Еңбек қызметі процесінде қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі

1. Еңбек қызметі процесінде қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі
2. Жұмыс берпушінің өндірістегі жазатайым оқиға кезіндегі міндеттері
3. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың негіздері
Қорытынды

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясат:
1. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы Қазақстан Республикасының нормативтік қуқықтық актілерін әзірлеуге және қабылдауға;
2. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік, салалық (секторлық) және өңірлік бағдарламаларды әзірлеуге;
3. еңбек жағдайларын, оның қауіпсіздігі мен қорғалуын әзірлеу және жақсарту, қауіпсіз техникалар мен технологияларды әзірлеу және енгізу, еңбекті қоргау, қызметкерлердің жеке және ұжымдық қорғану құралдарын өндіру жөніндегі қызметті экономикалық ынталандыру жүйелерін құруға және іске асыруға;
4. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында мониторингті жүзеге асыруға;
5. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау проблемалары бойынша ғылыми зерттеулер жүргізуге;
6. өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды есепке алудың бірыңғай тәртібің белгілеуге;
7. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы Қазақстан Республикасы заңнамасының сақталуын мемлекеттік қадағалау мен бақылауға;

1. «Қазақстан Республикасындағы Еңбек кодексі» Алматы, 2007ж. «Юрист» баспасы, 16-20беттер.
2. Қазақстанда Еңбекті қорғау. 2007ж. №7 «19» журналы.
3. Н. Айымханова., «Қазақстан Республикасы Еңбек құқығы» Алматы, 2008ж. «Жеті жарығы» «Заң әдебиетінен шығаратын» баспасы.
4. «Қазақстан Республикасы Еңбек туралы заңы» Алматы, 2008ж. «Іргетас» 16-17 беттер.

Пән: ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 11 бет
Таңдаулыға:

Еңбек қызметі процесінде қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі.
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік
саясаттың негізгі бағыттары
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясат:
1. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы Қазақстан
Республикасының нормативтік қуқықтық актілерін әзірлеуге және қабылдауға;
2. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік,
салалық (секторлық) және өңірлік бағдарламаларды әзірлеуге;
3. еңбек жағдайларын, оның қауіпсіздігі мен қорғалуын әзірлеу және
жақсарту, қауіпсіз техникалар мен технологияларды әзірлеу және енгізу,
еңбекті қоргау, қызметкерлердің жеке және ұжымдық қорғану құралдарын өндіру
жөніндегі қызметті экономикалық ынталандыру жүйелерін құруға және іске
асыруға;
4. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында мониторингті
жүзеге асыруға;
5. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау проблемалары бойынша ғылыми
зерттеулер жүргізуге;
6. өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды есепке
алудың бірыңғай тәртібің белгілеуге;
7. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы Қазақстан
Республикасы заңнамасының сақталуын мемлекеттік қадағалау мен бақылауға;
8. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында қызметкерлердің
құқықтары мен заңды мүдделерінің сақталуына қоғамдық бақылауды жүзеге асыру
тәртібін нормативті түрде бекітуге;
9. өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан зардап
шеккек қызметкерлердің, сондай-ақ олардың отбасы мүшелерінің заңды
мүдделерін қорғауға;
10. ауыр жұмыс және өндіріс пен еңбекті ұйымдастырудың қазіргі заманғы
техникалық-деңгейінде жойылмайтын зиянды (ерекше зиянды), қауіпті еңбек
жағдайлары бар жұмыс үшін еңбекақы төлеу шарттарын белгілеуге;

Жұмыс берушінің өндірістегі жазатайым оқиға кезіндегі міндеттері
1. Жұмыс беруші:
1) зардап шеккен адамға алғашқы медициналық көмек көрсетуді және қажет
болған кезде, оны денсаулық сақтау ұйымына жеткізуді ұйымдастыруға;
2) авариялық жағдайдың өршуінің және жазатайым оқиғаның орын алуына
себеп болған факторлардың басқа адамдарға әсер етуін болғызбау жөніндегі
шұғыл шараларды қабылдауға;
3) жазатайым оқиға болған жердегі ахуалды (жабдықтар мен тетіктердің,
еңбек құрал жабдықтарының жай-күйін), егер бұл басқа адамдардың өмірі мен
денсулығына қатер төндірмесе, ал өндірістік процестің үзіліссіз жұмысын
бұзу аварияға әкеп соқпайтын болса, оқиға болған кездегі күйде сақтауға,
сондай-ақ жазатайым оқиға болған жерді фото суретке түсіруге;
4) өндірістегі жазатайым оқиға жөнінде зардап шеккен адамның жақын
туыстарын дереу хабардар етуге және осы Кодексте, өзге де нормативтік
құқықтық актілерде белгіленген мемшекеттік органдар мен ұйымдарға хабарлама
жіберуге;
5) өндірісгегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру мен есепке алуды
осы тарауга сәйкес қамтамасыз етуге;
6) арнайы тергеп-тексеру жөніндегі комиссия мүшелерін өндірістегі
жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру үшін оқига болған жерге кіргізуге;
7) өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тіркеуді,
есепке алу мен талдауды жүзеге асыруға міндетті.
Жұмыс орнының жай-күйін, қауіпті және (немесе) зиянды өндірістік
факторлардың бар-жоғын сипаттайтын құжаттарды (жоспарларды, эскиздерді,
схемаларды, ал қажет болғанда оқиға орнында түсірілген фото- және бейне
материалдарды және т.с.с);
нұсқау берулерді тіркеу журналдарынан және зардап шеккен адамдардың
еңбек қауіпсіздігі және еңбекгі қорғау жөніндегі білімін тексеру
хаттамаларынан, жазатайым оқиға куәгерлері мен лауазымды адамдардан жауап
алынған хаттамалардан, зардап шеккен адамдардың түсініктемелерінен,
мамандардың сараптама қорытындыларынан үзінді көшірмелерді;
зертханалық зерттеулер мен эксперименттердің нәтижелерін;
зардап шеккен адамның денсаулығына келтірілген зақымданудың сипаты мен
ауырлық дәрежесі немесе оның өлімінің себебі туралы, алкогольдік,
есірткілік немесе уыттық мас болу белгісінің бары (жоғы) туралы медициналық
қорытындыны;
зардап шеккен адамға арнаулы киім, арнаулы аяқ киім және басқа да жеке
қорғану құралдары берілгенін растайтын құжаттардың көшірмелерін;
комиссияның қалауына қарай істің қаралуына қатысы бар басқа да
құжаттарды береді.

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың негіздері
1. Қызметкермен еңбек шарта жұмыс берушінің бастамасы бойынша:
1) жұмыс беруші — заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші—жеке тұлганың
қызметі тоқтатылған;
2) қызметкерлер саны немесе штаты қысқартылған;
3) біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген
лауазымыиа немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген;
4) өзінің жұмысын жалғастырына денсаулық жағдайының кедергі келтіруі
салдарынан қызметкер атқаратын лауазымма немесе орындайтын жұмысына сәйкес
келмеген;
5) сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесі дұрыс болмаған;
6) қызметкер бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз үш
және одан да сағат бойы жұмыста болмаған;
Осы Кодексте қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс берушінін,
бастамасы бойынша еңбек шарттарын бұзудың қосымша негіздері кезделген.

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу мүмкіндіктерін шектеу
Осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 1)тармақшасында кезделген жағдайды
қоспағанда, қызметкердің уақытша еңбекке қабілетсіздік кезеңінде және жыл
сайынгы ақылы еңбек демалысында жүрген кезеңінде еңбек шартын жұмыс
берушінің бастамасы бойынша берілмейді.

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу тәртібі
1 Егер еңбек шартыңда, ұжымдық шартта ескертудің анағұрлым узақ
мерзімі белгіленмесе, жұмыс беруші осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 1)
және 2) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзатыны
туралы қызметкерге бір ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті. Қызметкердің
жазбаша телісімімен еңбек шартын бұзу ескермеген мерзімі аяқталғанға дейін
жүргізілуі мүмкін.
2. Кәсіптік одақтың мүшесі болып табылатын қызметкерлермен осы
Кодекстің 54-бабы 1 тармағының 2), 3) тармақшаларында көзделген негіздер
бойынша еңбек шартын бұзу. сондай-ақ осы Кодекстің 59-бабы 1-тармағының 2)
тармақшасына сәйкес еңбек шартын тоқтату ұжымдық шартта көзделген
тәртіппен, осы ұйымның кәсіптік одағы органының дәлелді пікірін ескере
отырып
3. Осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 4) тармақшасына сәйкес еңбек
шартын бұзу үшін қызметкердін осы жұмысты жалғастыруына кедергі келтіретін
денсаулық жағдайы салдарынан атқаратын лауазымына немесе орындайтын
жұмысына сәйкес келмеуі Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген
тәртіппен медициналық-әлеуметтіксараптама қорытындысымен расталған болуға
тиіс
4. Еңбек шартын осы. Кодекстің 54-бабы 1 -тармағының 6) — 13) және 16)
тармақшаларында көзделген негіздер бойынша бұзу осы Кодекст 73-бабында
көзделген тәртіптік жазалар қолдану тәртібі және 74-бабының талаптары
сақтала отырып жүргізіледі.

Еңбек қызметі процесінде қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті
қорғау құкықтарына берілетін кепілдіктер
1. Жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігінің жадайлары мемлекеттік
стандарттарға, еңбек қауіпсіздігі жэне еңбекті қорғау женімдегі ережелер
талаптарына сәйкес болуға тиіс.
2. Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі
талаптарды бұзуы салдарынан жұмыс тоқтап тұрған уақытта қызметкердің жұмыс
орны (лауазымы) және орташа жалақысы сақталады.
3.Өзінің немесе айналасындағы адамдардың өмірі мен денсаулығына
тікелей қауіп туындаған жағдайда, қызметкердің жұмысты орындаудан
бастартуы оны тәртіптік және (немесе) материалдық жауапкершілікке тартуға
әкеп соқпайды.

Қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері
1. Қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері
бойынша оқытуды, нұсқама беруді және білімдерін тексеруді жұмыс беруші өз
қаражаты есебінен жүргізеді.
2. Қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері
бойынша оқыту, нұсқама беру және білімдерін тексерудің тәртібі мен мерзімін
еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган қызметтің тиісті салаларындағы
өзге де уәкілетті мемлекетті ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.