Еңбек тәртібі

Жоспар:

Кіріспе

1. Еңбек тәртібі және оның мәні
2. Еңбек тәртібі және материалдық жауапкершілік

Пайдаланылған әдебиеттер
Еңбек тәртібі және оның мәні
Еңбек тәртібі жұмыс беруші мен қыметкерлердің ішкі еңбек тәртібіне мойынсұну, оның белгілеп берген талаптарын орындау жөніндегі өзара міндеттемелерінен көрініс табады.
Еңбек тәртібі сендіру және мәжбурлеу сияқты әдістердің көмегімен қамтамасыз етіледі. Сендіру әдісін қолдану қызметкерлердің әкімшілік талаптарын, кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібі ережелерін саналы және ерікті түрде орындауға деген ішкі қажеттіліктерін тәрбиелеу мақсатында олардың санасы мен мінез-құлқына әсер етуді көздейді. Сендіру әдісін іске асырудың нысаны көтермелеу шаралары болып табылады.
Мәжбурлеу әдісі сендіру әдісі кажетті нәтижелерге кол жеткізбеген уақытта қолданылады. Ол еңбек тәртібін бұзғаны үшін колданылатын тәртіптік жазалау шаралары болып табылады.
Еңбекті ұйымдастырудағы жұмыс берушінің міндеттері:
> еңбек жарақатьша жол бермейтін техника кауіпсіздігнің осы заманы құралдарын өндіріске енгізу;
> қызметкерлердің кәсіби жөне баска да наукастарға шалдығуының алдын алатын санитарлық-гигиеналық шараларды камтамасыз ету;
> қызметкерлердің кауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, еңбек гигиенасы және өртке қарсы сақтану жөніндегі барлық талаптарды орындауын бақылайды.
Жұмыс беруші еңбектегі табыстары үшін қызметкерлерді көтермелеудің әр түрлі нысандарын колдана алады. Көтермелеудің түрлері мен тәртібі жеке еңбек, ұжымдық шарттар және жұмыс берушінің актілері арқылы анықтала-ды. Бұл — бағалы сыйлықпен марапаттау, сыйакы беру, алғыс жариялау және басқалары болуы мүмкін. Көтермелеу туралы шаралар деректері еңбеккітапшасына жазылады.
Қазакстан Республикасынын 1999 жылғы 23 шілдедегі "Мемлекеттік қызмет туралы" Заңында мемлекеттік қызметкерлерді адал еңбегі үшін көтермелеу шаралары көзделген. Мәселен, қызмет міндеттерін үлгілі орындаганы, мінсіз мемлекеттік қызметі, ерекше манызды және күрделі тапсырмаларды орындағаны және жұмыста баска да жетістіктерге қол жеткізгені үшін мемлекеттік қызметкерлерге мынадай көтермелеу шаралары колданылады:
* жоғары қызмет алу жолымен қызмет бабында көтерілу немесе кезекті біліктілік сыныбын мерзімінен бұрын беру;
* ақшалай сыйлыктар;
* заңда көзделген көтермелеудің өзге де нысандары.
Ішкі еңбек тәртібі ережелерінде және тәртіп туралы жарғыларда көзделген көтермелеу шараларынан баска қызметкерлер айрыкша еңбек кызметі үшін жоғары тұрган органдарға көтермелеуге, Қазакстан Республикасының ордендерімен, медальдарымен, қүрметті атактарымен, қүрмет грамоталарымен марапаттауға ұсынылады. Мәселен, білім беру мекемелерінің ерекше көзге түскен кызметкерлерін өңірге тағатын "Қазақстан Республикасының білім озаты" белгісімен марапаттау көзделген.
"Қазақстан Республикасының мемлекеттік марапаттары туралы" арнайы Заңында республиканың жоғары марапаттарына ұсынылған азаматтарды марапаттаудың тізбесі мен реті беріледі.
Еңбек тәртібін бұзғаны ушін жауапкершілік
Лауазым иелері еңбек тәртібін бұзғаны үшін бағыныштылық тәртібімен жауап береді. Лауазым иелерінің кейбір топтары олардың аткарып отырған кызметінің айрықша сипатына байланысты бағыныштылық тәртіппен еңбек тәртібін бұзғаны үшін ғана емес, оның кадір-қасиетімен сыйыспайтын теріс қылықтары үшін де заңда көзделген төртіппен жауапкершілікке тартылады.
Тәртіптік теріс кылықтардың өзіне төн негізгі белгілеріне мыналарды жатқызуға болады:
> нақты кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібін коғамдык кауіпті емес сипатта бұзу;
> осы кәсіпорынмен (ұйыммен) еңбектік құқықтық катынастарда тұратын қызметкерлер жасайтын тәртіп бұзушылыктар;
> кызметкерлердің өздерінін еңбек міндеттерін құқыққа қарсы және кінәлі орындамауларынан көрінетін төртіп бұзушылықтар;
> кінәлілікпен құкыққа қарсы іс-әрекеттің немесе әрекетсіздіктің арасындағы себепті байланыстар.
Жұмыс беруші еңбек тәртібін бұзғаны үшін, яғни қызметкердің өзіне тапсырылған еңбек міндеттерін орындамағаны немесе ойдағыдай орындамағаны үшін тәртіптік жазалардың мынадай түрлерін қолдануға құқықты:
> ескерту:
> сөгіс:
> жеке еңбек шартын бұзу.
Пайдаланылған әдебиеттер:
А. Ибраева, Г. Әлібаева, Қ.Айтхожин «Құқықтану» Алматы 2006 ж.
Баянов «Мемлекеттік құқық негіздері» Алматы 2003ж.
Құнқожаев «Құқық негіздері»
        
        Жоспар:
Кіріспе
1. Еңбек тәртібі және оның мәні
2. Еңбек тәртібі және материалдық жауапкершілік
Пайдаланылған әдебиеттер
Еңбек тәртібі және оның ... ... ... ... мен ... ішкі ... ... оның белгілеп берген талаптарын орындау жөніндегі өзара
міндеттемелерінен ... ... ... ... және мәжбурлеу сияқты әдістердің көмегімен
қамтамасыз етіледі. ... ... ... ... әкімшілік
талаптарын, кәсіпорынның (ұйымның) ішкі еңбек тәртібі ... ... ... ... орындауға деген ішкі қажеттіліктерін тәрбиелеу мақсатында
олардың санасы мен мінез-құлқына әсер ... ... ... ... ... ... көтермелеу шаралары болып табылады.
Мәжбурлеу әдісі сендіру әдісі кажетті ... кол ... ... Ол ... ... ... үшін ... тәртіптік
жазалау шаралары болып табылады.
Еңбекті ұйымдастырудағы жұмыс берушінің міндеттері:
> еңбек жарақатьша жол ... ... ... ... ... ... ... қызметкерлердің кәсіби жөне баска да наукастарға шалдығуының
алдын алатын санитарлық-гигиеналық шараларды ... ... ... кауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария,
еңбек гигиенасы және ... ... ... ... барлық талаптарды
орындауын бақылайды.
Жұмыс беруші еңбектегі табыстары үшін қызметкерлерді көтермелеудің әр
түрлі нысандарын колдана алады. ... ... мен ... ... ... ... және жұмыс берушінің актілері арқылы анықтала-ды.
Бұл — бағалы сыйлықпен ... ... ... ... жариялау және
басқалары болуы мүмкін. ... ... ... ... ... ... 1999 ... 23 шілдедегі "Мемлекеттік қызмет
туралы" Заңында мемлекеттік қызметкерлерді адал еңбегі үшін көтермелеу
шаралары көзделген. ... ... ... ... ... ... ... ерекше манызды және күрделі тапсырмаларды орындағаны
және жұмыста баска да ... қол ... үшін ... ... ... шаралары колданылады:
* ... ... алу ... ... бабында көтерілу
немесе кезекті біліктілік сыныбын мерзімінен ... ... ... ... заңда ... ... өзге де ... еңбек тәртібі ережелерінде және ... ... ... көтермелеу шараларынан баска қызметкерлер айрыкша еңбек кызметі
үшін жоғары ... ... ... ... ... ... қүрметті атактарымен, қүрмет грамоталарымен
марапаттауға ұсынылады. Мәселен, білім беру мекемелерінің ... ... ... ... тағатын "Қазақстан Республикасының білім
озаты" белгісімен ... ... ... ... ... ... ... республиканың жоғары марапаттарына ұсынылған ... ... мен реті ... тәртібін бұзғаны ушін жауапкершілік
Лауазым иелері еңбек тәртібін бұзғаны үшін ... ... ... ... ... кейбір топтары олардың аткарып отырған
кызметінің айрықша сипатына байланысты ... ... ... ... үшін ғана ... оның ... ... теріс
қылықтары үшін де заңда көзделген төртіппен жауапкершілікке тартылады.
Тәртіптік теріс кылықтардың ... төн ... ... ... ... нақты кәсіпорынның (ұйымның) ішкі ... ... ... емес ... ... осы кәсіпорынмен (ұйыммен) еңбектік құқықтық ... ... ... ... ... ... өздерінін еңбек міндеттерін құқыққа қарсы және
кінәлі орындамауларынан көрінетін төртіп бұзушылықтар;
> ... ... ... ... немесе әрекетсіздіктің
арасындағы себепті байланыстар.
Жұмыс беруші еңбек тәртібін бұзғаны үшін, яғни ... ... ... ... ... ... ... орындамағаны
үшін тәртіптік жазалардың мынадай түрлерін қолдануға құқықты:
> ескерту:
> ... жеке ... ... бұзу.
Тәртіптік жазалардың бұл көрсетілген тізімі толық болып табылады.
"Еңбек ... ... ... ... осы ... ... ... шараларын қолдануға жол берілмейді деп ... ... ... ... ... ... ... және тәртіптік шаралар
ықпалына көнбейтін қызметкерлерге қолданылатын ең ... шара ... ... шығару туралы еңбек кітатпасына жазылады. Жазалаудың
өзге шаралары ... ... ... ... ... тәртіптік
жазалау колдануға құқық берілген. Жұмыс беруші ... ... ... ... ... ... ... дәрежесін, оның кандай
жағдайда ... ... ... ... мінез-құлқын, еңбекке
көзқарасын, сондай-ак тәртіптік жазаның жасалған теріс қылыққа сәйкестігін
ескеруі ... ... ... жазаны теріс қылық ашылғаннан кейін қолдануы
тиіс. Жаза қолданбас бұрын тәртпіп бұзушыдан жазбаша тусініктеме ... ... Жаза ... ... ашылған күннен бастап бір айдан қалдырылмай
колданылуы-қажет және оны алты айдан кейін колдануға болмайды. Әрбір еңбек
тәртібін ... үшін бір ғана ... жаза ... белгіленген.
Жаза бұйрықпен жария етіледі және қызметкердің қолын қойдыру аркылы оған
ескертіледі.
Қызметкерге осы көрсетілген талаптардың тым ... ... ... ... тәртіптік жазалар жарамсыз деп танылады.
Қызметкерге одан жазбаша түрде түсініктеме алмай, мерзімін бұзу аркылы
(ашылған күннен бастап бір ай ішінде және тәртіп ... ... ... алты ай ... немесе кызметкерге оның қолын койдырмай жарияланған
тәртіптік жазалаулардың заңдық күші жок-қызметкер ... ... ... ... ... рет ... ... егер ол бұрын да
тәөртіптік жаза алған болса, онымен жеке еңбек шартын бұзу ... ... ... ... ... ... алып тастау жөнінде жеке еңбек дауларын
қарау үшін белгіленген жалпы ... ... ... ... (еңбек
дауларын қарайтын келісім комиссиясына, сотқа). Бағыныштылық тәртібімен
берілген жазалауларды алу үшін ... ... ... ... ... ... не ... шағымдана алады.
Тәртіптік жазалаулардың олар қолданылған күннен бастап алты ай ішінде
күші бар. Егер қызметкерлерге осы мерзім ... ... ... ... онда оның ... жазасы жоқ деп есептеледі. 6 ай мерзім
өткеннен кейін бұл туралы бұйрықтың ... не ... ... жаза ... ... ... ... болған кезінде кәсіпорынға немесе мекемеге зиян
келтіретін болса, ... ... ... Бұл ... ... ... арқылы келтірілген зиянның орнын толыктай
етейді. Сондықтан да кызметкерді жұмыска алғанда кәсіпорынның не мекеменің
мүліктеріне ... болу ... ... ... ... ... ... үшін кызметкер қылмыстық жауапка тартылады.
Еңбек тәртібі және материалдық жауапкершілік
Қызметкерлердің еңбек қатынастарындағы негізгі міндеттері ... ... ... Осы ... ... қызметкерлер жеке еңбек, ұжымдық
шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде ... ... ... ... ... ... сақтауға; жұмыс процесінде жұмыс ... зиян ... жол ... ... ... өрт кауіпсіздігі және
ендірістік санатория ... ... ... орындауға міндетті
және т. б.
«Қызметкерлерді көтермелеу және жазалау ... деп ... ... ... берушінің қызметкерге еңбектегі табыстары үшін көтермелеудің
әр алуан түрлерін қолдану ... ... мен ... жеке еңбек, ұжымдық шарттармен және
жұмыс берушінің актілерімен белгіленеді.
Тәртіптік жазалардың түрлері заңның 94-бабында көрсетілген. Оларға:
ескерту жасау, ... ... ... ... 9)—12) ... ... еңбек. жатады.
Жеке еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі заңң 9-
тарауымен реттеледі.
Жеке еңбек шартындағы басқа ... зиян ... ... оны осы ... әзге де заң ... сәйкес сот шешімі негізінде не ерікті ... ... ... осы шарт тараптарының материалддық жауапкершілігі
нақтыланады.
Толық материалдық жауапты жағдайлар ... ... ... ... ... ... болады:
1) қызметкер мен ... ... ... ... ... пен ... да ... сақталуын қамтамасыз етпегені үшін өзіне
толык материалдық жауапкершілік алу туралы жазбаша шарт жасалғанда;
2) ... ... ... ... ... ... ... берушіге келтірілген зиян үшін толық жауапкершілік жүктелгенде;
3) ... ... пен ... да ... бір жолғы
сенімхатпен немесе басқа да бір ... ... ... есеп ... ... қызметкер зиянды алкогольдік, нашақорлык немесе уытқұмарлық
мас болу ... ... зиян ... ... ... бұйымдардың
(өнімдердің), соның ішінде оларды дайындау кезінде, сондай-ақ жұмыс беруші
қызметкерге пайдалануға берген ... ... ... киімдер мен басқа да заттардың жеткіліксіздігінен, қасақана жойылуы-
нан немесе қасақана бүлдіруінен келтірілгенде;
6) зиян коммерциялық құпияны жариялау ... ... зиян ... ... тәртіппен қудаланатын әрекеттердің
белгісі бар іс-әрекеттерінен келтірілгенде.
Егер қызметкер ... ... ... ... ... ... ... жарақат алса немесе денсаулығына өзге де зақым келіп,
соның салдарынан ол ... ... ... ... ... ... ... кызметкерге сақтандыру өтемі төленбейтін ... оған ... ... Республикасының нормативтік құкықтық актілерінде кезделген
тәртіп пен жағдайларда өтеуге міндетті.
Еңбек ... ... ... ... Осыны құратын
элементтерге жұмысшы күшін иемденетін ... ... ... әлеуметтік, мәдени, діни, саяси және т.б. ... тән ... Осы ... ... ... ... ... дәрежесіне елеулі әсер етеді ... ... оның ... ... ... ... ресурстардың басқа
барлық түрлерінен еңбектің басты айырмашылығы-еңбек ... ... ... оның ... ... мен ... жүзеге асыру
формасы. Еңбектің бағасы- ресурс бағасының жабайы бір түрі ғана емес, ол
тіршілік дәрежесінің, ... ... ... және ... ... ... құны ... табылады. Сондықтан, еңбек
нарығы категориясын зерттеп талдағанда «адамгершілік» элементтер барын,
олардың ... ... жаны бар ... бар ... ... шығармау
қажет.
Қазіргі жағдайда еңбекті еліміздің ... ... ... ... ... ... отыр. Мен осы жұмысым арқылы ... ... ... ... беремін деген ойдамын.
Еңбек нарығы – бұл тауар ... ... ... нарығы, бұлардың тепе – теңдік бағасы мен ... ... пен ... бір – ... әсер ... белгіленеді.
Кәсіпкерлер мен еңбекке қабілетті адамдар нарықтың агенттері, - ... ... ... ... Сондықтан еңбек нарығы сұраныс
пен ұсыныс ... ... ... агенттердің арасындағы
бәсекелестіктің нәтижесінде жұмыспен қамтудың белгілі ... ... ... ... ... ( қалыптасатын) экономикалық орта
немесе болмыс болып табылады.
Еңбек ... ... ... өміріндегі еңбектің
рөлімен белгіленеді, еңбек ... және ... хал – ... ... ... ... ... еңбек дегеніміз өте ... ... ( ... ) болып табылады. Осыған сәйкес еңбек
нарығы екі қызымет ... ... ... ... мен ... ... ... дәрежесінің ... ... ... өндірістік қабілетінің тиісті дәрежеде ... ... ... ... Еңбек нарығының экономикалық
функциясына еңбекке ... ... оны ... ... және ... нарығы бір сыпыра ынталандыру функцияларын атқарады, ... ... ... тиімділігі жоғары еңбекке ынтаның
өсуіне, квалификацияның жоғарлуына, мамандықты ... тағы ... ... ... ... ... ... негізін
мынадай принциптер құрайды : фирмалардың ынталарын бенелейтін ... ... ... ... ... көп болуы; жұмысшы
күшіне иелік ететін және оның ... ... ... ... ... нарығындағы субъектілердің тәртібі рационалды ... ... ... және ... ... көздегенмен
белгіленеді. Олар үшін еңбек ... ... ... ... ... болмайды. Жұмыс ... ... ... және ... ... жұмысшы күші біркелкі ... ... саны мен ... жұмыскерлер санымен өлшенеді.
Икемді нарықтын механизімі баға арқылы жүзеге ... ... ... ... ... ... сипатталады. Осындай
нарықта ... ... ... ... жұмыскерлер жалпы
нарықтық ... әсер ете ... ... тепе – ... ... ... немесе жұмыскерлер ... ... ... олар ... ... ... ... барлық ... ... ... ... ... ... ... еңбек міндеттерін ойдағыдай
орындайды. ... ... ... және ... ... шараларын,
егер қажет болған жағдайда тәртіптік ықпал ету шараларын пайдалана алады.
Жұмыс ... ... ... ... алатын техника
кауіпсіздігінің осы заманғы құралдарын өндіріске енгізу, қызметкерлердің
кәсіби және өзге де ... ... жол ... санитарлық-
гигиеналық шараларды қамтамасыз ету міндеттері жүктеледі. Жұмыс ... ... ... ... техникасы, өндірістік санитария,
еңбек гигиенасы, өртке қарсы сақтану жөніндегі барлық ... ... ... ... ... Г. ... ... «Құқықтану» Алматы 2006 ж.
Баянов «Мемлекеттік құқық негіздері» Алматы 2003ж.
Құнқожаев «Құқық негіздері»

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Magic planet қонақ үйіндегі тіркеу тәртібі жане қонақтарды орналастыру22 бет
Азаматтық істерді сырттай іс жүргізу тәртібімен қараудың сот тәжірибесіне шолу9 бет
Акциз салығын есептеу механизмі және төлену тәртібі3 бет
Акциз салығын есептеу механизмі және төлену тәртібі жайлы мәлімет5 бет
Акцизделетін қызмет түрлерін есептеу және рәсімдеу тәртібі34 бет
Аса қауіпті инфекциядан өлгендерді жаруын жүргізу тәртібі7 бет
Ата-аналарды құқығынан айырудың негіздері мен тәртібі8 бет
Аурухана мен емханалардағы бөлімшелерде жүргізілетін санитарлық эпидемияға қарсы іс-шаралар тәртібі8 бет
Аягөз ауданында жер кадастрының жүргізілу тәртібі50 бет
Ақ аудиттің жүргізілу тәртібі21 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь