Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс,жұмысбастылық және еңбекке ақы төлеу

Мазмұны:

Кіріспе

І бөлім. Еңбек нарығы.

1.1 Еңбек нарығы туралы түсінік.
1.2 Еңбек сұраным мен ұсыным.
1.3 Еңбек нарығының сигменті.
1.4 Еңбек нарығы . бұл бәсекелік нарық.

ІІ бөлім Халықты жұмыспен қамтамасыз ету концепциялары.

2.1 Жұмыспен қамту теорияларының эволюциясындағы
концептуалдық бағыттар.
2.2 Икемді (жұмсақ) нарық концепциясы мен жұмыспен
қамтудың контрактілік теориясы.

ІІІ бөлім Батыс Қазақстан облысындағы еңбек нарығы және тұрғындарды жұмыспен қамту мәселелері.

3.1Батыс Қазақстан облысының еңбек нарығындағы
жағдайы.
3.2Батыс Қазақстан облысының еңбекке ақы
төлеуі. 3.3 Еңбек биржасы және оның
қызыметтері.
3.4 Жұмыспен қамтамасыз ету саясаты.

Қорытынды.

Қолданылған әдебиеттер.
Кіріспе.


Менің жазып отырған жұмысымның тақырыбы «Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс,жұмысбастылық және еңбекке ақы төлеу ».
Осы жұмысым арқылы менің көздеген ең негізгі мақсатым –қазіргі қоғамдағы кезден алынған өзекті мәселенің бірі-жұмыспен қамту. Жұмысым негізінен еңбек нарығы туралы түсінік,ондағы сұраныс пен ұсыныс,халықты жұмыспен қамтамасыз ету концепцияларын,Батыс Қазақстан облысындағы еңбек нарығының жағдайы туралы толық мағлұмат береді.
Сонымен, біздің қарқынды саяси әлеуметтік және экономикалық өміріміз күн өткен сайын жаңа, тіпті, кей жағдайда күтпеген оқиғаларға тап болып отырмыз. Ал, экономика адамзат өмірінің және қоғамның барлық жақтарын анықтайтын болғандықтан, соңғы 5-10 жылдардың ішінде түбегейлі өзгерістер жасалуда.
Еңбек нарығында бірнеше ерекшеліктер болады. Осыны құратын элементтерге жұмысшы күшін иемденетін адамдар жатады. Бұларға психофизиологиялық, әлеуметтік, мәдени, діни, саяси және т.б. адамдық қасиеттер тән болады. Осы ерекшеліктер адамдардың мүдделеріне, мотивацияларына, еңбекке белсенділік дәрежесіне елеулі әсер етеді және еңбек нарығына, оның болмысына ықпал етеді. Өндірістік ресурстардың басқа барлық түрлерінен еңбектің басты айырмашылығы-еңбек адамның тіршілік әрекеттерінің және оның өмірлік мақсаттары мен мүдделерін жүзеге асыру формасы. Еңбектің бағасы- ресурс бағасының жабайы бір түрі ғана емес, ол тіршілік дәрежесінің, әлеуметтік мәртебенің, жұмыскердің және оның отбасының аман-есендігінің бағасы, құны болып табылады. Сондықтан, еңбек нарығы категориясын зерттеп талдағанда «адамгершілік» элементтер барын, олардың көленкесінде жанды, жаны бар адамдар бар екенің естен шығармау қажет.
Қазіргі заманғы еңбек нарығы азаматтарды лайықты жұмыспен қамтамасыз етумен,жұмыс күшіне қатысты ұсыныстармен сұраныстарды қанағаттандырумен байланысты экономикалық-құқықтық қатнастар жиынтығын білдіреді.
Қолданылған әдебиеттер:

1. «Қазақстан Республикасының Еңбек кодесі» 2007-2008жж

2. Әкімбеков С, Баймұхаметова А.С, Жанайдаров У.А.
«Экономикалық теория» Астана – 2002 жыл.

3. Әубәкіров Я.Ә, Байжұмаев Б.Б, Жақыпова Ф.Н, Табаев Т.П.
«Экономикалық теория». «Қазақ университеті»
Алматы – 1999 жыл.

4. Жүнісов Б.А, Мәмбетов Ү. «Нарық экономикалық негіздері».
Алматы – 1999 жыл.

5. Шеденов Ө.К, Байжомартов Ұ.С, Жүнісов Б.А.
«Жалпы экономикалық тоерия» Алматы – Ақтөбе, 2002 жыл.

6. Чепурин М.Н. «Курс экономической теории»

7. «Динамака рынка в Казахстане» // Труд в Казахстане,
2006, № 5, стр 112-115.

8. «Еңбек нарықтық категория». // Егемен Қазақстан, 2007,
4 қаңтар.

9. «Рынок в Республике Казахстан». // Труд в Казахстане. 2006,
Декабрь, стр 29

10. « Батыс Қазақстан облысының статистикасы» 2006-2007жж

11. «Ситуация на рынке труда». // Приуралье, 2006, 21 апрель.
        
        Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министірлігі
«Экономикалық теория»
кафедрасы.
Курстық жұмыс.
«Еңбек ... ... пен ... және ... ақы ... ... ... нарығы.
1.1 Еңбек нарығы туралы түсінік.
1.2 Еңбек сұраным мен ұсыным.
1.3 Еңбек нарығының сигменті.
1.4 Еңбек нарығы – бұл бәсекелік нарық.
ІІ бөлім ... ... ... ету ... ... ... теорияларының эволюциясындағы
концептуалдық ... ... ... ... ... мен ... ... теориясы.
ІІІ бөлім Батыс Қазақстан облысындағы еңбек нарығы және ... ... ... Қазақстан облысының еңбек нарығындағы
жағдайы.
3.2Батыс Қазақстан облысының еңбекке ақы
төлеуі.
3.3 Еңбек биржасы және оның
қызыметтері.
3.4 Жұмыспен қамтамасыз ету саясаты.
Қорытынды.
Қолданылған ... ... ... жұмысымның тақырыбы «Еңбек нарығындағы сұраныс пен
ұсыныс,жұмысбастылық және ... ақы ... ... ... ... ... ... ең негізгі мақсатым ... ... ... ... мәселенің бірі-жұмыспен қамту. Жұмысым
негізінен еңбек нарығы туралы түсінік,ондағы сұраныс пен ... ... ету ... ... облысындағы еңбек
нарығының жағдайы туралы толық мағлұмат береді.
Сонымен, біздің қарқынды саяси әлеуметтік және экономикалық өміріміз
күн өткен ... ... ... кей жағдайда күтпеген оқиғаларға тап ... Ал, ... ... ... және ... ... жақтарын
анықтайтын болғандықтан, соңғы 5-10 жылдардың ішінде түбегейлі ... ... ... ... болады. Осыны ... ... ... иемденетін адамдар ... ... ... ... ... ... және т.б. адамдық
қасиеттер тән ... Осы ... ... ... ... ... ... елеулі әсер етеді және
еңбек нарығына, оның ... ... ... ... ... ... ... еңбектің басты айырмашылығы-еңбек адамның ... және оның ... ... мен ... ... асыру
формасы. Еңбектің бағасы- ресурс бағасының жабайы бір түрі ғана емес, ... ... ... ... ... және ... ... бағасы, құны болып табылады. Сондықтан, ... ... ... ... «адамгершілік» элементтер барын,
олардың көленкесінде жанды, жаны бар ... бар ... ... ... ... ... нарығы азаматтарды лайықты жұмыспен қамтамасыз
етумен,жұмыс күшіне қатысты ұсыныстармен сұраныстарды ... ... ... ... ... ... ... нарығы.
1.1 Еңбек нарығы – бұл тауар болып табылатын еңбек ресурстарының
нарығы, бұлардың тепе – ... ... мен ... оларға сұраныс пен
ұсыныстын бір – ... әсер ... ... ... мен
еңбекке қабілетті адамдар ... ... - ... ... ... ... ... еңбек нарығы сұраныс пен ... ... ... ... арасындағы бәсекелестіктің
нәтижесінде жұмыспен ... ... ... және ... ... орнайтын ( ... ... ... ... ... ... ... қызыметтері қоғам өміріндегі ... ... ... ... және ... хал – ... өте ... Экономикалық бағыттан еңбек дегеніміз өте ... ... ( ... ) ... ... ... ... еңбек нарығы екі
қызымет атқарады.
Әлеуметтік функцияға адамдардың табыстары мен ... ... ... ... ... ... және жұмыскерлерідің
өндірістік қабілетінің тиісті ... ... ... ... ... Еңбек нарығының ... ... ... ... оны ... ... және пайдалану жатады.
Еңбек нарығы бір сыпыра ынталандыру ... ... ... ... ... ... ... еңбекке ынтаның
өсуіне, квалификацияның жоғарлуына, мамандықты ауыстыруға тағы басқа
мүмкіндік ... ... ... ... үлгісінің негізін мынадай
принциптер құрайды : фирмалардың ынталарын бенелейтін және ... ... ... ... көп болуы; жұмысшы ... ... және оның ... ... ... көп ... ... субъектілердің тәртібі рационалды ... ... ... және пайда табуды көздегенмен белгіленеді. ... ... ... ... ... ... елеулі кедергілер
болмайды. Жұмыс берушілер ... ... ... және ... жұмысшы күші біркелкі болады. Жұмыспен қамтудың саны мен
көлемі ... ... ... ... ... баға арқылы ... ... ... ... ... ... болып сипатталады. Осындай
нарықта жекелеген жұмыс берушілер, ... ... ... ... әсер ете ... ... тепе – теңдік
ставкалары жекелеген фирмалардың немесе ... ... ... ... олар жалпы конъюнктурамен, яғни
нарықтық прцестің ... ... ... ... әсерлермен
белгіленеді.
1.2 Бәсекелік еңбек нарығында ... ... ... ... ... ... болады: жалақының жалпы дәрежесі
өскен сайын ... ... ... түседі. Көлденең білік –
еңбектің саны (Q), тік ... (P) – ... ... ( 1.1 ... ... ұсынысы қисық сызығының оң еңкею бұрышы ... ... ... өсуімен бірге еңбек ұсынысы өсіп
отырады ( 1.2 сурет ) . ... ... ... ... ... ... тауарлар мен қызыметтер өндіру ... ... бар ... ... ... ... берушілердің
жалдауға қажеттіліктермен белгіленеді. ... ... ... ... ... ... ... қабілеттерін
әдеттегідей ұдайы өндіру керек ... ... ... ... та әр ... факторлардың әсерімен ... ... ... ... ... өнімділігімен, адамдардың
санымен, жұмыскерлердің квалмфикациялық – мамандық ... ... ... ... заң ... кәсіподақтардың, мәдени, діни және
басқа ұйымдардың қызыметтерімен ... ... (DD) пен ... ... ... ... ... тепе – теңдік дәрежесін
(PE) көрсетеді де ... осы ... ... ... ... ... Qe – ... сұраныс еңбек ұсынысына тең (
1.3 сурет).
Жетілген ... ... ... тепе – ... ... ... бойы ауытқуы мүмкін ... ... ... тепе –
теңдік дәрежеден ... өсуі ... ... ... ... Сонымен бірге жұмыскерлер ... ... ... ... ... ... ұсынысының артықшылығы пайда болады.
Осы арқылы пайда болатын ... ... мен оның тепе – ... ... ... етеді. Жалақы осы ... ... ... ... ... жүреді. Түбінде еңбектің бәсекелік
нарығы еңбекке ... пен ... ... ... тепе – ... жалақының тепе – теңдік дәрежесімен сипатталады.
Еңбек нарығы монопсониямен ( олигопсониямен ) ... ... ... ... ... тек ... ( ... бірнеше ) фирма
жұмыс ... ... ... ... ... осы фирма – моносонистің
шешіміне өте елеулі ... ... ... ... рөліне байланысты, еңбек нарығының ... ... ... ... Осы ... ... болып ұйымдасқан
жұмыскерлердің жекелеген топтары жалақының нақты ... оның тепе ... ... ... ... Бұл көп емес ... еңбек
нарығында негативтік ... ... ... ... ... ... Бұл ... кәсіподақтар жалпы ... ... ... ... ... де өсіре алады.
Дамыған елдердің ... заң ... ... ... ... ... – кедейліктің дәрежесін төмендету және
төмен квалификациялы ... хал – ... ... және ... ... ... ... білу керек.
Номиналдық жалақыға ... ... ақша ... жатады, ал нақты
жалақы - бұл ... ... ... баға ... төленген
жалақының ақшалай сомасына ... ... ... ... ... ... ... төленген номиналдық жалақыны баға
дәрежесіне бөлсек, нақты ... ... ... ... мен ... ... ... абстракті еңбек нарығы болмайды. Еңбек ... ... ... көптеген локальдіқ еңбек ... ... ... ... ... салалық
ерекшеліктермен, маманданған топтардың ... ... ...... , ... және тағы ... айырмашылықтармен
сипатталады. Сұраныс пен ұсыныстың ауытқуы ... ... ... ... ... ... ... локалдық нарықтарда (
сегменттерде ) орын алады және олардын ... ... ... ... жұмысшы күші жаппай жылжып, оның сандық және
сапалық ... ылғи ... ... ... бірге жұмысшы күшіне
сұраныс ... ... ... ... кеңеюі, оның
модернизациясы, құрылымдық өзгерістері жұмыскерлердің ерекше ... ... ... ... олардың жаңа, осы замандық
мамандықты жете игеруін тілейді. ... ... ... ... ... ... ... күшінің ... ... ... түрде еңбек ... ... екі ... ... бен ... жұмыс орындарының біріншілік ... ... ... ... ... ... ... бірінші сигментінде жоғары ... және ... ... бар ... ...... персоналды, жоғары
квалификациясы бар ... ...... ... – техникалық жұмыскерлер еңбек етеді. Осы топтын жалақысы
салыстырмалы ... ... ... және оларға жұмыспен ... ... ... ... ... ... ... сигмент арнаулы дайындықты және ... ... ... ... жоқ ... кызымет көрсететін
жұмыскерлер, қызыметшілердің төменгі ... ... ... ... күшінің құрамымен есептесетін
еңбек ... ... ... Осы ... ... әлеуметтік – демографиялық құрлымы, жұмысшы ...... ... ... ... ... күшінің құрлымы болмағанда бес сигменттен ... ... көп ... да ... маманданған басқарушы
жұмыскерлердің (менеджерлер) тұрақты тобы. ... ... ... бар жұмысшылар мен қызметшілер. Үшіншіден, құрылымдық
қайта құруға және ... ... ... ... ... Төртіншіден, қызметтер ... ... ... ... ... ... ... еңбекшілердің
әсіресе осал (әлсіз) категориясы-жастар, қарт ... дене және ... ... бар адамдар, жұмыс табудан күдер үзгендер ... ... ... ... ... Оның
құрылымдықфункционалдық ұйымдастырылуының өте ... ... ... ... ... мен ... ... арасында
белгілі сәйкес келмеушілік болады. Өзін ... ... ... ... ... ... бір ... бос болып
қала береді, ал ... ... ... жоқ ... ... ... таба алмайды. Осындай жағдайда, ... ... табу үшін ... ... ... пайда болады.
Осымен бірге, өз ... ... ... ... ... ... үшін, жоғары квалификатсиялы жұмыскерлер мен мамандар ... ... ... ... ... ... ... бай тәжірибелі және ... ... ... үшін ... күрес жүріп отырады.
Еңбек нарығында ... ақы, баға ... ... ... ... ... күшіне сұраныс пен ... ... ... ... ... ... ... орын алады.
Еңбек нарығы-бұл өте икемді құрылымдық-функционалдық құрамы
бар ... ... ... нарығында белгілі ағымдар ... ... ... ... күші ... ... бас ... іздеуді
бітіргендер;жұмыс ... ... ... бейімділігі
қоғамдағы жұмысшы күшінің нарықтық динамикасын сипаттайды.
ІІ Бөлім. Халықты жұмыспен қамтамасыз ету ... ... ... теорияларының эволюциясындағы концептуалдық
бағыттар
Жұмыспен қамту ... ... өте ... ... ... әдістері, инструментариі мол. Осы мәселеге
назар ... ... ... ... Д . Гидлер,
А.Лаффер, М ... ... тағы ... ... Олар ... ... ... классикалық теориясын тартқан. Осы
авторлар ... ... ... ... ... іштей біркелкі
емес және динамикалық байланыстардың жүйесі деп ... ... ... ... Еңбек бағасы ( жалақы ... ... ... ... мен ұсынысына әсер етеді. ... ... ... ... ... ... береді, осы
конъюнктураның ... ... ... өсіп немесе төмендеп
отырады. Жалақының өсуі ... ... ... ... ... және
ұсыныс реттеліп отырады. Егер ... ... оған ... ... ... ... пайда болса, онда жұмыссыздық
бағаның төмендеуіне, яғни, жалақының ... ... ... тепе – ... ... әсер ... Классикалық үлгі еңбек
нарығы өзін - өзі реттеуші деген принципке негізделеді.
Кейнстік ... ... ... ... ... қатал бақылап
отыратын оқшау ( инерттік ) жүйе деп ... ... ... параметрлері – жұмыспен қамту мен ... ... ... ... жалақының дәрежесі, - еңбек нарығында
белгіленбейді, олар ... мен ... ... ... нарығындағы тиімді сұраныстын көлемімен ... ... тек ... ... және ... тәуелді еңбек
ұсынысының көлемі қалыптасады. Бірақ еңбек ұсынысы ... ... ... ... рөл ... ол тек ... ... жағдайындағы оның барынша ... ... ... сипаттайды. Жұмысшы күшіне сұранысты жиынтық сұраныс,
инвестициялар және ... ... ... ... амалсыз болуы жиынтық тиімді сұраныстың жетімсіз
болуымен ... Мұны ... ... және ақша - ... ... шаралары жоя алады. ... ... әсер ... ... ... ... ... көмектеседі.
Осының нәтижесінде ... ... ... және жұмыссыздықтың
төмендеуіне жол ... ... ... жұмыспен қамтуға тек ... әсер ... ... оған ... ... өсуінің әр
түрлі салалар арасындағы бөлінуде, яғни ... ... ... ... ... ... жеткілікті дәрежесінің тиімді ... ... іс - ... ... ... ... жағдайларымен есептесе отырып, ... ... ... ... ... етілуі жатады. Кейнстік
үлгі мемлекеттің макроэкономикалық ... ... ... ал оны ... ... ... ... сипаты бар
заңдылықтар мен құбылыстарға ( тұтынуға бейімділік, ... ... ... ) және ... экономикалық
көрсеткіштердің арасындағы мультипликативтік байланыстарға ... ... ( ... ... және тағы ... ... ... ... ... жұмыспен қамтудың рационалды
дәрежесін өзі белгілейтін, өзін - өзі ... ... ... ... ... ... жүйеге мемлекеттің кірісуі ... - өзі ... ... бұзады, ал мемлекеттің жиынтық
сұранысқа ақша арқылы әсер етуі ... ... ... ... ... болжауы бойынша, қандай ... ... ... ... ... тепе – ... үйлесімде
бола алатын жұмыссыздықтың белгілі бір ... ... Осы ... табиғи нормасы» деп аталады. Бұл ... пен ... ... ...... ... ... сұраныс
пен ұсыныстың схоластикалық ( кездейсоқ, ықтимал )
ауытқуларды, бос ... ... мен бар ... ... ... ... информациялардың құнын тағы басқа сипаттайды. ... ... ... ... ... тек қысқа мерзімдік
сипатта болады. Оның дәрежесі тепе – ... ... ... болса,
инфляция үдей түседі, егер төмен ...... ... қамтуды тұрақтандыру саясаты жұмыссыздық ... ... ... ... өндіріс көлемі және ... ... ... ... ... ... ... теңестіру үшін монетаристер көбінесе ақша – несие саясатының
құралдарын пайдаланған жөн деп ...... ...... ... Л.Ульман жұмыспен қамтудың мәселелерін әр ... ... ... ... ... деп ... нарығындағы мәселелердің шешілуін тек ... ... ... Осы ... өкілдері еңбек нарығындағы
мәселелердің болуын жұмысшы күшінің ... ... ... ... ... ... әлеуметтік, профессионалдық, салалық, ... ... ... ...... ... және тағы ... дәлелдеуді жөн көреді.
2.2 Икемді нарық концепциясы мен жұмыспен қамтудың контрактілік теориясы
Икемді ( жұмсақ ) ... ... - ( Р. ... ... ... ... 70 – ші ... аяғында батыстағы дамыған елдердің
экономикасында ... ... құру ... пайда болып тараған.
Бұл концепция ... ... ... ... ... жоқ, жұмыспен
қамтудың әдеттегідей емес, функционалдық, индивидуалданған ... ... ... ( ... емес ) ... қамту, толық ... күні ... ... ... мерзімді контрактылар, жұмысты үйге
берудің ... ( ... ) ... көшу ... ... ... ... қайта құруға жұмсалатын шығындарды
төмендетуге тиісті.
Осыған жету жолдары:
* ... ... ( ... ) мен жұмыс беру ... және ... ... ... ... ... ... әр түрлерін пайдалану,
нормаланбаған жұмыс тәртібінің икемді ... ... ... ... ... ... ... қолдану;
* Жұмыскерлерді әлеуметтік қорғаудың икемді әдістері ... ... ... көлемін, құрылымын, сапасы мен ... ... ... пен ... ... ... ... нарығының икемділігі концепциясы, қортындылап айтқанда,
кәсіпкерлер мен ... ... ... ... ... қалыптасуын талап етеді және ол ... ... ... жоғары болуына, нарықтың динамизмінің
жоғары болуына ... ... ... теориясы ( М.Бейли, Д. Гордон, К.
Азариадис ) неоклассикалық және ... ... ... концепция болып табылады. Осы ... бір ... ... ... ... болу тезисін мақұлдап, ... ... баға ... ... ... және ... көлемдеріндегі физикалық өзгерістер ... ... ... Келесі жақтан, осы ... өзін ... ... ... ... ... индивидтердің оптималдықтандыратын
тәртібімен байланыстырады.
Бұл теорияның негізін ... мен ... ... – шарт - ... ... - құқықтық келісім – шарт талап
еткендігінен орындалып ... ол екі ... да ... ... болғандықтан орындалып отырады. ... ... ... ал ... ... күрт ... бірте – бірте
өседі. Жалақы дәрежесінің өсуі ... ... ... ... ... ... және оның қызметтері
Жұмыссыздық проблемаларын шешуде еңбек биржалары ( ... ... ... ) ... орын алады. Нарық қатынастары
дамыған елдерде ... ... ... ... жәрдем беру
мақсатында адамгершілік институттары ретінде пайда болды. Уақыт ... және ... ... ... ... оның ... және
атқаратын қызыметтері өзгереді. Еңбек ... – бұл ... ... ... мен ... ... делдалдық келісім
жасалатын, тұрақты жұмыс істейтін мекеме. ... КСРО – да ... ... биржасы 1932 жылы жабылған ... ... ...... ... ... ... қайта жаңғыртудың
қажеттігін ... ... 1991 ... 1 ... бастап
Қазақстанда барлық жерде тұрғындарды еңбекпен қамту ... ... ... елге ... ... ... ... қызыметтері мыналар:
еңбек нарығындағы ... мен ... ... жұмыссыздарды есепке
алу және бос жұмыс орындарын тіркеу; ... ... ... ... ... ... адамдарға ақпараттар беру; Жұмыс
іздеп жүрген кадрларды ... мен ... ... ... ... кәсіптік бағдар беру жұмысын ... ... ... үшін ... қызымет көрсету және
жұмыссыздыққа байланысты ... ... ... ... ... ... есепке ала отырып, биржалар ... ... әсер ... ... ... ... жұмысқа жолдама
кәсіпкерлер үшін міндетті болмайды, ол тек қана ... ... ... ... ... ... ... таңдауға хұқы бар
және оны өздерінің кадр бөлімі ... ... ... ... ... ... жұмыс күшіне сұраным мен ұсыным
туралы мағұлматтар ... ... ... Осы ... ... Батыс елдердің тәжірибесін қолдануға ... АҚШ – ... ... және ... ... ... күшінің электронды
банкілері ... Онда ... ... кезде жоғары сапалы
консультациялық көмек ... ... ... ... ... 40 ... бір ... ішінде жұмысқа
орналасады. Сондай – ақ ... ... ... ендірілген. Әсіресе, ... ... ... ... ... ... тәжірибесі бар және өз ісінің маманы
болғысы келген 400 ... ... ... бір ... ... беріп, алдын – ала жәрдемақы төлейді. Бұның өзі, ... ... ... ... бар, әдейі ... ... – ақ жаңа істі ... ... бастаған жұмыссыздарға
беріледі.
3.4 Жұмыспен қамту саясаты
Осы уақытқа дейін ... ... ... ... болмады.
Мамандарды қайта дайындаудың тым ... ... ... ... ... бірақ тиімсіз түрде жұмыспен қамтуға жағдай
туғызды, өмір сүру ... ... ... жол ... ол ... бір ... ... өндіргіш күштерінің ... ... - ... ... ... жағдайында мемлекет,
жұмыспен толық ... ... ... ... ... сәйкес орталықтанған жоспар бойынша өндіріс ... ... бөлу ... шешіп отырады. Жаңа ... ... ... ... қабілетті бар тұрғындардың санына асып кетіп
отырды, ал ол, өз ... ... ... ... ... де, бұл ... ... типтегі шаруашылық механизмінен
қолдау тауып ... ... ... қоры ... ... ... олардың санының өзгеріп отыруы еңбек өнімділігінің
төмендігінің және ... ... ... ... ... еді.
Тамағы тоқтық, жұмысы жоқтық – аздырар адам ... ... ... белгілі бір жұмыс орнына ие болуға
нақты кепілдік берілетін және оны ... ... іс ... мүмкін
болмайды. Соның нәтижесінде жұмыс күшіне деген сұраным ... ... ... ... ... ... жұмыскерлердің
белсенділігі мен қозғалысына ... ... ... ... ... ... ... қолдануына тек қана ... ... ... ... ғана ... ... тұрақтандыруда «жас маман» институты, ... ... ... ... қол қою ... ... ... тікелей
жұмыс уақыты өтелгеннен кейін пәтер ... уәде ету, ... ... ... ... ... ... қатері сияқты
жанама әдістер де қолданылады. ... ... ... және ... өмір қалпын қамтамасыз етуге ... ... ... ...... ... ... түрінде, елде
керісінше колхозшыларға төлқұжат бермеу, ... ... ... ... алу қиындықтары ... ... ... ... Бір ... ұзақ ... жұмыс істеу
экономикалық ... да және ... ... да
ынталандырылады. Соның нәтижесінде еңбекті ауыстырудың экономикалық
заңды ... Оның мәні – адам ... ... жағдайын
жақсарту үшін белсене жұмыс істеу ... ал ол, ... өзін - ... ... ... ... ... жұмыс істейтін ... ... ... ... ету ... ... ... американдықтар еңбек ететін өмір бойына, орта ... рет ... ... ... бір ... ... жалдаумен
қамтылған жұмысшылар 2,5 рет ... ... ... ... бұл көрсеткіштер Жапонияға қарағанда ... ... АҚШ ... төмен. Бұл процесс, нарықтық принциптерге ... ... тән ... ... ... ... және ... жұмыс істейтіндердің үштен бірі мамандықтарын ауыстырады
немесе ... ... ... ... қамту саласында, өндіріске ... ... мен ... жұмыстың жағдайына қоятын талабы арасында елеулі
қайшылықтар бар. Оның ...... ... ... ... өздерінің экономикалық және
әлеуметтік ... ... ... жұмыс орнын ... ... ... ... ... Ол көбінесе 2 айдан 6 айға ... ... ... ... дипломы бар мамандар да оңдай
дайындық ... ... ... ... ... жасайды, ал бұл
құрылымдық, яки ... ... орын алып ... ... ... ... ... өту кезеңін
басынан кешіріп жатқан біздің елімізге тән бола ... Атап ... – бұл ... өте ... ... ... ... жекешелендірудің нәтижесінде көп уклатты экономика ... ... өз ... мемлекеттік секторда жұмыспен тұрақты түрде
қамтылған ... ... ... ... ... да ... ... баяу қалыптасуы, жұмыстан босап
қалған жұмыскерлерді жұмыспен ... ... ... отыр.
Қалыптасқан шаруашылық байланыстардың үзілуі, ... ... және ... ... ... ... толық
пайдаланылмауына, көптеген кәсіпорындардың банкротқа ұшырауына ... ... ... ... нарықты экономикаға тән
құбылыс болып табылады. Егер ... сол ... асып ... ... ... ... залалын келтіреді. Ал қажетті
деңгейде ... онда ... ... дамуына қолайлы ... ... ... ... жұмыспен қамтамасыз ету шамасы
қандай? Біздің елде ... ... 1992 жылы 9,4 ... адамға
жетті, немесе халықтың ... ... ( 17 ... адам ) ... құрайды. Халық шаруашылығы қызыметінің барлық салаларында
7,4 ... адам ... ... ... 6 ... ... 81 прценті экономиканың мемлекеттік секторында жұмыс істейді.
Бұл мемлекеттік ... әлі де ... ... яғни ... тән ... ... қатынастарының қалыптасу өте баяу
жүріп ... ... ... ... ... ... ету ... терең дағдарысын көрсетіп отыр.
Біздің қоғам ... ... ... ... ... ... тиімді еңбекпен қамту мәселесін шеше алмады. Бұл ұғымдар
туралы біз ... ... ... ... ... ол ... шаруашылығы
көлемінде еңбекке деген қабілетті бар ... ... ... ету. Ал ... еңбекпен қамту дегеніміз – қоғамдық
қажеттіліктерді минималды еңбек ... ... ... ... ... елде жұмыссыздық жоқ және бұны ... ... деп ... 1991 жылы ... ... ... іздеп жүрген 185 мың адам ... ... оны 75 ... ... ... жұмысқа орналысты. Сол жылы бірінші 4 ... ... деп ... оның 75 ... ... ... ... жылы ресми түрде, 70,5 мың адам ... деп ... 54 ... ... ... жәрдемақы алды.
Жұмыссыздардың 80 процентіне дейінгісі әйелдер, ал ... ... 29 ... ... ... Әр бір жұмыссыздық бесеу – жоғары
білімді, әр бір екуі орта ... ... әр бір ... жалпыға
бірдей орта білімді.
Болжаммен үстіміздегі жылдын аяғында ... ... ... саны 250 - 500 мың адам ... ... ... Сондықтан мемлекет, дүние жүзінде жинақталған тәжірибеге
сүйене отырып бұл ... ... ... ... ... және саяси өткерлігін азайту үшін соңғы 30 жыл ... ... ... ... ... жұмыссыздарға жәрдем
берудің әр түрлі жүйелерін ... ... ... ... ... ... оның ... негізінің жасауды, әр түлі
мамандырылған мекемелердің, экономикалық ... кең ... ... етеді. Осылармен бірге мемлекет қайта мамандандыру,
жаңа жұмыс орындарының құру және ... ... ... сияқты әлеуметтік саясат ... ... ... ... берілетін жәрдем ақшаның мөлшері мен оның
төлеу ... ... 26-34 апта ... ... 50 процентін кейбір
штаттарда 47 аптаға дейін; ( ...... ... ... ... ... 3 – 12 ай бойына жалақын 60 – ... ... – 1 – 2,5 жыл ... ... 42 процентін, оған
қосымша күніне 40 франк жәрдем – ақша; ... – 52 ... 28,5 фунд ... ... ... істейтіндердің еңбек
ақысына ұстауп қалу есебіне ... ... құру ... ... ... жәрдем ақша беріледі.
Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... жұмыстан босап қалып жұмыссыз деп ... ... ... ... негізі жалақысының 50 процентен
кем емес ... ... ... ... ... ... ... және өнім сүру минимумімен төмен болмайтын ... ... ... ... ... ... жұмыс күшінің ұсынымен азайту үшін
имиграцияның ( ... ... ... ) ... ... ... ( ... қайту ) ынталандыру, жұмыс
аптасының ұзақтығын қысқарту, ... орын бөлу және ... ... ... ... ... жұмыспен қамту саясаттың жүргізеді.
Мемлекет қосымша жұмыс ... ... үшін ... ... жүзеге асырады, сәйтіп жұмыссыздықтан ... ... ... ... ... мен үнемі жұмыссыз болатындарға жәрдем
көрсетеді.
Нарық қатынастары дамыған көп ... ... ... әр ... ... ... ... жұмыспен қамтудың жеке шараларын
жүзеге асырады. Ол үшін ... ... ... ... Осы ... ... қатысуымен жастар үшін жалақы
шығындары бөлінеді, және ... ... ... ... ... ... өз ... алады.
Еңбек нарығы бойынша күрделі және жетілмеген нарық ... ... ... жұмыс күшін ұсынатындар, ... ... ... сұранымнан хабар бола бермейді, олар тіпті өздерінің
тұратын қала ... бос ... орын ... да ... Ал ... аймақтардағы жұмыс орны ... одан да ... ... ... ... пен ұсыныс, жұмысбастылық және
еңбекке ақы төлеу» атты курстық жұмысымды аяқтай келе, қысқаша қорытындылап
отырмын. ... 3 ... ... Әр ... ... тақырыбына сәйкес
жеке-жеке сипаттама бердім.
Жалпы, адамзат тарихының тәжірибесі, адамның еңбекке деген ең жақсы
ынтасы, ... ... тек ... оның ... ... ... жағдайында
ғана іске асатындығын көрсетті. Еңбек нарығы дегеніміз бұл ең алдымен жұмыс
күшіне ... мен ... ... бұл тым ... өзгеше нарық. Жұмыс күшін
реттеу әкімшілдік - әміршілдік әдіске қарама-қарсы әдіс деп қарауға болады.
Еркін ... – бұл ... ... негізі.
Еңбек басқа өндіріс факторлары сияқты жалақы деп аталатын табыс
әкеледі. Жалақы еңбекке марапатталу ... ... Бұл ... ... ... мойындайды. Еңбек нарығы ... ... өнер ... ... және ... ... айналдыру
үшін ұдайы жұмыспен қамтамасыз етеді. Еңбек нарығының ... ... ... ... саны көп ... ... ... жұмысшыны жалдау үшін
өзара бәсекелеседі;
- жоғары дәрежелі ... ... ... ... ... ... ... жұмысшының немесе кәсіпорынның күшті ықпалы
жоқ.
Еңбек нарығының ... ... ... ... ... ... экономикалық информациялар және болжауларды уақытты
пайдалану және жұмыспен қамтуды қамтамасыз ... ... ... ... ... кодесі» 2007-2008жж
2. Әкімбеков С, Баймұхаметова А.С, Жанайдаров У.А.
«Экономикалық ... ... – 2002 ... ... Я.Ә, Байжұмаев Б.Б, Жақыпова Ф.Н, Табаев Т.П.
«Экономикалық теория». «Қазақ университеті»
Алматы – 1999 жыл.
4. Жүнісов Б.А, ... Ү. ... ... ... – 1999 ... ... Ө.К, ... Ұ.С, Жүнісов Б.А.
«Жалпы экономикалық тоерия» Алматы – ... 2002 ... ... М.Н. ... ... теории»
7. «Динамака рынка в Казахстане» // Труд в Казахстане,
2006, № 5, стр ... ... ... ... // Егемен Қазақстан, 2007,
4 қаңтар.
9. «Рынок в Республике Казахстан». // Труд в Казахстане. 2006,
Декабрь, стр 29
10. « ... ... ... ... ... ... на ... труда». // Приуралье, 2006, 21 апрель.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 17 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Макроэкономикалық тұрақсыздық. Инфляция және жұмыссыздық6 бет
Төлеген Айбергенов2 бет
Нарықтық қатынастар жүйесінде еңбек нарығы21 бет
"Сұраныс пен ұсыныс теориясының негіздері"4 бет
. Еуропалық қаржы нарығындағы Евро22 бет
Microsoft Access-те кестелер және сұраныстармен жұмыc жасау11 бет
«Жартаc» ЖШС-ндегі еңбек өнімділігі көрсеткіштерін талдау, оны арттыру мақсатында кәсіпорын тарапынан жасалатын шаралар жүйесіне баға беру, оның кемшіліктерін анықтау және оларды жетілдіру бойынша ұсыныстар ұсыну64 бет
«Жұмысбастылық пен жұмыссыздық: демографиялық және әлеуметтік көрсеткіштерге байланысты»34 бет
«Казиндустрия» ЖШС персоналының еңбек потенциалының қалыптастыру, бағалау және оны дамыту мақсатындағы іс-шаралар жүйесін талдау, оны жетілдіру бойынша ұсыныстар жасау66 бет
«Табыс - шығыс» тепе-теңдіктегі толық үлгі. Инвестициялық сұраныс және тауарлы нарықтағы бағалар теңдігі25 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь