Еңбек ұжымындағы келісімдер

Кіріспе
1. Еңбек келісім.шарт ұғымы және оның мазмұны
2. Еңбек келісім.шартының нысандары мен мерзімі
3. Еңбек шартын заңды табиғаты: түсінігі және түрлері
Қорытынды
Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Қазақстан Республикасының қалыптасу, елде экономикалық реформаларды жүзеге асыру және нарықтық қатынастарға өту кезеңінде құқықтың мән-маңызы айырықша күшейеді. Тауарлық-ақшалық және басқару қарым-қатынастарын құқықтық тұрғыдан реттеуде заңдар мен басқа да нормативтік актілердің маңызы одан әрі нығая түспек. Сондықтан да Қазақстан Республикасы Конституциясын, оның жаңа қырлары мен ерекшеліктері және басқа за заңдардың жоғары принциптерін, олардың мағынасы мен мазмұнын қайтадан бағалау онша оңай шаруа емес.
Осыған байланысты жас егемен республиканың мемлекеттік және қоғамдық өмірінің құқықтық негіздерін нығайту, мейлінше, маңызды екендігі сөзсіз. Егемен Қазақстанның конституциялық, әкімшілік, азаматтық, еңбек және қылмыстық құқықтық салаларының аса маңызды екендігі ескеріліп, олардың көкейтесті проблемалары жаңаша қарастырылды.Қазақстанның құқығының ішінде еңбек құқығы үлкен маңызды.
Еңбек құқығы дегеніміз жұмысшылар мен қызметшілердің еңбек қатынастарын реттейтін еңбекті қолдануға байланысты басқа да қатынастарды реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы.
Еңбек келісім-шарттарының тараптары –жұмысшылар, қызметшілер және мемлекеттік кәсіпорындар, мекемелер мен ұйымдар. Еңбек келісім-шартының мазмұнына тараптардың құқықтары мен міндеттерін айқындайтын шарттар кіреді. Бұл шарттар тараптардың келісімімен үйлестіріледі немесе заңмен, ұжымдық шартпен белгіленеді. Сөйтіп, келісім бойынша қажетті және қосымша болып бөлінеді.
Еңбек келісім-шарты ауызша немесе жазбаша нысанда жасалады. Заңда көзделген жағдайларда еңбек келісім-шартын жазбаша жасау міндетті. Еңбек келісім-шарттары көбінесе ауызша жасалады. Жұмысқа қабылдау қызметкерге міндетті түрде сенімхат беретін мекеменің, ұйымның әкімшілігінің бұйрығымен рәсімделеді. Алайда, бұйрық шығару кешіккен жағдайда адамды жұмысқа нақты жіберу еңбек келісім-шартының жасалғандығын білдіреді.
1. Ашимбаев Т.А. Экономика Казахстана на пути к рынку: тенденции и размышления. Алматы, 1994 г.
2. Берденов Қ. Қазақстан мемлекет ретінде қалыптасуы мен экономиканың дамуы. – Алматы, 1998 ж. – 216 б.
3. Воловой В.В. Политэкономия. М, 1999.
4. Елемесов Р. Переходная экономика: проблемы методологии и теории. Алматы, 1998 г.
5. Ермекова Э.М. Состояние и перспективы развития социальной сферы в Казахстане: занятость и уровень жизни населения // Вестник КазГУ 2001 №5.
6. Информационно-статистический сборник «Казахстан: 2003-2004годың, Алматы, Агенство РК по статистике.
7. Кубаев Е. Экономичская политика и экономический рост. Алматы, 2000г.
8. Кенжегузин М.Б., Додонов В.Ю. Шевелев С.А. Формирование и реализация казахстанской модели устойчивого экономического роста. Алматы, 2001 год.
9. Курс переходной экономики. Под.ред. Л.И. Абалкина. М, 1997 г.
10. Казахстан в цифрах за 2004 год. Агентство РК по статистике. 2004.
        
        ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІСЕМЕЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ШӘКӘРІМ АТЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІБӨЖТақырыбы: Еңбек ұжымындағы келісімдерДайындаған: Абилкасова А.ДЛД-211тобыТексерген: доцент Тойкин С.ХСемей2015ЖоспарКіріспе1. ... ... ... және оның ... Еңбек келісім-шартының нысандары мен мерзімі3. Еңбек шартын ... ... ... және ... ... ... ... қалыптасу, елде экономикалық реформаларды жүзеге асыру және нарықтық қатынастарға өту кезеңінде ... ... ... күшейеді. Тауарлық-ақшалық және басқару қарым-қатынастарын құқықтық тұрғыдан реттеуде заңдар мен басқа да ... ... ... одан әрі ... ... Сондықтан да Қазақстан Республикасы Конституциясын, оның жаңа қырлары мен ерекшеліктері және басқа за заңдардың жоғары ... ... ... мен ... ... ... онша оңай ... емес. Осыған байланысты жас егемен республиканың мемлекеттік және ... ... ... ... ... мейлінше, маңызды екендігі сөзсіз. Егемен Қазақстанның конституциялық, әкімшілік, азаматтық, еңбек және қылмыстық құқықтық салаларының аса маңызды ... ... ... көкейтесті проблемалары жаңаша қарастырылды.Қазақстанның құқығының ішінде еңбек құқығы үлкен маңызды.Еңбек құқығы дегеніміз жұмысшылар мен қызметшілердің еңбек қатынастарын ... ... ... ... ... да ... ... құқықтық нормалардың жиынтығы.Еңбек келісім-шарттарының тараптары  - жұмысшылар, қызметшілер және мемлекеттік кәсіпорындар, мекемелер мен ұйымдар. Еңбек келісім-шартының мазмұнына ... ... мен ... ... шарттар кіреді. Бұл шарттар тараптардың келісімімен үйлестіріледі немесе заңмен, ұжымдық шартпен белгіленеді. Сөйтіп, келісім бойынша қажетті және қосымша ... ...      ... ... ... немесе жазбаша нысанда жасалады. Заңда көзделген жағдайларда еңбек ... ... ... ... Еңбек келісім-шарттары көбінесе ауызша жасалады. Жұмысқа қабылдау қызметкерге ... ... ... ... ... ... ... бұйрығымен рәсімделеді. Алайда, бұйрық шығару кешіккен жағдайда адамды жұмысқа нақты жіберу еңбек келісім-шартының жасалғандығын білдіреді.* ... ... ... және оның ... ...  -  ... мен жұмыс беруші арасындағы келісім. Бұл шартқа сәйкес қызметкерлер еңбек тәртібіне бағына отырып, белгілі бір мамандық бойынша жұмыстарды ... ал ... ... ... және еңбек заңдарында қарастырылған айлық жалақыны төлеуге және тиісті ... ... ... ... міндетті болады. Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастары Қазақстан Республикасының  1999 ... 10 ... № 493 ... еңбек қатынастарын реттеуге арналған басқа да нормативтік-құқықтық актілерде жан-жақты қарастырылған.Қазақстанның қолданыстағы еңбек заңдарының өзіне тән ерекшеліктері ... ... ... ... ... табылады. Нарықтық қатынастарда еңбек саласындағы қоғамдық қатынастардың қатысушыларына жеке еңбек шарты негізінде еңбек жағдайларын реттеуде теңдей мүмкіндіктер ... Шарт ... ... жеке ... ... ... құқықтық қатынасының тараптарының құқықтары мен міндеттерін дербестендіруге мүмкіндік береді.Еңбек құқықтық қатынастарды мемлекеттік ... күш салу ... ... ...  -  ... ... өтеді. Сонымен бірге, негіздеме және жеке еңбек шартын бұзу бөлігінде заңмен реттеу қалады.Еңбек ...  ... ... ... ... бірі ... ... Еңбек шарты  -  бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, ... ... ... ... бір жұмысты жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесінің ережелерін сақтауға міндеттенеді, ал ... ... ... ... ... ... ... жұмыс беруге, заңнамалық актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, ... ... және ... ... жалақы төлеуге міндеттенеді.Еңбек құқығы ғылымы еңбек шартын өзара байланыстыру үшін үш түрлі мағынада қарастырады:біріншіден, ... ... ... ... ету ... ... асыру құралы; екіншіден, еңбек шарты еңбектік құқықтық қатынастардың пайда болу негізі болып табылады. үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру және ... ... ... ... біріктіретін еңбек құқығының институты болып табылады.Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі нысанына еңбек шартын жасасу жатады, өйткені тек ... ... ... ... ғана адам ... еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын  жасасқан күннен ... ... ... ... ... және сол ... қабыладанған локальдық нормалар қолданылады.Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес, оның өзгеруіне де, жойылуына да ... ... ... ... ... ... еңбек қатынасының өзгеруіне, ал еңбек шартының тоқтатылуына әкеледі.Еңбек ... ...  --  ... ... оның ...  -  ... мен жұмыс берушінің екі жақты келісіміне байланысты құрылады. Еңбек шартының мазмұнында қарастырылатын еңбек жөніндегі талаптрды топқа ... ... ... ... ... және ... ... бойыша еңбек шартына ҚР-ның заңнамасына қайшы келмейтін өзге де талаптар енгізілуі мүмкін.Еңбек шартының міндетті талаптарына шарттың ... ... ... ... белгіленген еңбек жағдайлары жатады. Мысалы, тараптардың деректемелері; белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым ... ... мен ... ... ... мен ... және т.б Кей жағдайларда еңбек шартында қызметкердің жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында сынақ мерзімі туралы талап ... ... ... мерзімінің ұзақтығы 3 айдан аспауы тиіс. Жұмысқа қабыладану кезінде конкурс бойынша тиісті лауазымға қабылданатын адамдарға, ... орта және ... ... білім беру мекемелерін бітірген және алған  мамандығы бойынша жұмысқа алғаш кірген адамдарға сынақ мерзімі белгіленбейді.Еңбек ... 29- ... ... ... ... белгіленбеген мерзімге; бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге; жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына; маусымдық жұмысты орындау уақытына ... ... Егер ... шартында оның мерзімі айтылмаса, онда шарт белгіленбеген мерзімге жасалған деп есептеледі.Еңбек кодексінде еңбек шартының ... деп ... ... ... ... алдау, күш көрсету, арқылы ықпал ету, жалған еңбек шартын жасау, әрекетке қыбілетсіз деп танылған адамдар, еңбек ... ... ... ... кезде, 14 жасқа толмаған адамдар мен ата-анасының, қамқоршысының, асырап алушысының келісімінсіз, 16 ... ... ... ... ... жасалған кезде сот оны жарамсыз деп таниды.2. Еңбек келісім-шартының нысандары мен ... ... ... саласындағы талқылау ең көп саны бойынша жүргізіледі еңбек заңнамасына қатысты мәселелер. Атап айтқанда, мұндай қатысты еңбек шарты ... ... ... Еңбек келісім-шарт жұмыспен қамту ең көп таралған негіз болып ... ... және ... ... ... ... институттарының бірі. Арасында ойламаймыз әрқашан белгілі бір еңбек қатынастарының туындау себебі еңбек келісім-шарты, не ... ... ... да бар ... табылады заңды фактілер (конкурс, мысалы, сайлау). Осылайша, еңбек қарым-қатынас, бұл табиғатта шарттық, негізінен бітімгерлік болып табылады. жылы ... ... ... әрі - ТК) Еңбек кодексі жұмыспен қамту туралы шарттың орталық болып ... және ол, ... және ... ... ... ... ... қамтиды жасасу және күшіне енген мазмұны, тәртібі, қабылдау, тіркеу ережелері оның маңызды шарттары мен тоқтату, өзгерту, ... ... ... Еңбек қарым-қатынасы. Осы нормалар қызметкер мен жұмыс берушінің қолданбасымен еңбек қатынастары кезеңінде тап, ... ... мен ... ... үшін де, ... өте маңызды білу. қабілеті үшін еңбек шартын жасасуға қызметкерге таңдау құқығы болып табылады олардың кәсіби және ... ... ... жұмыс жұмыс тағайындалған сәйкес келеді. Осыған орай, еңбек келісім-шарты болып табылады қоғамдық ... ... үшін ең ... ... берушінің жұмыс істеу және қызметкер үшін -. жұмыс істеу құқығына басты жолы Бірақ, заңды негізгі жолдарының бірі ... ... ... ... бүгін жұмыс істеу үшін азаматтардың құқықтары делдалдық, көптеген ... бар, бұл осы ... ... ... ... ... Ең көп таралған бірі анықтау мәселесі болып табылады еңбек шартын түрлері. белгісіздік термин  ... ... жоқ ... өзі болып табылады арасында айтарлықтай ерекшеленеді еңбек шартын бірнеше түрлері, бірақ бір немесе әр түрлі әлеуметтік-құқықтық ... ... ... ... қамту келісім-шарт түрлерін бөлу анықтау қиын болып табылады, бұл ... ... іс ... туындаған, ол болуы Ресей Федерациясы  пайдаланады емес Осы фраза оған пайда бермейді. Бірақ өздері ... мен ... ... ... ... ... еңбек шарты ғана емес, ерекшелену, сонымен қатар кеңінен қатысушыларының құқықтары мен міндеттерін шектеу үшін пайдаланылады ... ... және ... да мақсаттар үшін. Бұл қағаз ғылыми-зерттеу еңбек келісім-шарты және оның ... ... ... ... өзі, ... ... қызметкер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын құқықтық қатынастар еңбек шарты белгілі бір түрлерінің жасасу және тоқтату. 3.Еңбек шартын ... ... ... және түрлеріЖұмыс берушінің арасындағы келісім ретінде еңбек шарты жоғарыда аталған анықтамасы мен қызметкер еңбек ... ... ... ... ... ... басқа да құбылыстарды жатқызуға болады, қандай іздеп еңбек құқығы бойынша ғылыми және оқу әдебиеті. Мәселен, К.Н. Gusov В.Н. ... ... ... үш ... жөн деп санаймыз аспектілері: 1) қызметкер ретінде жұмыс істеу үшін келісім; 2) заңды ретінде еңбек болуымен пайда мен нысаны ... ... ... факт ұзақ ... бойы қарым-қатынасы және пайда үшін алғышарт болып табылады және тығыз жұмысқа байланысты басқа да құқықтық қатынастар ... 3) ... ... ... яғни ... орналастыру бойынша нормативтік-құқықтық жүйесі, басқа жұмысқа ауыстыру және жұмыстан ... ... ... ... ...  және т.б., мысалы, Е.Б. атап өтті Хохлов, оған ... ... ... ... ...   
        
      

Пән: Социология, Демография
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 10 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек қызметін ұйымдастыру (өндіріс ұйымдастырушылық факторлар, еңбек бөлінісі және кооперация, келісімдер)9 бет
Каспий теңізінің құқықтық мәртебесін анықтаудағы халықаралық келісімдер21 бет
Лицензиялық келісімдер19 бет
Лицензиялық келісімдер жайлы3 бет
Өндірістік оқыту шеберінің оқушылар ұжымындағы рөлі24 бет
Басқарушылық қызметтегі келіспеушіліктер жайлы6 бет
Девиантты мінез көрсетудің себебі, оларға көмек түрлері3 бет
Оқушылардың әлеуметтік-психологиялық климатына оқытушылардың педагогикалық қарым-қатынас стилінің әсері38 бет
Сынып жетекшісі36 бет
Сыныптағы оқшауланған балалармен жұмыс жүргізудің психологиялық ерекшеліктері68 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь