруа емес.

Осыған байланысты жас егемен республиканың мемлекеттік және қоғамдық өмірінің құқықтық негіздерін нығайту, мейлінше, маңызды екендігі сөзсіз. Егемен Қазақстанның конституциялық, әкімшілік, азаматтық, еңбек және қылмыстық құқықтық салаларының аса маңызды екендігі ескеріліп, олардың көкейтесті проблемалары жаңаша қарастырылды. Қазақстанның құқығының ішінде еңбек құқығы үлкен маңызды.

Еңбек құқығы дегеніміз жұмысшылар мен қызметшілердің еңбек қатынастарын реттейтін еңбекті қолдануға байланысты басқа да қатынастарды реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы.
Еңбек келісім-шарттарының тараптары -жұмысшылар, қызметшілер және мемлекеттік кәсіпорындар, мекемелер мен ұйымдар. Еңбек келісім-шартының мазмұнына тараптардың құқықтары мен міндеттерін айқындайтын шарттар кіреді. Бұл шарттар тараптардың келісімімен үйлестіріледі немесе заңмен, ұжымдық шартпен белгіленеді. Сөйтіп, келісім бойынша қажетті және қосымша болып бөлінеді.
Еңбек келісім-шарты ауызша немесе жазбаша нысанда жасалады. Заңда көзделген жағдайларда еңбек келісім-шартын жазбаша жасау міндетті. Еңбек келісім-шарттары көбінесе ауызша жасалады. Жұмысқа қабылдау қызметкерге міндетті түрде сенімхат беретін мекеменің, ұйымның әкімшілігінің бұйрығымен рәсімделеді. Алайда, бұйрық шығару кешіккен жағдайда адамды жұмысқа нақты жіберу еңбек келісім-шартының жасалғандығын білдіреді.

Еңбек келісім-шарт ұғымы және оның мазмұны.

Еңбек шарты - қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім. Бұл шартқа сәйкес қызметкерлер еңбек тәртібіне бағына отырып, белгілі бір мамандық бойынша жұмыстарды орындауға, ал кәсіпорын тараптардың келісімі және еңбек заңдарында қарастырылған айлық жалақыны төлеуге және тиісті еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге міндетті болады. Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастары Қазақстан Республикасының «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» 1999 жылғы 10 желтоқсандағы № 493 Заңында, еңбек қатынастарын реттеуге арналған басқа да нормативтік-құқықтық актілерде жан-жақты қарастырылған.

Қазақстанның қолданыстағы еңбек заңдарының өзіне тән ерекшеліктері еңбек шартының ролін күшейту болып табылады. Нарықтық қатынастарда еңбек саласындағы қоғамдық қатынастардың қатысушыларына жеке еңбек шарты негізінде еңбек жағдайларын реттеуде теңдей мүмкіндіктер ұсынылады. Шарт жалдамалы қызметкерлердің жеке қасиеттерін ескеруге, еңбек құқықтық қатынасының тараптарының құқықтары мен міндеттерін дербестендіруге мүмкіндік береді.

Еңбек құқықтық қатынастарды мемлекеттік реттеуге күш салу орталықтандырылғаннан орталықсыздандырылуға, заңнан - шарттылыққа қарай өтеді. Сонымен бірге, негіздеме және жеке еңбек шартын бұзу бөлігінде заңмен реттеу қалады.

Еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының бірі болып табылады. Еңбек шарты - бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес қызметкер белгілі бір жұмысты жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесінің ережелерін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге келісілген еңбек функциясына сәйкес жұмыс беруге, заңнамалық актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, қызметкерге уақытылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.

Еңбек құқығы ғылымы еңбек шартын өзара байланыстыру үшін үш түрлі мағынада қарастырады:біріншіден, еңбек шарты азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асыру құралы; екіншіден, еңбек шарты еңбектік құқықтық қатынастардың пайда болу негізі болып табылады. үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру және жұмыстан босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек құқығының институты болып табылады.

Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі нысанына еңбек шартын жасасу жатады, өйткені тек еңбек шартын жасасу арқылы ғана адам ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан күннен бастап қызметкерге барлық еңбек заңнамасы және сол ұйымда қабыладанған локальдық нормалар қолданылады.

Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес, оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Мысалы, басқа жұмысқа ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруіне, ал еңбек шартының тоқтатылуына әкеледі.

Еңбек шартының мазмұны - еңбек нарығында оның тараптарының - қызметкер мен жұмыс берушінің екі жақты келісіміне байланысты құрылады. Еңбек шартының мазмұнында қарастырылатын еңбек жөніндегі талаптрды топқа бөлуге болады: міндетті болатын талаптар және тараптардың келісімі бойыша еңбек шартына ҚР-ның заңнамасына қайшы келмейтін өзге де талаптар енгізілуі мүмкін.

Еңбек шартының міндетті талаптарына шарттың мазмұнын құрайтын Еңбек кодексінде белгіленген еңбек жағдайлары жатады. Мысалы, тараптардың деректемелері; белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысы; қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері; және т. б

Кей жағдайларда еңбек шартында қызметкердің жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында сынақ мерзімі туралы талап қойылуы мүмкін. Сынақ мерзімінің ұзақтығы 3 айдан аспауы тиіс. Жұмысқа қабыладану кезінде конкурс бойынша тиісті лауазымға қабылданатын адамдарға, мүгедектерге, орта және жоғары кәсіптік білім беру мекемелерін бітірген және алған мамандығы бойынша жұмысқа алғаш кірген адамдарға сынақ мерзімі белгіленбейді.

Еңбек кодексінің 29- бабына сәйкес еңбек шарты: белгіленбеген мерзімге; бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге; жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына; маусымдық жұмысты орындау уақытына жасалуы мүмкін. Егер еңбек шартында оның мерзімі айтылмаса, онда шарт белгіленбеген мерзімге жасалған деп есептеледі.

Еңбек кодексінде еңбек шартының жарамсыз деп танылуы негіздері белгіленген. Мысалы: алдау, күш көрсету, арқылы ықпал ету, жалған еңбек шартын жасау, әрекетке қыбілетсіз деп танылған адамдар, еңбек заңнамасында қараған шарттарды сақтамаған кезде, 14 жасқа толмаған адамдар мен ата-анасының, қамқоршысының, асырап алушысының келісімінсіз, 16 жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалған кезде сот оны жарамсыз деп таниды.

2. Еңбек келісім-шартының нысандары мен мерзімі

Қазіргі уақытта құқық саласындағы талқылау ең көп саны бойынша жүргізіледі еңбек заңнамасына қатысты мәселелер. Атап айтқанда, мұндай қатысты еңбек шарты еңбек құқық институты.

Еңбек келісім-шарт жұмыспен қамту ең көп таралған негіз болып табылады қарым-қатынас және өнеркәсіп еңбек заңнамасының негізгі институттарының бірі. Арасында ойламаймыз әрқашан белгілі бір еңбек қатынастарының туындау себебі еңбек келісім-шарты, не жалғыз немесе басқа да бар болып табылады заңды фактілер (конкурс, мысалы, сайлау) . Осылайша, еңбек қарым-қатынас, бұл табиғатта шарттық, негізінен бітімгерлік болып табылады.

жылы Ресей Федерациясы (бұдан әрі - ТК) Еңбек кодексі жұмыспен қамту туралы шарттың орталық болып табылады және ол, тұжырымдамасын және еңбек шартын анықтау құқықтық ережелерді қамтиды жасасу және күшіне енген мазмұны, тәртібі, қабылдау, тіркеу ережелері оның маңызды шарттары мен тоқтату, өзгерту, аударма жұмыс істеу Еңбек қарым-қатынасы. Осы нормалар қызметкер мен жұмыс берушінің қолданбасымен еңбек қатынастары кезеңінде тап, сондықтан қызметкер мен жұмыс берушінің үшін де, олардың өте маңызды білу.

қабілеті үшін еңбек шартын жасасуға қызметкерге таңдау құқығы болып табылады олардың кәсіби және іскерлік қасиеттері бойынша жұмыс жұмыс тағайындалған сәйкес келеді. Осыған орай, еңбек келісім-шарты болып табылады қоғамдық тарту-құқықтық нысанында үшін ең қолайлы жұмыс берушінің жұмыс істеу және қызметкер үшін -. жұмыс істеу құқығына басты жолы

Бірақ, заңды негізгі жолдарының бірі ретінде еңбек шарты айналасында бүгін жұмыс істеу үшін азаматтардың құқықтары делдалдық, көптеген белгісіздік бар, бұл осы мәселе бойынша шешілмеген сезімін туындатады. Ең көп таралған бірі анықтау мәселесі болып табылады еңбек шартын түрлері.

белгісіздік термин «Жұмыспен қамту келісім-шарт» қазірдің өзінде жоқ білдіреді өзі болып табылады арасында айтарлықтай ерекшеленеді еңбек шартын бірнеше түрлері, бірақ бір немесе әр түрлі әлеуметтік-құқықтық шындық құбылыс.

Алайда, жұмыспен қамту келісім-шарт түрлерін бөлу анықтау қиын болып табылады, бұл Еңбек кодексі іс жүзінде туындаған, ол болуы Ресей Федерациясы «термині еңбек шартының түрі» пайдаланады емес Осы фраза оған пайда бермейді. Бірақ өздері түрлері мен сорттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде еңбек шарты ғана емес, ерекшелену, сонымен қатар кеңінен қатысушыларының құқықтары мен міндеттерін шектеу үшін пайдаланылады еңбек қатынастары және басқа да мақсаттар үшін. Бұл қағаз ғылыми-зерттеу еңбек келісім-шарты және оның негізгі түрлері болып табылады өзі, сондай-ақ кезінде қызметкер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын құқықтық қатынастар еңбек шарты белгілі бір түрлерінің жасасу және тоқтату.

3. Еңбек шартын заңды табиғаты: түсінігі және түрлері

Жұмыс берушінің арасындағы келісім ретінде еңбек шарты жоғарыда аталған анықтамасы мен қызметкер еңбек шартын, барлық жағдайларда қолданылмайды, келісімге қосымша басқа да құбылыстарды жатқызуға болады, қандай іздеп еңбек құқығы бойынша ғылыми және оқу әдебиеті. Мәселен, К. Н. Gusov В. Н. Tolkunova еңбек шарты үш қарастырған жөн деп санаймыз аспектілері: 1) қызметкер ретінде жұмыс істеу үшін келісім; 2) заңды ретінде еңбек болуымен пайда мен нысаны негізі болып табылады факт ұзақ уақыт бойы қарым-қатынасы және пайда үшін алғышарт болып табылады және тығыз жұмысқа байланысты басқа да құқықтық қатынастар болуы; 3) Еңбек заңнамасының институты, яғни жұмысқа орналастыру бойынша нормативтік-құқықтық жүйесі, басқа жұмысқа ауыстыру және жұмыстан босатуды (тоқтату) трансфер.

белгісіздік термин «Жұмыспен қамту келісім-шарт» және т. б., мысалы, Е. Б. атап өтті Хохлов, оған сәйкес еңбек шарты болып табылады: «а) Еңбек құқығы және еңбек құқық институты; б) заңды факт, еңбек қатынастарын қалыптастыру; с) субъективті еңбек құқық көзі еңбек қатынастарын және, сайып келгенде, г) заңды моделі. Сондай-ақ еңбек заңнамасын талдау және оны жүзеге асыру еңбек шарты жиі деп болжауға деп аталатын:

1) Еңбек заңнамасының институттарының бірі;

2) Еңбек заңнамасының институты;

3) Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің III бөлім;

4) жұмыс беруші және қызметкер құқықтары мен өзара байланыстырады құқықтық қарым-қатынастар жалақы еңбек қолдану міндеттері;

5) заңды факт, бұл жұмыспен қамту өмір туындатады жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы қарым-қатынас;

6) мәміле түрі, заңды тараптардың ретінде қызметкерді жұмыс беруші жасалған келісім-шарт;

7) жұмыс беруші мен қызметкер арасында келісім-шарт;

8) еңбек және басқа да орындалған жазбаша құжат жұмыс берушінің арасындағы еңбек қатынастары тікелей байланысты және жалдамалы еңбегін пайдалану бастауыш және орта жағдайларына қызметкері қызметкер.

Әрбір бар, «Жұмыспен қамту-шарт» ұғымы деп аталатын құбылыстардың өз сипаттамасы, өтініш, оның мазмұны, мақсаты, көлемі.

ескере отырып Еңбек заңнамасының институты ретінде еңбек шарты, ол мекеме екенін атап өткен жөн заң ғылымдарының құқық бөлігі, құқықтық жүйесінің элементтерінің бірі деп аталады заң филиалы, жалпы тақырыпты байланысты заң жеке орган қоғамдық қатынастардың бір бөлігі болып табылады құқықтық реттеу, өнеркәсіп бүкіл құқық нормаларымен реттеледі .

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.