Еңбекті қорғау шаралары
1 Еңбекті қорғау
2 Табиғи жарықтандыру
3 Табиғи жарықтандырудың жүйелері
2 Табиғи жарықтандыру
3 Табиғи жарықтандырудың жүйелері
Еңбекті қорғау –бұл әлеуметтік-техникалық ғылым, өндірістік қауіпті жағдайларды және кәсіптік зияндарды зерттейді, оларды болдырмау шараларын жасайды немесе оқыс жағдайлардың, кәсіптік аурулардың алдын алу тәсілдерін қарастырады. Толық қаіупсіз не зиянсыз кәсіпорындар мүлдем жоқ.. Еңбекті қорғаудың мақсаты – жұмыс істеушінің қауіпсіздігіне және ауырмауы үшін қолайлы жағдай жасап, еңбек өнімділігін барынша жоғары көрсете алатындай жағдайлармен қамтамасыз ету. Еңбек өнімділігі адамның денсаулығы мен жұмыс істеу қабілетін сақтау, адам еңбегін жұмыс мезгілін үнемдеу, оның белсенді жұмыс істеу периодын ұзарту, өнімнің жоғары сапасын көтеріп, қоғамдық еңбекті үнемдеу, негізгі өндірістік қорларды қолдануды жақсарту апаттар санын азайту және тағы басқалары арқылы артады.
Еңбек жағдайларын жақсарту және оның қауіпсіздігі өндірістік жарақаттануды, кәсіптік ауруларды төмендетеді, бұл еңбекшілердің денсаулығын сақтайды және сонымен қатар қолайсыз жағдайларда жұмыс барысындағы төленетін жеңілдіктер мен қосымша ақша төлемдерін азайтады.
Еңбек жағдайларын жақсарту және оның қауіпсіздігі өндірістік жарақаттануды, кәсіптік ауруларды төмендетеді, бұл еңбекшілердің денсаулығын сақтайды және сонымен қатар қолайсыз жағдайларда жұмыс барысындағы төленетін жеңілдіктер мен қосымша ақша төлемдерін азайтады.
1. «Қазақстан Республикасындағы Еңбек кодексі» Алматы, 2007ж. «Юрист» баспасы.
2. Қазақстанда Еңбекті қорғау. 2007ж. №7 «19» журналы.
3. Н. Айымханова., «Қазақстан Республикасы Еңбек құқығы» Алматы, 2008ж. «Жеті жарығы» «Заң әдебиетінен шығаратын» баспасы.
4. «Қазақстан Республикасы Еңбек туралы заңы» Алматы, 2008ж.
2. Қазақстанда Еңбекті қорғау. 2007ж. №7 «19» журналы.
3. Н. Айымханова., «Қазақстан Республикасы Еңбек құқығы» Алматы, 2008ж. «Жеті жарығы» «Заң әдебиетінен шығаратын» баспасы.
4. «Қазақстан Республикасы Еңбек туралы заңы» Алматы, 2008ж.
Пән: ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 5 бет
Таңдаулыға:
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 5 бет
Таңдаулыға:
ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ШАРАЛАРЫ
Еңбекті қорғау –бұл әлеуметтік-техникалық ғылым, өндірістік қауіпті
жағдайларды және кәсіптік зияндарды зерттейді, оларды болдырмау шараларын
жасайды немесе оқыс жағдайлардың, кәсіптік аурулардың алдын алу тәсілдерін
қарастырады. Толық қаіупсіз не зиянсыз кәсіпорындар мүлдем жоқ.. Еңбекті
қорғаудың мақсаты – жұмыс істеушінің қауіпсіздігіне және ауырмауы үшін
қолайлы жағдай жасап, еңбек өнімділігін барынша жоғары көрсете алатындай
жағдайлармен қамтамасыз ету. Еңбек өнімділігі адамның денсаулығы мен жұмыс
істеу қабілетін сақтау, адам еңбегін жұмыс мезгілін үнемдеу, оның белсенді
жұмыс істеу периодын ұзарту, өнімнің жоғары сапасын көтеріп, қоғамдық
еңбекті үнемдеу, негізгі өндірістік қорларды қолдануды жақсарту апаттар
санын азайту және тағы басқалары арқылы артады.
Еңбек жағдайларын жақсарту және оның қауіпсіздігі өндірістік
жарақаттануды, кәсіптік ауруларды төмендетеді, бұл еңбекшілердің
денсаулығын сақтайды және сонымен қатар қолайсыз жағдайларда жұмыс
барысындағы төленетін жеңілдіктер мен қосымша ақша төлемдерін азайтады.
Еңбек жағдайларын жақсарту әлеуметтік жақсы нәтижелер береді –
қызметкерлердің денсаулығы артады, жұмысы қанағаттандырады, еңбек тәртібі
артады, өндірістік және қоғамдық белсенділік пен басқа да еңбекшілердің
жоғары сатылы дамуын сипаттайтын көрсеткіштер жоғарылайды.
Азаматтардың еңбек еркінділігіне сай конституциялық құқығына
байланысты туындайтын Қазақстан Республикасының Конституциясына негізделген
еңбек қатынастарын Қазақстан Республикасының еңбек туралы Заңы реттейді, ол
Қазақстан Республикасының Конституциясына негізделген және жекелеген
қызметкерлер категорялары арасында еңбек қатынастарын реттейтін Заң мен
басқа да нормативтік құқықтық актілерден тұрады. Бұл Заң 1 қаңтар 2000
жылдан бері жұмыс істейді.
Табиғи жарықтандыру
Рационалды табиғи жарықтандыру психологиялық комфорт қамтамасыз етеді, көру
және жалпы шаршауды болдырмайды, көздің кәсіптік ауруларға шалдығуына жол
бермейді, еңбек өнімділігін көтереді және еңбек сапасын жақсартады,
жарақаттану қауіптерін төмендетеді.
Өндірістік бөлімшелерді жарықтандыруға еңбекті қорғау келесі негізгі
талаптарды қояды: жарықтың жеткілікті болуы және көзбен көру жұмысының
сипатына сәйкес болуы тиіс, көру обьектісі мен фон аралығында көлеңке
болмауы, араларында біршама шектеу болуы қажет; жарық көзі обьектіде
шағылыспауы тиіс; жарық көзі жұмыс істеушінің көзін шағылыстырмауы керек;
жұмыс ауданын жарықтандыру дәрежесі үнемі бір қалыпта болады; жасанды
жарықтандыруға арналған электр қондырғылары қызмет көрсетуге залалсыз болуы
қажет.
Кәсіпорынның өндірістік, қосымша және әкімшілік-тұрмыстық бөлімшелерінде
табиғи және жасанды жарықтандыру қолданылады.
Табиғи жарық күннің көрінетін жарық энергиясы организмнің жұмысын
реттейді, оның қоршаған ортаны сезіне білу қабілетін қамтамасыз етеді,
бөлмеде бірқалыпты жарық тудыруға мүмкіндік тудырады.
Күннің жерге түсетін барлық жалпы энергиясы мөлшерінің шамамен 52% көзге
көрінетін жарық, қалғаны – көзге көрінбейді: жылулық, инфрақызыл 43% және
ультракүлгін 5%.
Ультракүлгін сәуленің ұзақ мерзімде болмауы немесе оның қажетті мөлшерден
аз дозасы адам организміне кері әсер етеді, патологиялық өзгерістер
туғызады және олар ультракүлгін жетімсіздігі деп аталады.жарық сәуледен
аштық.
Табиғи жарықтандырудың келесі жүйелерін ажыратады: жанама –күндізгі жарық
бөлмеге ғимараттың қабырғаларындағы тесіктер арқылы түседі; жоғарғы- жарық
ғимарат төбесіндегі тесіктер арқылы енеді; комбинирлі ... жалғасы
Еңбекті қорғау –бұл әлеуметтік-техникалық ғылым, өндірістік қауіпті
жағдайларды және кәсіптік зияндарды зерттейді, оларды болдырмау шараларын
жасайды немесе оқыс жағдайлардың, кәсіптік аурулардың алдын алу тәсілдерін
қарастырады. Толық қаіупсіз не зиянсыз кәсіпорындар мүлдем жоқ.. Еңбекті
қорғаудың мақсаты – жұмыс істеушінің қауіпсіздігіне және ауырмауы үшін
қолайлы жағдай жасап, еңбек өнімділігін барынша жоғары көрсете алатындай
жағдайлармен қамтамасыз ету. Еңбек өнімділігі адамның денсаулығы мен жұмыс
істеу қабілетін сақтау, адам еңбегін жұмыс мезгілін үнемдеу, оның белсенді
жұмыс істеу периодын ұзарту, өнімнің жоғары сапасын көтеріп, қоғамдық
еңбекті үнемдеу, негізгі өндірістік қорларды қолдануды жақсарту апаттар
санын азайту және тағы басқалары арқылы артады.
Еңбек жағдайларын жақсарту және оның қауіпсіздігі өндірістік
жарақаттануды, кәсіптік ауруларды төмендетеді, бұл еңбекшілердің
денсаулығын сақтайды және сонымен қатар қолайсыз жағдайларда жұмыс
барысындағы төленетін жеңілдіктер мен қосымша ақша төлемдерін азайтады.
Еңбек жағдайларын жақсарту әлеуметтік жақсы нәтижелер береді –
қызметкерлердің денсаулығы артады, жұмысы қанағаттандырады, еңбек тәртібі
артады, өндірістік және қоғамдық белсенділік пен басқа да еңбекшілердің
жоғары сатылы дамуын сипаттайтын көрсеткіштер жоғарылайды.
Азаматтардың еңбек еркінділігіне сай конституциялық құқығына
байланысты туындайтын Қазақстан Республикасының Конституциясына негізделген
еңбек қатынастарын Қазақстан Республикасының еңбек туралы Заңы реттейді, ол
Қазақстан Республикасының Конституциясына негізделген және жекелеген
қызметкерлер категорялары арасында еңбек қатынастарын реттейтін Заң мен
басқа да нормативтік құқықтық актілерден тұрады. Бұл Заң 1 қаңтар 2000
жылдан бері жұмыс істейді.
Табиғи жарықтандыру
Рационалды табиғи жарықтандыру психологиялық комфорт қамтамасыз етеді, көру
және жалпы шаршауды болдырмайды, көздің кәсіптік ауруларға шалдығуына жол
бермейді, еңбек өнімділігін көтереді және еңбек сапасын жақсартады,
жарақаттану қауіптерін төмендетеді.
Өндірістік бөлімшелерді жарықтандыруға еңбекті қорғау келесі негізгі
талаптарды қояды: жарықтың жеткілікті болуы және көзбен көру жұмысының
сипатына сәйкес болуы тиіс, көру обьектісі мен фон аралығында көлеңке
болмауы, араларында біршама шектеу болуы қажет; жарық көзі обьектіде
шағылыспауы тиіс; жарық көзі жұмыс істеушінің көзін шағылыстырмауы керек;
жұмыс ауданын жарықтандыру дәрежесі үнемі бір қалыпта болады; жасанды
жарықтандыруға арналған электр қондырғылары қызмет көрсетуге залалсыз болуы
қажет.
Кәсіпорынның өндірістік, қосымша және әкімшілік-тұрмыстық бөлімшелерінде
табиғи және жасанды жарықтандыру қолданылады.
Табиғи жарық күннің көрінетін жарық энергиясы организмнің жұмысын
реттейді, оның қоршаған ортаны сезіне білу қабілетін қамтамасыз етеді,
бөлмеде бірқалыпты жарық тудыруға мүмкіндік тудырады.
Күннің жерге түсетін барлық жалпы энергиясы мөлшерінің шамамен 52% көзге
көрінетін жарық, қалғаны – көзге көрінбейді: жылулық, инфрақызыл 43% және
ультракүлгін 5%.
Ультракүлгін сәуленің ұзақ мерзімде болмауы немесе оның қажетті мөлшерден
аз дозасы адам организміне кері әсер етеді, патологиялық өзгерістер
туғызады және олар ультракүлгін жетімсіздігі деп аталады.жарық сәуледен
аштық.
Табиғи жарықтандырудың келесі жүйелерін ажыратады: жанама –күндізгі жарық
бөлмеге ғимараттың қабырғаларындағы тесіктер арқылы түседі; жоғарғы- жарық
ғимарат төбесіндегі тесіктер арқылы енеді; комбинирлі ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz