Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
І тарау. Еңбектің және оның төлем ақысының есебі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...4
1.1. Еңбеккерлердің (қызметкерлердің) құрамының есебі ... ... ... ... ... ... ... ... .4
1.2. Еңбек төлемінің жүйесі мен нысаны ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 9
1.3. Жалақыдан ұсталатын ұсталымдар ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..14
ІІ тарау. Қазақстан Республикасында еңбек ету қызметтері ... ... ... ... ... ... ... .16
2.1. Қазақстан Республикасындағы шетелдік жеке тұлғалардың
еңбек ету қызметі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...16
2.2. Өнімдер мен еңбек төлемінің есебін ұйымдастыру ... ... ... ... ... ... ... ... ... 19
ІІІ тарау. Орташа жалақыны есептеу тәртібі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..22
3.1. Жұмыс берушінің есебінен төленетін жәрдем ақы ... ... ... ... ... ... ... ... ... .22
3.2. Еңбек қызметімен байланысты, еңбеккердің денсаулығының
және басқа да сәтсіз оқиғаның есебі және оны тексеру ... ... ... ... ... ... ... ... ... 27
3.3. Қызметкерлермен еңбек ақысы бойынша есеп айырысу есебі.
Жалақының жинағы және оны тарату ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 29
Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 31
Қосымша ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 33
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 35
Қазақстан Республикасындағы ондаған жылдар бойы Совет үкіметінің құрамында болып, 1991 жылы өзінің тәуелділігін жариялап, әлемге таныла бастады.
1992 жылы Қазақстан өзінің ұлттық рәміздері, яғни мемлекеттік ту, Елтаңба және Қазақстан Республикасының Әнұраны бекітілді.
1993 жылы ұлттық валюта теңге аналымға шықты.
1995 жылы 30-тамыз Ата заңымыз Конституция қабылданды.
Осындай өзгерістерді енгізе отырып, экономиканы түбегейлі өзгерту қажет болды. Ары қарай даму жолын тандай мқсатында, Қазақстан нарықтық экономикаға көшу жолын тандап алды.
Әркімнің еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсіп түрін еркін тандауына құқығы бар. Еріксіз еңбекке соттың үкімі бойынша не төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол беріледі.
Әркімнің қауіпсіздік пен тазалық талаптарына сай еңбек ету жағдайына, еңбегі үшін нендейбір кемсітусіз сыйақы алуына, сондай-ақ жұмыссыздықтан әлеуметтік құқығы бар.
Ереуіл жасау құқығын қоса алғанда, заңмен белгіленген тәсілдерді қолдана отырып, жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешу құқығы мойындалады.
Әркімнің тынылу құқығы бар. Еңбек шарты бойынша жұмыс істегендерге заңмен белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына, демалыс және мереке күндеріне, жыл сайынғы ақылы демалысқа кепілдік беріледі.
1. Қазақстан Республикасының Конституциясы. – 1995 жыл, 30-тамыз
2. Қазақстан Республикасы Президентінің «Бухгальерлік есеп туралы» Заң күші бар №2732 Жарлығы – 1995 жыл, 26- желтоқсан
3. Т.Ғ. Ғабдуллин, В.К. Радостовец, В.В. Радостовец, О.И. Шмидт – Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп: Өнделіп және толықтырылып 3- басталуы, - Алматы: Қазақстан – аудит орталығы, 2002
4. Универсальный учебный экономический словарь. Школниңкам, абитуриентам, студентам. Ростов-на Дону: Издательство «Феникс», 1996 С. 69,102.
5. Абленов Д. О. «Бухгалтерлік есеп және аудит» Оқулық. – Алматы: Экономика, 2005. – 500 бет.
6. Мақыш С.Б., Ілияс А. Ә. «Банк ісі»: Оқу құралы. – Алматы: Қазақ университеті, 2004 – 241 бет.
7. Дүйсенбаев К. Ш., Төлегенов Э. Т., Жұмағалиева Ж. Г. «Кәсіпорынның қаржылық жағдайын талдау / Оқу құралы. – Алматы: Экономика. 2001. – 330 бет.
8. Менеджмент негіздері / Ахметов К. Ғ., Сағындықов Е. Н., Байжомартов Ү. С., Жүнісов Б. А., Жұмаев Ж. Ж., - Ақтөбе-Орал «А-Полиграфия», 2005 – 519 бет.
9. Мамыров Н. Қ., Тлеужанов М. Ә., Макроэкономика: Оқулық. – Алматы: Экономика, 2003. – 432 бет.
10. В. Л. Назарова, М. С. Жапбарханова, Д. А. Фурсов, С. Д. Фурсова, Басқару есебі: Оқулық. – Алматы: - Экономика, 2005. – 298 бет.
        
        Қазақстан РеспубликасыныңБілім және ғылым министирлігіСолтүстік Қазақстан Университетінің коледжіБухгалтерлік есеп пәніненКурстық ... ... ... ... есеп ... ...      тарау.      ...      және      оның      ...       ...         ...          ...          құрамыныңесебі.................................41.2.           ...           ...            ...            ...                         ...                          ...      ...      ...       ...       ...       ... ... Республикасындағы шетелдік жеке тұлғалардыңеңбек                                                                 ...       ...        мен        ...        ...        ...          ...           ...           ...           ...      ...      ...      есебінен       төленетін       ... ... ... ... ... ...     басқа     да     ...     ...     ...     және      ... ... еңбек ақысы бойынша есеп айырысу есебі.Жалақының                 ...                 және                 ... ... Республикасындағы  ондаған  жылдар  бойы  Совет  үкіметініңқұрамында болып, 1991 жылы  ...  ...  ...  әлемге  танылабастады.1992 жылы Қазақстан өзінің ұлттық  рәміздері,  яғни  мемлекеттік  ту,Елтаңба және ... ... ... ... жылы ... валюта теңге аналымға шықты.1995 жылы 30-тамыз Ата заңымыз Конституция қабылданды.Осындай өзгерістерді енгізе  ...  ...  ...  ... ... Ары ... даму  жолын  тандай  мқсатында,  ...  ... көшу ... ... ... еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсіп түрін  еркін  тандауынақұқығы бар. Еріксіз еңбекке соттың үкімі бойынша не төтенше жағдайда  ... ... ғана жол ... ... пен ... ...  сай  еңбек  ету  ... үшін ... ...  ...  ...  ...  ... құқығы бар.Ереуіл жасау құқығын қоса алғанда, заңмен белгіленген тәсілдерді  қолданаотырып, жеке және ... ... ... шешу құқығы мойындалады.Әркімнің тынылу құқығы бар. Еңбек шарты бойынша жұмыс істегендерге заңменбелгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына, демалыс және мереке  күндеріне,  ... ... ... ... ... тарау. Еңбектің және оның төлемақысының есебі1.1. Еңбеккерлердің ... ... ...  ...  ...  ...   ...   қызметкерлердіжұмысқа  қабылдап  және  ...  ...  ...  яғни  ...  ...  демек  жұмыс  барысында  әртүрлі  ауыс-түйістер   болып   тұрады.Қызметкерлердің  құрамдық  ...  ...   ...   ...   ... ... немесе басшы  осыған  өкілетті  етіп  қойған  басқа  бірадам) жүргізеді, ол бүкіл ... және оның  ...  ... ... және оның өзгеру себептерін,  жынысын,  жас  мөлшерін,категорияларын, кәсіптерін, қызмет орындарын,  мамандықтарын,  ... ... ... және ... да ... ... алады.Жұмыс берушінің жұмысқа  қабылданған  кезде  (заңды  немесе  жеке  тұлға,еңбекккер  немесе  еңбек  ...  ...  ...  ... жеке ... келісім шарттарын жасайды.Жеке еңбек келісім  шарты  –  жұмыс  беруші  мен  еңбеккерлер  ... ... ... онда жұмы ...  ...  шарттың  мерзімі,  еңбктәртібінің  жағдайы,  демалысы,  ...  ...   ...   ...   ... туралы сұрақтар қарастырылады.Әдетте, жалақысының деңгейін жұмыс беруші белгілейді және ол  жеке  ... ... ... еңбек келісім шарты  бойынша  тараптардың  жауапкершілігі,  міндеті,құқықтары  белгіленеді.  Жеке  ...  ...  ...  ...   ...  ...  міндеті  жұмыс  берушінің  ...  ...  ... ... шарттың мазмұны мен сипаты ашылады.  Дегенмен  де,  ... ... ... ... ... заңының 7,  8  және  9  баптарыенгізіліу тиіс. Кез келген  16  ...  ...  ...  ...  жеке  ... ... ... ал егерде ата-анасы рұқсат берсе, онда ол  15  жастанжәне өте сирек 14 жастан еңбек етуі ... ... ... ... ... ... белгісіз мерзімге;- белгілі мерзімге;- белгілі бір жұмыс орнына;- ... жоқ ... ... оның ... ... ... келісімшарттың максималды және минималды мерзімі белгілеуі  ... де жеке ... ... шартында  мерзімі  айтыдмаса,  онда  ол  белгісізмерзімге ... ... ... Жеке ... ...  екі  ... ... жасалады және оған  екі  жақта  қол  қояды.  Оның  бір  ... ... ... ... ... өз ...  келісім  шартындакөрсетілген күнінен бастап кіріседі, онда оның  нақты  жұмысқа  шыққан  ...  ...  ...  ...  ...  үшін  ...   беруші   жұмыскерден(қызметкерден) еңбек кітапшасын, жеке  төлқұжатын,  жеке  әлеуметтік  кодын,зейнеткерлік келісімшартын, білім ... ... ...  ...  ...  ... келісім шарты не қол қойылған соң, жұсы беруші бұйрық шығаруға тиіс.Жұмысқа  жаңадан  қабылданғандарды  ...   ...   ... ... кадрлар бөлімінің бастығы немесе  жұмысқа  қабылдауғажауапты  адам  ...   ...   ...   (өкімнің)   құжаты   қажеттіжағдайларда келіссөз жүргізуге жолдама және  жұмыс  жағдайларымен  ...  ...  ...   ...   ...   ...   табылады.Құрылымдық   бөлімше    бастығы    ...    оны    ...    ... ... ... ... ...  жобасының  сыртқы  жағындажалданушының қандай жұмысқа қабылданғаны көрсетіледі. Қызметкерлердің  жұмысжағдайларынмен   келсімі,   келіссөз,   ...   ...    ...  ...  ...   алдын-ала   шараларын   минимумы   бойыншанұсқаулар берілгені туралы белгілер және  ...  да  ...  ...  сыртжағына соғылады (немесе жазылады). Жұмысқа алу  туралы  бұйрықтың  (өкімнің)жобасында кәсіпкердің айлық жалақы ... бос ... ...  орны  жәнештат кестесі бойынша белгіленген айлық ақысы көрсетіледі. Кәсіпорын  басшысықол қойған  бұйрық  (өкім)  ...  ...  одан  ...  ...  бөлімі  жұмысқа   туралы   бұйрықтың   (өкімнің)   ...   ... ... ... ... ...  ...  кітапшасына  белгісоғады, ал бухгалтерия дербес шот алады немесе соған сәйкес ... ... ... ... оның ішінде жоғары және арнаулы ортабілімі бар мамандары және училищелерді,  ...  ...  ... т.б. бітірген жас жұмысшыларға да «Жеке карточка» толтырылады.Жұмысқа қабылдануы,  басқа  бір  тұрақты  ...  ...  және  ...  туралы   бұйрықтың   (өкімнің)   негізінде   еңбек   кітапшасындаенгізілетін  әрбір  ...  ...   сол   ...   ...   ... тиісті жерлеріне қол қойғызып отыруға міндетті.Еңбек кітапшасы не жұмыс берушіде,  не  ...  ...  ...  ...  ...   шартына   және   демалыстар   ...   ... ... жыл ... және  ...  ...  демалыстардықұжатау үшін «Демалыс беру туралы бұйрық (өкім)» ... Екі дана  ...  бірі  ...   бөлімінде   қалады,   екіншісі   бухгалтерияғаберіледі.  Оған  құрылымдық  бөлімшенің  ...  ...  мен   ...  қол  ...  ...  беру  туралы  бұйрықтың  (өкімнің)  негізіндекадрлар  бөлімі  қызметкерлердің  жеке  ...  ...  ...   ... демалыс үшін тиесілі жалақысын есептейді.Жеке еңбек келісім шартынан басқа жұмыс беруші қызметкерлерімен ... ... ... ... және ...  ...  ... жасауына болады. Олар  жеке  бір  тапсырманы  орындау  үшін  жасалады.Азаматтық-құқықтық қатынаста қызметкерлер белгілі бір  ...  ... сол ... ішкі еңбек тәртібіне бағынбайды.Сонымен  қоса,  жұмыс  берушімен  еңбеккерлердің  ...   ... ... ... ... ... ... келісім  шарттарды  әзірлеу,жасау және орындау 04.07.92 ж. №1514-ХІІ щыққан  ҚР  ...  ...  ... ... ... Бұл келісім шарт, жұмыс  берушінің  экономикалықмүмкігдіктеріне   қарап,   заңмен   белгіленген   ...   ...   ... одан ... ...  ...  ...  Одан  басқа,  ұжымдықкелісім шарт біршама мәселелерді қарастыруы мүмкін, атап  ...  ... ... ақы ...  ...  үй-тұрмыстық  және  басқа  да.Олардың қатарына:- тегін арнайы киімдер алатын жұмыстар мен мамандықтардың тізімі;- ... үшін  ...  ...  және  ...  ...  беретінжұмыстар мен мамандықтардың тізімі;- жұмыс уақытының жиынтық ... ... ... ...  цехтар,учаскелердің тізімі.Қызметкерлерді бір цехтан (бөлімнен, учаскеден)  екіншісіне  ауыстырғанда«Басқа жұмысқа  ауыстыру  туралы  бұйрығы  ...  ...  Оны  ... қызметтері бір дана  етіп  толтырады.  Бұйрыққа  (өкімге)  бұрыңғыжәне жаңа жұмыс ... ... қол ... ... ...  ауыстыру  туралыбұйрықтың негізінде кадрлар бөлімі жеке карточкаға, еңбке  кітапшасына  жәнебасқа құжаттарына белгілерін  соғады.  Үлгінің  ...  ...  ... ... орны бойынша жаапкершілігінде тұрған, тапсырылмаған  мүліктік-материалдық және басқадай бағалы заттар туралы белгілер ...   ...   ...   ...    ...    ...  қолданылады.Оны   кадрлар   бөлімінің   қызметкерлері   барлыққызметкерлерге екі дана етіп ... Бірі ... ... ал  екіншісібухгалтерияға беріледі. Оған құрылымдық бөлімшенің бастығы (мастері)  немесекәсіпорын басшысы қол қояды. Бұйрықтың ...  ...  ... есеп ... ... өз ... ...  қызметкерл  үлгініңбет жағына арыз жазады.Жұмысшылар  мен  қызметкерлердің  ...  ...  ...  ... жүруін бақылау, жұмыс  істеген  уақыт  туралы  ...  алу,  ... ... есеп ... сондай-ақ  еңбек  жөнінде  статистикалық  есепберу үшін «Жұмыс уақыты есебінің табелінде» жұмыс істеп жүргендердің  барлықкатегорияларынының  ...  ...  ...  ...  ...  ... бар адам бір дана етіп жасайды, олар  тиесінше  құжатталған  соңғбухгалетрияға беріледі. Жұмысқа келмеу себептері туралы ... ...  ... істелмегені туралы және басқа  қалыпты  жұмыс  жағдайынан  ауытқушыларжөнінде ... ... ... ...  ...  ...  (листогы),мемлекеттік не қоғамдық  міндеттерді  орындағаны  туралы  ...  ... ғана  ...  ...  қойылады.  Жұмыс  уақытын  пайдалану  ... ...  ...  ...  ...  ...  ...  тек  ауытқуларын  (келмегендерді,  кешіккендерді  т.б.  )тіркеу әдісімен жүзеге асырылады.Жұмыс  уақыты  ...  ...  ...  автоматты  түрде   өндеужағдайына қолданылады. Ішінара реквезиттермен толтырылған табель  бланкілерікомпьютерлік  техника  құралдарының   ...   ...   ...   ...   ...   кәсіпорының   құрылымдық   ...   ... ... аты, ... аты, кәсібі (қызмет орны), табельдік  нөміріт.б. Мұндайда табель үлгісі деректерді  өндеудің  қабыданған  технологиясынасәйкес өзгереді. ... ... ... ... ... пайдалану  есебі  көріністабатындай етіп жүргізілуі  керек.  Жұмыс  ...  ...  ...  ... ... үшін ... шартты белгілер қолданылады.1.2. Еңбек төлемінің жүйесі мен нысаны.Еңбек төлемінің нысаны. ... – бұл ... үшін ... оны ...  ...  және  ...  ...  белгіленген  көлеміне  сай   ... ... үшін ...  ...  ...  ...  ынталандыру  жолдары   бар,   атапайтқанда: ... ... ... ... ...  беруші  нақты  жағдайынескере  отырып,  «Еңбек  ақы   ...   ...   ...   ...   ... ереже жұмыс берушіге  еңбек  тәртібін  ұйымдастыру  мен  ... ... ... үшін ғана ... ... ол ...  мен  ... үшін де қажет. Төлем жеке  және  (немесе)  ұжымдық  еңбек  ... ... ...  жағдайда  жұмыс  берушінің  белгіленген  жалақысының  деңгейі  ... ең ... ... ... ... ... керек.Іс жүзінде еңбек ақыны ұйымдастырудың екі негізгі  нысаны  пайдалынады  –кесімді ... ... ... ақы ... және мерзімді  (істеген  күніне  қарайтөлеу).Мерзімді  еңбек  ақысы  деп,  нақыт  істеген  уақыты  үшін  ...  ...  ...  немесе  тарифтік  мөлшермесі   бойынша   еңбеккерлергеесептелетін жалақының нысанын атайды. Мерзімдік еңбек  ...  ...  ... және ... болып бөлінеді.Жай мерзімділік жүйесінің  кезінде  өзіне  берілген  (иеленген)  тарифтікмөлшерлемесі немесе нақыт істеген  уақыт  ...  ...  ...  ... Енді осы ... ... және сапалық  көрсеткіштері  үшін  қоысмшаеңбек ақы сыйақылы-мерзімділік төлем болып табылады.Тариф  мөлшерлемесін  және  ...  ...  ...   ... ... ... айлығын  белгілеген  кезде  жалақының  минималдыдеңгейін  және  бірыңғай  тарифтік  сеткасын  пайдалынады.  ...   ... ... ... 21 ...  негізінде  құрылады  және  әрбір  разрядүшін өзіндік тариф коэффиценті белгіленеді.Жұмыс мамандығы негізінен біріншіден сегізінші разрядқа ...  ... ... жиырма біріншіге дейін бірыңғай тарифтік  сетка  бойыншатарифкацияланады. ...  ......  ... ... және  мамандырылған  анықтама  (МА)  бойынша  еңбеккерлердіңтарифкациясын жасайды.Тарифтік ... және әр ... ...... ... ...  (лауазымды  адамның)  айлығын  жұмыс  ...  ең  ... ... ... бекіткен разрядтың мөлшерлемесіне сүйене  отырыпбірыңғай  ...   ...   ...   ...... ... ... - мамандырылған анықтама жұмысшылардың  жұмысын  тарифкациялауғажәне  оларға  әр  түрлі  өндіріс  пен  ...  түрі  ...  ...   ...  ...  анықтама   қызметкерлердің   жұмысының   күрделілігін,мамандығының деңгейі ... ... ...  ...  Бұл  ...  және  ...  ...  келеді.  Олардың  негізінде  нақты   өндірісеңбеккерлері үшінжергілікті анықтамалар әзірленіп және ... ... ... ... ... ... еңбек ақы туралы мәселесін  ұжымдықкелісімшарттың негізінде дербес түрде шеше алады. Ал ...  ... ... ... ... ғана пайдалынады.Кесімді еңбек ақы төлеген  кезде  алдың-ала  белгіленіп  қойған  деңгейдеәзірленген өнімнің ... ...  ...  ...  ...  ... ткм, килограмм, т.б.) Кесімді еңбек ақы нысаны  келесідей  еңбек  ақынысанына бөлінеді:Тікелей кесімді еңбек ақы жүйесі әрбір өнім ... ...  ...  ... белгіленеді;Кесімді-сыйлық – бұл қосымша марапаттау төлемін қарастырады,  ... ... ... ғана ...  еңбек  ақы  төлемі.  Еңбек  төлемінің  бұл   ... ... ... артық өндіргені үшін  көтермелеу  ретіндепайдалынады. Норма мөлшерінде ...  өнім  үшін  ...  ... кесімді бағалар  бойынша  есептейді,  алнормадан  асыра  дайындалғанөнім үшін ... ... ... ... ... ... ақы ... Мұнда қосалқы және  басқа  жұмысшылардыңеңбе төлемі  қызмет  көресетін  учаскесінің,  цехтың  ...  ... ... ... анықталады;Еңбек ақы төлемінің аккордтық  жүйесі.  Бұл  жүйеде  жұмысшылардың  еңбектөлемін нориалаған тапсырманың немесе жұмыс  көлемінің  ...  ...  ...   және   алдын-ала   кешендік   ...   ... ...  ...  ...  бағасы  бойынша  анықтайды.  Еңбектөлемінің бұл жүйесі жұмысшылардың бөлек топтары ... ...  ...  үшін  ...   ...   арттыруда   және   жұмыстың   орындалумерзімдерін қысқартуда, олардың материалдық ынталығын  күшейтуге  ...  ...  ...   ...   ...   ...   ...   қолданыстанормаланған тапсырмалар  бойынша  белгіленеді.  Еңбек  төлемнің  бұл  жүйесібойынша ... ... ... бұрын  орындағаны  үшін  сыйақы  берутәртібі белгіленуі мүмкін.Болашақта өндірісті кешенді түрде ... мен  ... ... ...  ...  ...  сараланудың  кемуі  кесімдіжүйесінің қолданыс аясын қысқартады, ал  оларды  еңбек  жұмысшылардың  еңбектөлемінің  ...   және   ...   ... мүмкін.Ынталандыру сипаттағы  төлемдер.  Өндіріс  тиімділігін  және  ...  ...  ...  мақсатында  еңбеккерлердің  материадық  мүддесінкүшейту үшін сыйлық пен марапаттау жүйесін енгізу керек, ал ол  жыл  ... ... және ... ... ... ... мүмкін.Сыйлық еңбеккерлердің жеткен жетістігі үшін ақшалай қолдап дем беру  жәнеоның одан әрі өсу қарқының ынталандыру  ...  ...  ...  ... ... ретінде берілуі мүмкін.Жұмысшларға  жұмыстың  негізгі  ...  үшін  ...   беру   ... ... ... ... еңбек өнімділігіне,  өнім  сапасыныңарттыруына және өндірістің соңғы нәтижлерінің жақсаруына байланысты  болады.Сыйлықтардың   мөлшерлемесі   ...    ...    ...    ... ... жұмысшылардың кәсіптері мен  топтары  бойынша  сараланыпбелгіленеді. Бригада ұжымдары бүкіл бригада ұжымының жұмыс  ...  ...  ...  ...  ...  ...  ...  жұмыстың   жалпынәтижелеріне косқан нақты үлесін, еңбек ...  ішкі  ...  ... ... ... ... ...  анықтауға  қақалы.  Сыйлық,әдетте, айлық жұмыс нәтижелері бойынша беріледі.Басшы  ...  ...  және  ...   ...   Бұлкатегорияға сыйлық кәсіпорын шаруашылық қызметнің  негізгі  нәтижелері  үшінберіледі. Кәсіпорын қызметшілеріне:  басшы  қызметшілерге  ...  ... ... ... үшін; басқару  аппаратының  қызметшілеріне  –бөлімшелердің,  басқару   аппаратының   қызметінің   қорытындыларын   ... ... ... ... ...  бүгіндей  алғанда  кәсіпорынжұмысшылардың   ...    үшін    ...    ...    ... ...  осы  бөлімшелердің  жұмыс  ...  ... ...  жазу  үшін   басқару   аппаратының   басшы   ... және ... ... ... ...  жедел  есеппен  лабораториялық  бақылау  деректері;  өндіріс  бөліністері,  цехтар  ... ... ... ... есептердің, жедел  есептіңжәне лабортаориялық  бақылаудың  деректері  негіз  болып  ...  ... ... ... факторлары да ескеріледі.Еңбек жағдайының  өзгерген  кезде  жасалатын  қосымша  төлемдер.  Бірнешеқызметті  қатарынан  атқарған  ...  ...  ...  аясы  ... ... жұмысқа  келмегендердің  (қатысушылардың)  міндетін  атқарғанкезде қосымша  төлем  жасалады.  Егер  олар  бір  ...  ...  ... ... ... ... келмегендер  қызметтін  босамаған  болса,еңьеккерлердің  негізгі  міндеті  босатпай,  оларға  қосымша   ... Оның ... ...  берушімен  жұмысты  атқаратын  еңбеккерлердіңкелісімі бойынша анықталады. Егер уақытша  жұмысқа  келмегендердің  ...  онда  ...  ...  айырмасы  алынады  және   айлығындағыайырмаға ынталандыру төлемі ... Егер ол  ...  ...  ... ол ... жұмысқа келмеген болып саналмайды.Түнгі уақыттағы жұмыс үшін еңбек  ақы.  Түнгі  уақыт  кешкі  22  ... ... 6-ға ... ... Бүкіл жұмысының 50 %-тейі түнгі  алмасуғакелсе,  онда  ол  ...  ...  ...  істеген  болып  саналады.   Ондайеңбеккерлерге жарты тарифтік  ...  ...  ...  еңбек  ақытөлемі жасалады.Нормадан артық жұмыс  істегені  үшін  еңбек  ақы.  Нормадан  артық  ... үшін ... ... ... ... ...  жасалады.  Кезкелген жұмыс беруші аптасына 40 сағат жұмыс уақыты етіп белгілейді. Ал  жекежәне ұжымды келісім-шартта бұл одан да ... ... ...  ...  ... ... бір аптаның алты күннен 7 сағаттан  жұмыс  істейтін  күні  етіпбекітсе, онда оның жұмыс ... ... –  40  ...  тең  болады,  алегер күндігі 6 сағаттан есептелсе, онда ол 36 сағатқа тең  ...  ал  ... 5 ... тең болса, онда ол 30 сағатты құрайды.Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс  істегені  үшн  жасалатын  төлемі.Егер ... ... ...  ...  ...  ...  тартылса,  ондаоған екі апта ішінде басқа бір демалыс күні берілуге  тиіс.  Егер  ... оған ...  ...  ...  мүмкіндігі  болмаса,  ерекшелікжағдай ретінде бұл күн үшін екі есе мөлшерінде: ... ...  ... ақы ... ... ... ... мөлшерлеменің екі есе  еселенгентөлем ақы төленеді.Мерекелік күндерде жұмыс ... үшін ... екі ... кесімдібағалар бойынша; еңбектері сағаттық не  күндік  төлем  мөлшерінен  төленетінжұмысшыларға сағаттық не күндік төлем мөлшерінің  екі  ...  ...  ақы  ...  ...  ...  күні,  жұмыс  істегені   үшінайлығының  шегінде,  ...  не  ...  ...  мөлшерінің  екі  еселенгеншамасында еңбек ақы төленеді.Айрықша жағдайда ... ... ақы. Жеке және ...  ... райы ауыр ... қара  ...  ...  және  денсаулығына  зиянкелтіретін жұмыспен, интенсивті еңбекпен  ...  ...  ...  ...  ...  ақы  белгілеуі  мүмкін.  Қара  жұмыс   қауіпті   ...  зиян  ...  ...   ...   орнын   аттаестациялаудыңкөмегімен және және еңбек бойынша  мемлекеттік  органдардың  ... ... Ал ...  ...  ақы  салалық  және  салааралықнормативтердің негізінде анықталады.Жұмыс  уақытында  орын  алған  тоқтатуларды  ...  жеке   және   ... ... Егер де  ...  ...  ... онда сол ... төлеуге тура келеді. Сондай-ақ жұмыс  берушітөлемдердің басқа да түрлерін жасауға құқысы бар.1.3. Жалақыдан ... ... ... еңбеккерлердің жалақысынан әрекет етіп тұрған  заңға  сәйкесәртүлі ұсталымдар жасайды:міндетті зейнеткерлік  жарнасын  жинақ  ...  ...  жеке  ... ... ...  сондай-ақ  еңбеккерлердің  өзі  берген  өтінішібойынша   ...   ...   ...   қоса   олардың    келісімінсіз:қайтарылмаған  аванстар,  жұмыстан  шыққанда  ...  ...  ...  үшін,әкелген зияндары үшін т.б. ұсталымдар ұсталады.Табыс  салығын  ұстау.  ......  ...  бір  бөлігі  болыпсаналады.Салықтар   арқылы    жинақталған    ...    ...    ... ...  Қызметкерлердің  салық  салынатын  табысынан  текжеке тұлғалардан Салық Кодексінің 145 бабы  ...  ...  ... ...  құжаттары  бойынша   ұсталымдар.   Сот   шешімдері,   нотариалдықоргандардың атқару жазбалары, ...  ...  ...  ...  алу  ...  ...  қабылдаған  қаулыларға   сәйкес   берілетін   атқаруқұжаттары бойынша ұсталымдар негізгі еңбек төлемінен де,  ...  ...  бар  ...  ...  ...  де,  оның   ішінде   сыйлықтардан,зейнетақылардан,  жұмысқа  уақытша  жарамсыздығы  бойынша  ...  ...  т.б.  ...  Келіп  түскен  атқару  құжаттары  аранйы  тізімгетіркеліп  және  ...  ...  ...  ...  олардың  жеке  есебіжүргізіледі.Жалақыдан ұсталынған алименттер сомасы  осы  алимент  төленетін  тұлғаныңпайдасына үш ... ... ... ... аударылуы  керек.  Онда  бір  балаүшін  жалақының төрттен бірі, екі бала үшін жалақының ... бірі  және  ... ... жалақының жартысы ұсталады,бірақ олардың мөлшері жалақының  50% аспауы тиіс. Егер де алимент төлеуші жұмыстан шығып  ...  онда  ... ... ... үш ... ішінде жаңа жұмыс орнына беріледі.Жинақ зейнеткерлік қорға  міндетті  зейнеткерлік  жарнасы  ... ... ... төлемдерінен,  үстемесінен  және  басқа  датабысынан 10 % мөлшерде ұсталынады  және  оны  ...  ...  ...  ...  ...  ...  ...  мүшелік  жарналарының  шегерімдеріқызметкерлердің    жазбаша     түріндегі     ...     ...     ...  ...  ...  ұсталынған  мүшелік   жарналарытиісті кәсіподақ ұйымдарының шоттарына аударылады.ІІ. тарау. Қазақстан ... ... ету ... ... Республикасындағы шетелдік жеке тұлғалардың еңбек етуқызметіҚазақстан  Республикасында  еңбек  ету  ...  ...  ...   ...  азаматтардың  республиканың  азаматары  сияқты  ...   ... бар,  ...  олар  ...  ...  ...  ...  Қазақстаназаматтары сияқты белгілібір қызмет түрімен шұғылдануына болмайды,  мысалға,олар мемлекетттік қызметке  қабылданбайды  ...  сот,  ...  ... т.б. ... шұғылданбайды.Жұмыс орнына және  ваканттық  қызметке  қабылданған  кезде  ... ... ... ... дегенмен де жұмыс беруші  ҚазақстанРеспубликасының азаматына да, шетелдіктерге де бірдей жағдай ... ... ... ... келген мақсатына  сай  және  қызметкеталап білдірушілердің  шартына  қарай  ...  ...  ...  ... ... негізінде еңбек миграциясының тәртібінде келген тұлғалар;- іскерлік міндеттемесін және қызмет ... ...  ...  ... ... келген шетелдіктер;-   Республикада   заңды   негізінде   ...   ...    ... ... мүшелері, бірақ өздерінің ұйымдарында жұмысістемейтіндер;- Қазақстан Республикасында  тұрақты  тұратын,  ...  ...  ... ... СНГ) ... елдердің азаматы  болып  табылатыншетелдіктер;- Жасырын (астыртын) немеес құжаты жоқ иммигранттар.Егер де жұмыс беруші өзінің кәсіпкерлік ... ...  ... онда ол  (жұмыс  беруші  –  заңды  жеке  тұлға)  шетел  ...  ... алуы  ...  Ол  үшін  жергілікті  әкімшілікке  келесі  құжаттардытіркемесімен бірге ұсынуы ... ... ... қолы және ...  жұмыс  күшінің  бес  дана  ... ол ...  ...  ...  ...  ...  мамандығы,әкелінген елі және т.б.;- контрактының көшірмесі;-  медициналық  ...  ...  ...  ...  ...  екіаптаның ішінде тиісті шешімдерін береді. Егер де бұл мәселе оң шешімінтапса, онда жұмыс  беруші  конпенсациондық  ...  ...  ...  ... ... адам ...  қызметкерлер  үшін  –  3  МЕК  ...  ... үшін – 4 МЕК ... ... 2002 жылы ...  лицензиат  республикаға  30  қызметкерді,  ... 6 айға ... ... ...  ...  ...  ... құраған.Содан соң жұмыс беруші кепілдік жарна төледі, оның  мөлшері  1000  ... ... ... ... жолдың шығыстарын  өтеуі  керек.  (әдетте,  олтемір ол немес авиябилеттеріне тең ... ... біз ... ... ...  болу  үшін  бір  ...  келтіріпкөрейік.Лицензиат республикаға  5  шетелдік  маман  әкелген  –  кепілдік  (немесешартты) жарнасы 5000 АҚШ ...  тең  ...  Бұл  ...  олардың  елінеқайтуға алған авиабилеті 200  долларды  құраған,  ...  ...  ... ... ... ... 1200 ... құраған [1200+(200 х 20 % )х  5].Бұл жағдайда лицензиат арнайы депозиттік шотқа 6200 доллар  ...  ... ... жарнасы тек авиабилетке  ғана  алынбайды,  сондай-ақ  шетелжұмыс күшіне транспорттық құралын ... алу үшін де ... ... үш ... ... ...  ...  түрі  лицензияныалғаннан кейін төленеді.Кейбір шетел азаматтарына қатысты жұмыс күшін әкелу үшін рұқсат алу қажетемес:-  ресми  ...  ...  ...  ...   ...   ...  Республикасында  ратификацияланған  халықаралық  келісім  шарттыңаясында ... ... ... ұйым болып табылатын тұлғаға;- Қазақстан Республикасының аймағында машықтық  қызметін  жүзеге  асыруғажәне ресми тіркеуден өткен діни ... ... ... және жоғары оқу орнына  оқуда  жүрген  студенттерге  (жасмамандарға);-   ...   ...    ...    ...    ... ... ... мекендеуге рұқсаты бар тұлғаға;- шетелдк заңды тұлғасының өкілі болып табылатын тұлғаға (олардың біріншібасшыларына).2.2.  Өнімдер мен еңбек төлемінің ... ... мен ... төлемінің есептері  өндірілген  өнім  саны  аяқталмағанөндіріс пен шығарылған ... өнім  ...  ...  және  дәл  ... ... ... ...  қызметкердің  өндіріміне  сәйкес  еңбек  ақытөлемінің мөлшерін  дұрыс  жәнет  уақытында  анықтауға;  ...  ...  мен  ...  ...  шала  ...  ...  сәйкестігінбақылауға;  өндірістегі   тетіктердің,   бөлшектердің   және   ... ... ... үшін ... ... мен оны ... еңбек төлемінің  қолданылатынжүйесіне,   өнім   сапасын   ...   есеп   пен   ...   да   ... ... ... ... құжаттар есебі мен  үлгісінің  әртүрлі әдістерін қолданады. Әр ... ...  ...  мен  ...  ... ... ... өндірісте және еңбекті бригадалық  әдіспен  ұйымдастырудаөнім өндірімі мен еңбек төлемі есебі, әдетте,  соңғы  ...   ...  ...  ...  ...  жүргізіледі.  Бригаданың  әрбір  мүшесініңөнімөндіруінің мастер немесе бригадир толтыратын өнім туралы айлық  рапорттакөрсетіледі. Жұмысшыға еңбек ...  оның  ...  ...  ... есептелінеді. Бұл  мақсаттар  үшін  төменгі  ...  ...  ... ... ... ... ... өндірілетін өнімнің белгілі бір  түрінежазылады, оның бір данасына өнделуі бойынша баға белгілейді. Ай бойы  немесебасқадай  ...  ...  ......  ...  ... тетіктер ретінде рапортта күн сайын көрініс  тауып  отырады.  Соңғыоперациялардан  ...  ...   ...   ...   ...   уақыты   жәнежұмысшылардың разряды – осы үшеуі еңбек төлемінің  есептелуіне  негіз  болыпалады.Өндіріс туралы рапортты ... ...  ...  ...  әр  түрлімезегіл сайын қайталанып отыратын жұмысшылардың істеуге ... бір  ... ... өндірімі мен еңбек төлемінің есебі үшін қолданылады.Өндірім есебінің тізімдемесін ай бойы бір текті  жұмыс  ...  бір  ... ... ... ...  ...  ай  ...  әр  тұрлі  жұмысістеген бір топ жұмысшыға жазады.Металлургиялық және химиялық өнеркәсіпте бір  немесе  бірнеше  аппараттыңнемесе ... ... ... ... ... есебінің  тізімдемесінқоданылады; тау-кең өнеркәсібінде істелген  жұмыстар  есебінің  тізімдемесінжүргізеді.Сериялық өндірісте өндірім және еңбек төлемі есебін бір ... ... ... ... ...  оларды маршруттық парағында жүргізген  жөн.Егер өнімдерді өндеу ұзақтығы бір сменадан  аспайтын  болса,  бір  ...  ...  ...  парақты  тетіктердің  топтарына  жазады,  ... ... ... ...  ...  ...  топтетіктерменбірге ізденіп жүреді. Бұл жұмысшылардың  өндірімімен  еңбек  ...  ... ...  ...  ...  ...  ...  тигізеді.  Бір  сменадағыөндірім туралы рапорт өнімнің нақты өнімін  көрсетуге  арналған  және  ... ... ... ... ... парақты  өндірістегі  тетіктердің  қозғалысын  жедел  ...  және  ...  мен  ...  ...   ...   құжаты   ретіндеқолданады. Ол өндіріс процесінде тетіктер ... ... ...  Маршруттықпарақтың  жұмысшыларға  еңбек  төлемін  есептейтін  бір  сменадағы   ...   ...   ...   жұмысшылардың   өнім   өндірімін   жәнежалақыларын есепке алудың ... ... ... ... және ұсақ ...  өндірісте  өндірім  мен  еңбек  төлемінің  ... ...  ...  ...  ...  Орындалатын  тапсырманыңұзақтығына қарай нарядтары сменаға немесе одан да ... ...  ... ... ... ...  ...  мен  өндірістік  бағдарламасынегіз болады.Өндірісте байқалған жарамсыз өнімге «Жарамсыз өнім туралы актісін» ...  ...  ...  өнім  ...  ...   ...   Егержарамсыз өнімді бұған жазықсыз  жұмысшы  жөндесе,  онда  ...  ... ... да, оған ... ... ... деген таңба басылады.Еңбек жағдайының өзгеруінен туындаған бағаларға  қосылатын  төлемге  жәнеөндіріс  ...  ...  ...  ...  ...   ...  ...  белгілері  бар   кесімді   жұмысқа   жасалатын   нарядтартолтырады. Парақтарда  өндірім  ...  ...  ...  ...  ... ... жасап, қосымша төлемнің  әрбір  түріне  жеке  жұмысшыға  небригадаға жазады. Кәсіполрында жұмыстың тоқтап қалу және  ...  ... ... ...  ...  артықжұмыс  істегендердің  табелімен  біргекәсіпорынның бухгалтериясына беріледі. Қосымша төлемдер туралы  ... ... ... ... ...  ...  қабылдау  үшінцех басшылығына үнемі ұсынып отыруға міндетті.Мерзімімен тыс  жұмыстар  есебін  мерзімнентыс  жұмыс  ...  ... тыс ... жұмыстарға төлем төлеу үшін бухгалтерияға бөледі.Кідірістер уақытының есебі кідірістер есебінің парақтары негізінде жүзегеасырылады, оларда кідіріс уақытын, себептерін және кінәлі  ...  ... және ... ... ... да  мәліметтерін  көрсетеді.  Параққамастер мен цех бастығы қол қояды.Қабылданып,  тексерілгенен  кейін  құжаттардың  ...  ...  ... ... есеп ... ... жасауға негіз болады.ІІІ тарау. Орташа жалақыны есептеу тәртібі.3.1. Жұмыс берушінің есебінен жәрдем ақы.Заң жүзіндееңбеккерлердің  орташа  жалақысын  ...  ...  ... ...  ...  ...  ...  есептеу  тәртібі  белгіленген(зейнетақыны,  азаматтардың  өміріне  және  денсаулығына  ...   ... ... және олардың еңбек міндеттемесін орындау кезінде) кезде:- ұйымдар ...  ...  жеке  ...  шарты  бұзылғанда,  сондай-ақеңбеккерлердің  штаты  немесе  саны  қысқарған   кезде,   ... ... ...  үш  күннің  ішінде  ұсынған  ...  ...   ...   ... ... ... үшін ... төлем немесе демалыс  ақысынесептеу үшін;- қызмет бабымен іс-сапарға барған ... ... ... ... ... ... төлем жасау кезініңде;- басқа да әлеуметтік төлемдер жасау үшін.Орташа жалақы – бұл ... бір ... ... еңбеккерлердің жалақысынаналынған орташа жалақының деңгейі (сағатқа, күнге, айға, жылға). Оны  есептеуүшін он екі календарлық айлар және сол ... ...  ...  алынады.Бұл кезеңді есептік кезеңніңұзақтығы деп те атайды.Орташа жалақы белгілі бір құбылыстар мен ...  ...  ... ... ... ... жоғалған  жағдайда,  босанғандарға  компенсацияесептеу үшін, екі қабат және бала  табуына  ...  ...  ... ... ... ... үшін және ... орташа жалақысын есептеу үшін  орташа  күндік,  не  орташасағаттық  жалақысы  алынады.Орташа  ...  ...  ...  ...   ... қарастырылған әрі тұрақты сипатқа ие  сыйлықты,  үстеме  қосымшаныжәне басқа да марапаттау төлем түрлерін ескереді.Орташа жалақыны ... ... мына ... ... ... жыл ... еңбек демалысы үшін берілген компенсация;- еңбекке уақытша жарамсыздылығына, екіқабат  және  бала  ...  ... ... ... ... ... ... денсаулықты жақсаратын шараларға берілген жәрдем ақылар;- қызмет бабы бойынша іс-сапарға  берілген  компенсациялар  және  оларғақосылып берілетін ... мен ... ... дала ... ... еңбеккерлердің алатын үлестері; ъ- басқа жердерге қызмет бабы бойынша ауысқан ... ... ... ... ... ... ...  мақсат  үшін  жеке  ... ... ... ... ... берілген киімдер, аяқ киімдер,  алғашқы  медициналық  көмектер,сабын, сүт т.б. ... ... ... ... бір жолғы берілетін мақтау сыйлығы;-  жалақыны  кешіктіріп  төлегені  үшін  ...  ...  ... ... ... мамандығын көтеру үшін оқумен байланысты шығыстары;- конкурста және басқа  да  жарыстарда  ...  ...  ...  ... ... наградалар.Орташа күндік жалақы барлық жағдайда,  тек  пайдаланбаған  демалысы  ... ... мен ... ... ...  ...  ...  есептелгенжалақының сомасынан  заңмен  белгіленген  аптаның  алты  ...  ...  ... календарлық жұмыс күні бойынша анықталады.Орташа сағаттық жалақы да, орташа күндік жалақы сияқты ... ... ... күндеріне төленетін төлем. Жұмыс беруші №731  11маусым  1999  жылы  Республика  үкіметінің  қаулысымен   ...   ... ... әлеуметтік қамтаммассыз ету бойынша  жәрдем  ақыны  төлеумен ... ... ... ... ... ...  ...  жарамсызкүндері бойынша әлеуметтік жәрдем ақыны еңбеккерлерге төлеуге міндетті.Ал олардың қатарына:- жалпы ауруы бойынша;- жұмысқа мертігуі және ... ... ... тұрмыстық зақым;- екіқабат және босану.Уақытша еңбекке жарамсыз  күндеріне  еңбеккерлердің  сырқатымен  протезқоюымен, жанұяның бірі ауырып қалған жағдайда ... ... және ...  дажағдайлармен байланысты жәрдемақы тағаындалып, содан соң төленеді.Еңбекке ... ... ... ... ...  беріледі,  ал  оләлеуметтік  қамтамасыз  ету  ...  ...  ...  төлеудің  негізі  болыптабылады, ал егер де парақты жоғалтып ... онда  оның  ...  ... ... ... парағы бойынша төленетін жәрдемақы  бірінші  ...  ...  ...  ...  ...  медициналық-әлеуметтік   эксперттіккомиссиясын мүгедектік белгілеуіне дейін төленеді.Еңбекке ... ... ...  ...  ...  ...  ақысы  мынажағдайларда төленбейді:- қылмыс жасау ... ... ... сот ... ... анықталған, мәжбүрлік түрде емделген уақытына;- алкогольдің, есірткінің, улы заттарының салдарынан алған зақымдарына.Жеке еңбек шартың  бұзу.  Жұмыс  ...  ...  ...  ...  еңбекқатынасын тоқтатқан жағдайда орташа айлық жалақының  мөлшерінде  ... ... ... ... ... кезде, жұмыс беруші өз қызметін  тоқтатқан  кезде(жеке ... ... ... ... 26 б, 1т);- ... ... ... санын қысқартқан  кезде  («Еңбек  турады»заңның 26 б, 2т);- үш ... ... ... ... ... еңбеккерлер армияға шақырылғанкезде («Еңбек туралы» заңның 30 б, 1т).Демалысқа шыққан төленетін төлем.  Белгіленген тәртіп бойынша, жвл ... ... ... ... және ... ... бойынша әрбір жұмыс істеушітөленетін демалысқа шығуға құқылы. Еңбек демалысына шығуға барлыққызметкерлердің құқы бар, олардың арасына жеке келісі-шарт жасалса ... ... ... ... әр ... ... егер де ... бірінші  жылжұмыс істеп жатса, онда оған демалыс 12 ай  өткен  соң  ...  ... ... ... ... ... яғни еңбеккерлердің  демалыс  күні24 сағат күніне тең болса, бірақ ол арада 1 ... күні ... ...  ... 25 күн ... ...  шығу  кезінде  оның  алдын  ала  жасалып  қойған   кезектілігісақталады. ... ... ... келесі қызмет категориясында беріледі.- Ұлы Отан соғысына қатысушыларға;- орта және бастауыш оқу орындарының мұғалімдеріне, сондай-ақ ... ... ... екі не одан да көп ... әйелдерге;- медициналық қортындыларының  негізінде  емделуге  берілетін  жолдамасыбареңбеккерлерге;Еңбек стажын есептеудің тәртібі «Еңбек туралы» заңының 61  бабына  ... ал ол ... ... ... ... ... ... барысында нақты істеген уақыты;- заңсыз жұмыстан шығарылған, жұмысыз жүрген күндері;- уақытша жұмысқа жарамсыз, яғни емдеуде жүрген уақыты.Жалақысы сақталған кездегі алған ... ... ... ... ол ... ... немесе қайта дайындауға кеткен  уақыты  жұмыс  берушініңкелісіммен жасалса және  құжаттарымен  дәлелденсе,  ...  ... онда олар ... ... ...  ...  іс-сапарға  болған  кездері,  ...  ... ...  ...  ...  кездері,  яғни  жыл  ...  ... ... ... ... ... жатады.  Енді  біз  нақты  ... ... ... ... ... ... 15 ... 2001 жылғы үш айға, яғни 14 мамырға  дейін  ...  ... ... әйел ... ... ал 15  ...  бастап  онымен  жекееңбек шарты шектелмеген мерзімге жасалды.Жұмыскер әйел  маусымда  қызмет  бабы  ...  ...  ...  ... ... ... ... бойынша толық  көлемде  емес  жұмыс  күнінеауысты. Тамызда оған ... және ... ... ... берілді, ал  2002жылдың 1-ші қаңтарынан бастап,  айлығы  сақталмайтын  үш  жылдық  демалдысқашығуға өтініш білдірген. 1 ...  2002  жылы  ...  әйел  ...  ... ... соң 1 ... бастап демалыс беруіне  өтініш  жазған.  ... ... ... ... демалысы үшін келесі болады.  Жұмыс  істегенәйелдің еңбек ... 1 ... мен 1  ...  ...  ...  ... ...  сайынғы   пайдаланбаған   еңбек   демалысын   есептеу   үшін,   ... ... үшін ...  ...  ...  ...  кезеңдегі  нақтыесептелген сомадан алынады.3.2. Еңбек қызметімен байланысты, еңбккерлердің денсаулығының және басқада сәтсіз оқиғаның есебі және оны ... ... ... ... ... ... ... барысында өз қауіпсіз -дігіне жауап беретін талаптарды, еңбек жағдайын жасауды талап етуге құқысыбар (Қазақстан ... Ата ... б. 2т. Және ... жылы ... ... туралы» ҚР заңында қаралған). Осыны ескереотырып, жұмыс беруші еңбеккерлерге қажет жағдайды жасауы тиіс. Егер дееңбеккер ... ... ... ... ... ... ... болса,онда жұмыс беруші еңбеккерлердің тартқан зардабына өтеуге міндетті.Еңбеккерлердің кез келген денсаулығының ... ... ету ... ... онда №326 3 ... ... ... РеспубликасыныңҮкіметінің қаулысына сәйкес, өндірістегі сәтсіздік оқиғасы ретіде танылады.Ондай жағдайда міндетті түрде жұмыс берушілер ... ... ... ... ... ... да ... жұмыс берушінің келешектегі өндірісі қызметіне сәйкес дайындалған,сынақтан өткен, кәсіби дайындық алған ... ... ... жұмысын орындауға кәсіби практикадан өту кезіңде,жоғары және арнайы оқу орындарында алған білімін жүзеге асырубарысында жұмысқа тартылған тұлғаларға;- ... ... ... ... ... уақытша жұмысқа татылғанәскери қыхметкерлерге;- сот шешімі бойынша еңбекке тартылған тұлғаларға.Себебіне қарай жіктеліп, өндіріс зақымдарын алғандар ресми ... ... ... ... ... ... ... тәртіпке келтіру кезіңдерәсімделеді;- жұмыс барысында немесе іс-сапарда жүрген кезіңде, немесе жұмысберушінің басқа да тапсырмасын ... ... ... жердежүрген кезінде  ала алады;- өндірістік және басқада факторлар ... да;- ... ... транспортымен жұмыс орнына жеткенге дейінгі уақыты;- еңбеккерлердің жұмыс берушінің қорғаушы құралдарын пайдалана отырып,жұмыс ... ... үшін ... ... ... ... ... қоса, кәсіпорын жарақат алған еңбеккерлерге протез салу, емдеу,әлеуметтік және дәрігерлік көмек ... ... ... ... ... ... ... есеп айырысу есебі.Жалақының жинағы және оны тарату.Қызметкерлермен еңбек ақысының төлімі  бойынша  есеп  ...  ...  ... еңбек ақасы бойынша есеп айырысу» шотында жүргізіледі.  Бұлпассивтік шот.Еңбек  ақыны  есептегенде  681  шоты   ...   де,   мына   ...   ...   өндіріс»   күрделі   құрылыспен    шұғылданатынқызметкерлерге есептелген еңбек төлемінің ... ... сату ... ...  өнім  ...  ...  ...  көрсетумен   шұғылданатын   ...   ...   ... ... ... және ... шығындар» жалпы шаруашылық және  әкімшілікбасқарушылық қызметкерлеріне есептелген  еңбек  төлемінің  ...  ... 922, 932, 942, 952, ... ... ... есеп айырысудың есебі. Басшылықтағы тұлғалар менесеп айырысу үшін 682 «Басшылықтағы тұлғалардың қарызы» шоты арналған,  ондамынадай  ...  ...  ...  ...  мен  ...  ...  мүшесі  және  ревизиондық   комиссиясының   мүшесі   және   ...  ...  ...  еңбек  төлемінің  сомаларына   821-шотыдебиттелді  де,  682-шоты  кредиттеледі,  ал  оны  ...  ...  682  ... 451 шоты ... ... есептелген еңбек ақыны  тарату.  681-шотыныңкредитінен, ... ... ... (902, 922, 942,  126,  821,  950  ... ...  есеп  объектілеріне,  тапсырыстарына  сәйкес  баптиарынажаылуы керек, яғни талдамалық есеп талап ... ... 681 ... ... мына ... ...  жазылады:902, 922,  942,  126,  821,  952.  Сондай-ақ  ...  ...  ...  кезең  шығыстарына»  жатқызылуы  мүмкін,   яғни   аталған   шоттардебиттеледі де, 681 шоты ... ...  ...  ...  ...  Қызметкерлердің  демалысақысы  бойынша  есеп  айырысу  есебі  685  «Еңбекерлерге   демалыс   ... ... ... ... ... резервтерді құру  оларды  өндірісшығындарына жатқызудың бір қалыптылығын және дұрыстығын  ...  ... ...  ...  ...  ...  ...  демалыс  төлемдерініңорташа ұзақтылығна байланысты болып келеді. Резервті құру ...  685  ... мына ... ... 902, 922, 942, 126, 821, 952, 811.  ...  есептеген  кезде   685   шот   дебеттеліп,   681,   682   ... ...  ...  ...  ...  арналған  резервтердіңдұрыс жасалып, пайдалануын тексеру қажет.Қорытынды:Сонымен, жоғарыда тауарларды айтылғандарды негізгі ала отырып,мынадай қорытынды жасауға болады:Әрбір  ...  ай  ...  ...  есеп  ...   ... ... ... тиістіру керек. Бұл үшін «Қызметкерлер  мен  еңбекақысының төлем ... есеп  ...  ...  ...  ...  ... әзірлік кестесін пайдалынады.  Онда  қызметкерлермен  есеп  ... ай ... ... ... ...  ...  ... алынған және ұсталынған сомалары, сондай-ақ айдың  аяғындағы  берешекқалдықтары көрсетіледі.Уақытша еңбекке жарамсыз ... ... ...  протезқоюымен, жанұяның бірі ауырып қалған жағдайда оларға қараумен және басқа  дажағдайлармен байланысты жәрдемақы тағаындалып, содан соң ... ... ... парағы белгіленген тәртіпте  беріледі,  ал  ...  ...  ету  ...  ...  ...  төлеудің  негізі  болыптабылады, ал егер де парақты жоғалтып ... онда  оның  ...  ... ... ... парағы бойынша төленетін жәрдемақы  бірінші  күннентолық  ...  ...  ...  ...  ...   эксперттіккомиссиясын мүгедектік белгілеуіне дейін төленеді.Еңбек демалысының ұзақтығы әр түрлі болады, егер де еңбеккер бірінші  жылжұмыс істеп жатса, онда оған ... 12 ай  ...  соң  ...  ... ... мереке күндері қосылмайды, яғни еңбеккерлердің  демалыс  ... ... ... тең ... бірақ ол арада 1 мейрам күні болатын болса,  ондақызметкерлер 25 күн демалуына болады.Жалақысы сақталған кездегі алған демалысы стажға ... ... ол ... ... ... ... ... кеткен  уақыты  жұмыс  берушініңкелісіммен ... және  ...  ...  ...  міндеттемесіорындаса, онда олар стажға кіреді.Еңбеккерлердің кез келген денсаулығының бұзылуы ... ету ... ... онда №326 3 ... шыққан Қазақстан РеспубликасыныңҮкіметінің қаулысына сәйкес, өндірістегі сәтсіздік оқиғасы ретіде ... ... ... ... ... берушілер өтеуі тиіс. жұмыс берушініңкелешектегі өндірісі қызметіне сәйкес дайындалған, сынақтан өткен, ... ... ... ... кәсіпорын жарақат алған еңбеккерлерге протез салу, емдеу,әлеуметтік және дәрігерлік көмек көрсету түрлерін көтереді.Қосымша1 – кесте|№   |Шарты ...                     |Код                                 ||    |                                    ...           ...            ||1   |2                                   |3                 |4                 ||1.  ... ...                     |Я                 |01                ||2.  ... ... сағаттары               |Н                 |02                ||3.  ... ... ...               |ВЧ                |03                ||4.  ... тыс ... сағаттары       |                  |                  ||    |- ... ... үшін            |С                 |05                ||    |- ... ... үшін           |СП                |06                ||5.  ... ... толық сменалық |Ц                 |07                ||    ... ...                     |                  |                  ||6.  ... ... ...        |К                 |10                ||7.  |Жыл ... ...              |ОТ                |14                ||8.  ... уақытша жарамсыздылығы      |Б                 |17                ||9.  ... ... және бала ...    |Р                 |18                ||    ... ... ...     |                  |                  ||10. ... кінәсінан болған толық |П                 |20                ||    ... ...                 |                  |                  ||11. ... кінәсінан болған       |В                 |21                ||    ... ...                |                  |                  |2 – ... ...    |Тарифтік           |Тариф сеткасының    ...          ... ...    ... (1    ... ...    ... (1   ||                    ... ... |                    ... ...                    |                   |                    |                  ||1                   |1,0                |12                  |2,20              ||2                   |1,07               |13                  |2,37              ||3                   |1,15               |14                  |2,55              ||4                   |1,24               |15                  |2,74              ||5                   |1,33               |16                  |2,95              ||6                   |1,43               |17                  |3,17              ||7                   |1,54               |18                  |3,41              ||8                   |1,66               |19                  |3,67              ||9                   |1,78               |20                  |3,94              ||10                  |1,91               |21                  |4,24              ||11                  |2,05               |                    |                  ... әдебиеттер тізімі1. Қазақстан Республикасының Конституциясы. – 1995 жыл, 30-тамыз2. Қазақстан Республикасы Президентінің ... есеп ... ... бар №2732 ... – 1995 жыл, 26- ... Т.Ғ. ... В.К. Радостовец, В.В. Радостовец, О.И. Шмидт –Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп: Өнделіп және толықтырылып 3-басталуы, - Алматы: Қазақстан – ... ... 20024.  ... учебный экономический словарь. Школниңкам,абитуриентам, студентам. Ростов-на Дону: Издательство «Феникс», 1996С. 69,102.5. Абленов Д. О. ... есеп және ... ...... 2005. – 500 ... Мақыш С.Б., Ілияс А. Ә. «Банк ісі»: Оқу құралы. – Алматы: Қазақуниверситеті, 2004 – 241 бет.7. ... К. Ш., ... Э. Т., ... Ж. Г. ... ... талдау / Оқу құралы. – Алматы: Экономика. 2001. –330 бет.8. Менеджмент негіздері / Ахметов К. Ғ., ... Е. Н., ... С., ... Б. А., Жұмаев Ж. Ж., - Ақтөбе-Орал «А-Полиграфия»,2005 – 519 ... ... Н. Қ., ... М. Ә., Макроэкономика: Оқулық. – Алматы:Экономика, 2003. – 432 бет.10.  В. Л. Назарова, М. С. ... Д. А. ... С. Д. ... ... ...... - Экономика, 2005. – 298 бет.  
        
      

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 35 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі.34 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі. Еңбекақы бухгалтерлік есебі27 бет
«Шымкент май» ақ еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру ерекшеліктері мен оны хқес -на сай жүргізу63 бет
Еңбекақы бойынша есеп айырысулар аудиті62 бет
Кредиторлық қарыздардың теориялық негіздері59 бет
Айырғыштарды газ және сұйық бойынша өткізу қабілетіне есептеу5 бет
Басқа да салықтар бойынша бюджетпен есеп айырысу есебі48 бет
Газ динамикасы теңдеулер жүйесінің бір өлшемді есеп мысалында әр түрлі айырымдылық сұлбалар бойынша сандық есептеулер45 бет
Дебиторлық берешектер бойынша есеп айырысулар есебі мен аудиті82 бет
Дивиденттер бойынша есеп айырысу 15 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь