Еңбекті өлшеу және нормалау туралы
1.Еңбекті өлшеу мен нормалау ұғымы және рөлі.
2.Еңбек нормаларын функционалды бөлу.
3.Еңбекті өлшеу және нормалау әдістері.
4.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
2.Еңбек нормаларын функционалды бөлу.
3.Еңбекті өлшеу және нормалау әдістері.
4.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
Еңбекті өлшеу деп әр түрлі әдістер мен құралдарды қолдану арқылы еңбекті қарқындандырудың белгілі бір деңгейінде нақты жұмыстарды орындауға жұмыскердің қанша уақытын жұмсаудың қажеттігін белгілеуді ұғынуды айтады. Өлшеу нақты нәтижеге жету үшін нақты және күтілетін еңбек шығындарын анықтау болып табылады. Сөйтіп еңбекті өлшеу сол тұстағы жағдайларды зерттей алуға сүйенеді және норманы белгілеудің негізі болып табылады.
Еңбекті өлшеу өзара байланыстағы екі мәселені шешеді:
1. Еңбек тиімділігінің анықталған резервтеріне баға береді;
2. Орындалатын жұмыстардың саны мен сапасына қарап жалдамалы жұмысшылардың еңбек ақыларының деңгейін қалыптастыру үшін негізін құрайды.
Еңбекті өлшеу өзіне өзі функционалды-технологиялық және әлеуметтік міндетті қояды. Еңбектің шығындарын және онымен байланысты ресурстарды өлшеу еңбек процестері технологиясының әр түрлі нұсқаларын салыстыру үшін қажет. Еңбекті өлшеудің нәтижесі жұмыстар мен операциялардың функцияларын да оларға кеткен еңбек шығындарын да анықтай түседі. Еңбекті өлшеу еңбекті нормалаудың бастау негізі болып саналады.
Еңбекті нормалау – бұл уақыт бірлігі кезіндегі өнімдер бірлігін зерттеуге кететін еңбек шығындарының нормаларын белгілеу. Бұл сондай-ақ ЕН-ның маңызды бір механизмі болып табылатын еңбекті реттеудің де жолы.
Еңбекті нормалауға мемлекеттің қатысуы жұмыс уақыты орындалуының негізгі параметрлерін де реттеу болып табылады.
Кәсіпорында нормалы еңбектің негізгі мазмұны келесіде саяды:
• жұмыс орындарының өндірістік мүмкіндіктерін талдау;
• өндірістік тәжірибені зерттеп оқып үйрену;
• жұмыстың нысандарын экономикалық және психо-физиологиялық бағалау;
• еңбектің нормаларын белгілеу, оларды тексеру, түзету, өндіріске еңгізу, еңбек нормаларын жүйелі түрде жеткізу.
Еңбекті нормалаудың басты міндеті еңбектің қажетті шығындарын анықтау, ғылыми негізделген нормаларды белгілеу және оларды өндіріске еңгізу болып табылады.
Еңбекті өлшеу өзара байланыстағы екі мәселені шешеді:
1. Еңбек тиімділігінің анықталған резервтеріне баға береді;
2. Орындалатын жұмыстардың саны мен сапасына қарап жалдамалы жұмысшылардың еңбек ақыларының деңгейін қалыптастыру үшін негізін құрайды.
Еңбекті өлшеу өзіне өзі функционалды-технологиялық және әлеуметтік міндетті қояды. Еңбектің шығындарын және онымен байланысты ресурстарды өлшеу еңбек процестері технологиясының әр түрлі нұсқаларын салыстыру үшін қажет. Еңбекті өлшеудің нәтижесі жұмыстар мен операциялардың функцияларын да оларға кеткен еңбек шығындарын да анықтай түседі. Еңбекті өлшеу еңбекті нормалаудың бастау негізі болып саналады.
Еңбекті нормалау – бұл уақыт бірлігі кезіндегі өнімдер бірлігін зерттеуге кететін еңбек шығындарының нормаларын белгілеу. Бұл сондай-ақ ЕН-ның маңызды бір механизмі болып табылатын еңбекті реттеудің де жолы.
Еңбекті нормалауға мемлекеттің қатысуы жұмыс уақыты орындалуының негізгі параметрлерін де реттеу болып табылады.
Кәсіпорында нормалы еңбектің негізгі мазмұны келесіде саяды:
• жұмыс орындарының өндірістік мүмкіндіктерін талдау;
• өндірістік тәжірибені зерттеп оқып үйрену;
• жұмыстың нысандарын экономикалық және психо-физиологиялық бағалау;
• еңбектің нормаларын белгілеу, оларды тексеру, түзету, өндіріске еңгізу, еңбек нормаларын жүйелі түрде жеткізу.
Еңбекті нормалаудың басты міндеті еңбектің қажетті шығындарын анықтау, ғылыми негізделген нормаларды белгілеу және оларды өндіріске еңгізу болып табылады.
1. Тойкин С.Қ., Құрманбаев С.Қ., Нурекенов Н.Ғ. Еңбек нарығының экономикасы. С., 2003,110- 122 б.
2. Сәлімбаева Б.К., Досхожаев Д.Т. Еңбекті мөлшерлеу. А., 2001.
2. Сәлімбаева Б.К., Досхожаев Д.Т. Еңбекті мөлшерлеу. А., 2001.
Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
СӨЖ
Тақырыбы: Еңбекті өлшеу және нормалау.
Орындаған: Ілиясова Ж.Д
Тексерген: Кушуков Г.С.
Тобы: ГУ – 307
Семей, 2015
Жоспар
1.Еңбекті өлшеу мен нормалау ұғымы және рөлі.
2.Еңбек нормаларын функционалды бөлу.
3.Еңбекті өлшеу және нормалау әдістері.
4.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
1. Еңбекті өлшеу мен нормалау ұғымы және рөлі.
Еңбекті өлшеу деп әр түрлі әдістер мен құралдарды қолдану арқылы
еңбекті қарқындандырудың белгілі бір деңгейінде нақты жұмыстарды орындауға
жұмыскердің қанша уақытын жұмсаудың қажеттігін белгілеуді ұғынуды айтады.
Өлшеу нақты нәтижеге жету үшін нақты және күтілетін еңбек шығындарын
анықтау болып табылады. Сөйтіп еңбекті өлшеу сол тұстағы жағдайларды
зерттей алуға сүйенеді және норманы белгілеудің негізі болып табылады.
Еңбекті өлшеу өзара байланыстағы екі мәселені шешеді:
1. Еңбек тиімділігінің анықталған резервтеріне баға береді;
2. Орындалатын жұмыстардың саны мен сапасына қарап жалдамалы
жұмысшылардың еңбек ақыларының деңгейін қалыптастыру үшін негізін
құрайды.
Еңбекті өлшеу өзіне өзі функционалды-технологиялық және әлеуметтік
міндетті қояды. Еңбектің шығындарын және онымен байланысты ресурстарды
өлшеу еңбек процестері технологиясының әр түрлі нұсқаларын салыстыру үшін
қажет. Еңбекті өлшеудің нәтижесі жұмыстар мен операциялардың функцияларын
да оларға кеткен еңбек шығындарын да анықтай түседі. Еңбекті өлшеу еңбекті
нормалаудың бастау негізі болып саналады.
Еңбекті нормалау – бұл уақыт бірлігі кезіндегі өнімдер бірлігін
зерттеуге кететін еңбек шығындарының нормаларын белгілеу. Бұл сондай-ақ ЕН-
ның маңызды бір механизмі болып табылатын еңбекті реттеудің де жолы.
Еңбекті нормалауға мемлекеттің қатысуы жұмыс уақыты орындалуының
негізгі параметрлерін де реттеу болып табылады.
Кәсіпорында нормалы еңбектің негізгі мазмұны келесіде саяды:
• жұмыс орындарының өндірістік мүмкіндіктерін талдау;
• өндірістік тәжірибені зерттеп оқып үйрену;
• жұмыстың нысандарын экономикалық және психо-физиологиялық бағалау;
• еңбектің нормаларын белгілеу, оларды тексеру, түзету, өндіріске
еңгізу, еңбек нормаларын жүйелі түрде жеткізу.
Еңбекті нормалаудың басты міндеті еңбектің қажетті шығындарын
анықтау, ғылыми негізделген нормаларды белгілеу және оларды өндіріске
еңгізу болып табылады.
Еңбекті нормалаудың қағидалары болып:
I. Жалпы: ғылымилығы, кешенділігі, жоспарлылығы, нормативтілігі,
тиімділігі, әр басты жауапкершілігі, материалдық және моральдық
ынталандырудың қағидалары табылады.
II. Жеке: қозғалыстарды үнемдеу қағидасы, еңбек нормаларының
техникалық, экономикалық және психофизиологиялық негізделуі, нормалардың
ұстамды бірегей қағидасы табылады;
Еңбекті нормалау еңбекке ақы төлеуді ұйымдастырудың басты құралына
айналуы. Еңбекті нақты нормалау жұмысты берілген технология мен
ұйымдастыруға қарай еңбек жылдамдылығының нормалық деңгейін де анықтайды.
Берілген еңбек жылдамдылығына қарай еңбек өнімділігінің нормативті деңгейін
де, сондай-ақ еңбекті қажет ететін жеке тұлғалық және ұжымдық жұмыстардың
көлемі де көрсетіледі.
2.Еңбек нормаларын функционалды бөлу.
Өзінің функционалды арнауларына қарай еңбек нормаларының мынадай
болады:
1. ұақыттың нормалары (адам.мин, сағ.);
2. жұмыс (істелінген) нормалары;
3. қызмет көрсету нормалары.
Жеке жұмыс уақыты – ... жалғасы
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
СӨЖ
Тақырыбы: Еңбекті өлшеу және нормалау.
Орындаған: Ілиясова Ж.Д
Тексерген: Кушуков Г.С.
Тобы: ГУ – 307
Семей, 2015
Жоспар
1.Еңбекті өлшеу мен нормалау ұғымы және рөлі.
2.Еңбек нормаларын функционалды бөлу.
3.Еңбекті өлшеу және нормалау әдістері.
4.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
1. Еңбекті өлшеу мен нормалау ұғымы және рөлі.
Еңбекті өлшеу деп әр түрлі әдістер мен құралдарды қолдану арқылы
еңбекті қарқындандырудың белгілі бір деңгейінде нақты жұмыстарды орындауға
жұмыскердің қанша уақытын жұмсаудың қажеттігін белгілеуді ұғынуды айтады.
Өлшеу нақты нәтижеге жету үшін нақты және күтілетін еңбек шығындарын
анықтау болып табылады. Сөйтіп еңбекті өлшеу сол тұстағы жағдайларды
зерттей алуға сүйенеді және норманы белгілеудің негізі болып табылады.
Еңбекті өлшеу өзара байланыстағы екі мәселені шешеді:
1. Еңбек тиімділігінің анықталған резервтеріне баға береді;
2. Орындалатын жұмыстардың саны мен сапасына қарап жалдамалы
жұмысшылардың еңбек ақыларының деңгейін қалыптастыру үшін негізін
құрайды.
Еңбекті өлшеу өзіне өзі функционалды-технологиялық және әлеуметтік
міндетті қояды. Еңбектің шығындарын және онымен байланысты ресурстарды
өлшеу еңбек процестері технологиясының әр түрлі нұсқаларын салыстыру үшін
қажет. Еңбекті өлшеудің нәтижесі жұмыстар мен операциялардың функцияларын
да оларға кеткен еңбек шығындарын да анықтай түседі. Еңбекті өлшеу еңбекті
нормалаудың бастау негізі болып саналады.
Еңбекті нормалау – бұл уақыт бірлігі кезіндегі өнімдер бірлігін
зерттеуге кететін еңбек шығындарының нормаларын белгілеу. Бұл сондай-ақ ЕН-
ның маңызды бір механизмі болып табылатын еңбекті реттеудің де жолы.
Еңбекті нормалауға мемлекеттің қатысуы жұмыс уақыты орындалуының
негізгі параметрлерін де реттеу болып табылады.
Кәсіпорында нормалы еңбектің негізгі мазмұны келесіде саяды:
• жұмыс орындарының өндірістік мүмкіндіктерін талдау;
• өндірістік тәжірибені зерттеп оқып үйрену;
• жұмыстың нысандарын экономикалық және психо-физиологиялық бағалау;
• еңбектің нормаларын белгілеу, оларды тексеру, түзету, өндіріске
еңгізу, еңбек нормаларын жүйелі түрде жеткізу.
Еңбекті нормалаудың басты міндеті еңбектің қажетті шығындарын
анықтау, ғылыми негізделген нормаларды белгілеу және оларды өндіріске
еңгізу болып табылады.
Еңбекті нормалаудың қағидалары болып:
I. Жалпы: ғылымилығы, кешенділігі, жоспарлылығы, нормативтілігі,
тиімділігі, әр басты жауапкершілігі, материалдық және моральдық
ынталандырудың қағидалары табылады.
II. Жеке: қозғалыстарды үнемдеу қағидасы, еңбек нормаларының
техникалық, экономикалық және психофизиологиялық негізделуі, нормалардың
ұстамды бірегей қағидасы табылады;
Еңбекті нормалау еңбекке ақы төлеуді ұйымдастырудың басты құралына
айналуы. Еңбекті нақты нормалау жұмысты берілген технология мен
ұйымдастыруға қарай еңбек жылдамдылығының нормалық деңгейін де анықтайды.
Берілген еңбек жылдамдылығына қарай еңбек өнімділігінің нормативті деңгейін
де, сондай-ақ еңбекті қажет ететін жеке тұлғалық және ұжымдық жұмыстардың
көлемі де көрсетіледі.
2.Еңбек нормаларын функционалды бөлу.
Өзінің функционалды арнауларына қарай еңбек нормаларының мынадай
болады:
1. ұақыттың нормалары (адам.мин, сағ.);
2. жұмыс (істелінген) нормалары;
3. қызмет көрсету нормалары.
Жеке жұмыс уақыты – ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz