Еңбек ақының теориялық негізі

Мазмұны.

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 3
1. Еңбек ақының теориялық негізі
1.1. Еңбек ақының түсінігі мен міндеттері ... ... ... 4
1.2. Еңбек ақы жүйесі мен нысандары ... ... ... ... ... 7
2. Еңбек ақы есебін ұйымдастыру
2.1. Еңбек ақы түрлері бойынша есебін жүргізу ... 29
2.2. Еңбек ақы есептеу және төлеу ... ... ... ... ... ... ... 35
2.3. Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың
аналитикалық және синтетикалық есебі ... ... ... ... ... .. 43
3. Орташа жалақыны есептеу
3.1. Орташа жалақыны есептеу кезінде ұлғайту
коэффициентін қолдану ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 50
3.2. «1С предприятия 8.0» үшін конфигурацияларда
орташа жалақы есебінің өзгерістері ... ... ... ... ... ... ... . 52

Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 54
Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Қосымшалар.
КІРІСПЕ.

Тәуелсіз даму уақыт аралығында орташа еңбекақының көлемі жыл сайын өсуде, сонымен бірге оның өсу темпі, айлық орташа еңбек ақыдан жоғары.
Қазақстанда жүргізілген экономикалық жаңа бағытында, бір жылда тәуелсіз даму барысынды бағытталды, жалақы сферасына жаңа өзгерістер әкелді.
Еңбек адамның мақсатқа сай қызметі, еңбектің көмегімен адам өз қажетін өтеу үшін табиғатты өзгертеді, өзіне лайықтап икемдейді. Адамның
тіршілік етуінің негізгі шарттарының бірі де еңбек.
Үстіміздегі жылдың қаңтарында ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министірлігі жанындағы Мемілекеттік еңбек инспекциясы біздің ЖШС-те еңбек туралы, еңбектің қауіпсіздігі мен қорғалуы, халықтың еңбекпен қамтылуы туралы заңнаманың орындалуы мәселелері бойынша жоспарлы тексеру жүргізді.
Пайдаланған әдебиеттер:
1. Абакушова Н.Н. «Политика доходов и заработной платы» ИНФРА, М 1999 ж.
2. Досье бухгалтера №6, 2005 ж.
3. Труд-Зарплата-Пенсия №22, 2005 ж.
4. Бюлитень бухгалтера №12, 2006 ж.
5. Бюлитень бухгалтера №26, 2006 ж.
6. Бюлитень бухгалтера №36, 2006 ж.
7. Бюлитень бухгалтера №42, 2006 ж.
8. В.К.Радостовец, Т.Ғ.Габдулин, В.В.Радостовец, О.И.Шмидт «Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп»
9. В.А.Назарова «Шаруашылық жүргізуші субъектілердегі бухгалтерлік есеп»
10. К.К.Кеулімжаев, З.Н.Әжібаева, Н.А.Құдайбергенов, А.Ә.Жантаева «Қаржылық есеп»
11. Труд в РК 2005 ж.
12. Т.А.Тасмағанбетов, Д.О.Әбленов «Бизнестегі есеп пен талдау», Алматы «Дәуір», 2002 ж.
13. С.Т.Міржақыпов «Банктегі бухесеп», Алматы «Экономика», 2004 ж.
14. Б.С.Мырзалиев, Р.С.Абдушукурев «Основа бухгалтерского учета», Алматы 2005 ж.
15. С.Б.Баймұханова, Ә.Ж.Балапанова «Бухгалтерлік есеп» оқу құралы, Алматы 2001 ж.
16. Бекенов М.Т. «Оплата труда в условиях рынка», Семипалатинск 2002 ж.
17. Романенко И.В. «Политика доходов и заработной платы», издательство Михайлова В.А. 2000 ж.
18. Кенжалина Ж.Ш. «Оплата труда на промышленных предприятиях», Алматы «Экономика», 2002 ж.
19. С.К.Жұмабаев «Еңбек рыногы экономикасы», Алматы «Қазақ университеті» 2003 ж.
20. Дүйсенбаев К.Ш., Төлегенов Е.Т., Жұмағалиева Ж. «Кәсіпорындағы қаржылық жағдайын талдау» 2001 ж.
        
        Мазмұны.Кіріспе...........................................................................  31. Еңбек ақының теориялық негізі1. Еңбек ақының түсінігі мен міндеттері ............ 42. Еңбек ақы жүйесі мен ... ...     72. ... ақы ... ... ... ақы түрлері бойынша есебін жүргізу ....     292. Еңбек ақы есептеу және төлеу ...........................     353. ... ақы ... есеп ... және ... ... 433. Орташа жалақыны есептеу1. Орташа жалақыны есептеу кезінде ұлғайтукоэффициентін қолдану................................................     502. «1С ... 8.0» үшін ... ... ... өзгерістері...............................52Қорытынды.............................................................................  54Пайдаланған  әдебиеттер  тізіміҚосымшалар.41тарау. ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ   ТЕОРИЯЛЫҚ  НЕГІЗІ.1. ЕҢБЕК  ПЕН  ...  ...  ...  ... ... өнімдермен  істелінетін  жұмысқа  кеткен  ...  пен  ... ... ... ... ... Еңбек өнімділігінің өсімін бақылау3. Жұмсалған еңбектің саны мен сапасын бақылау4.  ...  ...  ...  ...  үшін  ...  ... тұтыну қорынан және тағы басқа қорлардан бөлінетін қаржылардыбақылау5. Жұмысшы және қызметкерлер мен уақытылы дұрыс есеп ... ... ... басшылық жасау үшін тиісті мәліметтер алу.7. Еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық  және  ...  ... ... ... ... пен ... ... ұйымдастыруды одан әрі  жетілдіруүшін мынадай жағдайлар қажет:1.  Еңбектің  өнімділігі  мен  ...  ...   ...   ... ... тиімді түрлерін кеңінен қолдану2. Еңбек пен өндірісті басқарудағы  ғылыми  ...  ...  ... ... ... ... ... сыйлық беру жүйесімен басқа  да  түрлерін  жұмыстағыжетістіктермен тығыз байланыстыра отырып дұрыс қолдану.4. Еңбек пен еңбекақы ... осы  ...  ...  сай  есептеу  менұйымдастыру техникаларын қолдану, алғашқы есеп жүйесін  жетілдіру  менжеңілдету.Еңбек  жайлы  есеп  ...  көп  ...   ...   ...   ... ... мен  қызметкерлерін  негізгі  қызмет  атқаратындаржәне негізгі емес қызмет ... – деп екі ... ...  Ал  ... қызмет істеушілер мынадай екі топқа бөлінеді:1. 1 өнеркәсіптің өндірістік жұмысшылары мен қызметкерлері2 өнеркәсіптік шаруашылық ... ... ...  ... ... ... ... қарай кәсіпорындар мен ұйымдардың, яғни шаруашылықсубъектісінің жұмысшылары  мен  қызметкерлері  ...  мен  ... ... ... ... ... ... тобы басшылар, мамандар және тағы басқа датоптарға бөлінеді.Басшылар қатарына – директор,  ректор,  президент,  меңгеруші  және  ... ... ...... ... қызметтегі адамдар  және  тағыбасқалары жатады.Басқа да қызметкерлер қатарына – құжаттарды дайындайтын, есеп пен ...   ...   ...   ...   ...   ... агрономдар, механиктер және тағы басқалары жатады.Бухгалтерлің  есепте  жұмысшы  қызметкерлердің  саны  мен  ...  ... ... ... ... тура келеді. Шаруашылық субъектісіндегі  қызметатқаратын адамдардың жалпы саны олардың «тізімдегі ... - деп ...  мен  ...  ...  саны  –   кәсіпорындар   менұйымдарға, яғни шаруашылық субъектіге  қызметке  жаңа  ...  ...  ... қызметкерлерді жұмыстан босатуға байланысты өзгеріп отырады.Еңбек есебі  жұмысшылар  мен  қызметкерлердің  құрамы  мен  ...  ... ...  мен  қызметкерлердің  құрамының  есебі  –  ...   ... ... яғни шаруашылық  субъектісінің  мамандар  бөлімінде(кадрлар  ...  ...  ...  ...  ...  ...  есепқұжаттары пайдаланылады:1. жұмысқа алу жайлы бұйрық (өкім) үлгілі түрі Т-1;2. басқа жұмысқа ауысу жайлы бұйрық (өкім) үлгілі түрі Т-5;3. ... ... ... бұйрық (өкім) үлгілі түрі Т-6;4. жұмыстан шығарылу жайлы бұйрық (өкім) үлгілі түрі Т-8.Бірішні рет жұмысқа орналасқан жұмысшылар мен  ...  ... ... ... ... ... толтырады.Еңбек кітапшасы –  мамандар  бөлімінде  сақталынып  оған  ...  ... ... ... ...  алған  мақтаулары  мен  сыйлықтары,сондай-ақ ... ... және тағы да ... ... жазылады.Жұмысқа алу жайлы хат  негізінде  жұмысшылар  мен  ...  ... төл ... тиісті жазулар жазылып және оған үлгілі  түріТ-2 жеке карточкасы ашылады. Ол карточкада  ...  мен  ... ... ... аты-жөні, ұлты, еңбек стажы, дүниеге келген  күні,  айы,жылы, мекен-жайы және тағы басқа ... ... ... ... ... ... алынған адамға, яғни жұмысшылармен қызметкерлерге табельдік номер беріледі. Бұл ......  ...  ...  ...  көрсетіледі.  Белгілі   бір   ...   ...   ...   ...   жұмысшылар   мен   қызметкерлерініңтізімдегі  ...  ...  ...  үшін   ...   мен   ...  сандық  есебін   жүргізу   қажет.   Ол   үшін   ...   ...  ...  саны  ...  ...  күні  ...  ...  менқызметкерлердің, жұмысқа алу,  басқа  қызметке  ауысу  бұйрықтары  негізіндеанықталып отырады. ... мен ... ... ...  ...  ...  уақытын  пайдалану  есебінде  табелінің  деректерінесәйкес келуі тиіс. Есеп беретін айдағы ...  ...  ... ... ... саны сол ...  әрбір  календарлық  күндеріндегіжұмысшылар мен қызметкерлердің  тізімдегі  санын  қосып,  яғни  1-нен  30-надейін ... 1-нен 31-не  ...  ...  ...  1-нен  28-не  ...  29-надейін) мейрам  және  қызмет  істемейтін,  ...  ...  қоса  ... ... сандық календарлық күніне бөлу арқылы табады.1.2 ЕҢБЕКАҚЫ   ...  МЕН  ... – бұл ... үшін ... оны ...  келісім  шартында  және  ...  ...  ...  сай  еңбеккерлер  орындаған  жұмысы  үшіналады.Еңбек  тиімділігін  ...  ...  ...  ...  бар,  ... сыйлық, үстеме, кепілдік төлемдері. Жұмыс  беруші  нақты  жағдайынескере отырып,  ...  ...  ...  ...  ...  ...  алады,сондай-ақ  онда  еңбеккерлердің  категориясын,  жұмыс  уақытының   тәртібін,«Қызметкер туралы» ережесін белгілей алады.  ...  ...  ...  берушігееңбек тәртібін ұйымдастыру мен еңбек келісімі-шартын жасау үшін  ғана  емес,сондай-ақ шығыстар мен ұсталымдарды негіздеу үшін де ... ... жеке  ... ... ... ... ... жасалуы мүмкін.Бұл  жағдайда  жұмыс  ...  ...  ...  ...  ... ең төменгі жалақының деңгейінен төмен болмау керек.Іс жүзінде еңбек ақыны ұйымдастырудың еі негізгі ...  ...  ... ... ... қарай ақы төлеу) және мерзімді  (істеген  күніне  қарайтөлеу).Мерзімді  ...  ...  деп,  ...  ...  ...  үшін  ...  ақының(айлығының)  мөлшері  немесе  тарифтік  ...  ...  ... жалақының нысанын атайды. Мерзімдік еңбек ақының  нысаны  ... және ... ... ... мерзімділік жүйесінің  кезінде  өзіне  берілген  (иеленген)  тарифтікмөлшерлемесі немесе нақты істеген уақыты  бойынша  еңбеккерлерге  ...  ... Енді осы ... ... және сапалық  көрсеткіштері  үшін  қосымшаеңбек ақы сыйақылы-мерзімділік төлем болып табылады.Тариф  ...  және  ...  ...  ...   ... ... ... айлығын белгіленген  кезде  жалақының  минималдыдеңгейін және ... ... ... ...  ...  тариф  сеткасыеңбек ақының  21  разрядының  негізінде  құрылады  және  әрбір  ...  ... ... ... ...       ...        |Тариф        ...        ...  ... ...   |коэффициенті ||бірыңғай    |(1 разрядқа  |бірыңғай     |(1 ...  ...     ...    |разряды      ...    ||1           |1,0          |12           |2,20         ||2           |1,07         |13           |2,37         ||3           |1,15         |14           |2,55         ||4           |1,24         |15           |2,74         ||5           |1,33         |16           |2,95         ||6           |1,43         |17           |3,17         ||7           |1,54         |18           |3,41         ||8           |1,66         |19           |3,67         ||9           |1,78         |20           |3,94         ||10          |1,91         |21           |4,24         ||11          |2,05         |             |             ... ... ... біріншіден сегізінші разрядқа дейін  жіктеледі,ал қызметкерлердікі  екіншіден  жиырма  ...  ...  ...  ...  ...  ...  Бірыңғай  тарифтік  –   мамандандырылған(квалификацияланған) анықтама  (БТМА)  және  ...  (МА)  ... ... ...  ...  және   әртүрлі   машықтық   –   ... ... ... ( ... ... айлығын жұмыс берушінің  еңтөменгі  жалақыны  сақтаған  кәсіпорын  бекіткен  ...   ...  ...  ...  ...   ...   белгіленген   тарифтік   –мамандандырылған коэффициенттер бойынша анықтайды.Тарифтік    –    мамандандырылған    ...    ...    ... және ... ... өндіріс пен жұмыс түрі  бойынша  ... ... ... ... ... ...  ???  мамандығыныңдеңгейі бойынша анықтауды қамтамасыз ... Бұл  ...  ...  ... ... ... Олардың  негізінде  нақты  өндіріс  ...  ... ... ... және белгіленуі мүмкін.Ал меншік  нысанына  тәуелді  кәсіпорындар  ...  ақы  ...  ... ... ... ... ... шеше  алады.  Ал  тарифтік  –мамандандырылған анықтаманы қажет болған кезде ғана ... ... ақы ...  ...  ...  ...  ...  деңгейдеәзірленген өнімнің немесе  орындалған  жұмыстың  әрбір  бірлігіне  есептейді(дана, ткм, ... т.б.). ... ... ақы  ...  ...  ... бөлінеді:Тікелей кесімді еңбекақы жүйесі әрбір өнім бірлігі  бойынша  бағасын  қою(кесу) ... ... – бұл ... ... төлемін қарастырады,  белгіленгенкөрсеткішті орындаған кезде ғана пайдаланылады.Кесімді-прогрессивті  ...  ...  ...  ...  ...  ... ... белгіленген нормадан артық  өндіргені  үшін  көтермелеуретінде пайдаланылады. Норма мөлшерінде дайындалған  өнім  үшін  ... үшін ... ... ... кесімді  бағалар  бойынша  есептейді,ал нормадан ...  ...  өнім  үшін  ...  ...  ... ... ... еңбекақы төлемі. Мұнда қосалқы және басқа да жұмысшылардыңеңбек төлемі қызмет көрсететін  ...  ...  ...  ... ... ... ... төлемінің  аккордтық  жүйесі.  Бұл  жүйеде  ...  ...  ...  ...  ...  ...   көлемінің   (уақытының,өндірім нормаларының) орындалуы және алдын-ала  кешендік  жұмыстың  ...  ...  ...   ...   ...   ...   ... Еңбек төлемінің бұл жүйесі  жұмысшылардың  бөлек  топтары  немесебригадалардың бөлек ұжымдары үшін ... ... ... және  ... ... қысқартуда, олардың материалдық  ынталылығын  күшейтугеықпал ету үшін ... ... ... ... ...  ... ... (уақыт нормалары,  өнімдер)  мен  бағалар  негізіндебелгілейді, ал олар ... ... – онда  ол  осы  ...  ...  ...  жүрген,  нормативтік  тапсырмалар  мен  баға  (расценок)   ...  ...  ...  бұл  жүйесі  бойынша   аккордтық   ... ... ... үшін ... беру ... белгіленуі мүмкін.Болашақта өндірісті кешенді түрде механикаландыру  мен  автоматтандырудыңдамуы, мамандықтардың  ...  ...  ...  ...  сараланудың  кемуікесімді жүйенің қолданыс аясын ...  ал  ...  ...  ...  ...   және   мерзімділік-сыйақылық   жүйелерінеалмастыруы мүмкін.Мысал, еңбек ақы төлеудің  әртүрлі  жүйесін  пайдаланған  ...  ... ... ... көрсетейік.мерзімді еңбекақы төлеу жүйесі. Кәсіпорында 200 адам  жұмыс  істейді  ... 150-і ... 50-і ... ... ... ...  ... айлықпен жұмыс істеген, өйткені олардың  атқаратын  міндеттемесімен машықтығы (квалификациясы) ... ... ... адам ...          - 9-шы ... бес адам ...      - 11-ші разрядпен;бес адам ( маман)        - 14-ші ... адам ( ...        - 16-шы ... адам (маман)          - 19-шы разрядпен;екі адам (маман)         - 21-ші ... ... ... ... ... үшін әртүрлі  разрядтар  бойынша  мына  формуланыпайдаланады:Айлық              ... 1 ...            ...  ... разрядқажалақысы    =          ...                х      ...  ...                  ...                       ... ...  ...  ...  ...   ...   15 000   теңгемөлшерінде бекіткен. Кәсіпорынның жұмыс тәртібі бойынша  аптаның  бес  ... күні етіп  ...  ...  айда  21  күн  ...  күні  ... 14-ші ... бар үш  маманы  ағымдағы  айда  18-ақ  күн  ... ... ... ... есептеп көрейік:9-шы разрядтағы мамандардың жалақысы         = 15000 х 1,78 х 10 = ... ... ... жалақысы        = 15000 х 2,05 х 15 = 46125014-шы ... ... ...        = 15000 х 2,55 х 2 = 7650014 ... бар үш ... ағымдағы  айда  толық  жұмыс  істемеген,  сондықтаноларға   нақты   істеген   күні   үшін   ...   ...               ... = ... разрядтағы мамандардың жалақысы        = 15000 х 2,95 х 5 = ... ... ... ...        = 15000 х 3,67 х 3 = ... ... мамандардың жалақысы        = 15000 х 4,24 х 2 = ... ... ақы ... ... еңбеккерлергеесептелген жалақысының жиыны                      = ... ... ... ... Сату бөлімінің  он  жұмыскеріне(еңбеккеріне) келесі  еңбек  ақы  белгіленген:  100  ...  ...  ...  және  одан  әрі  ...  100  тауар  бірлігінде  200   ... бес  ...  230  ...  ...  үш  ...  –  190  ... және екі ... – 160 тауар бірлігін сатқан.Енді  біз  осы  ...  айда  ...  ...  ...  еңбеккерлердіңжалақысын есептейміз.230 тауар бірлігін сатқанеңбеккерлердің  ...                       =  ...   ... ... бірлігін сатқанеңбеккерлердің  жалақысы                       =   ...   ... ... ... ...  ...                       =  ...   =26000Тауар сатумен айналысқанЕңбеккерлердің жалақысының жиыны       = 218000 теңгетікелей  ...  ...  ...  ...  Негізгі  өндіріс  цехында  жұмысістейтін еңбеккерлерге (100 адам) тікелей кесімді ... ... ...  ... 100 өнім ... 850 теңгеден  жалақы  есептелген.  Әзірленгенөнім бірлігінің есебі әрбір еңбеккер бойынша жеке жүргізілген және  солардыңәрқайсысына жеке ... ... ... айда  ...  300000  ... әзірлеген, олардың жалпы жалақысы: 300000/100  х  850  =  ...   ...   ...   негізгі   өндіріс   цехында   жұмыс   істейтінеңбеккерлердің жалақысының жиынтығы – ... ... ... ... ...  Жөндеу  цехында  (көмекші  өндіріс  цехында)  жұмысістейтіндерге аккордты төлем жүйесі ... ... ақы ... өндіріс цехының жалпы жалақысы  300000  теңге  құраған,  жөндеудіорындауға жұмсалған уақыты 140 ... – бес  ...  10  ... – үш энергетикке; 50 адам/сағаты – жиырма бес ...  ... – бес ... ... ... ...  ...  бірдейжұмыс уақытын жұмсаған деп шартты түрде аламыз.Атқарған жұмысы үшін еңбеккерлердің жалақысы мынаны құрайды:ағаш ұстасы                       = ...  х 40 = 85714 ... ... ... (85714/2)сварщик                           = ... х 30 = ...                          = ... х 10 = 21429штукатурщик                       = ... х 50 = ...                           = ... х 10 = ... цехыныңеңбеккерлерінің жалақысыныңжиыны                       =     300 000 ... ... ... ... ...  көрсеткені  үшіннегізгі  өндіріс  еңбеккерлерінің  жалақысынан  (2 550 000)  12%  мөлшеріндееңбек ақы есептелінетін болып ...  яғни  ...  ...  ...  нысанын  пайдаланған.  Демек,  жұмысшы-жөндеушінің  жалақысы  ... ... х 12%) ... Топ ... ... ... ... уақыты,  немашықтығы (квалификациясы) бойынша таратылуы мүмкін.Сонымен, көмекші өндіріс еңбеккерлерінің жалақысы 606 000 теңге (300000 +306000) ... ...  ...  ...  ...  және  орындалатынжұмыстың сапасын  арттыру  мақсатында  еңбеккерлердің  материалдық  мүддесінкүшейту үшін ... пен ... ... ... керек, ал ол  жыл  соңыныңнәтижесі бойынша және басқа да көрсеткіштер бойына берілуі мүмкін.Сыйлық еңбеккерлердің ... ... үшін ... қолдап дем беру  жәнеоның одан әрі өсу қарқынын ынталандыру  болып  табылады.  Сыйлық,  ... ... ... ... ...  ...  ...  нәтижелері  үшін  сыйлық  беру   мынадайкөрсеткіштері (ережелері)  бойынша  ...  ...  ...  ... ... арттылуына және  өндірістің  соңғы  нәтижелерінің  жақсаруынабайланысты болады. Сыйлықтардың мөлшерлері істеген ...  ...  ...  қарай  жұмысшылардың  кәсіптері  мен   топтары   бойыншасараланып  белгіленеді.  ...  ...  ...  ...  ...   ... үшін  ...  қаражат  мөлшерінде  бригаданың  әрбір  мүшесінежұмыстың жалпы нәтижелеріне қосқан нақты  үлесін,  еңбек  тәртібі  мен  ... ... ... ... ... ...  ...  анықтауғақақылы. Сыйлық, әдетте, айлық жұмыс нәтижелері бойынша ... ... ... және  ...  ...  беру.  Бұлкатегорияларға сыйлық кәсіпорын  шаруашылық  қызметінің  негізгі  нәтижелеріүшін беріледі.  Кәсіпорын  ...  ...  ...  ...   ...   ...   нәтижелері    үшін;    басқару    аппаратықызметкерлеріне   –   ...    ...    ...    ...  ...  ...  ...   көрсеткіштерін   ескере   отырып,бүтіндей алғанда кәсіпорын жұмысының нәтижелері үшін ... ...  жазу  үшін   ...   ...   ...   қызметкерлерінебухгалтерлік  және  статистикалық  ...  ...  ...  есеп   пенлабораториялық  бақылау  деректері,  өндірістік   бөліністер,   цехтар   менучаскелер ... ... ... ... ...  ... ...  бақылаудың  деректері  негіз  болып  табылады.  Соныменқатар, олардың моральдық факторлары да ескеріледі.Еңбек ... ... ...  ...  қосымша  төлемдер.  Бірнешеқызметті  қатарынан  ...  ...  ...  көрсететін  аясы  кеңейгенде)немесе уақытша жұмысқа  ...  ...  ...  ... ... ... ...  Егер  олар  бір  ұйымның  шеңберінде  жұмысістейтін болса және уақытша жұмысқа келмегендер қызметтен  ...  ... ...  ...  ...  оларға  қосымша  міндеттемелержүктеледі. Оның мөлшері жұмыс  берушімен  ...  ...  ...  ...  анықаталады  (негізгі  айлығының  бір  айдағы   айлығынанапайыздық мөлшерлемесі  алынады).  Егер  де  ...  ...  ... ... онда ...  ...  ...  алынады  (бірақ  бұлкезде оған қосылған қосымша төлемдер мен үстемелер  есепке  алынбайды)  жәнеайлығындағы  ...  ...  ...  ...  Егер  ол   ... болса, онда ол уақытша жұмысқа келмеген болып саналмайды.Мысал. 5 разрядтағы слесарь өзінің негізгі  жұмысымен  қоса,  жөндеушініңжұмысын  да  ...  ...  оған   ...   мөлшерлеменің   45%-тейдеңгейінде қосымша төлем қарастырылған.Слесарь ағымдағы айда 168 ... ... 132 ... жұмыс  істеген,  1-шіразрядтағы тариф мөлшерлемесі 15000 ... ...  ...  Сонымен,слесардың ағымдағы айлығы мынаны құраған:15000 х 1,33 = 19950 теңге – айлық тарифтік мөлшерлемесі,19550 : 168 х 132 = 15675 ...... ...  ...  ...  ... + 15675 х 45% = 22729 теңге – нақты жалақысы, уақытша жоқ  жұмыскердіңорнын алмастырғаны үшін қосымша төлемді қоса ... ... ... үшін ... ақы.  ...  уақыт  кешкі  220  сағаттанбастап, таңғы 6-ға дейін созылады. Бүкіл жұмысының ...  ...  ... ... онда ол ... ... жұмыс істеген болып  саналады.  Ондайеңбеккерлерге жарты тарифтік  мөлшерлеменің  деңгейінде  ...  ...  ... ... ... ...  ...  үшін  еңбек  ақы.  Нормадан  артық  жұмысістегені  үшін  жарты  тарифтік  ...  ...   ...   ... Кез ... жұмыс  беруші  аптасына  40  сағат  жұмыс  ...  ... Ал жеке және ...  келісім-шартта  бұл  одан  да  төмен  болыпбелгіленуі мүмкін. Егер де ...  бір  ...  алты  ...  7  ... ... күні етіп бекітсе, онда оның жұмыс уақытының  ұзақтығы  –  40сағатқа тең болады, ал егер де күндігі 6 ... ...  онда  ол  ... тең ... ал егер де ... 5  ...  тең  ...  онда  ол  30сағатты құрайды.  Енді  осы  көрсетілген  сағаттардан  (40,  36,  30)  ... ... ... ... ... ... және мереке күндеріндегі жұмыс істегені үшін жасалынатын  төлемі.Егер қызметкер өзіне белгіленген  ...  ...  ...  ...  ... екі апта ішінде басқа бір демалыс күні берілуге  тиіс.  Егер  кәсіпорынәкімшілігінің оған ...  ...  ...  ...  ...  ... ретінде бұл күн үшін екі есе мөлшерінде: мерзімдік жұмысшыларға  жәнеайлық  ақы  ...  ...  ...  ...   ...   ... екі есе ... төлем ақы төленеді.Мерекелік күндерде жұмыс істегені үшін жұмысшыларға екі еселенген ... ... ... ... не  күндік  төлем  мөлшерінен  төленетінжұмысшыларға сағаттық не күндік төлем мөлшерінің  екі  еселенген  ...  ақы  ...  ...  ...  ...  жұмыс  істегені   үшінайлығының  шегінде,  сағаттық  не  ...  ...  ...  екі  ... еңбек ақы төленеді.Тоқтаусыз   жұмыс   істейтін    ұйымдарда    ...    ...    ...  ...  ...  ...  есебін  ынталандыру   кезіндедемалыс  пен  мереке  күндеріндегі  жұмыс  ...  ...   ...   ... енгізіледі.Мысал. Мерзімдік  еңбек  ақы  бойынша  жұмыс  істетйін  9-шы  және  ... ... 21 ... күндізгі 2 дейін 8 мамырда  жұмыс  істедідейік, ал 9 ... ... ... 9-дан кешкі 8-ге дейін  жұмыс  істеген.Кәсіпорын аптасына 5 ... ... күні етіп ...  және  11-ші  ... теңге деңгейінде мөлшерлемесін бекіткен. Кәсіпорынның ұжымдық келісім-шартында, түнгі уақыттық тарифтік мөлшерлемесін,  нормадан  артық  ... ... үшін ... тарифтік мөлшерлемесінің жартысын, ал демалыс  пенмереке  күндері  үшін  сағаттық  тарифтік  мөлшерлемесінің   екі   ... ... ... үшін ... ...                        - 15000 х 1,78:168 = ... үшін ... ...                        - 15000 х 2,05:168 = ... ... ... ... үшін (8 ... ... істеген уақытының  50%түнгі  уақытқа  келетіндіктен)  ...  ...  ...  ...   ... ... үшін                     - 1590 ... (159  х  2  х5)11-разрядтағы ... үшін                    - 1830 ... (183  х  2  ... ... ... ... үшін:мейрам күндері жұмыс істеген уақыты үшін          - ... = ... ... ... ... үшін               - ... = ... еңбеккерлер үшін:мейрам күндері жұмыс істеген уақыты үшін          - 183х2х8 = 2928нормадан ... ... ... үшін               - ... = 732Айрықша жағдайда төленетін еңбек ақы. Жеке және ұжымдық келісім-шарттардаауа  райы  ауыр  (құбылмалы)  ...   қара   ...   ...   ...  зиян  ...  ...  ...  еңбекпен   байланыстықауіпті   және   денсаулығына   зиян   ...   ...   ...   орнынаттестациялаудың  көмегімен  және  еңбек  бойынша  мемлекеттік   органдардыңөкілеттілігінің қатысуымен ...  Ал  ...  ...  ақы  салалықжәне салааралық нормативтердің негізінде анықталады.Жұмыс уақытында орын алған тоқтатуларды төлеу жеке және ...  ... ... Егер де тоқтатулар еңбеккерлердің  кінәсінен  болмаса,онда  сол  ...  ...  тура  ...  ...   ...   ... басқа да түрлерін жасауға құқысы бар. Мысалға, тегін сүт,  ... ... ... ... беру, денсаулығы  төмендеуінебайланысты орташа жалақысын сақтау, арнайы  киімдер  беру  тағы  ... ... ... ... ... ... өзіндік құнына қосылады.Сонымен қоса, жұмыс берушілер жеке және ұжымдық келісім-шартында вахталықәдіс бойынша да еңбек ақы төлеуді қарастырады. Олар мерзімді де, ...  ... ... ... ... алдын ала қаралған графиктердің шегінде  жүреді.Вахталық әдісте еңбек  ақы  төлеудің  негізіне  –  бір  ...  ...  және  сол  ...  ...  жалақының  мөлшері  анықталады   немесесағаттық тарифтік мөлшерлеме пайдаланылады. Егер де  еңбеккер  ...  ... ... ... онда оған ... ...  транспорттық  шығысын  өтеп  беруікерек (егер ол ... ... ... ... ... ... ...  еңбеккерлердің  жалақысынанәрекет  етіп  тұрған  заңға  сәйкес  әртүрлі   ...   ... ... ... ... ... жеке ...  салығын,  атқарупарақтарын (сот үкімінің қағаздары бойынша),  сондай-ақ  еңбеккерлердің  ...  ...  ...  ұсталымдар   жасалады,   сонымен   ...   ... ...  ...  ...  ...  шыққандаістемей кеткен уақыты үшін, әкелген зияндары үшін т.б. ұсталымдар ұсталады.Табыс  салығын  ...  ......  табыстың  бір  бөлігі  болыпсаналады. Салықтар арқылы жинақталған қаражат жалпы мемлекеттік  мұқтаждарғажұмсалады. Қызметкерлердің салық салынатын ...  тек  жеке  ... ... 145 бабы ...  көрсетілген  ұсталымдар  тұтас  ... ... ... ұстауға  бір  мысал  келтіріп  көрейік.  2002  жылдың  ...  ...  ...  Жарасқызы  «Тасты»  ЖШС-тіктен  жеке  еңбеккелісім-шартын үзеді («Еңбек туралы» заңы  25  бабы,  3  ...  ...  ...  ...   пайдаланбаған   демалысы   үшін   70570   ... ... ... ... ... ... Жарасқызының   жылдықжиынтық табысы (2002 жылғы) 640434 теңге ... оның ... ай ...           48700            ...           ...       48700                 ...           ...           63700            ...        ...            48700            ...                 ...       32580                 ...          ...           87632            ...       46922Жиыны                                             ...  ...   ...   табысына   штаттық   кестесі   бойыншабелгіленген айлығы және ... ... ...      ... ... ...                     ... ... ... жарамсыздығыбойынша жәрдем ақы                          ...      ... ... ... ... ... ... төлеу             50000Қыркүйек    9 ... ... ... ... ...        ...  ЖШС  ...  еңбеккер   әрекет   етіп   тұрған   заңменбелгіленгендей ...  ...  ...  ...  өзінің  жалақысынаншегірім жасау құқын беру туралы өтініші білдірген.Кесте №12002 жылы ай сайын жеке ... ...  ...  ...  ...  есепайырысу карточкасының есебінде көрсетілген.Жеке табыс салығын ұстаған кезде 681, 682 шоттары  дебеттеліп,  634  ...  ...  ...   ...   Сот   ...   нотариалдықоргандардың атқару жазбалары, сондай-ақ  даусыз  түрде  өндіріп  алу  ...  ...  ...  қаулыларына  сәйкес  берілетін   атқаруқұжаттары (атқару парақтары) бойынша ұсталымдар негізгі еңбек төлемінен  ... ... ... бар  ...  ...  ...  де,  оның  ...  зейнетақылардан,   жұмысқа   уақытша   жарамсыздығы   бойыншаберілетін ...  т.б.  ...  ...  ...  ...  құжаттарыарнайы тізімге тіркеліп және  төлеуші  бойынша  бухгалтерияда  олардың  жекеесебі жүргізіледі.Жалақыдан ұсталынған ... ...  осы  ...  төленетін  тұлғаныңпайдасына үш күннің ішінде төленуі немесе аударылуы  керек.  Онда  бір  ... ... ... ...  екі бала үшін жалақының үштен бірі  және  оданда  көп  балаларға  жалақының  жартысы  ...  ...   ...   ... 50% ... ... Егер де ...  төлеуші  жұмыстан  шығып  кетсе,онда сонымен қоса атқарушы құжаттары үш  күннің  ішінде  жаңа  ...  ... ... Калмыков О.С. 10.05.2002 ж. 5-разрядтағы слесарь  С-дан Калмыковтан В.Н. алимент ұстау  туралы  атқарушы  құжаты  ...  ... ... ... ... ... бестен бірін құраған.Слесарь Калмыков В.Н. май айында толық жұмыс ... яғни  21  күн,  ... ... бес күні ... күні етіп ... және 1-разрядттың мөлшері 15000 теңге құраған. Ағымдағы айда Калмыковқа негізгіжалақысының 75% мөлшерінде сыйақы есептелген.Сонымен, Калмыковтан ұсталатын алименттің сомасы мынаны ... ... ... ...  ...  есептелген  жалақының  сомасы                 =  19950  ... ... ... сыйақының сомасы            = 14963 ... ... ... ...                             = ... ... ... сомасын есептеу:- жинақ зейнеткерлік қорға аударылатынміндетті зейнеткерлік жарнасының сомасы              = 3491 ... ... айда ... ... табыс салығының сомасы                    = 1530 ... ... ... ... ... ...                   = 5021 ... (3491 + 1530)ағымдағы айда слесарь Калмыковтың В.Н. алатын  сомасы  29892  теңге  (34913-5021) құраған.атқарушы құжаты 10.05.2002 ж. ... ... 10 ...  31  ... ... ...  ...  16  күнге)  есептелінген:  4555  теңге  =29892/21х16х0,2.   Келесі   айларда   ...   ...   ...   ... зейнеткерлік қорға  міндетті  зейнеткерлік  жарнасы  ... ... ... ...  ...  және  ...  датабысынан 10  мөлшерде  ұсталынады  және  оны  ...  ...  ...  ...  ...  алынатын  кәсіподақ  мүшелік  ...  ...  ...  ...   арыздары   бойынша   жүзеге   асырылады.Қызметкерлердің  еңбек  төлемінен  ұсталынған   ...   ...   ... ұйымдарының шоттарына аударылады.Кәсіпорындағы еңбекақыны ұйымдастыру механизмі жұмысшы күшінің еңбекақығаайналу  процесін  бейнелейді.  Бұл  оның  осы  ...   ...   ... дәрежеде жанасатыны  өзінің  негізгі  функцияларында  еңбекақыныңсоншалықты орындалуына ... ... ...  осы  ...  меноны нақты және  нақты  емес  түрінде  есептеу  ...  ...  ...  меннәтижесінің өзара байланысын көрсетеді, жай және күрделі жұмыс  істейтін  ... ... ...  ...  ...  ... ... етеді. Еңбекті ұйымдастыру және оның төлемі  жұмысберушілер мен ... ... ... ... тигізеді.«Қазақстан Республикасы  Еңбек  туралы»  Заңының  ...  ...  ... заңға және жеке еңбек келісімшартына,  ұжымдық  келісімшартқа  сәйкесқызметкердің ... ... ... ... орындалған жұмыстың сапасы мен  санына,  ауырлығына(күрделілігіне) байланысты анықталады.Еңбекақының формалары мен жүйелері Еңбек және халықты  ...  ...  ...  ж.   №111-п   «Қызметкерлерге   еңбекақы   ...  ...  ...   ұсыныс»   Бұйрығында   белгіленген   жәнежұмысшыларға еңбекақы ... әр ... ...  анықтайды.  Олар  өндірісжағдайы  мен  жұмыс  жасайтын  жеке  құрам  категориясына  байланысты,  ...  ...  ...  ...  1997  ...  ... №244 тіркелімі және Қазақстан  Республикасы  Ұлттық  статистикалықагенттігің  1996  жылдың  19-желтоқсанындағы   №50   ...   ... ... ... (толықтырылған және қайта  өңделген)  сан  жәнееңбекақы статистикасы  ...  ...  ...  сәйкес  жұмысшыларжәне қызметкерлер болып екі топқа бөлінеді.Қызметкерлер тобы мына ... ... ...  ...  жәнебасқа да қызметкерлер тобына жататындар.Кәсіпорындардағы  шаруашылық  ...  ...  ...   ...   ... Ұйымдардағы еңбекақы жүйесі ұжымдық  келісімшартпен  немесе  жұмысберушінің актісімен анықталады.Жұмысшылардың еңбегі мерзімдік еңбекақымен,  кесімді  ...  ... ... ... ... төленеді. Төлем жеке және  (немесе)  ұжымдықеңбектің нәтижелері үшін берілуі мүмкін.Еңбекақы – қызметкердің орындаған жұмыс көлемі мен белгілеген ... ... ... ... ... ...  ...  тиімділігін  арттырудыңәр түрлі ынталандыру жолдары болып сыйақы, қосымша төлем,  кепілді  төлемақыжәне т.б. болып ... ... ... ... жүйесі  мен  нысанын  Еңбектуралы ережеге сәйкес, нақтылы еңбек  жағдайын  ескере  отырып,  ... ... ... ... және  жұмыс  уақыты  режимі  бойыншаөздері белгілейді. Аталған ережелер жұмысқа алушыға тек еңбек ...  ... ... ... ұйымдастыру үшін ғана емес, сонымен қатар шығындар  ментөлемдерді негіздеу мақсатында да қажет.Жалақы жеке жұмыс нәтижесі бойынша немесе ...  ...  ... ... Бұл ... қызметкерге  белгіленген  еңбекақы  көлемізаң бойынша белгіленетін төменгі еңбекақы мөлшерінен төмен болмауы тиіс.Тәжірибе жүзінде еңбекақыны ұйымдастырудың ... екі ...... ... қолданылады.Еңбек есебінің маңызды элементі болып оның техникалық  мөлшерленуі,  ...  ...   ...   мен   ...   ...  ...  жұмыстың  әр  түріне  кететін  жұмыс  уақытының  мөлшерінанықтау болып саналады. Жұмыстың  күрделілігіне  ...  ...  ... ... ... ... жүйесінің негізгі элементтері болып  мыналартабылады:1. тарифтік кесте;2. тарифтік ... ... ... ... ... ... жұмысшылар мен  қызметкерлердің  еңбекақы  мөлшерініңүлгілі кестесі жасалынады. Тариф жүйесінің көмегімен  жұмыстың  барлық  ...   және   көп   ...   ...   ...   ...   ...  және  ...  қызметкерлердің  мамандық  дәрежесіне   қарайоларға  тариф   бойынша   әртүрлі   ...   ...   ... ...  ...  қай  ...  болмасын  негізгі  жұмыстыңәрбір  түріне,  жұмыстың  күрделілігімен  ...  ...  ...  ... пен ... қарай берілген разрядтар көрсетіледі.  Соныменқатар тарифте әрбір атқаратын жұмыстың нақты  ...  ...  ... жұмысшы-қызметкерлердің өзіне  берілген  разрядқа  ие  болуына  керектіеңбек дағдысы мен біліміне де мінездеме ...  ......  мен  қызметкерлердің  әрбір  топтарыныңарасында төлеуге тиісті еңбек мөлшерінің арақатынасы  айқындалады.  Тарифтіккестеде: тарифтік еңбекақы (сағаттық, ... ... осы  ...  саласындаөте қарапайым және жеңіл бірінші дәрежелі болып саналатын жұмысқа  төленетінмөлшерде бекітіледі. Жоғары  дәрежелі  еңбекке  төленетін  ...  ...  ...  ...  ...  ...  осы  ...  отырғандәрежелі еңбектің арақатынасының тарифтік  коэффициентін,  бірінші  дәрежеліеңбекке төленетін еңбекақы мөлшеріне ... ... ... ... тарифтік еңбекақы жұмыстың  түріне  қарап  кесімді  жәнемерзімді еңбекақы болып екіге бөлінеді.Тарифтік мерзімді еңбекақы мөлшері бір ... ... ... ... белгілі тарифтік баға бойынша  бір  сағатқа  белгіленген  немесе  бірсағатқа тиісті еңбекақы  ...  сол  ...  ...  өнім  ... жұмыстың мөлшеріне бөлу арқылы табылады немесе бір өнімге  кеткенуақытқа  ...  ...  ...  ...  ...  мен  ...   ... көлемі, барлық  өндіріс  саласында  техникалық  мөлшерлеу  процесінжүргізу кезінде анықталады.Өнім өндіру ... ең ...  ...  жұмыстың,  операцияның  өндіріпшығарған өнімнің саны мен сапасына қарай кесімді ... ... үшін  ...  мен  ...  жекелік  және  топтық  еңбек  ... ... үшін ... Өнім ... ...  ...  тек  қана  кесімдіеңбекақы алатын жұмысшылар  мен  ...  ғана  ...  ...  ...  ...  ...  ...  артығымен  орындалуына   қарайжекелеген сыйақы төленеді. Жекелеген  жұмысшылар  мен  ...  ... ... өнім ... негізінде  мөлшерлі  тапсырманы  орындағаныүшін сыйақы алады.Өнім өндіру есебі әрбір ... ... ...  ... ұйымдастыруға және  оларға  есептелініп  төленетін  еңбекақы  түрінебайланысты. Шаруашылық субъектісіндегі еңбекті  ұйымдастыру  көбіне  ... даму ... мен ... ... пайдалануға және  тағы  басқаларғабайланысты   болып    келеді.    ...    жаңа    ...    ... ... өндірістің  пайда  болуына  себебінтигізді.  Ғылыми-техникалық  ...  ...  ...   қол   ...    көп    ...     ...     механикаландырылмаған     өндірісавтоматтандырылған кешенді салаға  айналады.  Оларда  қол  еңбегі  ... ... ... және  ...  мен  ...  өз  ... Бұл ... іске асуы, яғни  қолдануы  өнім  өндіру  ... ... ... ...  ...  ...  өндіріп  шығарылуы  және  жұмыстыңорындалуы жайлы алғашқы құжаттарда мынадай мәліметтер мен  ақпараттар  болуықажет:Орындалған жұмыстың аталынуы оның ... ... яғни ... айы, ...  ...  саны  мен  ...  ...  мен   қызметкерлердіңтабельдік номері немесе бригада ... цех ... ...  ... ... ... ...  бойынша  одан  кейінгі  уақыттарда  жұмысшы-қызметкерлермен   есепайырысу  және  өндіріліп  ...  ...  мен  ...   ... ... ... мөлшері анықталады.Халық  шаруашылық  саласының  әр  түрлі   орындарында   яғни   шаруашылықсубъектілерінде өндіріс ... ... ... пен  еңбекақы  мөлшерініңесебін қолдануға сәйкес өнім ... ... әр ... ...  ... ... ... мен қызметкерлерге әрбір операция бойынша істелінген жұмысымен өндірген ...  саны  мен  ...  ...  ...  еңбекақыесептеп және оны төлеу жүйесі. Бұл жүйе ...... ... ... мен ... ... ... байланысты әр цехбөлімшелері толтырған алғашқы құжаттардан алуға болады.2. өндірілген өнімдер мен істелінген жұмыстың көлемін ең  соңғы  операциянемесе ең ... ... өнім ... ... ... Бұл жүйе ... бөлімшелер мен цехтардағы барлық  жұмысшы-қызметкерлерге  бір  жолдыжәне жинақтаушы ... ... ... пен ... ... ... ... қолданудағы тағы бір жүйе–  инвертарлық  жүйе  болып  ...  Бұл  жүйе   ...   ...  ...  ...   өнімінің,   істеген   жұмысыныңкөлемінің санын анықтау үшін әр  операцияларында  кейінгі  ... ... ... ... ... жұмысы жүргізіледі.Операциялар  бойынша  қабылдау  жүйесі  жұмысшылар  мен   қызметкерлердіңөндірген   өнімдерін   әр   ...   ...    ...    ... ... бақылау бөлімі қабылдап санап  алғаннан  ...  ... ... ... мен алғашқы құжаттарға жазуды қажет етеді.  Бұлжүйе бойынша көбірек қолданылатын алғашқы ... түрі  ...  ... ... табылады. Бұл  құжат  жұмыс  орындалмай  яғни  басталмай  тұрыптолтырылады және ...  ...  ...  ...  ... бұл ... нақты өндірілген өнімдер  мен  орындалған  ...  ... ... ... ... ... есептеу  үшін  шаруашылықсубъектісінің бухгалтериясына тапсырылады.Шаруашылық  ...  ...  ...  ...  ...   ...  наряд  жазу  жұмысшы-қызметкерлерге  еңбекақы  есептеу   ...  ...  Оның  ...  ...  бойынша   төленетін   еңбекақымөлшерін  цехтарындағы,  бөлімшелердегі   өнділірген   өнімнің,   ... ... сай ... ... ... мүмкіндік  бермейді.Сондықтан  да  өнім  өндіру  ...  жаңа  ...   ...   ... ... ... қажет. Іс  жүзінде  жекеленген  жұмыс  нарядыныңорнына  айлық  немесе  екі  апталық  ...  ...  ...  ... ... ... ... Шаруашылық  субъектілерінде  өнім  өндіружайлы мәліметтер мен ақпараттар тек қана наряд арқылы жазылып  қана  қоймай,сонымен  ...  ...  ...  жылжуын  яғни  олардың  қозғалысын  біроперациядан келесі оперияға ауысуын  бақылау  және  олар  үшін  ...  ...  ...   ...   маршруттық   карталар   (карточкалар)тәжірибеде ...  ...  Өнім  ...  ...  бұл  түрі  ...  ...  жасау  зауыттарының  цехтар  мен   ...   ...    Бұл    ...    ...    (карточкада)    біртектесматериалдардан дайындалатын детальдар мен бөлшектердің барлық  ... өтіп ... ... ... ... жазылып отырады.Шаруашылық субъектісінің бақылау бөлімі өндірісте  өндірілген,  жасалыныпшығарылған  өнімнің  сапасы  мен  санын  тексеру  ...  ...   ... ... ... және ... ... бұл  туралы  мәліметтерді  өнімөндіру жайлы құжаттарға жазып отырады. Өндіріс  цехтары  мен  ... ... ... ...  бөлек  маршруттық  карта  жазылады.  Бұлмаршруттық картада өндірістің осы топтағы өндірген ... саны  ... ... жіберіледі. Ал  бөлімнің  бақылаушысы  картаға  топты  яғниөнімдерді тексеру барысында анықталған ақау  ...  ...  бар  ... және оны ... ...  жұмысшының  табелінің  номерін  көрсетіпқол қояды.Өндірілген ... ... бір ... ... ... екінші бөлімшеге,цехқа берілгенде  оларға  қоса  маршруттық  картаны  жіберіп  отырады.  Егертоптағы өнімдер бөлініп кететін ...  ...  ...  ...  ...  келеді.  Маршруттық  карта  сонымен   қатар   өндірілген   ...  ...  қай   ...   ...   ... ... ... және өндірілген өнім санының дұрыс жазылуындағы  ...  ...  ...  жеңілдетуге  арналған.  Маршруттық  карталаржұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы  есептеуде  өз  алдына  ...  ... ... ... мен алға дамуына байланысты  өндіріс  саласындажеке  және  қолмен  жасалатын  жұмыстар  ...   ...   ... ...  тиімділігін  арттыру  үшін  үздіксіз  жұмыс  істейтінконвейрлі линияларды енгізу өндіріс ... ...  ...  ... бүтін топтарын ұйымдастыруды қажет етеді. Осыған  байланыстыеңбекті ұйымдастырудың ...  түрі  ...  ...  ... бригадалық топ құру, ұжымдық еңбекақы есептеу мен  оны  ...  ...  ...  ...  ...  орны  ...   әр   жұмысшы-қызметкерлердіңөндірген жұмысына қажет болатын көп  күш  пен  еңбекті  үнемдеуге  ... ... ... ... ...  саны  да  азаяды.  Әрбіржұмысшы мен қызметкердің істеген еңбегі мен өндірген  өнімдерінің  саны  ... ... ... ...  ...  үшін  жұмыскерлер  тобының,  цехтыңяғни  шаруашылық  субъектісіндегі  ...  ...  ...   ... ... ең  соңғы  нәтижесінің  есебін  алу  ...  ...  ...  ...  жұмыстың   ең   соңғы   нәтижесі   ...  ...  ...   ...   ...   ... ... бөлімі қызметінің ең соңғы  тексеру  операциясынан  өтіп,қоймаға тапсырылған және басы  жақа  қоймаға  алынбай  ...  ...  ...  ...  ...  ...  жіберілген  дайын   өнімнің,істелінген жұмыстың саны мен сапасына қарай есептелінеді.Жұмысшылар мен қызметкерлерге  жоғарыда  айтылғандай  ...  ... ... үшін ... ... жинақтаушы құжаттар мен  бригаданыңөнім өндіру ведомосін қолдануды қажет етеді.Көпшілік өндіріс орындарында, әсіресе, үздіксіз  өндірістерде  жұмысшылармен  қызметкерлерге  ...  ...  ...  ...  ... жұмыстың ең соңғы нәтижесі (операциясы) бойынша  есептеу  кеңіненқолданылады.  Өнім  ...  ...  бұл  түрі   ...   субъектісіндеөндірісті дамыту, өнімділікті арттыру  үшін,  ...  ...  ... ... жұмыстардың көлеміне қосымша  ақпараттар  жазуға  жол  ...  ...  ...  ...  ...  уақытына   қарай,   яғнимерзімді ... ...  ...  ...  ...  ...  ішінде  еңбек  өнімділігін  арттыруға  айтарлықтай   ...  да  ...  ...  ...   яғни   ...   ... мөлшерлеп белгілеген тапсырманың орындалуын қажет етеді.  Соныменқатар тапсырманы уақытылы орындағаны және еңбек өнімділігін арттырғаны  үшінжұмысшы-қызметкерлерге сыйлықтар мен ... тағы ... ... ... ...  ...  ... ЕҢБЕКАҚЫ  ТҮРЛЕРІ  БОЙЫНША  ЕСЕБІН  ЖҮГІЗУ.Еңбек және еңбекақы есебі – жұмысшылар  санының  ...  ...  ...  ...  категориясы,  өндірістік  шығын  сияқты  мағлұматтартүгел қамтылатын дәл әрі оперативтік деректерді талап ... аса ...  ... жұмыстардың бірі болып табылады.Еңбек және оған ақы ... ... ... ...  ...  қорын  және  жұмыс  уақытын  пайдаланып  жұмыс   мөлшерініңорындалуын, еңбектің саны мен ... ... ... құжаттарды уақытылы және  дұрыс  рәсімдеу,  еңбекақы  қорынанжалақыны ұстап қалу;• шаруашылық жүргізуші субъектінің әрбір жұмысшысына  ...  ... ... ... ... мерзімде еңбекақы бойынша есеп айырысу;• жалақы бойынша шығынды ...  ...  ...  өзіндік  құнынадұрыс әрі уақытылы қосу керек.Еңбек және еңбекақы деректері өндірістік процесті оперативті басқару ... ... ... Еңбек туралы» заңының 5-бабына  сәйкес  жұмысберуші мен  жұмысшылардың  ...  ...  ...  ...  құқықтықактілермен, еңбек заңына бекітілген ұжымдық келісімшартпен реттелінеді.Кәсіпорын дербес болғанымен ... ...  штат  ...  ...  жәнееңбекақы, сыйлықақы жүйесі белгіленеді.Әрбір қызметкердің еңбекақылық  табысы  кәсіпорын  қызметінің  түпкіліктіқорытындысына байланысты оның ... ... ...  ...  ...  ... ... және ең жоғары көлеміне шектеу қойылмайды.Еңбекақы мөлшерін  жұмыс  берушінің  өзі  ...  және  ...  ... еңбекақы мөлшері Қазақстан Республикасының  заңында  белгіленген(«Қазақстан Республикасының Еңбек туралы» заңының ...  ең  аз  ... ... ... болмауы керек.«Қазақстан  Республикасының  Еңбек  туралы»  Заңының  7,8-бабына   сәйкесқызметкердің мынадай құқысы бар:• ... да бір ... ... тең ... тең ... ... және ... (гигиена)  талаптарына  жауап  беретін  еңбекжағдайында жұмыс істеуге;• кепілдік және ... ... және ... ... ... ... көтермелеуге, олардан белгіленге  заңға  сәйкес  әрекетететін тәртіп ... ... және ... ... етуге;• Қызметкерлер келтірген зиянның орнын толтыруға және т.б.Жұмыс берушінің міндеттері:• Қазақстан Республикасының нормативті құқықтық актілерінде, жеке  еңбеккелісімшартында,  ...  ...  ...  ...  ... еңбекақыны және басқа  да  төлемақыларды  уақытылы  жәнетолық төлеу;• Еңбек туралы ... ... ... ... ...   Қазақстан   Республикасының    нормативті    ...    ... ... мен ... ...  зиян  ...  қызметкергежәрдем беру;• Қызметкерге қауіпті және зиянды жұмыс жағдайын,  болуы  мүмкін  кәсібиауруларды ескерту және т.б.Жеке еңбек келісімшартында ... ... ... ... ...  ...  сипаты,  жұмысшыға  жұмыстың  қауіпті  және  ... үшін ... көп күш ...  ...  ...  ауыр  ...  ... беру және өтемақы төлеу;• Жұмыс уақыты және демалыс уақытының режимі;• Еңбекақы мен еңбекті қорғау жағдайы;• ...  ...  және  ...  беру  тәртібі  және  т.б.  («ҚазақстанРеспубликасы Еңбек туралы» Заңының 9-бабы)Қызметкер бірнеше жұмыс берушімен толық емес ...  ...  ... еңбек келісімшартына отыруға құқы бар.«Қазақстан  Республикасы   Еңбек   ...   ...   ...   ... еңбек  ететінін  растайтын  құжаттарға  мыналар  жатады:  еңбеккітапшасы (қолда болуы керек) немесе жеке еңбек ... ...  ... ... ... ... бұйрықтардың көшірмесі.Сол ұйымның басқа жұмысына  немесе  ұйыммен  бірге  басқа  орынға  көшіруқызметкердің тек жазбаша ... ... жеке ...  ...  ... ... ... ғана іске асырылады.Қызметкерді сол  ұйымда  ...  ...  сол  ...  ...  құрылымыныңбөлімшесіне көшіру  үшін  мамандығы,  біліктілігі  немесе  лауазымы  ... ... ... ... ... ... үшін  ...  бұл  жекееңбек келісімшартында өзгерістер тудырмайтын  болса)  қызметкердің  келісіміталап етілмейді («Қазақстан Республикасы ... ... ... ... ... жағдайының өзгеретінін бір ай бұрын (одан  кем  болмауыкерек) хабарлау керек.Еңбек  жағдайы  ...  ...  жеке  ...   ...   ... мен ... ... Егер қызметкер жаңа  жағдайда  жұмысістеуге  келісімін  бермесе,  онда  «Қазақстан  Республикасы  ...  ... ... ... ... онымен келісімшарт бұзылады.Өндірістік қажеттілік пайда болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді  бірайға дейін оның келісімінсіз  жеке  еңбек  ...  ... ...  ...  ...  сол  ...  сол  ...  басқажұмысқа бұрынғы жұмысындағы айлық еңбекақысынан  кем  болмайтын  еңбекақыменауыстыруға құқы бар.Мұндай ауыстыру ... ... ... апаттың  алдын  алу  немесежою немесе салдарын ... ... ... ...  жағдайда  ғана  іскеасырылады («Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 20-бабы).Жұмыс  болмай  қалған  жағдайда  ...   ...   ...   ...  біліктілігіне  сайң  денсаулығына  қатер  төндірмейтін,   оныңкелісімінсіз  бір  айға  ...  ...  ...  ауыстыруға  құқы  бар.  Егерқызметкер  жаңа  жағдайдағы  ұсынылған  ...  ...   ...   ... ... Еңбек туралы» Заңының 26-бабының 7-тармағына  сәйкесонымен  жеке  еңбек  ...  ...  ...   ...   ...   ... болмауына байланысты жағдайда  оның  орнына  басқа  бір  біліктіқызметкерді біліктілігіне сай  ...  ...  ...  ...  ... келісімінсіз ауыстыруға рұқсат етілмейді.  («Қазақстан  РеспубликасыЕңбек туралы» Заңының 21,22-баптары).Қызметкерді  денсаулығына  байланысты  басқа  жұмысқа  ...   ... ... Еңбек  туралы»  Заңының  23-бабындағы  қарастырылғаншарттары мен тәртіптері бойынша жүзеге асырылады.Жеке еңбек келісімшарты мынадай жағдайларда ... ... Ұйым ... (заңды тұлғаның), жұмыс берушінің қызметі тоқтағанда(жеке тұлғаның) («Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 26-бабы1-тармағы)•  ...  ...   ...   саны   қысқартылғанда   («ҚазақстанРеспубликасы Еңбек туралы» Заңының 26-бабы 2-тармағы)• әскери қызметке шақырылғанын растайтын құжат ... ...  ...  ...  ...  «Қазақстан  Республикасы  Еңбек  туралы»Заңының 30-бабы 1-тармағы).«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының ... ... ...  ...  ұжымдық  келісімшарттарында  өтемақының  мөлешері  және  ... ... ... ... өзінің жұмыстан кететінін бір ай  бұрын  жазбашаескертіп, жеке еңбек ... ... ... ... ... жеке ... келісімшарты  ескертілген  мерзімбіткенше тоқтатылуы мүмкін.Қызметкердің бастамасы бойынша жеке еңбек  келісімшартын  бұзу  негіздері«Қазақстан Республикасы ... ... ... ... қарастырылған.Жұмысшылар мен қызметкерлердің өндірген өнімдері мен істеген  жұмыстарынатолтырылған алғашқы құжаттар мен жұмыс уақытының табельдері оларға  ...  мен   оны   ...   үшін   ...   ...   бөлімшелерінен,бригадаларынан  субъектінің  әкімшілігі  белгілеген  мерзімде  бухгалтерияғакеліп түседі. Еңбекақы есептеу үшін толтырылатын бұл  ...  ...  ... дұрыс  толтырылуы,  лауазымды  тұлғалардың  қолдарының  қойылуымұқият ... ... бұл ... ...  бағасының  дұрыс  қойылуыолардың  жұмысшы-қызметкерлерге   ...   ...   және   ...   ...  ...  ...  және  шифрларының  дұрыс  қойылуы  ... ... ... бұл  құжаттар  бойынша  шаруашылық  субъектісініңжұмысшылары  мен  қызметкерлеріне  еңбекақы  сомалары  есептелінеді.   ... мен ... ... ... ...  және  қосымшаболып екі түрге бөлінеді.Негізгі еңбекақы – жұмысшылар мен ... ... ...  ...  яғни  ...  істеген  жұмысына,  атқарған  қызметіне   ... ... мына ... ... ... ... және ... еңбекақы2. сыйлықтар мен сыйақылар3. үстеме сыйлықтарҚосымша  еңбекақыға  –  еңбек  ету  заңдарына  сәйкес  ...  ...  ...  мен  қызметкерлердің  жұмыста,  қызметте  болмағануақытына төленетін төлемдер ... ... ... ... ... мен ... ... демалысы үшін төленетін төлемдер2.  жұмысшылар  мен  ...  ...  ...  ... үшін ... ... жас сәбилі  аналарға  берілетін  демалысқа,  баланы  тамақтандыруүшінберілетін үзілістерге төленетін ... жас ... ... ... ... ... төлемдер5. жұмысшылар мен  қызметкерлердің  кінәсінсіз  ...  ...  ... ... ... ... көрсетілген немесе тегін берілетін қызметтер мен заттың ... ... ... ... оқу ... және ... да ... көтерукурсына жіберілген уақытына байланысты жұмысшылар мен  қызметкерлергетөленетін төлемдер8. әскери жиындарға қатысқаны  үшін,  ...  ...  ...  ... ... атқаратын адамдарға төленетін төлемдер  және  тағыда басқалар жатады.Шаруашылық субъектілерінде жұмысшылар мен қызметкерлерге төленетін кейбіртөлемдердің мөлшері  ...  ...  ...  ...  ...  орташамөлшеріне байланысты есептелінеді. Орташа  еңбекақының  сомасына  байланыстыесептелінетін мұндай төлемдерге мыналар жатқызылады:1.  ...  ...  ...  міндеттерді  атқарған   уақыты   ... ... ... іс-сапарында болған уақытқа төленетін еңбекақы.3. жас сәбилі аналарға демалу және баланы  тамақтандыру  үшін  берілетінүзіліске төленетін төлем.4. жас ... ... ... ... ... төлем.5. өндірістен қол үзіп немесе қол  үзбей  ...  ... ...  ...  ...  ...  жұмыста  болмағануақыттарына төленетін төлем.6. амалсыздан жұмысқа шықпаған уақытқа төленетін төлем.7. ауыл шаруашылық жұмыстарына (егін ... мал  ...  ...  ...  ...  ...  үшін  жұмысшылар  мен  қызметкерлергетөленетін төлем.2.2 ЕҢБЕКАҚЫ  ...  ЖӘНЕ  ... ... ... орташа жалақы бойынша төленеді. ҚР  Еңбек  жәнехалықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 5.09.97  ж.  №3  және  ҚР  ... 16.09.97 ж. ... ...  ...  Ұйымдардыңқызметкерлеріне орташа жалақыны  есептеудің  тәртібі  ...  ...  ...   ...   ...   жалақыны   есептеу   үшінтөлемдердің алдындағы 12 күнтізбелік ай есептік кезең болып табылады (біржылдан кем ... ... ...  ...  үшін  орташа  жалақы  нақтыжұмыспен өтелген уақыт үшін белгіленеді). Орташа жалақыны ... ... ...  ...  жалақыны  (жұмыс  істелмейтін  және  мереке  күндерінқоспағанда).2. орташа сағаттық жалақы пайдаланылады.Күндік орташа ... ... ақы ... мен демалыс үшін өтемақы төлеуденбасқа  барлық  жағдайда  есепті  кезеңде  есептелген  жалақы  сомасын  ...  ...  бөлу  ...  ...  ...  ...   орташажалақысының мөлшері күндік орташа жалақыны  төленуге  тиіс  күндер  сомасынакөбейту ... ... ... ... ... ... есептелген жалақы сомасын жыл сайынғыжұмыс уақытының  балансына  сәйкес  осы  кезеңдегі  ...  ...  ... ... ... ...  орташа  жалақысының  мөлшері  орташасағаттық жалақыны төленуге тиіс ...  ...  ...  ...  ... анықталады.Егер:1. қызметкердің орташа жалақысы төленсе немесе  сақталса  (ҚР  ... ... ... ... ...  ...  жәрдемақы  алса(003333333жүктілігі мен босануы бойынша еңбекке уақытша  ...  ...  ...  ...  ...  ...  ...  есептіккезеңнен уақыт, сондай-ақ төленген сомалар алынып тасталады.Ынталандырушы сипаттағы  сыйақылар  мен  ...  ...  ...  ... орташа жалақыны есептеген кезде  қосады,  ал  жылдық  ...  ... ... ... ... айы үшін 1/12 ... ескеріледі.мемлекеттік және  қоғамдық  міндеттемелерді  орындау  уақыты.  ...  ... ... ... ... ... бойынша  қызметкер  мемлекеттік  немесеқоғамдық  міндеттемелерді  орындаған  мекеменің   ...   ... ... ... ... ... сағаттары. 5 күндік жұмыс аптасы  кезінде  16  мен18 жас аралығындағы жасөспірімдер үшін күніне  7  ...  12  ...  ... (16-дан 18 жасқа дейін – аптасына 36 сағат, 15-тен 16  жасқа  дейін  –аптасына 24 сағат).Олар:1. кесімді  ақы  ...  ...  ...  ақы  ...  ... ... мерзімдік ақы  алушы  жасөспірімдерге  –  ...  ...  ...  ...  ...  ...   сағаттары   жұмыс   уақытыныңтабелінде табады.Нәрестені  тамақтандыруға  арналған  үзіліс.  Мұның  өзі  ...  ...  ...  мен  1  ...  ...  ...  бар   ...   бергенанықтамамен ресімделеді. Демалыс пен тамақтануға берілетін  жалпы  үзілістенбасқа әрбір үш сағат сайын ...  ...  ...  30  ... үзілістер беріледі. Бұл үзілістер  орташа  сағаттық  жалақы  бойыншатөленеді.Демалыс уақытын төлеу.  ...  ...  ...  ...  (күнтізбелік  емес)жылында жұмысшылар мен қызметкерлерге бір рет демалыс беріледі. Демалыс  алуқұқығы сол кәсіпорында 11 ай  ...  ...  ...  ...  ... ұзақтығын шаруашылық субъектісі белгілейді  және  кестеге  сәйкесберіледі. Демалыс бұйрықпен немесе демалыс беру туралы жазбамен  ресімделедіде, онда  оның  ...  ...  ...  мен  ...  ...  ...  және  ...  демалыс  үшін   өтемақы   төлеугеарналған күндік орташа  ...  ...  ...  ...  12  ... ... орай анықталады (18.09.97 ж. №17/9340 Нұсқаулық).Егер  бір  жылдан  кем  ...  ...  онда  ...  ...  ...  ...  ...  орай  анықталады.  Күндік  орташа  жалақыесепті кезеңдегі ... ... ...  ...  жыл  ...  балансындағыжұмыс күндерінің айлық орташа санына бөлу жолымен есептеліп шығарылады.Демалыс ... ...  ...  ...  ...  демалыс  күндерініңсанына көбейту жолымен алынған сомаға тең.Еңбекке уақытша жарамсыздық  бойынша  жәрдемақыны  есептеу.  ... ... ... отбасы мүшесі  ауырғандажәне оған күтім жасау қажет  болғанда,  ...  ...  ...  ... ... ... куәлік (еңбекке жарамсыздық  қағазы)  жәрдемақытағайындауға   негіз   болады.   ...   100%   ...   ... ... ... ... 8 жыл және одан ...  үздіксіз  жұмысстажы бар қызметкерлерге, сондай-ақ асырауында 16 жасқа жетпеген  (18  жасқадейінгі оқушылар)3 және одан көп ... бар ... ...  80%-ті ...... жұмыс стажы 5-8 жыл болса,  60%  –  ...  ...  5  жыл  ...  беріледі.  Орташа  жалақыны  есептеген  кезде  мынадайтөлемдер ескерілмейді (ҚР Үкіметінің 26.03.97 ж. №419 ... ... ... үшін ... ... ... түріндегі ақшалай жәрдемақы;б) өтемақы төлемдері;в) тәулік ақының орнына жалақыға ... ... мен ... ... ... арнайы аяқ киімнің, арнайы тамақтың құны;ғ) біржолғы көтермелеу төлемдері;д) бағалы қағаздар бойынша ... ... ... мен аспиранттардың стипендиялары;ж) қызметкерге келтірілген залалды, оның жұмысқа ... ...  ... ... ... және өтемақы беру.Өндірім мен еңбек төлемінің есептері өндірілетін  өнім  саны  ... пен ... ... өнім  ...  ...  және  дәл  деректералуды  қамтамасыз  етуге;  әрбір  қызметкердің  өндіріміне  сәйкес  ...  ...  ...  және  ...  ...  ...  ... мен тетіктердің (детальдардың), бөлшектердің және  агрегаттардыңқозғалыстарын қадағалап отыру үшін қажет.Өндіріс технологиясы мен оны ұйымдастыруға, еңбек төлемінің  қолданылатынжүйесіне,  өнім  ...  ...   есеп   пен   ...   да   ... ... ... бастапқы құжаттар есебі  мен  үлгісінің  әртүрлерін қолданады. Әр түрлі өндірістегі өндірім мен еңбек  ...  ... ... ... және ... ...  ...  ұйымдастырудаөнім өндірімі мен еңбек төлемі есебі,  әдетте,  соңғы  операциялардан  кейінөнімді қабылдап алудан бастап жүргізіледі. ... ...  ...  ... мастер немесе бригадир  толтыратын  өндірім  туралы  айлық  ... ... ...  ...  оның  ...  ...  ... есептелінеді. Бұл мақсаттар үшін  төмендегі  ...  ...  ... қолданады.Бригаданың өндірімі туралы рапорт өндірілетін өнімнің белгілі бір  ... оның бір ... ... ... баға ... Ай бойы  ...  мерзімде  бригада  өндірімі  –  ...  ...  ... ... ... ... күн ... көрініс  тауып  отырады.  Соңғыоперациялардан  кейін   қабылданған   өнім,   жұмыс   ...   ...   ... ... – осы үшеуі еңбек  төлемінің  есептелуіне  негіз  болаалады.Өндіріс туралы рапортты (жинақтау рапортын)  жаппай  ...  әр  ... ... ... отыратын  жұмыстарды  істеуге  келгенде  бір  немесебірнеше жұмысшының өндірімі мен еңбек төлемінің есебі үшін ... ... ... ай бойы бір ...  ...  ...  бір  ... (бригадаға) жазады. Өндірімі  есебінің  ведомосын  ай  бойында  әртүрлі жұмыс істеген бір топ жұмысшыға ... ... және ... ... бір не ... аппараттын немесеагрегаттың  жұмысын  жүргізетін  бригада  өндірімі   есебінің   тізімдемесінқолданады; тау-кен ...  ...  ...  ...  ... ... ... және еңбек төлемі есебін бір сменадағы өндірімрапортымен сәйкес келетін етіп, оларды маршруттық парағында  ...  ... ... ... ... бір сменадан  аспайтын  болса,  бір  рапортпеншектелуге болады. Маршруттық парақты  ...  ...  ... ол ... ... өңдеу операцияларының  бір-біріне  өтетін  топтетіктермен бірге  ілесіп  жүреді.  Бұл  жұмысшылардың  өндірімі  мен  ... ... есеп ... бақылау жасап отыруға септігін  тигізеді.  Бірсменадағы өндірім туралы рапорт өнімнің нақты өндірімін  көрсетуге  арналғанжәне ... ... ... негіз болып  табылады.  Маршруттық  парақтардыңдеректері бойынша рапорт жазылады.Маршруттық парақты  өндірістегі  тетіктердің  ...  ...  ...  және  ...  мен  ...  ...   ...   құжаты   ретіндеқолданады. Ол өндіріс процесінде тетіктер тобына ілесіп отырады.  Маршруттықпарақтың жұмысшыларға еңбек төлемін есептейтін сменадағы ...  ... ... ... өнім ... және  ...  ... бірыңғай құжаты ретінде қолданады.Жеке және ұсақ сериялық  өндірісте  өндірім  мен  ...  ...  ... ...  ...  ...  жүргізіледі.  Орындалатын  тапсырманыңұзақтығына қарай  ...  ...  ...  одан  да  ...  (бір  ...  ...  ...  Оны  жазуға  учаскенің  (цехтың)  технологиялықкарталары мен ... ... ... ... ... ... ... «Жарамсыз өнім туралы актісін» немесеаптаға  ашылатын  «Жарамсыз  өнім  есебінің  тізімдемесін»   ...   ... ... ... ...  ...  ...  онда  оларға  әдеттегідейнаряд жазылады да, оған ... ... ... ... таңба басылады.Еңбек жағдайының өзгеруінен туындаған бағаларға  қосылатын  төлемге  жәнеөндіріс технологясында ескерілмеген жұмыстарға қосымша төлем ...  ... ...  ...  ...  ...  қызыл  жолақ)  бар  кесімдіжұмысқа жасалатын нарядтар  толтырады.  Парақтарда  өндірім  туралы  ... ... ... ... ...  ...  ...  төлемнің  әрбіртүріне жеке жұмысшыға не бригадаға жазады. ... ... ...  қалужәне  үзілістердің  болу  себебі  ашылып,  жұмыс   ...   ...   ...  ...  ...   кәсіпорынның   бухгалтериясына   беріледі.Қосымша төлемдер  туралы  ...  ...  ...  ... қажетті шаралар  қабылдау  үшін  цех  (кәсіпорын)  басшылығына  үнеміұсынып отыруға міндетті.Мерзімінен тыс жұмыстар есебін ... тыс  ...  ...  ... тыс ... ... ... төлеу үшін бухгалтерияға береді.Кідірістер уақытының есебі кідірістер есебінің парақтары негізінде жүзегеасырылады, оларда кідіріс уақытын, ... дәне ...  ...  ...  және  ...  туралы  басқа  да  мәліметтерін  (тегін,  атын,әкесінің атын, ... ... ... ...  ...  мастер  менцех бастығы қол қояды.Қабылданып, тексерілгеннен  кейін  құжаттардың  деректері  еңбек  төлемінесептеу жөніндегі есеп ... ... ... ... ... айырысу-төлем тізімдемесінің жасалуы.   Бухгалтерияға  келіп  түскенжұмыс уақыты мен өндірілген өнімнің есебі жөніндегі  құжаттарды  ... тек ... соң ... ... жіберіледі.Әрбір жұмысшыға бір ай ішінде құжаттар жазылуы мүмкін. Бір айлық жалақыныесептеу  үшін   жалақы   есебінің   ...   ...   ...   ...  ...  аты,  әкесінің  аты,  табельдік  нөмірі,  цех,  учаске,құжаттарының толтырылған күні мен  нөмірі,  ...  ...  ...  ... ... жалақы сомасы, төлемдердің басқа да түрлері  ... ... есеп ... ... ... үшін  ... ... компьютерленген  жағдайда  жинақ  карточкалары  ...  есеп ...  ...  де,  әдетте,  бір  ғана  жұмыскүнінде жасалады.Еңбек  төлемі  бойынша  есеп  ...  әр  ...  ...  ... есеп ...  ...  оны  ...  қатар  жалақыберу үшін де пайдаланады; есеп ... ... және жеке  ... ... ... ... жасалған еңбек төлемігің  арнайы  есепайырысуларында (бөлек парақтарда); жыл бойы  пайдаланатын  кітапқа  тігілгенесеп айырысу ... ... ... тізімдемесі – жиынтық  құжат,  онда  есептелген  еңбектөлемінің барлық  түрі  мен  жұмыс  ...  ...  ...  ...  датөлемдер  сондай-ақ  күші  бар  заңдарға  ...  ...  ...   ... жинақталған. Оны еңбек төлемі жөніндегі  есеп  айырысу  деректерінегізінде жасайды. ... ...  ...  ...  әкелерініңаттарын, олардың  табельдік  номерлері  мен  қызмет  орындарын,  разрядтарыннемесе айлық ақыларын көрсетеді. Оған ... ...  мен  бас  ... қояды. Тізімдеменің «Есептелді» деген бөліміне  табыс  сағының  сомаларыенгізіледі. «Ұсталынды және есепке ... ... ...  ...  ... сондай-ақ атқару қағаздары бойынша ұсталымдардың  сомалары;  несиегесатылған тауарлар үшін  есепке  алынған  ...  ...  ...  есебінекіретін  аванс  және  басқа  ұсталымдар  енгізіледі.  Салықты  ...   ... ... ...  ...  ...  әрбір  жұмысшыға  берілугетиісті сомасын шығарады.3.   ЕҢБЕКАҚЫ   ...   ЕСЕП   ...   ...    ЖӘНЕСИНТЕТИКАЛЫҚ  ЕСЕБІ.Еңбекақының  аналитикалық  және   ...   ...   ...  ...  мен  ...  бәріне   және   олардыңәрқайсысына бір айға төленуге ... ...  ...  ...  табу  ... құжаттар бойынша өндірілген өнімдер мен істелінген  жұмыстарға  ... ... мен ...  ...  қоса  ...  ...  ... одан ұсталуға тиісті сомаларды алып тастау  керек.  Жұмысшылар  менқызметкерлердің табысын, оның ішінде табыстан  ...  ...  ... ... тиісті еңбекақы сомаларын жинақтап, қорытындылауға  арналғанқұжатты есеп айырысу төлеу ведомосі деп атайды.  Шаруашылық  ... ... ... ... ... бойынша толтырады.  Еңбекақы  жөніндеесеп  айырысу  ...  ...   ...   ...   мен   ...   ... еңбекақымен басқа  да  төлем  сомаларын  және  одан  ұсталынғанұсталым  ...  ...  ...   ...   ...   ...   ...  осы   есеп   айырысу   ...   ...   ...   шаруашылықсубъектісінің кассасынан  өзіне  тиісті  ...  ...  қол  ...  Бұлведомость  бойынша,  біріншіден,  жұмысшы-қызметкерлермен  еңбекақы  жайындаесеп айырысу жүргізілсе, екіншіден,  бұл  ...  ...  ...  ... ... есебі болып табылады, ал  үшіншіден,  осы  ведомостьарқылы жұмысшы-қызметкерлерге олардың еңбегіне қарай еңбекақыларын  төлейді.Шаруашылық субъектілерінде  жұмысшылар мен ...  ...  ... үшін ...  ...  еңбек  демалысына  еңбекақы  төлеуге,тағы да басқа қосымша еңбекақыларды төлеу үшін, сондай-ақ орташа  еңбекақыныесептеу  үшін  ...  ...  ...  ...  жұмысшылар  менқызметкерлерге  дербес  шот   ...   ...   Бұл   ...   жұмысшы-қызметкерлердің  аты-жөні,  сол   ...   ...   ...  ...  айға  ...  ...  мен  жәрдемақылары  жәнеолардан ұсталынатын ұсталымдар түрлері бойынша көрсетіледі. Бұл  құжаттарменқатар шаруашылық субъектілерінде әрбір жұмысшы мен ... есеп  ...  да   ...   ...   ...   ...   субъектілеріндежазуларды қайталап жаза бермеу үшін есеп айырысу-төлеу ведомосі  мен  дербесшоттың орнына есе ... ... ғана  ...  жүргізіледі.  Бұл  есепайырысу ведомосі журнал түрінде жасалынып, негізгі  және  қосымша  беттердентұрады. Негізгі бетінде ... мен ...  ...  ...  қосымша  еңбекақылары  мен  жәрдемақыларының   сомасы   және   оларданұсталатын ... ...  ...  ...  (лауазымды  тұлғаныңжалақысы, белгіленген мамандық дәрежесіне сәйкес ... ...  ...  ...  ...  балаларының  және  қарауындағы   адамдардың   саны,ұсталатын  және  шегерілетін   ...   ...   қай   ...   ... тағы ... көрсетіледі. Ведомостің қосымша  беттерінің  саныбұл журналдың қандай мерзімге ашылғандығына байланысты болады. Бұл  жоғарыдааталған құжаттарды толтырғанда ... ...  ...  ...  ...  ...   ...   толтырылатын   алғашқы   ...   ...   ...   ...   ...   Сонымен    қатарведомостерде, дербес шоттарда және  есеп  ...  ...  ... ... сол  ...  субъектілерінде  қызмет  атқарушылардыңтізімдері құрамының ... ... ...  Бұл  ведомость  бойыншажұмысшылар  мен  қызметкерлерге  есептелінген  еңбекақы   сомаларының   ...  ...  және   ...   ...   тиісті   сомалардыңдұрыстығын анықтау үшін ведомостің  тік  және  көлденең  жақтарының  жиынтықсомалары арифметикалық ... ...  ...  ...  субъектілеріндежұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақы бойынша есеп ...  ...  1210  ... ... ... есеп айырысу» - деп  аталатын  синтетикалық,пасивті шотында жүргізіледі. Бұл шот ... ... мен ...  ...  №10  және  №10-1  ...  көрсетіледі.   Жұмысшылар   менқызметкерлерге ... ... ...  атқарғандары  және  өнім  өндіргендеріүшін  есептеліп  ...  ...  ...  ...  ...  ... белгілі бір шотқа, оның ішінде тиісті өндірістік өнімге  ... ... ... бұл ...  ...  қоры  жайлы  тиісті  орындарға  есепберілуі қажет. Сондықтан да  ...  мен  ...  ...  ... және тағы да ...  ...  ...  негізінде  әр  цех  бөлімшебойынша  есептелінген  ...  ...   ...   және   ... бойынша  топталынады.  Бұл  топтау  журнал-ордерлердің  ... №3 және №4 ...  ...  жүргізіледі,  ал  оң  жағында  жұмысшы-қызметкерлерінің мамандық дәрежелеріне ... ...  ...  ...  түрлері  бойынша  бөлініп  жазылады.  Шаруашылық   субъектілеріндежұмысшылар мен ... ... ...  ...  ...  ... ... шығындар есептелінетін шоттарға былайша жазылады;Дебет: 7110 «Тауарларды (жұмыстарды) сату бойынша шығындар», 7210  «Жалпыәкімшілік шығындар», 8012 – «Негізгі өндірістегі ...  ......  ...  ...  еңбекақысы»,  8042  –  «Цехтағыжұмысшылардың  еңбекақысы»,  942  –   ...   ...   ... және 952 – «Ақауды жөндеу саласындағы жұмысшылардың  ... ... 3950 – ... ... бойынша қысқа мерзімді ???»7010 – шоттың дебетіне  маркетинг  бөлімінің  басқа  да  ...  ... ... ... жазылады.7210  –  шоттың  дебетіне  шаруашылық  субъектілерінің   ...   ... ... ......  ...   ...   өндірісте   жұмыс   істейтін   жұмысшы-қызметкерлердің  мерзімді  және  ...  ...   ...   ... ... ... ... өндіріліп шығарылған өнімдердің  өзіндікқұнына  тікелей  ...  ...  ...  ...  ...  ... ... бөлініп, қосылады.8032 – шоттың  дебетіне  көмекші  өндіріс  жұмысшы-қызметкерлерінің  істегенжұмыстары мен ... ... ... ... ... ... – шоттың дебетіне цехтың әкімшілік басқару және басқа да  жұмысшылардыңеңбекақылары жазылады.8052 –  шоттың  ...  ...  ...  ...  ...  ... жазылады.Шаруашылық субъектілерінде  жұмысшылар  мен  қызметкерлерге  есептелінгенеңбекақыдан  салықтар  мен  ...  ...  ...   3350   ... ... басқадай есеп айырысу», 651-«Мүлікті және  жекебасты сақтандыру бойынша есеп  айырысу»,  3120-«Әлеуметтік  ...  ... ... ету қорымен есеп айырысу» және тағы да ...  ... ...  ...  жұмысшы-қызметкерлерге  еңбекақы  төленгенденемесе есептелініп бірақ, уақытысында  таратылмағанда  және  тағы  да  ... ... ... 1010  ...  ақша  ...  4240-«Басқадай алашақ борыштардың басқалары»  немесе  тағы  да  басқа  шоттарыныңтиістілері ... және ... ... ... ... ... ... негізгі корреспонденциясы|№  |Операциялардың мазмұны                            ...               ||   |                                                  ...     ...    ||1  |2                                                 |3         |4         ||1  ... ... ... және ...          |          ||   |да ... ...                          |          |          ||   ... ... ...                    |8012      |3350      ||   ... ... жұмысшыларына;                    |9032      |3350      ||   ... ...                           |8042      |3350      ||   ... ... ... аппараты         |8031      |3350      ||   ...                                  |          |          ||   ... ... ... да тауарларды         |7110      |3350      ||   ... ... ... айналысатын     |          |          ||   ...                                    |          |          ||   ... сала ...                  |942       |3350      ||2  ... кезекті демалыс ақысын есептеу:      |          |          ||   ... ... ... ... ... ...      |          |          ||   ...                                            |3380      |3350      ||   ... ... ... ... ...   |          |          ||   ...                                           |3350      |3140      ||3  ...... ... ...   |3350      |3220      ||   ... ... ... ...               |          |          ||4  ... ... есептелген еңбекақыдан ұсталынатын|3350      |3120      ||   |табыс ... ...                             |          |          ||5  ... ... сот ...     |3350      |1250      ||   ... ... ... құжат бойынша         |          |          ||   ... ...                                 |          |          ||6  ... ... ... есеп беруі    |3350      |1250      ||   ... ... ...                    |          |          ||7  ... ... орнын толтыру |3350      |1250      ||   ... ... ... ...  |          |          ||   ...                                            |          |          ||8  ... ... ... ...       |3350      |1215      ||   ... алған қарыздары үшін ұсталатын         |          |          ||   ...                                         |          |          ||9  ... ... ... ...            |3350,3130 |687  3390 ||   ... ... ... (алушының   |          |          ||   ... ...                             |          |          ||10 ... ... ... еңбекақы,|3350      |1010      ||   |сыйақы, ... және ... ...         |          |          ||11 ... ... ... саналатын жұмысшылар мен    |7210      |3130      ||   ... ... ... ...      |          |          ||   ... комиссиясының, бақылау кеңесінің, тағы    |          |          ||   ... ...                                 |          |          ||12 ... тұлғаларға есептелген еңбекақыдан       |3130      |7210      ||   ... ... ... ...                      |          |          ||13 ... ... ... еңбекақы сомасы   |3130      |1010      ||   ... ...                                  |          |          ||14 ... ... ... ... ... | 7440     |685       ||   ... ... ... ...                   |          |          ||15 ... ... салық сомасы                | 8032,    |634       ||   |                                                  |8012,     |          ||   |                                                  ...          ||   |                                                  |8062,     |          ... ... ... ... ...  есеп  айырысу  есебі  3350«Қызметкерлермен еңбек ақысы бойынша есеп айырысу» шотында жүргізіледі.  Бұлпассивтік шот.Еңбек  ...  ...  3350  шоты  ...   де,   мына   шоттардебеттеледі:2930 «Аяқталмаған құрылыс» ... ... ... және ...  ... ... ... төлемінің сомаларына;7110-шоты «Тауарларды (жұмыстарды,  қызметтерді)  сату  ...  ...  ...  ...   мен   ...   ...   жүзеге   асыруменшұғылданатын қызметкерлерге есептелген еңбек төлемінің сомаларына;7210-шоты «Жалпы және ... ... ...  ...  және  ... ... ... еңбек төлемінің сомаларына;8012-шоты  «Өндірістегі  жұмысшылардың  еңбек  ақысы»  негізгі   ... ... ... ... ...    «Қызметкерлердің    еңбек    ақысы»    қосалқы    ... ... ... ... сомаларына;8042-шоты  «Қызметкерлердің  еңбек  ақысы»   ...   ...   ... ... ... сомаларына;8052-шоты «Қызметкерлердің еңбек ақысы» әлеуметтік салада қызмет  көрсетуменшұғылданатын  қызметткерлерге  есептелген  ...  ...  ...    ...     ...     ақау     ...     жөндеуменшұғылданатын  жұмысшыларға  есептелген  еңбек  төлемінің  сомаларына.Басшылықты   ...   есеп   ...    ...     Басшылықтағытұлғалармен   есеп   айырысу   үшін   687  шот   ...   онда   ...   ...   ...    ...    мен    ...    ...  мүшесі  және  ревизиондық  комиссияның   мүшесі   және   т.б.  ...  ...   ...   ...   ...   сомаларына   7210шоты  дебеттеледі  де,  687 шоты  кредиттеледі,   ал   оны   ...   ...  ...  1010  шоты  ... ...  ...  ЕҢБЕКАҚЫНЫ  ЕСЕПТЕУ.3.1 ОРТАША  ЖАЛАҚЫНЫ  ЕСЕПТЕУ  КЕЗІНДЕ  ҰЛҒАЙТУКОЭФФИЦИЕНТІН  ҚОЛДАНУ.ҚР  ...  ... ж.   657   ...   ...   ...   ...   ...   туралы   «ҚР   ...    ...   ж.1942  ...  ...  ...  ...  оның  ...   жарияланған   күнінен   бастапеңгізілді.   ҚР   Үкіметінің   ...  ж.        567    ...    ...  2006 ...  25 шілдеде  жарияланды.Осы  жаналық  есептеу  кезіде  ескеруге  тиіс  демалыс   ...   ...  ...   ...   ...   практикада   қандайжаңа  ережелердің  қолданылатынын  түсіндіруді  сұрайды.«ҚР  Үкіметінің  2000 ...  29  ...    ...    ...    ...   Үкіметінің   2006  жылғы   ...    ...     ...  ...  еңбек   туралы»   Заңның   78-бабына   ...   ...   ...   ...   жарамсыздық,   жүктілік    пенбосану  жөніндегі  ...   және   ...   да   ...   ...   ...   қызметкерлерінің   орташа   ...    ...    ...  ...  ...  ...   Үкіметінің   2000   жылғы   29   желтоқсандағы        1942   ...  ...   ...   ...   ...   туралы   Нұсқаулықбекітілді.Бұл   ННұсқаулықпен,   орташа   жалақыны   есептеудің   ...   ...   ...   ...  (зейнетақыны,  азаматтардың    еңбектікміндетін  орындауы  кезінде  өмірі  мен  ...  ...   ...   ...   ...   ...   оның    ...    заңнамаменкепілдік   берілетін   барлық   жағдайларда   ...    ...  ...  ...  ...  регламенттелген.Аталған  Нұсқаулыққа   ҚР  Үкіметінің   2006  жылғы   11  шілдедегі      ...  ...  ...  ...  ...  ол   ...   ...   отырып   орташа   жалақыны   есептеу    ...    ...    ...   егер  ...  ...  ...  ...  арыттырудың   алдындағыкезеңүшін  есептелген   орташа   жалақы   ...   ...   ...  ...    егер   ...   ...   басталғанға   дейін   орын   алатынболса,  орташажалақының  бір  ...  ...   ...  ...    ...    аталған    кезең    аяқталғанға    дейінкоэффициентке  ...   егер  ...  ...   ...   ...   ...   ...  орыналса,    коэффициентке    есепті    кезең    үшін    ...  ...  ...  ретте  арттыру   коэффициенті   уақиға   басталған   айда   белгіленгенлауазымдық  ... ...  ...  ...  ...   ... ...  бөлу  арқылы  есептеп  шығырылады.Бұл   ...   ...   ...  (демалыс    ақысын    ...    ...  ...  ...  ...  ...  сақталған   кезде   және   т.б.)қызметкерлердің   орташа   ...   ...   ...   ...   жалақынытөмендетуге  жол  бермеу  мақсатында  қабылданды.Осыған   ...   егер   ...   ...   жағдайларда   жалақы   мөлшеріжоғарласа,  орташа  жалақыны  есептеу  мысалдарын  келтіреміз.3.2   «1С   ...    8.0»   ҮШІН    ...  ...  ...  ... ...   11.07.2006  ж.   657  қаулысымен   ...   ...   ...   ...   ...   ...   бекіту   туралы»   ...  ... ж.     1942   ...   ...   әрі-Нұсқаулық)  толықтыруенгізіл-ді.   Енгізілген   толықтыру   алуан   түрлі   ...    үшін    ...  ...  алудың  тәртібін  белгіледі.«1С:  Предприятия  8.0»  платформасы  үшін   «1С»   ...   ...  ...  ...  ...  ...   ...   жаңаережелерін    орындау    үшін    неге    назар    ...    ...     ...  ...  лауазымға  көшірілу  және  жалақы   ...  ...  ...   үшін   ...   ...   ...   ...   қажет   («Бухгалтерия   для   Казакстана»   ...  ...  ...  помещение»  тармағы   немесе«Зарплата   и   ...   ...   для   ...   конфигурациясыүшін  менюдің  «Работники/Кадровой  учет/Кадровое  перемещение»  ...  ...   ...   с   ...   ...   міндеттітүрде  белгілеу  керек (1-сурет).   Бұл   ...   ...   ...   ...   ...   ...   кезінде    ескеру    қажет    болатынжалақыны  ...  ...  ...   мүмкіндік   береді.   Егер   қызметкерлердіңеңбекақысының  мөлшерінің  өзгеруі,   ...   ...   жоқ   ...  ...    ...  және  оның  негізгі  еңбекақысын   көтеруболып  ...  онда ...  ...  с  ...  ...  ...  ...  жоқ.  Бұл  жағдайда  мұндай  өзгеріс  орташа   ...  ...  ...  ескерілмейді.Бұған    қоса,    егер    ұйымның    ...    ...   бір   ғана   ...    ...    ...    ...  мәнін«Индексация  заработка  с  коэффициентом»  жалаушасының  жанында  көрсету-ге   ...   ...   ...   «Работники»   құжатының    кестелікбөлігі-не  қосқан  кезде  ...  ...  ...  ...   ...  мөлшерге  автоматты  түрде  ұлғаятын  ...  ...  ...   коэффициенті   әрбір   қызметкер   үшінең-Бекақының     жаңа     ...     ...     ...      ...  мөлшерге  қатынысы  ретінде  ...  ...   ...   жалақыны    есептеп    шығыру    кезінде    ...    ...  ...  ... ...  ...  ...  мәннен  ерекше   болады.   Орташажалақыны  ...  ...  үшін   ...   ...   мәнін«Коэффициенты  индексации   заработка»   мәліметтер   тіркелімінде   құжаттыөткізгеннен   кейін   ...   ...   ...   ...  ...  и  ...  персоналом   для   Казахстана»   ...    ...     ...     ...     ...      көтерукоэффициенттерін«Вход  коэффициентов   индексации    ...    ...   ...   ...   бар   ...   ...    зарплаты/Вводкоэффи-центов  индексации   заработка»   тармағы).   Бұл   ...   егер   ...  ...  ...   ...   «Работники/Размер   тарифных   ставок)тармағы)   қызметкерді   жаңа    жұмыс    ...    ...    ...  ...  курстың  жұмысының  тақырыбы  еңбек  ақы,еңбек ақы есебі.Бұл жұмыс үш ауқымды бөлімнен тұрады.Бірінші бөлімді ... ...  ... деп ... ішінде еңбек ақы түсінігі мен міндеттеріатқаратын  қызметтері,еңбек ... ... мен ...  ...  түсінікберілген. Екінші  бөлімде  еңбек ақының  есебін  ұйымдастыру  деп  алдым.Оның  ...  ...  ақы  ...  ...  есебін  жүргізу, оны  есептеужәне   ...  ...    ақы    ...    ...    аналитикалық    жәнесинтетикалық  есебі  дегендерден  тұрады. Үшінші  бөлімде  орташа   ...  ...  ... Онда  “ 1 с  ... 8.0” үшінконфигурацияларда  орташа  жалақы  есебінің  өзгерістері  туралы  ...   ...   ...   ...   және    ...    ...  жаңа  ...  баяндалған.  Жалпы   еңбек   ақы   жұмысшыларымен  ...  ...  ...  ...  және   ...   болыпекі  түрге  бөлінеді.Негізгі  ...   мен  ...   ...   ...   ...  яғни   олардың  істеген    ...    ...  ал  ...  ...  ету  ...  ...   шарттардақаралып   белгіленген  жұмысшылар  мен   ...    ...  ...  ...  ...  ...  ...  еңбек демалысы үшін  төленетін  төлемдер,жас  өспірімдердіңқысқартылған  жұмыс уақытына төленетін ... ...   ...    ...    ...   №1942қаулысымен бекітілген   қызметкерлердің  ...  ...  ...  ...  нұсқаулық Қазақстан Республика Үкіметінің  11.07.2006жылы №657қаулысымен  6-1-тармақпен толықтырылды  ... ... ...  ...  ...  ...   ...   нақылдауды   толықтырады.Ол   арттырукоэффициентін ескере отырып ... ... ... ...  ... ... ... коэффициентін уақиға басталған  айда  белгіленгенлауазымдық  ... бөлу  ...  ...  ...  ...  ...  ...  орташа  жалақысын   есептеу   кезінде   орташажалақыны     ...     жол      ...      ...     ...  даму  ...  аралығында  орташа  еңбекақының  ...  жыл ...  ...  ...  оның  өсу  ...  айлық  орташа  еңбек   ақыданжоғары.Қазақстанда  жүргізілген   экономикалық   жаңа   бағытында,   бір   ...   даму   ...    ...    жалақы    сферасына    жаңаөзгерістер  әкелді.Еңбек  адамның  мақсатқа  сай  ...  ...  ...  адам  ...  өтеу  үшін  ...  өзгертеді,  өзіне  лайықтап   икемдейді.Адамныңтіршілік  ...  ...  ...  бірі  де  ...  ...  ...  ҚР   ...   және   халықты   әлеуметтікқорғау  министірлігі  жанындағы  Мемілекеттік  еңбек  ...  ...  ...  туралы,  еңбектің  қауіпсіздігі  мен  қорғалуы,  халықтыңеңбекпен  ...  ...  ...  ...   ...   бойыншажоспарлы  тексеру  жүргізді.3Пайдаланған әдебиеттер:1. Абакушова Н.Н. ... ... и ... ... ... М 1999 ж.2. ... ... №6, 2005 ж.3. Труд-Зарплата-Пенсия №22, 2005 ж.4. Бюлитень бухгалтера №12, 2006 ж.5. Бюлитень бухгалтера №26, 2006 ж.6. ... ... №36, 2006 ж.7. ... ... №42, 2006 ж.8. ... ... ... О.И.Шмидт «Кәсіпорындағыбухгалтерлік есеп»9. В.А.Назарова «Шаруашылық жүргізуші субъектілердегі бухгалтерлік есеп»10.   К.К.Кеулімжаев,   З.Н.Әжібаева,   Н.А.Құдайбергенов,    ... ... Труд в РК 2005 ж.12. ... Д.О.Әбленов «Бизнестегі есеп  пен  талдау»,  ... 2002 ж.13. ... ... ... Алматы «Экономика», 2004 ж.14. Б.С.Мырзалиев, Р.С.Абдушукурев «Основа ...  ...  ... ж.15. ... ... «Бухгалтерлік есеп» оқу құралы, Алматы2001 ж.16. Бекенов М.Т. «Оплата труда в условиях ... ... 2002 ж.17. ... И.В. ... доходов  и  заработной  платы»,  ... В.А. 2000 ж.18. ... Ж.Ш. ... ...  на  ...  ...  Алматы«Экономика», 2002 ж.19. С.К.Жұмабаев «Еңбек рыногы экономикасы», Алматы  «Қазақ  университеті»2003 ж.20.  ...  К.Ш.,  ...  Е.Т.,  ...  Ж.   «Кәсіпорындағықаржылық жағдайын талдау» 2001 ж.  
        
      

Пән: Қаржы
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 44 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек ақының экономикалық табиғаты туралы теориялық және әдістемелік аспектілерді жалпылау негізінде жұмыскерлердің еңбек ақысын басқару ерекшеліктерін зерттеу және энергетикалық кәсіпорын "Западнефтегаз" кәсіпорнының қызметі мен еңбек ақы жүйесін талдау32 бет
Мұнай саласында еңбек ақы төлеу ерекшеліктері. Еңбек ақының теориялық негізі27 бет
"Ай Ер Нур" Жауапкершілігі шектеулі серіктестігін бойынша өндірістік іс-тәжірибе есебі37 бет
«Казойлсервис» ЖШС-нің қаржылық есебі61 бет
«Қаражанбасмұнай» ААҚ мысалында еңбек ақының есебі27 бет
Ілияс Жансүгіров шығармашылығы3 бет
Бухгалтерлік есептен тәжірибелік есебі24 бет
Дәстүр мен жаңашылдықтың әдебиеттегі маңызы8 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың аудиті32 бет
Еңбек ақы бойынша есеп айырысулардың есебі мен талдауы94 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь