Ұжымдық еңбек шарты

Жоспар
Кіріспе

1. Жалпы ережелер
2. Еңбекақы төлеу
3. Еңбекті ұйымдастыру және қорғау
4. Жұмыспен қамту
5. Әлеуметтік еңбек кепілдіктері
6. Кәсіподақ қызметінің кепілдіктері

Жұмыс беруші кепілдендірілген ең төменгі жалақы мөлшерінен кем болмайтын айлық жалақы төлеуге міндеттенеді.
2.2. Жалақының мөлшері осы Шартқа қосымша болып табылатын және жұмыс беруші кәсіподақпен бірлесе отырып әзірлеген еңбекақы туралы ережеге сәйкесанықталады.
2.3. Жалақы әрбір айдың 23 күні төленеді.
2.4. Қызметкерлерге осы Шартқа қосымша болып табылатын және жұмыс беруші кәсіподақпен бірлесе отырып әзірлеген еңбекақы туралы ережеге сәйкес, жұмыстың қорытындылары бойынша сыйақы төленеді.
2.5. Кәсіподақпен келісе отырып, тоқсан сайын тиімді түрде еңбек еткені үшін қызметкерлерге тоқсандық сыйақы төленеді.
2.6. Кәсіподақпен келісе отырып, жыл қорытындылары бойынша қызметкерлерге 13-інші айлық жалақы төленеді.
2.7. Жаңа өндірісті (технологияны, өнімді) игеру кезеңінде қызметкерге бұрынғы орташа жалақысы деңгейінде қосымша төлем жүргізеді. Қосымша ақыны төлеу мерзімі екі айдан аспау керек.
2.8. Жұмыс беруші жалақыға қосылатын үстемеақы мен қосымша ақылардың төмендегідей түрлерін белгілейді:
- кәсіби шеберлігі үшін 60 мың теңге;
- бір-бірімен байланысты кәсіптерді игергені үшін 50 мың теңге;
- зиянды және қиын еңбек жағдайында жұмыс істегені үшін 80 мың теңге;
- ұзақ іссапарлар үшін 100 мың теңге.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

ҰЖЫМДЫҚ ЕҢБЕК ШАРТЫ

ҰЖЫМДЫҚ ЕҢБЕК ШАРТЫ

    Қызметкерлердің әлеуметтік және еңбек кепілдіктерін қамтамасыз ету,
кәсіпорынның қызметіне тиімді жағдай жасау мақсатында жұмыс берушілер
атынан Дәрібаев Марат Болатбекұлы және қызметкерлер мен кәсіподақ
комитетінің (бастама тобы) атынан Оразбаев Азат Маратұлы өзара бірлесіп,
осы Ұжымдық еңбек шартын жасасты.

     1. Жалпы ережелер
1.1. Шартқа қол қойған жақтар негізгі, облыстық, салалық (тарифтік)
келісімдерге сәйкес міндеттемелерді өз мойнына алады.
1.2. Ұжымдық шарт қол қойылған сәттен бастап үш жылға дейін заңды болып
табылады.
1.3. Ұжымдық шарт осы уақытта жұмыс істеп жүрген барлық қызметкерлерге,
сонымен бірге жаңадан қабылданған қызметкерлерге де қатысты болады.
1.4. Ұжымдық шартқа енгізілетін өзгертулер мен толықтырулар екі жақтың
келісімімен жүргізіледі.
1.5. Ұжымдық шарттың орындалуын бақылау тоқсан сайын жүзеге асырылады.

     2. Еңбекақы төлеу
2.1. Жұмыс беруші кепілдендірілген ең төменгі жалақы мөлшерінен кем
болмайтын айлық жалақы төлеуге міндеттенеді.
2.2. Жалақының мөлшері осы Шартқа қосымша болып табылатын және жұмыс
беруші кәсіподақпен бірлесе отырып әзірлеген еңбекақы туралы ережеге
сәйкесанықталады.
2.3. Жалақы әрбір айдың 23 күні төленеді.
2.4. Қызметкерлерге осы Шартқа қосымша болып табылатын және жұмыс беруші
кәсіподақпен бірлесе отырып әзірлеген еңбекақы туралы ережеге сәйкес,
жұмыстың қорытындылары бойынша сыйақы төленеді.
2.5. Кәсіподақпен келісе отырып, тоқсан сайын тиімді түрде еңбек еткені
үшін қызметкерлерге тоқсандық сыйақы төленеді.
2.6. Кәсіподақпен келісе отырып, жыл қорытындылары бойынша қызметкерлерге
13-інші айлық жалақы төленеді.
2.7. Жаңа өндірісті (технологияны, өнімді) игеру кезеңінде қызметкерге
бұрынғы орташа жалақысы деңгейінде қосымша төлем жүргізеді. Қосымша ақыны
төлеу мерзімі екі айдан аспау керек.
2.8. Жұмыс беруші жалақыға қосылатын үстемеақы мен қосымша ақылардың
төмендегідей түрлерін белгілейді:
- кәсіби шеберлігі үшін 60 мың теңге;
- бір-бірімен байланысты кәсіптерді игергені үшін 50 мың теңге;
- зиянды және қиын еңбек жағдайында жұмыс істегені үшін 80 мың теңге;
- ұзақ іссапарлар үшін 100 мың теңге.
2.9. Кәсіпорын қызметі тоқтап тұрған жағдайда жұмыс беруші
қызметкерлердің жалақысы бойынша берешектерді жабатын қаражаттар іздеуге
міндетті.
2.10. Жалақыны 1 айдан көп уақытқа кешіктерілген жағдайда жұмыс беруші
қызметкерлерге берешек соманың 0,1% мөлшерінде өсімақы төлеуге, сонымен
бірге көлік шығындарын, балаларды мектепке дейінгі және мектепте ұстау,
денсаулық сақтау қызметтеріне байланысты төлемдерді төлеуге міндетті.

      3. Еңбекті ұйымдастыру және қорғау
3.1. Жұмыс беруші мен қызметкерлер осы Ұжымдық шартқа тіркелген қосымшада
белгіленген еңбек тәртібін қатаң сақтауға міндетті.
3.2. Жұмыс берушінің міндеттері:
- қызметкерлерді бір күнтізбелік күн ішінде 12 сағаттан артық мерзімінен
тыс жұмысқа тартпау;
- осы Ұжымдық шартқа қосымша болып табылатын және кәсіподақпен бірлесе
отырып әзірлеген жоспарға сәйкес, қызметкерлерді қажетті жағдайлармен
және еңбегін қорғаумен қамтамасыз ету шараларын жүргізу;
- осы Шартқа қосымша болып табылатын және кәсіподақпен бірлесе отырып
әзірлеген тізім бойынша денсаулыққа зиянды жағдайда жұмыс істейтін
қызметкерлерге қосымша жеңілдіктер жасау (қосымша демалыс, демалу үшін
қосымша үзілістер, арнайы тамақ);
- қызметкерлерді жұмыстың ке+з келген ауысымында (смена) ыстық тамақпен
қамтамасыз ету. Цехтарда және басқа да құрылымдық бөлімшелерде жұмыс
уақытында тамақ істеп ішуге жағдай жасау.
3.3. Еңбек және демалыс тәртібі:
- күндізгі ауысым - сағат 08.00-ден сағат (10.00-ге) дейін, түскі үзіліс
уақыты (13.00-ден) сағат (14.00-ге) дейін .
- кешкі ауысым - сағат (18.00-ден) сағат (19.00-ге) дейін, түскі үзіліс
уақыты (13.00-ден) сағат (14.00-ге) дейін.

     4. Жұмыспен қамту
Негізгі себептерге байланысты штат кестесінің қысқаруы қажет болған
жағдайда Жұмыс беруші кәсіподақпен кеңесе отырып, оның жағымсыз зардабын
жеңілдету мақсатында мына шаралардың жүзеге асырылуын ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.