Жұмыс және адам.жұмыс уақытының түсінігі


Жоспар
І. КІРІСПЕ

ІІ. НЕГІЗГІ БӨЛІМ
1. Жұмыс және адам
2. Жұмыс уақытының түсінігі
3. Адамның немесе еңбек ұжымының өндірістік қызметінің түрі

ҚОРЫТЫНДЫ

ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
ЖҰМЫС,
1) адамның немесе еңбек ұжымының өндірістік қызметінің жалпылама атауы, еңбек. Сипатына, орындалатын уақытына, т.б. қарай
Жұмыс бірнеше түрге бөлінеді: беймезгіл Жұмыс — белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығынан тыс мерзімде атқарылатын еңбек. Еңбек заңнамасында мұндай Жұмысқа рұқсат етілетін айрықша жағдайлар тізбесі көзделген. Өзге жағдайда әкімшіліктің оны енгізуге құқығы жоқ. Беймезгіл Жұмысқа көтеріңкі мөлшерде ақы төленеді. Жұмыскердің заңды негізде және белгіленген тәртіппен енгізілген беймезгіл Жұмыстан дәлелсіз себептермен бас тартуы еңбек тәртібін бұзғандық болып табылады; лайықты Жұмыс — бұрынғы жұмысынан айрылған, табысы (еңбекпен табылатын кірісі) жоқ азаматтар үшін олардың кәсіптік даярлығына сай келетін, жас шамасы, еңбек стажы, тәжірибесі, жаңа жұмыс орнына қатынау мүмкіндігі ескеріліп ұсынылатын жұмыс Азаматқа бұрынғы кәсібі бойынша жұмыс беру мүмкін болмаған жағдайда оған қабілет-күші, бұрынғы тәжірибесі, қайта оқыту мүмкіндігі ескеріле отырып, кәсібін өзгертуді талап ететін жұмыс ұсынылуы мүмкін. Мамандығы жоқ, алғаш рет жұмыс іздеуші тұлғаларға лайықты жұмыс ретінде алдын-ала кәсіптік даярлықтан өтуді қажет ететін жұмыс ұсынылады, ал оны беру мүмкін болмаған жағдайда азаматтың жас шамасы мен өзге де ерекшеліктері ескеріле отырып, ақы төленетін басқа жұмыс (уақытша жұмыс болса да) ұсынылады; маусымдық жұмыс — жыл бойы емес, белгілі бір кезеңде (маусымда) орындалатын жұмыс; негізгі жұмыс — бірнеше жұмысты қатар атқаратын тұлғаның өзі үшін негізгі деп есептейтін, не неғұрлым көп уақытын алатын, не оған неғұрлым көп табыс әкелетін жұмыс; уақытша жұмыс — шектеулі мерзімге, көбінесе, бірнеше ай ішінде орындауға берілетін жұмыс; толық емес жұмыс — қысқартылған жұмыс уақытында атқарылатын жұмыс; үйге алып істейтін жұмыс — фирма жұмыскерінің өндірістік ғимаратта емес, өзінің үйінде немесе шеберханасында орындайтын жұмысы; үлгілік жұмыс — жалақы мөлшерін белгілеу кезінде негіз ретінде қабылданатын жұмыс көлемі;
Пайдаланылған әдебиеттер:

1. Еңбекті мөлшерлеу Б.Қ.Сәнімбаев Д.Т.Досконаев
2. Қазақстан Республикасының Ата Заңы, 30 тамыз 1995 ж.
3. Қазақстан Республикасының “Халықты жұмыспен қамту туралы”
Заңы, 23 қаңтар 2001 ж.
4. Қазақстан-2030 Назарбаев Н.Ә.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі:  Реферат
Тегін:  Антиплагиат
Көлемі: 6 бет
Таңдаулыға:   
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге
Кепілдік барма?

бот арқылы тегін алу, ауыстыру

Қандай қате таптыңыз?

Рақмет!






Жоспар
І. КІРІСПЕ

ІІ. НЕГІЗГІ БӨЛІМ
1. Жұмыс және адам
2. Жұмыс уақытының түсінігі
3. Адамның немесе еңбек ұжымының өндірістік қызметінің түрі

ҚОРЫТЫНДЫ

ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР

ЖҰМЫС,
1) адамның немесе еңбек ұжымының өндірістік қызметінің жалпылама атауы,
еңбек. Сипатына, орындалатын уақытына, т.б. қарай
Жұмыс бірнеше түрге бөлінеді: беймезгіл Жұмыс — белгіленген жұмыс
уақытының ұзақтығынан тыс мерзімде атқарылатын еңбек. Еңбек заңнамасында
мұндай Жұмысқа рұқсат етілетін айрықша жағдайлар тізбесі көзделген. Өзге
жағдайда әкімшіліктің оны енгізуге құқығы жоқ. Беймезгіл Жұмысқа көтеріңкі
мөлшерде ақы төленеді. Жұмыскердің заңды негізде және белгіленген тәртіппен
енгізілген беймезгіл Жұмыстан дәлелсіз себептермен бас тартуы еңбек
тәртібін бұзғандық болып табылады; лайықты Жұмыс — бұрынғы жұмысынан
айрылған, табысы (еңбекпен табылатын кірісі) жоқ азаматтар үшін олардың
кәсіптік даярлығына сай келетін, жас шамасы, еңбек стажы, тәжірибесі, жаңа
жұмыс орнына қатынау мүмкіндігі ескеріліп ұсынылатын жұмыс Азаматқа бұрынғы
кәсібі бойынша жұмыс беру мүмкін болмаған жағдайда оған қабілет-күші,
бұрынғы тәжірибесі, қайта оқыту мүмкіндігі ескеріле отырып, кәсібін
өзгертуді талап ететін жұмыс ұсынылуы мүмкін. Мамандығы жоқ, алғаш рет
жұмыс іздеуші тұлғаларға лайықты жұмыс ретінде алдын-ала кәсіптік
даярлықтан өтуді қажет ететін жұмыс ұсынылады, ал оны беру мүмкін болмаған
жағдайда азаматтың жас шамасы мен өзге де ерекшеліктері ескеріле отырып,
ақы төленетін басқа жұмыс (уақытша жұмыс болса да) ұсынылады; маусымдық
жұмыс — жыл бойы емес, белгілі бір кезеңде (маусымда) орындалатын жұмыс;
негізгі жұмыс — бірнеше жұмысты қатар атқаратын тұлғаның өзі үшін негізгі
деп есептейтін, не неғұрлым көп уақытын алатын, не оған неғұрлым көп табыс
әкелетін жұмыс; уақытша жұмыс — шектеулі мерзімге, көбінесе, бірнеше ай
ішінде орындауға берілетін жұмыс; толық емес жұмыс — қысқартылған жұмыс
уақытында атқарылатын жұмыс; үйге алып істейтін жұмыс — фирма жұмыскерінің
өндірістік ғимаратта емес, өзінің үйінде немесе шеберханасында орындайтын
жұмысы; үлгілік жұмыс — жалақы мөлшерін белгілеу кезінде негіз ретінде
қабылданатын жұмыс көлемі;

Жұмыс уақытының түсінігі
Еңбек процестерін зерделеу еңбекті ұйымдастыруға және оның
мөлшерленуіне зор әсерін тигізеді де әр кәсіпорынның экономикасын
жақсартуда маңызды орын алады. Әр түрлі операциялардың элементтерінің
технологиялық, еңбек, өндірістік процестердің жұмыс уақытының шығынын
зерттеп талдауға болады. Оның бәрі алға қойылған мақсатқа, еңбекті
ұйымдастыру нысандарына, өндіріске байланысты. Осы жағдайларды ескере
отырып жұмыс уақытын зерделеудің дұрыс әдісін таңдап алу қажет.
Жұмыс уақыты және жабдықтарды қолдану уақыты тікелей өлшеу әдісі мен
мезгілді бақылау әдістерін қолдана отырып зерделенеді.
Жұмыс уақытының шығынына бақылау жүргізу мақсатына, мазмұнына,
көлеміне байланысты келесі әдістерге бөлінеді: жұмыс уақытының суреттемесі,
хронометраж, фотохронометраж.
Суреттеме деп жұмысшының немесе жабдықтардың жұмыс уақытының шығынын
ауысым бойынша не оның бір бөлігін зерделеуді айтады. Оның түрлері:
жұмысшының жұмыс уақытының суреттемесі, жабдықтарды қолданудың суреттемесі,
өндіріс процесінің суреттемесі.
Жұмыс уақытының суреттемесі тікелей өлшеу (жаппай, іріктеме) және
мезеттік қадағалау әдісін қолдану арқылы жүргізеді. Уақыт шығындарын цифр,
индекс немесе кесте, кейде құрамдастырылған түрде жазуға болады.
Суреттеменің мақсаты жұмыс уақытының шығындары мен ысырабын анықтау,
олардың себептерін белгілеу және оларды болдырмау шараларын өңдеу. Сонымен
қатар суреттемеден алынған мәліметтер дайындау-қорытындылау, жұмыс орнын
күту, демалыс, жеке мүдде үшін уақыттардың нормативтерін анықтауға әсерін
тигізеді.
Жұмыс уақытының суреттемесі қадағалаудың көлеміне қарай және еңбекті
ұйымдастыру нысанына байланысты жеке, топтасқан және бриғадалық болады.
Суреттеменің жеке түрі өзіндік суреттеме, оның өзі жеке және топтық болып
бөлінеді.
Зерттеудің мақсатына сәйкес бақылауға дайындақ кезеңінде қадағалаудың
объектісі таңдап алынады. Егер жұмыс уақытын зерделеудің мақсаты оның
ысыраптығы туралы болатын болса, онда уақыт ысырабы әжептеуір орын алатын
жұмысшылардың ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ ЖАЛПЫЛАМА СИПАТТАМАСЫ
Еңбек ресурстары туралы
Еңбек өнімділігінің арттырудың экономикалық бағасы
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы пәнінен лекция жинағы
Еңбек құқығы
Еңбек құқығы. Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
Еңбек өнімділігі және оларды өлшеу әдістері
Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері
Еңбек қызметі және еңбектік қатынас
Жұмысшылар мен қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытынпайдалану есебі
Пәндер