Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері.

Жоспары

I. Кіріспе.

II. Негізгі бөлім.
2.1. Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері.
2.2. Қосымша жалақыны құжатпен рәсімдеу және есептеу
2.3. Жалақыдан ұстап қалулар мен төлемдер

III. Қорытынды
Кіріспе

Жалақы – бұл еңбек өлшемі мен тұтыну өлшеміне бақылау жасауды жүзеге асыруға көмектестін маңыздық экономикалық құрал. Шаруашылық субъектісінің түріне қарамастан әрбір қызметкердің кірісі субъект жұмысының түпкілікті нәтижелерін ескергенде, оның жеке үлесімен анықталады және салықтармен реттелінеді. Жалақы тұтынушы кіріснің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан да сұраныстың мөшеріне, тауардың тұтасына және олардың бағасына елеулі әсер етеді. Жалақының номаиналды және шынай түрлері болады.
Номиналды жалақы дегеніміз -жалдамалы еңбектің қызметкері өзінің күндік, апталық, айлық еңбегі үшін алатын ақша сомасы. Номиналды жалақының мөлшеріне қарап табысының деңгейі жайында айтуға болады, бірақ тұтынудың деңгейі мен адамның әл – ауқаты жайлы айту мүмкін емес.
Шынайы жалақы – алған ақшаға сатып алуға болатын өмірлік игіліктер мен қызметтердің жиыны. Ол номиналды жалақыға тікелей қатынаста және тұтыну заттары мен ақылы қызметтердің бағасы деңгейімен кері қатынаста болады.
Жалақы өнімінің өзіндік құнының негізгі элеметтерінің бірі болып табылады, сондықтан да жалақы есебінің дұрыс ұйымдастырылуы еңбек өнімділігінің артуына, өнімнің өзіндік құнының кемуіне және еңбеккерлердің өмір деңгейінің жақсаруына себепші болады.
Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің негізгі міндеттері:
1. Еңбектің саны мен сапасы, шығарылм нормасының орындалуына, жұмыс уақыты мен жалақы қорының пайдалануына бақылау жасау;
2. Субъектінің әрбір қызметкеріне жалақыны дер кезінде және уақытылы есептеу;
3. Жалақыдан дер кезінде және дұрыс ұстап қалу;
4. Белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен еңдекақы бойынша есеп айырысуды жүргізу;
        
        Жоспары
I. Кіріспе.
II. Негізгі бөлім.
2.1. Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері.
2.2. Қосымша жалақыны құжатпен рәсімдеу және есептеу
2.3. Жалақыдан ұстап қалулар мен ... ... – бұл ... ... мен тұтыну өлшеміне бақылау ... ... ... ... ... ... Шаруашылық субъектісінің
түріне қарамастан әрбір қызметкердің кірісі субъект жұмысының түпкілікті
нәтижелерін ескергенде, оның жеке ... ... және ... Жалақы тұтынушы кіріснің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан ... ... ... ... және олардың бағасына елеулі ... ... ... және ... ... ... ... дегеніміз -жалдамалы еңбектің қызметкері өзінің күндік,
апталық, айлық еңбегі үшін алатын ақша ... ... ... ... ... деңгейі жайында айтуға болады, бірақ тұтынудың
деңгейі мен адамның әл – ауқаты жайлы айту мүмкін емес.
Шынайы ...... ... сатып алуға болатын өмірлік игіліктер мен
қызметтердің жиыны. Ол номиналды ... ... ... және ... мен ... ... ... деңгейімен кері қатынаста болады.
Жалақы өнімінің өзіндік құнының ... ... бірі ... сондықтан да жалақы есебінің дұрыс ... ... ... ... ... ... кемуіне және еңбеккерлердің
өмір деңгейінің жақсаруына себепші болады.
Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің негізгі міндеттері:
1. Еңбектің саны мен ... ... ... ... ... мен ... қорының пайдалануына бақылау жасау;
2. Субъектінің әрбір қызметкеріне жалақыны дер кезінде және уақытылы
есептеу;
3. Жалақыдан дер кезінде және ... ... ... ... мерзімдерде қызметкерлермен еңдекақы ... ... ... Есептелген жалақыны өнімнің, жұмыстың, қызметтің өзіндік құнына дер
кезінде және ... ... ... ... ... ... ... қажетті еңбек пен
жалақы туралы деректерді алу;
7. Еңбек және жалақы бойынша статистикалық есептемені жасау;
Жалақының ... ... ... нысандары мен жүйелері
Жалақы екіге бөлінеді:
- негізгі;
- қосымша;
Негізгі - бұл қызметкерлерге нақты жұмыспен өтеген ... ... ... мен ... ... саны мен ... үшін
белгіленген бағалар мен қызметақы бойынша ... ... ... ... мыналар кіреді:
- жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы, кесімді ... ... ... ... ... ... ... өткерген жылдары үшін үстеме;
- жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы алушыларға қосымша
қызмет (материалдардың сәйксесіздігі, өңдеудің ... ... ... мен ... ... кесімді ақы алушыларға үстемелі бағалар бойынша қосымша ақы;
- ақшалай және натуралды ... және ... ... ... сәйкес төленген сыйақылар, қосымшалар;
- мерзімінен тыс уақыттағы ... үшін ... ... ... жұмыс үшін қосымша ақы;
- жұмысшының кінәсі жоқ тұрып қалуға төлемдер;
Қосымша – бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс ... ... ... ... ... ... Қосымша жалақының құрамына кіретіндер:
- балаларын тамақтандырушы аналарын жұмысындағы үзіліс уақытына төлем
ақы;
- жасөспірімдердің жеңлдік ... ... ... және ... ... ... жұмсалған жұмыс
уақытына төлем;
- негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;
- пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
- шыққанда берілетін жәрдем ... ... ... ... сақтандыру қаражаттары есебінен
еңбекке уақытша жарамсыздық жөнінідегі жәрдемақыны алады.
Негізгі және ... ... ... ... ... ... қорының
құрамына жалақының барлық түрлері, әртүрлі сыйақылар, үстемелер, қосымша
ақылар, заңға сәйкес қызметкердің жұмыс ... ... ... ақша
сомаларын қоса алғанда, ақшалай немес натуралды нысанда есептелген ... ... ... ... ... ... ... төлеу
шығыстарының сомасы жалақының жоспарлы қоры деп аталады. Ал есепті ... ... ... ... ... сомасы кәсіпорындағы
жалақының есептік қоры деп ... ... ... төлеудің 2 нысаны бар:
1-нысаны – мерзімдік;
2-нысаны - кесімді;
Мерзімдік ... ... ... ... ... өтелген уақыттағы
тарифтік ставкалар немесе қызметақылар бойынша жүргізіледі. ... ... ... ... ... ... ... өнім шығарудың артуаны тікелей әсер ете алмайды;
2. Ксімді бағалауға қажетті шығарылымның көрсеткіштері толық емес;
3. Жұмыс уақытын ... ... ... ... ... ... ... қатаң есеп жүргізіледі;
4. Жұмысшыларды дұрыс тарифтендірген кезде, яғни жұмысшының біліктілігі
орындалатын жұмыстың разрядына сәйкес келу;
5. Қызметкерлерге еңбекақы ... ... ... жай және мерзімді – сыйақылар болып бөлінеді.
Жай мерзімдік еңбекақы тек ... ... ... ... ... ставкасымен немесе қызметақысымен анықталады.
Практикада осы табыстарды есептеудің 3 түрлі ... ... ... ... ... ... ақы;
Марзімдік – сыйақылық еңбекақы кезінде тек нақты жұмыспен өтелген уақыт
қана ескеріліп қоймай, сондай – ақ ... ... ... ескеріледі
(белгілі бір көрсеткішьерге қол жеткізгені үшін сыйақы көзделеді).
Кесімді ... ... ... ... ... жұмыскерлерге ғана
(токарьлар, тігіншілер, тас қалаушылар) қолданылады.Бұл нысанда ... 5 ... ... ... ... жүйе;
2. Кесімді- сыйақылақ жүйе;
3. Ілгерішіл – кесімді жүйе;
4. Жанама – кесімді жүйе;
5. Аккордық жүйе;
Тікелей ... ... ... мөлшері тек шығарылған бұйымның саны
мен өнім бірлігі үшін белгіленген бағалауға тәуелді болады.
Кемісді – ... ... ... жалақы сомасынан басқа, белгілі бір
сандық және сапалық көрсеткіштерге қол ... үшін ... ...... ... ... ... белгіленген нормалар
шегінде тікелей бағалаулар бойынша төлеу көзделген. Ал ... ... ... ... ... ... (2 есе ... бағалаудан
аспайтындай төленеді).
Жанама - кесімді жүйе жабдықтарға және ... ... ... ... еңбек өнімділігін өсіруге ынталандыру ... ... ... ... олар ... ... ... өндіретін өнімнің есебінен жанама – кесімді бағалаулар ... ... ... ... көлемі алдын ала белгіленіп,
бағалау белгіленеді. Жұмыс ... ... ... ... бағаланады.
Жұмысты орындауға наряд жазылады да, онда табыстың ... ... ... ... көрсеткіштер мен сыйақының мөлшері көрсетіледі.
Кесімді, сондай - ақ мерзімді еңбекақылар жеке ... және ... ... жүзеге асырылуы мүмкін. Бригадалық нысан әдетте
кәсіптерді қоса ... және ... ... бірі ... қажет
болғанда қолданылады. Бригада ұжымының жалақыны және жұмыстың жалпы
нәтижесіне ... ... ... шынай үлесін есекере отырып сыйақыны
анықтауға құқығы бар. Кәсіби шеберлігі мен ... қоса ... ... ... мен үстемелерді белгілеу ... ... ... бөлу КТУ ... ... ... жалақыға пара – пар жүргізіледі.
Тарифтік ставкалар мерзімдік ақы алатындар үшін және бір ... ... ... ақы ... үшін қызметкерлер ... ... ... ... ақы ... ... ставкалардың негізінде, ал
қызметкерлер үшін ... ... ... ... ... ... ... нормалары мен шығарылым нормаларына
негзделеді. Уақыт нормасы – бұл адам / ... адам / күн ... ... ... орындауға қажетті уақыт. Шығарылым нормасы
қызметкер уақыт бірлігінде ... тиіс ... ... анықталады. Кесімді
бағалау (Б) былайша есептейді:
1.Шығарылым нормасын қолданған кезде (Н шығ.) Б=Т/Н шығ. , ... Т ... ... ... ... ... ... кесте айлық балансына
бөлу жолымен анықтайды).
2.Уақыт нормасын қоладнған кезде (Н уақ.) Б=Т*Н ... ... ... қызметкерлердің барлық санатына қолданылады.
Жалақыны есептеу жұмыс уақытын пайдалануды есепке алу ... ... ... ақы ... ... ... сомасы нақты жұмыспен
өтелген сағаттардың сағаттық тариф ставкасына көбейтіндісі ... ... = ... ... ... өтелген сағаты саны ставкасы
мерзімдік ақы алатын 6-разрядтағы сағаттыұ ... ... 76 теңг ... 182 ... жұмыс істеген. Жалақы сомасының есептелуі: ... ... ... ... егер ... сол ... ... күндерінде толыұтай жұмыс істесе,
онда жалақының мөлшері қызметақы мөлшеріне сәйкес келеді:
- егер ... сол ... ... ... ... ... ... жалақы нықты жұмыспен өтелген уақытқа қарай есептеп шығарылады.
Мысалы: қызметақысы 11300 теңге ... ... ... 26 ... ... 20
күнінде жұмыс істеген.
Айдың орташа күндік жалақысы: 11300/26 =434,62 ... ... ... ... ... Жай ... жүйе ... түпкілікті нәтижесі мен оның жалақысы арасындағы байланысты
қамтамасыз етпейді. ... ... ... ... ақы ... ...... жүйені қолдануға құқылы. Бұл орайда сыйақы ... ... ... ... ... (К-т 681) немесе тұтыну қорына
(562-шот) жүргізіледі:
1.Өндірістік тапсымаларды орындау және асыра орындау;
2.Еңбек ... ... ... ... ... ... ... жаңа нормасын, қызмет көрсету мерзімін игеру басқалар.
Сыйақы мөлшері орындалған жұмыстың маңыздылығы мен күрделілігіне қарай
кәсіпкер мен ... ... ... ... ... беру туралы ережеде жабдықтың тұрып қалуын қысқарту үшін
кезекші слесарьларға тарифтік ставкасының 20% - ті ... ... ық ... ... жабдықтардың тұрып қалу нормасы ... ... ... ... айда 180 ... ... ... Тарифтік
сатвка 100 %, жабдықтың айішінде тұрып қалуы - 3%.
1.Мерзімдік жалақы: 180*100=18000 теңгеге тең.
2.Жабдықтың ... ... ... ... % - ті үшін ... ... тұрып қалуын қысқарту 5% - 3% = 2%,
4.СЫйақының % - тік мөлшері 4%*2%=8%,
5.Сыйақы сомасы: 18000*8% = 1440 ... ... ... ... = 19440 ... үнемдеген жұмысшыларға сыақы беруге ір бір ... ... ... боынша нақты үнемделген материалдар сомасынан белгілі бір
% жасалуы мүмкін.
Мысалы. Мерзімдік ақы алушы жұмысшы 180 ... ... ... есепті айда
1200 теңге сомасының материалдарын үнемдеген. Сыйақы беру туралы ... ... ... ... материалдардың 35% мөлшерніде есептелінеді.
Тарифтік сатвка 100 (сағатпен):
1. Мерзімдік жалақының сомасы 180*100 = 18000 ... ... үшін ... 1200*35% = 42000 ... ... ... ... 18000+42000=60000 теңге.
Сыйақы цехтардың және бүкіл кәсіпорынның жалпы ұжымдық ... үшін ... ... ... ... ... ... көлемін орындау және асыра орындау). Сыйақы көлемі жалпы
кәсіпорын бойынша белгіленеді.
Мысалы. Цехтың қол жеткізген жұмыс ... үшін ... ... ... 15% ... ... ... Слесарь 160 сағат жұмыс
істеген. Тарифтік ставка 100 теңге.
1.Тарифтік жалақы: 160*100 = 16000 ... ... = ... ... 16000+2400 = 18400 теңге.
Қызметкерлер кәсіпорын жұмысының жалпы көресткіштері үшін ... ... ... ... ... жұмысшының жұмыс нәтижесіне байланысты. Ол белгіленген
бағалауды дайындалған бұйымдардың сапасына көбейту жолдарынмен анықталады.
Мысалы. ... ақы ... ... ... 250,56 ... бағаланатын 30
бөлшекті әзірлеу тапсырылды. Жалақысы 30*205,56=7516,8 жеңге.
Бригадалық кесімді еңбекақы
Жұмысшыларды жалақысы бригадалардың, учаскенің ... ... ... ... жеке ... кесіпке) және кешенді (ұжымдық) болуы
мүмкін.
Жеке бағалауды қолданған кезде жалақы жұмыстың осы ... ... цех, ... ... ... ... (жұмыс) санына көбейту жолымен
анықталады.
Кшенді бағалауды қолданған кезде бригаданың кесімді табысы анқталады.
Ол бригада мүшелерінің ... ... ... пара – пар ... ... ... ставкасын нақты жұмыспен өтелген сағаттарға
көбейту арқылы). ... КТУ ... ... бойынша (КТУ жалақысы)
есептелінеді, содан кейін бөлу коэффициенті анықталады (бригаданың кесімді
жалақысы КТУ ескерілген тариф ... ... ... бөлінеді). Әрбір
жұмысшының айлық жалақысы тариф бойынша жалақыны бөлу коэффициентіне қайта
көбейту арқылы анықталады.
Мысалы. Құрамында 3-ші, 5-ші, 6-ші ... 3 адам бар ... ... ... ... әрқайсысы 8-40,40 теңгеден бағаланған екі
машинаны жинады. Ахметов 80 сағат жұмыс ... ... Ким 60 ... ... ... Петтов – 70 сағат жұмыс істеген (3-разряд).
1.Бригаданың жалақысы 8040,40*2машина = 16080,80 теңге.
2.Тариф бойынша жалақы:
Ахметов 80*100=8000 теңге
Ким 60*80=4800 теңге
Петров 70*56= 3920 ... ... бөлу ... ... ... Айлық жалақы:
Ахметов 8000*0,96=7680 теңге
Ким 4800*0,96=4608 теңге
Петров 3920*0,96=3000 ... ...... ... ... ... жұмысшылардың жалақы мөлшері
осы жұмысшылар қызмет көрсеткен негізгі өндірістік ... ... ... тікелей тәуелді болыды. Бұл орайда жанама – ... ... ... ... ... жалақысының негізгі
жұмысшылар жоспарлаған өнім шығарылымның ... ... ... жалақыны құжатпен рәсімдеу және есептеу
ҚР еңбек заңдарына сәйкес жұмысшылар мен ... ... ... уақыттары төленеді:
1. Мемлекеттік және қоғмдық міндеттемелерді орындау уақыты;
2. Жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарын төлеу;
3. Нәрестені тамақтандыруға аранлған қосымша үзілістерді төлеу;
4. Кезекті және оқу ... ... ... ... ... үшін ... Жұмыстан босаған кездегі шығу жердемақысы.
Жұмыспен өтелмеген уақыт орташа жалақы бойынша төленеді. ҚР ... ... ... ... 5.09.97 ж. №3 және ҚР ... министрлігінің
16.09.97 ж. №17/8340 бұйрықтарымен бекітілген Ұйымдардың қызметкерлеріне
орташа жалақыны есептеудің ... ... ... ... ... орташа жалақы есептеу үшін төлемдердің ... ... ай ... кезең болып табылады (1 жылдан кем уақыт жасаған
қызметкерлер үшін орташа ... ... ... ... ... ... жалақыны анықтау үшін:
1.Күндік орташа жалақыны (жұмыс істелмейтін және мереке күндерін
қоспағанда);
2.Орташа сағаттық жалақы ... ... ... ... ақы төлеу мен демаыс үшін ... ... ... ... есепті кезеңде есептелген жалақы сомасын
жұмыс күндерінң сомасына бөлу ... ... ... ораташа жалақысының мөлшері күндік орташа жалақыны
төленуге тиіс күндер сомасына көбейту жолымен ... ... ... ... ... ... ... сомасын жыл
сайынғы жұмыс уақытының балансына сәйкес осы ... ... ... ... есептеледі. Нақты қызметкердің орташа жалақысынң мөлшері
орташа сағаттық жалақыны төленуге тиіс ... ... ... ... жолымен анықталады. Егер:
1.Қызметкердің орташа жалақысы төленсе немесе сақталса (ҚР заңына
сәйкес);
2.Қызметкер мемлекеттік ... ... ... ... аласа
(жүктілігі мен босануы бойынша еңбекке уақытша жалрамсыздық) және басқадай
болса ... ... ... ... есептік кезеңнен уақыт, сондай -
ақ төленген сомалар аланып тасталынады.
Ынталандырушы сипаттағы сыйақылар мен ... ... ... ... ... ... есептеген кезде қосады, жылдық сыйақылар мен
сыйлықтар есепті ... ... айы үшін 1/12 ... ... және қоғамдық міндеттемелерді орындау уақыты. Төлем
орташа ... ... ... ... ... ... мекеменің
табелінің, анықтамасының немесе құлықтандыруының негізінде жүргізіледі.
2.Жасөспірімдердің жеңілдік сағаттары. 5 күндік жұмыс аптасы кезінде 16
мен 18 жас аралығындағы ... үшін ... 7 ... 12 ... ... ... 18 дасқа дейін – аптасына 36 сағат, 15 ... 16 ... ...
аптасына 24 сағат). Олар:
а) кесімді ақы алушы жасөспірімдерге кесімді ақы алушының тарифтік ... ... ақы ... ... ... ... ... бойынша
төленеді.
3.Нәрестені тамақтандыдуға арналған үзіліс. Мұның өзі ... ... ... мен 1 ... ... ... бар әйелдерге берген
наықтамамен рәсімделеді. Демелыс пен ... ... ... ... 3 ... ... ... тамақтандыруға арналған 30 минуттық қосымша
үзілістер беріледі. Бұл үзілістер орташа ... ... ... ... ... ... заңдарына сәйкес жұмыс (күнтізбелік емес)
жывлында жұмысшылар мен қызметкерлерге бір рет демалыс беріледі. ... ... сол ... 11 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды.
Демалыстың ұзақтығын шаруашылық ... ... және ... ... ... ... ... демалыс беру туралы жазбамен рәсімделеді
де, онда оның ... ... ... мен қзақтығы көресетіледі.
Демалысты төлеуге және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы ... ... ... ... ... ... ... 12 күнтізбелік
айдың жалақысына орай анықталады (18.09.97 ж. №17/9340 Нұсқаулық).
Егер бір ... кем ... ... онда ... ... ... ... жалақысына орай анықталады. Күндікорташа жалақы есепті
кезеңдегі жалақы сомасын жұмыс ... жыл ... ... жұмыс
жұмыс күндерінің айлыұ орташа санына бөлу жолдарымен есептеліп шығарылады.
(1997 жылы – 25,0; 1998 жылы – ... ... ... ... ... ... ... мүшесі ауырғанда және оған ... ... ... ... кәсіби ауырғанда ауру күндері белгіленеді. Аурулық
куәлік (еңбеккке жармсыздақ қағазы) жәрдемақы тағайындауға негіз ... 100% ... ... ... ... ... 8 жыл және одан астам үздіксіз жұмыс стажы бар қызметкерлерге,
сондай – ақ асырауында 16 жасқа жетпеген (18 ... ... ... 3 ... көп ... бар ... беріледі: 80% - ті мөлшерінде –
үздіксіз жұмыс стажф 5-8 жыл ... 60% - ... ... 5 жыл ... ... ... есептеген кезде мынадай төлемдер ескерілмейді (ҚР
Үкіметінің 26.03.97ж. №419 қаулысы):
... ... үшін ... ... ... түріндегі ақшалай жәрдем ақы;
• тәулік ақынаң орнына жалақыға қосылатын қосымшалар мен ... ... ... ... аяқ-киімнің, арнайы тамақтың құны;
• біржолғы көтермелеу төлемдері;
• бағалы қағаздар бойынша дивидендтер;
• оқушылардың, студеттер мен аспираттардың степендиялары;
• қызметкерге келтірілген ... оның ... ... ... ... ... төлеу және өтемақы беру.
Жалақылардан ұстап қалулар мен төлемдер
Жалақыдан ... қалу тек ... ... ... жүргізіледі. Әрбір
жалақы төлемі кезінде барлық ұстап қалулардың ... ... ... 50% ... аса ... жалақысынан бухгалтерия ұсталымдарының мынадай түрлерін
ұстап қалады:
• Табыс салығын;
• Орындаушы ... ... ... ... алынған тауарлар үшін тапсырмалар мен міндеттемелер
бойынша;
• Жазбаша тапсырмалар, жеке сақтандыру шарттары бойынша;
• Егер ... ... ... ... тәуелсіз
кәсіподақтардың федерация кеңесінде тіркелегн болса, 1% - ... ... ... ... ... авансты өтеу;
• Жеке тұрын – үй құрылысына берілген ... өтеу ... ... ... ... ... шауашылық субъектісіне тиесілі
тұрғын үй үшін пәрет ақы төлеу;
• Демалыстың өтелмеген күндері үшін;
• Кәсіпорынға келтірілген зияндыөтеу;
• Айыппұлдар мен ... ... ... ... ... мекемелерде балаларды ұстау үшін.
Табыс салығын ұстау. «Салық және бюджетке төленетін басқа да ... ... ҚР ... Жарлығына сәйкес (01.01.98 ж.
өзгерістерін ескергенде) жылдық оратша кіріс пен ... ... ... ... кіріс салық салу объектісі болып табылады.29-
бапқа сәйкес ... ... ... ... жыл ішінде біркелкі (ай сайын)
жүргізіледі. Соған байланысты 1.01.97 ж.бастапқы қайта ... ... ... өзі 12 ... ... ... ... сомасы анықталатын
айлар санына қатынасы юолып табылады. Қаңтар = 12 (12/1), ... = 6 ... = 4 (12/3), ... = 1 (12/12). Салық жылы аяқталғанға дейін
қызметкер ... ... ... о лалған нақты табысқа орай табыс салығын
қайта есептеу ... ... ... жағдайда кірістің есептік ... ... ... ... ... ... қажет.
Халықтың соттың шешіміне, нотариалыд органдардың атқарушы жазуларына,
өтем алу туарлы әкімшілік органдардың қаулысына сәйкес берілетін ... ... ... қалу ... ... тұрақты сипаттағы барлық
қалған төлемдерден, соның ішінде сыйақылар мен ... ... ... жәрдемақыдан жүргізіледі. Келіп тұскен атқарушы ... ... ... ... Алименттер есепті айдағы негізгі және қосымшаден
табыс салығы ұсталғаннан кейін қалған сомадан ұсталады. Кәмілетке толмаған
балаларды күтуге арналған ... бір бала үшін ... 25% ... бала үшін – ... 33% - ті, үш және одан да көп ... үшін - 50% ... ... Белгіленген төлем күнінен кейінгі үш күн ішінде ... ... ... ... ... өтем ... шотына аударылуы
керек. Боышкер кәсіпорыннан кететін болса, шаруашылық ... ... ... ... ұсталған алиметтер туралы белгі
қйып, оны мөрмен растайды, егер белгілі болса, оның жаңа жұмыс ... ... ... ... ... тауарлар үшін ұстап қалу саудаласушы ... ... ... ... ... ... екі ... бар:
1 - әдіс. Субъект банктен (немес өз құжаттары есебінен) қаыз алады және
саудаласушы кәсіпорынмен ... есеп ... да, ... ... ... әпереді. Осы тауарларды ... ... ай ... ... бір сома ұстап отырады. Мұның өзі қызметкердің
шаруашылық субъектісі алдындағы берешегін кемітуге жатады.
2 - әдіс. Сауда ... ... ... ...... ... ... сатып алғанда) қызметкердің жалақысынан
ай сайын беліглі бір сома ... және ... ... ... ... залалды (кемшілік, ұрлық – қарлық) өтеу бойынша ұстап қалу
көшірмелердің, жалпы жиналыстың хаттамасының сот ... ... ... ... ... ... мөлшері мен мерзімі көрсетіледі.
Ақаудан және бүлінуден болған ысыраптар ақау ... ... ... ... ... қалу айға есептелген жалақының барлық сомасын
1% мөлшерінде ... ... және ... тыс ... ... қағаздарының
немес сақтандыру агенттерінің куәлігі (ұйғарымы) негізінде ұсталады.
Қызметкерлермен есеп ... ... ... ... ... айырысу және есеп айырысу - төлем ведомостері еңбекақы бойынша
есеп ... ... ... ... ... Бұл ... ... әрбір
қызметкерден ұсталатын барлық ұсталымдардың түрлері бойынша ... ... ... есеп ... 4 түрі бар:
1. Т – 49 нысынындағы есеп айырысу – төлем ведомосі ... ... ... ... ... және ... төлеу
жүргізіледі.
2. Т – 50 нысаындағы есеп айырысу ведомосі бойынша, мұнда жалақы ... ... ... ... Жалақыны беру тікелей жазылған
төлем ведомосі бойынша дара ... Т – 2 ... ... есеп айырысу» қағаздары бойынша, мұнда бір
қызметкерге есептеу мен ұстап қалулар жүргізіледі. Жалақыны ... ... ... жүргізіеді.
4. Жылдың есеп айырысу ведомостері, кітап болып түптелген салым қағаздары
бойынша. төлем жалақы төлеу ведомосі бойынша жүргізіледі.
Төлем ... ... ... ... есеп ... ... ... ақша
алу күнін қоса алғанда, белгіленген үш күн ... ... ... ... мен бас ... қол ... 3 күн ... кейін төлем
ведомосі жабылады. Бұл ... ... ... ... жолдар бойынша
тексеріледі және жалпы сомаы ... ... ... ... аты ... ... ... деген жазу жазыады және берілмеген жалақының
жалпы сомасы банкке өткізіледі. Бұл орайда кассир берілмеген жалақылардың
ведомосін жасайды.
Қорытынды
Шаруашылық ... ... ... қабылдау және жұмыстан шығару
нәтижесінде қызметкерлердің саны ... ... ... ... Адам құрамының есебін кдрлар бөлімі жүргізеді. Ол ... ... оның ... ... ... ... саны
туралы және осы санның өзгерісінің себептері туралы: жынысы, жасы, санаты,
лауазымы, ... ... ... ... және басқа белгілері бойынша
қызметкерлер құрамы туралы деректер алуды қамтамасыз етеді. Адам ... алу үшін №Т-2 ... ... ал ... қызметкерлер үшін №Т-4
ныфсанындағы ғылыми қызметерді есепке алу карточкасы қолданылады. Жұмысқа
келген соңғы адаидар жұмыс ... ... ... еңбек кітапшасын
кадрлар бөліміне көрсетуі тиіс.
Кәсіпорында жұмыс жасайтындарды тізімдік және тізімдік емес персонал деп
бөледі. ... ... ... ... ... ... ... деп бөледі. Қызмтекерлер басшылар,мамандар және басқа
қызметкерлер болып бөлінеді. ... ... ... ... ... жені көмекші деп бөледі.
Жұмысшыларды жалақысы бригадалардың, учаскенің жұмыс нәтижесі бойынша
анықталады. Бағалар жеке ... ... және ... ... болуы
мүмкін.
Аккордтық жүйе жұмысшылардың жалақысын нормаланған тапсырма (шығарылым
нормасының ... мен ... ... ала ... ... ... ... анықтайды. Бұл нысан жұмысшылардың жәке тобына немесе
бригадалар ұжымына (көбінесе құрылыста) қолданылады.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 19 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері16 бет
Еңбек жалақысы22 бет
Абылай хан7 бет
Абылай (Әбілмансұр) хан13 бет
Абылай хан өмірі21 бет
Абылай хан, әбілмансұр (1711-1781)63 бет
Аграрлық секторды мемлекеттік реттеудің қажеттілігі мен мүмкіндіктері20 бет
Ақша қорының есебі және тапсырмалар35 бет
Валюта қатынастары және валюта жүйесі25 бет
Еңбек ақы төлеу24 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь