Білікті жұмысшы мамандар дайындау мәселесіне қазіргі ғылыми көзқарас



І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
а) Ұйымдастырушылық біліктілігі
б) Дағды туралы
в) Білікті жұмысшы мамандар дайындау мәселесіне қазіргі ғылыми көзқарас
г) Жұмысшы тұлғаның қалыптасуына профессиографиялық тұрғыдан қарау
ІІІ. Қорытынды
Біліктілік, меңгерілген білім; дағды және тәжірибе негізінде практикалық іс-әрекеттерді нақты және саналы түрде орындауға дайындық арқылы анықталады.
Біліктілік қарапайым және күрделі болып бөлінеді. Күрделі біліктілік тек қана психология, педагогикалық білімдерді ғана емес, басқа да ғылымдарды меңгеруге байланысты болады. Соның бірі педагогтің адамдарды тануы, тану біліктілігі.
Адамның, шынын айтқанда, азаматтық позициясын, жетістіктері мен кемшіліктерін байқау, бағалау өте қиын.
Тұлға көбінесе ұжымда, еңбекте, іс-әрекет барысында өмірдің қиын-қыстау сәттерінде ашылады. Десекте, адамдардың шын бет-бейнесін көру барлық уақытта мүмкін де емес. Екі жүзділікпен өмір сүретін адамдар көптеп кездеседі. Осыған байланысты «Егер педагогика адамды тәрбиелегісі келсе, онда ол оны барлық жағынан білуі керек»- деп жазды К.Д. Ушинский.
Тұлғаны зерделей отырып, біріншіден оның психологиялық ерекшеліктерін: бағыттылығын, мінезіндегі басты ерекшелігі – табаңдылығын, темпераментін, қабілетін және өмірлік іс-тәжірибесін анықтап алу қажет.
Мінез-құлыққа адамның жасап, атқарып жүрген іс-әрекетінің әсері мол. Сондықтан осылай қалыптасқан тұлғаның психологиялық ерекшеліктерін аңғару абзал. Мұндай жағдайда педагогтың өзінің мінез-құлықтың ерекшеліктері тұлғаның да, ұжымның не топтардың қалыптасуына әсері сөзсіз.
Мысалы жігерлі, табандылықты қарастырайық. Өр мінезді адам өзінің намысын батыл түрде қорғайды, кедергілерді басып өтеді, табандылық және өзінің алға қойған мақсатына жетуде ерлік көрсетеді. Жігерсіздік орын алған адамға, ұдайы қобалту, қорқақтық, нақтылы шешімге келе алмау жатады.
Халықтардың рухани мәдениеті артқан сайын тәрбиеленушілердің мінез-құлқына талдау жасауды олардың интелектуалдық және эмоционалдық ерекшеліктерін зерделеу және есепке алып отыру керек.
Интелектуалдық ерекшелігіне, психологтар ой, сана сапасы көрсеткіштерін, талғампаздығы, икемдік, өзін-өзі мінеушілігі т.б. жатқызады. Сезімталдық ерекшеліктері жан-жақты болуы мүмкін. Ең жоғары сезім-өмірлік белсенділік ұстанымы арқылы Отанға сүйіспеншілігі, оның алдындағы парызы. Көптеген басшыларға, педагогтерге, адамдармен тәрбие жұмысы барысында, сол сияқты өзінің әрекетіне баға беруде, жаңалықты сезіну, әзіл-аспақты, мысқылды түсіне білу жетісе бермейді.
Абайдың. «Адамның адамшылығы істі бастағанынан білінеді, қалайша бітіргендігінен емес...» «адам баласын замана өсіреді, кімде-кім жаман болса, замандасының бәрі виноват», А. Байтұрсыновтың: «... адамның мінезі ойының түрінен, көңілінің күйінен, істеген ісінен білінеді»- деген сөздерін тіршілік қағидасына айналдырған жөн.
1. Тошаев Дәнебек Қолдасұлы
Мамандыққа кіріспе. Алматы, 2004 ж.
2. К. Өстеміров, н. Шәметов, И. Васильев
Кәсіптік педагогика. Алматы 2006 ж.

Пән: Педагогика
Жұмыс түрі:  Реферат
Тегін:  Антиплагиат
Көлемі: 6 бет
Таңдаулыға:   
Жоспар

І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
а) Ұйымдастырушылық біліктілігі
б) Дағды туралы
в) Білікті жұмысшы мамандар дайындау мәселесіне қазіргі ғылыми көзқарас
г) Жұмысшы тұлғаның қалыптасуына профессиографиялық тұрғыдан қарау
ІІІ. Қорытынды

Біліктілік, меңгерілген білім; дағды және тәжірибе негізінде практикалық іс-әрекеттерді нақты және саналы түрде орындауға дайындық арқылы анықталады.
Біліктілік қарапайым және күрделі болып бөлінеді. Күрделі біліктілік тек қана психология, педагогикалық білімдерді ғана емес, басқа да ғылымдарды меңгеруге байланысты болады. Соның бірі педагогтің адамдарды тануы, тану біліктілігі.
Адамның, шынын айтқанда, азаматтық позициясын, жетістіктері мен кемшіліктерін байқау, бағалау өте қиын.
Тұлға көбінесе ұжымда, еңбекте, іс-әрекет барысында өмірдің қиын-қыстау сәттерінде ашылады. Десекте, адамдардың шын бет-бейнесін көру барлық уақытта мүмкін де емес. Екі жүзділікпен өмір сүретін адамдар көптеп кездеседі. Осыған байланысты Егер педагогика адамды тәрбиелегісі келсе, онда ол оны барлық жағынан білуі керек- деп жазды К.Д. Ушинский.
Тұлғаны зерделей отырып, біріншіден оның психологиялық ерекшеліктерін: бағыттылығын, мінезіндегі басты ерекшелігі – табаңдылығын, темпераментін, қабілетін және өмірлік іс-тәжірибесін анықтап алу қажет.
Мінез-құлыққа адамның жасап, атқарып жүрген іс-әрекетінің әсері мол. Сондықтан осылай қалыптасқан тұлғаның психологиялық ерекшеліктерін аңғару абзал. Мұндай жағдайда педагогтың өзінің мінез-құлықтың ерекшеліктері тұлғаның да, ұжымның не топтардың қалыптасуына әсері сөзсіз.
Мысалы жігерлі, табандылықты қарастырайық. Өр мінезді адам өзінің намысын батыл түрде қорғайды, кедергілерді басып өтеді, табандылық және өзінің алға қойған мақсатына жетуде ерлік көрсетеді. Жігерсіздік орын алған адамға, ұдайы қобалту, қорқақтық, нақтылы шешімге келе алмау жатады.
Халықтардың рухани мәдениеті артқан сайын тәрбиеленушілердің мінез-құлқына талдау жасауды олардың интелектуалдық және эмоционалдық ерекшеліктерін зерделеу және есепке алып отыру керек.
Интелектуалдық ерекшелігіне, психологтар ой, сана сапасы көрсеткіштерін, талғампаздығы, икемдік, өзін-өзі мінеушілігі т.б. жатқызады. Сезімталдық ерекшеліктері жан-жақты болуы мүмкін. Ең жоғары сезім-өмірлік белсенділік ұстанымы арқылы Отанға сүйіспеншілігі, оның алдындағы парызы. Көптеген басшыларға, педагогтерге, адамдармен тәрбие жұмысы барысында, сол сияқты өзінің әрекетіне баға беруде, жаңалықты сезіну, әзіл-аспақты, мысқылды түсіне білу жетісе бермейді.
Абайдың. Адамның адамшылығы істі бастағанынан білінеді, қалайша бітіргендігінен емес... адам баласын замана өсіреді, кімде-кім жаман болса, замандасының бәрі виноват, А. Байтұрсыновтың: ... адамның мінезі ойының түрінен, көңілінің күйінен, істеген ісінен білінеді- деген сөздерін тіршілік қағидасына айналдырған жөн.
Орыс зерттеушісі Ф. Шербиннің пайымдауынша, қазақтың 13 кемшілдігі байқалды.
Шынайы намысының жоқтығы
Шартты адалдық
Өтірікшілдік
Зиялылық
Пайдақорлық
Мылжыңдық
Бейғамдық
Өсек-аяншылдық
Дәукестік
Даңғойлық
Алайкерлік
Нәпсіқұмарлық
Мақтаншақтық. Міне осыған қарағанда, тек басқаны ғана емес, тіпті өзінді-өзің танудың мүмкіндігінің шексіз екенін мойындаймыз.
Адамды танып –білу біліктілігі, оны өз орнына қоюдағы іс-әрекеті, педагог, ұстаз, ұйымдастырушы, маманның басты таланты.
Ұйымдастырушылық біліктілігі.
Білік-әйтеуір бір ережеге және оны нақты міндеттерді шешу барысында лайықты пайдалануға негізделген жаңа әрекетті меңгерудің нәтижесі. Білікті әрекет іс-әрекеттің орынды тәсілдерін таңдай білуден, тек қана таңдай білуден емес, оларды тәжірибеде орындаудан көрінеді. Біліктілік тәсілдерін таңдай білуден басқа мақсатқа жету үшін қажетті шарттарды білуді қажет етеді.
Біліктің қалыптасуының және дамуының ең тиімділігін қамтамасыз ететін жалпы шарттары:
тұжырымдалған ережені түсіну
орындайтын, қажет әрекет бейнесін қалыптастыру
жаңа міндеттерді шешу барысында әрекетті орындаудың нәтижелілігі жөнінде хабар алу болып табылады.
Бұлар педагог, студенттердің т.б. оқу-тәрбие процесіндегі біліктілік негіздерін құрайды.
Күрделі біліктіліктер қатарына педагогтың тек атқаратын негізгі функциясына қатысты іс-әрекеттердің де басқа әртүрлі іс-шараларды ұйымдастырушылығы да жатады
Қандайда болмасын іс күн тәртібінде негізделеді. Сондықтан да мұндай іс-шаралардың күн-тәртібінің дұрыс ұйымдастырылуы, басқа уақыт өткізуден, жалаңдықтан, формалдықтан сақтандырады. Мұндай іс-шараларда сөз өнерінің, тілдің маңызы зор.
Көңілдегі көріткті ой ауыздан шыққанда өңі қашпас үшін, сөз сөйлей білушілікті алдымен саналыққа бастайтынын, тіршілікке өмірлік мән әкелетін, өзара қарым- қатынасымыздың жанды көпірі- деп түсінген жөн.
Дәмді сөйлеп, дәйекті бол!- дейтін қағидалық астарында қарапайым өмірлік сыр-сабақ жатыр. Сөздің қадыр қасиетінің мәнін жаймау себебін адам жаратылысының ұдайы саналыққа ұмтылуымен ғана түсіндіруге болады. Ал сөзбен іс сана ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Ұқсас жұмыстар
Кәсіби педагогиканың негізгі категориялары
Қазақстандағы еңбек нарығыны
Тәжірибе өту кезеңі
1921 жылдың ақпан айында
Кәсіптік білім беру мекемесі педагогикалық жүйенің бір саласы. Кәсіптік білім берудің бастауы
Нарық жағдайында персоналды басқару және оны жетілдіру
Кадрлық саясат жаңа енгізулер жағдайында
«Данон» компаниясының персоналдың дамыту процесін басқару
Кәсіптік білім беру мекемесі - педагогикалық жүйенің бір саласы
Ұйымдағы персоналды басқарудың негізі
Пәндер