Адамдарды басқару және топтастыру

Өндіріс ұйымдық нышандарда (кәсіпорындарда) жүзеге асырылады. Осындай кәсіпорын ұжымының ұйымдық, экономикалық және заңды дербестігі, нақты міндеттері болады. Өз кезегінде әрбір негізгі ұжым бастауыш ұжымнан тұрады да, мұндағы барлық жұмыс істеушілер бір-бірімен тұрақты іскерлік және экономикалық қарым-қатынаста болды.
Мақсатқа жету үшін ұжым ұйымдасуы, әрі басқару органы болуы тиіс. Өндіріс процестерін басқаруды үйлестіру үшін әкімшілік құрылым жасалып, онда ұжым мүшелері сызық және басшылық деңгейі бойынша орналасады.Осы құрылым бойынша адамдар басшыларға және бағыныштыларға бөлінеді.
Басшылар тобы (командалық) басшылардан және олардың тікелей бағыныштыларынан тұрады, әрі бағыныштыларына бұйрық беруге құқығы бар, ал бағыныштылар оны орындауға міндетті.
Ұжымдағы қызмет қарым-қатынасын бейнелейтін, құрылым әлеуметтік психологияда ресми топтар деп аталады. Ресми топ термині белгілі бір әрекет етуді, жүріс-тұрыс стилін аңғартады, әрі ұжым мүшелері де басшыдан осындай қасиеттердің болуын талап етеді.
Басшы да өз ісін жете білу, ұйымдастырушылық және педагогикалық ерекшеліктері, талап етушілігі, принципшілдігі, адамдарға көңіл аудара білушілігі, ынталылығы, сенімділігі т.б. қасиеттерінің болуы ұжымды ойдағыдай басқаруына ықпал етеді.

2. Ресми және бейресми топтар.
Ресми топ (құрылым) басшының өз еркімен құрылады. Бұл жөнінде алдыңғы тарауларда толығырақ баяндалған болатын. Адамдардың өзара әрекет қылуы басшының жарлығымен болмайды.
Бейресми топтардың (құрылымдардың) пайда болуы да басшының бұйрығымен құрылмайды. Мұндай бейресми топтармен басшының санасуына тура келеді. Өйткені, олар жеке адамдарға және қызметшілердің жұмыстағы жүріс-тұрысына күшті ықпал етеді.
Кез келген ұжымда адамдардың қарым-қатынас жасауы, ортақ мүддені ойластыру, бір-біріне құрмет көрсетуі немесе бірін-бірі сынап-мінеуі табиғи нәрсе, әрі мұның өзі ешбір ережеде, нұсқауда көрсетілмейді.
Бейресми қарым-қатынас – бұл бірін бірі құрметтеуден, ортақ мүддеден, сыйластықтан туындайтын достық, бауырластық байланыс. Мұндай қарым-қатынас адамдардың өзіне қажетті болғандықтан пайда болды және де оның өзі жұмыс бабына, ұжымдағы психологиялық ахуалға ықпал етеді.
        
        Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті125349042545СРО00                                       ... ... ЖӘНЕ ... ... ... мен бағыныштылар  Өндіріс ұйымдық нышандарда (кәсіпорындарда) жүзеге асырылады. Осындай кәсіпорын ұжымының ұйымдық, экономикалық және ... ... ... ... ... Өз ... әрбір негізгі ұжым бастауыш ұжымнан тұрады да, мұндағы барлық жұмыс істеушілер бір-бірімен тұрақты іскерлік және ... ... ...   Мақсатқа жету үшін ұжым ұйымдасуы, әрі басқару органы болуы тиіс. Өндіріс процестерін басқаруды үйлестіру үшін ... ... ... онда ұжым мүшелері сызық және басшылық деңгейі бойынша орналасады.Осы құрылым бойынша адамдар ... және ... ...  ... тобы (командалық) басшылардан және олардың тікелей бағыныштыларынан тұрады, әрі бағыныштыларына бұйрық беруге құқығы бар, ал бағыныштылар оны орындауға міндетті. Ұжымдағы ... ... ... ... ... ... ресми топтар деп аталады. Ресми топ термині ... бір ... ... ... стилін аңғартады, әрі ұжым мүшелері де басшыдан осындай қасиеттердің болуын талап етеді.  ... да өз ісін жете ... ... және ... ... ... ... принципшілдігі, адамдарға көңіл аудара білушілігі, ынталылығы, сенімділігі т.б. қасиеттерінің болуы ұжымды ойдағыдай басқаруына ықпал етеді.2. ... және ... ... ... топ ... ... өз еркімен құрылады. Бұл жөнінде алдыңғы тарауларда толығырақ баяндалған болатын. ... ... ... ... ... жарлығымен болмайды.                                ... ... ... пайда болуы да басшының бұйрығымен құрылмайды. Мұндай бейресми топтармен ... ... тура ... Өйткені, олар жеке адамдарға және қызметшілердің жұмыстағы жүріс-тұрысына күшті ықпал ...     Кез ... ... ... қарым-қатынас жасауы, ортақ мүддені ойластыру, бір-біріне құрмет көрсетуі немесе бірін-бірі сынап-мінеуі табиғи нәрсе, әрі мұның өзі ешбір ережеде, нұсқауда көрсетілмейді.    ... ...  -  бұл ... бірі ... ... ... ... туындайтын достық, бауырластық байланыс. Мұндай қарым-қатынас адамдардың өзіне қажетті болғандықтан пайда болды және де оның өзі жұмыс бабына, ұжымдағы психологиялық ... ... ...  ... ... ... ұжымдағы осындай бейресми құрылыммен санасуына, ақылдасып кеңесуіне тура келеді. Басшы мен бейресми топ арасындағы қарым-қатынас неғұрлым алшақтаған сайын, ... ... ... күрделене, шиеленісе түседі.    Жүргізілген зерттеулерде ұжымның түсінушілігі, топтасқандығы, ауызбіршілігі бейресми және ресми құрылымдардың ынтымақтастық дәрежесіне байланысты екендігі ... Және де ... ... ... жоғары болса, ұжым соғұрлы табысқа жетеді. Мәселен, ... ... ... ... ... ... ... білдіруіне қарай орналастырудың өзі ғана еңбек өнімділігін 10-12 % -дай арттырады екен.   Ұжымның бейресми құрылымына адамдар арасындағы қарым-қатынасты ... ... ... ... ... ... үңілуде социометриялық зерттеулер едәуір көмек береді.    ... ... ... ... жататыны: құрамында болу сезімі, өзара жәрдемдесу, бірін-бірі қорғау, тығыз қарым-қатынас және мүдделілік.   Бейресми топтың жұмыс тиімділігі мынадай ... ... ... ... ... ... топтасқандығы келіспеушілігі, статусы және ондағы мүшелердің қызметтік ...   ... және шет ... ... топ көлемі ұлғайған сайын ондағы мүшелердің қарым-қатынасы күрделене түсетіндігін осыған орай топ ... және ... ... байланысты мәселелер қиындай түсетіндігін көрсетті. Топ көлемінің ұлғаюы бейресми топтардың жеке ... де ... ...   ... ... жеке адамдардың проблема шешудегі пікірлері мен көзқарастарының үйлесімділігі. Топтағы адамдардың бір-біріне ұқсамауы ұсынылады, мұның өзі ... ... ... ... әр ... ... пайдалануға мүмкіндік береді.  Зерттеулердің көсеткеніндей, топ қабылдаған ... ... жеке ... ... және ... мақсатқа жетуіне ерекше зор ықпал етеді.Топтық норма былайша ... Ұйым үшін ... ... Мақсатқа жету;* Табыстылық;* Ұжымдық еңбек;* Жоспарлау;* Тапсырушылармен қарым-қатынас;* Адалдықты қорғау.Топтың ұйымшылдығы  -  топ мүшелерінің бір ... ... ... ... ... топ жақсы жұмыс істейді, әрі мұның өзі ... ... ... ... ... ...  Топтық пікірлестік  -  жеке адамдардың көзқарасы, ойы бір жерден шығатын, ниеттес, көңілдес болуы, топ ... ... ... ... Топ мүшелеріндегі келіспеушілік адамдар арасында іріткі тудырады, сондықтан бұған жол бермеу қажет деп есептейді.   Алуан ... ... ... ... топ ... ... арттыра түседі, сонымен қоса келіспеушілік туғызуы да мүмкін. Топтағы келіспеушіліктердің ... және оны шешу ... ... ...   ... ... ... кез келген жеке адамның статусын қызметі жағынан жоғарылығы, лауазымдық орны, кабинетінің орналасуы, білімі, әлеуметтік таланты, ... және ... ... ... Бұл факторлар топтағы адамдардың статусын көтеруі немесе кемітуі мүмкін. Топтағы статусы төмен мүшелерге қарағанда, ... ... ... топ шешіміне едәуір ықпал ете алады. Алайда, мұның өзі олардың статусын көтеруге әрдайым ықпал ете бермейді.   ... ... ... ... ... ... ... ондағы мүшелердің ісіне байланысты. Топ тиімді жұмыс істеуі үшін оның мүшелерінің ынта-ықыласы, жұмысқа деген дұрыс көзқарасы қажет. Топтың қалыпты болуы үшін ... ... екі ... ұсынады. Біріншісі, мақсатты бағыт рөлі, мұнда топтың тіршілік тынысы мен іс әрекетін сүйемелдеу мақсаты қойылады.Топтағы іс ... ... ... - мақсатты рөлі, мәлімет іздестіру, пікір жинау, мәліметті алу, пікір айту, талқылау, үйлестіру, сүйемелдеуші рөль, көтермелеу, қатысуды ... ету, ... ... ... ... ...   Көпшілік американдық басқарушылар мақсаттық рөлді, ал ...  -  ... және ... ... орындайды.    Сонымен, ең тиімді топқа жататыны  -  бұл көлемі міндетіне сай келетін,  ... ... ... сай ... ... түрлі адамдар болатын, оларға белгіленген норма ұйым мақсатына ... ... ... ... сүйемелдеуші рөльдер жақсы орындалатын топтар жатады.Мәліметтер жүйесін ... ... ... ... ... ... және сапалық сипаттамаларды басшылыққа алуы тиіс.Кәсіпорынды дамытудың және техникалық жарақтандырудың кез ... ... ... жүйесін ұйымдастырған кездегі маңызды айқындаманың бірі  -  ... ... ... ... ... құжаттары  -  бұл мәліметтерді өңдеудің және ... ... ... ... өзі ... басқару командасын ойластыру үшін қажет.Бірыңғай мәлімет айқындамасы ... ... ... құруды көздейді. Мұндай мәліметтер қорын жасау мәліметтер жүйесінің жұмысын едәуір ... ... әрі ... және есеп беру ... ... тым көп ... едәуір азайтады.Егер мәліметтердің сапалық сипаттамасы сақталмайтын болса, онда мәліметтер ... ... ... ... ... ... ... жүйесін ұйымдастырған кездегі мұндай талап мәліметтер сапасының айқындамасын көздейді.Мәліметтер жүйесін ұйымдастырған кезде қамтамасыз етілуге ... ең ... ... ... ... ... Басқаруға пайдаланылатын кез келген шығыс құжаттарының мәліметтері өндірістің дамуының нақты көрсеткіштеріне дәлме-дәл сәйкес келуі тиіс. Мәліметтердің бұрмалануы дұрыс шешім ... ... бар ... ... ... әсер ... Түсініктілігі. Мәліметтер басқарушы адамның шешім қабылдауына қиындық келтірмеуі тиіс.Мәліметтер ... ... ... ... мәселені шешкен кезде, үстемділік принципі сақталуы тиіс. Техникалық құралдарды пайдалану шығыны негізделуі қажет.Жоғарыда аталған принциптерді сақтаумен мәліметтер жүйесін жетілдіру аяқталмайды, ... қоса ... ... ... ... ететін мәліметтер тасқынының барлық түрін ретке келтіруге тура келеді. Осы ... ... ... ... ... ... жасалып, онда кіріс мәліметтерін өңдеу, қажетті шығыс мәліметтерін беру ... ... ... ... ... ... күрделілігі орташа және едәуір күрделі деп бөледі. Ауыл шаруашылығы кәсіпорындардағы шамалы күрделі ... ... ... ... бойынша мәліметтерді алуын, жиналуын, таратуын, өңдеуін және қалыптастыруын жүзеге асыру жатады. Мұндайда шағын есептеу техникаларын ... ... ... ... мұндай жүйе ең көп тарағаны.Күрделілігі орташа мәліметтер жүйесінде мәліметтерді өңдеу жөніндегі технологиялық ... ... ... ...  -  ... ... ... жүзеге асырады. Мұндай жүйелер шағын кәсіпорындарда құрылады.Едәуір күрделі мәліметтер жүйесінде мәліметтерді өңдеудің барлық технологиялық процестері ... ... ... мәліметтерді алу, жинау, тарату, өңдеуден бастап шығыс құжаттарын қалыптастыруға дейінгі барлық процесс прогрессивті техникалық құралдар көмегімен автоматтандырылып ... ... ... ауыл ... ... ... ... автоматтандырылған жүйесі құрылады. Алайда мұнда атап көрсететін бір жайт, мұндай жүйеге ... ... де ... ... ... ... тағы бір типі  -  автоматтандырылған түрі кездесетін болды. Мұнда мәліметтерді алудан бастап басқару командасын беруге ... ... ... ... ... жиынтығымен жүзеге асырылады.7. Құжаттау негіздері және жазбаша іс ... ... ... ... ... ... ... етуді ұйымдастырудың зор маңызы бар.Барлық басшылар мен мамандардың міндеті  -  мәліметтер қызметінің ... ... ... ... ... ... ... істеуді үйрену. Кәсіпорынды басқару процесінде мәліметтерді тіркеу, жүйелеу, өңдеу, ... ... және ... құжаттау арқылы жүзеге асырылады.Құжат  -  жазбаша іс-қағаздарының материалдық таратушысы. Қарапайым түсінікте ... ... ... бір ... жасалған, қол қойылған және расталған іс қағаздары. Бұл құжаттар әр түрлі шаруашылық  -  қаржы операцияларында, ... ... және ... ... ... кәсіпорынның ішкі және сыртқы қызметтерінде кеңінен пайдаланылады. Онда сан алуан деректердің кез келген түрі тіркелуі мүмкін. Мұндай мәліметтерді адамдар тез ... ... ... мәні ... ... ... ... тасымалдау оңай. Құжаттық мәліметтер басқару шешімін қабылдаудың негізі, оның ... және ... көзі ... ... ... ... құжаттар еңбек құралы ретінде де, еңбек нәтижесі ретінде де ... ... ... және ... ... ... өз қызметін жүзеге асыру процесінде әртүрлі іскерлік ... ... ... да, ... өзі ... ... ... құжаттардың барлығы тиісінше толтырылған жағдайда дұрыс, әрі заңдылық мәні болады.Басқару ісінің көптеген нышандары тиісті құжаттар арқылы жоспарлау - әр түрлі ... ... ... ... алу ... ... және жедел-техникалық құжаттарды жасау және өңдеу түрінде: нұсқаулық-нұсқаулар, әдістемелік көрсеткіштер шығару түрінде; ... ... ... ... ... көрсетіледі. Құжаттау  -  құжаттарды әзірлеу және жасау ... ... ... бірқатар қағидалар қарастырылған. Мәселен, мәліметтерді құжаттау міндетті болып саналады, сондықтан да оның өзі заңдылықты, ... ... ... ... нығайтудың бірден бір құралы болып саналады.Нақты бір мәселелерге, оқиғаларға, құбылыстарға т.б. арналған құжаттар жиынтығын ... деп ... ... істеу логикалық және техникалық операциялардан тұрады. Логикалық операцияны  -  құжаттарды әзірлеуді  -  ... ... ... ... ... ... құжаттарды әзірлеу және оларды өңдеу жатады.Кәсіпорынның барлық буындарын ... ... ... ... ... ... іс жүргізу саласына жатады. Іс жүргізу басқарудың негізгі қызметінің бірі бола ... ... ... ... ... ... ... жеделдігі, сенімділігі, үнемділігі, басқару еңбегінің ұйымдастырылуы, аппарат мәдениеті, басқаруды механикаландыру деңгейі, болашақта құжаттық мәліметтерді пайдалану мүмкіндігі ... ... ... әзірлігіне байланысты.Жеделдік өңдеу мен жеткізуді тездету арқылы жүзеге асырылады.Құжаттар заңды күшіне ие болуы үшін, онда реквизиттер деп ... ... ... ... ... Қағаз бетінде белгілі бір тәртіппен орналасқан құжат реквизиттерінің ... ... деп ... ... ... онымен жедел жұмыс істеуге қажетті деректер болуы тиіс.Жалпы реквизиттерге жататыны: Республика елтаңбасының белгісі, эмблема, ұйымның аты мен ... ... ... ... счет ... ... ... аты жасалған орны немесе басылымы, мәтін тақырыбы текске қойған қолы, құжаттардың орындалғаны туралы белгі. Аталған тізбелер толық емес, реквизитте ең көп ... 26 атау ... ... Нақты құжаттарда олар көп болуы да немесе соның кейбіреулері болмауы да мүмкін.Кәсіпорынның қызмет ... ... ... ... тиіс, мұның өзі мәліметтерге ресми сипат береді. Құжат бланкісі  -  бұл ... ... күні ... ... ... қағаз. Әрбір кәсіпорынның қызмет жазбасына арналған бланкілері және барлық басқадай құжаттарға арналған бланкілері болуы тиіс.Басшылар мен мамандар құжаттарға қойылатын ... ... ... ... ... ... ... немесе тиісті билігі бар лауазымды адамдар шығаруы тиіс;* Құжаттар қолданылып жүрген заңдарға қайшы келмеуі тиіс.* Құжаттар дұрыс ... және ... ... ету ... ... ... яғни ... мерзімге негізделуі, әрі айқын ұсыныстары немесе нұсқаулары болуы тиіс;* Құжаттар белгіленген нышан бойынша жасалуы тиіс;* Құжат нышаны кәсіпорын ... ... ... және ... жұмыс тәсіліне сай келуі, орындауға ыңғайлы болуы тиіс;* Құжаттар мәліметтерді логикалық және күні ... ... ... ... қамтамасыз етуі, мәліметтердің тиісті тақырыпшаларын, графа атауларын тауып алу оңайлатылуы тиіс.* Құжат нышаны қажетті жазуларды енгізуге ыңғайлы болуы ... ... дәл, ... ... сенімді толтырылуы тиіс.Құжат мазмұнын баяндау:+ Дәл, яғни нақты жағдайды көрсету;+ Толық  -  ... ... ... ... ... ... Айқын, яғни қарапайым тілмен баяндалуы.+ Сенімді  -  толық ... және ... ... ... ... ... үшін хатта бір мәселе жөнінде әңгіме болғаны жөн, баяндауда логикалық ... ... ... да ... ... ... оның ... логикалық элементтер құрамын, кіріспе бөлімін, нақты мәселені негізгі түйін мен қорытындыны мұқият ойластырған жөн.Кіріспе бөлімінде ... ... ... ... ... хатта күрделі дәлелдемелерді қамту қажет болса, онда негізгі түйіні айтылады: мұндай дәлелдеме қорытындысы ... ... ... сөз хаттың негізгі, міндетті бөлігі болып саналады, онда хаттың жазылу мақсаты түсіндіріледі.Логикалық элементтер тура және кері ... ... ... ... ... стиль қолданылады. Мәтінде күрделі құрмалас сөйлемдерді, қарапайым сөйлемдермен алмастырған, сөйлемде нақты қолданылғаны жөн. Жарлық құжаттарында , ,  ... ... сөз ... қолданылуы тиіс.Құжат мәтінінде жалпы қабылданғаннан басқа сөздер мен ... ... ... ... ... ... ... сай болсын.Құжаттардың өтуіне және орындалуына байланысты ондағы ... ... ... ... көрсетіліп, қол қойылады.Шаруашылықта басылатын жекелеген құжаттарға жеке адамдардың виза қоюы арқылы ... Виза ... ... ... ал хат  -  көшірмені жөнелтушіде қалатын данасына қойылады. Қажет ... ... ... ... ... ... ... қағазда баяндалады.Түпнұсқалығын ерекше куаландыратын кейбір құжаттарға мөр басылады. Құжат көшірмесінің бірінші бетіне  белгісі қойылады. Құжаттың ...  ... ... куәландырылған адамның қызметі, жеке қолы, аты-жөні, куәландырылған датасы ... ... ... жеке ... мен ... қатысты болса, онда көшірмесі алынған құжатқа кімге, қашан ... ал ... ...  -  ... сол ... сақталғаны туралы белгі қойылады.  
        
      

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 10 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Кәсіпкерлердің құқыққа қарсы бейім мінез-құлықтарының алдын алу мәселелері146 бет
Кәсіпорын ресурстары және оларды пайдалану тиімділігі7 бет
Ұйымдасқан қылмыстық89 бет
Істерді жасақтау мен құжаттарды топтастырудың жалпы ережесі28 бет
Адам қызметін басқару және топтастыру4 бет
Адам қызметін басқару және топтастыру жайлы5 бет
Адамгершілік қатынастар және топтардың құрылуы7 бет
Аз қамсыздандырылған топтармен әлеуметтік жұмыс87 бет
Азаматтық iс жүргiзудегi дәлелдеменiң түсiнiгi мен топтастырылуы29 бет
Антибиотиктер. Басқа топтағы бактерияға қарсы антибиотиктер20 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь