Еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану шараларын дайындау

Жоспар
Кіріспе

1. Ұсынылатын шараларды эксперттік бағалау әдісімен негіздеу.
2.Шараның экономикалық тиімділігінің есептеуін жүргіземіз

«Келешек және К» ЖШС – нің өндірістік шаруашылық қызметін талдау барысында еңбек ресурстарының тиімсіз пайдаланылатындығы анықталады. Сонымен есепті жылы бір жұмысшымен атқарылған жұмыс күндерінің саны есепті жылы 5,9,күнге, төмендеді. 2004 жылы барлық жұмысшылармен атқарылған адам – күн саны 3207,2 ад – күнге азайды.
Кәсіпорынның еңбек ресурстары толық пайдаланылмайды. Орташа есеппен бір жұмысшымен атқарылған өткен жылғы 268,5 күннің орнына 262,6 күн жұмыс істейді. Осының есебінен барлық жұмысшылармен атқарылған жұмыс уақыт қоры 26900,3 сағатқа қысқарды.
Еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану бойынша ұсынылған шаралауды негіздеу үшін сала мамандарының тәжірибесі мен білімін қолдану көзделеді. Бізбен кәсіпорынның 10 адамына, негізінен оның әкімшілігіне анкета берілді. Анкетада «Келешек және К» ЖШС – нің әкімшілігіне, бірғана сұрақ қойылады: кәсіпорын өздерінің техника экономикалық көрсеткіштерін жаќсарту үшін және еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану үшін не істеу керек. Мұнымен қоса анкетада сұраққа мүмкін болатын жауапта берілді. Сарапшылар мәнділік деңгейі бойынша жауаптарын рангтеулері керек болды: ең маңыздысына ранг 1 –ді қойып, кейінгісіне 2 т.с.с. Анкеталық сұрау нәтижесінде төмендегі кестеде келтірілген.

Пән: ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 7 бет
Таңдаулыға:

3. Еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану шараларын дайындау

3.1. Ұсынылатын шараларды эксперттік бағалау әдісімен негіздеу.

Келешек және К ЖШС – нің өндірістік шаруашылық қызметін талдау
барысында еңбек ресурстарының тиімсіз пайдаланылатындығы анықталады.
Сонымен есепті жылы бір жұмысшымен атқарылған жұмыс күндерінің саны есепті
жылы 5,9,күнге, төмендеді. 2004 жылы барлық жұмысшылармен атқарылған адам
– күн саны 3207,2 ад – күнге азайды.
Кәсіпорынның еңбек ресурстары толық пайдаланылмайды. Орташа есеппен
бір жұмысшымен атқарылған өткен жылғы 268,5 күннің орнына 262,6 күн жұмыс
істейді. Осының есебінен барлық жұмысшылармен атқарылған жұмыс уақыт қоры
26900,3 сағатқа қысқарды.
Еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану бойынша ұсынылған шаралауды
негіздеу үшін сала мамандарының тәжірибесі мен білімін қолдану көзделеді.
Бізбен кәсіпорынның 10 адамына, негізінен оның әкімшілігіне анкета берілді.
Анкетада Келешек және К ЖШС – нің әкімшілігіне, бірғана сұрақ қойылады:
кәсіпорын өздерінің техника экономикалық көрсеткіштерін жаќсарту үшін және
еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану үшін не істеу керек. Мұнымен қоса
анкетада сұраққа мүмкін болатын жауапта берілді. Сарапшылар мәнділік
деңгейі бойынша жауаптарын рангтеулері керек болды: ең маңыздысына ранг 1
–ді қойып, кейінгісіне 2 т.с.с. Анкеталық сұрау нәтижесінде төмендегі
кестеде келтірілген.
Кесте – Анкеталық сұрау нәтижелері

Көрсеткіштер Белгінің Сарапшылар
атаулары №
1
1.Жұмыскерлердің квалификациясын көтеру. Х1 10
2. Өнімнің сапасын жақсарту. Х2 42
3.Өнімнің ассор -тиментін жаңарту. Х3 16
4.Еңбекті ұйымдастырудың жаңа формаларын енгізу.
5. Физикалық тозған жабдықты ауыстыру. Х4 40
6. Кәсіпорынның қызметін жарнамалау. Х5 37
Х6 23

Көріп отырғанымыздай, бірінші орында өзінің мәнділігі бойынша
жұмысшының квалификациясын көтеру тұр, ранг сомасы 10, екінші орында
өнімнің ассортиментін жаңарту, ранг сомасы 16, үшінші орында кәсіпорын
қызметін жарнамалау, ранг сомасы 23, төртінші орында Физикалық тозғасы
жабдықты ауыстыру (37), бесінші орында Еңбекті ұйымдастырудың жаңа
формасын енгізу (40), алтыншы орында Өнімнің сапасын көтеру (42).
Анкеталық сұраудың нәтижесі тұтастай конкордация коэффициентінің W
көмегімен тексеріледі. Біздің жағдайда конкордация коэффициенті W = 0,701
тең болды. Ал ол өз кезегінде Пирсон критеримен χ2 есепті тексеріледі.
Егер χ2 есепті χ2 кест онда сұралғандардың пікірі кездейсоқ болмайды.
Біздің жағдайда χ2 есепті = 35,058, ал кестелі мәні і χ2 = 17,301. Мұнда
сұралғандар пікірі кездейсоқ емес. Сонымен кәсіпорынның тұрақты жұмысын
және еңбек ресурстарын тиімді пайдалану үшін жұмысшылардың біліктілігін
көтеру қажет, ассортиментті жаңарту керек.
3.2. еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану және өндірістің тиімділігін арттыру
шараларының экономикалық тиімділігін есептеу.
1. Шара. Жұмысшылардың біліктілігін жоғарлату.
Кез – келген кәсіпорынның басты потенциалы оның еңбек ресурстарында.
Қандай керемет идея және жаңа технология, ең қолайлы жағдай
Болғанымен, жоғары білікті персоналдарсыз бизнесте табысқа жету мүмкін
емес. Атап айтқанда адамдар жұмыс істейді, идея береді және кәсіпорынның
өмір сүруіне мүмкіндік жасайды.
Қазіргі кезде бәсекеге қабілеттіліктің негізгі жағдайына
персоналдардың ұтымды пайдаланылу тиімділігін анықтайтын білікті жұмыс
күшімен қамтамасыз етілуі, оның мотивациялану деңгейі, жұмыстың
ұйымдастырушылық құрылымы және формалары жатады.
Экономиканың нарықтық қатынасы жағдайында еңбек ресурстарын ұтымды
пайдалану экономикалық тұрақтылықтың аса маңызды факторларын ұсынды. Еңбек
ресурстарын ұтымды пайдалану қолайлы ортаны қалыптастырудың кепілі болып
табылады.
Қазақстанның нарықтық қатынасқа өтуі бүгінгі күні еңбек ресурстарын
максималды тиімді және ұтымды пайдалануды қажет етеді. Бұл тек Қазақстандық
қоғам үшін ғана емес, сонымен қатар әрбір кәсіпорын үшін үлкен деңгейде
өзекті. Кез – келген жобаның тиімділігі онда жұмыс істейтін адамдардың
жұмысының өнімділігіне байланысты болады. бизнестегі жетістіктер мен оның
өркендеуі, өнімнің бәсекелестігі тікелей персоналдардың қалай
пайдаланылғандығына, кадр саясатының қалай жоспарланғандығына байланысты
болады. Кәсіпорындағы еңбек өнімділігін арттырып, өнімділік нормасын
орындау үшін жұмысшыларды курстарға жіберіп біліктілігін көтеру ұсынылады.
Жалпы білімді көтеру, техникалық білімді кеңейту еңбек өнімділігін
арттырудың, өндіріс пен кәсіпорын пайдасын ұлғайтудың, шығындылықты
төмендетудің, бәсекеге қабілеттілікті арттырудың маңызды жағдайлары болып
табылады.
Әрі қарата ұсынылған шаралардың тиімділігін есептейміз.
1. Еңбек өнімділігінің өсуі
2. Жұмыскерлер санының үнемі
3. Өндіріс көлемінің өсімшесі

3.2.Шараның экономикалық тиімділігінің есептеуін жүргіземіз

Шара 1. Сүт өнімдерін өндіретін кәсіпорындардағы май шығаратын мастерлердің
арасындағы озық тәжірибені өзара бөлісу, май өндірістік жұмыскерлердің
санының қысқаруына және кәсіпорындағы май сапасын жоғарлатуға мүмкіндік
береді.
Ажетті мәліметтер.
Көрсеткіш атаулары Өлшем бірлігі Көлемі
1. Жұмысшылардың саны. адам 9
- шараны енгізгенге дейін
- шараны енгізгеннен кейін адам 7
2. Жоғары сортты сары майды өндіру %
- шараны енгізгенге дейін % 75
- шараны енгізгеннен кейін % 85
3. Сары майдың жылдық көлемі
4. 1 тонна сары майдың көтерме бағасы: тонна 30
жоғары сорттың мың тг. 380,0
1 –ші сорттың мың тг. 330,0
5. Бір жұмысшының еңбек өнімділігі. мың тг. 847,2
6. Кәсіпорында жұмыс істейтін ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.