Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері

Жоспары:
Кіріспе.
I. Негізгі бөлім.
1.1. Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері.
1.2. Қосымша жалақыны құжатпен рәсімдеу және есептеу
1.3. Жалақыдан ұстап қалулар мен төлемдер
II. Қазақстан Республикасындағы жалақы туралы
III. Жалақы, халықтың табысы және өмір сүру деңгейі
IV. Қорытынды
Кіріспе

Жалақы – бұл еңбек өлшемі мен тұтыну өлшеміне бақылау жасауды жүзеге асыруға көмектестін маңыздық экономикалық құрал. Шаруашылық субъектісінің түріне қарамастан әрбір қызметкердің кірісі субъект жұмысының түпкілікті нәтижелерін ескергенде, оның жеке үлесімен анықталады және салықтармен реттелінеді. Жалақы тұтынушы кіріснің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан да сұраныстың мөшеріне, тауардың тұтасына және олардың бағасына елеулі әсер етеді. Жалақының номаиналды және шынай түрлері болады.
Номиналды жалақы дегеніміз -жалдамалы еңбектің қызметкері өзінің күндік, апталық, айлық еңбегі үшін алатын ақша сомасы. Номиналды жалақының мөлшеріне қарап табысының деңгейі жайында айтуға болады, бірақ тұтынудың деңгейі мен адамның әл – ауқаты жайлы айту мүмкін емес.
Шынайы жалақы – алған ақшаға сатып алуға болатын өмірлік игіліктер мен қызметтердің жиыны. Ол номиналды жалақыға тікелей қатынаста және тұтыну заттары мен ақылы қызметтердің бағасы деңгейімен кері қатынаста болады.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі:
1. Баймұханова С. Б., Балапанова Ә. Ж. Бухгалтерлік есеп.-
А.: Қазақ университеті, 2002.
        
        Жоспары:Кіріспе.I. Негізгі бөлім.1.1. Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері.1.2. Қосымша жалақыны құжатпен рәсімдеу және есептеу1.3. Жалақыдан ... ... мен ... ... ... ... туралыIII. Жалақы, халықтың табысы және өмір сүру ... ...  -  бұл ... ... мен ... ... ... жасауды жүзеге асыруға көмектестін маңыздық экономикалық құрал. Шаруашылық субъектісінің түріне қарамастан әрбір қызметкердің кірісі субъект жұмысының түпкілікті нәтижелерін ... оның жеке ... ... және ... ... Жалақы тұтынушы кіріснің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан да сұраныстың ... ... ... және ... ... ... әсер ... Жалақының номаиналды және шынай түрлері болады. Номиналды жалақы дегеніміз -жалдамалы еңбектің қызметкері өзінің күндік, апталық, ... ... үшін ... ақша ... Номиналды жалақының мөлшеріне қарап табысының деңгейі жайында айтуға болады, бірақ тұтынудың деңгейі мен ... әл  -  ... ... айту ... ... ...  -  ... ақшаға сатып алуға болатын өмірлік игіліктер мен қызметтердің жиыны. Ол номиналды жалақыға тікелей қатынаста және тұтыну заттары мен ... ... ... деңгейімен кері қатынаста болады. Жалақы өнімінің өзіндік құнының негізгі элеметтерінің бірі ... ... ... да ... ... дұрыс ұйымдастырылуы еңбек өнімділігінің артуына, өнімнің өзіндік құнының кемуіне және еңбеккерлердің өмір деңгейінің жақсаруына себепші ... есеп ... ... ... ... ... саны мен сапасы, шығарылм нормасының орындалуына, жұмыс уақыты мен жалақы қорының пайдалануына бақылау ... ... ... ... жалақыны дер кезінде және уақытылы есептеу;3. Жалақыдан дер кезінде және дұрыс ұстап қалу;4. Белгіленген ... ... ... ... есеп ... ... Есептелген жалақыны өнімнің, жұмыстың, қызметтің өзіндік құнына дер кезінде және дұрыс енгізу;6. Өндірістік процеске басшылық ... ... ... еңбек пен жалақы туралы деректерді алу;7. Еңбек және жалақы бойынша статистикалық есептемені жасау;Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен ... ... ... ... ... - бұл ... ... жұмыспен өтеген уақыты үшін, орындаған жұмыстары мен өнеркәсіптік өнімдерінің саны мен сапасы үшін белгіленген ... мен ... ... ... ... ... жалақының құрамына мыналар кіреді:- жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы, кесімді бағалар немесе орташа табыстар бойынша есептелген ... ... ... ... үшін ... жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы алушыларға қосымша қызмет (материалдардың сәйксесіздігі, өңдеудің күрделілігі, құрал  -  ... мен ... ... ... ақы алушыларға үстемелі бағалар бойынша қосымша ақы;- ақшалай және натуралды сыйақылар және сыйақы берудің бекітілген тәртібіне сәйкес төленген сыйақылар, ... ... тыс ... жұмыс үшін қосымша ақы;- түндегі жұмыс үшін ... ақы;- ... ... жоқ ... қалуға төлемдер;Қосымша  -  бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс жасамаған уақытына ҚР заңдарына сәйкес есептелген жалақы. Қосымша ... ... ... ... ... ... ... үзіліс уақытына төлем ақы;- жасөспірімдердің жеңлдік сағаттарына төлем;- мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындауға жұмсалған жұмыс уақытына төлем;- негізгі және ... ... ... ... ... ... үшін өтемақы;- шыққанда берілетін жәрдем ақы;Қызметкерлер жалақыдан басқа әлеуметтік сақтандыру қаражаттары есебінен еңбекке уақытша жарамсыздық ... ... ... және ... ... ... қорын құрайды. Жалақы қорының құрамына жалақының барлық түрлері, әртүрлі сыйақылар, үстемелер, қосымша ақылар, заңға сәйкес қызметкердің жұмыс жасамаған ... ... ақша ... қоса ... ... ... натуралды нысанда есептелген жеке әлеуметтік жеңілдіктер қосылады.Кәсіпорынның жосарымен (болжамымен) белгіленген, жалақы төлеу шығыстарының сомасы жалақының жоспарлы қоры деп ... Ал ... ... ... ... төленуге тиісті жалақының сомасы кәсіпорындағы жалақының есептік қоры деп аталады. Бухгалтерлік есепте еңбекақы төлеудің 2 нысаны ...  -  ... - ... ... ... ... ... жұмыспен өтелген уақыттағы тарифтік ставкалар немесе қызметақылар бойынша жүргізіледі. Еңбекақы ... ... ... ... ... ... Жұмысшы өнім шығарудың артуаны тікелей әсер ете алмайды;2. Ксімді бағалауға ... ... ... ... емес;3. Жұмыс уақытын пайдалануға қатаң бақылау ұйымдастырылған, нақты жұмыспен өтеген ... ... есеп ... ... дұрыс тарифтендірген кезде, яғни жұмысшының біліктілігі орындалатын жұмыстың разрядына сәйкес келу;5. Қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін;Мерзімді еңбекақы жай және мерзімді  -  ... ... ... Жай мерзімдік еңбекақы тек жұмыспен өтелген уақытпен және қызметкерлердің тарифтік ставкасымен ... ... ... ... осы ... ... 3 ... әдісі қолданылады:- Сағаттық;- Күндік ақы;- Айлық ақы;Марзімдік  -  сыйақылық еңбекақы кезінде тек нақты жұмыспен өтелген уақыт қана ... ... ...  -  ақ ... ... ... ескеріледі (белгілі бір көрсеткішьерге қол жеткізгені үшін сыйақы көзделеді).Кесімді еңбекақы шығарған өнімін ескеруге болатын жұмыскерлерге ғана (токарьлар, тігіншілер, тас ... ... ... ... ... 5 жүйесі бар:1. Тікелей кесімді жүйе;2. Кесімді- сыйақылақ жүйе;3. Ілгерішіл  -  кесімді ... ...  -  ... ... Аккордық жүйе;Тікелей кесімді төлемде жалақының мөлшері тек шығарылған бұйымның саны мен өнім ... үшін ... ... ... ...  -  сыйақылық төлемде кесімді жалақы сомасынан басқа, белгілі бір сандық және сапалық көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін сыйақы ...  -  ... ... ... ... ... ... шегінде тікелей бағалаулар бойынша төлеу көзделген. Ал нормадан тыс бұйымдарды шығару көтермеленген бағалар бойынша (2 есе ... ... ... ... - ... жүйе ... және ... орындарына қызмет көрсетуші жұмыскерлердің еңбек өнімділігін өсіруге ынталандыру үшін қоланылады. Мұндай жұмыскерлердің еңбегі олар қызмет ... ... ... ... ... ... ...  -  кесімді бағалаулар төленеді.Аккордық жүйеде орындалатын жұмыстың көлемі алдын ала белгіленіп, бағалау белгіленеді. Жұмыс орындалу мерзімін көрсету арқылы ... ... ... ... ... да, онда табыстың жалпы сомасы, жұмысты аяқтау мерзімі, көрсеткіштер мен сыйақының мөлшері көрсетіледі. Кесімді, сондай - ақ ... ... жеке ... және ... ... ... ... асырылуы мүмкін. Бригадалық нысан әдетте кәсіптерді қоса атқару және ... ... бірі ... қажет болғанда қолданылады. Бригада ұжымының жалақыны және жұмыстың жалпы нәтижесіне бригаданың әрбір мүшесінің ... ... ... отырып сыйақыны анықтауға құқығы бар. Кәсіби шеберлігі мен кәсіптерді қоса атқарғаны үшін қосымша ақылар мен ... ... ... ... ... табысты бөлу КТУ ескерілген тариф бойынша жалақыға пара  -  пар ... ... ... ... ақы алатындар үшін және бір сағат жұмыс үшін кесімді ақы алатын үшін ... ... ... ... ... ... ақы төлеу тарифтік ставкалардың негізінде, ал қызметкерлер үшін ... ... ... ... ... ... ... уақыт нормалары мен шығарылым нормаларына негзделеді. Уақыт нормасы  -  бұл адам / сағат, адам / күн ... ... ... ... ... ... уақыт. Шығарылым нормасы қызметкер уақыт бірлігінде жасауға тиіс жұмыс санымен анықталады. Кесімді бағалау (Б) былайша есептейді:1.Шығарылым ... ... ... (Н шығ.) Б=Т/Н шығ. , ... Т  -  ... разрядтың тарифтік ставкасы (Бірегей тарифтік кесте айлық балансына бөлу ... ... ... ... ... (Н уақ.) Б=Т*Н уақ. ... ... нысаны қызметкерлердің барлық санатына қолданылады. Жалақыны есептеу жұмыс уақытын пайдалануды есепке алу ... ... ... ... ақы ... ... ... сомасы нақты жұмыспен өтелген сағаттардың сағаттық тариф ставкасына көбейтіндісі ретінде анықталады.01 Жалақы = нақты жұмыспен*сағаттық тарифсомасы ... ... саны ... ақы ... ... ... ... ставкасы 76 теңг болған кезде 182 сағат жұмыс істеген. Жалақы сомасының есептелуі: ... ... ... ... ... егер ... сол ... жұмыс күндерінде толыұтай жұмыс істесе, онда жалақының мөлшері қызметақы мөлшеріне ... ... егер ... сол ... жұмыс күндерінде толықтай жұмыс істемесе, онда жалақы нықты жұмыспен ... ... ... есептеп шығарылады.Мысалы: қызметақысы 11300 теңге фирма менеджері айдағы 26 жұмыс күнінң 20 күнінде жұмыс істеген.Айдың орташа күндік жалақысы: 11300/26 =434,62 ... ... ... ... ... ... Жай ... жүйе жұмыскер еңбегінің түпкілікті нәтижесі мен оның ... ... ... ... ... Шаруашылық субъектісі жұмыскердің еңбегіне ақы төлеу үшін мерзімдік  -  сыйақылық жүйені қолдануға құқылы. Бұл орайда сыйақы беру ... ... ... ... қорына (К-т 681) немесе тұтыну қорына (562-шот) жүргізіледі:1.Өндірістік тапсымаларды орындау және асыра орындау;2.Еңбек өнімділігінің ... ... ... қежет етуін төмендету, шығарылымының жаңа нормасын, қызмет көрсету мерзімін игеру басқалар.Сыйақы мөлшері орындалған жұмыстың маңыздылығы мен ... ... ... мен ... толтарына сараланып белгіленеді. Мысалы, сыйақы беру туралы ережеде жабдықтың тұрып қалуын қысқарту үшін ... ... ... ... 20% - ті ... ... ... Техника ық себептерге байланысты жабдықтардың тұрып қалу нормасы 5% құрайды. ... ... ... айда 180 ... жұмыс жасаған. Тарифтік сатвка 100 %, жабдықтың айішінде тұрып қалуы - ... ... ... ... ... ... ... төмендетудің әрбір % - ті үшін сыйақы мөлшері 20%/5%=4%.3.Жабдықтың тұрып қалуын қысқарту 5% - 3% = 2%,4.Сыйақының % - тік ... ... ... 18000*8% = 1440 ... ... ... ... = 19440 теңге.Материалдарды үнемдеген жұмысшыларға сыақы беруге ір бір жұмыс орны, бригада учаскесі ... ... ... ... ... ... бір % жасалуы мүмкін.Мысалы. Мерзімдік ақы алушы жұмысшы 180 сағат жұмыс істеп есепті айда 1200 ... ... ... үнемдеген. Сыйақы беру туралы ережеге сәйкес сыйақы нақты үнемделген материалдардың 35% мөлшерніде есептелінеді. Тарифтік ... 100 ... ... жалақының сомасы 180*100 = 18000 теңге.2.Материалдарды үнемдегені үшін ... 1200*35% = 42000 ... ... ... сомасы 18000+42000=60000 теңге.Сыйақы цехтардың және бүкіл кәсіпорынның жалпы ұжымдық ... ... үшін ... ... ... тапсырмаларды, жеткізу шарты, өткізу көлемін орындау және асыра орындау). Сыйақы көлемі жалпы кәсіпорын бойынша белгіленеді.Мысалы. Цехтың қол ... ... ... үшін ... сәйкес кезекші слесарь 15% мөлшерніде сыйақы алады. Слесарь 160 сағат ... ... ... ... 100 ... ... 160*100 = 16000 теңге.2.Сыйақы: 16000*15% = 2400теңге.3.Жалақы сомасы 16000+2400 = 18400 теңге.Қызметкерлер кәсіпорын жұмысының жалпы көресткіштері үшін сыйақы алады.Жеке ... ... ... ... жұмыс нәтижесіне байланысты. Ол белгіленген бағалауды дайындалған ... ... ... жолдарынмен анықталады. Мысалы. Кесімді ақы алатын жұмысшыға белгілі 250,56 теңге бағаланатын 30 ... ... ... ... ... ... кесімді еңбекақыЖұмысшыларды жалақысы бригадалардың, учаскенің жұмыс нәтижесі бойынша анықталады. Бағалар жеке (әрбір кесіпке) және ... ... ... ... ... ... ... жалақы жұмыстың осы түрінің бағалауын бригада, цех, учаске жасаған (өңдеген) бұйым ... ... ... ... ... ... қолданған кезде бригаданың кесімді табысы анқталады. Ол ... ... ... ... тарифіне пара  -  пар бөлінеде (жұмысшы разрадының ... ... ... ... өтелген сағаттарға көбейту арқылы). Жалақы КТУ ескерілген тариф бойынша (КТУ ... ... ... кейін бөлу коэффициенті анықталады (бригаданың кесімді жалақысы КТУ ескерілген тариф бойынша бригада ... ... ... жұмысшының айлық жалақысы тариф бойынша жалақыны бөлу коэффициентіне қайта көбейту ... ...  ... ... 3-ші, 5-ші, 6-ші ... 3 адам бар ... ақы ... жұмысшылар бригадасы әрқайсысы 8-40,40 теңгеден бағаланған екі машинаны ... ... 80 ... жұмыс істеген (6-разряд), Ким 60 сағат жұмыс істеген ... ...  -  70 ... ... істеген (3-разряд).1.Бригаданың жалақысы 8040,40*2машина = 16080,80 теңге.2.Тариф ... ... ... ... ... ... 70*56= 3920 теңге.3.Нақты жалақыны бөлу коэффиценті 16080,8 ... =0964. ... ... ... ... 4800*0,96=4608 теңгеПетров 3920*0,96=3000 теңгеЖиыны:16080,80 теңге.Жанама  -  кесімді жүйеде қызмет көрсетуші жұмысшылардың жалақы ... осы ... ... ... негізгі өндірістік жұмысшылар еңбегінің түпкілікті нәтижесіне тікелей тәуелді болыды. Бұл ... ...  -  ... ... ... көрсетуші жұмысшылардың тарифтік жалақысының негізгі жұмысшылар жоспарлаған өнім ... ... ... ... ... ... ... рәсімдеу және есептеуҚР еңбек заңдарына сәйкес жұмысшылар мен қызметкерлердің мынадай жұмыспен өтелмеген ... ... ... және ... ... ... ... Жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарын төлеу;3. Нәрестені тамақтандыруға аранлған қосымша үзілістерді төлеу;4. Кезекті және оқу демалыстарының уақытын төлеу;5. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;6. ... ... ... шығу ... ... уақыт орташа жалақы бойынша төленеді. ҚР Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің 5.09.97 ж. №3 және ҚР Қаржы министрлігінің 16.09.97 ж. ... ... ... ... қызметкерлеріне орташа жалақыны есептеудің тәртібі туралы Нұсқаулыққа сәйкес ұйымдардың қызметкерлеріне ... ... ... үшін ... ... 12 ... ай есепткі кезең болып табылады (1 жылдан кем ... ... ... үшін орташа жалақы нақты жұмыспен өтелген уақыт үшін белгіленеді).Орташа жалақыны анықтау үшін:1.Күндік орташа жалақыны (жұмыс ... және ... ... ... ... ... пайдаланылады;Күндік орташа жалақы, еңбеккке ақы төлеу мен демаыс үшін өтемақы төлеуден басқа барлық жағдайда есепті кезеңде есептелген жалақы ... ... ... ... бөлу ... ... жұмысшының ораташа жалақысының мөлшері күндік орташа жалақыны төленуге тиіс ... ... ... ... ... ... жалақы есепеті кезеңде есептелген жалақы сомасын жыл ... ... ... ... сәйкес осы кезеңдегі жұмыс сағаттарына бөлу жолымен есептеледі. Нақты қызметкердің орташа жалақысынң мөлшері орташа сағаттық жалақыны төленуге тиіс ... ... ... ... ... ... анықталады. Егер:1.Қызметкердің орташа жалақысы төленсе немесе сақталса (ҚР ... ... ... ... сақтандыру бойынша жәрдемақы аласа (жүктілігі мен босануы бойынша еңбекке уақытша жалрамсыздық) және басқадай ... ... ... ... арналған есептік кезеңнен уақыт, сондай - ақ төленген сомалар аланып тасталынады.Ынталандырушы сипаттағы сыйақылар мен басқа төлемдер есептеу уақыты бойынша ораташа ... ... ... ... ... сыйақылар мен сыйлықтар есепті кезеңнің әрбір айы үшін 1/12 мөлшерінде ескеріледі.1.Мемелекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындау уақыты. Төлем орташа сағаттық ... ... ... міндеттемелерді орындаған мекеменің табелінің, анықтамасының немесе құлықтандыруының негізінде жүргізіледі.2.Жасөспірімдердің жеңілдік сағаттары. 5 күндік жұмыс аптасы кезінде 16 мен 18 жас ... ... үшін ... 7 ... 12 ... ... керек (16-дан 18 дасқа дейін  -  аптасына 36 сағат, 15  - тен 16 жасқа дейін  -  ... 24 ... ... ... ақы алушы жасөспірімдерге кесімді ақы алушының тарифтік ставкасы бойынша;б) мерзімдік ақы алушы жасөспірімдерге тиісті ... ... ... ...  3.Нәрестені тамақтандыдуға арналған үзіліс. Мұның өзі медицина ... ... ... мен 1 ... дейінгі балалары бар әйелдерге берген наықтамамен рәсімделеді. Демелыс пен тамақтануға берілетін жалпы үзілістен әрбір 3 ... ... ... ... ... 30 ... қосымша үзілістер беріледі. Бұл үзілістер орташа жалақы ... ... ... ... ... заңдарына сәйкес жұмыс (күнтізбелік емес) жывлында жұмысшылар мен қызметкерлерге бір рет демалыс беріледі. ... алу ... сол ... 11 ай ... ... ... кейін туындайды. Демалыстың ұзақтығын шаруашылық субъектісі белгілейді және кестеге сәйкес беріледі. Демалыс бұйрықпен немесе демалыс беру туралы жазбамен рәсімделеді де, онда оның ... ... ... мен қзақтығы көресетіледі. Демалысты төлеуге және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге арналған күндік орташа жалақысы демаылсқа кетер алдындағы 12 күнтізбелік ... ... орай ... (18.09.97 ж. №17/9340 Нұсқаулық).Егер бір жылдан кем жұмыс істесе, онда демалысқа кетер алдындағы ... ... ... орай ... ... ... есепті кезеңдегі жалақы сомасын жұмыс уақытының жыл сайынғы балансындағы жұмыс жұмыс күндерінің айлыұ орташа санына бөлу жолдарымен есептеліп шығарылады. (1997 жылы  -  25,0; 1998 жылы  -  ... ... ... ... ... ... ... отбасы мүшесі ауырғанда және оған күтім жасау қажет болғанда, ... ... ... ауру ... белгіленеді. Аурулық куәлік (еңбеккке жармсыздақ қағазы) жәрдемақы тағайындауға негіз болады. Жалақының 100% мөлшеріндегі жәрдемақы мертіккенде, кәсіби ... ... 8 жыл және одан ... ... ... ... бар ... сондай  -  ақ асырауында 16 жасқа ... (18 ... ... оқушылар) 3 және одан көп балалары бар қызметкерлерге беріледі: 80% - ті ...  -  ... ... ... 5-8 жыл ... 60% - ... ... 5 жыл болса беріледі. Оратша жалақыны есептеген кезде мынадай төлемдер ескерілмейді (ҚР Үкіметінің ... №419 ... ... ... үшін ... ... ... түріндегі ақшалай жәрдем ақы;:: тәулік ақынаң орнына жалақыға қосылатын қосымшалар мен үстемелер;:: арнайы киімнің, ... ... ... ... ... ... көтермелеу төлемдері;:: бағалы қағаздар бойынша дивидендтер;:: оқушылардың, студеттер мен аспираттардың степендиялары;:: қызметкерге келтірілген залалды, оның жұмысқа байланысты ертігуі немес өзге ... ... және ... ... ... ... мен ... ұстап қалу тек заңда көзделген жағдайларда жүргізіледі. Әрбір жалақы төлемі кезінде барлық ұстап қалулардың жалпы ... ... 50% - нен аса ... ... ... ұсталымдарының мынадай түрлерін ұстап қалады::: Табыс салығын;:: Орындаушы қағаздар бойынша;:: Несие сатып алынған ... үшін ... мен ... ... ... ... жеке сақтандыру шарттары бойынша;:: Егер шаруашылық субъектісі кәсіподақтардың немес тәуелсіз кәсіподақтардың федерация кеңесінде тіркелегн болса, 1% - тік ... ... ... ... ... ... өтеу;:: Жеке тұрын  -  үй құрылысына берілген несиені өтеу ... ... ... ... ... ... ... тиесілі тұрғын үй үшін пәрет ақы төлеу;:: Демалыстың ... ... ... ... ... зияндыөтеу;:: Айыппұлдар мен мойнындағы ақша;:: Ведомстволық мектепке дейінгі мекемелерде балаларды ... ... ... ұстау.  ҚР Президентінің Жарлығына сәйкес (01.01.98 ж. ... ... ... оратша кіріс пен шегерімдер арсындағы айырма ретінде есептелген кіріс салық салу объектісі болып табылады.29- бапқа сәйкес табыс салығын ... ... жыл ... ... (ай ... жүргізіледі. Соған байланысты 1.01.97 ж.бастапқы қайта есептеу коэффициенті өндіріледі. Мұның өзі 12 саныны салық салынатын ... ... ... ... ... қатынасы юолып табылады. Қаңтар = 12 (12/1), ақпан = 6 (12/2), наурыз = 4 (12/3), желтоқсан = 1 (12/12). ... жылы ... ... ... жұмыстан кететін болса, о лалған нақты табысқа орай табыс салығын қайта есептеу керек. Қажет болған жағдайда кірістің есептік сомасынан аванспен ... ... ... ... ... ... ... шешіміне, нотариалыд органдардың атқарушы жазуларына, өтем алу ... ... ... ... ... ... ... қағаздар бойынша ұстап қалу негізгі жалақыдан, тұрақты сипаттағы барлық қалған төлемдерден, соның ішінде сыйақылар мен ... ... ... ... ... ... Келіп тұскен атқарушы қағаздар арнайы тізілімде тіркелуге тиіс. Алименттер ... ... ... және ... ... ... ... кейін қалған сомадан ұсталады. Кәмілетке толмаған балаларды күтуге арналған алимент бір бала үшін жалақының 25% мөлшерінде, екі бала үшін  -  ... 33% - ті, үш және одан да көп ... үшін - 50% - тін ... ... ... ... кейінгі үш күн ішінде ұсталған алиметтер сомасы алушыға төленуге немесе өтем ... ... ... ... ... ... ... болса, шаруашылық субъектісінің бухгалтериясы атқарушы қағазға барлық ұсталған алиметтер ... ... ... оны ... растайды, егер белгілі болса, оның жаңа жұмыс орыны немесе тұратын жерін көрсетеді.Несиеге сатылған ... үшін ... қалу ... ұйымның жазбаша тапсырмасы, міндеттемесі негізінде жұргізіледі. Есептеудің екі әдісі бар:1 - әдіс. Субъект банктен (немес өз ... ... қаыз ... және ... ... талықтай есеп айырысады да, тауарды өз қзыметкеріне сатып әпереді. Осы тауарларды ... ... ... ай ... ... бір сома ұстап отырады. Мұның өзі қызметкердің ... ... ... ... кемітуге жатады. 2 - әдіс. Сауда жасаушы ... ... ...  -  міндеттемесінің негізінде (таураларды қызметкерлер сатып алғанда) қызметкердің жалақысынан ай сайын беліглі бір сома ұсталады және сауда ... ... ... ... залалды (кемшілік, ұрлық  -  қарлық) өтеу бойынша ұстап қалу көшірмелердің, ... ... ... сот ... ... ... жүргізіледі. Мұнда ұстап қалудың мөлшері мен мерзімі көрсетіледі. Ақаудан және ... ... ... ақау ... ... негізінде өтеледі. Кәсіподық жарналарын ұстап қалу айға есептелген жалақының барлық ... 1% ... ... жоспарлы және жоспардан тыс аванстар сақтандыру қағаздарының немес сақтандыру агенттерінің куәлігі (ұйғарымы) негізінде ұсталады.Қызметкерлермен есеп ... ... ... ... ... ... айырысу және есеп айырысу - төлем ведомостері еңбекақы ... есеп ... ... тіркелімі болып табылады. Бұл жалақы бойынша әрбір қызметкерден ұсталатын барлық ұсталымдардың түрлері ... ... ... жиынтық деркетер.Қызметкерлермен есеп айырысудың 4 түрі бар:1. Т  -  49 нысынындағы есеп ...  -  ... ... ... ... жалақыдан ұсталатындардың барлығы көрсетіледі және жалақыны төлеу жүргізіледі.2. Т  -  50 нысаындағы есеп ... ... ... мұнда жалақы мен барлық ұсталымдардың есебі жүргізіледі. Жалақыны беру тікелей жазылған төлем ведомосі бойынша дара ... Т  -  2 ...  ... ... ... бір қызметкерге есептеу мен ұстап қалулар жүргізіледі. Жалақыны төлеу төлем ведомосі бойынша жүргізіеді.4. ... есеп ... ... кітап болып түптелген салым қағаздары бойынша. төлем ... ... ... ... ... ведомостері бойынша жалақы төлеу есеп айырысу шотына кассаға ақша алу күнін қоса алғанда, белгіленген үш күн ... ... ... ... басшы мен бас бухгалтер қол қояды. 3 күн өткеннен ... ... ... ... Бұл ... ... жалақының сомасы жолдар бойынша тексеріледі және жалпы сомаы ... ... ... ... аты  -  ... ...   
        
      

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 16 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері.19 бет
Еңбекақы төлеу бойынша құжаттарды толтыру6 бет
Еңбек ақы есебі56 бет
еңбек және еңбекақы есебі28 бет
Еңбекақы төлеу жүйесі38 бет
Нарық жағдайындағы еңбекақы төлеудің теориялық негіздері68 бет
"Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау"4 бет
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру37 бет
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
Адамның жеке басын тексеріп қарау кедендік бақылаудың ерекше нысандары ретінде47 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь