Оқу тәжірибесі есебі. «Еңбек құқығы және әлеуметік қамсыздандыру»

1 Кіріспе 3
2 ҚАЗАҚСТАНДА ЖАЛАҚЫНЫ МЕМЛЕКЕТТІК РЕТТЕУ 4
3 ЖӘРДЕМАҚЫ 6
4 ҚОРЫТЫНДЫ 8
5 Пайдаланылған әдебиеттер 10

Жалпы экономика шартында жалақыны реттеу қағидаларының қажеттілігі тікелей өнерксіптік кәсіпорындарда шешіледі. Мемлекет әлеуметтік маңызды төлемдерді бекітеді, кедейшілдік белгілері сондай-ақ Қазақстанда еңбек ақы жүйесін реформалаудың заңды базасын анықтайды. Нарықтық экономика шартында еңбек ақыны ұйымдастыру мемлекеттік реттеуді қажет етеді.Мұндай реттеудің себептері келесідей:
• Қазақстанда экономикасы дамыған елдердегі деңгейлермен салыстырғанда жұмыс күшінің төмен бағасы;
• Минималды жалақының төмен деңгейі – аймақ, жұмыскерлердің кәсіби-білікті топтары бойынша, экономиканың салалары бойынша жалақы мөлшерінің негізделмеген дифференциацясы;
• Жалақыны келісіммен реттеудің механизмінің тиімді болмауы.
Қазақстанда жалақыны реттеудің ажырамас бөлігі халықаралық еңбек мөлшерлерінің сақталуы болуы керек. Бұл бірінші кезекте Еңбекті Халықаралық Ұйымдастыру Конвенциясының (ЕХҰ) тән талаптарына. Конвенция № 95 «Жалақыны қорғау жөнінде» № 95 конвенциясы ақшалай жалақы сол елде заңды айналымда жүретін валютамен төленетінін анықтап көрсетеді.

1. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі 2016 жылдың 1 қыркүйек .
2. «Ұжымдық еңбек даулары мен ереуілдер» туралы 2016 жылы шілденің
8-нде қабылданған Қазақстан Республикасының Заңы.
3.К.Дүйсенбиев, Ә.Төлегенов "Кәсіпорын экономикасы"
Алматы-2001ж.

Пән: Педагогика
Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 10 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі
Инеу колледжі

Оқу тәжірибесі
Есеп

Пән: Еңбек құқығы және әлеуметік қамсыздандыру

Тапсырған: _________________
Қабылдаған:_________________

Павлодар 2016

ЖОСПАР
1
Кіріспе
3
2
Қазақстанда жалақыны мемлекеттік реттеу
4
3
жәрдемақы
6
4
Қорытынды
8
5
Пайдаланылған әдебиеттер
10

Кіріспе

----------------------------------- ----------------------------------- ----------
Құқықтық реттеу әдісі
Құқықтық реттеу әдісі дегеніміз -- біртектес қоғамдық қатынастарды сапалы құқықтың реттеуді жүзеге асыруға көмектесетін заңдық тәсілдер. Құқықтық реттеудің мынадай негізгі әдістері бар:
* имперактивті (тегеуірінді түрде) -- тыйым салу, міндеттеу және жазалауға негізделген жазбаша өкім әдісі;
* диспозитивті -- рұқсат етілуге, үйлестіруге, бостандық пен теңдікке негізделген тараптардың тең құқықты әдісі.
Сондай-ақ қосымша әдістер де болады:
* көтермелейтін -- құрметтеуге лайықты іс-өрекет үшін марапаттау әдісі;
* ұсынылатын -- мемлекет пен қоғам үшін лайықты мінез-құлықты жүзеге асыруға кеңес беру әдісі.
1.Қазақстанда жалақыны мемлекеттік реттеу
Экономика шартында жалақыны реттеудің қағидалары
Жалпы экономика шартында жалақыны реттеу қағидаларының қажеттілігі тікелей өнерксіптік кәсіпорындарда шешіледі. Мемлекет әлеуметтік маңызды төлемдерді бекітеді, кедейшілдік белгілері сондай-ақ Қазақстанда еңбек ақы жүйесін реформалаудың заңды базасын анықтайды. Нарықтық экономика шартында еңбек ақыны ұйымдастыру мемлекеттік реттеуді қажет етеді.Мұндай реттеудің себептері келесідей:
* Қазақстанда экономикасы дамыған елдердегі деңгейлермен салыстырғанда жұмыс күшінің төмен бағасы;
* Минималды жалақының төмен деңгейі - аймақ, жұмыскерлердің кәсіби-білікті топтары бойынша, экономиканың салалары бойынша жалақы мөлшерінің негізделмеген дифференциацясы;
* Жалақыны келісіммен реттеудің механизмінің тиімді болмауы.
Қазақстанда жалақыны реттеудің ажырамас бөлігі халықаралық еңбек мөлшерлерінің сақталуы болуы керек. Бұл бірінші кезекте Еңбекті Халықаралық Ұйымдастыру Конвенциясының (ЕХҰ) тән талаптарына. Конвенция № 95 Жалақыны қорғау жөнінде № 95 конвенциясы ақшалай жалақы сол елде заңды айналымда жүретін валютамен төленетінін анықтап көрсетеді.
Қызметкерлеріне өз жалақысымен еркін үкім етуге жұмыс берушілерге тиым салынады. Жұмыс берушінің немесе делдалдың пайдасына жалақыдан әр түрлі бөлінулер алуға тиым салынады.
Қазақстандағы мемлекеттік реттеудің бағыттары:
* сұрақтарында жалақы және халықты әлеуметтік қорғау құқықтық;
* ең болмағанда минималды өмір сүру деңгейін деңгейіне сәйкес негізделген минималды жалақы бекіту;
* стипендия, жәрдемақы, зейнетақыны есептеу үшін есептік көрсеткішті белгілеу;
* кедейшілдік белгісін жұмыссыз және анықтау, кедейшілікпен күрестегі, осы кедейшілік деңгейіндегі халыққа мекен-жайлық әлеуметтік көмек көрсету;
* әр түрлі меншік формасындағы еңбек ақыны реформалаудың заңды және әдістемелік негізін құру;
* шаруашылық субъектілері жұмыскерлерінің жалақысына салынатын салықтың тиімді жүйесін құру;
* жұмыскерлер үшін теріс инфляциялық үдерістерді жұмсарту шаралар бойынша жасау;
* жалақыны өз уақытында бермегені үшін жұмыс берушіге жауапкершілікті бекіту.
Мемлекеттік реттеу қағидалары:
* заңды және нормативті жасау актілер негізінде, жалақының сатып алу қаблетінің әрі қарай төмендеуін қысқартуға мемлекеттің араласуы;
* жалақының ынталандырушы функциясын орындауға мемлекеттің ықпалын нығайту;
* макроэкономикалық үдерістерге ықпалы;
* еңбек ақының минималды бекіту мөлшерлемесін.

Қағидалары
Функциясы
Еңбек ақы жүйесі мен формаларының логикалылығы және мүмкіндігі
Өндірістік Ұдайы
Еңбек және өндіріс тиімділігінің өсуіне қарай нақты жалақының артуы
Реттеушілік
Тең еңбекке тең еңбек ақы төлеу
Ынталандырушы
Мемлекеттік реттеу
Өлшеуші-орналастырушы
Жұмыс күші нарығына ықпалын есепке алу
Орналастырушы Ресурстық
Дифференциация
Халықтың қаблеттлігін төлемге қалыптастыру

2. жәрдемақы

Арнайы мемлекеттік жәрдемақы - әлеуметтік қорғауды қажет ететіндерге арналған және жәрдемақының өзге түрлерінен тәуелсіз төленетін ақшалай төлем; жәрдемақы мемлекеттік әлеуметтік қамтамасыз ету жүйесіне кіреді және оларды алуға құқығы бар азаматтарға ай сайынғы ақша төлемін ұсынады.
Жәрдемақы алуға құқығы бар азаматтарға мыналар жатады:
1) Ұлы Отан соғысына қатысушылар мен мүгедектер, сондай-ақ жеңілдіктер мен кепілдігі жағынан Ұлы Отан соғысына қатысушылар мен мүгедектерге теңестірілген тұлғаларға;
2) Ұлы Отан соғысында қайтыс болған (қаза тапқан, хабарсыз кеткен) әскерлердің ата-аналары мен олардың екінші рет тұрмысқа шықпаған жесірлері;
3) қаза тапқан (қайтыс болған, хабарсыз кеткен) әскери қызметкерлердің отбасы, соның ішінде: Ауғанстандағы немесе өзге де мемлекеттердегі әскери әрекеттерге қатысу кезінде алынған жарақат, контузия, мертігу, ауру салдарынан қаза тапқан (хабарсыз кеткен) немесе қайтыс болған әскери қызметкерлердің отбасы; бейбіт кезеңде әскери қызметін өтеу кезінде қайтыс болған (қаза тапқан) әскери қызметкерлердің отбасы, балалары, қайтыс болғандардың (қаза тапқанның, хабарсыз кеткеннің) асырауындағылар; лауазымдық міндетін орындау кезінде қаза болған ішкі істер органдарының қызметкерлерінің отбасы; қайта некеге тұрмаған әйелдер (күйеулер); Чернобыль АЭС-індегі апаттың және өзге де радиациялық апаттардың немесе азаматтық не әскери нысандардағы апаттардың салдарларын жою кезінде қаза болғандардың отбасы; сәулелену салдарынан қаза болғандардың немесе қаза болған мүгедектердің отбасы, сонымен қатар өлімі Чернобыль АЭС-імен немесе өзге азаматтық не әскери нысандардағы радиациялық апаттармен байланысты азаматтардың отбасы;
4) қайтыс болған соғыс мүгедектерінің және оларға теңестірілген мүгедектердің қайта некеге тұрмаған әйелдері (күйеулері), сондай-ақ соғысқа қатысып қайтыс болған әскер, партизан, жасарын әскер, Ленинградты қорғағаны үшін медалімен немесе Ленинград блокадасының тұрғыны белгісімен марапатталған азаматтардың, жалпыға ортақ ауру, еңбек жарақаты және өзге де себептермен қайтыс болған азаматтардың әйелдері (күйеулері);
4-1) Кеңес Одағының батырлары, Социалистік еңбек Ерлері, үшінші дәрежелі даңқ орденінің, үшінші дәрежелі Еңбек даңқы орденінің кавалерлері;
5) Ұлы Отан соғысы жылдарындағы тылдағы ерен еңбегі мен мүлтіксіз әскери қызметі үшін бұрынғы КСРО ордендерімен және медалдарымен марапатталған тұлғалар;
6) 1988-1989 жылдары Чернобыль ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.