Еңбек үрдісін ұйымдастыру бойынша шешімдер


5 ЭКОНОМИКАЛЫҚ БӨЛІМ
5.1 ЕҢБЕК ҮРДІСІН ҰЙЫМДАСТЫРУ БОЙЫНША ШЕШІМДЕР
5.2 ЕҢБЕК ЕТУ ЖӘНЕ ДЕМАЛЫС РЕЖИМДЕРІН АНЫҚТАУ. НЕГІГЗГІ ЖӘНЕ КӨМЕКШІ ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ КЕЗЕКТЕСУ КЕСТЕСІ. ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ ЖОСПАРЛЫ БАЛАНСЫ
5.3 ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ САНАТТАРЫ БОЙЫНША КӘСІПҚОЙЛЫҚ . КВАЛИФИКАЦИЯЛЫҚ ҚҰРАМЫН ЖӘНЕ САНЫН АНЫҚТАУ
5.4 БӨЛІМШЕНІҢ НЕГІЗГІ ӨНДІРІСТІК ҚОРЛАРЫН ЕСЕПТЕУ
5.5 БӨЛІМШЕНІҢ НЕГІЗГІ ҚОНДЫРҒЫЛАРЫНЫҢ БАҒАСЫН ЕСЕПТЕУ
5.6 АЛЮМИНИЙ ТОТЫҒЫНЫҢ ӨЗІНДІК ҚҰНЫН ЕСЕПТЕУ
5.6.1 ЭНЕРГЕТИКАЛЫҚ ШЫҒЫНДАРДЫҢ БАҒАСЫН ЕСЕПТЕУ
5.6.2 БӨЛІМШЕЛІК ШЫҒЫНДАРДЫ ЕСЕПТЕУ
5.7 АЛЮМИНИЙ ТОТЫҒЫНЫҢ ӨЗІНДІК ҚҰН КАЛЬКУЛЯЦИЯСЫ
5.8 ЖОБАНЫҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ ТИІМДІЛІГІН АНЫҚТАУ
Негізгі өндірісті ұйымдастыру ең алдымен өнімнің әрбір түрінің өндірісінің техникалық және технологиялық ерекшеліктерімен және оның берілген өндірістік қоғам, құрамына кіретін көмекші өндірістермен, кәсіпорындармен, сонымен қатар басқа да кәсіпорын өндірістерімен байланысымен анықталады. Негізгі өндірісті ұйымдастырудың сипататмасы -оның типі (массалы, сериялы), үздіксіздігі, ағынды және дискреттілігі, өндірістік операциялар құрамы және оларды орындау кезектілігі берілген өнім өндірісінің көлемімен, оның сапасына қойылатын талаптар, шикізатты және материалдарды қайта өңдеудің қабылданған технологиясының прогрессивтілігі, сонымен қатар технологиялық жарақтандыру, барлық техниканы қызмет көрсету және басқару тәсілдерін анықтайтын өндірісті механизациялау мен автоматтандыру деңгейімен анықталады.
Негізгі өндірісті ұйымдастыру материалды, энергетикалық және еңбек шығынын төмендету мақсатымен техникалық жарақтандыруды рационалды орналастыру, өндірістік бөлімшелер (цехтар, бөлімшелер) және көлік топтарын, қондырғылар мен агрегаттарды жеке және коллективті қызмет көрсету жұмыс орныдарында құру, мұнда өндірістің және еңбек етудің мамандығының және кооперациясының неғұрлым экономикалық тиімді формаларын қарастыру керек, яғни, өнімнің көлемі мен номенклатурасына рационалды өндірістік құрылыс және негізгі өндірісті басқарудың сәйкес құрылысын қолдану сұрақтарын қамтиды.
Негізгі өндірісті ұйымдастыруды қамтитын сұрақтар ішінде сондай-ақ: негізгі қордың толық орындалуына көмектесетін өндірістің жеке бөлімшелерінің жұмыс істеу режимін құру; өндірістік ритм мен тактісін анықтау, яғни өндірістің жеке бөлімшелерінде дайындалатын өнім мөлшері уақыт бірлігінде және үздікті өндірістерде бірдей өнім шығару мөлшері арасындағы уақыт аралығы; байланысқан өндірістік бөлімшелерде жұмыс істеуде келісім құру, соның ішінде оларды шикізатпен және материалдармен тиеу ретін анықтау жолымен қондырғыға қызмет көрсетудің технологиялық параметрлерінің жеке түрлерін регламентациялау. Негізгі өндірісті ұйымдастыру төлем ақы және еңбекті ұйымдастыру, жұмысшылар санын, көмекші өндірістің қызмет көрсету түрлерін (көлік, жөндеу, энергетика) және олардың іске асырылу ритмін, сонымен қатар істелген жұмыстардың сандық және сапалық әдістерін есепке алу сұрақтарын шешеді.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі:  Реферат
Тегін:  Антиплагиат
Көлемі: 17 бет
Таңдаулыға:   
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге

бот арқылы тегін алу, ауыстыру

Қандай қате таптыңыз?

Рақмет!






ЖОСПАР

5 ЭКОНОМИКАЛЫҚ БӨЛІМ 95
5.1 ЕҢБЕК ҮРДІСІН ҰЙЫМДАСТЫРУ БОЙЫНША ШЕШІМДЕР 95
5.2 ЕҢБЕК ЕТУ ЖӘНЕ ДЕМАЛЫС РЕЖИМДЕРІН АНЫҚТАУ. НЕГІГЗГІ ЖӘНЕ КӨМЕКШІ
ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ КЕЗЕКТЕСУ КЕСТЕСІ. ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ ЖОСПАРЛЫ БАЛАНСЫ 96
5.3 ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ САНАТТАРЫ БОЙЫНША КӘСІПҚОЙЛЫҚ – КВАЛИФИКАЦИЯЛЫҚ
ҚҰРАМЫН ЖӘНЕ САНЫН АНЫҚТАУ 99
5.4 БӨЛІМШЕНІҢ НЕГІЗГІ ӨНДІРІСТІК ҚОРЛАРЫН ЕСЕПТЕУ 104
5.5 БӨЛІМШЕНІҢ НЕГІЗГІ ҚОНДЫРҒЫЛАРЫНЫҢ БАҒАСЫН ЕСЕПТЕУ 104
5.6 АЛЮМИНИЙ ТОТЫҒЫНЫҢ ӨЗІНДІК ҚҰНЫН ЕСЕПТЕУ 105
5.6.1 ЭНЕРГЕТИКАЛЫҚ ШЫҒЫНДАРДЫҢ БАҒАСЫН ЕСЕПТЕУ 106
5.6.2 БӨЛІМШЕЛІК ШЫҒЫНДАРДЫ ЕСЕПТЕУ 106
5.7 АЛЮМИНИЙ ТОТЫҒЫНЫҢ ӨЗІНДІК ҚҰН КАЛЬКУЛЯЦИЯСЫ 107
5.8 ЖОБАНЫҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ ТИІМДІЛІГІН АНЫҚТАУ 108

5. ЭКОНОМИКАЛЫҚ БӨЛІМ

5.1 ЕҢБЕК ҮРДІСІН ҰЙЫМДАСТЫРУ БОЙЫНША ШЕШІМДЕР

НЕГІЗГІ ӨНДІРІСТІ ҰЙЫМДАСТЫРУ ЕҢ АЛДЫМЕН ӨНІМНІҢ ӘРБІР ТҮРІНІҢ
ӨНДІРІСІНІҢ ТЕХНИКАЛЫҚ ЖӘНЕ ТЕХНОЛОГИЯЛЫҚ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІМЕН ЖӘНЕ ОНЫҢ
БЕРІЛГЕН ӨНДІРІСТІК ҚОҒАМ, ҚҰРАМЫНА КІРЕТІН КӨМЕКШІ ӨНДІРІСТЕРМЕН,
КӘСІПОРЫНДАРМЕН, СОНЫМЕН ҚАТАР БАСҚА ДА КӘСІПОРЫН ӨНДІРІСТЕРІМЕН
БАЙЛАНЫСЫМЕН АНЫҚТАЛАДЫ. НЕГІЗГІ ӨНДІРІСТІ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ СИПАТАТМАСЫ -ОНЫҢ
ТИПІ (МАССАЛЫ, СЕРИЯЛЫ), ҮЗДІКСІЗДІГІ, АҒЫНДЫ ЖӘНЕ ДИСКРЕТТІЛІГІ,
ӨНДІРІСТІК ОПЕРАЦИЯЛАР ҚҰРАМЫ ЖӘНЕ ОЛАРДЫ ОРЫНДАУ КЕЗЕКТІЛІГІ БЕРІЛГЕН ӨНІМ
ӨНДІРІСІНІҢ КӨЛЕМІМЕН, ОНЫҢ САПАСЫНА ҚОЙЫЛАТЫН ТАЛАПТАР, ШИКІЗАТТЫ ЖӘНЕ
МАТЕРИАЛДАРДЫ ҚАЙТА ӨҢДЕУДІҢ ҚАБЫЛДАНҒАН ТЕХНОЛОГИЯСЫНЫҢ ПРОГРЕССИВТІЛІГІ,
СОНЫМЕН ҚАТАР ТЕХНОЛОГИЯЛЫҚ ЖАРАҚТАНДЫРУ, БАРЛЫҚ ТЕХНИКАНЫ ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ
ЖӘНЕ БАСҚАРУ ТӘСІЛДЕРІН АНЫҚТАЙТЫН ӨНДІРІСТІ МЕХАНИЗАЦИЯЛАУ МЕН
АВТОМАТТАНДЫРУ ДЕҢГЕЙІМЕН АНЫҚТАЛАДЫ.
НЕГІЗГІ ӨНДІРІСТІ ҰЙЫМДАСТЫРУ МАТЕРИАЛДЫ, ЭНЕРГЕТИКАЛЫҚ ЖӘНЕ ЕҢБЕК
ШЫҒЫНЫН ТӨМЕНДЕТУ МАҚСАТЫМЕН ТЕХНИКАЛЫҚ ЖАРАҚТАНДЫРУДЫ РАЦИОНАЛДЫ
ОРНАЛАСТЫРУ, ӨНДІРІСТІК БӨЛІМШЕЛЕР (ЦЕХТАР, БӨЛІМШЕЛЕР) ЖӘНЕ КӨЛІК
ТОПТАРЫН, ҚОНДЫРҒЫЛАР МЕН АГРЕГАТТАРДЫ ЖЕКЕ ЖӘНЕ КОЛЛЕКТИВТІ ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ
ЖҰМЫС ОРНЫДАРЫНДА ҚҰРУ, МҰНДА ӨНДІРІСТІҢ ЖӘНЕ ЕҢБЕК ЕТУДІҢ МАМАНДЫҒЫНЫҢ
ЖӘНЕ КООПЕРАЦИЯСЫНЫҢ НЕҒҰРЛЫМ ЭКОНОМИКАЛЫҚ ТИІМДІ ФОРМАЛАРЫН ҚАРАСТЫРУ
КЕРЕК, ЯҒНИ, ӨНІМНІҢ КӨЛЕМІ МЕН НОМЕНКЛАТУРАСЫНА РАЦИОНАЛДЫ ӨНДІРІСТІК
ҚҰРЫЛЫС ЖӘНЕ НЕГІЗГІ ӨНДІРІСТІ БАСҚАРУДЫҢ СӘЙКЕС ҚҰРЫЛЫСЫН ҚОЛДАНУ
СҰРАҚТАРЫН ҚАМТИДЫ.
НЕГІЗГІ ӨНДІРІСТІ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ҚАМТИТЫН СҰРАҚТАР ІШІНДЕ СОНДАЙ-АҚ:
НЕГІЗГІ ҚОРДЫҢ ТОЛЫҚ ОРЫНДАЛУЫНА КӨМЕКТЕСЕТІН ӨНДІРІСТІҢ ЖЕКЕ
БӨЛІМШЕЛЕРІНІҢ ЖҰМЫС ІСТЕУ РЕЖИМІН ҚҰРУ; ӨНДІРІСТІК РИТМ МЕН ТАКТІСІН
АНЫҚТАУ, ЯҒНИ ӨНДІРІСТІҢ ЖЕКЕ БӨЛІМШЕЛЕРІНДЕ ДАЙЫНДАЛАТЫН ӨНІМ МӨЛШЕРІ
УАҚЫТ БІРЛІГІНДЕ ЖӘНЕ ҮЗДІКТІ ӨНДІРІСТЕРДЕ БІРДЕЙ ӨНІМ ШЫҒАРУ МӨЛШЕРІ
АРАСЫНДАҒЫ УАҚЫТ АРАЛЫҒЫ; БАЙЛАНЫСҚАН ӨНДІРІСТІК БӨЛІМШЕЛЕРДЕ ЖҰМЫС ІСТЕУДЕ
КЕЛІСІМ ҚҰРУ, СОНЫҢ ІШІНДЕ ОЛАРДЫ ШИКІЗАТПЕН ЖӘНЕ МАТЕРИАЛДАРМЕН ТИЕУ РЕТІН
АНЫҚТАУ ЖОЛЫМЕН ҚОНДЫРҒЫҒА ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУДІҢ ТЕХНОЛОГИЯЛЫҚ ПАРАМЕТРЛЕРІНІҢ
ЖЕКЕ ТҮРЛЕРІН РЕГЛАМЕНТАЦИЯЛАУ. НЕГІЗГІ ӨНДІРІСТІ ҰЙЫМДАСТЫРУ ТӨЛЕМ АҚЫ
ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҰЙЫМДАСТЫРУ, ЖҰМЫСШЫЛАР САНЫН, КӨМЕКШІ ӨНДІРІСТІҢ ҚЫЗМЕТ
КӨРСЕТУ ТҮРЛЕРІН (КӨЛІК, ЖӨНДЕУ, ЭНЕРГЕТИКА) ЖӘНЕ ОЛАРДЫҢ ІСКЕ АСЫРЫЛУ
РИТМІН, СОНЫМЕН ҚАТАР ІСТЕЛГЕН ЖҰМЫСТАРДЫҢ САНДЫҚ ЖӘНЕ САПАЛЫҚ ӘДІСТЕРІН
ЕСЕПКЕ АЛУ СҰРАҚТАРЫН ШЕШЕДІ.
НЕГІЗГІ ӨНДІРІСТІ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ КӨПТЕГЕН СҰРАҚТАРЫ ЖАҢА ҚҰРЫЛЫС
ЖОСПАРЛАУ САТЫСЫНДА, ӨНДІРІСТІ КЕҢЕЙТУ НЕМЕСЕ ҚАЙТАҚҰРУ КЕЗІНДЕ ШЕШІЛЕДІ.
ӨНДІРІСТІ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ТИІМДІЛІГІ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИКАЛЫҚ КӨРСЕТКІШТЕРДЕ
ӨНДІРІСТІҢ СОҢҒЫ НӘТИЖЕЛЕРІНЕН КӨРІНЕДІ.

5.2 ЕҢБЕК ЕТУ ЖӘНЕ ДЕМАЛЫС РЕЖИМДЕРІН АНЫҚТАУ. НЕГІГЗГІ ЖӘНЕ КӨМЕКШІ
ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ КЕЗЕКТЕСУ КЕСТЕСІ. ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ ЖОСПАРЛЫ БАЛАНСЫ

ЖҰМЫСШЫ ҚЫЗМЕТІНІҢ ЖЕТІСТІКТЕРІ РАЦИОНАЛДЫ ЕҢБЕК ЕТУ ЖӘНЕ ДЕМАЛУ
РЕЖИМІН ТАЛАП ЕТЕДІ, ЯҒНИ ЖҰМЫС УАҚЫТЫН ЖӘНЕ ОДАН БОС УАҚЫТТЫ БӨЛУ. БҮЛ
РЕЖИМНІҢ ОПТИМАЛЬДІГІ ӨНДІРІС СИПАТЫМЕН (ҮЗДІКСІЗДІГІ) АНЫҚТАЛАДЫ, ЖӨНДЕУ
ЖҰМЫСТАРЫН ҰЙЫМДАСТЫРУ, ОНЫ МҮМКІНДІГІНШЕ НЕГІЗГІ ЖҮМЫСШЫЛАРДЫҢ ДЕМАЛЫСЫ
КЕЗІНДЕ ЖҮРГІЗГЕН ЖӨН. ЕҢБЕК ЕТУ ЖӘНЕ ДЕМАЛЫСТЫҢ РАЦИОНАЛДЫ РЕЖИМІН ҚҰРУ
КЕЗІНДЕ ЕҢБЕКТІҢ ЖОҒАРЫ ӨНІМДІЛІГІНЕ ЖЕТУГЕ ЫНТАЛАНУ КЕРЕК, ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ
ЕҢБЕК ЕТУ ТУРАЛЫ ЗАҢДАРДЫ ҰСТАНУЛАРЫН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ (ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЛАРЫН
ЕСКЕРЕ ОТЫРЫП ЖҰМЫС КҮНІНІҢ ҰЗАҚТЫЛЫҒЫН, ТҮНГІ КЕЗЕКТЕРДІҢ ҰЗАҚТЫҒЫН,
БЕКІТІЛГЕН ДЕМАЛЫС ҰЗАҚТЫҒЫ ЖӘНЕ БАСҚАЛАР) [3].
КЕЗЕК САНЫН ЕСЕПТЕУ:
ҚОНДЫРҒЫНЫҢ ЖҰМЫСУАҚЫТЫНЫҢ ЖЫЛДЫҚ ҚОРЫ

- КҮНТІЗБЕЛІК УАҚЫТ, TК
TК=365·24=8760 САҒАТ

МҰНДАҒЫ 365 – БІР ЖЫЛ ІШІНДЕГІ КҮНДЕР САНЫ;
24 – КҮН ҰЗАҚТЫҒЫ; САҒАТ.

- РЕЖИМДІК УАҚЫТ, TРЕЖ

TРЕЖ=(365-104-10)·8-0=2008 САҒАТ

МҰНДАҒЫ 104 – БІР ЖЫЛ ІШІНДЕГІ ДЕМАЛЫС КҮНДЕР САНЫ;
10 – БІР ЖЫЛ ІШІНДЕГІ МЕЙРАМ КҮНДЕР САНЫ;
8 – ЖҰМЫС КЕЗЕГІНІҢ ҰЗАҚТЫҒЫ, САҒАТ.
КЕЗЕКТЕР САНЫ:
N= TК TРЕЖ
(46)

N=87602008=4,3=4
4 КЕЗЕК ДЕП ҚАБЫЛДАЙМЫЗ.
КЕЗЕКТІҢ ҰЗАҚТЫҒЫ 8 САҒАТ.
БАРЛЫҚ КЕЗЕКТЕРДІҢ КЕЗЕКТЕСУ КЕСТЕСІНІҢ ЦИКЛІ – 12 КҮН, 28-ШІ КЕСТЕДЕ
КӨРСЕТІЛГЕН.

КЕСТЕ 28 – ТӨРБРИГАДАЛЫ КЕЗЕКТЕСУДІҢ КЕСТЕСІ

АЙ КҮНДЕРІ
1
1 КҮНТІЗБЕЛІК КҮНДЕР САНЫ ККҮНТ. 365
2 ГРАФИККЕ СӘЙКЕС ДЕМАЛЫС ЖӘНЕ ЖҰМЫС КДЕМАЛ. 92
ІСТЕМЕЙТІН КҮНДЕР САНЫ
3 ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ НОМИНАЛДЫ ҚОРЫ, ТӘУЛІК КН= ККҮНТ.- 273
КДЕМАЛ
4 ЖҰМЫСҚА ШЫҚПАЙ ҚАЛҒАН КҮНДЕР
А) ОТПУСКТЕР КОТП 24
Б) ҚОСЫМША ОТПУСКТЕР КҚОСЫМША ОТП 6
БАРЛЫҚ ЖҰМЫСҚА ШЫҚПАЙ ҚАЛҒАН КҮНДЕР: 30
5 ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ ЭФФЕКТИВТІ ҚОРЫ КЭФ=КН-30 243
6) ЖҰМЫС КЕЗЕГІНІҢ ҰЗАҚТЫҒЫ, САҒАТ

5.3 ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ САНАТТАРЫ БОЙЫНША КӘСІПҚОЙЛЫҚ – КВАЛИФИКАЦИЯЛЫҚ ҚҰРАМЫН
ЖӘНЕ САНЫН АНЫҚТАУ

КӘСІПОРЫН ЖҰМЫСШЫЛАРЫ ЕКІ ТОПҚА БӨЛІНЕДІ: ӨНЕРКӘСІПТІК - ӨНДІРІСТІК
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ЖӘНЕ ӨНЕРКӘСІПТІК ЕМЕС. ӨНЕРКӘСІПТІК - ӨНДІРІСТІК
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ ЖАТАТЫНДАР:

А) ӨНДІРІСТІК ЦЕХТАРДЫҢ БАРЛЫҚ ЖҰМЫСШЫЛАРЫ (НЕГІЗГІ ЖӘНЕ КӨМЕКШІ),
ҚОСЫМША ЖӘНЕ ҚОСАЛҚЫ ӨНДІРІСТІҢ ЖҰМЫСШЫЛАРЫ.
Б) КӘСӘПОРЫН МЕН БАСҚАРУ АПАРАТЫНЫҢ ЖҰМЫСШЫЛАРЫ;
В) ӨРТТІК –КҮЗЕТ ЖӘНЕ ҚАРУЛЫ – КЕЗЕКШЕЛІ КҮЗЕТ ЖҰМЫСШЫЛАРЫ;
Г) ЗАУЫТТЫҚ ЗЕРТХАНАЛАРДЫҢ ЖҰМЫСШЫЛАРЫ.
ӨНДІРІСТІК ЕМЕС ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ҚАТАРЫНА КӘСІПОРЫННЫҢ ДӘРІГЕРЛІК -
САНИТАРЛЫ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІ ЖӘНЕ ЗАУЫТТЫҚ КӨЛІК ЖҰМЫСШЫЛАРЫ ЖАТАДЫ.
ТЕХНИКАЛЫҚ, ӨНДІРІСТІК ЖӘНЕ ҚАРЖЫЛЫҚ ЖОСПАРЛАРДЫҢ ЕСЕПТЕУЛЕРІ БОЙЫНША
ӨНЕРКӘСІПТІК - ӨНДІРІСТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР САНЫН КЕЛЕСІ КАТЕГОРИЯЛАР АНЫҚТАЙДЫ:

1) ЖҰМЫСШЫЛАР;
2) БАСҚАРУШЫЛАР МЕН ИНЖЕНЕРЛІ – ТЕХНИКАЛЫҚ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР;
3) ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР (ЕСЕПТЕУ, ҚАРЖЫЛАУ, ЖАБДЫҚТАУ, АДМИНИСТРАТИВТІ -
ШАРУАШЫЛЫҚ ЖҰМЫСШЫЛАРЫ) ЖӘНЕ КҚКҚ ТАЗАЛАҒЫШТАР МЕН СЫПЫРУШЫЛАР;
4) ҚАРУЛЫ – КЕЗЕКТІ КҮЗЕТ (ҚКК), ӨРТТІК КҮЗЕТ (ӨК);
5) ОҚУШЫЛАР.
ТІЗІМДІК, ШТАТТЫҚ ЖӘНЕ КЕЛГЕН ЖҰМЫСШЫЛАР САНЫ БОЛАДЫ. КЕЛГЕНДЕР САНЫ
ДЕГЕНІМІЗ ӨНЕРКӘСІПТЕ БІР ТӘУЛІК ІШІНДЕ ЖҰМЫС ІСТЕУШІЛЕРДІҢ НАҚТЫ САНЫ.
ШТАТТЫҚ ҚҰРАМ ҮЗДІКСІЗ ӨНДІРІСТЕ ДЕМАЛЫСТАРДА МЕЙРАМ КҮНДЕРІ ЖҰМЫС
ІСТЕУШІЛЕРДІ АУЫСТЫРУҒА ҚАЖЕТТІ ЖҰМЫСШЫЛАР. ҮЗДІКТІ РЕЖИМДЕ ЖҰМЫС ІСТЕЙТІН
ӨНДІРІСТЕ ШТАТТЫҚ ЖӘНЕ КЕЛГЕНДЕР БОЛМАЙДЫ. ТІЗІМДІК КЕЗЕКТІ НЕМЕСЕ ҚОСЫМША
ДЕМАЛЫСТАРҒА, ДЕНСАУЛЫҚТАРЫНА ЖӘНЕ ДЕ БАСҚА СЕБЕПТЕРГЕ БАЙЛАНЫСТЫ УАҚЫТША
ЖҰМЫСҚА ШЫҚПАЙ ҚАЛҒАНДАР ШТАТТЫҚ ЖҰМЫСШЫЛАР БІРЛІГІНЕН КӨП. ТІЗІМДІК
ЖҰМЫСШЫЛАРҒА БАРЛЫҚ ТҰРАҚТЫ, УАҚЫТША ЖӘНЕ СЕЗОНДЫҚ ЖҰМЫСШЫЛАР КІРЕДІ. МҰНДА
ТІЗІМДІК ҚҰРАМ БЕЛГІЛІ БІР КҮНГЕ ЖӘНЕ БЕЛГІЛІ БІР КЕЗЕҢГЕ ОРТАТІЗІМДІК
ҚҰРАМ ШЫҒАРЫЛАДЫ. СОҢҒЫСЫН ӘРБІР КҮННІҢ ТІЗІМДІК ҚҰРАМЫНА ҚОСЫП ЖӘНЕ
КЕЗЕҢДЕГІ КҮНДЕР САНЫНА БӨЛЕДІ. ЖОСПАРДА БАРЛЫҚ КӘСІПОРЫН БОЙЫНША
ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ ОРТАТІЗІМДІК САНЫН ЖӘНЕ ЦЕХТАР МЕН БӨЛІМШЕЛЕР БОЙЫНША
ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ ЖЕКЕ КАТЕГОРИЯЛАРЫНЫҢ САНЫН ОРНАТАДЫ. ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ САНЫН
ЕСЕПТЕУ ҮШІН БАСТАПҚЫ МАТЕРИАЛДАР:

А) ӨНДІРІСТІК БАҒДАРЛАМА;
Б) ӨҢДЕУДІҢ ПРОГРЕССИВТІК НОРМАЛАРЫ, УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУІ,
СОНДАЙ-АҚ УАҚЫТ ЖӘНЕ ӨҢДЕУ НОРМАСЫНЫҢ ОРЫНДАЛУ ДЕҢГЕЙІ ТУРАЛЫ МӘЛІМЕТТЕР;
В) ЕҢБЕК ӨНІМДІЛІГІНІҢ ӨСУІ БОЙЫНША ЖОСПАРЛЫ ҒИМАРАТ;
Г) КЕЗЕК АУЫСУ ГРАФИКТЕРІ.
ЖҰМЫСШЫЛАР САНЫН ӨНДІРІСТІҢ ЖЕКЕ БӨЛІМШЕЛЕРІНДЕ ҚОЛДАНЫЛАТЫН НОРМАЛАР
МЕН НОРМАТИВТЕРІНЕ БАЙЛАНЫСТЫ КЕЛЕСІ ТӘСІЛДЕРМЕН АНЫҚТАУҒА БОЛАДЫ:

1) САНДЫҚ НОРМАТИВТЕР БОЙЫНША
2) ӨҢДЕУ НОРМАЛАРЫ БОЙЫНША
3) УАҚЫТ НОРМАСЫ БОЙЫНША
КӨРСЕТІЛГЕН ТӘСІЛДЕР ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ ЖОСПАРЛЫ БАЛАНСЫН АЛДЫН АЛА
ОРНАТУДЫ ҚАЖЕТ ЕТЕДІ. МҰНДАЙ БАЛАНС ЕСЕП КЕЗЕҢІ ЖӘНЕ ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЫН
ЖАҚСАРТУ ЖӘНЕ ЕҢБЕК ТӘРТІБІН КӨТЕРУ ҮШІН БЕКІТІЛГЕН ЖОСПАРЛЫ ШАРАЛАР
КЕЗІНДЕ, ЖҰМЫС УАҚЫТЫН ПАЙДАЛАНУДЫ ТАЛДАУ НЕГІЗІНДЕ, ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ ЖЕКЕ
БӨЛІГІ ҮШІН ҚҰРАСТЫРЫЛАДЫ. СЕБЕПСІЗ ЖАҒДАЙЛАРМЕН ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ
ЖОҒАЛТУЛАРЫ ЖОСПАРЛЫ БАЛАНСҚА ЕНГІЗІЛМЕЙДІ.

ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ҚОРЫНЫҢ ЕСЕПТЕЛУІ:

ЖУҚ = [ККҮНТ. - (КДЕМ + КМЕЙРАМ. +КДЕМАЛ.+ КҚОСЫМША. ДЕМ )]·TКЕЗ
(47)

МҰНДАҒЫ ЖУҚ – ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ ҚОРЫ, САҒ;
ККҮНТ. - КҮНТІЗБЕЛІК КҮНДЕР САНЫ, КҮН;
КДЕМ – ДЕМАЛЫС КҮНДЕРІНІҢ САНЫ, КҮН;
КМЕЙРАМ – МЕЙРАМ КҮНДЕРІНІҢ САНЫ, КҮН;
КДЕМ – ЖҰМЫСТАН ДЕМАЛУ КҮНДЕРІНІҢ САНЫ, КҮН;
КҚОСЫМША. ДЕМ – ҚОСЫМША ДЕМАЛЫС КҮНДЕРІНІҢ САНЫ, КҮН;
TКЕЗ - ЖҰМЫС КЕЗЕГІНІҢ УАҚЫТЫ, САҒ.

ЖУҚ = [365-(92+10+24+6)]·8 = 1864 САҒАТ

КЕСТЕ 30 – ИТҚ-ДІҢ ЕҢБЕКАҚЫСЫН ТӨЛЕУ

ЛАУАЗЫМ ОРНЫ СЧ, ТГ ЗПТАР, ТГ
1 ЦЕХ БАСТЫҒЫ 480 894720
2 ЦЕХ БАСТЫҒЫНЫҢ 460 857440
ОРЫНБАСАРЫ
3 БӨЛІМШЕ БАСТЫҒЫ 440 820160
4 АҒА МАСТЕР 430 801520
5 МАСТЕР МЕХАНИК 400 745600
6 МАСТЕР ЭЛЕКТРИК 400 745600
7 КЕЗЕК МАСТЕРІ 400 745600
БАРЛЫҒЫ 3010 5610640

ЖТАРМТР = CЧ·ЖУҚ
(48)

МҰНДАҒЫ ЖТАРИТР – ИТҚ ЖӘНЕ КҚКҚ ҮШІН ТАРИФТІК ЖАЛАҚЫ ҚОРЫ, ТГ;
СЧ – САҒАТТЫҚ ТАРИФТІК ЖАЛАҚЫ МӨЛШЕРІ, ТГ;
ЖУҚ – ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ ҚОРЫ, САҒАТ.

ИТҚ ҮШІН ЖАЛПЫ ЖАЛАҚЫ ҚОРЫН ЕСЕПТЕЙМІЗ:

НЖИТР = ЖҚТАРИТР+ҚЖИТР+ПИТР, ТГ
(49)

МҰНДАҒЫ ЖҚТАРИТР – ИТҚ ҮШІН БАРЛЫҚ ТАРИФТІК ЖАЛАҚЫ ҚОРЫ, ТГ;
ҚЖИТР – ИТҚ ҮШІН ҚОСЫМША ЖАЛАҚЫ МӨЛШЕРІ, ТГ;
ПИТР – ИТҚ ҮШІН СЫЙАҚЫ, ТГ.

ҚОСЫМША СЫЙАҚЫНЫ КЕЛЕСІ ФОРМУЛАМЕН ЕСЕПТЕЙДІ:

ҚЖИТР= ЖҚТАРИТР· , ТГ
(50)

МҰНДАҒЫ КДЕМ – ЖҰМЫСТАН ДЕМАЛУ КҮНДЕРІНІҢ САНЫ, КҮН;
ККҮНТ. - КҮНТІЗБЕЛІК КҮНДЕР САНЫ, КҮН.

ҚЖИТР=5610640·(24365) = 368919 ТГ

СЫЙАҚЫНЫ ИТҚ-НЫҢ ТАРИФТІК ЖАЛАҚЫ МӨЛШЕРІНІҢ 10 % ДЕП ҚАБЫЛДАЙМЫЗ.

ПИТР = ЖҚТАРИТР·10 %, ТГ
(51)

ПИТР =5610640·10 %=561064 ТГ

НЖИТР=5610640+561064+368919 = 6540623 ТГ

ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ ЖАЛАҚЫ ҚОРЫ ШТАТТЫҚ КЕСТЕ БОЙЫНША ЕСЕПТЕЛІНЕДІ. ПЕШТІҢ
ЖҰМЫС ІСТЕУІН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ ҮШІН, 3 БАЛҚЫТУШЫ ЖҰМЫСШЫЛАРДЫ ҚАБЫЛДАЙДЫ.
БӨЛІМШЕДЕ БЕС ПЕШ ТІЗБЕГІ БОЛҒАНДЫҚТАН, ЖҰМЫСШЫЛАР САНЫ 15 АДАМ.
ӘРБІРЕУІНІҢ АЙЛЫҚ ЖАЛАҚЫСЫ 60000 ТЕҢГЕ.
БАЛҚЫТУШЫ ЖҰМЫСШЫЛАР САН – 15 АДАМ;
НЕГІЗГІ ЖАЛАҚЫ – 60000 ТЕҢГЕ.

ЖҚЖҰМ= N·M·O, ТГ
(52)

МҰНДАҒЫ ЖҚЖҰМ - ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ ЖАЛАҚЫ ҚОРЫ, ТГ;
N –ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ САНЫ, АДАМ;
M – АЙЛАР САНЫ;
О – НЕГІЗГІ ЖАЛАҚЫ, ТГ.

ЖҚЖҰМ = 15·12·60000=10800000 ТГ

ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ ЖАЛПЫ ЖАЛАҚЫ ҚОРЫ КЕЛЕСІ ФОРМУЛА АРҚЫЛЫ ЕСЕПТЕЛІНЕДІ:

НЖЖҰМ = ЖҚЖҰМ+ҚЖЖҰМ+ПЖҰМ, ТГ (53)

МҰНДАҒЫ ЖҚЖҰМ - ЖҰМЫСШЫЛАР ҮШІН ЖАЛАҚЫ ҚОРЫ, ТГ;
ҚЖЖҰМ –ЖҰМЫСШЫЛАР ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Оқу бағдарламасын басқарудағы автоматтандырылған бағдарламаны қолдану
Технология пәнінде оқушыларды шығармашылыққа баулу әдістемесі
Басқарудың ғылыми мектебінің негізгі жетістіктері
Жоғарғы мектептегі оқыту әдістерінің жалпы сипаттамасы
Сын тұрғысынан ойлау технологиясының ерекшеліктері
Сын тұрғысынан ойлау жобасы арқылы оқушылардың шығармашылық қабілетін дамыту
Педагогикалық технологиялар жүйесі арқылы оқушыларды шығармашылық әрекетке бағыттау және қызығушылығын қалыптастыру
Компьютерді бастауыш сыныпта математиканы оқыту құралы ретінде пайдаланудың әдістемесі
Қонақжайлылық кәсіпорнының басқару шешімдері.
Мәтіндік ақпаратты өңдеу
Пәндер