Жалақы және оның түрлері

КІРІСПЕ

1 Жалақыны ұйымдастырудың теориялық негіздері.

1.1 Еңбек ақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері

1.2 Қазақстан Республикасында жалақыны мемлекеттік реттеу

1.3 Кәсіпорында жалақы қорын пайдаланудың тиімділігі
2 «Южнефтегаз» АҚ ЕҢБЕК АҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ ЖҮЙЕСІН ТАЛДАУ. ҚР еңбек ақы жалпы қоры
2.1 «Южнефтегаз» AҚ тарихы мен қызметінің қысқаша сипаттамасы
2.2 «Южнефтегаз» АҚ.нда еңбек ақыны ұйымдастыру ерекшеліктерін талдау
2.3 2014.2015 жылдардың ҚР.ның еңбек ақының жалпы қоры

3 НАРЫҚ ЖАҒДАЙЫНДАҒЫ ЖАЛАҚЫЖҮЙЕСІН ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ
3.1 Жалақытөлеуді ұйымдастырудың шет ел тәжірибесі
3.2 «Южнефтегаз» АҚ.нда Жалақытөлеуді ұйымдастыруды жетілдіру жолдары
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер
Кіріспе

Нарықтық экономика жағдайында өндіріс тиімділігіне әсер ететін әртүрлі факторлардың маңызы арта түседі, себебі, бәсекенің күшеюі кәсіпорындардың өмір сүру жағдайы мен дамуына тікелей әсерін тигізеді. Осы факторлардың ішінде алдыңғы қатардағы орындардың бірін – адам факторы алады, яғни экономикалық өсу мен тиімділіктің, бәсекеге қабілеттіліктің негізін заводтар мен фабрикалар немесе құрал-жабдықтар мен өндіріс қорлары емес, тікелей адам капиталы құрайды.
Еліміздегі экономикалық және әлеуметтік өзгерістерге байланысты жалақы және жұмысшыларды әлеуметтік қолдау мен қорғау саласында саясат та өзгеріске ұшырайды. Бұл саясатты жүзеге асырудың көптеген функцияларын мемлекет тікелей кәсіпорындарға артқан, яғни жалақының формаларын, жүйелерін, мөлшерін кәсіпорындар өздері анықтайды. Жұмысшылардың еңбек нәтижесін ынталандыруға көп көңіл бөлінеді. «Жалақы» түсінігі жаңа мазмұнымен толықтырылды және сонымен қатар әртүрлі премиялар, қосымша төлемдер және әлеуметтік жеңілдіктер, ақшалай және натуралды түрдегі барлық ақы түрлерін алып жатыр.
Жалақы мәселелері тек экономикалық жағынан ғана емес, сонымен қатар, әлеуметтік жағынан да маңызды болғандықтан, экономикалық теорияда және іс жүзінде ерекше орынға ие. Сол себепті бұл дипломдық жұмыстың тақырыбы біздің қоғамымыздың қазіргі даму кезеңінде өте актуальды болып табылады. Сондықтан да, Қазақстан Республикасының Президенті Нұрсұлтан Әбішұлы Назарбаевтың Қазақстан халқына жолдаған «Қазақстан - 2030» стратегиялық бағдарламасында басты міндеттердің бірі – «жалақы мен төлемдерді, зейнетақыны толық және уақтылы төлеп тұру» екендігін айтқан [1].
Әрбір жұмысшының жалақысы оның жеке қосқан үлесімен және кәсіпорын жұмысының нәтижесімен анықталады. Ол салықтармен реттеледі, жоғарғы шегі шектелмейді. Ал, барлық ұйымдық – құқықтық формалардың жұмысшыларының жалақысының ең төменгі мөлшері Қазақстан Республикасының заңдарымен және жыл сайын «Республикалық бюджет» заңымен анықталады.
Нарықтық экономика жағдайына көшуге байланысты жалақы жүйесі түгелдей өзгеріске ұщырады. Қазақстан Республикасының 15.05.07 «Еңбек кодексі» заңына сәйкес, мемлекет кәсіпорындар мен ұйымдардың кәсіпкерлік қызметіне араласпайды, сонымен қатар, жалақының мөлшерін, формаларын, жүйелерін анықтамайды, яғни оны ұйымдастырумен айналыспайды. Мемлекет тек халықты әлеуметтік қорғаумен айналысады. Мысалы, жалақының ең төменгі мөлшерін қояды, жалақының салық салынбайтын мөлшерін бекітеді, Еңбек Кодексіне сәйкес жұмысшыларды жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару тәртібін бекітеді. Сондықтан, кәсіпорындар еңбекті және жалақыны ұйымдастыру жұмыстарын өздері жүргізеді., бұл – олардан белгілі бір білім мен іс – тәжірибені талап етеді. Жалақыны ұйымдастыру және төлеу саясаты кәсіпорынның жұмыс нәтижесіне тікелей ықпалын тигізеді. Еңбек қатынастарының жарғылық заңды түріндегі реттеу, сонымен қатар
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі:

1. Баймұханова С. Б., Балапанова Ә. Ж. Бухгалтерлік есеп.-
А.: Қазақ университеті, 2002.
2. «Экономика теория негіздері», «Санат» 1998 жыл
3.«Экономическая теория», В.Д.Камаев, Москва 1998 год
4. Халықаралық Қазақтан сайты: "Қазақстан Бүгін"
5.Кеулімжаев Қ.К., Әжімбаева Н.З., Құдайбергенов Н.А., Жантаева А.Ә. «Қаржылық есеп» - Алматы, «Экономика», 2005ж.
6.Кривогузова Н.А. «Экономикалық талдау» - Қарағанды, 2004
7.Әубәкіров Я. Ә., Байжұмаев Б. Б., Жақвпова Ф. Н., Табеев Т. П. – Экономикалық теория негіздері/ оқу құралы – Алматы: Қазақ университеті, 1999ж.
8.Крымова В. «Экономикалық теория» - Алматы, 2003ж.
9.Халықаралық Қазақстан сайты (www.kazakh.ru)
10.Галерея экономистов(www.economica.ru)
11.Кривогузова Н.А. «Экономикалық талдау» - Қарағанды, 2004
12.Кеулімжаев Қ.К., Әжімбаева Н.З., Құдайбергенов Н.А., Жантаева А.Ә. «Қаржылық есеп» - Алматы, «Экономика», 2005ж.
13. Қазақстан -2030. Барлық қазақстандықтардың жағдайын жақсарту.-Алматы: Қазақстан , 1997.
14.ҚР Еңбек кодексі 15.05.07
        
        Тақырып: Жалақы және оның түрлері курстық жұмысКІРІСПЕ * Жалақыны ұйымдастырудың теориялық негіздері.1.1 Еңбек ақының түрлері, еңбекақы төлеудің ... мен ...  ... ... ...  мемлекеттік реттеу1.3  Кәсіпорында жалақы қорын пайдаланудың тиімділігі 2  АҚ  ЕҢБЕК АҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ ЖҮЙЕСІН ТАЛДАУ. ҚР ... ақы ... ...... мен ... қысқаша сипаттамасы2.2  АҚ-нда еңбек ақыны  ұйымдастыру ерекшеліктерін талдау2.3 2014-2015 жылдардың ... ... ... ... ... ... ... ЖАЛАҚЫЖҮЙЕСІН ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ3.1 Жалақытөлеуді ұйымдастырудың шет  ел тәжірибесі 3.2  АҚ-нда Жалақытөлеуді ұйымдастыруды жетілдіру жолдарыҚорытындыПайдаланылған әдебиеттерКіріспеНарықтық экономика жағдайында ... ... әсер ... әртүрлі факторлардың маңызы арта түседі, себебі, бәсекенің күшеюі  кәсіпорындардың өмір сүру ...  мен ...  ... ... тигізеді. Осы факторлардың ішінде алдыңғы қатардағы орындардың бірін  -  адам ... ... яғни ... өсу мен ... ... ... негізін  заводтар мен фабрикалар немесе құрал-жабдықтар мен өндіріс қорлары емес, тікелей адам ... ... ... және ... өзгерістерге байланысты жалақы және жұмысшыларды әлеуметтік қолдау мен қорғау саласында саясат та ... ...  Бұл ... ... асырудың көптеген функцияларын мемлекет тікелей кәсіпорындарға артқан, яғни жалақының формаларын, жүйелерін, мөлшерін ... ... ...  ... еңбек нәтижесін ынталандыруға көп көңіл бөлінеді.  түсінігі жаңа ... ... және ... қатар әртүрлі премиялар, қосымша төлемдер және әлеуметтік жеңілдіктер, ақшалай және натуралды түрдегі барлық ақы түрлерін алып жатыр.Жалақы мәселелері  тек ... ... ғана ... ... ... ... ... да маңызды болғандықтан, экономикалық теорияда және іс жүзінде ... ... ие. Сол ... бұл ... жұмыстың тақырыбы біздің қоғамымыздың қазіргі даму кезеңінде өте актуальды болып табылады. Сондықтан да, Қазақстан Республикасының Президенті Нұрсұлтан Әбішұлы Назарбаевтың Қазақстан ... ...  ... бағдарламасында  басты міндеттердің бірі  -   екендігін айтқан [1].Әрбір жұмысшының жалақысы оның жеке қосқан үлесімен және кәсіпорын ... ... ... Ол ... ... жоғарғы шегі шектелмейді. Ал, барлық ұйымдық  -  ... ... ... жалақысының ең төменгі мөлшері Қазақстан Республикасының заңдарымен және жыл сайын  заңымен анықталады.Нарықтық экономика ... ... ... ... ... ... ... ұщырады. Қазақстан Республикасының 15.05.07   заңына сәйкес,  мемлекет  кәсіпорындар мен ұйымдардың кәсіпкерлік қызметіне  араласпайды, ... ... ...  ... ... ...  анықтамайды, яғни оны ұйымдастырумен айналыспайды. Мемлекет тек халықты әлеуметтік қорғаумен айналысады. ... ...  ең ... мөлшерін қояды, жалақының салық салынбайтын мөлшерін бекітеді, Еңбек Кодексіне сәйкес жұмысшыларды жұмысқа  ... және ... ... ... бекітеді.  Сондықтан, кәсіпорындар еңбекті  және жалақыны ұйымдастыру жұмыстарын өздері жүргізеді., бұл  -  ... ... бір ... мен іс  -  ... ... ... Жалақыны ұйымдастыру және төлеу саясаты кәсіпорынның жұмыс нәтижесіне тікелей ықпалын тигізеді. Еңбек қатынастарының жарғылық заңды түріндегі реттеу, сонымен қатар ... ... ... ... ... компетенциясына кіретін жалақы шарттары көрсетілген кәсіпорынның ұйымдық келісім шарты болып табылады.+ Жалақыны ұйымдастырудың теориялық  ... ... ... ... ... төлеудің нысандары мен жүйелеріЕңбек ақы екіге бөлінеді:* негізгі;* қосымша;Негізгі  -  бұл ... ... ... ... ... үшін, орындаған жұмыстары мен өнеркәсіптік өнімдерінің саны мен сапасы үшін белгіленген бағалар мен қызметақы бойынша есептелетін еңбек ақы. ... ... ... ... ... кіреді:* жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы, кесімді бағалар немесе орташа табыстар бойынша есептелген еңбек ақы;* ... ... ... үшін үстеме;*  жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы алушыларға қосымша қызмет (материалдардың сәйксесіздігі, ... ... ...  -  ... мен жабдықтың икемсіздігі);* кесімді ақы алушыларға үстемелі ... ... ... ақы;* ... және ... сыйақылар және сыйақы берудің бекітілген тәртібіне сәйкес төленген сыйақылар, қосымшалар;* мерзімінен тыс ... ... үшін ... ақы;* ... ... үшін қосымша ақы;* жұмысшының кінәсі жоқ тұрып қалуға төлемдер;Қосымша  -  бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс жасамаған уақытына ҚР ... ... ... ... ... ... ... құрамына кіретіндер:* балаларын тамақтандырушы аналарын жұмысындағы үзіліс уақытына төлем ақы;* жасөспірімдердің жеңлдік сағаттарына төлем;* мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді ... ... ... ... ... ... және қосымша демалыстар уақытына төлем;* пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;* шыққанда берілетін жәрдем ... ... ... басқа әлеуметтік сақтандыру қаражаттары есебінен еңбекке уақытша жарамсыздық ... ... ... және ... ... ... еңбек ақы қорын құрайды. Еңбек ақы қорының құрамына еңбек ақының барлық түрлері, әртүрлі сыйақылар, ... ... ... заңға сәйкес қызметкердің жұмыс жасамаған уақытына есептелген ақша сомаларын қоса алғанда, ақшалай немес натуралды нысанда есептелген жеке әлеуметтік ...  ...  ... (болжамымен)  белгіленген, еңбек ақы төлеу шығыстарының сомасы жалақының жоспарлы қоры деп аталады. Ал есепті ... ... ... ... ... еңбек ақының сомасы кәсіпорындағы еңбек ақының есептік қоры деп аталады. ... ... ... ақы  ... 2 ... ...  -  ... -  кесімді;Мерзімдік нысан кезінде еңбек ақы төлеу жұмыспен өтелген уақыттағы тарифтік ставкалар немесе қызметақылар ... ... ... ақы ... мерзімдік нысаны мынадай жағдайларда қолданылады:* Жұмысшы өнім ... ... ... әсер ете алмайды;* Ксімді бағалауға қажетті шығарылымның көрсеткіштері толық емес;* Жұмыс уақытын пайдалануға қатаң ... ... ... ... ...  ... қатаң есеп жүргізіледі;* Жұмысшыларды дұрыс тарифтендірген кезде, яғни жұмысшының біліктілігі орындалатын жұмыстың разрядына сәйкес келу;* Қызметкерлерге еңбекақы ... ... ... ақы жай және ...  -  ... ... ... Жай мерзімдік еңбек ақы тек жұмыспен өтелген уақытпен және қызметкерлердің тарифтік ставкасымен немесе қызметақысымен ... ... осы ... ... 3 ... ... қолданылады:* Сағаттық;* Күндік ақы;* Айлық ақы;Марзімдік  -  сыйақылық еңбек ақы кезінде тек нақты жұмыспен өтелген уақыт қана ... ... ...  -  ақ ... ... ... ... (белгілі бір көрсеткішьерге қол жеткізгені үшін сыйақы көзделеді).Кесімді еңбек ақы шығарған өнімін ... ... ... ғана ... ... тас ... қолданылады.Бұл нысанда еңбек ақы төлеудің 5 жүйесі бар:* Тікелей кесімді жүйе;* Кесімді-  сыйақылақ жүйе;* Ілгерішіл  -  кесімді ... ...  -  ... ... ... жүйе;Тікелей кесімді төлемде еңбек ақының мөлшері тек шығарылған ...  саны мен өнім ... үшін ... ... тәуелді болады.Кемісді  -  сыйақылық төлемде кесімді еңбек ақы сомасынан басқа, белгілі бір сандық және сапалық көрсеткіштерге қол ... үшін ... ...  -  кесімді төлемде өндірілген өнімді белгіленген нормалар шегінде тікелей бағалаулар бойынша төлеу ... Ал ... тыс ... ...  ... ... ... (2 есе кесімді бағалаудан аспайтындай төленеді).Жанама  - кесімді жүйе жабдықтарға және жұмыс орындарына қызмет көрсетуші жұмыскерлердің еңбек өнімділігін өсіруге ... үшін ... ... ... ... олар қызмет көрстетін негізгі жұмысшылар өндіретін өнімнің есебінен жанама  -  ... ... ... ... ...   жұмыстың көлемі алдын ала белгіленіп, бағалау белгіленеді. Жұмыс орындалу мерзімін көрсету арқылы бағаланады. Жұмысты орындауға ... ... да, онда ... ... ... ... аяқтау мерзімі, көрсеткіштер мен сыйақының мөлшері көрсетіледі. Кесімді, ...  - ақ ... ... ... жеке ... және ... (бригада)  түрде жүзеге асырылуы мүмкін. Бригадалық ... ...  ... қоса ... және ... бірін бірі ауыстыруы қажет болғанда қолданылады. Бригада ... ... ... және ... ... нәтижесіне бригаданың әрбір мүшесінің шынай үлесін есекере отырып сыйақыны анықтауға құқығы бар. Кәсіби шеберлігі мен кәсіптерді қоса ... үшін ... ... мен ... ... жөнініде айталық. Бригадалық табысты бөлу КТУ ескерілген тариф бойынша жалақыға пара  -  пар жүргізіледі. Тарифтік ставкалар мерзімдік ақы ... үшін және бір ... ... үшін кесімді ақы алатын үшін қызметкерлер разряды бойынша белгіленген. Жұмысшылардың қызметіне ақы төлеу  тарифтік ставкалардың негізінде, ал қызметкерлер үшін ... ... ... ...  ... ... қолданыстағы уақыт нормалары мен шығарылым нормаларына негзделеді.  Уақыт нормасы  -  бұл адам / ... адам / күн ... ... ... бірлігін орындауға қажетті уақыт. Шығарылым нормасы қызметкер уақыт бірлігінде жасауға тиіс жұмыс санымен ... ... ... (Б) ... есептейді:1.Шығарылым нормасын қолданған  кезде (Н шығ.) Б=Т/Н шығ. , мұндағы Т  -  ... ... ... ... ... ... кесте айлық балансына бөлу жолымен анықтайды).2.Уақыт нормасын қоладнған  ... (Н уақ.) Б=Т*Н уақ. ... ... ... ... ... ... қолданылады. Еңбек ақыны есептеу жұмыс уақытын пайдалануды есепке алу ... ... ... ... ақы алатын жұмысшының еңбек ақы сомасы нақты жұмыспен өтелген сағаттардың сағаттық тариф ставкасына көбейтіндісі ретінде ... ақы ... ... ... ... өтелген сағаты саны ставкасымерзімдік ақы алатын 6-разрядтағы сағаттыұ тариф ставкасы 76 теңг болған кезде 182 сағат жұмыс істеген. Еңбек ақы ... ... ... ... ... ... бойынша есептеледі:* егер жұмыскер сол айдығы жұмыс күндерінде толыұтай жұмыс істесе, онда еңбек ақының мөлшері қызметақы мөлшеріне сәйкес келеді:*  егер ... сол ... ... күндерінде толықтай  жұмыс істемесе, онда жалақы нықты жұмыспен ... ... ... ... шығарылады.Мысалы: қызметақысы 11300 теңге фирма менеджері айдағы 26 ... ... 20 ... ... ... орташа күндік еңбек ақысы: 11300/26 =434,62 теңге. Менеджердің жалақысы 434,62*20=8692,4 теңге құрайды. Жай мерзімдік жүйе ... ...  ... нәтижесі мен оның еңбек ақысы арасындағы байланысты қамтамасыз етпейді. Шаруашылық субъектісі жұмыскердің еңбегіне ақы төлеу үшін мерзімдік  -  ... ... ... ... Бұл ... ... беру ... көрсеткіштер бойынша еңбек ақы қорына (К-т 681) немесе тұтыну қорына (562-шот) жүргізіледі:1.Өндірістік тапсымаларды орындау және ... ... ... ... ... еңбекті қежет етуін төмендету, шығарылымының  жаңа нормасын, қызмет ...  ... ... ... мөлшері орындалған жұмыстың маңыздылығы мен күрделілігіне қарай кәсіпкер мен жұмысшылардың толтарына сараланып ... ... ... беру туралы ережеде жабдықтың тұрып қалуын қысқарту үшін кезекші слесарьларға тарифтік ставкасының 20% - ті ... ... ... ... ық себептерге байланысты жабдықтардың тұрып қалу нормасы 5%  құрайды.  Кезекші слесарь есепті айда 180 ... ... ... ... ... 100 %, ... ... тұрып қалуы - 3%.1.Мерзімдік еңбек ақы: 180*100=18000 теңгеге тең.2.Жабдықтың тұрып ... ... ...   % - ті үшін ... ... ... ... қалуын қысқарту 5% - 3% = 2%,4.Сыйақының % - тік ... ... ... 18000*8% = 1440 ... ... еңбек ақы 18000+1440 = 19440 теңге.Материалдарды үнемдеген жұмысшыларға сыйақы беруге бір ... ... ... ... ... ... ... материалдар сомасынан белгілі бір % жасалуы мүмкін.Мысалы. Мерзімдік ақы алушы жұмысшы 180 сағат жұмыс істеп есепті айда 1200 ... ... ... ... ... беру туралы ережеге сәйкес сыйақы нақты үнемделген материалдардың 35% мөлшерніде есептелінеді. Тарифтік сатвка 100 (сағатпен):* Мерзімдік еңбек ақының ... 180*100 = 18000 ... ... үшін ... 1200*35% = 42000 ... ... еңбек ақы сомасы 18000+42000=60000 теңге.Сыйақы цехтардың  және бүкіл ...  ... ... ... ... үшін  есептелуі мүмкін (өндірістік тапсырмаларды, жеткізу шарты,  өткізу ... ... және ... орындау). Сыйақы көлемі жалпы кәсіпорын бойынша белгіленеді.Мысалы. Цехтың қол жеткізген жұмыс көрсеткіштері үшін бұйрыққа сәйкес кезекші слесарь 15% ... ... ... ... 160 ... ... ... Тарифтік ставка 100 теңге.1.Тарифтік еңбек ақы: 160*100 = 16000 теңге.2.Сыйақы: 16000*15% = 2400теңге.3.Еңбек ақы ... ... = 18400 ... ... ... ... көресткіштері үшін сыйақы алады.Жеке өсімдік еңбек ақыТабыс әрбір жұмысшының жұмыс нәтижесіне байланысты. Ол ... ... ... бұйымдардың сапасына көбейту жолдарымен анықталады. Мысалы. Кесімді ақы алатын жұмысшыға белгілі 250,56 теңге бағаланатын 30 бөлшекті ... ... ... ... ... жеңге.Бригадалық кесімді еңбек ақыЖұмысшыларды еңбек ақысы бригадалардың, учаскенің  жұмыс нәтижесі бойынша анықталады. Бағалар жеке (әрбір кесіпке) және кешенді ... ... ... ... ... ... ... ақы жұмыстың осы түрінің бағалауын бригада, цех, учаске жасаған (өңдеген) бұйым (жұмыс) санына көбейту жолымен анықталады.Кешенді бағалауды ...  ... ... кесімді табысы анқталады. Ол бригада мүшелерінің арасында еңбек ақы ... пара  -  пар ... ... разрадының тарифтік ставкасын нақты жұмыспен өтелген сағаттарға көбейту арқылы). Еңбек ақы КТУ ескерілген тариф бойынша (КТУ еңбек ... ... ... ... бөлу ... ... ... кесімді еңбек ақысы  КТУ ескерілген тариф бойынша бригада еңбек ақысына бөлінеді). Әрбір жұмысшының айлық  еңбек ақысы ... ... ... ... бөлу коэффициентіне қайта  көбейту арқылы анықталады.   Мысалы. Құрамында 3-ші, 5-ші, 6-ші разрядты  3 адам бар ... ақы ... ... бригадасы әрқайсысы 8-40,40 теңгеден бағаланған екі машинаны ... ... 80 ... ... ... (6-разряд), Ким 60 сағат жұмыс істеген (5-разряд), Петтов  -  70 ... ... ... (3-разряд).1.Бригаданың  еңбек ақысы 8040,40*2машина = 16080,80 теңге.2.Тариф бойынша еңбек ақы:Ахметов ... ... ... ... 70*56= 3920 ... ... ... бөлу коэффиценті 16080,8 /(8000+4800+3920) =0964. Айлық еңбек ақы:Ахметов ... ... ... ...  ... ... теңге.Жанама  -  кесімді жүйеде қызмет көрсетуші жұмысшылардың еңбек ақы ... осы ... ... ... негізгі өндірістік жұмысшылар еңбегінің түпкілікті нәтижесіне тікелей тәуелді болыды. Бұл ... ...  -  ... ... қызмет көрсетуші жұмысшылардың тарифтік еңбек ақысының негізгі жұмысшылар жоспарлаған өнім шығарылымның санына қатынасы ретінде анықталады.1.2  ... ... ...  мемлекеттік реттеуҚазіргі уақытта жалақыны ұйымдастыру  мемлекеттік реттеуді қажет ... ... ... ... бар:- ... жұмысшы күшіне төмен бағаның болуынан себепті;- Жалақының ең төменгі деңгейін тағайындауда;- Жұмыссыздық жайлы нақты мәліметтерді ... ... ... ... мен ... ... ... болмауы;- Жалақыны келісім шарт реттеудің тиімді механизмінің жоқ болуы;- Жалақытөлеудің  ... ... ... ... ... жоқ ... ... мемлекеттік реттеудің негізгі бөлігі ол халықаралық нормаларын сақтау. Біріншіден ол халықаралық еңбекті  ұйымдастыру Конвенциясына қатысты.Сонымен №95 Конвенция  онда . ... ... ... ... ол ... ... байланысты:- бұл заттай төлем жұмысшының және оның жанұясының тұтынуына кетеді.- бұл төлем заңды және ... тең болу ... ... ... құқығын шектемеу керек. Кәсіпорынның  банкрот кезінде қызметкерлер  сол жағдайдың кредиторы болады. Мұнда жалақыны жұмысшыларға ... өтеу ... ... ... ... ... бағыттары:- халықты құқықты және әлеуметтік қорғау;- өмір сүру минимумы сай ... ... ... ... ... шет ел жұмысшы күшінің кіруін реттейтін шаралар қолдану;- шаруашылық субъекті жұмысшылар ... ... ... салу ... ... зейнетақыны, стипендияны, қосымша төлемді есептеу үшін орнатылған есептеу көрсеткіштері;- ... ... ... және халыққа әлеуметтік көмек көрсету;Мемлекеттік ретеудің қағидалары болып төмендегілер табылады:- заңнамалық және нормативтік актілер ... ... ... ... алу ... ... ары қарай болдырмау;- еңбек ақының ынталандырушы функциясын орындауға мемлекеттік әсерді күшейту;- макроэкономикалық үрдіске әсер ету;- еңбек ақының минималды ... ...                                                                                                                               ... ... осы ... ... ... еңбек қызметін жүзеге асыратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдарға, сондай-ақ, егер Қазақстан Республикасының Конституциясында,заңдарында және ҚР бекіткен халықаралық шарттарда ... ... ҚР ... ... ... ... ... иелері (толық немесе ішінара) шетелдік жеке немесе заңды тұлғалар болып ... ... ...  ... ... ... ... мен ұзақтығы анықталған. Жұмыс уақыты қалыпты, қысқартылған және толық емес болады.Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы керек. Жұмыс ... ... ... ... ... жұмыс уақытының есебінен жүргізугі міндетті.Жұмыс уақытының қалыпты ... ... ... ... ... 16 ...  -  он алты ... дейінгі қызметкерлер үшін;* аптасына 5 сағатқа  -  I және  II топтағы ... ... ... аптасына 4 сағатқа  -  он алты жастан он ... ... ... ... үшін;* аптасына 4 сағатқа және одан артыққа  -  Қазақстан ... ... ... тәртіппен зиянды (аса зиянды), қауіпті (аса қауіпті), жұмыстарды ... ... ... мен ... ... келісімі бойынша жұмысқа орналасқан кезде, сондай-ақ жүкті әйелдердің, он төрт жасқа дейінгі  ... бар (он алты ... ... ... ... бар) ... ... қорғаншысының) біреуінің, сондай-ақ медициналық қорытындыға сәйкес отбасындағы науқас отбасы мүшесіне күтім жасайтын адамның өтініші бойынша толық емес жұмыс күні ... ... емес ... ... ... ...  Жұмыс уақытының барынша ұзақтығы 36 сағаттық жұмыс аптасы кезінде  -  8 сағаттан, ал 30 ... және одан да аз ... ... ...  -  6 сағаттан асыруға болмайды.Түнгі уақыттағы жұмысқа 22 сағаттан таңғы 6 ... ... ... ... ... ... ... уақытта бір сағатқа азайтылады.Ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс негізіндегі тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы заңмен ... ... ... ... ... ... ... кәсіпорында жалақының қорын мемлекеттік реттеу ретінде әлеуметтік салық орын алады.Икемді жалақы элементтерін қолдануЖалақыны ... ... ... ... ақы төлеуді реформалаудың заңнамалық базасын құруЕң төменгі жалақыны жоғарылату.БТЖ құруЖалақыны салықтық ...  ... ақы ... құру ... ел ... күшінің кіруін реттеуЗауыттық тариф жүйесін құруӘлеуметтік серіктестіктің дамуыОрталықтанған келісімАймақтық келісімСалалық келісімҰжымдық келісім-шартЖеке ... ...  -  ... Қазақстанда Жалақытөлеуді реформалаудың жолдарыОны кәсіпорындар, құрылымдық бөлімшелер, ерекше ... ... ... Мұнда салық салу объектісі ретінде жұмыс берушінің шығындары, ол табыстың әр түрімен төленеді, төмендегілерді есептемегенде:-Жұмысшылардың зейнетақы ... ... ... оқу үшін ... ... ... қабат әйелдерге төленетін әлеуметтік ақы-Іс-сапарға төленетін компенсация-Вахталық жұмыста  ... ... ... ... кеткен шығын -Дәрігерлік қызмет үшін материалды көмек.Мүгедектер жұмыс ... ... ... мүгедектер үшін әлеуметтік салық төлейді.1.3     Кәсіпорында жалақы қорын пайдаланудың тиімділігіЖалақыны ұйымдастыруды пайдалану тиімділігі мыналарды қарастырады:* ... ... ... бір ... алып ... , жақсы жалақы жүйесін ұйымдастыру;* Қалыптасқан диспропорцияларды жою;* Жұмысшыны әлеуметтік қорғау;* ... ... , ... , ... ... еңбек ұжымның және әкімшіліктің толық жауапкершілігі;* Нақты көрсеткіштердің жоспардағы көрсеткіштерден жоғары болуы;Кәсіпорында жалақыны ұйымдастыру келесі негізгі элементтерден тұрады:* Жалақы ... ... ... нормалау;* Тарифтік жүйені орналастыру;* Жалақы жүйесін және нысанын анықтау;Көптеген кәсіпорындарда жалақыны ұйымдастырудың келесі ... бар:* ... саны мен ...  ... ақы ... ... ... жұмысшының біліктілігіне , еңбек шартына , кәсіпорынның саласы мен орналасу ... ... ... ... ... ... ... жалақының өсу қарқындылығында еңбек өндірісінің қарқындылығын өсіру;* Әділдік , яғни ... ... тең ... ... Ауыр және ... ... ... алу;* Адал және сапалы еңбекке мақсат қойғызу;* Міндетіне , яғни жұмысына жауапкершіліксіз қарағанға материалды жауапкершілікке ... ... ... ... ... ... ...  жалақы екі нысанда жүзеге асырылады- кесімді және мерзімді.  АҚ-да жалақының жүйесі және ... ... ... және ... ... актісімен анықталады.Өндірістің ұйымдық-техникалық шарттарының әрбір жағдайына сай жалақының жүйесі мен нысаны ... және бұл ... ... ... ... алып ...  жылдың  1  маусымынан  қызметкерлер  мен жұмысшылардың  айлық  оклады 15 %-ға  өсті  және оның ... ...  ...  ...  ... ... , қызмет айлығының  төлемдері  өсті (сонымен бірге ...  ...  ...  ... үшін  , ... және ...  уақытта  жұмыс жасағаны  үшін , белгіленген  ...  тыс  ...  ...  үшін  ... , ...   ...  ... үшін сылық ақы , еңбек  демалысына  өтемақы ).  2008 жылы  ...  ...  ...  ... ... көтерілді , ал 2007 жылы шілденің  бірінен  ...  ... ...  бір  ай ... , сол  үшін  нақты  анализ жасау үшін 2008  ...  ... ... жылдығын  және 2007 жылдың  екінші  жарты  жылдығын  салыстыру ... ...  ...  ...  ...  мен  ... айлығы  бойынша  есептелген  еңбек  ақы  2008 жылдың  ... ...  ...  2007 жылдың  екінші  жарты  жылдығымен  ... 16.5 ға  өсті   және  ол  2007 жылы  ... мың ...  ... 2007 жылы  ол   
        
      

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 31 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 1 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Енбекти жане жалакыны жоспарлау20 бет
Еңбек жалақысы22 бет
Еңбек нарығы. Жалақы факторлық табыс ретінде10 бет
Еңбек нарығы. Жалақының мәні, түрлері мен жүйесі37 бет
Еңбек рыногы және жалақы теориясы8 бет
Жалақы3 бет
Жалақы есебін автоматтандыру30 бет
Жалақы есептеулерiнiң - топтамалық есебi22 бет
Жалақы және жұмысбастылық: монопсония және еңбек одақтары21 бет
Жалақы және жұмыссыздық түсінігі. Қазақстан Республикасындағы еңбек нарығын талдау29 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь