Іскерлік этиканың құндылығы, қағидаттары және нормалары


Кіріспе 4
1.тарау. Іскерлік этиканың құндылығы, қағидаттары және нормалары 5
2.тарау. Іскерлік қарым.қатынастардың этикалық нормалары 6
2.1. Лауазымды тұлғалар және қызметкерлер 6
2.2. Жеке акционер 10
2.3. Мемлекеттік органдар 10
2.4. Мекемелер 11
2.5. Іскер әріптестер 11
2.6. Жұртшылық 11
3.тарау. Жауапкершілік 12
4.тарау. Қорытынды 12
Негізінде «КЕGOC» АҚ қызметі құрылатын негізін құраушы корпоративтік құндылықтар әдептілік, сенімділік және оның қызметкерлерінің кәсібилігі, еңбегінің тиімділігі, бір біріне көмектесуі, бір –біріне, мүдделі тұлғаларға және бүкіл қоғамға деген құрмет болып табылады.
Ұзақ уақыт барысында жұмыстың оң нәтижесін қамтамасыз ету әр қызметкер жоғары сандартқа және жалпы адами құндылықтарға сай келетін тәртіп сақтаған кезде мүмкін болады.
2. «КЕGOC» АҚ келесі іскерлік этика принциптерін басшылыққа алады:
- аладық;
- өзара сыйластық;
- сенім;
- туралық;
- ақ ниеттілік;
- кіршіксіздік;
- жауаптылық.
3. «КЕGOC» АҚ корпоративтік қарым-қатынасқа қатысушылардың бәрі іскерлік этика қағидаттарын сақтайды деп есептейді.
4. «КЕGOC» АҚ өз қызметін жүзеге асырған кезде:
1) Қазақстан Республикасының заңнама нормаларын, Жеке акционер мен мемлекеттік органдардың актілерінің, «КЕGOC» АҚ қызметіне жататын басқа да құжаттардың нормаларын сақтайды;
2) адам құқығының сақталуын және оны сыйлауды қамтамасыз етеді;
3) шанайы және адал әрекет етеді, пара алуды және соған ұқсас кір келтіретін іскерлік тәжірибені, сондай-ақ сыйлықтар беру және алуды қолданбайды;
4) лауазымды тұлғаларға және қызметкерлерге құметпен және этикалық нормаларды сақтаумен әділ қарайды;
5) оның мүдделі тұлғалармен барлық қарым-қатынасы өзара пайдалы болуына талпынады;
6) қоршаған ортаға ықыласпен қарайды.
5. «КЕGOC» АҚ этикалық нормасы іскерлік қарым-қатынастың келесі негізгі салаларын реттейді: «КЕGOC» АҚ корпоративтік қарым-қатынасына қатысушылар мен Жеке акционер, мемлекеттік органдар, лауазымды тұлғалар, қызметкерлер, «Энергоинформ» және «КЕGOC-Сервис» мекемелері (бұдан әрі – Мекемелер), іскери әріптестер мен жұртшылық арасындағы қарым-қатынастарды реттейді.
6. Жұмысты тиімді ұйымдастыру «КЕGOC» АҚ мен барлық мүдделі тұлғалардың арасындағы өзара міндеттемелер негізінде құрылған. Өзара міндеттемелерді сақтау – құрылымдық жұмыстардың қажетті шарты.

Пән: Іс жүргізу
Жұмыс түрі:  Материал
Көлемі: 10 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге
Таңдаулыға:   




МАЗМҰНЫ:

Кіріспе
4
1-тарау. Іскерлік этиканың құндылығы, қағидаттары және нормалары 5
2-тарау. Іскерлік қарым-қатынастардың этикалық нормалары 6
2.1. Лауазымды тұлғалар және қызметкерлер
6
2.2. Жеке акционер
10
2.3. Мемлекеттік органдар
10
2.4. Мекемелер
11
2.5. Іскер әріптестер
11
2.6. Жұртшылық
11
3-тарау. Жауапкершілік
12
4-тарау. Қорытынды
12

Кодекстің миссиясы

Іскерлік этика Кодексі этикалық нормаларды және Қазақстан Республикасы
заңнамасының нормаларын ұстану негізінде мүдделі тұлғалармен өзара тиімді
қарым-қатынастар жасау үшін және КЕGOC АҚ дамыту үшін басқару құралы
болып табылады.
Кодекстің нық беделге жету бойынша маңызды құрамды бөлігі — сенім
атмосферасын құру және бірегей стратегияны жүзеге асыру.
KEGOC АҚ осы мақсаттарда KEGOC АҚ-та жұмыс істеуге және онда
жетістіктерге қол жеткізуге ынтасы бар жоғары кәсіби және жауапты
қызметкерлерді, KEGOC АҚ негізгі корпоративтік ережелері мен рух
қағидаттары жақын да түсінікті болып табылатын және құрылған қарым-қатынас
стиліне, дәстүрлеріне, корпоративтік құндылықтарына үлес қосу атмосферасын
құруға қабілетті жұмыскерлерді тарту және бекіту саясатын жүргізеді;
KEGOC АҚ имиджі мен жоғары іскерлік атағын қолдайды, соның ішінде
жұмыскерлердің сыртқы кейіпіне және араласудың міндетті іскерлік стиліне
себеп болады.

Біздің болжамымыз

Іскерлік этика кодексі – бұл КЕGOC АҚ-та болған корпоративтік қарым-
қатынасқа қатысушылар үшін ортақ тәртіп нормалары мен дәстүрлері. Оларды
ұстану КЕGOC АҚ стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін іске асыру және
қызмет етуі үшін тең ортаны құруға себеп болады.
КЕGOC АҚ Іскерлік этикасы кодексі корпоративтік басқару процесінің
тиімділігін арттыруға және мүдделі тұлғалармен өзара тиімді қарым-қатынас
жасауға себеп болады.

Кіріспе

1. Іскерлік кодексінің осы ережесі (бұдан әрі – Кодекс) Қазақстан
Республикасының қолданылып жүрген заңнамаларының ережелеріне, Самрұқ
мемлекеттік активтерді басқару жөніндегі Қазақстан холдингі акционерлік
қоғамының (бұдан әрі – Холдинг) Іскерлік кодексіне, КЕGOC АҚ
Корпоративтік басқару кодексіне сәйкес әзірленген және іскерлік қарым-
қатынастардың іскерлік этикасының, этикалық нормаларының негізделген
құндылығы мен принциптерін белгілейді.
2. Осы Кодекстің мақсаты КЕGOC АҚ Жарғысымен және басқа да ішкі
құжаттарымен анықталған стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін іске асыру
үшін қажетті корпоративтік басқару, кәсіби және іскерлік этиканың жоғары
деңгейін қамтамасыз етеді.
3. Кодексте келесі терминдер мен ұғымдар қолданылады:
3.1 Іскерлік этика – бұл КЕGOC АҚ барлық корпоративтік қарым-қатынасқа
қатысушылары өз қызметінде басшылыққа алатын іскерлік қарым-қатынастың
этикалық қағидаттары мен нормаларының жиынтығы.
3.2 Лауазымды тұлғалар – Директорлар кеңесінің мүшелері, КЕGOC АҚ
Басқарма мүшелері;
3.3 Жеке акционер – Самұрық мемлекеттік активтерді басқару жөніндегі
Қазақстан холдингі акционерлік қоғамы;
3.4 Мүдделі тұлғалар – заңнамамен және Жарғымен қарастырылған құқығын іске
асыру КЕGOC АҚ қызметімен байланысты тұлға;
3.5 Кодекс – Іскерлік этикасы кодексі;
3.6 Мүдделердің дауы – КЕGOC АҚ корпоративтік қарым-қатынасқа
қатысушыларының жеке мүделлілігі лауазымдық нұсқаулықтың әділ орындалуына
әсерін тигізетін немесе әсер етуі мүмкін жағдай;
3.7 Корпоративтік мәдениет – КЕGOC АҚ үшін ерекше тәртіп пен қарым-
қатынастардың нормалары, принциптері және құндылықтары;
3.8 Корпоратив хатшысы – КЕGOC АҚ Корпоратив хатшысы;
3.9 КЕGOC АҚ - Электр желілерін басқару жөніндегі Қазақстан компаниясы
акционерлік қоғамы (Kazakhstan Electricity Grid Operating Company) KEGOC
акционерлік қоғамы.
3.10 Қызметкер – КЕGOC АҚ еңбек қарым-қатынасында бар және еңбек шарты
бойынша жұмысты тікелей орындайтын тұлға;
3.11 Жарғы – КЕGOC АҚ Жарғысы;
3.12 Корпоративтік қарым-қатынасқа қатысушы – КЕGOC АҚ лауазымды
тұлғалары, қызметкерлері, мүдделі тұлғалар.
4. КЕGOC АҚ осы Кодекс ережелерін лауазымды тұлғалармен,
қызметкерлермен және мүдделі тұлғалармен өзара қарым-қатынас кезінде,
лауазымды тұлғалар, қызметкерлер кездестіріп отыратын стратегиялық маңызды,
сондай-ақ күнделікті жағдайларда іскерлік шешім қабылдау үшін қолданады
және ұстанады.
5. Осы Кодексте баяндалған ережелерді КЕGOC АҚ барлық қызметкерлері,
сондай-ақ КЕGOC АҚ құрылтайшы немесе негізгі акционер болып табылатын
мекемелердің қызметкерлері сақтауы тиіс.

1-тарау. Іскерлік этикасының құндылықтары мен принциптері

1. Негізінде КЕGOC АҚ қызметі құрылатын негізін құраушы
корпоративтік құндылықтар әдептілік, сенімділік және оның қызметкерлерінің
кәсібилігі, еңбегінің тиімділігі, бір біріне көмектесуі, бір –біріне,
мүдделі тұлғаларға және бүкіл қоғамға деген құрмет болып табылады.
Ұзақ уақыт барысында жұмыстың оң нәтижесін қамтамасыз ету әр қызметкер
жоғары сандартқа және жалпы адами құндылықтарға сай келетін тәртіп сақтаған
кезде мүмкін болады.
2. КЕGOC АҚ келесі іскерлік этика принциптерін басшылыққа алады:
- аладық;
- өзара сыйластық;
- сенім;
- туралық;
- ақ ниеттілік;
- кіршіксіздік;
- жауаптылық.
3. КЕGOC АҚ корпоративтік қарым-қатынасқа қатысушылардың бәрі
іскерлік этика қағидаттарын сақтайды деп есептейді.
4. КЕGOC АҚ өз қызметін жүзеге асырған кезде:
1) Қазақстан Республикасының заңнама нормаларын, Жеке акционер мен
мемлекеттік органдардың актілерінің, КЕGOC АҚ қызметіне жататын басқа да
құжаттардың нормаларын сақтайды;
2) адам құқығының сақталуын және оны сыйлауды қамтамасыз етеді;
3) шанайы және адал әрекет етеді, пара алуды және соған ұқсас кір
келтіретін іскерлік тәжірибені, сондай-ақ сыйлықтар беру және алуды
қолданбайды;
4) лауазымды тұлғаларға және қызметкерлерге құметпен және этикалық
нормаларды сақтаумен әділ қарайды;
5) оның мүдделі тұлғалармен барлық қарым-қатынасы өзара пайдалы
болуына талпынады;
6) қоршаған ортаға ықыласпен қарайды.
5. КЕGOC АҚ этикалық нормасы іскерлік қарым-қатынастың келесі
негізгі салаларын реттейді: КЕGOC АҚ корпоративтік қарым-қатынасына
қатысушылар мен Жеке акционер, мемлекеттік органдар, лауазымды тұлғалар,
қызметкерлер, Энергоинформ және КЕGOC-Сервис мекемелері (бұдан әрі –
Мекемелер), іскери әріптестер мен жұртшылық арасындағы қарым-қатынастарды
реттейді.
6. Жұмысты тиімді ұйымдастыру КЕGOC АҚ мен барлық мүдделі
тұлғалардың арасындағы өзара міндеттемелер негізінде құрылған. Өзара
міндеттемелерді сақтау – құрылымдық жұмыстардың қажетті шарты.

2-тарау. Іскерлік қарым-қатынастардың этикалық нормалары

2.1. Лауазымды тұлғалар мен жұмыскерлер
1. Лауазымды тұлғалар мен қызметкерлер кәсіби функцияларды
қамқорлықпен және сақтықпен КЕGOC АҚ мен Жеке акционердің мүдделеріне
сай, дауларды болдырмастан адал да сенімді орындауға өзіне міндет
қабылдайды.
2. Өзіне қабылданған міндеттемелерге деген жауапкершілік барлық
лауазымды тұлғаларға және қызметкерлерге, олардың атағы мен лауазымдарына
қарамастан, тең дәрежеде таралады.
3. КЕGOC АҚ лауазымды тұлғалары КЕGOC АҚ стратегиялық мақсаттарына
қол жеткізу үшін, іскерлік этиканың негізін қалаушы құндылықтар мен
қағидаларды есепке ала отырып, іскерлік шешімдер қабылдайды және олардың
алдына қойылған барлық міндеттерді іске асыруға жауапты.
4. КЕGOC АҚ лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері жоғары кәсіби
жұмыс істеу үшін, КЕGOC АҚ мүлігіне қамқорлықпен қарауға және оны тиімді
және үнемді пайдалануға барлық күшін салады.
5. КЕGOC АҚ лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері өзінің жұмысқа
деген көзқарасымен және мінез-құлқымен ұжымдағы орнықты және қолайлы жағдай
туғызуға себеп болуы тиіс.
6. Әр лауазымды тұлға мен қызметкер лауазымдық міндеттерін орындаған
кезде өзінің жеке қарым-қатынасын немесе жеке пайдасын емес, КЕGOC АҚ
мүддесін басшылыққа алуы тиіс. КЕGOC АҚ ресурстарын лауазымды тұлғалардың
немесе қызметкердің өзінің, сондай-ақ олардың достары мен туыстарының жеке
пайдасына немесе оларды қолдау үшін алуға пайдалануға тыйым салынады.
Достармен немесе туыстармен іскерлік қарым-қатынас жасауға тыйым салынады.

7. Лауазымды тұлғалар мен қызметкерлер кез-келген нақты немесе осындай
жағдайдан туындаған мүдде қайшылықтарын, дауларды болдырмауы тиіс. Өзіне
қатысты да (немесе өзімен байланысты тұлғаға да), басқаларға қатысты да
мүдделердің нақты немесе осындайдан туындаған даулы жағдайларын болдырмауы
тиіс.
8. КЕGOC АҚ-қа жұмысқа қабылдаған кезде қандай да болмасын белгісі
бойынша ешқандай дискриминацияны болдырмайды. Кадрларды іріктеу және
лауазымын жоғарылату кәсіби қабілеттілік, білім және дағды негізінде ғана
жүзеге асады.
9. КЕGOC АҚ ішкі құжаттарына сәйкес өз білімін көтеруге және кәсіби
дамуға талпынатын қызметкерлерді адал бағалап, KEGOC АҚ барлық деңгейдегі
жұмыскерлердің біліктілігін арттыру үшін теңдей жағдай жасайды.
10. КЕGOC АҚ-та жекелеген лауазымды тұлғалар мен қызметкерлерге
қандай да бір ерекше құқық пен жеңілдіктер беруге жол берілмейді, басқаша
жағдайда заң негізінде барлығына бірдей тең мүмкіндіктермен қамтамасыз
етеді.
11. Мүдделер арасындағы қайшылықтарға жол бермеу Жеке акционер мен
KEGOC АҚ, оның ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Этиканың жалпы түсінігі
Кәсіптік этиканың теориялық-методологиялық негіздері
Биомедициналық этиканың теориялық негіздері
Азаматтық құқықтың принциптері (қағидаттары)
ҚҰҚЫҚ ҰҒЫМЫ, АНЫҚТАМАСЫ ЖӘНЕ ҚАҒИДАТТАРЫ
Этиканың мәні мен мазмұны
Медициналық этиканың дамуы
Тіл нормалары
Әлеуметтік қызметкердің этикалық нормалары
Медициналық этиканың негізгі даму кезеңдері
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь