Нарық жағдайында еңбекті мөлшерлеу
І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
1. Жұмыс аптасы
2. Жұмыс уақыты және оны ұйымдастыру
3. Жұмыс уақытының түсінігі
4. Жұмыс
Қорытынды
ПАйдаланылған әдебиеттер
ІІ. Негізгі бөлім
1. Жұмыс аптасы
2. Жұмыс уақыты және оны ұйымдастыру
3. Жұмыс уақытының түсінігі
4. Жұмыс
Қорытынды
ПАйдаланылған әдебиеттер
Бүгінгі таңдағы нарықтық экономика жағдайында және оған өтпелі кезеңде кәсіпорындардағы еңбекті мөлшерлеу мәселесі яғни, жұмыс уақытын пайдалануды талдау маңызды мәселелердің бірі болып саналады. Себебі, кез келген кәсіпорынның жұмысының нәтижелілігін анықтайтын экономикалық механизм – еңбекті мөлшерлеу және оның рөлін жоғарылату жұмыс берушілердің кәсіпорынның негізгі қызметінен алынған табысы мен жолданбалы жұмысшылардың жалақасы шығарылған өнімнің өтіміне, оның бағасына және өзіндік құнына байланысты, былайша айтқанда, нарық тауарларының көбеюіне, сұрыпталымының ұлғаюына, тұтынушылардың сұранысына және олардың сапасы мен бағалылығына да байланысты болады. Мұндай нәтижеге жұмыс уақытын дұрыс пайдалану яғни, еңбекті мөлшерлеу механизмдерін дұрыс басқару, ұйымдастыру және оны дұрыс қолдану арқылы жетуге болады.
Сонымен, жұмыс уақытын дұрыс пайдаланудың басты міндеті мен мақсаты - өнімнің өлшем бірлігінің нақты жұмысты орындауға кететін уақыт шығынын нормативті негіздеу болып табылады. Негізінен, жұмыс уақытын пайдалануды талдау бұл – жабдықтау жүйесін және еңбек жөніндегі шараларды орнықтыру әдістерін зерделейтін экономикалық, интенсивтік, әлеуметтік ғылым саласы болып есептелінеді.
Нарық жағдайында еңбекті мөлшерлеу дегеніміз кәсіпорынның бөлімдері мен бөлімшелеріндегі қызметкерлер мен жұмысшыларды ағымдағы міндеттерін ғана қарастырып қоймай, сондай-ақ болашақ стратегиялық міндеттерді де қарастырады. Еңбек шығындарын жалпы саналық деңгейде бағалуды, техникалдық және ұйымдастырушылық шаралар қолдану арқасында еңбек шығындарының төмендеу мүмкіндігін экономикалық тексеруді, қанағаттандырылмайтын қажеттіліктерді анықтау және тағы басқада мәселелерді шешеді.
Сонымен, жұмыс уақытын дұрыс пайдаланудың басты міндеті мен мақсаты - өнімнің өлшем бірлігінің нақты жұмысты орындауға кететін уақыт шығынын нормативті негіздеу болып табылады. Негізінен, жұмыс уақытын пайдалануды талдау бұл – жабдықтау жүйесін және еңбек жөніндегі шараларды орнықтыру әдістерін зерделейтін экономикалық, интенсивтік, әлеуметтік ғылым саласы болып есептелінеді.
Нарық жағдайында еңбекті мөлшерлеу дегеніміз кәсіпорынның бөлімдері мен бөлімшелеріндегі қызметкерлер мен жұмысшыларды ағымдағы міндеттерін ғана қарастырып қоймай, сондай-ақ болашақ стратегиялық міндеттерді де қарастырады. Еңбек шығындарын жалпы саналық деңгейде бағалуды, техникалдық және ұйымдастырушылық шаралар қолдану арқасында еңбек шығындарының төмендеу мүмкіндігін экономикалық тексеруді, қанағаттандырылмайтын қажеттіліктерді анықтау және тағы басқада мәселелерді шешеді.
1. Еңбекті мөлшерлеу Б.Қ.Сәнімбаев Д.Т.Досконаев
2. Қазақстан Республикасының Ата Заңы, 30 тамыз 1995 ж.
3. Қазақстан Республикасының “Халықты жұмыспен қамту туралы”
Заңы, 23 қаңтар 2001 ж.
4. Қазақстан-2030 Назарбаев Н.Ә.
2. Қазақстан Республикасының Ата Заңы, 30 тамыз 1995 ж.
3. Қазақстан Республикасының “Халықты жұмыспен қамту туралы”
Заңы, 23 қаңтар 2001 ж.
4. Қазақстан-2030 Назарбаев Н.Ә.
Жоспар
І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
1. Жұмыс аптасы
2. Жұмыс уақыты және оны ұйымдастыру
3. Жұмыс уақытының түсінігі
4. Жұмыс
Қорытынды
ПАйдаланылған әдебиеттер
Кіріспе
Бүгінгі таңдағы нарықтық экономика жағдайында және оған өтпелі кезеңде
кәсіпорындардағы еңбекті мөлшерлеу мәселесі яғни, жұмыс уақытын пайдалануды
талдау маңызды мәселелердің бірі болып саналады. Себебі, кез келген
кәсіпорынның жұмысының нәтижелілігін анықтайтын экономикалық механизм –
еңбекті мөлшерлеу және оның рөлін жоғарылату жұмыс берушілердің
кәсіпорынның негізгі қызметінен алынған табысы мен жолданбалы жұмысшылардың
жалақасы шығарылған өнімнің өтіміне, оның бағасына және өзіндік құнына
байланысты, былайша айтқанда, нарық тауарларының көбеюіне, сұрыпталымының
ұлғаюына, тұтынушылардың сұранысына және олардың сапасы мен бағалылығына да
байланысты болады. Мұндай нәтижеге жұмыс уақытын дұрыс пайдалану яғни,
еңбекті мөлшерлеу механизмдерін дұрыс басқару, ұйымдастыру және оны дұрыс
қолдану арқылы жетуге болады.
Сонымен, жұмыс уақытын дұрыс пайдаланудың басты міндеті мен мақсаты -
өнімнің өлшем бірлігінің нақты жұмысты орындауға кететін уақыт шығынын
нормативті негіздеу болып табылады. Негізінен, жұмыс уақытын пайдалануды
талдау бұл – жабдықтау жүйесін және еңбек жөніндегі шараларды орнықтыру
әдістерін зерделейтін экономикалық, интенсивтік, әлеуметтік ғылым саласы
болып есептелінеді.
Нарық жағдайында еңбекті мөлшерлеу дегеніміз кәсіпорынның бөлімдері мен
бөлімшелеріндегі қызметкерлер мен жұмысшыларды ағымдағы міндеттерін ғана
қарастырып қоймай, сондай-ақ болашақ стратегиялық міндеттерді де
қарастырады. Еңбек шығындарын жалпы саналық деңгейде бағалуды, техникалдық
және ұйымдастырушылық шаралар қолдану арқасында еңбек шығындарының төмендеу
мүмкіндігін экономикалық тексеруді, қанағаттандырылмайтын қажеттіліктерді
анықтау және тағы басқада мәселелерді шешеді.
Сондықтан біз мұнда жұмыс уақытын және оны ұйымдастыруды, жұмыс уақытын
пайдалануды, құрал-жабдықтардың жұмыс уақытын сыныптауды, сондай-ақ жұмыс
уақытын пайдалануды зерделеудің түрлі әдістерін қарастырамыз.
Жұмыс уақыты және оны ұйымдастыру
Жұмыс уақыты деп адамның өндірістік қызметіне байланысты
міндеттерін атқару үшін ұйымдастырылған еңбек процестеріне қатысу
ұзақтығын айтады. Жұмыс уақыты жұмыстың орындалу ұзақтығымен, жұмыс
аптасы, жұмыс айы, жұмыс жылымен өлшенеді де, мемлекеттік заңдылықпен
реттеледі.
Жұмыс уақытының анықтамасын Қазақстан Республикасындағы Еңбек туралы
Заңында берілген ұғымды негізге алсақ: жұмыс уақыты қызметкер жұмыс
берушінің актілері мен жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек
міндеттерін орындайтын уақыт, делінген (10.12.99, №494 РК-3). Осы заңға
сәйкес жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы тиіс.
Аталған шарт барлық ұйымдардың қызметкерлеріне қолданылады, тек жеке еңбек
шарттарында тараптардың келісімі бойынша азырақ көзделуі мүмкін.
Қызметкерлердің кейбір жекелеген санаттары үшін жұмыс уақыты
қысқартылады. Мысалы, 14 жастап 16 жасқа дейінгі жастар үшін - 24 сағат,
ал 16 жастан 18 жасқа дейін - аптасына 36 сағаттан аспауы тиіс. Ауыр және
еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда аптасына 36 сағаттық жұмыс уақыты
бекітілген.
Мамандығы жоқ, алғаш рет жұмыс іздеуші тұлғаларға лайықты жұмыс ретінде
алдын-ала кәсіптік даярлықтан өтуді қажет ететін жұмыс ұсынылады, ал оны
беру мүмкін болмаған жағдайда азаматтың жас шамасы мен өзге де
ерекшеліктері ескеріле отырып, ақы төленетін басқа жұмыс (уақытша жұмыс
болса да) ұсынылады; маусымдық жұмыс — жыл бойы емес, белгілі бір кезеңде
(маусымда) орындалатын жұмыс; негізгі жұмыс — бірнеше жұмысты қатар
атқаратын тұлғаның өзі үшін негізгі деп есептейтін, не неғұрлым көп уақытын
алатын, не оған неғұрлым көп табыс әкелетін жұмыс; уақытша жұмыс — шектеулі
мерзімге, көбінесе, бірнеше ай ішінде орындауға берілетін жұмыс; толық емес
жұмыс — қысқартылған жұмыс уақытында атқарылатын жұмыс; үйге алып істейтін
жұмыс — фирма жұмыскерінің ... жалғасы
І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
1. Жұмыс аптасы
2. Жұмыс уақыты және оны ұйымдастыру
3. Жұмыс уақытының түсінігі
4. Жұмыс
Қорытынды
ПАйдаланылған әдебиеттер
Кіріспе
Бүгінгі таңдағы нарықтық экономика жағдайында және оған өтпелі кезеңде
кәсіпорындардағы еңбекті мөлшерлеу мәселесі яғни, жұмыс уақытын пайдалануды
талдау маңызды мәселелердің бірі болып саналады. Себебі, кез келген
кәсіпорынның жұмысының нәтижелілігін анықтайтын экономикалық механизм –
еңбекті мөлшерлеу және оның рөлін жоғарылату жұмыс берушілердің
кәсіпорынның негізгі қызметінен алынған табысы мен жолданбалы жұмысшылардың
жалақасы шығарылған өнімнің өтіміне, оның бағасына және өзіндік құнына
байланысты, былайша айтқанда, нарық тауарларының көбеюіне, сұрыпталымының
ұлғаюына, тұтынушылардың сұранысына және олардың сапасы мен бағалылығына да
байланысты болады. Мұндай нәтижеге жұмыс уақытын дұрыс пайдалану яғни,
еңбекті мөлшерлеу механизмдерін дұрыс басқару, ұйымдастыру және оны дұрыс
қолдану арқылы жетуге болады.
Сонымен, жұмыс уақытын дұрыс пайдаланудың басты міндеті мен мақсаты -
өнімнің өлшем бірлігінің нақты жұмысты орындауға кететін уақыт шығынын
нормативті негіздеу болып табылады. Негізінен, жұмыс уақытын пайдалануды
талдау бұл – жабдықтау жүйесін және еңбек жөніндегі шараларды орнықтыру
әдістерін зерделейтін экономикалық, интенсивтік, әлеуметтік ғылым саласы
болып есептелінеді.
Нарық жағдайында еңбекті мөлшерлеу дегеніміз кәсіпорынның бөлімдері мен
бөлімшелеріндегі қызметкерлер мен жұмысшыларды ағымдағы міндеттерін ғана
қарастырып қоймай, сондай-ақ болашақ стратегиялық міндеттерді де
қарастырады. Еңбек шығындарын жалпы саналық деңгейде бағалуды, техникалдық
және ұйымдастырушылық шаралар қолдану арқасында еңбек шығындарының төмендеу
мүмкіндігін экономикалық тексеруді, қанағаттандырылмайтын қажеттіліктерді
анықтау және тағы басқада мәселелерді шешеді.
Сондықтан біз мұнда жұмыс уақытын және оны ұйымдастыруды, жұмыс уақытын
пайдалануды, құрал-жабдықтардың жұмыс уақытын сыныптауды, сондай-ақ жұмыс
уақытын пайдалануды зерделеудің түрлі әдістерін қарастырамыз.
Жұмыс уақыты және оны ұйымдастыру
Жұмыс уақыты деп адамның өндірістік қызметіне байланысты
міндеттерін атқару үшін ұйымдастырылған еңбек процестеріне қатысу
ұзақтығын айтады. Жұмыс уақыты жұмыстың орындалу ұзақтығымен, жұмыс
аптасы, жұмыс айы, жұмыс жылымен өлшенеді де, мемлекеттік заңдылықпен
реттеледі.
Жұмыс уақытының анықтамасын Қазақстан Республикасындағы Еңбек туралы
Заңында берілген ұғымды негізге алсақ: жұмыс уақыты қызметкер жұмыс
берушінің актілері мен жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек
міндеттерін орындайтын уақыт, делінген (10.12.99, №494 РК-3). Осы заңға
сәйкес жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы тиіс.
Аталған шарт барлық ұйымдардың қызметкерлеріне қолданылады, тек жеке еңбек
шарттарында тараптардың келісімі бойынша азырақ көзделуі мүмкін.
Қызметкерлердің кейбір жекелеген санаттары үшін жұмыс уақыты
қысқартылады. Мысалы, 14 жастап 16 жасқа дейінгі жастар үшін - 24 сағат,
ал 16 жастан 18 жасқа дейін - аптасына 36 сағаттан аспауы тиіс. Ауыр және
еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда аптасына 36 сағаттық жұмыс уақыты
бекітілген.
Мамандығы жоқ, алғаш рет жұмыс іздеуші тұлғаларға лайықты жұмыс ретінде
алдын-ала кәсіптік даярлықтан өтуді қажет ететін жұмыс ұсынылады, ал оны
беру мүмкін болмаған жағдайда азаматтың жас шамасы мен өзге де
ерекшеліктері ескеріле отырып, ақы төленетін басқа жұмыс (уақытша жұмыс
болса да) ұсынылады; маусымдық жұмыс — жыл бойы емес, белгілі бір кезеңде
(маусымда) орындалатын жұмыс; негізгі жұмыс — бірнеше жұмысты қатар
атқаратын тұлғаның өзі үшін негізгі деп есептейтін, не неғұрлым көп уақытын
алатын, не оған неғұрлым көп табыс әкелетін жұмыс; уақытша жұмыс — шектеулі
мерзімге, көбінесе, бірнеше ай ішінде орындауға берілетін жұмыс; толық емес
жұмыс — қысқартылған жұмыс уақытында атқарылатын жұмыс; үйге алып істейтін
жұмыс — фирма жұмыскерінің ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz