Еңбек өнімділігі.Еңбек төлемі және оны ұйымдастыру. Еңбек өнімділігі туралы түсінік.Өлшеу әдістері. Кәсіпорынның қызметшілер санын жоспарлау

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Еңбек өнімділігі. Еңбек төлемі және оны ұйымдастыру.

Еңбек өнімділігі туралы түсінік. Өлшеу әдістері.

Кәсіпорынның қызметшілер санын жоспарлау.

Еңбек өнімділігі - бұл өндіріс нәтижесінің адам еңбегінің шығынына қатынасы арқылы өрнектелетін еңбек үдерісі тиімділігінің көрсеткіші.

Еңбек өнімділігінің келесі түрлерін бөліп көрсетуге болады:

1. Дербес еңбек өнімділігі - бұл жеке нақты жұмыскердің немесе кәсіпорынның өндірістік бөлімінің өнімділігі.

2. Жергілікті еңбек өнімділігі - аймақтағы немесе саладағы еңбек өнімділігі.

3. Қоғамдық еңбек өнімділігі -бұл халық шаруашылығы бойынша, толығымен ел экономикасының еңбек өнімділігі.

Еңбек өнімділігі жөнінде айтқанда біздің қоғамымызда бұл сұрақтың маңыздылығы материалдық игіліктер мен қызметті тұтынудың жан басына шаққандағы орташа шамасын арттыру қажеттілігімен анықталады. бұл мақсатқа жету үшін, еңбек өнімділігі деңгейін арттырудың басқа жолын пайдалану өндірісте тиімсіз, өйткені, нәтижесінде олар белгісіз сыртқы экономикалық тәуелділікке соқтырады.

Нарықтық экономикасы дамыған елдерде өнімділікті басқару технологиясын жасайтын арнайы мекемелер қызмет етеді. Мысалы; Батыс Еуропада еңбек өнімділігінің көптеген ұлттық орталықтары Өнімділіктің ұлттық орталығының еуропалық ассоциациясы болып бірігеді. Оңтүстік - Шығыс Азияда - Еңбек өнімділігінің азиялық ұйымы, АҚШ-та - Еңбек өнімділігінің америкалық орталығы қызмет етеді.

Экономиканың кез-келген саласында, әрбір шаруашылық жүйеде, өнімділікті өлшеуде өндірістің іс-әрекетінің нәтижесін, яғни өндірілген тауарлар көлемін мүмкіндігінше дәл өрнектеуді қамтамасыз ету маңызды. Әсіресе сала, кәсіпорын, жекелеген шаруашылық субъект деңгейінде өнім, қызмет, жұмыс көлемін неғұрлым дәл өрнектейтін табиғи көрсеткіштер болып табылады. Өнім түрлері ұқсас өндірісте, еңбек өнімділігін бағалауда өнімді өлшеудің шартты - табиға бірлігі қолданылады. Бұл үшін тауарлардың ұқсас түрлері, техникалық көрсеткіштері тұтынушылық қасиеттердің айырмашылығын көрсететін коэффициенттердің негізінде алдын ала анықталынған тауарлар өкілі деп аталатын бірлікте өрнектеледі.

Өнім, жұмыс және қызмет көлеменің өнімділігін табиғи немесе шартты-табиғи бірлікпен өлшегенде келесідей формула қолданылады:

Ө=Т/ЕШ

Мұнда: Т - тауарлар көлемі;

ЕШ - еңбек шығындары.

Қоғамдағы өндірістің басты факторының бірі - ол жұмыс күші . Нарықты экономикаға негізделген тауарлы өндірісте жұмыс күші тауар болып табылады. Оның басқа тауарлардан ерекшелігі :

- Ол өзінің құнынан анағұрлым артық тұратын құн құрайды;

- онсыз кез-келген кәсіпорынның мүмкіндіктері жүзеге аса алмайды ;

- барлық өндірістік және айналым қорын пайдаланудың тиімділігіде осы жұмыс күшіне тікелей байланысты .

Кәсіпорын жағдайында жұмыс күшін мақсатқа сай жұмсау оны тиімді пайдалану, кадр саясатын дұрыс жүргізу дегенді білдіреді . Оның негізгі бағыттары :

- жұмыс күшінің саны мен сапасы, олардың негізгі және қосымша нысандары ;

- жұмыс күшін пайдалануды жетілдіру, бұл бағыттағы жұмыстардың жағдайын талдау ;

- орын алған кемшіліктерді жою шараларын қабылдау :

Кәсіпорын қызметшілер саны негізінен үш топқа бөлінеді :

1. Тізімдік ;

2. Өнеркәсіптік өндірістік қызметкерлер;

3. Өнеркәсіптен тыс қызметкерлер :

Тізімдік құрамға жұмыс істейтіндер :

- нақты жұмыс істейтіндер ;

- жұмысқа жай ғана орналасқандар немесе белгілі бір себептермен жұмыстан босатылғандар;

- Жыл сайынғы еңбек демалысындағылар, денсаулығына байланысты жұмысқа келмегендер, мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындаушылар .

Тізімдік құрамдағы жұмысшылар саны күн сайынғы табельдік көрсеткіш арқылы анықталады.

Өнеркәсіптік өндірістік қызметкерлер:

- негізгі және көмекші цехтың жұмысшылары;

- зауыттың басқару апаратындағы лаборатория қызметкерлері ;

- ғылыми зерттеу және тәжірбие бөлім қызметкерлері:

Өндірістен тыс қызметкерлерге:

- тұрғын үй шаруашылығы ;

- коммуналдық және қосалқы шаруашылық ;

- денсаулық сақтау пунктері ;

- оқыту орындары :

Компанияның қызметшілер санын жоспарлау.

Аталған жұмыскерлердің сұралауы персоналдың орташа тізімдік санын айқындаумен қатар, еңбекақы қорын анықтау үшін негіз болып табылады. Бір айдағы персоналдың орташа тізімдік саны анықталады:

ТЗС = бір айдың әр күніндегі жұмыскерлердің тізімдік санының

Қосындысы / бір айдағы күнтізбелік күндер саны

Қызметкерлердің орташа тізімдік саны әр ай сайынғы орташа тізімдік санды он екіге бөлгеннен табылады. Тоқсан бойынша әр айдың орташа тізімдік санын тоқсандағы айлар санын үшке бөлу арқылы табылады. Осылай жарты жылдың және тоғыз айдың орташа тізімдік саны әрбір айдағы орташа тізімдік санның қосындысын белгілі кезеңге байланысты 6 және 9-ға бөлу арқылы табылады.

Жұмыскерлердің орташа жұмысқа келу саны келесі формула бойынша анықталады:

ОЖК = жұмыс күнінің әр күнінде келген жұмыскерлердің жалпы

саны / кезеңдегі жұмыс күнінің саны

Нақты жұмыс істейтін жұмыскерлердің орташа саны келесі формула бойынша анықталады:

ОНҚ = әр жұмыс күнінде нақты жұмыс істеген жұмыскерлердің

жалпы саны / кезеңдегі жұмыс күнінің саны

Жұмыскерлерді басқарудың мәнін, мазмұнын, мақсатын, мәселелерін, өлшемдерін, қағидалары мен тәсілдерін түсіну және анықтаудың теориялық - әдістемелік көзқарастарының жүйесі, сонымен қатар, ұйымның нақты жағдайларда әрекет ету тетігін қалыптастырудың ұйымдастырушылық-тәжірибелік тәсілдері. Оған жататындар:

персоналды басқарудың әдістемесін жасау ;
персоналды басқару жүйесін қалыптастыру;
персоналды басқару технологиясын жасау:

Персоналдарды басқару тұжырымдамасының <<ұлттық нақышы>> бар деп есептелінеді. Қазақстанда персоналдың өзінің нағыз тұжырымдамасына әлі <<қолы жеткен жоқ>>, бірақ отандық дәстүрлі көзқараста әрбір персоналды <<өгей бала>> түрінде қарау қалыптасқан.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.