Корпоративтік басқарудың жалпы принциптері


Кіріспе
1. Корпоративтік басқарудың жалпы принциптері
2. Директорлар Кеңесі
3. Басқарма
4. Корпоративтік хатшы
5. Маңызды корпоративтік оқиғалар
6. Ақпараттарды ашу
7. Қаржы.шаруашылық қызметін бақылау жүйесі
8. Дивидендтті саясат
9. Кадрлық саясат
10. Корпоративтік басқарудың жанжалы
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер
Почтаның ұлттық операторы болып табылатын, «Қазпочта» акционерлік қоғамы (əрі қарай - Қоғам) филиалдардың ең дамыған жүйесіне ие, республиканың барлық аумағында операцияларды жүзеге асыра отырып, тұрғын халықтың басым көпшілігі мекендеген ауылдық жерлерде қызметтерді ұсынады.
Қазақстан Республикасының заңнамасына сəйкес почтаның ұлттық операторы ретіндегі Қоғам қызметінің мақсаттары келесілер болып табылады:
1) почталық қызмет аясында қызметтерді көрсету;
2) почта байланысының жалпыға қол жетерлік қызметін көрсетуін ұйымдастыру;
3) арнайы байланыс қызметтерін көрсету;
4) қаржылық қызметтерді жүзеге асыру жəне қаржылық қызметтерді көрсету;
5) таза табыс түсіру.

Ұлттық оператор қызметінде əр клиенттің сұранысын, Қазақстан Республикасының барлық аумағында жоғарғы сапа мен сенімділікті қамтамасыз ету ретінде өз борышын ұғына отырып, Қоғам өз қызметінде осы құжатта айтылған басқару принциптері мен корпоративтік мінез-құлық ережелерін қадағалау жөніндегі жауапкершілікті өз мойнына алады жəне өз қызметін жүзеге асыру кезінде оларды сақтауға саналы ой-күштерін салады .
Осы Корпоративтік басқару кодексі (əрі қарай - Кодекс) Қоғам ішіне жəне нарықтың басқа қатысушыларына қатысты іскер этикасының жоғарғы деңгейін қамтамасыз ету үшін өз қызметінде басшылыққа алатын, ережелер мен ұсыныстардың жиынтығы болып табылады.
Кодекс Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкі жанындағы бағалы қағаздар рыногының мəселелері жөніндегі Сараптау кеңесінің 2002 жылғы 24 қыркүйектегі (№19 хаттама) шешімімен бекітілген, Корпоративтік басқару принциптерін қазақстандық акционерлік қоғамдарымен қолдану бойынша Корпоративтік басқару жəне Ұсыныстар шеңберінде осы күнгі халықаралық тəжірибе есебімен жасалынған.
Осы Кодексті əрекетке енгізудің мақсаты ретінде Қоғам қызметінің күн сайынғы тəжірибесіне дүние жүзімен танылған стандарттарға сай келетін, заңнамалық талаптарын сөзсіз сақтаумен ғана емес, сонымен қатар іскер мінез-құлық нормаларын қолданумен негізделген, дамудың ағымдық кезеңіндегі капиталдар рыногында корпоративтік мінез-құлықтың, этикалық нормалар мен компания қызметінің талаптарының тиісті нормалары мен дəстүрлерін жасақтау мен ендіруден тұрады.
Қоғам қазіргі жəне мүдделі инвесторларға Қоғамның инвестициялық тартымдылығын жоғарылату үшін осы Кодекстің ережелерін қолданады жəне қадағалайды.

Пән: Бизнесті бағалау
Жұмыс түрі:  Реферат
Көлемі: 14 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге
Таңдаулыға:   
Тегін:  Антиплагиат

Қандай қате таптыңыз?

Рақмет!






Мазмұны
Кіріспе
1. Корпоративтік басқарудың жалпы принциптері
2. Директорлар Кеңесі
3. Басқарма
4. Корпоративтік хатшы
5. Маңызды корпоративтік оқиғалар
6. Ақпараттарды ашу
7. Қаржы-шаруашылық қызметін бақылау жүйесі
8. Дивидендтті саясат
9. Кадрлық саясат
10. Корпоративтік басқарудың жанжалы
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер

Кіріспе
Почтаның ұлттық операторы болып табылатын, Қазпочта акционерлік қоғамы (əрі қарай - Қоғам) филиалдардың ең дамыған жүйесіне ие, республиканың барлық аумағында операцияларды жүзеге асыра отырып, тұрғын халықтың басым көпшілігі мекендеген ауылдық жерлерде қызметтерді ұсынады.
Қазақстан Республикасының заңнамасына сəйкес почтаның ұлттық операторы ретіндегі Қоғам қызметінің мақсаттары келесілер болып табылады:
1) почталық қызмет аясында қызметтерді көрсету;
2) почта байланысының жалпыға қол жетерлік қызметін көрсетуін ұйымдастыру;
3) арнайы байланыс қызметтерін көрсету;
4) қаржылық қызметтерді жүзеге асыру жəне қаржылық қызметтерді көрсету;
5) таза табыс түсіру.

Ұлттық оператор қызметінде əр клиенттің сұранысын, Қазақстан Республикасының барлық аумағында жоғарғы сапа мен сенімділікті қамтамасыз ету ретінде өз борышын ұғына отырып, Қоғам өз қызметінде осы құжатта айтылған басқару принциптері мен корпоративтік мінез-құлық ережелерін қадағалау жөніндегі жауапкершілікті өз мойнына алады жəне өз қызметін жүзеге асыру кезінде оларды сақтауға саналы ой-күштерін салады .
Осы Корпоративтік басқару кодексі (əрі қарай - Кодекс) Қоғам ішіне жəне нарықтың басқа қатысушыларына қатысты іскер этикасының жоғарғы деңгейін қамтамасыз ету үшін өз қызметінде басшылыққа алатын, ережелер мен ұсыныстардың жиынтығы болып табылады.
Кодекс Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкі жанындағы бағалы қағаздар рыногының мəселелері жөніндегі Сараптау кеңесінің 2002 жылғы 24 қыркүйектегі (№19 хаттама) шешімімен бекітілген, Корпоративтік басқару принциптерін қазақстандық акционерлік қоғамдарымен қолдану бойынша Корпоративтік басқару жəне Ұсыныстар шеңберінде осы күнгі халықаралық тəжірибе есебімен жасалынған.
Осы Кодексті əрекетке енгізудің мақсаты ретінде Қоғам қызметінің күн сайынғы тəжірибесіне дүние жүзімен танылған стандарттарға сай келетін, заңнамалық талаптарын сөзсіз сақтаумен ғана емес, сонымен қатар іскер мінез-құлық нормаларын қолданумен негізделген, дамудың ағымдық кезеңіндегі капиталдар рыногында корпоративтік мінез-құлықтың, этикалық нормалар мен компания қызметінің талаптарының тиісті нормалары мен дəстүрлерін жасақтау мен ендіруден тұрады.
Қоғам қазіргі жəне мүдделі инвесторларға Қоғамның инвестициялық тартымдылығын жоғарылату үшін осы Кодекстің ережелерін қолданады жəне қадағалайды.

Корпоративтік басқарудың принциптері
Корпоративтік басқару əділдіктің, адалдықтың, жауапкершіліктің, анықтылықтың, кəсіптіліктің жəне құзыреттіліктің негізінде құрылады.
Қоғаммен корпоративтік басқарудың басымдылығы ретінде жалғыз акционердің жəне Қоғам клиенттерінің құқықтары мен заңды мүдделерін құрметтеу, ақпараттың жайдарылығы, сонымен қатар тиімді қызметті қамтамасыз ету, оның қаржылы тұрақтылығы мен пайдалылығын қолдау болып табылады.
Осы тарауда мазмұндалған корпоративтік басқарудың принциптері Қоғаммен басқаруға байланысты туындаған қатынастар үшін сенімді қалыптастыруға бағытталған жəне Кодекстің келесі тарауларында мазмұндалатын ережелер мен ұсыныстардың негізі болып табылады.
Осы Кодекстің негізі принциптері болып келесілер жатады:
Самрұқ Мемлекеттік активтермен басқару жөніндегі қазақстандық холдинг акционерлік қоғам тұлғасындағы акционердің құқықтары мен мүдделерін қорғау принципі;
Қоғамның Директорлар Кеңесі мен Басқарманы тиімді басқару принципі;
Қоғам қызметі туралы ақпараттарды ашудың анықтық пен шындық принципі;
Заңдылық пен этика принциптері;

Тиімді дивидентті саясаттың принциптері;
Тиімді кадрлық саясаттың принциптері;
Қоршаған ортаны қорғау;
Корпоративтік жанжалды реттеу саясаты.
Корпоративтік басқарудың принциптерін қадағалау Қоғам қызметінің объективті талдауын жүргізу жəне сарашылардан, қаржылы консультанттарынан, рейтингілі агенттіктерден сəйкес ұсыныстарды алу үшін тиімді тұрғысын қалыптастыруға жəрдемдесуі тиіс.

Акционердің құқықтары мен мүдделерін қорғау принциптері

Қоғам акционердің негізгі құқықтарын жүзеге асыру үшін келесілерді қамтамасыз етеді:
Қоғамның қызметі туралы жазбаша сұрау салу жəне Қоғам Жарғысымен немесе Жалғыз акционердің шешімімен бекітілген мерзімде дəлелді жауаптарды алу жөнінде Қоғамға үндеу салу құқығы;
Заңнамамен жəне Қоғам Жарғысымен қарастырылған тəртіпте Қоғамның басқаруына қатысу;
Басқару органдарын сайлауға қатысу құқығы;
Қоғам табысының үлесін (дивиденттер) алу құқығы;
Заңнамамен бекітілген тəртіп бойынша олардың акцияларына айырбасталатын Қоғамның акциялары мен басқа құнды қағаздарын айрықша сатып алу құқығы;
Қоғамды тарату кезінде мүліктің бөлігіне құқықты болу.
Қоғам акционер үшін барынша негізді жəне тұнықты болатын өзінің қаржылы-шаруашылық қызметі жəне оның нəтижелері туралы сенімді ақпаратпен қамтамасыз етеді.
Басқарма Қоғам қызметіндегі жоспарланған өзгерістерді негіздеуге жəне акционер құқығын сақтау мен қорғау үшін нақты перспективаларды ұсынуға міндетті.

2. Қоғамның директорлар кеңесі мен басқарманы тиімді басқару принципі директорлар кеңесі қызметінің принциптері

Директорлар Кеңесінің қызметі акционер мүддесін барынша қадағалау принципі негізінде құрылады жəне Қоғам пайдасын арттыру мен акцияларын капиталға айналдыруға бағытталған.
Директорлар Кеңесі ағымдық бизнес жағдайының объективті мониторингісі арқылы акционерге Қоғамның жеткен нəтижелері мен келешегінің өлшенген жəне айқын бағасын ұсынады, акционер инвестициясы мен Қоғам активтерін сақтау мақсатында ішкі бақылаудың сенімді жүйесін қолдау мен қалыптастыруын жəне тəуелсіз аудитті қамтамасыз етеді.
Директорлар Кеңесі тəуекелдермен басқару жүйесінің тиімді жұмысын бақылайды жəне корпоративтік жанжалдарды реттейді.
Директорлар Кеңесі ақпараттардың ашылу жəне Қоғам қызметінің айқындалу дұрыстылығын қамтамасыз етеді, құпиялылық дəрежесі бойынша ақпараттардың топтастыруын жүргізеді.
Директорлар Кеңесі құрамында міндетті түрде өлшемдері Қазақстан Республикасының заңнамасымен анықталған тəуелсіз директорлар қатысулары тиіс.
Директорлар Кеңесі мүшелерінің жұмыстарын бағалау жəне əділ марапаттау жүйесі олардың жұмыстары Қоғам мүддесін ынталандыруын қамтамасыз етуі тиіс.
Лауазымға ену кезінде Директорлар Кеңесінің мүшесі Қоғам алдында өз қызметіне қатысты міндеттерді өз мойнына алады.
Директорлар Кеңесі мүшесінің Қоғам алдындағы міндеттерінің мəтіні, Директорлар Кеңесі мүшесінің қызмет жұмыстарымен жəне процестерімен танысу тəртібі, Директорлар Кеңесі мүшесінің мезгілінен бұрын, я болмаса кезекті қайта сайлау жағдайында өкілдіктердің тоқтату тəртібі, өкілдіктерді өз еркімен қалыптастыру тəртібі, жүктелген міндеттерді орындамағаны үшін жауапкершіліктердің шаралары, шақырту жəне Директорлар Кеңесінің мəжілісін өткізу тəртібі Қоғамның Жарғысымен жəне ішкі құжаттармен анықталады.
Басқарма қызметінің принциптері
Қоғам Басқармасы Қоғамның ағымдық жұмысын басқарады.
Басқарма қызметі акционер мүддесін барынша сақтау принципі негізінде құрылады.
3. Қоғам қызметі туралы ақпараттарды ашудың тұнықтық пен шындық принциптері

Қоғам қызметі туралы ақпаратты ашу мүдделі инвесторлар тарапынан Қоғам қызметін қаржыландыру туралы шешімді қабылдауға жəрдемдесу тиіс.
Ақпараттық ашылу Қоғаммен басқарудың барынша анықтығын қамтамасыз етуге жəне Директорлар Кеңесімен бекітілген сəйкес корпоративтік ереже негізінде құрылуға бейімделген.
Акционер немесе əлеуетті инвесторларда Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын есепке ала, сəйкес шешімді қабылдау үшін қажетті Қоғам туралы ақпаратқа қол жетуге еркін мүмкіндігі болуы тиіс.
Қоғам өз қызметіндегі маңызды корпоративтік жағдайлар туралы ақпаратты жүйелі түрде ұсына отырып, бір уақытта, Директорлар Кеңесімен анықталған ішкі ақпараттарды ашудың жəне құпиялылықтың қатал жəне сенімді механизмін сақтайды.
Аудит процедуралары жəне қаржылық есептілікті құру ережелері акционер мен инвесторлар тарапынан Қоғам қызметіне деген сенімді қамтамасыз ету үшін бағытталған жəне келесі принциптер бойынша құрылады:
- толықтық жəне сенімділік;
- қасақана еместік жəне тəуелсіздік;
- кəсіптілік жəне құзыреттілік;
- жүйелілік жəне тиімділік.
Қоғам Басқармасы ұсынылатын қаржылық ақпараттың толықтығына жəне сенімділігіне жауапкершілік тартады.
Директорлар Кеңесі Қоғам қызметіне əр түрлі бағалар беру үшін келесілер сияқты сыртқы субъектіні анықтайды:
- несие рейтингісі;
- тəуекелдер жүйесі;
- корпоративтік басқару рейтингісі;
- қаржылық есептіліктің сенімділігі.

4. Заңдылық жəне этика принциптері
Қоғам қатал түрде Қазақстан Республикасының заңнамасына, іскер этикасының көпшілік мақұлдаған принциптеріне жəне ішкі құжаттарға сəйкес əрекет етеді.
Қоғамның ішкі құжаттары заңнамалық талаптар мен корпоративтік жəне іскер этикасының нормаларының негізінде əзірленеді.
Акционер, Директорлар Кеңесі мен Қоғам Басқармасы мүшелерінің арасындағы қарым-қатынастар өзара сенімділік, сыйластық, есептілік жəне бақылау арқасында құралады.

5. Тиімді дивидентті саясаттың принциптері
Қоғам əзірленген Дивидентті саясат туралы ережені сақтайды.
Қоғамның Дивидентті саясат туралы ережесі дивидент мөлшерін анықтау механизмінің анықтылығын жəне оларды төлеу тəртібін қамтамасыз етеді.
Дивидентті саясат туралы ереже дивиденттерге төлеуге бағытталған табыстың таратылмаған есебі мен таза табыс бөлігін анықтау тəртібін, оларды төлеу талаптарын, дивиденттер мөлшерін, сонымен қатар оларды төлеу мерзімін, орны мен нысанын есептеу тəртібін регламенттеуге бейімделген.
Дивиденттерді төлеу Қоғам бизнесінің нақты жағдайы негізінде дивиденттерді есептеу жəне төлеу талаптары туралы сенімді ақпарат бойынша құрылады.

6. Тиімді кадрлық саясат принциптері
Қоғамдағы корпоративтік басқару заңнамамен қарастырылған Қоғам жұмыскерлерінің құқықтарын қорғау негізінде құрылады жəне əлеуметтік мəселелерді шешу мен еңбек шарттарын регламенттеу үшін Қоғам жəне оның жұмыскерлері арасындағы серіктестік қарым-қатынасты дамытуға бағытталуы тиіс.
Кадрлық саясаттың ең негізгі сəттерінің бірі ретінде жұмыс орындарын сақтау, Қоғамда еңбек шарттарын жақсарту жəне Қоғам жұмыскерлерінің əлеуметті қорғау нормаларын қадағалау болып табылады.
Корпоративтік басқару еңбек ұжымында қолайлы жəне шығармашылық атмосфераны құру процестерін ынталандыруға, Қоғам жұмыскерлерінің біліктілігін жоғарылатуға жəрдем жасауы тиіс.
7. Қоршаған ортаны қорғау принциптері
Қоғам өз қызмет процесінде қоршаған ортаға құнтты жəне тиімді қарым-қатынастарды қамтамасыз етеді.
8. Корпоративтік жанжалдарды реттеу саясаты
Директорлар Кеңесі мен Қоғам Басқармасының мүшелері Қоғам жұмыскерлері сияқты өз кəсіби міндеттерін мүдде жанжалдарынан құтыла отырып, Қоғам жəне акционер мүддесіне тиісті қамқорлықпен жəне сақтықпен адал жəне саналы түрде орындайды. Олар өз қызметін тек заңнама талаптары мен осы Кодекс принциптеріне емес, сонымен қатар іскер этикасының этикалық стандарттары мен көпшілік қолдаған нормаларға толық сəйкестігін қамтамасыз етеді.
Корпоративтік жанжал пайда болған жағдайда қатысушылар акционер құқығын жəне Қоғамның іскер беделін тиімді қорғауды қамтамасыз ету мақсатында келіссөздер жолымен шешілетін амалдарды іздестіреді.
Корпоративтік жанжалдарды келіссөздер арқылы шешу мүмкіндігі болмаған жағдайда олар бекітілген заңнамалық тəртіп бойынша қатаң түрде шешіледі.

2 ТАРАУ. ДИРЕКТОРЛАР КЕҢЕСІ
1. ДИРЕКТОРЛАР КЕҢЕСІНІҢ ФУНКЦИЯЛАРЫ

Директорлар Кеңесі акционердің мүддесін жүзеге асыру мен құқығын қорғауын қамтамасыз етеді.
Директорлар Кеңесінің құзыреті жататын маңызды мəселелер Қазақстан Республикасы Акционерлік қоғамдар туралы Заңымен жəне Қоғам Жарғысымен регламенттелген. Сонымен қатар, Қоғаммен корпоративтік басқару аясында Қазақстан Республикасы заңнамасымен қарастырылған тəртіпте Директорлар Кеңесі:
18
1) Қоғам дамуына арналған басым сипаттағы бағыттарды анықтайды жəне мерзімімен бұрынғы перспектива үшін Қоғам қызметінің негізгі бағдарын бекітеді.
2) нарықтық жағдайдың, Қоғамның қаржылық жағдайдың жəне Қоғамның қаржылық-шаруашылық қызметіне əсерін тигізетін басқа факторлардың есепке ала, бекітілген басым сипаттағы қадағалаудың объективті бағасын жүргізеді.
3) тəуекелдермен басқару жүйесінің жұмыс істеуіне бақылауды жүзеге асырады.
4) Корпоративтік хатшы туралы ережесін жəне Корпоративтік хатшы қызметіне бақылауды бекітеді.
2. ДИРЕКТОРЛАР КЕҢЕСІН ЖАСАУ
Директорлар Кеңесі мүшелерін сайлау процедурасы анық болуы тиіс.
Директорлар Кеңсесінің мүшелері мен үміткерлердің іскерлік жəне салалық ортада жеткен оң жетістіктері мен беделдері болуы тиіс. Директорлар Кеңесіне басқару жұмысының тəжірибесі жəне нақты дағдылары бар кəсіптер тартылады.
Директорлар Кеңесі сандары Қазақстан Республикасының заңнамасымен бекітілетін ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
КОРПОРАТИВТІК БАСҚАРУДЫҢ ПРИНЦИПТЕРІ
Педагогикалық жүйелерді басқарудың принциптері
Мемлекеттік басқарудың непзгі принциптері
БАСҚАРУДЫҢ ЗАҢДЫЛЫҒЫ МЕН ПРИНЦИПТЕРІ
Инвестициялық жобаның жалпы принциптері
Басқарудың негізгі принциптері, әдістері. Еңбек ұжымының жетекшісі
Басқарудың жапондық типінің базалық принциптері
Педагогикалық жүйелерді басқарудың негізгі принциптері
Корпоративтік мәдениет және корпоративтік этика
Сапаны басқарудың жалпы сипаттамасы
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь