Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс,жұмысбастылық және еңбекке ақы төлеу

Мазмұны:

Кіріспе

І бөлім. Еңбек нарығы.

1.1 Еңбек нарығы туралы түсінік.
1.2 Еңбек сұраным мен ұсыным.
1.3 Еңбек нарығының сигменті.
1.4 Еңбек нарығы . бұл бәсекелік нарық.

ІІ бөлім Халықты жұмыспен қамтамасыз ету концепциялары.

2.1 Жұмыспен қамту теорияларының эволюциясындағы
концептуалдық бағыттар.
2.2 Икемді (жұмсақ) нарық концепциясы мен жұмыспен
қамтудың контрактілік теориясы.

ІІІ бөлім Батыс Қазақстан облысындағы еңбек нарығы және тұрғындарды жұмыспен қамту мәселелері.

3.1Батыс Қазақстан облысының еңбек нарығындағы
жағдайы.
3.2Батыс Қазақстан облысының еңбекке ақы
төлеуі. 3.3 Еңбек биржасы және оның
қызыметтері.
3.4 Жұмыспен қамтамасыз ету саясаты.

Қорытынды.

Қолданылған әдебиеттер.

Кіріспе.


Менің жазып отырған жұмысымның тақырыбы «Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс,жұмысбастылық және еңбекке ақы төлеу ».
Осы жұмысым арқылы менің көздеген ең негізгі мақсатым –қазіргі қоғамдағы кезден алынған өзекті мәселенің бірі-жұмыспен қамту. Жұмысым негізінен еңбек нарығы туралы түсінік,ондағы сұраныс пен ұсыныс,халықты жұмыспен қамтамасыз ету концепцияларын,Батыс Қазақстан облысындағы еңбек нарығының жағдайы туралы толық мағлұмат береді.
Сонымен, біздің қарқынды саяси әлеуметтік және экономикалық өміріміз күн өткен сайын жаңа, тіпті, кей жағдайда күтпеген оқиғаларға тап болып отырмыз. Ал, экономика адамзат өмірінің және қоғамның барлық жақтарын анықтайтын болғандықтан, соңғы 5-10 жылдардың ішінде түбегейлі өзгерістер жасалуда.
Еңбек нарығында бірнеше ерекшеліктер болады. Осыны құратын элементтерге жұмысшы күшін иемденетін адамдар жатады. Бұларға психофизиологиялық, әлеуметтік, мәдени, діни, саяси және т.б. адамдық қасиеттер тән болады. Осы ерекшеліктер адамдардың мүдделеріне, мотивацияларына, еңбекке белсенділік дәрежесіне елеулі әсер етеді және еңбек нарығына, оның болмысына ықпал етеді. Өндірістік ресурстардың басқа барлық түрлерінен еңбектің басты айырмашылығы-еңбек адамның тіршілік әрекеттерінің және оның өмірлік мақсаттары мен мүдделерін жүзеге асыру формасы. Еңбектің бағасы- ресурс бағасының жабайы бір түрі ғана емес, ол тіршілік дәрежесінің, әлеуметтік мәртебенің, жұмыскердің және оның отбасының аман-есендігінің бағасы, құны болып табылады. Сондықтан, еңбек нарығы категориясын зерттеп талдағанда «адамгершілік» элементтер барын, олардың көленкесінде жанды, жаны бар адамдар бар екенің естен шығармау қажет.
Қазіргі заманғы еңбек нарығы азаматтарды лайықты жұмыспен қамтамасыз етумен,жұмыс күшіне қатысты ұсыныстармен сұраныстарды қанағаттандырумен байланысты экономикалық-құқықтық қатнастар жиынтығын білдіреді.

Қолданылған әдебиеттер:

1. «Қазақстан Республикасының Еңбек кодесі» 2007-2008жж

2. Әкімбеков С, Баймұхаметова А.С, Жанайдаров У.А.
«Экономикалық теория» Астана – 2002 жыл.

3. Әубәкіров Я.Ә, Байжұмаев Б.Б, Жақыпова Ф.Н, Табаев Т.П.
«Экономикалық теория». «Қазақ университеті»
Алматы – 1999 жыл.

4. Жүнісов Б.А, Мәмбетов Ү. «Нарық экономикалық негіздері».
Алматы – 1999 жыл.

5. Шеденов Ө.К, Байжомартов Ұ.С, Жүнісов Б.А.
«Жалпы экономикалық тоерия» Алматы – Ақтөбе, 2002 жыл.

6. Чепурин М.Н. «Курс экономической теории»

7. «Динамака рынка в Казахстане» // Труд в Казахстане,
2006, № 5, стр 112-115.

8. «Еңбек нарықтық категория». // Егемен Қазақстан, 2007,
4 қаңтар.

9. «Рынок в Республике Казахстан». // Труд в Казахстане. 2006,
Декабрь, стр 29

10. « Батыс Қазақстан облысының статистикасы» 2006-2007жж

11. «Ситуация на рынке труда». // Приуралье, 2006, 21 апрель.