Еңбекке бағаның қалыптасуы

Жұмыс күшін ұстауға кеткен ұйымның шығындар құнын сипаттау үшін еңбек құнының индексі және еңбек бағасының индексі есептеледі.
Еңбек құнының индексі (ЕҚИ) – жұмыс күшін пайдалану және ұстауға кеткен жұмыс берушінің сағаттық шығыстардың өзгерісін сипаттайтын салыстырмалы көрсеткіш.
(3.15)
мұнда
LC t еңбек құнының индексі;
TLC t уақыт кезеңіндегі t еңбектің жалпы құны;
TH t уақыт кезеңінде t жұмыспен өтелген сағаттың жалпы саны;
Бұл индекс қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыруға тікелей бағытталған, ұйымның шығындар динамикасын анықтауға көмектеседі, оның құрамына қызметкерлер жалақысы, әр түрлі әлеуметтік төлемдер, кәсіби білім беру және мәдени-тұрмыстық қызмет көрсетулер және тағы басқаға жұмсалған шығыстар жатады.
Әлемдік тәжірибеде ЕҚИ оларды бір негізгі экономикалық көрсеткіштері ретінде пайдаланады. Бұл индекс жалдамалы қызметкердің еңбегіне жәрдемақылар үшін кәсіпкердің (жұмыс берушінің) ұстап қалу динамикасының жылдық көрсеткіші ретінде қолданылады. Сол уақытта, ол қосылатын негізгі өтемақылар бойынша, қызметкерлер мен жұмысшылардың жалақысы және қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер мен төлемдер әрбір жұмыспен өтелген сағатқа жұмыс берушінің шығындарының үлесі туралы деректермен қамтамасыз етеді.
Еуропалық Одақтың талаптарының бірі жұмыспен өтелген сағат бойынша ЕҚИ деректерін есептеу арқылы пайдалану болып табылады. Яғни, өлшеу бірлігі «сағаттар» болып табылады, себебі бұл сағаттар базалық кезеңге жатқызылуы керек. Салмағын есептеу кезінде базалық жылда жұмыспен өтелген сағаттардың жалпы саны алынады. Базалық салмақтар ұзақ мерзімді кезеңдегі уақыт аралығында өзгермеуі қажет. Еңбек құнының индексі жұмыстың бір сағаттағы еңбек құны үшін Ласперестің индексі ретінде анықталады, жыл бойынша жүйелік байланыспен біріктіріледі және экономикалық қызмет құрылымы негізінде құрылады.
Еңбек құнының индексі экономикалық қызмет түрлері және секторлары бойынша; жұмыс күшіне кеткен шығындардың әр түрлі топтары (бөлімдері) бойынша; маусымдық және жұмыс күндері тиімділігімен (немесе маусымға түзетулерсіз); әр түрлі базалық кезеңдер мен басқа да топтар бойынша есептеледі.
Еңбек құны жұмыстың сапасы және көлеміне байланысты өзгеруі мүмкін, яғни жеке тұлғаға жатады.
Еңбек бағасы жұмыс беруші қандай да бір шығыстарды жұмыстардың белгілі бір мөлшерімен ауыстыруға келісуін көрсетеді. Бұл көрсеткіш қызметкердің кәсібімен (лауазымы) байланысты және жұмысқа қатысты.
ХЕҰ әдіснамасына сәйкес Еңбек құнының индексі (ЕҚИ) стандартты сағат бойынша жұмыс берушінің жалпы жылдық міндеттерін қадағалайды. Осы индекстің шығыс бірлігі болып ақы төленбейтін сағат емес жұмыспен өтелген сағат болып табылады.
        
        Еңбекке бағаның қалыптасуыЖұмыс күшін ұстауға кеткен ұйымның шығындар құнын сипаттау үшін  еңбекқұнының индексі және ... ... ... ... құнының индексі (ЕҚИ)  –  жұмыс  күшін  пайдалану  және  ұстауғакеткен  жұмыс   ...   ...   ...   өзгерісін   сипаттайтынсалыстырмалы көрсеткіш.(3.15)мұндаLC t  - ... ... ... t - ... ... t еңбектің жалпы құны;TH t  - уақыт кезеңінде t жұмыспен өтелген сағаттың жалпы саны;Бұл индекс қызметкерлердің  қажеттіліктерін  ...  ...  ...  ...  ...  ...  ...   оныңқұрамына қызметкерлер жалақысы, әр түрлі әлеуметтік төлемдер,  кәсіби  ... және ... ... ...  және  тағы  ...  жұмсалғаншығыстар жатады.Әлемдік тәжірибеде ЕҚИ оларды бір ...  ...  ...   ...   Бұл   ...   ...   ...    еңбегінежәрдемақылар үшін кәсіпкердің (жұмыс  берушінің)  ұстап  қалу  ... ... ... ... Сол  ...  ол  ...  ...   бойынша,   қызметкерлер   мен   жұмысшылардың   жалақысы   ... ... ... мен  ...  ...  жұмыспен  өтелгенсағатқа жұмыс берушінің шығындарының  үлесі  туралы  деректермен  қамтамасызетеді.Еуропалық Одақтың ... бірі ... ... ... бойынша ЕҚИдеректерін есептеу арқылы пайдалану  болып  табылады.  Яғни,  өлшеу  бірлігі«сағаттар» болып табылады, себебі бұл ...  ...  ...  ... ... есептеу кезінде базалық жылда жұмыспен  өтелген  сағаттардыңжалпы  саны  алынады.  Базалық  салмақтар  ұзақ  ...  ...   ... өзгермеуі қажет. Еңбек құнының  индексі  жұмыстың  бір  ... құны үшін ... ... ... ... жыл бойынша  жүйелікбайланыспен  біріктіріледі  және  экономикалық  қызмет  құрылымы   негізіндеқұрылады.Еңбек құнының ...  ...  ...  ...  және  ... жұмыс  күшіне  кеткен  шығындардың  әр  түрлі  топтары  (бөлімдері)бойынша;  ...   және  ...  ...  ...  ...  ... әр  түрлі  базалық  кезеңдер  мен  басқа  да  ...  ... құны ... сапасы және көлеміне  байланысты  өзгеруі  мүмкін,яғни жеке тұлғаға жатады.Еңбек бағасы  жұмыс  ...  ...  да  бір   ...  жұмыстардыңбелгілі  бір  мөлшерімен  ауыстыруға  келісуін  көрсетеді.   Бұл   ... ... ... ... және жұмысқа қатысты.ХЕҰ әдіснамасына сәйкес Еңбек құнының индексі (ЕҚИ)  стандартты  сағатбойынша жұмыс берушінің жалпы ... ... ... Осы  ... бірлігі  болып ақы  төленбейтін  сағат  емес  ...  ...  ... ... ... бағалар есебі төмендегі  формула  бойынша  жүзегеасырылады:(3.16)мұнда,TLC   - нақты жұмыспен өтелген сағат бағасы:W     - ... ... W = Wх12/ Hn = ... мөлшерлемеHn    - бір жылдағы қалыпты жұмыс сағатының ...    - бір ... ... тыс жұмыспен өтелген сағаттар саны;Hnw   -  бір жылдағы жұмыс істемеген сағаттар саны (в Hn енгізілген)Hn-Hnw+H0  -  бір ... ... ... ... сағаттар саны;P     - мерзімнен тыс ... ... p (1;G     - ... үшін мөлшерлемесі, мұнда 0 ( g( 1.Жалдамалы  қызметкерлердің  еңбегін  пайдаланумен   байланысты   ... ...  ...  ...  экономикалық  қызмет  түрі,ұйымның  көлемі,  ...  ...  ...  ...  ...   ... ... ерекшеліктерін көрсетуге мүмкіндік береді.Байқаудың  объектілері   кәсіпкерлік   ...   ...   ... ... ірі және орта ... ...  ...  тұлғалар  жәнеолардың жекешеленген бөлімшелері болып табылады.Жұмыс  ...  ...  ...  ...  ...  құрамына   іріктеместатистикалық байқауды жүргізу мақсаты ...  ...  ...  ... ... ... динамикасы, құрылымы және  деңгейі  туралыақпараттарды алу болып табылады.Жылына бір рет немесе  жүйелі  емес  ...  ...  ... ... үшін  ...  ...  арналған  шығындарды  жан  –  жақтызерттеу кезінде байқау кезеңі күнтізбелік  ...   12  айын  яғни  ... ... ... ... ұстау үшін  кеткен  шығындар  құрамы  туралы  ... 5  ...  бір  рет  ...  (ең  аз,  бірақ  көп  емес)  болғаныжеткілікті.Жұмыс күшіне кеткен ... ... және ... ... бланкісі ХЕҰ  ұсынылған  Шығыстардың  халықаралық  жіктелімінесәйкес шығыстар бағыты бойынша 10 топқа топтастырылған жұмыс  ...  ... ... ... ... ...     жұмыспен өтелген уақыт (тікелей жалақы) үшін ...     ... ... ... (жұмыссыз) үшін еңбекақы;-     бір жолғы сыйақылар мен сыйлықақылар (төлемдер);-     ... ...  ... ... төлемдер;-      қызметкерлерді  үй-жаймен  қамтамасыз  ету  бойынша  ұйымдардыңшығыстары;-     ... ... ... ... шығыстар;-     кәсіби білім беруге арналған ...     ... ... көрсетуге арналған шығыстар;-     жоғарыда келтірілген топтар жіктеліміне  ... ...     ... ... ... ... ...  күшіне  кеткен  шығындар  құрамы  ...  ...   ... екі ... ... біріктіруге  болады:  тікелей  және  жанама.Шығыстардың бірінші төрт тобы «тікелей еңбек  ...  ...  және  ... ... ... құрайды, ал басқалары – жұмыс  күшіне  ...  ... ... ... ... сәйкес жұмыс берушінің (ұйымдардың)  сол  немесе  өзгешығындар  компоненттеріне  жататын  жұмыс  күшін   ...   үшін   ...  екі  ...  шыға  ...  асырылады.  Бір  жағынан,  бұлшығыстар жалдамалы еңбекті  пайдалану  кезіндегі  жұмыс  берушілердің  нақтыұстап ... ... ... ал ... ......  пайдасы»критерийі сақталуы қажет. Яғни, жіктелім қызметкерлердің табысы сондай –  ақжұмыс берушілердің шығыстары ретінде «призма» арқылы жүзеге ... ... ... ... ... ... үшін  ...  –  жұмыспенөтелген уақытына  еңбекақысы  және  ...  ...  ...  ... ... ... ...  бойынша  қызметкерлерге  есептелгенжалақы,  өнімдерді  сатудан   түскен   пайызы;   ...   ...   ... ... тауарлар мен қызметтер құны;  ынталандыру  сипаттағытөлемдер;  еңбек  жағдайы  және  ...   ...   ...   ... ... тыс, ... ...  және  демалыс  күндердегі  жұмысқақосымша ақы төлеу; олардың төлемдері және басқа үстемеақылар  және  ...  ...  ...  ...  үстемеақылар   (сыйлықақылар)   менсыйақылар.II.  Жұмыс  өтелмеген  уақыт  (жұмыссыз)   үшін   ...... ... жыл ... және ... ... ақы  төлеу;білім беретін мекемелерде оқитын қызметкерлерге ұсынылған оқу  демалыстарынаақы төлеу;  мемлекеттік  немесе  ...  да  ...  ...  төлеу;мемлекеттік  немесе  қоғамдық  міндеттерді  орындауға   арналған   ... ...  ...  ...  ...  басқа  да  төлемдер  жәнеқызметкердің кінәсінен болмаған тұрып қалуларға ақы төлеу.III. Бір  ...  ...  мен  ...  ...... ... төлемдер  көздерінен  тәуелсіз  соның  ішінде  ...   бір   жыл   бойы   ...   ...   ...   ...   ...   үшін   ақшалай   өтемақылар;    барлық    ... ...  ...  ...  ...  табысқа  қатысушегіндегі біржолғы сыйақылар; жыл  сайынғы  демалыстарға  берілетін  қосымшатөлемдер; ұжымдық ... ...  ...  ...  актілерімен  анықталатынмадақтаулар мен басқа да бір реттік төлемдер.IV. Жалақыға жататын заттай төлемдер – тегін  ...  отын  ... ... және ... және тамақтану өнімдерінің құнын  төлеу  (толығыменнемесе жарым-жартылай); заттай  төлеу  тәртібімен  берілетін  өнімдер  құны;субсидияланған ... ... ... ... ... ...  ...  немесежарым-жартылай); басқа да заттай төлемдер құны.V. Қызметкерлерді  ...  ...  ...  ету  ...  ... –  қызметкерлерге  ақысыз  тұрғын  үй  мен  коммуналдық  қызметтернемесе олардың ақысыз  берілуіне  ...  ...  ...  ... ... өтеу ... ...  жайға  және  коммуналдыққызметтерге ақы төлеу  бойынша  республиканың  ...  тыс  ...  ...  сомалар;  ұйымға  жатпайтын  тұрғын   үйлерге   арналғаншығыстар ...  ...  және  ...  ...  ... ... ету ... басқа шығыстар.VI. Қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған шығыстар –  бұл  жалпысырқаты,  еңбекпен  зақымдану  және  ...  және  тууы  ...   ... ... ... ... ... сондай-ақ  бала  асырапалған әйелдерге (ерлерге) әлеуметтік жәрдемақылар жұмыс  ...  ...  ...  ...  ...  қорларға  (әлеуметтік   салық)жарналары, еңбек шартын бұзу кезіндегі  қызметкерлердің  ...  ...  ...  ...  ...  емес  (бір   реттік   ... ... ... материалдық көмек;  ұйымның  есебіненқызметкерлерге  көрсетілетін  денсаулық   сақтау   мекемесінің   ... ... ... әлеуметтік қорғауға кететін ұйымның  басқада шығыстары.VII.  Кәсіби  дайындыққа  (қызметкерлерге  білім  ...  ... ... – өндірістік қажеттілікке  байланысты  әр  түрлі  оқумекемелерінде  өзінің  қызметкерлерін  ақылы  оқытуға  ...   ... ... ... ... оқу ... оқуға  жұмыс  берушіменбағытталған   студенттер   мен   оқып   жатқандардың   ...   ... ... ... ...  және  қайта  дайындауда  қызметкерлергебілім беру бойынша кеткен ... да ... ...  ...  ...  ...  ... берушілердің шығыстары – бұл  Мәдени – ағарту,  ...  және  ...  ...   ...  ...  ұйым  ...   сомасы;   жұмысберушінің қаражатымен қызметкерлерге көрсететін ... ...  және  ... ... ұйымдарының түрлі  қызмет  түрлеріне  ақы  төлеу;  ... ... ... ... ...  үшін  ...  төлемініңорнын толтыру; ұйым қаражат  есебінен  қызметкерлердің  балаларына  арналғанойын – ... іс – ... ... және  ...  ...  ... мәдени – тұрмыстық қызмет көрсетулерге арналған басқа да ...  ...  ...  ...  жатпайтын  жұмыс  күшіне  кеткеншығыстар – ... ... және ... ... ... ... құнын төлеу;  тегінберілетін арнаулы киімдер,  киім-кешектердің  құны  немесе  төменгі  бағаларбойынша оларды сатуға  ...  ...  ...  берілетін  арнайыкиімдер, арнайы аяқ-киімдер және  жеке  қорғаудағы  басқа  құралдар,  ... ...  құны  және  т.б;  ...  ...  ... ... ...  қызметтік  іс-сапарлар  кезіндегі  ... ... ... ... ... ... ... үшін  ұйымменжасалған  жеке,  мүліктік  және  өзге  сақтандыру  шарттар  бойынша  ұйымментөленетін сақтандыру  ...  ...  ...  күшін  ұстауға  кеткенбасқа да шығыстар.X. Жұмыс ... ... ... салықтар  –  қызметкерлер  санынемесе  жалақы  қоры  ...  қоры  ...  ...  өңірлік  жинау   немесежергілікті арнаулы жинау .Сондай-ақ, бұл топқа шетел жұмыс күштерін  ... ... ... ... кеткен шығыстарды сипаттайтын есепті көрсеткіштерБарлық көлемді көрсеткіштер келесі ... ...     ... ...     ... өңірлері бойынша;-     экономикалық қызмет түрлері бойынша;-      ұйымдардың  түрлері  ...  ...  ...  ірі   және   ... ... ... ... топтарда ұсынылған негізгі есепті көрсеткіштер мыналар  болыптабылады:-     бір ... ... ... ... ... ... орташажылдық шығындары (немесе орташа айлық);-     бір нақты жұмыспен  өтелген  сағатқа  ...  ...  ... ... ...     ... ... бойынша  (теңге,  пайыздар)  жұмыс  күшінекеткен шығындар құрылымы;-     ...  ...  бір  ...  ...  ... жалпы сомасындағы негізгі топтардың үлесі;-     бір ... ...  ...  ...  ...  ... ... жалақы құрылымы;-     бір қызметкерге орта ... ...  ...  ...  жұмыспенөтелген сағаттар саны;-      жұмыс  күшіне  кеткен  ...  ...   ...   ... ... және ... ... үлесі.Бір қызметкерге орта есеппен алғандағы жұмыс күшін ұстау  үшін  кеткеншығындар – бір жылға орта ...  ...  ...  ...  ...  ...  алып  ...  шығыстардың   жалпы   сомасын   бөлу   ...  
        
      

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Өнімнің өзіндік құнын талдау."4 бет
2 IAS халықаралық қаржы есептілігінің стандарты11 бет
70-80 жылдардағы Қазақстан9 бет
Аймақтық экономиканы басқару мәні мен мазмұны9 бет
Альфред Маршаллдың экономикалық оқуы10 бет
Балалар мүсінінің бұзылуы. Сколиоз51 бет
Банктегі қаржылық есеп-қисап10 бет
Баға8 бет
Баға белгілеу10 бет
Баға белгілеу және қаржы айналымы9 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь