Заңгерлердің халықаралық қатынастарда іскерлік

І. КІРІСПЕ
ІІ. НЕГІЗГІ БӨЛІМ
2.1 Заңгерлердің халықаралық қатынастарда іскерлік ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 1
2.2 Заңдылық пен тәртіп ... ... ... ... ... .2
2.3 Іскерлік қарым.қатынас ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
2.4 Халықаралық қатынастар ... ... ... ... ... ... .5
ІІІ. ҚОРЫТЫНДЫ ... ... ... .8
Пайдаланылған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... ...9

Заң оқу орындарының Қазақстанда қалыптасуы мен дамуы ұзаққа созылды. Бұған дәлел - республикадағы жоғары және орта арнайы оқу орындары жүйесі мен студенттері құрамында заң оқу орындары мен заңгер студенттер үлесінің мейлінше төмен дәрежеде қала бергені. Зиялы қауым ортасында да заңгерлер онша көп бола қоймады.
Заңды тұлғаның дербес балансы немесе сметасы болуға тиіс. Заңды тұлғаның өз атауы жазылған мөрі болады. Заңды тұлғалар заң құжаттарына және құрылтай құжаттарына сәйкес жұмыс істейтін өз органдары арқылы азаматтық құқықтарға ие болып, өзіне тиесілі міндеттерді алады .
Заңды тұлғалар ҚР Азаматтық кодексте 4-бабында көрcетілгендей үлкен екі топқа бөлінген. Мемлекеттік меншіктің негізінде құралмаған барлық заңды тұлғалардың меншігі жеке меншік болып есептеленуі тиіс. Коммерциялық ұйымдарға келетін болсақ, жеке меншік негізінде құралатындардың қатарына шаруашылық серіктестіктер, акционерлік қоғам және өндірістік кооперативтер жатқызылса, коммерциялық емес ұйымдардың қатары да заңда нақты анықтала отырып, олардың да ұйымдастыру-құқықтық нысандары жеке меншікке негізделеді.

1. http://mukhanov.ucoz.kz
2. http://portal.vkgu.kz
3. www.zakon.kz
4. Қазақстан республикасының “ҚР мемлекеттік жергілікті басқару туралы” заңы”. Егемен Қазақстан 23.01.2001ж.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 10 бет
Таңдаулыға:

Заңгерлердің халықаралық қатынастарда іскерлік
Заң оқу орындарының Қазақстанда қалыптасуы мен дамуы ұзаққа созылды.
Бұған дәлел - республикадағы жоғары және орта арнайы оқу орындары жүйесі
мен студенттері құрамында заң оқу орындары мен заңгер студенттер үлесінің
мейлінше төмен дәрежеде қала бергені. Зиялы қауым ортасында да заңгерлер
онша көп бола қоймады.
Заңды тұлғаның дербес балансы немесе сметасы болуға тиіс. Заңды
тұлғаның өз атауы жазылған мөрі болады. Заңды тұлғалар заң құжаттарына және
құрылтай құжаттарына сәйкес жұмыс істейтін өз органдары арқылы азаматтық
құқықтарға ие болып, өзіне тиесілі міндеттерді алады .
Заңды тұлғалар ҚР Азаматтық кодексте 4-бабында көрcетілгендей үлкен екі
топқа бөлінген. Мемлекеттік меншіктің негізінде құралмаған барлық заңды
тұлғалардың меншігі жеке меншік болып есептеленуі тиіс. Коммерциялық
ұйымдарға келетін болсақ, жеке меншік негізінде құралатындардың қатарына
шаруашылық серіктестіктер, акционерлік қоғам және өндірістік кооперативтер
жатқызылса, коммерциялық емес ұйымдардың қатары да заңда нақты анықтала
отырып, олардың да ұйымдастыру-құқықтық нысандары жеке меншікке
негізделеді.
Сонымен бірге, ұйымдық бірлікті ұдайы көптеген адамдардың міндетті
түрде қатысуына әкеп тіреуге болмайды. Соңғы онжылдықта көптеген елдерде
капиталдың орталықтануы жағдайында бір ғана қатысушыдан (жеке немесе заңды
тұлғадан) тұратын заңды тұлғалар әдеттегі құбылысқа айналуда. Мысалы, ФРГ-
де 70-жылдардың басына қарай 42000 жауапкершілігі шектеулі
серіктестіктердің шамамен 9300-і, яғни 22%-ы бір адамнан тұратын
компанияларға айналған. Германияда бір ғана мүшеден тұратын акционерлік
қоғамдар құруға (1968 ж. 10 мамырдағы Заң) және бір адамнан тұратын
жауапкершілігі шектеулі серіктестік құруға (1980 ж. 4 мамырдағы Заң) рұқсат
ететін заң актілері қабылданған. Франция, АҚШ, Норвегия, Швеция, Швейцария,
Дания, Англия секілді бірқатар елдердің заңдарында да осындай құбылыстар
байқалады. Бұларда Франция мен АҚШ-пен салыстырғанда бір адамнан тұратын
корпорациялар құруға ресми түрде тыйым салынғанымен, әлде бір оқиғалардың
нәтижесінде корпорацияның, компанияның қалған бір мүшесіне корпорацияның
борыштары бойынша шектеусіз жауапкершілікті жүктеу арқылы компанияны жанама
жолмен тану жүзеге асырылады.

Заңдылық пен тәртіп
Мемлекеттік басқарудағы заңдылық - бұл басқару қатынастарының
барлық субъектілерінің ҚР Конституциясын және мемлекеттің аумағында
қолданылып жүрген басқа нормативті – құқықтық актілерін дәл, қатаң және
мүлтіксіз сақтауы мен орындауы. Оның мәні мемлекеттік басқару сферасында
адам мен азаматтың құқықтары мен бостандықтарын бекіту және нақты іске
асыруды қамтамасыз ету.
Мемлекеттік басқаруда заңдылықты және тәртіпті қамтамасыз ету -
заңдылық - биліктік өкілеттілікке иеленген мемлекеттік құрылымдардың
қызметі.
Олар мыналарға бағытталған:
1) мемлекеттік билік органдарының қызметінде, олардың лауазымды
тұлғаларының заңдарға және одан туындайтын актілерінің талаптарының
бұзылуына жол бермеу;
2) оларға себеп болатын жағдайларды іздестіру;
3) оларды бұзғаны үшін жауапкершіліктің пайда болуы;
4) табылған құқық бұзушылықтарды уақытында және оперативтік тұрғыда жолын
кесу және жою;
5) заңдылық пен тәртіпті бұзған кінәлілерді белгіленген жауапкершілкке
тарту;
6) заңдылық пен тәртіптің бұзылуына себеп болатын жағдайларды жоюға шаралар
қолдану.
Заңдылық қағидалары – негіз болатын идеялар, басшылыққа алынатын
бастамалар.
1) Заңның басымдылығы;
2) Заң алдындағы теңдік;
3) Жеке адамның құқықтары мен бостандықтарының кепілдігі;
4) Заңдылықты бұзғаны үшін жазалаудың болмай қоймайтындығы;
5) Заңдылықтың кепілдіктері;
6) Заңдылықты қамтамасыз етудің жалпы шарттары
7) Заңдылықты қамтамасыз етудің арнайы құралдары;
Мемлекеттік тәртіп – мемлекеттің және оның өкілетті органдарының
тәртібі, ол бойынша барлық мемлекеттік органдар, кәсіпорындар, мекемелер,
ұйымдар, лауазымды тұлғалар мен азаматтар өздеріне жүктелген мақсаттар мен
міндеттерді дер кезінде және дәл орындауға тиіс.
Заңдылық пен тәртіпті қолдау және нығайту міндеті жүктелген
мемлекеттік органдардың ерекше жүйесі әрекет етеді. Олардың жүзеге
асыратын әр түрлі құқықтық және ұйымдық қызметтерінің түрлері мен
әдістері, қоланатын практикалық амал – тәсілдері, операциялары, жұмыс
түрлері заңдылықты қамтамасыз ету тәсілдері деп аталады.
Бақылау – объектілердің белгіленген көрсеткіштерден (параметрлардан)
ауытқуларын жою мақсатында оның қызмет ету процесін байқау және тексеру
жүйесі.
Атқарушы билік сферасындағы бақылаудың мәні осыған өкілетті органның
ұйымдық-құқықтық тәсілдерді және құралдарды пайдалана отырып атқарушы
билік органның немесе лауазымды тұлғаның қызметінде заңдылықтан қандай –
да бір ауытқулар бар ма, жоқ па соны айқындайды, ал егерде осындай
ауытқулар болса, онда оларды өз уақытында жояды, бұл кезде бұзылған
құқықтарды қалпына келтіреді, жауапкершілікке тартады, заңдылықты және
тәртіпті бұзудың алдын алуға шаралар қабылдайды.

Іскерлік қарым-қатынас
Адам өмірі коғамдағы басқа адамдармен күнделікті байланыста, қарым-
қатынаста өтіп жатады. Адамдардың бір-бірімен қарым-қатынасы өзара тиімді,
үйлесімді және пайдалы болуын көздейтін әдеп ережелерін адамдар ежелден-ақ
қалыптастыра бастаған.
Әдеп дегеніміз — адамның жыдцар бойы қалыптасқан өзіндік жақсы мінез-
қүлқы мен касиеттерінің қоғамның баска мүшелерімен қарым-қатынасында
көрініс табуы.
Әдеп терминін алғаш қолданған ежелгі грек ойшылы Аристотель (б.з.д.
384—322 жж.). Алайда әдепке байланысты ережелер жинағы б.з.д. 2350 жылдарда
ежелгі Египетте қалыптаса бастаған.
Сол кездің өзінде-ақ "Мінез-құлық ережелері" атты кітап жазылған. Ал
Ежелгі Қытайда күндіздионизм атты діни-философиялық ағымның негізін салушы
Қытайдың ұлы ойшылы Конфуций (Кунцзи) (б.з.д.551—479 жж.) өз еңбектерінде
әдеп нормаларының ережелеріне айрықша көңіл бөлген. Конфуцийдің ойынша әдеп
адамдар арасындағы үйлесімді карым-қатынасты қалыптастырады және өмірдің әр
түрлі жағдайларында адамның өзін дұрыс үстай білуін жүйеге салып отырады,
түйықтан шығуға бағыт-бағдар береді. Сонымен қатар өдеп нормалары адамньщ
өз отбасында өзін дүрыс үстай білуіне жөн сілтеуден бастап, патша мен оның
қол астындағылардьщ бір-бірімен дұрыс қарым-қатынас жасауының негізгі бағыт-
бағдары болып табылады.
Адамдармен күнделікті карым-қатынаста болсын, іскер-лік ортадағы
қалыптасқан қарым-қатынас нормаларында болсьш әдептіліктің басты шарты
ежелден-ақ кішіпейілділік болып саналған.
Кез келген ортада ез сөзін өткізе білетін, іскерлік сала-сында да
табыска жетуді көздейтін адамның басты күралы — кішіпейілділік болуы шарт.
Аристотельдің айтуынша кішіпейілділіктің үш түрі бар: "Бірінші түрі —
адамдармен кездескенде қалай қол беріп, сәлемдесуінен, екіншісі —
бақытсыздыққа үшыраған кез келген адамға көмектесуінен, ең соңғы үшінші
түрі — адамның конақты кабылдауынан көрінеді".
Әр дәуірдегі коғамның өзгеруіне байланысты ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.