Қарғалы жүн Сауда Үиі

МАЗМҰНЫ:

1. " Қарғалы жүн " Сауда Үиінің жалпы сипаттамасы ... ... ... ... ... ... ...2
2. Тенологикалық процесстің негізгі мінездемесі ... ... ... ... ... ... ... ... ..6
3. Фирма жұмысының негізгі технико.экономикалық көрсеткіштерін талдау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..10
4. ЖШС "Қарғалы жүн" Сауда Үйінің басқару.ұйымдастырушылық қызметі мен еңбекақыны ұйымдастыру.
5. Ұжымның маркетигтік жұмысын талдау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 12
" Қарғалы жүн " Сауда Үиінің жалпы сипаттамасы
Халықшаруашылығы жүйесіндегі негізгі бөлім мекеме болып табылады.
Нарықтық қатынаста халық шаруашылығы тәжірибесі негізінен мекемеде оқыту обьектісі жоспаралау мен бақылау екенін білдіреді: Олар:
- Қажеттілікті қанағаттандыру мөлшері;
- Мекеменің шаруашылық жұиысының аумағы;
- Тауар түрлері және оның бәсекелестерінің дәрежесі.
Жауапкершілігі шектеулі серіктестік " Қарғалы жүн " Сауда Үиі 2005 жылдың 22 апрелінде ғана тіркелді. Бұл шаруашылықтың субьектісі шағын бизнес субьектісіне жатады және жауапкершілігі шектеулі серіктестік түрінде құрылған. Фирманың заңды адресі Алматы облысы, Жамбыл ауданы, Фабричный селосы, Подгорная №2 көшесі.
Азаматтық заңдылықтардың келісімімен, жауапкершілігі шектеулі серіктестік болып, бір немесе бірнеше серіктестік табылады.
" Қарғалы жүн " Жауапкершілігі шектеулі серіктестік сауда үиі бір ғана құрылтайшымен жасалған, және сол барлық жарғылық капитал мөлшеріндегі материалдық жауапкершілікті көтереді.
Бұл серіктестік өзінің жұмысшылар санына шек қоймайды, бірақ ол бір жерде ғана жұмыс істеуші ретінде басқа шаруашылықтың серіктестігінде бола алмайда.
Серіктестіктің сұраушымен, жұмысшыға аудиторлық тексеріс серіктестік жұмысы жөнінен жүргізілуі мүмкін.
Серіктестіктің жұмысы туралы халыққа айтып отыру қарастырылмаған, кейбір жағдайларда заңды түрде қаралуы мүмкін.
Жауапкершілігі шектеулі серіктестік " Қарғалы жүн " Сауда үиі өз бетінше жұмыскерлердің шешімімен реорганизацялау немесе леквидациялау жасай алмайды. Сонымен қатар оның басқа кооператив түрінде құрылуына да құқығы бар, және басқа шарушылық серіктестік немесе акционерлік қоғам ретінде.
Жауапкершілігі шектеулі серіктестік " Қарғалы жүн " Сауда үиінің жарғылық капиталының мөлшері оның құрылтайшысы арқылы анықталады, және заңдық актілерде көрсетілген мөлшерден төмен болмауы керек.
Жауапкершілігі шектеулі серіктестік "Қарғалы жүн " Сауда үиінің құрылтайшысына керемет компетенциясына мыналар жатқызылады:
1) Серіктестік жалғыларына өзгеріс, соның ішінде оның жалғылық капитал мөлшеріне өзгеріс;
2) Серіктестікте атқарушы органды құру және уақытша басқаруды тоқтату;
3) Серіктестіктегі қаржылық отчетты учереждениялау және оның таза кірісін бөлу;
4) Серіктестікті реорганизациялау және леквидациялау шешімі;
5) Қадағалау кеңесінің және серіктестіктің ревизиялық комиссиясын уақытша тоқтату және таңдау;
6) Ішкі тәртіпті учреждениялау, оларды қабылдау працедурасы және басқа документтер, Серіктестіктің айналасындағы ішкі жұмыстар;
7) Басқа шаруашылық серіктестеріне және коммерциялық емес құрылымдарда серіктестікке тұру шешімі;
" Қарғалы жүн " ЖШС Сауда үйінің атқарушы органдарына Серіктестіктің директоры және оның орынбасары жатады.Серіктестік жұмысшыларының жалпы отырысындағы компенсацияға қатысты сұрақтар серіктестіктің атқарушы органдарына қатысты шешім қабылдау берілмейді.
Сол себептен "Қарғалы жүн" жауапкершілігі шектелген серіктестік.Сауда Үйінің ұйымдастыру құрлымы сызықты сияқты анықталады.Барлық ұжым басқарушылар, мамандар,және жұмысшылар болып бөлінеді.
Фирма өзінің жұмысын жақында ғана бастаған себептен, шағын бизнес субьектісі жөнінде жоғарыда айтқанымыздай,бұндағы ұжымның саны аз. Олардың құрамы мен қызмет жалақысы штаттық кеседе көрсетілген.
" Қарғалы жүн " ЖШС Сауда үиі екі жақты пайдалы бірлестік мақсатында таза жүн өнімдері мен одеял өндіретін, елімізге танымал " Қарғалы " ашық қоғамымен бірлескен.
" Қарғалы жүн " ашық қоғамы басқа жақтан келген сатып алушы Шахворостовтармен 1910 жылы құрылған. Сосын жартылай мемлекетке қарап, кейінен- жекешелендірілді.
Ал қазіргі күні мекеменің қаржылық жағдайы тұрақты емес және жан жақтан басқа кішігірім мекемелердің көмегінсіз болмайды. Бұл бірлестік басынан бастап " Қарғалы жүн " ЖШС өзінің үлкен партнерымен жүнді сату, өнімдерді аяғына дейін өндіру тағы басқада жұмыстар туралы келіскен. Сол себептен екі мекеменің арасында ұзақ уқытқа контрактіге отырған.
" Қарғалы жүн " ЖШС Сауда үйінің негізгі жұмысындағы мақсаты болып – кірісті молайту табылады. Ол мақсатқа жету үшін шаруашылық жалғысында мынадай рұқсат етілген жұмыс түрлері анықталған:
- Өндіріс, жүн шығаратын шикізат өнімін реализациялау және қайта өндіру;
- Көп мөлшерде және жеке дара сауданың ұйымдастырылуы;
- Сыртқы экономикалық жұмысты жақын және алыс шет елдермен жандандыру;
- Комерциялық жұмыстар;
- Құрылыстың барлық түрлері;
- Заңды және жеке тұлғалардың жүктерін тасымалдау;
- Маркетингтік жұмыстар;
        
        МАЗМҰНЫ:
1. " Қарғалы жүн " ... ... ... ... ... негізгі
мінездемесі..................................6
3. Фирма жұмысының негізгі технико–экономикалық көрсеткіштерін
талдау.....................................................
..................................................10
4. ЖШС "Қарғалы жүн" Сауда ... ... ... ... ... ... маркетигтік ... ... жүн " ... ... жалпы сипаттамасы
Халықшаруашылығы жүйесіндегі негізгі бөлім мекеме болып табылады.
Нарықтық қатынаста халық шаруашылығы ... ... ... обьектісі жоспаралау мен бақылау екенін білдіреді: Олар:
- Қажеттілікті қанағаттандыру мөлшері;
- Мекеменің шаруашылық ... ... ... ... және оның ... дәрежесі.
Жауапкершілігі шектеулі серіктестік " Қарғалы жүн " ... Үиі ... 22 ... ғана ... Бұл ... ... шағын
бизнес субьектісіне жатады және жауапкершілігі шектеулі серіктестік түрінде
құрылған. ... ... ... ... ... ... ... Фабричный
селосы, Подгорная №2 көшесі.
Азаматтық заңдылықтардың келісімімен, ... ... ... бір ... ... ... табылады.
" Қарғалы жүн " Жауапкершілігі шектеулі серіктестік сауда үиі бір ... ... және сол ... жарғылық капитал мөлшеріндегі
материалдық жауапкершілікті көтереді.
Бұл серіктестік өзінің жұмысшылар санына шек ... ... ол ... ғана ... ... ... басқа шаруашылықтың серіктестігінде бола
алмайда.
Серіктестіктің сұраушымен, жұмысшыға аудиторлық ... ... ... ... ... ... ... халыққа айтып отыру қарастырылмаған,
кейбір жағдайларда заңды түрде қаралуы мүмкін.
Жауапкершілігі шектеулі серіктестік " Қарғалы жүн " ... үиі ... ... ... ... ... леквидациялау жасай
алмайды. Сонымен қатар оның басқа кооператив ... ... да ... және ... ... ... немесе акционерлік қоғам ретінде.
Жауапкершілігі шектеулі серіктестік " Қарғалы жүн " ... ... ... ... оның ... ... ... және
заңдық актілерде көрсетілген мөлшерден төмен болмауы керек.
Жауапкершілігі ... ... ... жүн " ... ... ... компетенциясына мыналар жатқызылады:
Серіктестік жалғыларына өзгеріс, соның ішінде оның ... ... ... атқарушы органды құру және уақытша басқаруды тоқтату;
Серіктестіктегі қаржылық отчетты учереждениялау және оның таза ... ... және ... ... ... және ... ревизиялық комиссиясын уақытша
тоқтату және таңдау;
Ішкі тәртіпті учреждениялау, оларды қабылдау працедурасы және ... ... ... ішкі жұмыстар;
Басқа шаруашылық серіктестеріне және коммерциялық емес құрылымдарда
серіктестікке тұру ... ... жүн " ЖШС ... ... ... ... ... және оның орынбасары жатады.Серіктестік жұмысшыларының жалпы
отырысындағы компенсацияға қатысты ... ... ... қатысты шешім қабылдау берілмейді.
Сол себептен "Қарғалы жүн" жауапкершілігі шектелген серіктестік.Сауда
Үйінің ұйымдастыру ... ... ... ... ... ... жұмысшылар болып бөлінеді.
Фирма өзінің жұмысын жақында ғана ... ... ... ... ... жоғарыда айтқанымыздай,бұндағы ұжымның саны аз. ... мен ... ... штаттық кеседе көрсетілген.
" Қарғалы жүн " ЖШС Сауда үиі екі жақты ... ... ... жүн ... мен ... ... ... танымал " Қарғалы " ашық
қоғамымен бірлескен.
" Қарғалы жүн " ашық ... ... ... келген сатып алушы
Шахворостовтармен 1910 жылы құрылған. Сосын ... ... ... ... ... күні мекеменің қаржылық жағдайы тұрақты емес және жан жақтан
басқа кішігірім мекемелердің көмегінсіз ... Бұл ... ... " Қарғалы жүн " ЖШС өзінің үлкен ... ... ... ... ... ... тағы ... жұмыстар туралы келіскен. Сол себептен екі
мекеменің арасында ұзақ уқытқа контрактіге ... ... жүн " ЖШС ... ... негізгі жұмысындағы мақсаты болып –
кірісті ... ... Ол ... жету үшін ... ... ... ... жұмыс түрлері анықталған:
- Өндіріс, жүн шығаратын шикізат өнімін реализациялау және қайта ... Көп ... және жеке дара ... ... ... ... ... жақын және алыс шет елдермен жандандыру;
- Комерциялық жұмыстар;
- Құрылыстың барлық түрлері;
- Заңды және жеке тұлғалардың жүктерін тасымалдау;
- Маркетингтік жұмыстар;
Қазіргі ... ... ... ... ... өнімдердің
ассортименті бар:
1-кесте
|Таурдың аты ... ... |1 ... ... |
| ... | ... | ... Ақ Бота ҚИЫНДЫ (нұсқа) 40 % |Метр |150,4 |2049-00 ... ... Ақ Бота ... ... 55% ... |39,1 |1536-75 ... |
|848 Ақ Бота ҚИЫНДЫ (нұсқа) 70% |Метр |31,3 |1024-50 ... ... Ақ Бота ... ... 85% ... |7,6 |512-25 |3893-10 ... бойынша барлығы ... |228,4 |- ... ... ... ... ... ... 40% |Метр |14,6 |2634-60 ... ... ... ... ... ... 55% |Метр |6,0 |1975-95 ... ... ... ... ... ... 70% |Метр |2,7 |1317-30 |3556-71 ... ... ... ... |23,3 |- ... ... ... ҚИЫНДЫ (нұсқа) 40% |Метр |6,4 |1116-60 |7146-24 ... ... ... ... |6,4 |- |7146-24 ... ... ... ... ... 40% ... |66,9 |848-40 ... |
|849 сукон көрпе ҚИЫНДЫ (нұсқа) 55% |Метр |16,9 |658-80 ... ... ... ... ҚИЫНДЫ (нұсқа) 70% |Метр |5,9 |439-20 |2591-28 ... ... ... ... ... 85% ... |3,5 |219-60 |768-60 ... ... ... |Метр |93,2 |- ... ... ... ... ... 30% |Метр |2,7 |651-70 |1759-59 ... ... ... ... |2,7 |- |1759-59 ... ... ... (нұсқа) 40% |Метр |6,3 |1116-60 |7034-58 ... ... ... ... 40% |Метр |266,7 |1116-60 ... ... жүн ... ... |шт |256 |5500-00 ... ... ... (нұсқа) |шт |8 |4000-00 ... ... ... көрпе (нұсқа) |шт |8 |3000-00 ... ... ... жүн ... ... |шт |2 |9000-00 ... ... |шт |18 |2000-00 ... ... ... матаның жартысы қиындылар түрінде шығарылады, көрпені
тігу үшін, балалар мен ... ... ... ... киуі ... ... экономикада жауапкершілігі шектеулі серіктестікке орын
әлі анықталмаған. Себебі ол шаруашылық субьект ретінде ... ... ... ... байланысты. Бірақта, оған қарамастан, даму болашағы бар
және өте жақсы. Бұлар ең ... ... мата тағы ... әртүрлі
мемлекеттік құрылымдарда өте қажет заттар болып табылады. Олар ... ... КНБ және тағы ... ... КНР және ... елдерінің тауарларының ассортименті (
әртүрлі ) үлкен болса да, олардың сапасы " ... жүн " ЖШС ... ... көп ... ... қанша төмен болса да. ... ... бұл ... даму ... бар.
Тенологикалық процестің негізгі мінездемесі
Біздің зерттеп отырған ... ... ... ... ЖШС " Қарғалы жүн " Сауда үйі ... ... ... ... ... ішінен құрал-жабдықтармен орындар алып істеп жатыр.
Жалға алған жайдың ... ... және ... ішінде тігін цехы мен дайын
өнімді сақтайтын склады бар. Негізгі қаражат бугатерлік есептің бастапқы
құнды кіріске алу кезінде ... ... ... ... ... және ... есеп заңдары негізінде жүргізіледі.
Обьектіден шығару кезінде баға мөлшері ... ... ... ... ... әдістерді қолданады:
- түп түзу списать ету әдісі;
- әдіс және жөн-жоба, налогтық заңдарда қолданатын;
Біздің зерттеп ... ... ... ... мынандай құрал-
жабдықтар орнатылған:
- өндірістік тігін машинасы 1022 кластық (6 шт);
- өндірістік машина 51 кластық (1 шт);
- ... ... ... (1 ... ... ... ... (1 шт);
- пішу столы.(5 шт).
Осы аталған құрал-жабықтар "Қарғалы АҚ"балансын көрсетілген.Сонымен
қатар ЖШС ... жүн ... ... ... ... да ... ЖШС ... жүннің тек өзің негізгі заттарына қазіргі күні
кассалық ... ... оның құны 40 ... ... көрсеткіштен
төмен.
Өнімді тарату Алматы қаласы боынша бірнеше сауда нүктелерінде жеке
кәсіпкерлермен келісімшарттқа отырған, және ... ... ... ... ... ... де.
Басқару құрылымының ғылыми негізделу – қазіргі субьектінің адаптациясы
нарықтық экономикадағы өзекті ... ... ... ... ... принцептер мен әдістерді жобалау мекемелерді басқаруда
қолдану керек. Басқару аппаратында әртүрлі дәрежедегібір ... ... ... ... ... ... ... кемшіліктердің бірі
функционалды бағдарлау, басқару процесінденгі ... ... да ... пен бір- ... ... ... ... басқару
жүйелерінде көп көңіл бөледі, функционалдық мамандандыруғы қатаң тәртіпке
қарағанда. Бұл әсіресе корпорация ... ... ... ... - ... ... тұтынушылардың сұрауындағы сұранысымен
келісімшарттарда, көп мөлшердегі өнімнің сапасының проблемаларын шешуіде
жақсы байқалады.
Қоғамнын ойы бойынша, ... көп ... ... ... ... тұтынушылықты қанағаттандыру мақсатын анықтайды. Сонымен бірге
мақсат жүйесі мен ... және ... ... ... бір ... алмайды.
Басқару жүйесі нәтижесінде комплексті шарт екі жақты тізіммен немесе
есептен қалыптасады: өндірістік – шаруашылық мекемеле ... ... ... ... ... және оны ... функционалдық жүйенің
обьективті талаптарға сәйкес клуі;
Қазіргі "басқару" түсінігі ... ... ... ... ... ... бір-біріне ұқсас ықпал жасауды білдіреді.
Басқару субьектісініңішінде билік ықпалы шығатын жеке және заңды
тұлғалар ... ... ... ... өкілдігі, оның
экономикалық және моральды – этиканың ... ... ... ... ... ... яғни басқару субьектісінің билік ықпалына
бағытталған жеке және ... ... ал ... қатар әлеуметтік –
экономикалық жүйе мен ... ... ... жүн" ... ... басқару процесідей ерекшелітермен
сипатталады:
1. Басқару – бұл процесс, үзілісіз уақыт пен айналада іске ... ... – бұл ... ... терең анализ жасауды талап ететін,
белгілі бір ... ... және ... ... ... обьектіге ықпалы нәтижесінде кейбір нәтиже алуы
керек, себебі мақсатты салыстыру үшін. Алға мақсат ... ... ... онда ... ... ... ... арқылы мекеме барлық адамдар ресурсының миынтығын иенеді. Бұлар
ұжым қызметкерлері, ... ... ... ... ... ...... жұмыстарын жасайтын, бағдарлама
құрастырушылар, және тағы басқалары. ЖШС ... жүн" ... бұл ... жүктеледі.
Алға қойылған мақсатқа жету үшін, мекеме жұмыскерлері мынандай
жағдайларды білу ... Өзін - өзі ... ... ... ... ... ... мен басқару команда мүшелерінің ерекшелігі. Топтық
мінездің әртүрлі параметрлерде байланыс ерекшелігі және ... ... ... ... ...... мінез тәртібі,
жақсы еңбек ұжымының мінездері;
- Топтық динамиканың ...... даму ... ... ... ... ... бірі болып табылады. Олар:
- Жеке ерекшелігі бар субьектілер;
- Корпоративтік мәдениетке ие кейбір ... ... ... ... иеленетін, бір басқару ... ... ... ... жұмыскерлер штаты үлкен болмағандықтан, бұл
қызметкерлердің қылықтарына өзгерісіне тез ... ... ... ... ... ... ... керек болады.
Әртүрлі саладағы шаруашылық мекемелердің банкроттық жағдайы, қазіргі
уақытта өзекті мәселе ... ... ... ... және ... ... ... және коммерциялық фирмалар, әсіресе шағын
және ұсақ ұжымдар өздерінің жұмысын тоқтатты. Анализ ... ... ... ... ... ... ... менеджерлердің квалификациясың төмендігі
жоғары және орта буындарда, және ... ... ... ... ... - ... ... ұжым жағынан, әртүрлі жұмыстар жағынан
өте қиын да күрделі процесс. Менеджер ең ... ... ... ... ... және жанындағы адамдары профессиянал болуы керек. Қаржыны
жоспарлауда, маркетингтік зерттеулерді, өндірістік ... ... ... ... алуы керек т. с. с.
Ал өзіне тек ұйымдастыру компетенциясына қатыстыларды қондыруы керек.
Ұйымдастыру яғни мақсатты ... ... бар ... білу ... бағалау және оларды мақсатқа жетуде пайдалану. Ұйымдастыру яғни бұл
тапсырмаларды қалыптастыра білу, ... ... ... ... ... ... сөз. Ұйымдастыру, яғни бұл – шешім қабылдай білу,
міндеттері мен жауапкершіліктердібөле білуді ... ... бұл ... ... ... болып табылады. Бұл жерде бір ғана ... ... ... аз, бұл жерде үлкен білім керек.
Еңбек ресурстарын басқару облысында, барлық өндірістік қаржыларда керек
білімді менмджмент деп аталатын ғылым береді. ... жүй ені үш ... ... бөлуге болады, 1- суретте көрсетілгендей.
Менеджмент – нарық жағдайындағы басқару сияқты, нарық тұтынушыларын
қанағаттандыруда ... ... ... ... ... ... ... өнім түрлерін және ... ... ... ... ... ... жатады:
- Өндіріс нәтижесін көтеруде тұрақты ұмтылыс;
- Шаруашылықта ... ... ... ... ... Мекеме жұмысшыларың жоспарланған соңғы нәтижесіне жету бағдарлауы;
- Басқару ... ... ... есеппен қазіргі заманғы
ақпарат базасын қолдану;
- Математикалық ... ... ... және ЭВМ базасында
ақпараттарға жету;
- Барлық фирманың жұмыскерлігін басқаруға ... ... ... ... ... ... ... жасау;
Менеджент термині - әлеуметтік- экономикалық процестерді басқаруда
жақтық ... ... ... ... дәредесімен бідей.
Кейде дасқарушы менеджер жұмыс істеп жатқан фирманың капиталынан
тәуелсіз. ... ... ... еңбекке жатады. ... ... ... ... функциясын орындайды, мекеме,
координациясы, ынталандыруды да ойластырады.
Егер ЖШС "Қарғалы жүн" тек қана өмір сүру ... ... ... ... ... басқару құрылымын қайта қарау керек.
Фирма жұмысының негізгі технико–экономикалық
көрсеткіштерін талдау
Бұл фирма жұмысы бірінші ай ғана ... ... ... ... ... Бірақ сонда да маусым айы ... ... ... ... ... жүн" шағын бизнес субьектісіне жатады және бұл өндіріс
мекемесінің есебі 23 ... есеп ... ... ... ... ... заңды тұлғалар болғандықтан, екі тізім негізінде мына
төмендегідей талаптарға байланысты құрастырады:
1) кіріс пен шығыстың мойындалуы;
2) кіріс пен шығысты аныктауда ... ... ... ... ... есептеу;
4) тауар – материалдық заттарды есепке алу;
Қаржылық ... ...... ... өзіндік құнмен көрінеді
5) Салықтың корпоративтік подходын есепке алу;
6) Бухалтердің есеп формасының ... ... ... ... бірлестік субьектісің ... ... ... ... ... Олар мынада көрінеді:
- В-8 формасы – ақша есебінің тізімі;
- В-9 формасы – жеткізушілер қаржысының есеп ... В-11 ......... ... ... ... В-17 формасы – тапсырыс берушімен сатып алушылардың есеп тізімі;
- В-18 формасы – инвестициялық қаржы есебінің тізімі;
Субьект есеп кезінде ... ... ... таза ... ... ... пен ... есептеу негізінде.
Субьект жоғарыда көрсетілген тізімнен басқа, бухалтерлік есеп тізімі,
Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... есепті қолдана алады.
7) Қакржылық есепті құрастыру;
Бухалтерлік баланста мына көрсеткіштер енгізілген:
"Активтер" ... ... емес ... ... заттар;
- тауар – материалдық запастар;
- алдағы периодтағы шығыс;
- аванстық төлемдер;
- қаржылық инвестициялар;
- ақша қаражат;
"Өзіндік капитал" бөлімінде:
- жарғылық капитал;
- негізгі заттарды ... ... ... бөлінбеген пайда;
"Міндеттер" бөлімінде:
- төлем есебі;
- займдар;
- салық бойынша қарыздар;
1. ... ... ... ... ... арқылы көрсетіледі:
- дайын тауарды өткізуден түскен пайда;
- өткізілген тауардың өзіндік құны;
- жалпы кіріс:
/ Кезең ... ... ... ( ... );
/ ... жинауға дейінгі кіріс;
/ Кооперативті табыс салығы ,
/ Таза пайда ( шығыс );
В-8 – формасындағы ведомость операциялары ... ... ... шоттарда бөлінген 41- "жолдағы ақша", 42- "анкредитивтегі",
банктегі шоттарда, карт – ... ... 43- ... ... ... ақшалары", 45- кассадағы ақша;
Ақша қабылдау, беру, тарату, келген, кеткен құжаттарды дайындау, касса
кітабын жүргізу және кассалық операциялар ... ... ... ... ... ... бөлігіне басталған және соңғы банктің берген
күнін жазуға арналған, яғни есеп беру ... ... ... ... деген бөлігіне банктік шот және ... ... ... ... баға ... ... мезгілінде сальдо шығарылады, кейін ол В-19 формасына
және ведомоске көшіріледі, яғни ... жаңа ... ... формасы ведомостың жұмысшылар субъектісіне арналған. Ведомость
негізгі заттар бойынша ... ... ... кезінде материалдық емес
активтерде ... бір рет қана ... ... қаражат әрбір объектінің негізгі заттарымен,
бағаларымен анықталады.
ЖШС ... жүн" ... Үйі ... ... |Көрсеткіштер ... ... |1.07.05 ... ... ... орта ... ... |адам |7 ... ... ... ... ... ... |тг |13700 |
|3 ... ... ... орт ... |тг ... |
| |құны | | |
|4 ... ... ... түскен түсім |тг |1515000 |
|5 ... ... ... шығыс |тг |1641874 |
|6 ... ... ... |тг |-126876 |
|7 ... ... |тг |216428 |
|8 ... ... |% |- ... ... бұл ... ... емес, себебі маусым айы
шығынды болды. Бірақ қандай да бір ... ... ... ... ... жаңа ... ... бәрінде де кездеседі. Әдетте
мекеменің қызмет етудің бірінші айларында, ... ... да ... ... ... көп ... Берілген мекеменің қызметін
немесе даму ... ... ... ... оның даму
концепцияларына, персоналдың басшылығы ... ... ... ... және алдағы уақытқа серіктестіктің даму
бағдарламасына назар аударуымыз керек.
ЖШС "Қарғалы жүн" ... ... ... мен ... ... ... жүн" Сауда Үйінің ұйымдық құрылымы.
1-сызба
Директор
Директор орынбасары Бухгалтер ... 4 ... ... ... жүн" Сауда Үйінің жұмысшыларының орташа айлық жалақы
мөлшерін есептеу
3-кесте
|Реттік |Көрсеткіштер ... ... |2005 ж ... | | | |
|1 ... саны ... |7 |
|2 ... қоры ... |1200000 |
|3 ... орт ... ... |14285 ... ЖШС ... жүн" ... ... басқару-ұйымдастырушылық қызметі
мен еңбекақыны талдап көрейік. Кәсіпорынның ұйымдық құрылымы 1-ші сызбада
көрсетілгендей, қызметкерлері тікелей ... ... ... ... ... Енді жұмысшылардың орташа айлық жалақы мөлшеріне назар
аударайық. 3-ші кестеде көрсетілгендей, бұл ... ... ... –7 ... Жылдық жалақы мөлшері – 1200000 ... ... ... орташа жалақысы – 14285 ... тең. Ал ... ... ... тоқталсақ, директордың айлық жалақысы –
25000 тг, ... ... ... – 15000тг, директор орынбасарының
айлық жалақысы – ... ... аға ... ... (4-разряд) айлық жалақысы - 10000 теңгеге ... ... ... экономика жоғарғы профессионалды бизнеске ауысқандағы,
экономикалық еркіндік ... ... ... ... ... ... керек.
Нарықтағы көрсетілген реформа мақсаттары және оларды өткізу темпі аз
болып табылады.
Бұндай жағдайларда көмкке ... ... ... ... туралы айту өте қиын, себебі экономикалық әдебиеттерде бұл құбылысқа
жүздеген ... ... ... ... Ф. ... ... тоқталуға болады: "
Маркетингті оқимын дегендерге, бұл пән бойынша көптеген кітаптар ... ... ... ... ... да, бұл ... қалыңнан сырғып отырады,
және маркетингтің әрбір құралы жөнінен өте көп мағлұмат алу керек."
Сондықтан ойда жүретін жағдай- ... ... да ... ... ... ... сондықтан да әрдайым теориялық ойлауды қажет етеді.
Сол себептен теориялық ... ... ... ең ... ... ... табылады.
Нарықтық экономикада, экономикалық заңдарда, нақты кіріс мөлшерін ұжым
қамтамассыз етуі керек.
Мекеменің пайдасы, жалпы кірісінің ... ... ... жалпы шығыстарын көрсетеді:
БК=Оа*Са+Ов*Св+Ос*Сс+...Оп*Сп
бұнда
БК – брутто кіріс;
Оа, Ов, Ос... Оп - өнімнің көлемі.
Са, Св, Сс... Сп – ... ... де, ЖШС ... ... өндірістік ассортиментінде яғни,
түрлерінде басқа ... ... ... ... ... 300000 кг жылына құрайды және олардың өткізетін бағасы – 50
теңге бір бірлікке болуы керек.
Өзіне ... ... ... жету үшін, саясаттың ... ... ... ... ... дұрыс таңдаса, өндірістің
бағытының пәні болатын, онда ... ... ... ... жүн" өз ... ... концепциясын қолданады және
сондықтан осыдан мыналар шығарылады:
1) Мөлшерлер ... ... ... ... ... ... шешімінің түсінігі-
негізгі критерия болып табылады.

Пән: Маркетинг
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 9 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Қазақстан" қонақ үйінде маркетингті ұйымдастыру28 бет
BSB корпорациясы «Франция Үйі» өндірістік-шаруашылық қызметін талдау17 бет
Magic planet қонақ үйіндегі тіркеу тәртібі жане қонақтарды орналастыру22 бет
Rixos Prezident Astanа қонақ үйі. Ұйымдық құрылымы22 бет
«Алматы» қонақ үйі65 бет
«Алматы» қонақ үйінің жалпы сипатамасы58 бет
«Достық» қонақ үйі10 бет
«Достық» қонақ үйінің инженерлік-техникалық жабдықталуы19 бет
«Қарғалы» акционерлік қоғамының ақша қаржаттарының аудиті78 бет
Арифметика және алгебраға тиісті үйірме жұмыстары58 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь