Шарт, келісім, меморандум, мәміле. Презентация. Резюме. Жарнама. Кепілдеме хат

Жоспар
Кіріспе

1. Шарт
2. Келісім
3. Меморандум
4. Мәміле
5. Презентация
6. Резюме
7. Жарнама
8. Кепілдеме хат

Екі жақты мәмілелер шарт болып табылады. Шарт адамзат тарихында адамдардың арасында туындайтын қатынастарды реттеудің ежелгі дәуірлерден келе жатқан, кеңінен тараған әдістерінің бірі. Шарт – сату – сатып алу, айырбас, рента, мүлікті жалға беру, сақтау және т.б. қатынастар негізінде жүзеге асырылады.
Шарт дегеніміз – екі немесе одан да көп адамның азаматтық құқықтар мен міндеттердің белгілеу, өзгерту немесе тоқтату туралы келісім.
Шарт еркіндігі – шарт жасаудың басты әрі айнымайтын қағидасы. Шарт еркіндігінің қағидасы:
• шартты жасау еркіндігі;
• шартты жасауға итермелеуге жол бермеу еркіндігі;
• жасалатын шарттың түрін таңдау еркіндігі;
• тараптар өз қалауы бойынша шартқа әр түрлі жағдайларды енгізе алатындығын;
• тараптар заңда көзделген және көзделмеген шарттарды да жасаса алатындығын білдіреді.
Шарттар, негізінен, екі жақты жасалады, бірақ көп жақты шарттар да кездеседі, мұнда екі жақтан көп тарптар қатысады және келісілген еріктеріне байланысты құқықтық салдар туындайды.
Шарттың мазмұны заңда көрсетілген реттерден басқа тараптардың ортақ келісімі бойынша анықталады.
Тарптардың еріктері белгілі бір нысанда жүзеге асырылуы тиіс. Шарт екі нысанда: ауызша және жазбаша болуы мүмкін.
Шарттың жіктелуі
Шарттарды жіктеудің маңызы өтезор. Шарттың дұрыс анықталуы тараптардың мүдделерін қорғауға септігін тигізеді. Шарттар жасалу уақытына байланысты (күшіне енуі) реалды және консенсуалды болып бөлінеді.
Консенсуалды шарт бойынша шарт жасаушы жақтардың келісімге келуі бұл шарттың жасалғандығын білдіреді және сол сәттен бастап күшіне енеді. (Мысалы, сату және сатып-алу, мүлікті жалға алу, т.б.)
Реалды шарт бойынша шартты жасасудың негізі – мүлікті немесе затты беру. Яғни, зат берілген уақыттан бастап шарт жасалынды деп есептелінеді. (Мысалы, несие шарты.)
Жеткізіп беру шарты – бұл консенсуалды мәміле, құқықтық міндеттердің пайда болу сәті тараптардың келісімімен анықталады. Бұл жерде бір келісімге келу жеткілікті, мәселен, мүдделі тараптар келіскен мерзімде шарт бұзылса, екінші тарап шарттың дұрыс орындалуын, шығындардың орнын толтыруды, айыппұлды үстемелеуді және т.б. талап етуге құқылы.
Несие шарты – бұл реалды шарт, құқықтар мен міндеттер несие алушының ақша қаражатын алғаннан бастап пайда болады.
Шарттарды ақылы және ақысыз деп екіге бөліп қарауға болады. Ақылы шарттың өзінің атынан көрініп тұрғандай, шарт бойынша өзінің міндетін атқарған жақ тиісті ақысын алуы қажет. Белгілі бір қызмет көрсеткен адам сол көрсеткен қызметінің ақысын алады. Ал егер бір тарап екінші тарапқа одан ақы алмай немесе бірдеңе бермей затты ұсынуды міндетіне алған болса, онда мұндай шарт ақысыз шарт болып есептеледі. Оған біреуге бір нәрсені сыйға беруді, т.б. жатқызуға болады.

Пән: Іс жүргізу
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 20 бет
Таңдаулыға:

Білім және ғылым министрлігі
Шәкәрім атындағы Мемлекеттік университеті

СӨЖ №6
Тақырыбы: Шарт, келісім, меморандум, мәміле. Презентация. Резюме. Жарнама. Кепілдеме хат.

Орындаған: Курманбаева Д.С
Группа ГУ-308
Тексерген: Самиева Г. Т.

Семей- 2015 ж.
6. Шарт, келісім, меморандум, мәміле. Презентация. Резюме. Жарнама. Кепілдеме хат. (12 апта)
Кәсіби мәтін. Сөздік.
Шарт.
Шарт ұғымы.
Екі жақты мәмілелер шарт болып табылады. Шарт адамзат тарихында адамдардың арасында туындайтын қатынастарды реттеудің ежелгі дәуірлерден келе жатқан, кеңінен тараған әдістерінің бірі. Шарт - сату - сатып алу, айырбас, рента, мүлікті жалға беру, сақтау және т.б. қатынастар негізінде жүзеге асырылады.
Шарт дегеніміз - екі немесе одан да көп адамның азаматтық құқықтар мен міндеттердің белгілеу, өзгерту немесе тоқтату туралы келісім.
Шарт еркіндігі - шарт жасаудың басты әрі айнымайтын қағидасы. Шарт еркіндігінің қағидасы:
:: шартты жасау еркіндігі;
:: шартты жасауға итермелеуге жол бермеу еркіндігі;
:: жасалатын шарттың түрін таңдау еркіндігі;
:: тараптар өз қалауы бойынша шартқа әр түрлі жағдайларды енгізе алатындығын;
:: тараптар заңда көзделген және көзделмеген шарттарды да жасаса алатындығын білдіреді.
Шарттар, негізінен, екі жақты жасалады, бірақ көп жақты шарттар да кездеседі, мұнда екі жақтан көп тарптар қатысады және келісілген еріктеріне байланысты құқықтық салдар туындайды.
Шарттың мазмұны заңда көрсетілген реттерден басқа тараптардың ортақ келісімі бойынша анықталады.
Тарптардың еріктері белгілі бір нысанда жүзеге асырылуы тиіс. Шарт екі нысанда: ауызша және жазбаша болуы мүмкін.
Шарттың жіктелуі
Шарттарды жіктеудің маңызы өтезор. Шарттың дұрыс анықталуы тараптардың мүдделерін қорғауға септігін тигізеді. Шарттар жасалу уақытына байланысты (күшіне енуі) реалды және консенсуалды болып бөлінеді.
Консенсуалды шарт бойынша шарт жасаушы жақтардың келісімге келуі бұл шарттың жасалғандығын білдіреді және сол сәттен бастап күшіне енеді. (Мысалы, сату және сатып-алу, мүлікті жалға алу, т.б.)
Реалды шарт бойынша шартты жасасудың негізі - мүлікті немесе затты беру. Яғни, зат берілген уақыттан бастап шарт жасалынды деп есептелінеді. (Мысалы, несие шарты.)
Жеткізіп беру шарты - бұл консенсуалды мәміле, құқықтық міндеттердің пайда болу сәті тараптардың келісімімен анықталады. Бұл жерде бір келісімге келу жеткілікті, мәселен, мүдделі тараптар келіскен мерзімде шарт бұзылса, екінші тарап шарттың дұрыс орындалуын, шығындардың орнын толтыруды, айыппұлды үстемелеуді және т.б. талап етуге құқылы.
Несие шарты - бұл реалды шарт, құқықтар мен міндеттер несие алушының ақша қаражатын алғаннан бастап пайда болады.
Шарттарды ақылы және ақысыз деп екіге бөліп қарауға болады. Ақылы шарттың өзінің атынан көрініп тұрғандай, шарт бойынша өзінің міндетін атқарған жақ тиісті ақысын алуы қажет. Белгілі бір қызмет көрсеткен адам сол көрсеткен қызметінің ақысын алады. Ал егер бір тарап екінші тарапқа одан ақы алмай немесе бірдеңе бермей затты ұсынуды міндетіне алған болса, онда мұндай шарт ақысыз шарт болып есептеледі. Оған біреуге бір нәрсені сыйға беруді, т.б. жатқызуға болады.
Шарттарды сонымен қатар, біржақты міндеттеуші және өзара келісілген деп жіктеуге болады. Шарттардың басым көпшілігі өзара келісілген, яғни құқықтар мен міндеттер екі жақты да бірдей.
Мәселен, сатып алу - сату шарты бойынша сатушы сатылған тауарды беруге мінлетті және оның ақысын талап етуге құқылы, екінші тарап - сатып алушы тауарды талап етуге құқылы және оны қабылдап ақысын төлеуге міндетті. Көріп отырғанымыздай екі тарапта да құқықтар мен міндеттер бар, яғни сатушы мен сатып алушының арасындағы шарт өзара келісімді. Сыйға беру шарты керісінше, бір жақты міндеттеуші шарт. Сыйға алушының ешқандай міндеті жоқ, тек құқықтарға ие және сыйды қабылдау немесе қабылдамауды өзі шешеді.
Жария шарт. Коммерциялық ұйыммен жасалған және өз қызметінің сипатына қарай оған өтінішпен келетін әркімге қатысты тауарларды сату, жұмыстарды атқару немесе қызмет көрсету жөніндегі оның міндеттемелерін белгілейтін шартты жария шарт деп атайды. Бұл шарт, негізінен байланыс қызметін көрсету, энергиямен қамтамасыз ету, медицина, мейманхана, банк қызметін көрсету, көпшілік пайдаланатын көлікпен тасымалдау, т.б. салаларда қолданылады.
Коммерциялық ұйымдардың шарт жасау немесе жария шартын жасау барысында бір тарапқа көмек көрсетуден бас тартып, екінші бір тарапқа жеңілдік беруге құқығы жоқ.
Жария шартының талаптары барлық тұтынушыларға бірдей қойылады. Яғни, жария шартын жасауға ниет білдіргендердің барлығы тең болуы тиіс.
Сенімхат - бір тұлғаның (сенім білдіруші) екінші тұлғаға (сенім білдірген) өзінің атынан жазбаша өкілеттік беруі.
Сенімхаттың мынадай түрлері болады: негізгі, арнайы және бір мезгілді. Шекті мерзімі - 3 жыл. Егер сенімхатта жарамды мерзімі көрсетілмесе, онда ол берілген күннен бастап 1 жыл бойына жарамды болып есептеледі, ал егер сенімхатта берілген күні көрсетілмесе ол жарамсыз деп танылады.

Мысалы:
№ ___ Еңбек шарты

Астана қаласы 20__жылғы ___ _______

_____________________, Жарғы негізінде әрекет ететін директоры ________________ бірінші тараптан, бұдан әрі Қызмет беруші, екінші
(аты-жөні)
тараптан____________, бұдан әрі Қызметкер, Қазақстан Республикасының
(аты-жөні)
2007 жылғы 15 мамырдағы № 252-III Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (бұдан әрі - Еңбек кодексі) сәйкес төмендегі еңбек шартын жасасты.

1. Шарттың мәні

1.1. Қызмет беруші міндеттейді және ақы төлейді, ал Қызметкер ________________ қызметіне лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген міндетін атқарады және атқарған жұмысына байланысты жауапты болады. Лауазымдық нұсқаулықтар тараптардың келісімі бойынша осы шарттың орындалуы барысында өзгеруі мүмкін.
1.2. Қызмет беруші Қызметкерден Еңбек кодексіне және Қазақстан Республикасының басқа да заңнамаларындағы жағдайлардан басқа, шартта көрсетілмеген жұмыстарды орындауды талап етуге құқылы емес.

2. Шарттың мерзімдік күші

2.1. Осы шарт мерзімінің: басталуы - 20___ жылғы ___ қаңтар, аяқталуы - 20___жылғы 31 желтоқсан.
2.2. Қызметкерлердің тапсырылған жұмысқа лайықтылығын тексеру мақсатында оған 3 (үш) ай сынақ мерзімі белгіленеді.
2.3. Сынақ мерзімі өткенге дейін тараптардың біреуі осы шартты бұзуға құқылы, сонымен қатар шарт жазбаша хабарландыру хат арқылы да бұзылды деп есептеледі.

3. Қызметкердің міндеттері мен құқықтары

3.1. Қызметкер:
1) Өзінің лауазымдық нұсқаулығында көрсетілген еңбек міндеттерін адал атқаруға;
2) еңбек тәртібін, нормалар талабын, еңбекті қорғау және қауіпсіздік бойынша нұсқаулықтар мен ережелерді, сонымен қатар Қызмет берушінің өндіріске қауіпсіз жұмыс жүргізу бойынша талаптарын, өндіріс санитариясын және өрт қауіпсіздігін сақтауға;
3) жұмыс істеу барысында мекеменің мүліктеріне зиян келтірмеуге, тәртіп бойынша жабдықтар мен материалдарды, жеке және ұжымдық қорғану жабдықтары қолдануға;
4) Қызмет берушінің коммерциялық құпияларына қатысты оған сеніп тапсырылған мәліметтерді жария етпеуге және берілген мүліктерге материалдық жауапты болуға;
5) зейнетақы жинақтаушы қорынан басқасына ауыстыру барысында жинақтаушы қорымен шарт жасасу туралы Қызмет берушіні хабардар етуге;
6) Қызмет берушінің талаптары мен мүдделеріне сәйкес әрекет етуге;
7) осы шарт бойынша міндеттердің орындалуына байланысты Қызмет беруші арқылы берілген мүліктерге толық материалдық жауапты болу туралы шартқа қол қоюға
міндетті.

3.2. Қызметкер:
1) Еңбек кодексінде белгіленген тәртіп бойынша шартты өзгертуге, толықтыруға және бұзуға;
2) еш кемсітушіліксіз еңбегіне сәйкес еңбекақы алуға;
3) кәсіптік одаққа немесе басқа да қоғамдық бірлестіктерге, егер өзге заңнамалық актілерде тыйым салынбаса, өз еркімен мүше болуға;
4) демалыс алуға;
5) еңбек міндеттерін атқаруға оның денсаулығы мен мүлкіне келтірілген шығындардың өтелуіне;
6) өтемақы мен кепілдіктердің берілуіне;
7) еңбек дауларын тараптардың келісімімен немесе сот тәртібімен шешуге;
8) өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға;
9) жеке басының беделі мен абыройын сақтауды талап етуге
құқылы.

4. Қызмет берушінің міндеттері мен құқықтары

4.1. Қызмет беруші:
1) кодекске сәйкес Қызметкерлерді еңбектің қауіпсіздік жағдайларымен қамтамасыз етуге;
2) жеке еңбек шарты мен еңбек кодексінің талаптарын сақтауға;
3) еңбекті қорғау мен қауіпсіздік жағдайларын бақылауды жүзеге асыруға;
4) қызметкерлер өкілінің ұсыныстарын қарауға, келіссөздер жүргізуге және ұжымдық шарт жасасуға;
5) мекеме қаражаты есебінен, еңбек міндеттерін атқару үшін Қызметкерді қажетті жабдықтар және материалдармен қамтамасыз етуге;
6) Қызмет берушінің актілерімен, осы шартпен, Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерімен қарастырылған еңбекақысын және басқа да төлемдерін уақытында және толық көлемде төлеуге;
7) Қызметкерге Еңбек кодексінде қарастырылған, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы мен демалыстың басқа да түрлерін беруге
міндетті.

4.2. Қызмет беруші:
1) еңбек кодексінде белгіленген тәртібімен осы шартты бұзуға және тоқтатуға, толықтыруға, өзгертуге;
2) өз құзыреті шегінде Қызмет берушінің актілерін, оның ішінде еңбекті қорғау және қауіпсіздік мәселелері бойынша шығаруға;
3) Қазақстан Республикасы кодексімен белгіленген тәртіпте, Қызметкерді ынталандыруға, сонымен қатар, еңбекті қорғау және қауіпсіздік талаптарын бұзған жағдайда, материалдық және тәртіптік жауапкершілікке тартуға;
4) Қызметкер арқылы келтірілген шығынның орнын толықтыруға;
5) өкілдік және өз құқықтары мен мүдделерін қорғау мақсатында қызмет берушілер бірлестігін құруға және соған кіруге
құқылы.

5. Жұмыс күні мен демалу уақыттарының тәртібі

5.1. Қызметкерге екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы белгіленеді:
бес күндік 40 сағаттық жұмыс аптасы, екі демалыс күн - сенбі, жексенбі.
жұмыс күні - 8 сағат: 09:00-ден 18:00-ге дейін, түскі үзіліс - 1 сағат:
5.2. Қызметкерді үстеме жұмысқа және мерекелер мен жексенбі күндерінде жұмысқа жұмылдыру Еңбек кодексіне сәйкес жасалады.
5.3. Қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзақтығы - 30 (отыз) күнтізбелік күнмен, жұмыс істеген жылын есептей отырып беріледі. Қызметкерге жыл сайынғы еңбек демалысы қалауы бойынша бөлініп те берілуі мүмкін.
5.4. Қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы еңбек демалысының кезектілігі Қызмет берушінің актілерімен немесе демалыс кестелерімен қарастырылған тәртіппен анықталады.

6. Еңбекақы, еңбек мөлшері, кепілдіктер мен өтемақылар

6.1. Қызметкерге еңбекақы айына _______ (_____) теңге мөлшерінде белгіленеді.
6.2. Қызметкердің еңбек ақысы еңбекақы төлеу жүйесі бойынша төленеді.
6.3. Қызмет беруші мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындау уақытында Қызметкерді ҚР қызмет орны және лауазымы сақталатын заңына сәйкес қызметтен босатады.
6.4. Қызметкер лауазымдық міндеттеріне байланысты қызметтік тапсырмаларды орындау үшін Қазақстан Республикасы шегінде іссапарларға жіберіледі.
6.5. Қызметтік іссапарлармен байланысты кепілдіктер және өтемақылар Қазақстан Республикасының әрекет етуші Еңбек кодексіне сәйкес белгіленеді және төленеді. Қазақстан Республикасы Үкіметі белгілеген Қызметкердің іссапардағы үстеме жұмыстар шығынының өтемақысы куәландыратын құжаттар болған жағдайда, Қызмет берушінің қаражатымен жүзеге асырылады.

7. Шартты бұзу, өзгерту, мерзімін ұзарту тәртіптері

7.1. Шарт тараптар келісімі және еңбек кодексінде қарастырылған негіздер бойынша бұзылуы және тоқтатылуы мүмкін.
7.2. Қызмет беруші, Еңбек кодексінің 54 бабы, 8), 12), 14), 15) тармақтарында қарастырылған жағдайлардан бөлек, шартты бұзудан бір ай бұрын, жазбаша түрде, шарттың бұзылуы туралы Қызметкерді хабардар етуге міндетті.
7.3. Қызметкер 57 баптың 4 тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, Қызмет берушіге еңбек шартының бұзылуы туралы кемінде бір ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті.
7.4. Егер тараптардың бірі мерзімі жетуіне байланысты шартты бұзуды талап етпесе, бірақ еңбек қатынасы шын мәнінде жүріп жатқан жағдайда шарт белгісіз мерзімге жасалған деп саналады.
7.5. Осы шартты бұзу жағдайында Қызметкер Қызмет берушіге барлық материалдық активтерді, Қызмет беруші арқылы берілген жабдықтар мен керек-жарақтарды қайтарады. Сонымен қатар, Қызметкер Қызмет берушіге барлық құжаттарды, Қызметкердің қызметімен байланысты өндірілген немесе алынған ақпараттар мен мәліметтерді қайтарып беруі керек.

8. Тараптардың жауапкершілігі

8.1. Қазақстан Республикасы кодексіне сәйкес қызметкер лауазымдық міндеттерге жатпайтын қызметтердің орындалмағанына, келтірілген зиянның материалдық жауапкершілігіне тәртіптік жауапкершілік алады.
8.2. Қазақстан Республикасы кодексіне сәйкес Қызмет беруші Қызметкерге зиян келтірілген жағдайда жауапты болады.

9. Басқа да жағдайлар

9.1. Осы шартта қарастырылмаған жағдайларда, тараптар Еңбек кодексін басшылыққа алады.
9.2. Осы шарт бірдей заңды күші бар әрбір тарапқа бір-бір данадан, екі дана етіліп жасалған.

Жұмыс беруші Қызметкер
_________________ __________________
___________________ _________________

Қолы Қолы

Келісім.

Келісім-шарт - сыртқы саудада бір жақ (сатушы, лицензиар) келісімшартта көрсетілген мүлікті (тауарды), ғылыми-техникалық білімді екінші жақтың меншігіне (алушы, лицензиат) беруге міндеттенетінін, ал екінші жақ өз кезегінде бұл мүлікті немесе білімді көрсетілген мерзімде алып, белгіленген бойынша төлеуге міндетгенетінін көрсететін құжат. Халықаралық саудада шарт деген термин қолданылады. Тараптар қолданымдағы тарматтардьщ бәрі бойынша талап етілетін формада келісетіндігін бір-біріне білдірген жағдайда ғана шарт жасалды деп танылады. Сыртқы сауда қатынастарында шарттардың мынадай түрлері таралған: халықаралық, монополиялық, консигнациялық, комиссиялық, т.б. Аралас шарттар, яғни бір өзінде шарттың бірнеше типтерінің элементтері үйлесім табатын түрлері де кездеседі.
КЕЛІСІМ - ШАРТ №

Шаруашылық тауарларды сатып алу үшін мемлекеттік сатып алу туралы
Бағдарлама бойынша: 253005015149 Жергілікті денсаулық сақтау ұйымдары үшін
қан, олардың компоненттерін және дәрі - препараттарын өндіру бойынша қызметі, өзге де қызметтері мен жұмыстары.

Қостанай қ. 2012ж. желтоқсан

ҚР ӘМ Қостанай облысы Әділет департаментінің Қостанай қ. Әділет басқармасы 2012 жылы 20.02. берген № 465-1937-01-ГП Мемлекеттік тіркеу туралы куәлігі және Жарғысы негізінде әрекет ететін, Қостанай облысы әкімдігі денсаулық сақтау басқармасының Облыстық қан орталығы КМК атынан оның директоры Иосипенко Елена Степановна тұлғасы бұдан әрі Тапсырыс беруші деп аталатын тарап, бір жағынан,

және негізінде әрекет ететін, ___атынан оның ________тұлғасы бұдан әрі Жеткізуші деп аталатын тарап, екінші жағынан,

Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 21 шілдедегі № 303 - ІІІ Мемлекеттік сатып алу туралы Заңына (бұдан әрі - Заң) және 20___ жылғы __ желтоқсанда өткен баға ұсыныстарына сұрау салу әдісімен мемлекеттік сатып алу қорытындыларын бекіту туралы шешімі негізінде мемлекеттік сатып алу туралы осы Келісім-шартты (бұдан әрі - Келісім-шарт) жасадық және төмендегілер туралы келісімге келдік:

1. Қолданылатын терминдер.

Осы Келісім - шарт бойынша төменде аталған түсініктер мынадай түрде түсіндіріледі:
1.1. Келісім - шарт - азаматтық - құқықтық акт, Қазақстан Республикасының Заңы және өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес Тапсырыс беруші мен Жеткізушінің арасында жасалған, барлық қосымшаларға (спецификацияға) және оған қосымша толықтыруларға, сонымен қоса келісім-шартта сілтеме жасалған, барлық құжаттарға тараптар қол қою арқылы, жазбаша түрде бекітіліп жасалды;
1.2. Келісім-шарттың бағасы - өзінің келісім жасалған міндеттемелерін толық орындау бойынша Келісім - шарт ауқымында Тапсырыс берушінің Жеткізушіге төлейтін соммасы;
1.3. Тауар - осы Келісім-шарт ауқымында Жеткізуші тарапынан жеткізілетін, спецификацияға сәйкес, шаруашылық тауарлар. Тауар түсінігіне белгіленген пунктіге дейін , шаруашылық тауарларды тиеу, түсіру, жеткізуге байланысты ілесіп жүретін қызметтері кіреді. Ілеспе қызметтердің құны тауар құнының бірлігіне қосылады.

2. Келісім-шарттың мәні.

2.1. Тапсырыс беруші тапсырады, ал Жеткізуші осы Келісім-шарттың ажырамас бөлігі болып табылатын, келісім-шарт спецификациясында мазмұндалған шарттарын және , шаруашылық тауарларын (бұдан әрі - тауарды) өз мерзімінде жеткізу бойынша міндеттемелерін қабылдап алады. Тапсырыс беруші Осы Келісім-шарт бойынша қарастырылған шарттар бойынша тауарды қабылдап алады және төлейді.
2.2. Төменде аталған құжаттар мен ондағы мазмұндалған шарттар, осы Келісім - шартты құрайды және оның ажырамас бөлігі болып саналады, нақты:
1) осы Келісім - шарт;
2) келісім - шартқа спецификация.

3. Келісім-шарттың маңызды талаптары.

3.1. Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 21 шілдедегі № 303 - ІІІ Мемлекеттік сатып алу туралы Заңының 6 - бабына сәйкес, мемлекеттік сатып алуға қатысуға байланысты, Жеткізушіде шектеу болмау қажет.
3.2. Жеткізуші келісім-шарт спецификациясында көрсетілген тауарының (сапасы) қауіпсіздік талаптарына сәйкестігін растайтынмемлекеттік үлгідегі сәйкестік сертификатын ұсынуы қажет.
3.3. Жеткізуші тауарды жеткізген кезде СТ-КZ сәйкестік сертификатын бар болса Тапсырыс берушіге ұсынуы қажет.
3.4. Жеткізуші ҚР Үкіметінің 2011 жылғы 31 қаңтардағы № 64 Қаулысымен бекітілген, ҚР мүгедектерінің қоғамдық ұйымдары құрған, тауар өндіретін, жұмыстарды орындайтын, қызмет көрсететін ұйымдары тізімінде болуы қажет.
3.5. Жеткізуші ҚР Үкіметінің 2010 жылғы 20 қыркүйектегі № 964 Қаулысымен бекітілген, қызметті сатып алу кезінде қазақстандық мазмұндағы ұйымдармен есеп айырысудың бекітілген Біріңғай әдістемесіне сәйкес, қазақстандық мазмұндағы ақпаратты Тапсырыс берушіге ұсынуды өз міндетіне алады, осы келісім-шарт бойынша қазақстандық кадрлардың еңбегін төлеу және еңбекті төлеу қоры туралы ақпараттын осы ақпаратты растау үшін ұсынуы қажет, типтік конкурстық құжаттаманың № 7 қосымшасы бойынша, біліктілігі жөнінде мәліметті толтыруы қажет.

4. Тауардың сапасы мен қаптамасы.

4.1. Тауардың сапасы келісім - шарт спецификациясында көрсетілген Қазақстан Республикасы аумағының қолданыстағы мемлекеттік стандарттарына сәйкес болуы қажет.
4.2. Жеткізуші жеткізілетін тауарының сапалық кепілін Тапсырыс берушіге ұсынады.
4.3. Жеткізуші Келісім-шарт ауқымында жеткізілетін тауардың жаңа, әрі ақаусыз екендігіне кепіл береді.
4.4. Егерде Келісім - шарт спецификациясында көрсетілген талаптарына жауап бермейтін және қажетсіз сападағы тиіссіз тауар жеткізілген болса, онда Тапсырыс беруші тиісті түрдегі сапалы тауарға ауыстыруды талап етуге жәненемесе қабылдаудан бас тартуға құқығы бар. Жеткізуші тауарды 5 (бес) жұмыс күні ішінде ауыстыруға міндетті.
4.5. Жеткізуші тауарды Тапсырыс берушіге сақталуын қамтамасыз ететін және оны одан әрі сақтауға қою үшін қаптама күйінде жеткізеді.

5. Келісім-шарттың бағасы. Есеп айырысу тәртібі.

5.1. Келісім - шарттың жалпы соммасы ( ) _________ теңге.
5.2. Төлем шарты: есеп шотқа аудару арқылы есеп айырысады. Осы Келісім-шарт (спецификациясына) сәйкес баға бойынша шот - фактурасын және тауар құжаттамасын ұсыну бойынша Тапсырыс берушінің қоймасына тауарды тапсырғаннан кейін есеп айырысу жасалады. Тапсырыс берушінің есеп айырысу шотына бюджеттен ақшалай қаржының түсу көлемі бойынша, оларды Жеткізушінің шотына аудару арқылы төлем жасау жүзеге асырылады
6. Тауарды жеткізудің мерзімі мен тәртібі.

6.1.. тауарды жеткізу келісім-шартқа қол қойғаннан кейін 2012 жылғы 29 желтоқсанға дейін жүзеге асырылады.
6.2. Тауарды қабылдау Жеткізушінің (бас сенмхаты бойынша) ресми уәкілінің қатысуымен мына мекен-жай бойынша жүзеге асырылады: Қостанай қ., Быковский көшесі, 4А (Тапсырыс берушінің қоймасы).
6.3. Жеткізуші берілетін тауар үшін берілетін тауар құжаттамасымен бірге тауарды Тапсырыс берушінің уәкілетті тұлғасына береді.
6.4. Тауар құжаттамасына қол қойғаннан кейін, тауар санына, сапасына және басқа да сипатына Тапсырыс беруші шағым білдіре алмайды, ал Жеткізуші келісім-шарт бойынша өзінің міндеттемелерін орындады деп саналады.
7.Тараптардың жауапкершілігі.

7.1. Тараптар осы келісім - шарттың міндеттемелерін орындамаса Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жауапкершілікке тартылады.
7.2. Тауарды жеткізу кезінде кешіктіргені немесе жеткізбегені үшін Жеткізуші
әр кешіктірілген күніне Келісім - шарт құнынан 0,1 % көлемінде айыппұлды төлейді.
Егерде қызмет көрсету 10 жұмыс күнінен көп кешіктірілсе, онда Тапсырыс беруші 5 жұмыс күн ішінде бір жақты тәртіпте келісім-шартты бұзу туралы ескертуді жолдау арқылы, бір жақты тәртіпте келісім-шартты бұзуға құқылы.
7.3. Айыппұлды төлеу Келісім - шарттың міндеттемелерін орындаудан босатпайды.
7.4. Тапсырыс беруші, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік сатып алу туралы Заңының 11 бабының 5 тармағында қарастырылған жағдайларында Қазақстан Республикасының Мемлекеттік сатып алу туралы Заңнамасын потенциалды жеткізушінің бұзғандығының орын алуы мәлім болған күнінен бастап 10 жұмыс күні ішінде кешіктірмей, осындай жеткізушінің мәліметін уәкілетті органға жолдайды және мемлекеттік сатып алуға қатысушының жөнсіз жеткізуші ретінде тану туралы талаппен сотқа өтініш білдіреді.
7.5. Егерде Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 21 шілдедегі № 303-ІІІ Мемлекеттік сатып алу туралы Заңының 6 бабына сәйкес міндеттерді толық орындауға Келісім-шарт бойынша шектеу қойылса, онда Тапсырыс беруші 5 жұмыс күн ішінде бір жақты тәртіпте келісім-шартты бұзу туралы ескертуді жолдау арқылы, бір жақты тәртіпте келісім-шартты бұзуға құқылы.
8. Келісім - шарттың қолданыс мерзімі.

8.1. Осы келісім - шарт 2 (екі) дана көлемінде қазақ және орыс тілінде жасалды, келісімнің әр данасының заңдық күші бірдей және екі тарап қол қойған сәттен бастап күшіне енеді.
8.2. Келісім - шарттың қолданыс мерзімі 2012 жылғы 31 желтоқсанға дейін

9. Келісім-шарттың өзгеруінің және бұзылуының тәртібі.

9.1. Тапсырыс беруші Келісім-шартты одан ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.