Еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану шараларын дайындау

Пән: ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 7 бет
Таңдаулыға:

3. Еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану шараларын дайындау

3. 1. Ұсынылатын шараларды эксперттік бағалау әдісімен негіздеу.

«Келешек және К» ЖШС - нің өндірістік шаруашылық қызметін талдау барысында еңбек ресурстарының тиімсіз пайдаланылатындығы анықталады. Сонымен есепті жылы бір жұмысшымен атқарылған жұмыс күндерінің саны есепті жылы 5, 9, күнге, төмендеді. 2004 жылы барлық жұмысшылармен атқарылған адам - күн саны 3207, 2 ад - күнге азайды.

Кәсіпорынның еңбек ресурстары толық пайдаланылмайды. Орташа есеппен бір жұмысшымен атқарылған өткен жылғы 268, 5 күннің орнына 262, 6 күн жұмыс істейді. Осының есебінен барлық жұмысшылармен атқарылған жұмыс уақыт қоры 26900, 3 сағатқа қысқарды.

Еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану бойынша ұсынылған шаралауды негіздеу үшін сала мамандарының тәжірибесі мен білімін қолдану көзделеді. Бізбен кәсіпорынның 10 адамына, негізінен оның әкімшілігіне анкета берілді. Анкетада «Келешек және К» ЖШС - нің әкімшілігіне, бірғана сұрақ қойылады: кәсіпорын өздерінің техника экономикалық көрсеткіштерін жаќсарту үшін және еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану үшін не істеу керек. Мұнымен қоса анкетада сұраққа мүмкін болатын жауапта берілді. Сарапшылар мәнділік деңгейі бойынша жауаптарын рангтеулері керек болды: ең маңыздысына ранг 1 -ді қойып, кейінгісіне 2 т. с. с. Анкеталық сұрау нәтижесінде төмендегі кестеде келтірілген.

Кесте - Анкеталық сұрау нәтижелері

Көрсеткіштер атаулары

Белгінің №

Сарапшылар

Көрсеткіштер атаулары:

1. Жұмыскерлердің квалификациясын көтеру.

2. Өнімнің сапасын жақсарту.

3. Өнімнің ассор -тиментін жаңарту.

4. Еңбекті ұйым -дастырудың жаңа формаларын енгізу.

5. Физикалық тозған жабдықты ауыстыру.

6. Кәсіпорынның қызметін жарнама-лау.

Белгінің №:

Х ₁

Х ₂

Х ₃

Х ₄

Х ₅

Х ₆

Сарапшылар:

Анкеталық сұраудың барлық көрсеткіштері арнайы дайындалған «Анкеталық мәліметтерді сараптамалық бағалау» программасының көмегімен компьютерде өңделеді.

Анкеталық сұрауды рангтеу нәтижесі келесі кестеде және гистограммада келтірілген.

Кесте - Анкеталық сұрауды рангтеу нәтижелері.

Көрсеткіштер атаулары

Белгінің №

Рангтер сомалы

Көрсеткіштер атаулары:

1. Жұмыскерлердің квалификациясын көтеру.

2. Өнімнің сапасын жақсарту.

3. Өнімнің ассор -тиментін жаңарту.

4. Еңбекті ұйымдастырудың жаңа формаларын енгізу.

5. Физикалық тозған жабдықты ауыстыру.

6. Кәсіпорынның қызметін жарнамалау.

Белгінің №:

Х ₁

Х ₂

Х ₃

Х ₄

Х ₅

Х ₆

Рангтер сомалы:

Көріп отырғанымыздай, бірінші орында өзінің мәнділігі бойынша «жұмысшының» квалификациясын көтеру тұр, ранг сомасы 10, екінші орында «өнімнің ассортиментін жаңарту», ранг сомасы 16, үшінші орында «кәсіпорын қызметін жарнамалау, ранг сомасы 23, төртінші орында» «Физикалық тозғасы жабдықты ауыстыру» (37), бесінші орында «Еңбекті ұйымдастырудың жаңа формасын енгізу» (40), алтыншы орында «Өнімнің сапасын көтеру» (42) .

Анкеталық сұраудың нәтижесі тұтастай конкордация коэффициентінің W көмегімен тексеріледі. Біздің жағдайда конкордация коэффициенті W = 0, 701 тең болды. Ал ол өз кезегінде Пирсон критеримен χ ² есепті тексеріледі. Егер χ ² есепті > χ ² кест онда сұралғандардың пікірі кездейсоқ болмайды. Біздің жағдайда χ ² есепті = 35, 058, ал кестелі мәні і χ ² = 17, 301. Мұнда сұралғандар пікірі кездейсоқ емес. Сонымен кәсіпорынның тұрақты жұмысын және еңбек ресурстарын тиімді пайдалану үшін жұмысшылардың біліктілігін көтеру қажет, ассортиментті жаңарту керек.

3. 2. еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану және өндірістің тиімділігін арттыру шараларының экономикалық тиімділігін есептеу.

1. Шара. Жұмысшылардың біліктілігін жоғарлату.

Кез - келген кәсіпорынның басты потенциалы оның еңбек ресурстарында. Қандай керемет идея және жаңа технология, ең қолайлы жағдай

Болғанымен, жоғары білікті персоналдарсыз бизнесте табысқа жету мүмкін емес. Атап айтқанда адамдар жұмыс істейді, идея береді және кәсіпорынның өмір сүруіне мүмкіндік жасайды.

Қазіргі кезде бәсекеге қабілеттіліктің негізгі жағдайына персоналдардың ұтымды пайдаланылу тиімділігін анықтайтын білікті жұмыс күшімен қамтамасыз етілуі, оның мотивациялану деңгейі, жұмыстың ұйымдастырушылық құрылымы және формалары жатады.

Экономиканың нарықтық қатынасы жағдайында еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану экономикалық тұрақтылықтың аса маңызды факторларын ұсынды. Еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану қолайлы ортаны қалыптастырудың кепілі болып табылады.

Қазақстанның нарықтық қатынасқа өтуі бүгінгі күні еңбек ресурстарын максималды тиімді және ұтымды пайдалануды қажет етеді. Бұл тек Қазақстандық қоғам үшін ғана емес, сонымен қатар әрбір кәсіпорын үшін үлкен деңгейде өзекті. Кез - келген жобаның тиімділігі онда жұмыс істейтін адамдардың жұмысының өнімділігіне байланысты болады. бизнестегі жетістіктер мен оның өркендеуі, өнімнің бәсекелестігі тікелей персоналдардың қалай пайдаланылғандығына, кадр саясатының қалай жоспарланғандығына байланысты болады. Кәсіпорындағы еңбек өнімділігін арттырып, өнімділік нормасын орындау үшін жұмысшыларды курстарға жіберіп біліктілігін көтеру ұсынылады.

Жалпы білімді көтеру, техникалық білімді кеңейту еңбек өнімділігін арттырудың, өндіріс пен кәсіпорын пайдасын ұлғайтудың, шығындылықты төмендетудің, бәсекеге қабілеттілікті арттырудың маңызды жағдайлары болып табылады.

Әрі қарата ұсынылған шаралардың тиімділігін есептейміз.

1. Еңбек өнімділігінің өсуі

2. Жұмыскерлер санының үнемі

3. Өндіріс көлемінің өсімшесі

3. 2. Шараның экономикалық тиімділігінің есептеуін жүргіземіз

Шара 1. Сүт өнімдерін өндіретін кәсіпорындардағы май шығаратын мастерлердің арасындағы озық тәжірибені өзара бөлісу, май өндірістік жұмыскерлердің санының қысқаруына және кәсіпорындағы май сапасын жоғарлатуға мүмкіндік береді.

Ажетті мәліметтер.

Көрсеткіш атаулары

Өлшем бірлігі

Көлемі

Көрсеткіш атаулары:

1. Жұмысшылардың саны.

- шараны енгізгенге дейін

- шараны енгізгеннен кейін

2. Жоғары сортты сары майды өндіру

- шараны енгізгенге дейін

- шараны енгізгеннен кейін

3. Сары майдың жылдық көлемі

4. 1 тонна сары майдың көтерме бағасы:

жоғары сорттың

1 -ші сорттың

5. Бір жұмысшының еңбек өнімділігі.

6. Кәсіпорында жұмыс істейтін жұмыскер-лердің саны.

7. Тауарлы өнімнің өзіндік құнындағы шартты тұрақты шығындардың сомасы.

8. Тауарлы өнімнің жылдық көлемі.

9. Біліктілікті көтеруге жұмсалатын шығын.

Өлшем бірлігі:

адам

тонна

мың тг.

адам

мың тг.

Көлемі:

380, 0

330, 0

847, 2

10289, 85

36431

Қосалқы есептеулер

Көрсеткіштер

Есептеулер

Көрсеткіштер:

1) тонна майдың орташа көтерме бағасы:

- шараны енгізгенге дейін

- шараны енгізгеннен кейін

Есептеулер:

Экономикалық тиімділікті есептеу

1. Жұмысшылар санының қысқаруы есебінен болатын кәсіпорындағы еңбек өнімділігінің өсімі .

2. Май сапасының жоғарлауы есебінен өнім көлемінің өсуі:

мың тг.

3. Өнім сапасының жоғарлауы есебінен еңбек өнімділігінің өсімі.

4. Шараны енгізгеннен кейін еңбек өнімділігінің жалпы өсімі.

5. Шарттты - тұрақты шығындар бойынша үнем тг.

Э _{ш. т.} м. тг.

6. Жылдық үнем, м. тг.

Э _ж м. тг _.

Шара 2. «Келешек және К» ЖШС жетекшілерінің санын нормативке сәйкестендіру

Өнеркәсіптік - өндірістік персоналдарды ұтымды пайдалану, өндірістің процестің үздіксіз жүруінің, өндірістік жоспардың ойдағыдай жүруінің тікелей қажетті жағдайы болып табылады.

Өнеркәсіптік - өндірістік персоналға - кәсіпорынның негізгі қызметімен байланысты еңбек операцияларымен қамтылған тұлғалар жатады. Талдау барысында біз өнеркәсіптік өндірістік пенсоналдың жұмысшылармен қызметшілерге, қызметшілердің өз кезегінде жетекшілер, мамандар жәнеде басқада қызметшілерге бөлінетіндігін көрдік.

Кәсіпорын қызметінің нәтижесі кәсіпорынның жоғарыда айтылған персоналдары категорияларымен қажетті нормативке сәйкес жағдайда қамтамасыз етілуімен тығыз байланысты.

Бірақ мұндай талаптың орындалмайтындығын кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуін талдау барысында байқадық, яғни нақтылай әрбір 12 жұмысшыға бір жетекші келеді келеді. Біз өзіміздің екінші шарамызда жетекшілердің нрмативке сәйкестендіруді ұсынып, одан алынатын экономикалық тиімділікті есептейміз.

1. 2 жетекшінің еңбек ақысы бойынша болатын үнем тең болады:

ЕА = 2 х 15 х12 = 360мың тг

ЕА _жалпы = 360 х 1, 2 = 432 мың тг

Енгізілетін шаралардың экономикалық тиімділігінің

қорытынды кестесі

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.