Еңбекақы

ЖОСПАР

Кіріспе

1. Еңбекақы төлеудің маңызы,түрлері және оларды ұйымдастыру
2. Еңбекақыны жоспарлау және реттеу
3. Еңбекақы жүйелері және нышандары

4. Қорытынды

Қолданылған әдебиет
Кіріспе
Еңбек ұғымы тауар өндіруде және қызмет көрсетудегі барлық дене және адамдардың ақыл ой қаблеттілігін көрсетеді.
Еңбекақы жөніндегі саясат кәсіпорында басқарудың құрамды бөлігі болып табылады және оның қызметінің тиімділігі оған елеулі ықпал етеді. Себебі, еңбекақы жұмыс күшін тиімді пайдаланудағы ынталандырудың маңыздысының бірі.
Еңбекақы бұл жұмыскеге оның еңбегі үшін сапасына, санына және шығарған қажетті өнім көлеміне сәйкес берілетің төлем. Қалыпты жағдайда еңбекақы қажетті өнімнің құнына тең және оның ақшалай түрі болып табылады .
Жұмыс күші бұл қызметкердің өміріне қажет және оның еңбек қаблетің қалпына келтіруге жәрдемдесетің заттардың жинақ құны.
Еңбекақы төлеудің маңызы, түрлері және оларды ұйымдастыру.
Еңбекақы төлеудің маңызын, қызметкерге еңбек міндетін орындағаны үшін берілетін сыйақы деп түсінеміз.
Еңбекақы төлеудің негізінде еңбекақы төлеудің шекті өнімділігімен шектелінетің, өндіріс факторы ретіндегі еңбектің құны жатыр. Шекті өнімділік теориясына сәйкес қызметкер еңбекақының орнын толтыратын өнім өндіруге міндетті, олай болса еңбекақы қызметкердің еңбек тиімділігіне тәуелді.
Әлуметтік экономикалық категория бойынша еңбекақының маңызын қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін қатыстыру қажет.
Қызметкер үшін еңбекақы оның жеке табысының негізі және басты бөлігі болып табылады, сонымн қатар еңбекақы қызметкердің және оның жанұя мүшесіндегі адамдардың әл ауқат деңгейін жоғарылататын құрал болып саналады.
Жұмыс беруші үшін еңбекақы өндіріс шығындары болып саналады. Жұмыс беруші әсіресе бұйымның кететің шығындарды барынша азайтуға тырысады.
Еңбекақы кәсіпорын қызметкерлері үшін маңызды ынта және еңбек төлемінің нышаны болып табылғандықтан ұдайы өндірістік және уәждемелік қызмет атқарады.
Еңбекақы төлеудің ақшалай және заттай нышандары бар.
Еңбекақы төлеу негізгі және қосымша түрлерге бөлінеді.
Негізгі еңбекақыға мынадай төлемдер жатады:
- мерзімділік, үдемелі және кесімді еңбекақы төлеу кезінде орындалған жұмыстың сапасы және мөлшері үшін, пайдаланылған уақыт үшін төлемдер;
- еңбектің қалыпты жағдайынан ауытқуымен байланысты төлемдер, яғни мерзімнен тыс жұмыстар үшін, түнгі уақыттарға, мереке күндерде және т.б күндерде жұмыс жасағаны үшін төленетін төлемдер;
- қызметкердің кесірінсіз тоқтап қалулар үшін төлемдер;
- сыйлықтар, сыйлықақылы үстемелер және т.б.
Қосымша еңбекақыға ұжымдық келісім шарттарда және еңбек туралы заңдарда қарастырылған, жұмыс жасалмаған уақыттар үшін төлемдер жатады:
- демалыс уақыттарына ақы төлеу;
- мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындаған уақыттары үшін ақы төлеу;
- кішкентай балалары бар аналарға жұмыстағы үзілістері үшін ақы төлеу;
- жасөспірімдерге белгіленген жеңілдік сағаттарға ақы төлеу.
Өнеркәсіп кәсіпорындарында тарифтік жүйені қолдану.
Жұмыстың негізгі түрлерінің толық сипаттамасынан тұратын және өнеркәсіптің әрбір саласын құрастырылған тарифтік біліктілік анықтамасының негізінде жүргізіледі. Анықтаманы және оның қолданылу тәртібін Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітеді.
Тарифтік мөлшерлеме – бұл жұмыс уақытының бірлігі үшін, (сағат, күн, ай) біліктіліктің айқын күрделілігінде еңбек нормасын орындаған қызметкердің еңбекақысының белгіленген мөлшері.
Тарифтік тор – бұл разрядтардың және оған меншіктелінген тарифтік коэффициенттердің арақатынас мәкілі. Тарифтік тордағы разрядтардың саны және тарифтік коэффиценттер арасындағы алшақтықтар әртүрлі және олар өнеркәсіптің әр түрлі саласында орын иемденген нақты ерекшеліктермен және бөлінісінің дәрежесімен анықталған.
Лауазымды жалақы қызметкерлердің атқаратын қызметтеріне байланысты бекітілген еңбекақының абсолюттік мөлшері.
- қызметкерді босату кезінде жұмыстан шығардағы жәрдемақыны төлеу.
Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді ұйымдастыру үш өзара байланысты және өзара тәуелді элементтермен анықталады:
- тарифтік жүйе;
- еңбекті нормалау;
- еңбекақы төлеудің нышаны.
Тарифтік жүйе әр түрлі топтағы және категориядағы қызметкерлердің еңбектерінің сапалық сипаттамасына тәуелді олардың еңбекақыларын саралауды және реттеуді жүзеге асыра алу мүмкіндігін қамтамассыз ететін норматифтердің жиынтығын көрсетеді.
Тарифтік жүйеге:
- сағатына немесе күніне еңбекақы мөлшерін анықтайтын тарифтік жүйе;
- еңбекақы төлеудегі жұмыстың және жұмысшылардың әр түрлі разряд арасындағы арақатнастарын көрсететін тарифтік тор;
- тарифтік тормен сәйкес жұмысшылардың және жұмыстың разрядтарын анықтауға болатын тарифтік біліктілік анықтамалар кіреді.
Жұмысты тарифтеу – бұл еңбек түрлерінің күрделілігіне тәуелді еңбек түрлерін біліктілік категориясына немесе тарифтік разрядқа жатқызу.
Тарифтік разряд қызметкердің біліктілігін және еңбек күрделілігін қамтып көрсететін шама және тарифтік разряд әр өндірістік операцияларда, әр жұмыста қолданылады.
Еңбекті тарифтеу және тарифтелуразрядының қызметкерлерге иемденіп кетуі қызметкердің біліктілігіне, ұсынылған талаптарымен көрсетілген.
Қолданылған әдебиет тізімі :

«Кәсіпорын экономикасы»
А.Қ. Мейірбеков
Қ.Ә. Әлімбетов
Алматы, экономика 2003

«Кәсіпорын экономикасы»
Г.Ө. Жолдасбаева
Алматы , экономика 2005.
        
        ЖОСПАР
Кіріспе
1. Еңбекақы төлеудің маңызы,түрлері және оларды ұйымдастыру
2. Еңбекақыны ... және ... ... ... және ... ... әдебиет
Кіріспе
Еңбек ұғымы тауар өндіруде және қызмет көрсетудегі барлық ... ... ақыл ой ... ... ... ... кәсіпорында басқарудың құрамды бөлігі
болып ... және оның ... ... оған ... ықпал етеді.
Себебі, еңбекақы ... ... ... ... ... бірі.
Еңбекақы бұл жұмыскеге оның ... үшін ... ... және
шығарған қажетті өнім көлеміне сәйкес берілетің төлем. Қалыпты жағдайда
еңбекақы ... ... ... тең және оның ... түрі ... .
Жұмыс күші бұл қызметкердің өміріне қажет және оның ... ... ... жәрдемдесетің заттардың жинақ құны.
Еңбекақы төлеудің маңызы, түрлері және оларды ұйымдастыру.
Еңбекақы төлеудің маңызын, қызметкерге ... ... ... ... ... деп ... ... негізінде еңбекақы төлеудің шекті өнімділігімен
шектелінетің, өндіріс факторы ... ... құны ... Шекті
өнімділік теориясына сәйкес қызметкер еңбекақының орнын толтыратын өнім
өндіруге міндетті, олай ... ... ... ... ... ... категория бойынша еңбекақының маңызын
қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін ... ... үшін ... оның жеке табысының негізі және ... ... ... ... ... ... қызметкердің және оның жанұя
мүшесіндегі адамдардың әл ... ... ... ... ... беруші үшін еңбекақы өндіріс шығындары болып саналады. Жұмыс
беруші ... ... ... ... ... ... тырысады.
Еңбекақы кәсіпорын қызметкерлері үшін маңызды ынта және ... ... ... ... ... ... және ... атқарады.
Еңбекақы төлеудің ақшалай және заттай нышандары ... ... ... және қосымша түрлерге бөлінеді.
Негізгі еңбекақыға мынадай төлемдер жатады:
- мерзімділік, ... және ... ... ... ... ... ... және мөлшері үшін, пайдаланылған уақыт
үшін төлемдер;
- еңбектің қалыпты жағдайынан ... ... ... мерзімнен тыс жұмыстар үшін, түнгі уақыттарға, мереке күндерде
және т.б күндерде ... ... үшін ... ... ... ... ... қалулар үшін төлемдер;
- сыйлықтар, сыйлықақылы үстемелер және т.б.
Қосымша ... ... ... шарттарда және еңбек туралы
заңдарда қарастырылған, жұмыс ... ... үшін ... ... ... ... ақы төлеу;
- мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындаған уақыттары ... ... ... ... бар аналарға жұмыстағы үзілістері үшін ақы
төлеу;
- жасөспірімдерге белгіленген жеңілдік сағаттарға ақы ... ... ... ... ... ... түрлерінің толық ... ... ... ... ... ... ... біліктілік
анықтамасының негізінде жүргізіледі. Анықтаманы және оның ... ... ... Үкіметі бекітеді.
Тарифтік мөлшерлеме – бұл жұмыс уақытының бірлігі үшін, ... ай) ... ... ... еңбек нормасын орындаған
қызметкердің ... ... ... тор – бұл ... және оған меншіктелінген тарифтік
коэффициенттердің ... ... ... ... ... ... ... коэффиценттер арасындағы алшақтықтар әртүрлі және олар
өнеркәсіптің әр түрлі саласында орын иемденген ... ... ... ... ... ... қызметкерлердің атқаратын қызметтеріне ... ... ... ... ... ... кезінде жұмыстан шығардағы жәрдемақыны төлеу.
Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді ұйымдастыру үш ... ... ... ... ... ... ... жүйе;
- еңбекті нормалау;
- еңбекақы төлеудің нышаны.
Тарифтік жүйе әр түрлі топтағы және ... ... ... ... ... олардың еңбекақыларын
саралауды және реттеуді жүзеге асыра алу ... ... ... ... ... ... сағатына немесе күніне еңбекақы мөлшерін анықтайтын тарифтік жүйе;
- еңбекақы төлеудегі жұмыстың және жұмысшылардың әр ... ... ... ... ... ... ... тормен сәйкес жұмысшылардың және жұмыстың разрядтарын
анықтауға болатын тарифтік біліктілік анықтамалар кіреді.
Жұмысты ... – бұл ... ... ... ... ... біліктілік категориясына немесе тарифтік разрядқа жатқызу.
Тарифтік разряд қызметкердің ... және ... ... ... шама және ... разряд әр өндірістік операцияларда,
әр жұмыста қолданылады.
Еңбекті тарифтеу және ... ... ... қызметкердің біліктілігіне, ұсынылған талаптарымен көрсетілген.
Еңбекақыны жоспарлау және реттеу.
Нарық жағдайында тауар ретінде еңбек өнімінің ... ... ... ... ... ... ... нәтижесіне төленеді.
Тауарларды өткізуден түскен қаражаттар тауар өндірушілердің еңбегінің ... ... ... және олардың жеке табыстарының негізгі көзін
бағалаудағы жоғарғы белгі болып табылады.
Еңбек қатнастарын ... ... ... ... келісімнің және
ұжымдық келісім шарттың негізінде жасалған ... ... ... ... ... ... ... келісім шарттың
қағидасы табылуы керек.
Реформада міндетті төлемге жататын мемлекеттік ... ... ... ең аз ... ... Ең ... еңбекақы ең
төменгі тұтыну ... ... ... және ... ... сараланады.
Ең төменгі еңбекақының экономикалық мағнасы өнімді еңбектегі және
жұмыс күшін ұдайы ... ... ... ... ... ... кепілденген деңгейін қорғауды жүзеге асыратын
бірінғай тарифтік тор еңбекақы төлеу реформасының ... ... ... ... оның ... бөлігі болып, халық шаруашылығының
саласындағы әрбір жұмысшыға ... ... ... ... екінші бөлігі ұйымдарда, кәсіпорындарда және салаларда ... ... ... ... топқа, атаққа және дәрежеге
байланысты, жұмысшылардың ... ... ... және қолда бар ақшалардың мөлшеріне ... ... ... ... ... ... кәсіпорындарда
жауапкершіліктің деңгейі, орындалатын жұмыстың күрделілігі, қызметкердің
біліктілігі және ... ... ... тікелей байланыстарды
орнатқан.
Сонымен Қазақстанның қазіргі жағдайында, еңбекақыны реттеудің ... ... ... мына ... ... ... қажет:
- кәсіпорынның нарықтық ... және оның ... ... кадрлыық саясатының есебі;
- мамандыққа байланысты қызметкерлердің арасындағы, облыстар,
аймақтар арасындағы жұмыссыздықтың ... ... ... және ... ... ... ... кәсіпорындардың саясаттары және т.б.
Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді оңтайлы ... ... және ... ... ... ... ... пайдалылығын, дайын өнім және еңбек нарығының бәсекеге ... ... ... ... ... ... мақсаты кәсіпорынның
шаруашылық қызметінің нәтижесіндегі қызметкердің еңбектік салымы мен
еңбекақы төлеу шамасының ... ... ... ету, ... ... мен еңбек шамасы арасындағы сәйкестікті бекіту.
Көптеген Қазақстандық кәсіпорындарда еңбекақы төлеуді ұймдастыруының
негізіне мынадай ... ... ... ... саны мен ... байланысты еңбекақыны жүзеге асыру;
- кәсіпорынның салалық және ... ... ... ... біліктілігіне байланысты еңбекақыны
саралау;
- нақты еңбекақының ретті ... яғни ... ... ... кезінде инфлясиядан жоғарылап кетуі;
- еңбек өнімділігі өсу қарқынының орташа еңбекақының өсу қарқынынан
артып кетуі.
Еңбекақының жүйелері және нышандары.
Еңбекақының ... және ... өз ... ... ... ... ... және сапалық көрсеткіштер жиынтығының
көмегімен ... ... ... және ... ... ... ... тәсілдерін көрсетеді.
Мақсаттың ішінен басты нәрсе болып еңбек өллшемі арасындағы ... ... ету, ... ... ... еңбекте жұмысшылардың
мүдделерін көтеру болып табылады.
Мерзімді ақы төлеу кезінде еңбек өлшемі пайдаланылған ... ... ал ... ... ... пайдаланылған уақыттың жалақысына ... ... ... ... ... ақы ... кезінде еңбек өлшемі жұмысшының өндірген өнімі болып
табылатын және белгіленген кесімді бағалауды қоспағанда, тап осы кездегі
жүйеде ... ... ... ... ... ... табыс
өндірілген өнімнің санына және сапасына тәуелді.
Еңбекақы төлеудің кесімді немесе мерзімді нышанаң тандау ... ... ... ... ... технологиялық процестің ерекшелігіне;
- еңбекті және өндірісті ұйымдастыруға;
- материалдық және еңбек ресурстарын пайдалануға;
- өнім ... ... ... байланысты.
Қазіргі кезде еңбекақының мерзімдік сыйлық және жай мерзімдік
жүйелері кең ... ... ... жай ... жүйесінде жұмысшының табысы
белгілі разрядтағы жұмысшының ... ... ... ... уақыт мөлшеріне көбейтілуі арқылы
есептелінеді.
- ... ... ... ... белгіленген көрсеткіштерді асыра
орындағаны үшін сыйлықтың мөлшері тарифтік ставкаға пайыз түрінде
тағайындалады. ... ... ... ретінде өнім ақаусыз дайындалуы
керек, материалдардың, аспаптардың үнемділігі болуы қажет.
Еңбекақы төлеудің кесімді ... ... ... ... ... кесімді;
- кесімді сыйлықақы;
- үдемелі кесімді;
- жанама кесімді;
- аккортық.
Тікелей кесімді жүйе ... ... ақы ... өнімнің бірлігіне
қарай төленеді. Жұмыстың немесе өнімнің бірлігі үшін ... ... ... ... ... орындалатың жұмыстың разрядына
байланысты бекітілген сағаттық тарифтік ставканы өндірім мөлшеріне ... ... ... ... ... уақыттың есептелінген кезеңінде
өндірілген өнімнің мөлшерін кесімді бағаламаға көбейту арқылы табамыз;
Кесімді сыйлықақы төлеу жүйесі кезінде ... ... ... ... табыстан тыс, жұмыстын алдын ала белгіленген, нақты
сапалық және сандық ... ... және ... ... үшін
сыйлықтар төленеді;
Үдемелі кесімді еңбекақы төлеу жүйесі норманы орындағаны үшін,
тікелей ... ... ... ... ал ... тыс ... ... бағалама бойынша төлемдерді қамтиды.
Еңбекақы төлеудің кесімді түрін ұжымдық түрде немесе ... ... жеке ... ... Бірақ еңбекақы төлеудің мердігерлік
нышаны кең таралған. Бұл еңбекақы төлеудің нышанының ... ... ... ... бір жақ ... ... бір ... орындап,
мердігерлік алады, ал екінші жақ қызметкерлері жұмыстың ... ... ... төлеу көбнесе қосалқы және қызмет көрсететің
өндірістерді жұмыс жасайтын жұмысшыларға қолданылады.
Аккорттық кесімді жүйе жұмыстың барлық көлеміне ... ... ... жеке элементтеріне арналған нормалармен бағдарламаларды
қосып, барлық жұмыстың құның анықтаймыз.
Еңбекақы ... ... ... ... және ... ... негізгі артықшылықтарын қамтиды және еңбекақы мөлшерінің жеке
қызметкерлер және кәсіпорын ... ... ... ... ... Мұндай жүйелерге қазіргі кезде тарифсіз жүйе жатады.
Еңбекақы ... ... ... ... ... ... ... нәтижелеріне толықтай тәуелді. Тарифсіз жүйе еңбекақы
қорындағы барлық ұжымның ... ... ... ... көрсетеді.
Мұндай жүйеде тарифтік ставка немесе тұрақты ... ... ... ... ... үлесті еңбекке қатысу денгейін, жұмысшыға белгіленген
тұрақты коэффицент арқылы анықтаймыз.
Еңбекақы ... ... ... ... ... ... жиі жауабы табылмайтын сұрақтар пайда болады. Осыған ... ... ... және ... ... ... ... жүйелер қолданылады.
Қазақстан Республикасының “ Қазақстан Республикасындағы еңбек ... ... ...... ... ... туралы”
заңы 2000 жылдың 1 қаңтарынан бастап іске асырылғанү. Бұл заңға сәйкес,
жұмыс беруші мен жұмыскердің ... ... ... ... және ... ... бойынша келісілген жеке еңбек шартымен,
ұжымдық шартпен ... ... ... ... ... шартында:
- тараптарлардың реквизиттері:
жұмыс беруші заңды тұлғаның толық атауы және орналасқан жері, жұмыс
беруші – ... ... ... ... ... тіркеу номерімен
уақыты;
жұмыс берушінің тегі, есімі, әкесінің аты және қызметі, ал ... жеке ... ... жағдайда оның тұрақты тұрғылықты жерінің мекен
жайы, басын куәләндірәтін құжаттың атауы, ... ... ... есімі, әкесінің аты, жеке басын куәләндіратын құжаттың
атауы, нөмірі, берілген күні; әлуметтік жеке ... ... ... ... ... ... ... еңбек міндеті ;
- жеке еңбек шартының мерзімі;
- еңбек ... ... ... басталатын күн;
- еңбек жағдайларының сипаттамалары, қызметкерлерге ауыр дене жұмысын
немесе зиянды қауіпті жағдайларда ... ... үшін ... мен ... ... ... демалыс уақытының режимі;
- еңбекақы төлеу және еңбекті қорғау жағдайлары;
- ... ... ... ... ... ... мен міндеттері;
- жеке еңбек шартың өзгерту, бұзу және ұзарту тәртібі;
- өтемақылар төлеу мен кепілдіктер беру тәртібі;
- ... ... ... ... ... ... ... еңбек шарты:
- белгісіз мерзімге;
- белгілі бір мерзімге;
- белгілі бір жұмысты орындау уақытына ... ... ... ... ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін.
Ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымы
Ұжымдық шарттыың мазмұның келіссөздер жөніндегі екі жақты комиссияда
тараптар белгілейді.
Ұжымдық ... оның ... ... ... ... бақылау тәртібі туралы;
- шарт талаптарының орындалмағаны үшін жауапкершілігі туралы;
- өзгерістермен толықтырулар енгізу тәртібі ... ... ... қолданылу мерзімі мен аясы
- Ұжымдық шарт тараптар ... ... ... Егер ... шарттың ережелерінде өзгеше көзделмесе, ол ... ... ... ... ... және ... ... үшін
міндетті болады.
- Ұжымдық шарт басқару органының құрылымы, құрамы өзгерген жағдайда
күшінде қалады және қолданыла береді.
- Ұжымдық шарт ... ... ... өз ... ... ... ұжымдық шарт тараптардың бірінің бастамасы бойынша қайта
қаралуы мүмкін.
- Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық ... ... ... бойы сақталады.
- Ұйым тартылған және банкрот деп жариялаған жағдайда тарату немесе
банкроттық турулы ... ... ... ... ... ... қолданылуы тоқтатылады.
- Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі оған өзгерістер мен толықтырулар
тараптардың өзара келісуі бойынша ... ... ... ғана ... ... өкілдері қызметкерлерді ұжымдық шартпен таныстырып,
оларға орындалу барысы ... ... ... ... ... қалыпты ұзақтығы
- Қызметкер жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін
орындауға міндетті уақыт жұмыс уақыты болып есептеледі.
- ... ... ... ... ... ... ... аспуы
тиіс.
- Жеке еңбек шартында тараптардың келісімі бойынша жұмыс уақытының
ұзақтығы азырақ көзделуі мүмкін.
Қорытынды:
Қандайда ... ... өім ... ... соның есебінен
олардың экономикасының дамуы еңбекақының дұрыс жолға қойылуына ... ... ... ... көз ... ... кім көп ... сол көп табыс табуы тиіс.
Тауарды сатудан түскен қаржылар тауар өңдірушілердің еңбектерінің
сандық және сапалық бағалығының және жеке ... ... ... ... ... ... мен ... жалақының шамасы, еңбектің саны мен сапасы
арасындағы байланысты белгілейді және өз ... ... ... ... ... есептейді.
Кәсіпорында жұмыс істейтің жұмысшылардың еңбек өнімділігінің өсуі ол
еңбекақыны ұлғайтуға мүмкіндік береді.
Қолданылған әдебиет тізімі :
«Кәсіпорын экономикасы»
А.Қ. ... ... ... ... ... ... , ... 2005.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау"4 бет
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру37 бет
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
еңбек және еңбекақы есебі28 бет
Еңбек нарығы және еңбекақыны талдау, олардың есебін жоғарғы сатыға көтеру жолдары 25 бет
Еңбек түсінігі және еңбекақы есебі24 бет
Еңбекақы бойынша есеп айырысу аудиті27 бет
Еңбекақы бойынша есеп айырысулар аудиті62 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу35 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі.34 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь