Фирманың кадрлық саясаты

1.Кадрлық саясат туралы түсінік.
2.Фирмада кадр саясатын жасау және жүргізу.
3.Басқару кадрларын даярлау.

1.Кадр саясаты – бұл халық шаруашылығын,ондағы салаларды іскерлік қабілеті бар қызметшілермен қамтамасыз етуге бағытталған маңызды қағидалар және осылардан туындайтын факторлар,әдістер жиынтығы.
Өндірістің барлық жүйесінде ,барлық буындарында басқаруды кадрлар жүзеге асырады.
Кадр жұмысы дегеніміз,кадр саясатының мақсаты мен принциптерін жүзеге асыруды қамтамасыз етудің нышандары,тәсілдері бағыттары мен шарттары.
Кадрлар мен жұмыс істеу жүйесіне кадрларды даярлау,орналастыру,пайдалану,мамандығын жетілдіру,орын ауысуын жоспарлау және резерв құру,аттестациялау,іскерлік пен жұмыс істеуін қамтамасыз ету т.б. жатады.
2.Кадрлық жоспарлау процесі бірізді қадамдар сериясынан тұрады.
1. Жұмыс күшіне деген қажеттілікті жоспарлау.
2. Жұмыс күшін тарту және босатуды жоспарлау.
3. Кадрлар біліктілігін жетілдіруді жоспарлау.
4. Кадрларды пайдалануды жоспарлау.
5. Кадрлық құрамды сақтауды жоспарлау және ол туралы қамқорлық.
6. Кадрлық қызметтер шешетін міндеттердің барлық кешендерін іске асыру шығындарын жоспарлау.
1.Жұмыс күшіне деген қажеттілікті жоспарлау – кадрлық жоспарлау процесінің бірінші баспалдағы. Нақты кадрлық потенциал мен өндірісті ұйымдастырудан шыға отырып,саны және сапасы бойынша олардың сәйкестігіне қол жеткізу мақсатында жұмыс орындары мен кадрлардың қолданылып жүрген құрылымына әсер ететін факторларды талдак керек.
2Жұмыс күшін тарту және босатуды жоспарлау алдымен жұмысшы күшін өз қатарларынан тартудың барлық көздерінен бағалауды кзөдейді.(конкурсты жариялау,жылжу, жоғарылату және т.б.).
3.Кадрлар біліктілігін жетілдіруді жоспарлау жұмысшы күшімен өнім сапасына ,сонымен қатар өндірістің жалпы мәдениетіне белсенді әсер етуге мүмкіндік береді. Әнгіме персоналды оқыту және оның біліктілігін жетілдіруге деген инвестицияны пайдалану туралы болып отыр.
4.Кадрларды пайдалануды жоспарлау қандайда бір жұмыс орнына ең жарамды қызметкерді таңдау мақсатын қоюды көздейді.Әнгіме жұмыс орындары арасында кадрлық потенциалды үнемділік және әділірек бөлу мүмкіндігі түралы болып отыр.

1. К.Бердалиев “Менеджмент” Алматы 2005ж
2. Г.С.Смағұлова “Аймақтық экономиканы басқару негіздері” Алматы 2005ж
3. А. Үмбеталиев, Ғ.Керімбек “Кәсіпорын экономикасы және кәсіпкерлік” Алматы 2002ж
4. А.Б.Рахымбаев “Менеджмент” Алматы 2006ж