Жұмыс және демалыс уақыты

Жоспар
Кіріспе

1 Жұмыс және демалыс уақыты
2 Демалыс уақытының ұғымы және
оның түрлері.
3 Еңбекке ақы төлеу.
4 Жалақы төлеу жүйееі
5 Қазақстан Республикасындағы
зейнетақымен қамсыздандыру.

Жұмыс уақыты дегеніміз – қызметкер немесе жұмысшы жұмыс берушінің актілері мен жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес міндеттерін орындайтын уақыты.
Жұмыс уақытын Еңбек туралы Заңның І-Ү тарауына сәйкес негізгі үш түрге бөліп қарастыруға болады.
1) Қалыпты жұмыс уақыты. Еңебек туралы Заңның 45-бабына сәйкес қызметкердің жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы тиіс.
2) Қысқартылыған жұмыс уақыты. Қызметкерлердің жекеленген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы: 14 жастан 16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін аптасына 24 сағаттан, 16-дан 18-ге дейінгі жұмысшыларға – аптасына 36 сағаттан аспайтын; ауыр дене жұмыстарында (бұл жұмыстардың тізімін еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілейді) және еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарды істейтін қызметкерлер үшін аптасына 36 сағаттан аспайтын болып белгіленеді. (Еңбек туралы Заңның 46-бабы)
3) Мерзімінен тыс жұмыс уақыты. Жұмыс уақытының ұзақтылығынан тыс жұмыстар мерзімінен тыс жұмыстар деп есептелінеді. Мерзімінен тыс жұмыстарға тартуға қызметкерлердің келісімімен ғана жол беріледі; 18 жасқа толмаған қызметкерлер ондай жұмыстарға жіберілмейді. (Еңбек туралы Заңның 49-бабы)
Әрбір қызметкер үшін мерзімінен тыс жұмыстарға бір күнтізбелік күн ішінде екі сағаттан ауыр дене жұмыстарында және еңбек жағдайлары зиянды, қауіпті жұмыстарда бір сағаттан аспауы тиіс.
Еңбек жағдайлары өте зиянды және өте қауіпті кезде мерзімінен тыс жұмыстарға тартуға тиым салынады (Еңбек туралы Заңның 50-бапбы).

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 5 бет
Таңдаулыға:

Жұмыс және демалыс уақыты

Жұмыс уақыты дегеніміз – қызметкер немесе жұмысшы жұмыс берушінің
актілері мен жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес міндеттерін орындайтын
уақыты.
Жұмыс уақытын Еңбек туралы Заңның І-Ү тарауына сәйкес негізгі үш түрге
бөліп қарастыруға болады.
1) Қалыпты жұмыс уақыты. Еңебек туралы Заңның 45-бабына сәйкес
қызметкердің жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан
аспауы тиіс.
2) Қысқартылыған жұмыс уақыты. Қызметкерлердің жекеленген санаттары үшін
жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы: 14 жастан 16 жасқа дейінгі
қызметкерлер үшін аптасына 24 сағаттан, 16-дан 18-ге дейінгі
жұмысшыларға – аптасына 36 сағаттан аспайтын; ауыр дене жұмыстарында
(бұл жұмыстардың тізімін еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган
белгілейді) және еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарды істейтін
қызметкерлер үшін аптасына 36 сағаттан аспайтын болып белгіленеді.
(Еңбек туралы Заңның 46-бабы)
3) Мерзімінен тыс жұмыс уақыты. Жұмыс уақытының ұзақтылығынан тыс
жұмыстар мерзімінен тыс жұмыстар деп есептелінеді. Мерзімінен тыс
жұмыстарға тартуға қызметкерлердің келісімімен ғана жол беріледі; 18
жасқа толмаған қызметкерлер ондай жұмыстарға жіберілмейді. (Еңбек
туралы Заңның 49-бабы)
Әрбір қызметкер үшін мерзімінен тыс жұмыстарға бір күнтізбелік күн
ішінде екі сағаттан ауыр дене жұмыстарында және еңбек жағдайлары зиянды,
қауіпті жұмыстарда бір сағаттан аспауы тиіс.
Еңбек жағдайлары өте зиянды және өте қауіпті кезде мерзімінен тыс
жұмыстарға тартуға тиым салынады (Еңбек туралы Заңның 50-бапбы).

Демалыс уақытының ұғымы және
оның түрлері.

Демалыс уақыты – қызметкерлердің еңбек міндеттерін орындаудан
босатылған және өз еркіне сай пайдалана алатын уақыты.
Зан мен демалыс уақытының мынандай түрлері бекітілген:
- Жұмыс күнінің ішінде берілетін демалыс уақыты (Еңбек туралы Заңның 53-
бабы). Бұл демалыс уақытының ұзақытығы 1 сағаттан кем болмауы тиіс.
Бұл үзілістер жұмыс уақытына енгізілмейді.
- Күн сайынғы демалыс уақыты (Еңбек туралы заңның 55-бабы), яғни
жұмыстың бітуімен келесі жұмыс күнінің басталуы арасындағы демалыс
уақыты, бұл уақыт 12 кем болмауы тиіс.
- Апта сайынғы демалыс уақыты (Еңбек туралы Заңның 56-бабы). 5 күндік
жұмыс аптасы жағдайында қызметкерлерге аптасына екі, ал 6 күндік
жұмыс аптасына 1 демалыс күні беріледі. Қызметкерлерді демалыс
күндерінде жұмысқа тартуға өз келісімдерімен ғана жол беріледі.
- Мерекелік күндер.
- Ақы төленетін жыл сайынғы демалыс уақыты ( Еңбек туралы Заңның 60-
64баптары). Жұмыс беруші қызметкерлерге ақысы төленетін жыл сайынғы
еңбек демалысын беруге міндетті. Қызметкерлердің қалауы бойынша бұл
демалыс уақыты бөлініп берілуі мүмкін.
- Жүктілігімен босануы бойынша және бала асырап алған әйелдерге
(Еркектерге) берілетін демалыс уақыты (Еңбек туралы Заңның 66-бабы).
Әйелдерге жүктілігімен босануы бойынша босанғанға дейін ұзақтығы 70
күнтізбелік күнге, босанғаннан кейін 56 (ауыр босанған немесе екі
немесе одан ба көп бала туған жағдайда жетпіс) күн тізбелік күнге
демалыс беріледі.
Жаңа туған нәрестелерді тікелей перзентханадан асырап алған әйелдерге
(Еркектерге) бала асырап алған күннен бастап, сәбидің дүниеге келген
күнінен 56 күнге толғанға дейінгі кезеңге ата-анасының біріне демалыс
беріліп, осы кезеңге жәрдемақы төленеді.
Жүктілігімен босануы бойынша берілетін демалстан басқа әйелге оның
өтініші бойынша баласын бір жарым жасқа ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.