Іс-әрекет мотивациясы
1.Кіріспе
2.МОТИВАЦИЯ ДЕГЕНІМІЗ НЕ?
3. Мотивация теориясы.
4.Қорытынды
2.МОТИВАЦИЯ ДЕГЕНІМІЗ НЕ?
3. Мотивация теориясы.
4.Қорытынды
Мотивация ұғымы бұл басқарушылық әрекет мәселесімен өте тығыз байланысты.Жаңа экономикалық қатынастар өткен кезендерге байланысты жұмыскерлерге жаңа талаптар қойады.Бұл тек қана тандау емес, бұл кадрларды оқыту және орналастыру жәнеде жаңаша ойлау қабілеті.
Кәзіргі уақытта нарықтық қарым-қатынасқа көшкенде жұмыскерлердің негізгі мотивациялық факторы бұл кепілді жалақы алу. Сонын өзінде жұмысқа берілгендігі, жұмыс сапалығы есепке алынбайды. Көбінесе орташа жұмыс кепіліді жалақысы бар, Жалақысы көп күрделі жұмыс емес.
Кәзіргі кезде нарықта жұмысты ұқыпты орындайтын және негізі салтты жұмыскерлер. Сондада оларда жас тосқауылынан жақсы жұмыс табуға үміт аз, көбінесе олар (50жастан төмен немесе улкен) немесе рекомендацияның болмауынан
Жұмыскерлердің қажеттеліктері мен мотевациялары әрі қарай зерттеліп және жүйеленуі қажет. Сонымен, мотивация деген не?
Мотивация – бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету процессі .
Мотивацияның негізгі міндеттері:
● Әр жұмыскерде жұмыс процессінде мотивация мағнасы құрылу;
• Жұсыкерлер мен бастықты фирмаішіндегі негізгі психологиялық әнгімелесуге үйрету;
• Әр бастықта қазіргі мотивациялық әдістерімен жұмыскерлерді басқару пайда болу.
Бұл міндеттерді шешу үшін анализ қажет:
• Ұйымдағы мотивация процессі
• Индивидуалды және топтық мотивация
• Нарықтағы адам мотивация іс-әрекетінің өзгеруі
Бұл міндеттерді шешу үшін мотивацияның әр түрлі әдістері қолданылады.
Ең бірінші және ең көп тараған әдіс бұл жазалау және кешіру әдісі .Бұл әдіс көбінесе өз қажеттіліктерін қанағаттаныру үшін қолданылған.
Бұл әдістің негізгі ойы бұл- сен бірденкеге жете аласын немесе жете алмасан алдындағы қорқыныш.Бірақ бұл жерде көбінесе қамшы жұмыс істейді. Мысалы жұмысты кешк қарай бітіру өте қажет болса онда бұл саған стимул береді. Немесе сіз бәрібір кешке қарай кетіп қаламын десеніз, ал жұмысты сосын аяқтаймын десеніз стимул оданда күштірек болады..
Бірақ бұл әдіс уақыт өтісімен администрациялық жүйе мен экономикалық санкцияға және стимулға айналып кеткен.
Адамдық фактордың көтерліуімен психологиялық мотивация әдістері пайда болған..
Психологияның көз қарасы бойынша, мотивация –Адамды белгілі бір мақсатқа тарту күші немесе қажеттілік.
Кәзіргі уақытта нарықтық қарым-қатынасқа көшкенде жұмыскерлердің негізгі мотивациялық факторы бұл кепілді жалақы алу. Сонын өзінде жұмысқа берілгендігі, жұмыс сапалығы есепке алынбайды. Көбінесе орташа жұмыс кепіліді жалақысы бар, Жалақысы көп күрделі жұмыс емес.
Кәзіргі кезде нарықта жұмысты ұқыпты орындайтын және негізі салтты жұмыскерлер. Сондада оларда жас тосқауылынан жақсы жұмыс табуға үміт аз, көбінесе олар (50жастан төмен немесе улкен) немесе рекомендацияның болмауынан
Жұмыскерлердің қажеттеліктері мен мотевациялары әрі қарай зерттеліп және жүйеленуі қажет. Сонымен, мотивация деген не?
Мотивация – бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету процессі .
Мотивацияның негізгі міндеттері:
● Әр жұмыскерде жұмыс процессінде мотивация мағнасы құрылу;
• Жұсыкерлер мен бастықты фирмаішіндегі негізгі психологиялық әнгімелесуге үйрету;
• Әр бастықта қазіргі мотивациялық әдістерімен жұмыскерлерді басқару пайда болу.
Бұл міндеттерді шешу үшін анализ қажет:
• Ұйымдағы мотивация процессі
• Индивидуалды және топтық мотивация
• Нарықтағы адам мотивация іс-әрекетінің өзгеруі
Бұл міндеттерді шешу үшін мотивацияның әр түрлі әдістері қолданылады.
Ең бірінші және ең көп тараған әдіс бұл жазалау және кешіру әдісі .Бұл әдіс көбінесе өз қажеттіліктерін қанағаттаныру үшін қолданылған.
Бұл әдістің негізгі ойы бұл- сен бірденкеге жете аласын немесе жете алмасан алдындағы қорқыныш.Бірақ бұл жерде көбінесе қамшы жұмыс істейді. Мысалы жұмысты кешк қарай бітіру өте қажет болса онда бұл саған стимул береді. Немесе сіз бәрібір кешке қарай кетіп қаламын десеніз, ал жұмысты сосын аяқтаймын десеніз стимул оданда күштірек болады..
Бірақ бұл әдіс уақыт өтісімен администрациялық жүйе мен экономикалық санкцияға және стимулға айналып кеткен.
Адамдық фактордың көтерліуімен психологиялық мотивация әдістері пайда болған..
Психологияның көз қарасы бойынша, мотивация –Адамды белгілі бір мақсатқа тарту күші немесе қажеттілік.
Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі
Реферат
Тақырыбы:“Іс-әрекет мотивациясы”
Орындаған: Жақанов Д.С.
Тексерген: Лекенова А.А.
Балқаш 2008
1.Кіріспе
Мотивация ұғымы бұл басқарушылық әрекет мәселесімен өте тығыз
байланысты.Жаңа экономикалық қатынастар өткен кезендерге байланысты
жұмыскерлерге жаңа талаптар қойады.Бұл тек қана тандау емес, бұл кадрларды
оқыту және орналастыру жәнеде жаңаша ойлау қабілеті.
Кәзіргі уақытта нарықтық қарым-қатынасқа көшкенде жұмыскерлердің негізгі
мотивациялық факторы бұл кепілді жалақы алу. Сонын өзінде жұмысқа
берілгендігі, жұмыс сапалығы есепке алынбайды. Көбінесе орташа жұмыс
кепіліді жалақысы бар, Жалақысы көп күрделі жұмыс емес.
Кәзіргі кезде нарықта жұмысты ұқыпты орындайтын және негізі салтты
жұмыскерлер. Сондада оларда жас тосқауылынан жақсы жұмыс табуға үміт аз,
көбінесе олар (50жастан төмен немесе улкен) немесе рекомендацияның
болмауынан
Жұмыскерлердің қажеттеліктері мен мотевациялары әрі қарай зерттеліп
және жүйеленуі қажет. Сонымен, мотивация деген не?
Мотивация – бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер
ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету
процессі .
Мотивацияның негізгі міндеттері:
● Әр жұмыскерде жұмыс процессінде мотивация мағнасы құрылу;
Жұсыкерлер мен бастықты фирмаішіндегі негізгі психологиялық әнгімелесуге
үйрету;
Әр бастықта қазіргі мотивациялық әдістерімен жұмыскерлерді басқару пайда
болу.
Бұл міндеттерді шешу үшін анализ қажет:
Ұйымдағы мотивация процессі
Индивидуалды және топтық мотивация
Нарықтағы адам мотивация іс-әрекетінің өзгеруі
Бұл міндеттерді шешу үшін мотивацияның әр түрлі әдістері қолданылады.
Ең бірінші және ең көп тараған әдіс бұл жазалау және кешіру әдісі .Бұл
әдіс көбінесе өз қажеттіліктерін қанағаттаныру үшін қолданылған.
Бұл әдістің негізгі ойы бұл- сен бірденкеге жете аласын немесе жете
алмасан алдындағы қорқыныш.Бірақ бұл жерде көбінесе қамшы жұмыс істейді.
Мысалы жұмысты кешк қарай бітіру өте қажет болса онда бұл саған стимул
береді. Немесе сіз бәрібір кешке қарай кетіп қаламын десеніз, ал жұмысты
сосын аяқтаймын десеніз стимул оданда күштірек болады..
Бірақ бұл әдіс уақыт өтісімен администрациялық жүйе мен экономикалық
санкцияға және стимулға айналып кеткен.
Адамдық фактордың көтерліуімен психологиялық мотивация әдістері пайда
болған..
Психологияның көз қарасы бойынша, мотивация –Адамды белгілі бір мақсатқа
тарту күші немесе қажеттілік.
2.МОТИВАЦИЯ ДЕГЕНІМІЗ НЕ?
Негізінен алғанда, адамның қызметке деген мотивациясы - адамды
белгілі бір мақсаттарға итермелейтін қозғаушы күштердің жиынтығы деп
түсіндіріледі. Бұл күштер адамның іші мен сыртында болады және адамды
кейбір істерді жасауға мәжбүр етеді. Сонда да басқа күштер мен адамның
істерінің арасындағы байланыс өте күрделі әрекеттестіктермен
орталықтандырылған, ақырында әр түрлі адамдар бірдей күштердің бірдей
әрекеттерін әр қалай сезінеді. Көбінесе оның, адамның тәртібі, олардың
жасайтын әрекеттері кейбір әсерлерге деген реакциясына зиян келтіреді,
кейін сонда оның әсер ықпалын жасау дәрежесі өзгеріп, тіпті ол әсер ететін
тәртіп бағыты да өзгереді.
Жоғарыда айтылғандарға қарай отырып, мотивацияға толықтырылған
анықтама бере аламыз. Мотивация – бұл сыртқы және ішкі қозғаушы күштердің
жиынтығы, олар адамды белгілі бір қызметке итермелейді, шекараларға және
қызмет формаларына сұрау қояды және осы қызметке белгілі бір мақсаттарға
жетуде бағыт береді.
Мотивацияның адам тәртібіне әсері бірнеше факторлардан тұрады, көбінесе
индивидуалды және адам қызметімен кері байланыста өзгеріп кетуі мүмкін.
Мотивацияның мағынасын жан-жақты толық ашу үшін, бұл құбылыстың негізгі 3
сұрағын қарап өткеніміз жөн:
Мотивацияның әсерінен адам қызметінің ішінде не орналасқан?
Сыртқы және ішкі күштердің бір-бірімен байланысы?
Мотивация адам қызметінің нәтижесімен қалай ара қатынаста болады?
Алдын ала осы сұрақтарды қарастырмай тұрып, бізге келешекте кездесетін
негізгі түсініктердің мағынасына тоқтала кетсек дұрыс болады.
Қажеттіліктер - бұл, не адам ішінде пайда болып және сонда болады, яғни,
әр түрлі адамдарға жалпы жеткілікті болуы, бірақ сол уақытта әрбір адамға
айқын дара көрінуі.
Мотив - адамды айқын әрекеттерге шақырады. Мотив адамның ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Реферат
Тақырыбы:“Іс-әрекет мотивациясы”
Орындаған: Жақанов Д.С.
Тексерген: Лекенова А.А.
Балқаш 2008
1.Кіріспе
Мотивация ұғымы бұл басқарушылық әрекет мәселесімен өте тығыз
байланысты.Жаңа экономикалық қатынастар өткен кезендерге байланысты
жұмыскерлерге жаңа талаптар қойады.Бұл тек қана тандау емес, бұл кадрларды
оқыту және орналастыру жәнеде жаңаша ойлау қабілеті.
Кәзіргі уақытта нарықтық қарым-қатынасқа көшкенде жұмыскерлердің негізгі
мотивациялық факторы бұл кепілді жалақы алу. Сонын өзінде жұмысқа
берілгендігі, жұмыс сапалығы есепке алынбайды. Көбінесе орташа жұмыс
кепіліді жалақысы бар, Жалақысы көп күрделі жұмыс емес.
Кәзіргі кезде нарықта жұмысты ұқыпты орындайтын және негізі салтты
жұмыскерлер. Сондада оларда жас тосқауылынан жақсы жұмыс табуға үміт аз,
көбінесе олар (50жастан төмен немесе улкен) немесе рекомендацияның
болмауынан
Жұмыскерлердің қажеттеліктері мен мотевациялары әрі қарай зерттеліп
және жүйеленуі қажет. Сонымен, мотивация деген не?
Мотивация – бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер
ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету
процессі .
Мотивацияның негізгі міндеттері:
● Әр жұмыскерде жұмыс процессінде мотивация мағнасы құрылу;
Жұсыкерлер мен бастықты фирмаішіндегі негізгі психологиялық әнгімелесуге
үйрету;
Әр бастықта қазіргі мотивациялық әдістерімен жұмыскерлерді басқару пайда
болу.
Бұл міндеттерді шешу үшін анализ қажет:
Ұйымдағы мотивация процессі
Индивидуалды және топтық мотивация
Нарықтағы адам мотивация іс-әрекетінің өзгеруі
Бұл міндеттерді шешу үшін мотивацияның әр түрлі әдістері қолданылады.
Ең бірінші және ең көп тараған әдіс бұл жазалау және кешіру әдісі .Бұл
әдіс көбінесе өз қажеттіліктерін қанағаттаныру үшін қолданылған.
Бұл әдістің негізгі ойы бұл- сен бірденкеге жете аласын немесе жете
алмасан алдындағы қорқыныш.Бірақ бұл жерде көбінесе қамшы жұмыс істейді.
Мысалы жұмысты кешк қарай бітіру өте қажет болса онда бұл саған стимул
береді. Немесе сіз бәрібір кешке қарай кетіп қаламын десеніз, ал жұмысты
сосын аяқтаймын десеніз стимул оданда күштірек болады..
Бірақ бұл әдіс уақыт өтісімен администрациялық жүйе мен экономикалық
санкцияға және стимулға айналып кеткен.
Адамдық фактордың көтерліуімен психологиялық мотивация әдістері пайда
болған..
Психологияның көз қарасы бойынша, мотивация –Адамды белгілі бір мақсатқа
тарту күші немесе қажеттілік.
2.МОТИВАЦИЯ ДЕГЕНІМІЗ НЕ?
Негізінен алғанда, адамның қызметке деген мотивациясы - адамды
белгілі бір мақсаттарға итермелейтін қозғаушы күштердің жиынтығы деп
түсіндіріледі. Бұл күштер адамның іші мен сыртында болады және адамды
кейбір істерді жасауға мәжбүр етеді. Сонда да басқа күштер мен адамның
істерінің арасындағы байланыс өте күрделі әрекеттестіктермен
орталықтандырылған, ақырында әр түрлі адамдар бірдей күштердің бірдей
әрекеттерін әр қалай сезінеді. Көбінесе оның, адамның тәртібі, олардың
жасайтын әрекеттері кейбір әсерлерге деген реакциясына зиян келтіреді,
кейін сонда оның әсер ықпалын жасау дәрежесі өзгеріп, тіпті ол әсер ететін
тәртіп бағыты да өзгереді.
Жоғарыда айтылғандарға қарай отырып, мотивацияға толықтырылған
анықтама бере аламыз. Мотивация – бұл сыртқы және ішкі қозғаушы күштердің
жиынтығы, олар адамды белгілі бір қызметке итермелейді, шекараларға және
қызмет формаларына сұрау қояды және осы қызметке белгілі бір мақсаттарға
жетуде бағыт береді.
Мотивацияның адам тәртібіне әсері бірнеше факторлардан тұрады, көбінесе
индивидуалды және адам қызметімен кері байланыста өзгеріп кетуі мүмкін.
Мотивацияның мағынасын жан-жақты толық ашу үшін, бұл құбылыстың негізгі 3
сұрағын қарап өткеніміз жөн:
Мотивацияның әсерінен адам қызметінің ішінде не орналасқан?
Сыртқы және ішкі күштердің бір-бірімен байланысы?
Мотивация адам қызметінің нәтижесімен қалай ара қатынаста болады?
Алдын ала осы сұрақтарды қарастырмай тұрып, бізге келешекте кездесетін
негізгі түсініктердің мағынасына тоқтала кетсек дұрыс болады.
Қажеттіліктер - бұл, не адам ішінде пайда болып және сонда болады, яғни,
әр түрлі адамдарға жалпы жеткілікті болуы, бірақ сол уақытта әрбір адамға
айқын дара көрінуі.
Мотив - адамды айқын әрекеттерге шақырады. Мотив адамның ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz