Кадрларды іріктеу принциптері


1. Кадр таңдау ;
2. Кадрларды іріктеу принциптері мен критерийлері;
3. Кадрларды іріктеу және тағайындау
Персоналды басқару - кез келген компанияның аймақтағы арнайы және қызметтің арнайы ауданы Кез келген жоғары басшылығы мен персоналды басқару болып табылады қоршалған компанияны қамтамасыз етуге бағытталған іс-шаралар практикалық білікті кадрлар.
Персоналды басқару - ірі компаниялар жеке ақылы белгілі направления назар ол құрылымдық қызметі болып табылады Сіз компания үшін дұрыс уақыт керек, сіз білікті таңдай аласыз персонал. Бұл жағдайда, персоналды басқару мақсаты анықтау болып табылады қызметкерлер өз бойынша жұмыс істейді, онда жұмыс істейтін командалар мүдделері мен тұтастай алғанда компанияның мүдделерін.
Кадрларды таңдап қазіргі заманғы жағдай қызметкерлерінің жеке сипаттамалары қарастырылуы тиіс нығайту және құру арқылы компанияның тиімділігін арттыру команда. Бірнеше компаниялар қазірдің өзінде осы саласының тартты Тестілеу қызметкерлер сеніп тапсырылған психологтар.
Іріктеу және іріктеудің жаңа жүйесі мінсіз болады Сіз сапасын генерациялау келетін компанияның моделін сай оның көмек мамандарының. Дыбысты құрастыру бойынша айтарлықтай жұмыстар қажет ұстанымын сапасына қойылатын талаптар.
Бұл жұмыстың мақсаты процесін зерттеу болып табылады кәсіби іріктеу және таңдау компания үшін кадрларды және басқару жүйесі. Компанияның тапсырмалар мерзімді қағазды жазып:
• кадрларды тарту көздерін анықтау;
• іріктеу жүйесін құру негізгі қадамдарды қарастыру жақтаулары.
Тарту қызметкерлері
Тарту қоғамында кадрлық қолайлы әдісін бір әрекетті анықтау емес, жалпы персоналды басқару. Кадр таңдау түрлі негізделген факторлар. Бұл факторлар бүкіл жұмыс сипатын қамтиды және анықталған кандидаттардың, компанияның болашақ қызметкерлер үшін талаптар. Тартымдылық қоғамында кадрлық, сондай-ақ байланысты, нақты іздеу шарттарына назар аударады компанияның кадрларды іріктеп бөлінген.
1. «Менеджмент негіздері»/Ахметов Қ.Ғ., Сағындықов Е.Н., Байжомартов

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге




Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым
Министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы Мемлекеттік
университеті

СӨЖ

Тақырыбы: Кадрларды іріктеу принциптері

Орындаған: Кененбаева А.А.

Тексерген: Кушуков Г.С.
Тобы:
Дя – 307

Жоспар:

1. Кадр таңдау ;
2. Кадрларды іріктеу принциптері мен критерийлері;
3. Кадрларды іріктеу және тағайындау

Кіріспе
Персоналды басқару - кез келген компанияның аймақтағы арнайы және
қызметтің арнайы ауданы Кез келген жоғары басшылығы мен персоналды
басқару болып табылады қоршалған компанияны қамтамасыз етуге бағытталған
іс-шаралар практикалық білікті кадрлар.
Персоналды басқару - ірі компаниялар жеке ақылы белгілі направления назар
ол құрылымдық қызметі болып табылады Сіз компания үшін дұрыс уақыт керек,
сіз білікті таңдай аласыз персонал. Бұл жағдайда, персоналды басқару
мақсаты анықтау болып табылады қызметкерлер өз бойынша жұмыс істейді,
онда жұмыс істейтін командалар мүдделері мен тұтастай алғанда компанияның
мүдделерін.
Кадрларды таңдап қазіргі заманғы жағдай қызметкерлерінің жеке
сипаттамалары қарастырылуы тиіс нығайту және құру арқылы компанияның
тиімділігін арттыру команда. Бірнеше компаниялар қазірдің өзінде осы
саласының тартты Тестілеу қызметкерлер сеніп тапсырылған психологтар.
Іріктеу және іріктеудің жаңа жүйесі мінсіз болады Сіз сапасын
генерациялау келетін компанияның моделін сай оның көмек мамандарының.
Дыбысты құрастыру бойынша айтарлықтай жұмыстар қажет ұстанымын сапасына
қойылатын талаптар.
Бұл жұмыстың мақсаты процесін зерттеу болып табылады кәсіби іріктеу және
таңдау компания үшін кадрларды және басқару жүйесі. Компанияның
тапсырмалар мерзімді қағазды жазып:
• кадрларды тарту көздерін анықтау;
• іріктеу жүйесін құру негізгі қадамдарды қарастыру жақтаулары.
Тарту қызметкерлері
Тарту қоғамында кадрлық қолайлы әдісін бір әрекетті анықтау емес, жалпы
персоналды басқару. Кадр таңдау түрлі негізделген факторлар. Бұл
факторлар бүкіл жұмыс сипатын қамтиды және анықталған кандидаттардың,
компанияның болашақ қызметкерлер үшін талаптар. Тартымдылық қоғамында
кадрлық, сондай-ақ байланысты, нақты іздеу шарттарына назар аударады
компанияның кадрларды іріктеп бөлінген.
Кез келген компания негізінен әрқашан білікті талап тұтастай алғанда
компанияның сапалы ерекшеліктерін орындауға персонал. Тарту қызметкерлері
анықтайды: кадрларды тарту стратегиясын әзірлеу; Компанияның персоналды
тарту таңдау; қажет жүзеге асыру компанияның персоналды тарту іс-
әрекеттері. Көздері мамандарды тарту жиынтығы шегінде табу және
анықтау қызметкерлерімен басталады фирма және одан тыс. Осыған
байланысты, екі түрі компания қызметкерлерінің көздері, ол ішкі және
сыртқы көздері болып табылады Компания ұжымының тарту.
Inside көздері - компанияның қызметін жүзеге асыратын адамдар. ішкі
көздерін пайдалану сапалы және мақсатты айқындайды пайыздық кадрлық,
компания қызметкерлерінің ынталандыру нығайтады, оған қызметкерлердің
тіркемесін нығайтады. Әдістері Олардың арасында ауытқыды ішкі қуаты
іріктеу болып табылады Төменде болып табылады. Бір іріктеу ішкі көздері
мен әдістері, ішкі бәсекелестік болып табылады. Ішкі бәсекелестік
холдингтік компания қызмет көрсету персоналды тартады арқылы белгілі бір
лауазымға іріктеу үшін арнайы іс-шаралар конкурстық комиссия құжаттарды
қарау берілген талдау.
Кез келген компания негізінен әрқашан білікті талап тұтастай алғанда
компанияның сапалы ерекшеліктерін орындауға персонал. Тарту қызметкерлері
анықтайды: кадрларды тарту стратегиясын әзірлеу; Компанияның персоналды
тарту таңдау; қажет жүзеге асыру компанияның персоналды тарту іс-
әрекеттері. Көздері мамандарды тарту жиынтығы шегінде табу және анықтау
қызметкерлерімен басталады фирма және одан тыс. Осыған байланысты, екі
түрі компания қызметкерлерінің көздері, ол ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Кадрларды іріктеу
Кадрларды іріктеу процесі
Кадрларды іріктеу. Және олардың сипаты
Кадрларды іріктеу және олардың сипаттамасы
Кадрларды іріктеу процесі және сипаттамасы
Кадрларды іріктеу процессі және оның сипаттамасы
Кадрларды іріктеу процесі және оның сипаттамасы жайлы
Кадрларды іріктеу процесі және оның сипаттамасы
Кадрларды іріктеу процесі және сипаттамасы жайлы ақпарат
Кадрларды таңдау жүйесін жетілдіру
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь