Қазақстан Республикасындағы еңбекші-мигранттар құқықтарының сақталуы туралы


1. Қазақстан Республикасындағы еңбекші.мигранттар құқықтарының сақталуы туралы
2. Еңбекші.мигранттардың құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі
3. Мигранттарды заңсыз алып кіру элементтері
Қазақстандағы халықаралық еңбек көші-қоны көлемінің жылдам өсуінен уәкілетті мемлекеттік органдар құқықтық реттеу шараларын қабылдауға, ақпараттық сүйемелдеуге, еңбек көші-қонын келген және шыққан елі үшін неғұрлым тиімді етуі мүмкін бейімделу мен интеграцияланудың экономикалық және әлеуметтік бағдарламарын жасауға үлгере алмай жатады.
Бұл іс жүзінде барлық мәселелерге қатысты: еңбек нарығына қол жеткізуге, жұмыс іздеуге, республикадағы жалдау құқықтары туралы хабардар болуға, тұруға. Еңбек және әлеуметтік – білім алу, біліктілігін көтеру, медициналық қызмет көрсету, кәсіподақтар мен қоғамдық бірлестіктерге қатысу – құқықтарын іске асыру – барлық осы мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының нормаларын сақтауға бейімдігін Қазақстан айшықтап келеді.

Еңбекші-мигранттардың құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі
Қазақстандағы шетел азаматтарының құқықтары мен міндеттерін регламенттейтін «Шетелдіктердің құқықтық жағдайы туралы» Заңның 6-бабына сәйкес «шетелдiктер Қазақстан Республикасының заңдары мен халықаралық шарттары белгiлеген негiз бен тәртiпте Қазақстан Республикасында еңбек қызметiн жүзеге асыра алады...», «Қазақстан Республикасында тұрақты тұратын шетелдiктер еңбек қатынастарында Қазақстан Республикасының азаматтарымен бiрдей құқықтарды пайдаланады және сол сияқты мiндеттерге ие болады». ҚР Еңбек кодексінде де шетелдік
және жергілікті қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі қарастырылған.
Қазақстан Республикасы Конституциясының 14-бабына сәйкес тегiне, әлеуметтiк, лауазымдық және мүлiктiк жағдайына, жынысына, нәсiлiне, ұлтына, тіліне, дiнге көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жерiне байланысты немесе кез келген өзге жағдаяттар бойынша ешкiмдi ешқандай кемсiтуге болмайды.
Аталған конституциялық ережелер Қазақстан Республикасының Еңбек
кодексінде дамытылған.
Еңбек кодексінің 7-бабына сәйкес еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салынған.
Ешкім де еңбек құқықтарын іске асыру кезінде жынысына, жасына, дене кемшіліктеріне, нәсіліне, ұлтына, тіліне, мүліктік, әлеуметтік және лауазымдық жағдайына, тұратын жеріне, дінге қатынасына, саяси көзқарастарына, руға немесе тайпаға, қоғамдық бірлестікке жатуына қарамастан ешқандай кемсітіле алмайды. Осы еңбекке тән талаптармен анықталатын не болмаса мемлекеттің жоғарылатылған әлеуметтік және құқықтық қорғауға мұқтаж адамдар туралы ерекше қамқорлығымен туындаған айырмашылықтар, айрықша ережелер, артықшылықтар және шектеулер кемсітушілік болып табылмайды. Еңбек саласындағы кемсітушілікке ұшырады деп саналатын адамдар Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен сотқа немесе өзге инстанцияларға жүгінуге құқылы.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі:  Материал
Көлемі: 3 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге
Таңдаулыға:   




Қазақстан Республикасындағы еңбекші-мигранттар құқықтарының сақталуы туралы
Қазақстандағы халықаралық еңбек көші-қоны көлемінің жылдам өсуінен уәкілетті мемлекеттік органдар құқықтық реттеу шараларын қабылдауға, ақпараттық сүйемелдеуге, еңбек көші-қонын келген және шыққан елі үшін неғұрлым тиімді етуі мүмкін бейімделу мен интеграцияланудың экономикалық және әлеуметтік бағдарламарын жасауға үлгере алмай жатады.
Бұл іс жүзінде барлық мәселелерге қатысты: еңбек нарығына қол жеткізуге, жұмыс іздеуге, республикадағы жалдау құқықтары туралы хабардар болуға, тұруға. Еңбек және әлеуметтік - білім алу, біліктілігін көтеру, медициналық қызмет көрсету, кәсіподақтар мен қоғамдық бірлестіктерге қатысу - құқықтарын іске асыру - барлық осы мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының нормаларын сақтауға бейімдігін Қазақстан айшықтап келеді.

Еңбекші-мигранттардың құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі
Қазақстандағы шетел азаматтарының құқықтары мен міндеттерін регламенттейтін Шетелдіктердің құқықтық жағдайы туралы Заңның 6-бабына сәйкес шетелдiктер Қазақстан Республикасының заңдары мен халықаралық шарттары белгiлеген негiз бен тәртiпте Қазақстан Республикасында еңбек қызметiн жүзеге асыра алады..., Қазақстан Республикасында тұрақты тұратын шетелдiктер еңбек қатынастарында Қазақстан Республикасының азаматтарымен бiрдей құқықтарды пайдаланады және сол сияқты мiндеттерге ие болады. ҚР Еңбек кодексінде де шетелдік
және жергілікті қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі қарастырылған.
Қазақстан Республикасы Конституциясының 14-бабына сәйкес тегiне, әлеуметтiк, лауазымдық және мүлiктiк жағдайына, жынысына, нәсiлiне, ұлтына, тіліне, дiнге көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жерiне байланысты немесе кез келген өзге жағдаяттар бойынша ешкiмдi ешқандай кемсiтуге болмайды.
Аталған конституциялық ережелер Қазақстан Республикасының Еңбек
кодексінде дамытылған.
Еңбек кодексінің 7-бабына сәйкес еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салынған.
Ешкім де еңбек құқықтарын іске асыру кезінде жынысына, жасына, дене кемшіліктеріне, нәсіліне, ұлтына, тіліне, мүліктік, әлеуметтік және лауазымдық жағдайына, тұратын жеріне, дінге қатынасына, саяси көзқарастарына, руға немесе тайпаға, қоғамдық бірлестікке жатуына қарамастан ешқандай кемсітіле алмайды. Осы еңбекке тән талаптармен анықталатын не болмаса мемлекеттің жоғарылатылған әлеуметтік және құқықтық қорғауға мұқтаж адамдар туралы ерекше қамқорлығымен туындаған айырмашылықтар, айрықша ережелер, артықшылықтар және шектеулер кемсітушілік болып табылмайды. Еңбек саласындағы кемсітушілікке ұшырады деп саналатын адамдар Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен сотқа немесе өзге инстанцияларға жүгінуге құқылы.
Осылайша, Қазақстан Республикасы Конституциясына, заңдарына және
халықаралық келісім-шарттарға сәйкес еңбекші-мигранттардың құқықтары мен бостандықтарының кепілдігін, қорғалуын қамтамасыз етуде. Жергілікті қызметкерлер мен еңбекші-мигранттардың еңбек шарттары мен еңбегі үшін сыйақылары ҚР заңнамасының бір нормаларымен және ережелерімен реттеледі. Іс жүзінде еңбекші-мигранттармен еңбек келісім- шартын жасау мүмкіндіктері жұмыс беруші уәкілетті мемлекеттік органнан арнайы рұқсат алғаннан кейін ғана пайда болады.
Еңбек кодексінің 26-бабы 1 тармағының 4) тармақшасына сәйкес Қазақстан Республикасының аумағында уақытша жүріп-тұрған шетелдіктермен және азаматтығы жоқ адамдармен жергілікті атқарушы органның шетелдік жұмысшы күшін тартуға рұқсат алғанға дейін немесе шетелдік қызметкермен Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген тәртіппен немесе Қазақстан ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Пенитенциарлық мекемелерде адам құқықтарының сақталуы
Қазақстан Республикасындағы жеке тұлға құқықтарының қорғалуы
«Еңбекші қазақ» газеті туралы
Еңбекші мигранттардың еңбек құқығын қорғау
Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы
Қазақстан Республикасындағы Мемлекеттік орталық музей қорындағы монеталардың сакталуы
Қазақстан Республикасындағы баланың құқықтары туралы
Қазақстан Республикасындағы коммерциялық банктер туралы
Қазақстан Республикасындағы кәсіпкерліктің дамуы туралы
Казақстан Республикасындағы банк жүйесі туралы
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь