Еңбек өнімділігі.Еңбек төлемі және оны ұйымдастыру. Еңбек өнімділігі туралы түсінік.Өлшеу әдістері. Кәсіпорынның қызметшілер санын жоспарлау

Еңбек өнімділігі – бұл өндіріс нәтижесінің адам еңбегінің шығынына қатынасы арқылы өрнектелетін еңбек үдерісі тиімділігінің көрсеткіші.
Еңбек өнімділігінің келесі түрлерін бөліп көрсетуге болады:
1. Дербес еңбек өнімділігі – бұл жеке нақты жұмыскердің немесе кәсіпорынның өндірістік бөлімінің өнімділігі.
2. Жергілікті еңбек өнімділігі – аймақтағы немесе саладағы еңбек өнімділігі.
3. Қоғамдық еңбек өнімділігі –бұл халық шаруашылығы бойынша, толығымен ел экономикасының еңбек өнімділігі.
Еңбек өнімділігі жөнінде айтқанда біздің қоғамымызда бұл сұрақтың маңыздылығы материалдық игіліктер мен қызметті тұтынудың жан басына шаққандағы орташа шамасын арттыру қажеттілігімен анықталады.бұл мақсатқа жету үшін, еңбек өнімділігі деңгейін арттырудың басқа жолын пайдалану өндірісте тиімсіз,өйткені, нәтижесінде олар белгісіз сыртқы экономикалық тәуелділікке соқтырады.
Нарықтық экономикасы дамыған елдерде өнімділікті басқару технологиясын жасайтын арнайы мекемелер қызмет етеді. Мысалы; Батыс Еуропада еңбек өнімділігінің көптеген ұлттық орталықтары Өнімділіктің ұлттық орталығының еуропалық ассоциациясы болып бірігеді. Оңтүстік – Шығыс Азияда – Еңбек өнімділігінің азиялық ұйымы, АҚШ-та – Еңбек өнімділігінің америкалық орталығы қызмет етеді.
Экономиканың кез-келген саласында , әрбір шаруашылық жүйеде, өнімділікті өлшеуде өндірістің іс-әрекетінің нәтижесін, яғни өндірілген тауарлар көлемін мүмкіндігінше дәл өрнектеуді қамтамасыз ету маңызды. Әсіресе сала , кәсіпорын, жекелеген шаруашылық субъект деңгейінде өнім, қызмет, жұмыс көлемін неғұрлым дәл өрнектейтін табиғи көрсеткіштер болып табылады. Өнім түрлері ұқсас өндірісте, еңбек өнімділігін бағалауда өнімді өлшеудің шартты - табиға бірлігі қолданылады. Бұл үшін тауарлардың ұқсас түрлері, техникалық көрсеткіштері тұтынушылық қасиеттердің айырмашылығын көрсететін коэффициенттердің негізінде алдын ала анықталынған тауарлар өкілі деп аталатын бірлікте өрнектеледі.
        
        Еңбек өнімділігі.Еңбек төлемі және оны ұйымдастыру.Еңбек өнімділігі туралы түсінік.Өлшеу ... ... ... жоспарлау.Еңбек өнімділігі –  бұл  өндіріс  нәтижесінің  адам  еңбегінің  шығынынақатынасы арқылы өрнектелетін еңбек үдерісі ... ... ... келесі түрлерін бөліп көрсетуге болады:1. Дербес еңбек өнімділігі – бұл жеке нақты жұмыскердің немесе  кәсіпорынныңөндірістік бөлімінің өнімділігі.2.  Жергілікті  ...  ......   ...   саладағы   еңбекөнімділігі.3. Қоғамдық еңбек өнімділігі –бұл халық ... ...  ...  елэкономикасының еңбек өнімділігі.Еңбек  өнімділігі   жөнінде  айтқанда  біздің  қоғамымызда  бұл  ...  ...  ...  мен  ...  ...   жан   басынашаққандағы орташа шамасын  арттыру  қажеттілігімен  ...  ... ...  ...  ...  ...  ...  басқа  жолын  пайдалануөндірісте тиімсіз,өйткені, нәтижесінде  олар  белгісіз  сыртқы  экономикалықтәуелділікке соқтырады.Нарықтық экономикасы дамыған елдерде  ...  ...  ...  арнайы  мекемелер  қызмет  етеді.  Мысалы;  Батыс  Еуропада  ... ... ... орталықтары  Өнімділіктің  ұлттық  орталығыныңеуропалық ассоциациясы болып бірігеді.  Оңтүстік  –  Шығыс  Азияда  –  ...  ...  ...  ...  –  Еңбек  өнімділігінің   ... ... ...  ...   ...   ,   әрбір   шаруашылық   ... ...  ...  ...  ...  яғни  өндірілгентауарлар  көлемін  мүмкіндігінше  дәл  ...  ...  ету  ... сала , кәсіпорын,  жекелеген  шаруашылық  субъект  деңгейінде  ... ... ... ... дәл  өрнектейтін  табиғи  көрсеткіштер  болыптабылады. Өнім түрлері ... ... ... ...  ...  ... шартты - табиға бірлігі қолданылады.  Бұл  үшін  тауарлардың  ұқсастүрлері, ...  ...  ...  ...  ...  ...  негізінде  алдын  ала  анықталынған  тауарларөкілі деп аталатын бірлікте өрнектеледі.Өнім, жұмыс және қызмет ... ... ... ...  ... өлшегенде келесідей формула қолданылады:Ө=Т/ЕШМұнда: Т – тауарлар көлемі;ЕШ – еңбек шығындары.Қоғамдағы ... ... ...  бірі  –  ол  жұмыс  күші.  ... ... ... ... ... күші ...  ...  табылады.Оның басқа тауарлардан ерекшелігі :- Ол өзінің құнынан анағұрлым артық тұратын құн құрайды;- онсыз кез-келген кәсіпорынның  мүмкіндіктері ... аса ... ;- ... өндірістік және  айналым  қорын  пайдаланудың  тиімділігіде  осыжұмыс          ... ... ... .Кәсіпорын  жағдайында  жұмыс  күшін  ...  сай  ...   оны   ... кадр саясатын дұрыс жүргізу  дегенді  білдіреді  .  Оның  негізгібағыттары :-  ...  ...  саны  мен  ...  ...  ...  және  ... ;-  ...  күшін  пайдалануды  жетілдіру,   бұл  бағыттағы  жұмыстардыңжағдайын талдау ;- орын алған кемшіліктерді жою шараларын ... ... ... саны ... үш топқа бөлінеді :1. Тізімдік ;2. Өнеркәсіптік өндірістік қызметкерлер;3. Өнеркәсіптен тыс ... ... ... ... ... :- ... ... істейтіндер ;- жұмысқа жай ғана орналасқандар немесе  белгілі  бір  себептермен  жұмыстанбосатылғандар;- Жыл сайынғы  еңбек  ...  ,  ...  ...  ... ... ... ... міндеттерді орындаушылар .Тізімдік құрамдағы жұмысшылар саны күн сайынғы  табельдік  көрсеткіш  арқылыанықталады.Өнеркәсіптік өндірістік қызметкерлер:- негізгі және көмекші ... ... ...  ... ... ... ... ;- ғылыми зерттеу және тәжірбие бөлім қызметкерлері:Өндірістен тыс қызметкерлерге:- тұрғын үй шаруашылығы ;- коммуналдық және қосалқы шаруашылық ;- ... ... ... ;- ... ... :Компанияның қызметшілер санын жоспарлау.Аталған  жұмыскерлердің   сұралауы   персоналдың   орташа   ...   ... ... ... ... ... үшін  ...  болып  табылады.  Бірайдағы персоналдың орташа тізімдік саны анықталады:ТЗС = бір айдың әр күніндегі жұмыскерлердің тізімдік ... / бір ... ... ... ... орташа тізімдік саны әр ай сайынғы  орташа  тізімдік  сандыон екіге бөлгеннен табылады. Тоқсан бойынша әр айдың орташа  ...  ... ... санын үшке бөлу арқылы табылады. Осылай жарты  жылдың  ... ...  ...  ...  саны  ...  ...  ...  тізімдік  санныңқосындысын белгілі кезеңге байланысты 6 және 9-ға бөлу арқылы табылады.Жұмыскерлердің  ...  ...  келу   саны   ...   ...   ... = жұмыс күнінің әр күнінде келген жұмыскерлердің жалпысаны / ... ... ... саныНақты жұмыс істейтін жұмыскерлердің орташа  саны  келесі  формула  ...  = әр ... ... ... жұмыс істеген жұмыскерлердіңжалпы саны / кезеңдегі жұмыс күнінің саныЖұмыскерлерді   басқарудың   ...   ...    ...    мәселелерін,өлшемдерін, қағидалары мен тәсілдерін түсіну  және  анықтаудың  теориялық  –әдістемелік   ...   ...   ...   ...   ұйымның   нақтыжағдайларда әрекет ету тетігін ...  ... ... ... ... ... ... ;- персоналды басқару жүйесін қалыптастыру;- персоналды басқару технологиясын жасау:Персоналдарды  басқару  тұжырымдамасының      бар   ...  ...  ...  ...   ...   ...  ...  дәстүрлі  көзқараста  әрбір  персоналды түрінде ... ...  
        
      

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 3 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Алымдар29 бет
Қазақ тілінің практикалық курсы — фонетика, лексика, грамматика, орфография, стилистика180 бет
1С бухгалтерия бағдарламасының қолданылуымен еңбек көрсеткіштерінің есебі62 бет
Еңбек ақы төлеу және еңбеккерлермен есеп айырысу есебі75 бет
Еңбек және оның төлемақысының есебі25 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу35 бет
Жалақыдан ұсталатын ұсталымдар12 бет
Сақтандыру шарты туралы32 бет
«Бек+» ЖШС шарттарындағы әр түрлі ізге жататын сиырлардың сүт өнімділігі49 бет
«Жартаc» ЖШС-ндегі еңбек өнімділігі көрсеткіштерін талдау, оны арттыру мақсатында кәсіпорын тарапынан жасалатын шаралар жүйесіне баға беру, оның кемшіліктерін анықтау және оларды жетілдіру бойынша ұсыныстар ұсыну64 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь