Кәсіпорындағы еңбек төлемінің нысандары мен жүйелері

Мазмұны

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..4

1.Кәсіпорындағы қызметкерлердің құрамы және еңбекақы есептеу бойынша ҚР нормативтік актілер.
1.1.Кәсіпорын мен қызметкерлерінің құрамы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .5.6
1.2.Еңбекақы есептеу бойынша ҚР нормативтік актілер ... ... ... ... ... ... ... ...7.12

2.Еңбекақы есебін ұйымдастырудағы ерекшеліктер мен еңбекақы есептеудің құжатпен рәсімделуі.
2.1.Еңбекақы есебін ұйымдастырудағы ерекшеліктер ... ... ... ... ... ... ... ...13.18
2.2.Еңбекақы есептеудің құжатпен рәсімделуі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..19.22
2.3.Еңбекақыдан ұсталатын ұсталым түрлері мен еңбекақыны төлеу
реті ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...23.28

Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..29

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .30.31
Кіріспе.
Бүгінгі таңда Қазақстан Республикасында, яғни елімізде нарықтық қатынастардың қалыптасуына байланысты, бірлескен кәсіпорындардың, меншікті кәсіпорындардың, шағын кәсіпорындардың жалпы шаруашылық субъектілері мен іс - әрекет етушілердің, яғни кәсіпорын еңбеккерлерінің саны жылдан – жылға көбеюде. Осы орайда бухгалтерлік есеп қызметін атқарушы мамандардың, яғни бухгалтерлік есеп қызметінің негізгі міндеті – бұл бастапқы құжаттардың дұрыстығын тексеру мен құжат айналысын қадағалау, тиісті қаржылық қорытынды құжаттарды дұрыс жасау, салық жөніндегі заңдылықты, жылдық жинақ табыс жөніндегі декларацияның дұрыстығын қадағалау, ал түпкі мақсаты басқару жүйесін керекті ақпараттармен қамтамасыз ету болып табылады.
Демек, бірінші кезекте бухгалтерлік есепке алудың және есеп берудің барлық қызметтерін жақсы меңгере білулері, оларды оңай шешу жолдарын қарастырулары қажет, субъект қызметін бухгалтерлік және салықтық есепке алуды ұйымдастырудың ережелерін, нұсқауларын және басқа нормативтік актілерін қатаң сақтаулары керек.
Бұл курстық жұмысым екі бөлімнен тұрады: «Кәсіпорындағы қызметкерлердің құрамы және еңбекақы есептеу бойынша Қазақстан Республикасының нормативтік актілер» және «Еңбекақы есебін ұйымдастырудағы ерекшеліктер мен еңбекақы есептеудің құжатпен рәсімделуі».
Бірінші бөлімде қызметкерлердің құрамы және Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы» заңының 4,5,6 және 7,8 тараулар қарастырылады.
Екінші бөлімде еңбекақы есебінің түрлері мен олардың, яғни еңбекақының құжатпен рәсімделуі және осы еңбекақыны қызметкерлерге тарату жөніндегі мәселелер қарастырылады.
Жалпы бұл курстық жұмыстың орындалу барысында екі негізгі бөліміде керекті мысалдар мен және сызбанұсқалармен түсіндіріледі.
Пайдаланылған әдебиеттер

1. Дүйсенбаев К.Ш., Төлегенов Э.Т., Жұмағалиева Ж.Т. «Кәсіпорынның қаржылық жағдайын талдау»- Алматы: «Экономика», 2001.
2. Көкенов Ү.Ж., Көкенова Ф.Ү. «Кәсіпорындардың бухгалтерлік есебі».-Алматы: «Рауан», «Демеу» 1992ж.
3. Кеулімжанов Қ.К., Әжібаева З.Н., Құдайбергенов Н.А., Жантаева А.Ә., «Қаржылық есеп».-Алматы: «Экономика», 2001.
4. Тасмағанбетов Т.А., Омаров А.Ш., Әлібекова Б.А., Рабатов О.Ж., Байболтаев Н.Ә., Радостовец В.К. «Қаржы есебі»- Алматы. «Дәуір», 1998ж.
5. Радостовец В.К., Ғабидуллин Т.Ғ., Радостовец В.В., Шмидт О.И. «Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп».- Алматы, 2002.
6. Қазақстан Республикасының Еңбек туралы негізгі заң актілері.
7. Тасмағанбетов Т.А., Әбленов Д.О. «Бизнестегі есеп талдау»- Алматы: «Дәуір», 2002.
8. Әбдіманапов Ә. «Бухгалтерлік есеп теориясы және принциптері» - Алматы,2001.
9. Тасмағанбетов Т.А. «Басқарушы есеп стратегиялық жоспарлау және талдау»- Алматы: «Дәуір»,2002.
10.
Мерзімді басылымдар.

1.//Егемен Қазақстан -2004-18 тамыз – 3б «Зейнетақы мен бейнет хақы». Аманбаев Қ.
2.//Заң-1999-№3-53б. «Зейнетақы қоры»
3.//Қазақстан Республикасы Парламентінің жаршысы -2004-№24-9б. «ҚР Еңбек туралы ҚР-ң Заңына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы.
4.//Заң-2003-№1-32б. «Қазақстандағы ебек заңнамасы проблемалар мен келешегі».
5.//Бухгалтер бюллетені.-2005-№3-4-36-37б.
6.//Бухгалтер бюллетені-2005-№33-8б «Пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыға салық салу туралы»
        
        Кәсіпорындағы  еңбек төлемінің  нысандары мен жүйелері
Мазмұны
Кіріспе.....................................................................
.................................................4
1.Кәсіпорындағы ... ... және ... ... бойынша
ҚР нормативтік актілер.
1.1.Кәсіпорын мен ... ... ... ҚР ... есебін ұйымдастырудағы ерекшеліктер мен еңбекақы есептеудің
құжатпен рәсімделуі.
2.1.Еңбекақы ... ... ... ... ұсталатын ұсталым түрлері мен еңбекақыны төлеу
реті........................................................................
.......................................23-28
Қорытынды...................................................................
.......................................29
Пайдаланылған ... ... ... ... яғни елімізде нарықтық
қатынастардың ... ... ... ... кәсіпорындардың, шағын ... ... ... мен іс - әрекет етушілердің, яғни ... ... ... – жылға көбеюде. Осы орайда бухгалтерлік есеп ... ... яғни ... есеп ... негізгі міндеті
– бұл бастапқы құжаттардың дұрыстығын тексеру мен ... ... ... ... ... ... дұрыс жасау, салық
жөніндегі ... ... ... ... ... ... ... ал түпкі мақсаты басқару ... ... ... ету ... ... ... ... бухгалтерлік есепке алудың және есеп
берудің ... ... ... меңгере білулері, оларды оңай ... ... ... ... қызметін бухгалтерлік және
салықтық есепке алуды ұйымдастырудың ережелерін, нұсқауларын және ... ... ... ... ... ... жұмысым екі ... ... ... ... және ... ... ... Қазақстан
Республикасының нормативтік ... және ... ... ... мен ... ... ... рәсімделуі».
Бірінші бөлімде қызметкерлердің құрамы және ... ... ... заңының 4,5,6 және 7,8 ... ... ... есебінің түрлері мен олардың, яғни
еңбекақының құжатпен ... және осы ... ... ... ... қарастырылады.
Жалпы бұл курстық жұмыстың орындалу барысында екі негізгі ... ... мен және ... түсіндіріледі.
1. Кәсіпорын мен қызметкерлерінің құрамы.
Еңбек жайлы есеп беруде көп салалы ... ... ... ... мен ... ... қызмет атқаратындар
немесе негізгі емес қызмет атқаратындар – деп екі ... ... ... ... ... ... мынадай екі топқа
бөлінеді:
1. ... ... ... мен ... ... ... субъектісінің балансындағы өндіріске
жатпайтын ... ... ... қызметіне қарай кәсіпорындар мен ұйымдардың, яғни
шаруашылық субъектісінің ... мен ... ... мен
қызметкерлер болып екіге бөлінеді.
Есеп берген кезде қызеткерлер тобы ... ... және ... да ... ... қатарына – директор, ректор, президент, меңгеруші және
тағы ... ... ... – инженерлер, техникалық қызметтегі адамдар және
тағы ... ... да ... ... – құжаттарды дайындайтын, есеп пен
бақылау жұмысын жүргізетін, шаруашылық қызметтерін атқаратын ... ... ... және тағы ... жатады.
Бухгалтерлік есепте жұмысшы қызметкерлердің саны мен олардың ... ... ... алуға тура келеді. ... ... ... ... ... саны ... ... саны» - деп
аталады.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің тізімдегі саны – ... ... яғни ... ... қызметке жаңа адамды алуға немесе
кейбір қызметкерлерді жұмыстан босатуға байланысты өзгеріп отырады.
1.2. Еңбекақы есептеу ... ҚР ... ... ... ... ... ... 4,5,6,7 – тарауларында
қызметкерлердің еңбек қатынастарын реттеу және ... ... ... ... ... тоқталар болсақ, олар:
36-бап. Маусымдық қызметкерлер.
37-бап.Маусымдық қызметкерлермен жеке еңбек шартын жасау.
38-бап.Маусымдық ... ... жеке ... ... бұзудың
негіздері.
39-бап.Үй қызметкерлері.
40-бап. Үйде жұмыс істейтін қызметкерлер.
41-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істейтін адамдардың еңбегі.
42-бап. Вахтаның ұзақтығы.
43-бап. ... ... ... істеген кезіндегі жұмыс уақытының
есебі.
44 – бап. Қызметкерлердің өзге де санаттары.
Жұмыс уақыты.
45 – бап. ... ... ... ... бап. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының
қысқарталған ұзақтығы.
47 – бап. Бес ... ... алты ... ... ... ... ... ұзақтығы.
48-бап. Түнгі уақыттағы жұмыс.
49-бап.Мерзімнен тыс жұмыстарды шектеу.
50-бап. Мерзімнен тыс жұмыстардың шекті мөлшері.
51-бап. Қызметкерлердің келісімінсіз ... тыс ... ... ... ... ... ... есебі.
Демалыс уақыты
53-бап. Демалуға және тамақтануға арналған үзілісі.
54-бап. Арнаулы үзілістер.
55-бап.Күн сайынғы демалыстың ұзақтығы.
56-бап. Демалыс күндері.
57-бап. Үзіліссіз ... ... ... ... ... ... ... Демалыс күндерінде жұмысқа тарту.
60-бап. Ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы.
61-бап.Жыл сайынғы еңбек ... ... ... жұмыс стажын
есептеу және жыл сайынғы еңбек ... беру ... ... жыл ... еңбек демалыстарын берудің
кезектілігі.
63-бап.Жыл сайынғы еңбек ... ... ... ... Еңбек демалысынан шақырып алу.
65- бап. Жалақы сақталмайтын демалыстар.
66-бап. Жүктілігі және ... ... ... ... ... ... ... берілетін
демалыстар.
67-бап. Бір жарым жасқа дейінгі балалары бар аналарға, бала асырап
алған ... ... ... ... ... қосымша
демалыс.
68-бап. Пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы үшін жеке еңбек
шартын бұзған ... ... ... Оқу ... және еңбекті нормалау.
70-бап.Жалақы.
1.Жұмыс беруші осы Заңға, жеке еңбек, ... ... ... еңбегіне ақы төлеуге міндетті.
2.Қызметкерлердің еңбегіне ақы мерзімдік, ... ... ... ақы төлеудің өзге де жүйелері бойынша төленеді. Ақы ... жеке ... ... ... ... үшін ... мүмкін.
3.Қызметкердің жалақысы орындалатын жұмсытың саны мен ... ... ... ... тиімділігі мен жұмыс сапасын ... ... ... үшін жыл ішіндегі жұмысының қортытындысы
бойынша сыйлық, сыйақы беру жүйесі және материалдық ктермелеудің ... ... ... ... ... ақы ... жүйесі ұжымдық шарттармен немесе
жұмыс берушінің актілерімен белгіленеді.
5.Қызметкерлерге ... ... ... мен жұмыстардың
белгілі бір түрлерінің ... ... мен ... ... ... ... лауазымдарының
біліктілік анықтамалығы негізінде белгіленеді. Аталған анықтамалықтарды
әзірлеу мен қолданудың ... ... ... ... мемлекеттік
орган белгілейді. Орындалған ... ... бір ... жұмысқа
жатқызуды және қызметкерлерге біліктілік разрядтарын беруді ... ... мен ... ... біліктілік анықтамалығына және
қызметшілер ... ... ... ... ... мөлшері.
Жалақының мөлшерін жұмыс беруші дербес белгілейді және ол Қазақстан
Республикасының заңдарында белгіленген ең ... ... ... ... ... қоса ... (қызмет көрсету аймақтарын кеңейту)
және жұмыста уақытша болмаған қызметкердің ... ... ... бір ... ... жеке ... ... келісілген негізгі
жұмысымен қатар өзінің негізгі ... ... ... ... ... болмаған қызметкердің міндеті бойынша қосымша жұмысты
орындайтын қызметкерлерге қосымша ақы төленеді.
73-бап. ... тыс ... ... және ... ... ақы төлеу. Түнгі уақыттағы еңбекке ақы төлеу.
1. Мерзімінен тыс ... ақы бір ... есе ... ... Мереке және демалыс күндеріндегі жұмыстарға төленетін өтемақы
қызметкердің тілегі бойынша қосымша ... ... ... ... және ... ... ... төленетін өтемақы
қызметкердің тілегі бойынша қосымша демалыс күнімен ауыстырылуы мүмкін.
4.Түнгі уақыттағы ... ... ... ақы бір ... ... кем ... Бос ... қалған уақытқа ақы төлеу.
1.Жұмыстың бос ... ... ... ақы ... ... ... жеке еңбек немесе ұжымдық шарттармен белгіленеді.
2.Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалған ... ақы ... бап. ... ... ... ... істеу, уақыт, қызмет көрсету ... ... ... ... ... және ... үшін техниканың,
технологияның, еңбек өндірісін ұйымдастырудың қол ... ... ... ... ... ... және қайта қарауды жұмыс
беруші жүргізеді.
Еңбектің жаңа ... ... ... ... бір ай ... хабарланады.
3.Қызметкерлердің жұмыс істеу нормаларын орындауы үшін жұмыс беруші
қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті.
4.Он сегіз ... ... ... үшін ... істеу нормалары
жеке еңбек шартына сәйкес он сегіз жасқа толмаған адамдарға ... ... ... бара – бар ... ... ... ... істеу нормаларын негізге ала отырып белгіленеді.
76-бап. Жалақы төлеу мерзімдері.
1. Жалақы бір айда кем ... бір рет ... ... ... жеке еңбек, ұжымдық шарттарда ... ... ... күн ... немесе мереке күндеріне тура кедген
жағдайда, оны ... ... ... ... ... ... кінәсінен жалақы, ал қызметкермен жеке еңбек шарты
бұзылған ... – оған ... ... да ... ... мерзімдермен
салыстырғанда кешіктірілген кезде жұмыс беруші қызметкерге ... ... ... Өсімақының мөлшері жалақы төлеу жөніндегі
міндеттемелерді орындау ... ... ... ... ... қаржыландыру ставкасы бойынша белгіленеді және ... ... ... күннен кейінгі күннен бастап әрбір ... күн үшін ... ... ... ... ... шарты бұзылған жағдайда қызметкерге ... ... ... соңғы жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.
77-бап.Жалақы төленетін орын.
1.Қызметкерлерге жалақы төлеу, егер жеке ... ... ... ... ... өзгеше көзделмесе, әдетте , олардың ... ... ... ... ... ... тыс ... (іссапарда, тапсырысшының
ұйымдарында және басқаларында) жұмыс ... ... ... ... ... ... беруші өз есебінен қамтамасыз
етуге ... ... ... есептеу тәртібі.
Зейнетақы төлемдерін, еңбекке ... ... ... ... ... ... және бақа да төлемдерді есептеу ... ... ... ... ... тәртібі Қазақстан
Республикасының заңдарымен белгіленеді.
79-бап.Жалақыдан ұстап қалу.
Қызметкерлердің жалақасынан ұстап қалу сот ... ... ... ... ... заң ... ... жағдайларда
жүргізіледі.
1. Еңбекақы есебін ... ... ... мен ... ... еңбекақы: негізгі
және қосымша болып екі түрге бөлінеді.
Негізгі еңбекақы – жұмысшылар мен қызметкерлердің нақтылы ... ... яғни ... ... ... ... ... Негізгі еңбекақыға мына төмендегі аталғандар ... ... және ... еңбекақы.
2. Сыйлықтар мен сыйақылар.
3. Үстеме сыйлықтар.
Қосымша еңбекақыға – еңбек ету ... ... ... қаралып
белгіленген, жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмыста, қызметте болмаған
уақытына төленетін төлемдер ... ... ... қатарына:
1. Жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек демалысы үшін ... ... мен ... ... ... ... үшін ... төлемдер.
3. Жас сәбилі аналарға берілетін демалысқа, баланы ... ... ... төленетін төлемдер.
4. Жас өспірімдердің қысқартылған жұмыс уақытына төленетін төлемдер.
5. Жұмысшылар мен қызметкерлердің кінәсінсіз ... ... ... төленетін төлемдер.
6. Тегін көрсетілген немесе тегін берілетін ... мен ... ... ... ... ... оқу ... және басқа да мамандығын
көтеру курсына жіберілген ... ... ... ... ... ... ... жиындарға қатысқаны үшін,сондай-ақ демалыс немесе мейрам
күндері кезекшілік ... ... ... ... ... да ... жатады.
Өндіріс пен құрылыста халық ... ... да ... ... және оны ... екі түрі ... еңбекақы – жұмыс істеген уақытта ... ... ... ... ... өнім ... немесе өндірмегеніне қарамастан
жұмыста болған уақытына төленеді. Мерзімдік ... ... ... ... ... мен қызметкерлерге еңбекақы төлеуге
негізделген. Өндірген өнімі мен ... ... ... ... ... ... көлемі мен санын ... ... ... мен қызметкерлерге мерзімдік еңбекақы төленеді.
1. Жай мерзімді;
2. Мерзімді сыйлықты.
Жай мерзімді ... ... ... мен қызметкерлерге еңбекақы
жұмыс істеген уақытына тарифте немесе ... ... ... ... сыйлықты – жұмысшылар мен қызметкерлерге олардың ... ... ... ... ... қосымша олардың өндірген
өнімдерінің ... ... ... және тағы да басқа
көрсеткіштердің өсуіне қаарй сыйлық беру ... ... ... - ... – қызметкерлердің еңбек өнімділігін
өсіруге, өнімді өндіруге ... ... ... қысқартуға ынталандыру
мақсатына ... ... ... және ... кесімді түрін
қолданғанда жұмысшы – қызметкерлерге тиісті еңбекақы, ... ... ... немесе санын тариф бойынша белгіленген өлшем бірлігіне
қарастырылған яғни ... ... ... ... арқылы табылады.
Кесімді баға белгіленген жұмыс уақытында өндірілуге тиісті өнім ... ... ... ... Уақыт мөлшері бір жұмысты
орындауға керекті, яғни ... ... адам ... күн ... ... ... саналады. Өнім өндіру мөлшері жұмысшылар мен
қызметкерлердің белгілі бір ... ... ... ... өнімінің саны және көлемімен анықталады.
Кесімді еңбекақының мынадай жүйелері бар:
1. Тікелей кесімді;
2. Кесімді сыйлақтар;
3. Үдемелі ... ... ... ... мен қызметкерлерге еңбекақыны есептеудің ... ... ... - бір ... ... бір ... ... істеген жұмысының бәрі тек қана еңбек ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлерге кесімді
сыйақылар ... өнім ... ... ... жағынан артығымен
орындағаны, өнім өндіру барысында шикізаттар мен материалдарды, отындар
мен энергияны ... де ... ... үшін ... төлеуге
тиісті еңбекақысына қосымша сыйақы ретінде төленеді.
Шаруашылық ... ... мен ... ... ... ... ... жүйесі бойынша төлем - ... ... бір ... артық көлемде өндірген өнімдері үшін
қосымша сыйақы ретінде ... ... ... ...... ... мен қызметкерлерге еңбекақы төлеу ретінде қоладанылады.
Кесімді еңбекақының бұл ... ... ... ... өнімнің және
орындаған жұмыстың санына, ... ... ... ала ... баға ... етеді.
Жанама кесімді жүйе. Бұл жүйе бойынша қосымша еңбекақы шаруашылықтың
негізгі жұмысшылары мен қызметкерлеріне емес, ... ... ... өндірістің жұмысшыларына төленеді, яғни бұл жүйе бойынша еңбекақы
шаруашылық ... ... ... тағы да басқа
құралдардың тоқтамай жұмыс істеп, белгіленген мөлшерден ... ... үшін ... ... ... және ... ... басқа да жұмысшыларға төленеді.
Тариф мөлшерлемесін және бюджет сферасындағы еңбеккерлердің қызмет
иесінің (лауазымды адамның) айлығын ... ... ... ... және ... тариф сеткасын пайдаланады. Бірыңғай тариф
сеткасы еңбек ... 21 ... ... құрылады және әрбір разряд
үшін өзіндік тариф ... ... а р и ф т і к – ... ... ... ... және ... әртүрлі өндіріс пен жұмыс түрі
бойынша разряд ... ... а р и ф м ө л ш е р л е м е с і
| | | | ... сеткасының |Тарифтік |Тариф ... ... ... ... ... | ... |(1 ... |бірыңғай |(1 ... ... |
| ... ... | |
|1 |1,0 |12 |2,20 |
|2 |1,07 |13 |2,37 |
|3 |1,15 |14 |2,55 |
|4 |1,24 |15 |2,74 |
|5 |1,33 |16 |2,95 |
|6 |1,43 |17 |3,17 |
|7 |1,54 |18 |1,41 |
|8 |1,66 |19 |3,67 |
|9 |1,78 |20 |3,94 ... |1,91 |21 |4,24 ... |2,05 | | ... ... заңы ... қосымша еңбеақы төлеудің мынадай түрлері
бар:
1. Мейрам ... ... ... ... ... ... есептеу
және оны төлеу.
2. Жас өспірімдерге ... ... Жас ... ... ... мен ... тамақтандыру үшін
берілетін үзіліс уақытына төленетін еңбекақы.
4. Мемлекеттік қоғамдық ... мен ... ... уақытқа
еңбекақы төлеу.
5. Түнгі уақытта істеген ... ... ... үшін ... ... ... орнына жұмыс істегені (атқарғаны) үшін ... ... ... ... разрядтан төмен тарифтелген жұмысты
атқарғаны үшін төленетін төлем.
8. Жұмысшы – ... қан ... ... яғни ... атқарған күнге төленетін төлем.
9. Жұмысшылар мен ... ... ... қалған уақытына
төленетін төлем.
10. Өнім өндіру барысында кездесетін ақау үшін ... ... ... – қызметкерлердің мерзімнен тыс ... ... ... ... ... ... Жұмысшылар мен қызметкерлерге демалыс және ... ... ... ... қызметтеріне еңбекақы төлеу
13. Жұмысқа амалсыздан ... ... ... ... ... Шаруашылық субъектісіндегі ...... ... ... және ... жанұя мүшелерінің күтімі
үшін оларға берілетін уақытқа жәрдемақы төлеу.
Орташа ... – бұл ... бір ... ... ... алынған орташа жалақының деңгейі (сағатқа, күнге, ... Оны ... үшін он екі ... ... және сол ... ... ... Бұл кезеңді есептік кезеңнің ... ... ... жалақы белгілі бір құбылыстармен байланысты жағдайларды
есептеу үшін ... ... ... жойылған жағдайда, ... ... ... ... және бала ... ... ... үшін, жұмысқа уақытша жарамсыздығы үшін және ... ... ... ... ... ... заңымен
белгіленген мереке күндері, есептеу кезінде есепке алынбайды:
Мемлекеттік мерекелер:
1-2 қаңтар Жаңа ... ... ... әйелдер күні
22 наурыз ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Ата заңының күні
25 қазан ... ... ... ... ... ... демалыс күндерімен сәйкес келген жағдайда келесі күн жұмыс
күні болып саналады.
Еңбеккерлердің орташа жалақысын ... ... ... не ... ... алынады. Орташа еңбек ақыны есептеу барысында төлем
жүйесінде қарастырылған әрі ... ... ие ... үстемені,
қосымшаны және басқа да марапаттау төлем түрлерін ескереді.
2. Еңбекақы ... ... ... мен ... ... есебі – кәсіпорындар мен
ұйымдардың, ... яғни ... ... ... жүргізіледі. Мамандар бөлімінде ... ... ... ... ... алу ... ... (өкім) үлгілі түрі Т-1;
2. Басқа жұмысқа ауысу жайлы бұйрық (өкім) үлгілі түрі ... ... ... ... ... ... ... түрі Т-8.
Бірінші рет жұмысқа орналасқан ... мен ... ... ... ... еңбек кітапшасын толтырады.
Еңбек кітапшасы – мамандар ... ... оған ... ... ... ... өзгеруі, алған мақтаулары мен сыйлықтары,
сондай-ақ ескертулері, сөгістері және тағы да ... ... ... алу ... хат негізінде жұмысшылар мен қызметкерлердің
еңбек кітапшасына төл құжатындағы ... ... ... және ... түрі Т-2 жеке ... ... Ол карточкада жұмысшылар мен
қызметкерлердің білімі, жұмыс орны, аты-жөні, ұлты, ... ... ... ... айы және ... ... жылы, мекен – жайы және тағы басқа
керекті мәліметтер толтырылады.
Шаруашылық субъектісіндегі ... ... ... адамға, яғни
жұмысшылар мен қызметкерлерге табельдік ... ... Бұл ... ... ... есеп ... құжаттарында көрсетіледі. Белгілі бір
кезеідегі ... ... ... ... ... мен
қызметкерлерінің тізімдегі орташа санын анықтау үшін ... ... ... ... есебін жүргізу қажет. Ол үшін
жұмысшылар мен қызметкерлердің ... саны ... ... күні ... мен қызметкерлердің жұмысқа алу, ... ... ... ... анықталып отырады. Жұмысшылар мен қызметкерлердің
күнделікті тізімдегі саны ... ... ... пайдалану
есебінде табелінің деректеріне сәйкес ... ... Есеп ... айдағы
шаруашылық субъектісінің жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... ... ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлердің
тізімдегі санын қосып, яғни 1-нен 30-на ... ... 1- нен ... ... және ... ... ... күндерін қоса алғандағы
қосынды санды сандық календарлық күніне бөлу ... ... ... ... күні, сондай-ақ басқа да жұмыс істемейтін күндері ... одан да көп ... ... ... ... саны ол
күндердің әрқайсысына демалыс немесе ... ... ... ... ... алдыңғы жұмыс күніндегі тізімдегі ... ... ай ... ... субъектісінде, құрылыс ұйымдарында
жаңадан іске ... ... ... ... ... ... істейтін шаруашылық субъектісінде жұмысшылар мен ... бойы ... саны есеп ... ... ... ... ... күндеріндегі (демалыс және мейрам күндерін қоса есептегенде)
жұмысшылар мен ... ... ... сол айдағы
календарлық күн санына бөлу арқылы ... ... ... ... беріліп, 2005 жылы 23
қаңтардан бастап жұмыс істейтін ... ... мен ... саны бұл ... субъектісінде мына төмендегідей:
|23 ... күні |403 адам ... ... күні ... ... |қаңтар күні ... ... ... күні |405 адам ... ... күні |406 адам ... ... күні |405 адам ... ... күні |402 адам ... ... күні |402 адам ... ... күні ... ... ... ... ... істеген адам жалпы қызметкерлердің саны
бұл шаруашылық ... ... 3267 ... Осы ... ... ... -31 күн. ... шаруашылық субъектісіндегі жұмысшылар ... ... осы ... саны – ... ... ... ... субъектісіндегі жұмысшылар мен
қызметкерлердің ... саны – ... ... 117 ... ақпан айында -408
адам, наурыз айында -420 адам ... ... ... бұл ... жұмысшылар мен қызметкерлердің бір тоқсан бойынша орташа
саны – 315 адамға тең болады, яғни
(117+408+420):3=315
Ескерту: Егер ... ... ... ... ... жұмыс
істеген болса, онда шаруашылық ... ... ... бір тоқсан бойындағы орташа саны 140 ... ... ... мен ... ... ... ... бір
жылдық орташа саны осы жылдағы барлық айлардағы ... ... ... ... 12-ге бөлумен анықталады. Егер ... ... жыл бойы ... ... ... онда жұмыскерлердің
тізімдік орташа саны ... ... ... ... ... 12- ге бөлу ... ... Жұмысшылар мен қызметкерлердің шаруашылық субъектісі
бойынша орташа еңбекақысын, ... ... және ... да ... ... үшін ... еңбекақы» және басқа да орташа шамаларды
есептеп шығаруға қолданатын ... мен ... саны ... ... көрсеткішті табу үшін жұмысшылар мен ... ... ... ... мен ... кейбір категорияларына
жататын адамдардың санын алып ... ... ... ... мен
қызметкерлердің қатарына жататындар:
1. Жүкті (екі қабат) және босануға байланысты ... ... бала ... ... әйелдер.
2. Заңда қаралған жасқа дейін баланы қарауға демалыс ... ... ... Оқу ... ... ... жартылай сақталған немесе
сақталмаған жұмысшылар мен қызметкерлер, сондай-ақ ... ... оқу ... ... ... тапсыру үшін еңбекақы
сақталмай ... ... мен ... ... ... бойынша еңбекақысы сақталамй демалысқа кеткен
жұмысшылар мен қызметкерлер және басқалар.
5. Орташа ... табу үшін ... ... ... мен
қызметкерлер санын анықтауға, олардың ... ... ... қарай пропорционалды түрде күніне немесе аптасына
толық жұмыс істемейтін ... мен ... ... ... ... ... табылады. Ол үшін жұмысшылар мен
қызметкерлердің барлық жұмыс істеген ... ... ... ұзақтығына бөлінеді. Содан кейін барлық ... ... ... ... номенклатураға бөлу арқылы жұмыс ісетйтін
жұмысшылар мен қызметкерлер табылады.
6. Орташа ... ... үшін ... ... жұмысшы
қызметкерлердің құрамына үйде отырып жұмыс істейтін ... ... ... саны сол ... мен ... ... ... сол шаруашылық субъектісінде негізгі
қызметті атқаратын жұмысшылар мен қызметкерлердің сол ... ... бөлу ... ... ... ұсталатын ұсталым түрлері мен еңбекақыны ... ... ... ... ... етіп ... заңға
сәйкес әртүрлі ұсталымдар жасайды: міндетті зейнеткерлерлік жарнасын
жинақ зейнеткерлік қорға; жеке ... ... ... ... ... қағаздары бойынша), сондай-ақ еңбеккерлердің өзі берген ... ... ... ... қоса ... келісімінсіз:
қайтарылмаған аванстар, ... ... ... ... ... үшін,
әкелген зияндары үшін т.б.ұсталымдар ұсталады.
Табыс салығын ұстау. Салықтар – ұлттық табыстық бір ... ... ... ... ... ... ... мемлекеттік
мұқтаждарға жұмсалады. Қызметкерлердің ... ... ... тек
жеке тұлғалардан Салық Кодексінің 145 бабы ... ... ... ұсталады.
Жеке табыс салығын ұстауға бір мысал келтіріп көрейік. 2002 ... ... ... ... Жарасқызы «Тасты» ЖШС-тіктен жеке еңбек
келісімшартын үзеді («Еңбек туралы» заңы 25 бабы, 3 ... ... ... ... ... ... үшін 70570 ... төленген болатын. Сонымен Шойбекова Жанар Жарасқызының жылдық
жиынтық табысы (2002 жылғы) 640434 ... ... оның ... ... |48 700 ... |48 700 ... |48 700 ... |48 700 ... |63 700 ... |68 700 ... |48 700 ... |48 700 ... |32 580 ... |48 700 ... |87 632 ... |46 922 ... | | |640 434 ... ... ... табысына штаттық ... ... ... және ... төлемдері кірген:
|Наурыз |Наурыз мейрамына сыйақы |15 000 |
| ... ... ... ... | |
| ... ақы |8 230 ... |Құжаттар негізінде дәлелденген бір ... |
| ... ... ... |50 0000 ... |9 айдың нәтижесі бойынша төленген | |
| ... |20 000 |
| | | ... ЖШС ... ... ... етіп ... заңмен
белгіленгендей айлық есептік көрсеткіштің деңгейінде өзінің жалақысынан
шегерім ... ... беру ... ... ... табыс салығын ұстаған кезде 681,682 ... ... ... ... құжаттары бойынша ұсталымдар. Сот шешімдері, ... ... ... ... ... ... алу ... органдарының қабылдаған қаулыларға сәйкес берілетін атқару
құжаттары ... ... ... ... төлемінен де, сондай-ақ
тұрақты сипаты бар ... ... ... де, оның ... ... ... уақытша жарамсыздығы бойынша
берілетін ... ... ... ... ... ... тізімге тіркеліп және әрбір ... ... ... жеке ... ... ... қорға міндетті ... ... ... ... ... төлемдерінен, үстемесінен
және басқа да ... 10% ... ... және оны ... беруші
аталған қорға аударады.
Еңбек төлемінен алынатын кәсіподақ мүшелік ... ... ... ... ... ... ... асырылады.
Қызметкерлердің еңбек төлемінен ұсталынған мүшелік жарналары тиісті
кәсіподақ ... ... ... ... ... ... ... есеп айырысу ... ... ... ... ... есеп ... ... жүргізіледі.
Бұл пассивтік шот.
Еңбек ақыны есептегенде 681 шоты ... де, мына ... ... ... күрделі құрылыспен шұғылданатын
және сонда жұмыс ... ... ... ... ... шоты «Тауарларды (жұмыстарды, ... сату ... өнім ... ... мен ... ... жүзеге асырумен
шұғылданатын қызметкерлерге есептелген еңбек төлемінің сомаларына;
821-шоты «Жалпы және ... ... ... шаруашылық және
әкімшілік – басқармашылық қызметкерлеріне есептелген еңбек ... шоты ... ... ... ... ... ... есептелген еңбек төлемінің сомаларына;
922- шоты ... ... ... ... ... ... ... төлемінің сомаларына;
932-шоты «Қызметкерлердің еңбек ақысы» ... ... ... ... ... сомаларына;
942- шоты «Қызметкерлердің еңбек ақысы» әлеуметтік салада қызмет
көрсетумен шұғылданатын ... ... ... төлемінің
сомаларына;
952- шоты «Жұмысшылардың еңбек ... ақау ... ... ... ... еңбек төлемінің сомаларына.
681 –шотының кредитіне, дебетіне жатқызылыған сомасы ... , ... ... баптарына жазылуы керек, яғни
талдамалық есеп ... ... Бұл ... үшін ... ... деп
аталатын әзірлік кестені пайдаланады, оған ... ... ... ... төменде келтірілген.
Жалақыны тарату 681 – шотының кредитінен мныа шоттардың дебетіне
жазылады: 126, 811, 821, 902, ... ... ... ... «Болашақ кезеңнің шығыстарына» жатқызылуы ... ... ... ... де, 681 шоты ... ... ретінде және өткен ай үшін түпкілікті ... ... ... ... ... сомалары 451 және 441
шоттарының кредитінен 681 және 682 ... ... ... ай үшін ... есеп ... ... және ... ай үшін
берілетін аванс ретіндегі еңбек төлемі төлеу ... ... ол ... ... ... ... берілуге тиісті мерзімі
көретіледі. Оған ... мен бас ... ... ... деп ... қол ... ... Бекітілгеннен кейін тізімдеме төлеу
жасау үшін кассаға ... Үш ... ... ... ... жалақы сомаларын кассир тізімге жазыда да, оны ... ... ... ... мен қызметшілердің қолдарында есеп ... ... ... ол ... ... ... жүрген адам туралы мәліметтерден
басқа, ай ... ... ... ... төлемдері, ұсталымдары,
шегерімдері, алуға тиесілі ... ... ... –ақ ... ... ... уақыты кәсіподақ ұйымының келісімі
бойынша шарттар бейнеленеді.
Есеп компьютерленген жағдайда есеп ... ... ... ... ... ... есп ... – төлеу тізімдемелерінің
жазылған көшірмелерін ... ... яғни ол ... жұмыстарды жүргізудің
жолдарына жеңілдетеді.
Еңбек туралы күші бар заңдарға сәйкес еңбек ... ... ... ... ... екі рет ... Онда айдың
бірінші жартысы үшін еңбек төлемі ... ... және ... ... ... Есеп ... аванстық тәртібінде
жұмысшылар мен ... ... ... береді; түпкілікті есеп
айырысу кезінде, айдың ... ... ... ақы ... ... ... аванссыз түрінде жоспарлы аванстың ... ... ... үшін ... ... өнім ... ... нақты
істелінген жұмыс уақыты бойынша еңбек төлемі есептелінеді.
Ағымдағы ... ... ... ... есеп ... үшін және ... ... адамның өткен кезеңдердегі жалақысы туралы мәліметтер алу
үшін ... ... ... ... шот» ... «Бет ... Дербес шот немесе бет есебі өткен кезеңдердегі еңбек төлемі
туралы ... ... мен ... жұмыстардың және төлемнің
әр алуан түрлеріне ... ... ... ... ... шоты төменде келтірілген.
Қорытынды.
Бұл курстық жұмысымды ... мен ... ... ... мен ... тақырыбын қарастырып өттім. Бұл
тақырыбым ... ... ... болғандықтан, еңбекақыға әсер
ететін ... ... жан – ... жинақтадым. Сол жинақтаған
материалдарыма ... ... өтер ... ... ... ... ... еңбеккерлердің
құрамы жөнінде, яғни қызметкерлердің құрамына кімдер кіреді және ... ... ... анықтама беріп өттім. Ал, бірінші
бөлімімнің ... ... ... ... ... ... 4,5,6 және 7,8 ... қысқаша тоқталып, әр тараудың әр
баптарына, әсіресе жалақы жөнінде баптарға ... ... ... ... ... бірінші бөлімшесінде еңбекақыны
ұйымдастырудағы ерекшеліктерге, атап айтқанда ... ... ... ... ... атқаратын қызметтеріне және еңбекақының ... ... ... еңбек атқарғанына төленетіні ... ... ... ... екінші бөлімшесінде еңбекақыдан ұсталатын
ұсталым түрлеріне және ... бір ... ... ... және де еңбекақы таратудың құжатпен рәсімделуіне, яғни қай кезде
қандай ... ... және ... ... ... ... ... келтіріп өттім. Ал, екінші бөлімімнің үшінші бөлімшесінде
сол ... ... ... еңбекақысын тарату, яғни
қызметкерлердің еңбекақысын тарату, яғни ... ... үшін ... ... ... беру ... ... жерде, қорыта келгенде мен бұл ... ... өз ... ... ... барлық сұрақтардың немесе мәселелердің
басын ... ... ... деп ... әдебиеттер
1. Дүйсенбаев К.Ш., Төлегенов Э.Т., Жұмағалиева Ж.Т. «Кәсіпорынның
қаржылық жағдайын талдау»- Алматы: ... ... ... Ү.Ж., Көкенова Ф.Ү. «Кәсіпорындардың бухгалтерлік есебі».-
Алматы: «Рауан», «Демеу» 1992ж.
3. Кеулімжанов Қ.К., ... З.Н., ... Н.А., ... ... ... ... ... Тасмағанбетов Т.А., Омаров А.Ш., Әлібекова Б.А., Рабатов О.Ж.,
Байболтаев Н.Ә., Радостовец В.К. ... ... ... ... ... В.К., Ғабидуллин Т.Ғ., Радостовец В.В., Шмидт О.И.
«Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп».- Алматы, 2002.
6. Қазақстан ... ... ... ... заң актілері.
7. Тасмағанбетов Т.А., Әбленов Д.О. «Бизнестегі есеп талдау»- Алматы:
«Дәуір», 2002.
8. Әбдіманапов Ә. «Бухгалтерлік есеп ... және ... ... ... Т.А. «Басқарушы есеп стратегиялық ... ... ... ... ... Қазақстан -2004-18 тамыз – 3б «Зейнетақы мен бейнет хақы».
Аманбаев Қ.
2.//Заң-1999-№3-53б. «Зейнетақы қоры»
3.//Қазақстан ... ... ... ... «ҚР ... ҚР-ң Заңына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы.
4.//Заң-2003-№1-32б. ... ебек ... ... ... ... бюллетені-2005-№33-8б «Пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін
өтемақыға салық салу туралы»
-----------------------
Жалақыны тарату
2002 жылғы қаңтар үшін
Цех,шарушылық
№2цех
Бөлінетіні (таратылатыны) ... 00 ... ... ... ... |
| ... ... |
| ... |
|Шоттың |баптар, ... ... ... ... №| | ... |521 |120736 |23290 ... |522 |130120 |12100 ... |523 |80620 |10121 ... |524 |70130 |6179 ... |525 |69850 |5950 ... |500 |13790 |4140 ... |458246 |62410 ... ... ... |5984 |- ... №1 | | |
| |1406 |- ... | | ... басқа цехтардан |5237 |- ... | | ... | | |
| |4123 |- ... | | |
| ... 2002ж.6 ... ... бітті. |
|Тиісті тізімдерде қажетті деректері 2002ж.6 |
|ақпанда көрсетілді |
| ... қолы |

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 26 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Казахцемент» ЖШС-дегі ақша қаражатының есебі мен есеп айырысу есебі79 бет
Ақша қаражаттары және есеп айырысу есебі35 бет
Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері16 бет
Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері.19 бет
Өзгермелі экономика жағдайындағы еңбекақының өсу шарттары мен маңызы. ТОО “ПРОМСВЯЗЬ” кәсіпорындағы еңбекті нормалау мен еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйесі73 бет
ІI-деңгейлі банктердің қызметін ұйымдастыру90 бет
Валюталық операциялар10 бет
Есеп айырысу шоты бойынша операциялар есебі3 бет
Еңбек түсінігі және еңбекақы есебі24 бет
Еңбекақы жүйесі және оның түрлері мен нысандары. Еңбекақы есебін ұйымдастыру62 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь